想換工作環境的辭職申請書

第一篇：想換工作環境的辭職申請書

尊敬的總經理：

您好!因現在這份工作個人覺得遇到發展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請在6月份離開公司。

首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養，公司的工作、環境、機遇、壓力等讓我成長了很多; 在您關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。自從xx年我畢業進入公司工作，轉眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉變着，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，選擇了開始新的環境工作。具體原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人雖和xx年剛從學校畢業相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的要求;且目前的工作水準一直停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業務部分擔什麼。

二、想換一個工作環境;從畢業以來一直在我司工作;開始來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經發生了一些變化,氛圍已經不是很好;故希望可以換個工作環境。

三、想休息一陣子,回家看看,順便調整一下身體狀況。

爲此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環節做出儘可能完整的 書面交接，儘量確保我負責的工作都能順利正常的運行下去。

當然，在離職後，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯繫，如果您放心的話，我願意用離職後的工作之餘時間，爲培養我、給我平生的第一份工作的公司繼續出力。

最後，我也不知道可以說什麼，爲此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，並祝願陳副總、陳總和大家能開創出更美好的世大。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第二篇：你要or想換工作

你想換工作嗎？（雜誌節選）

step指標，判斷工作速配度

s代表的是這份工作給我的“skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，並且加以擴充、強化。

t是指“training”，這間公司能給我什麼樣的訓練？能培養出什麼樣的能力？我想這對你接下來的工作是很重要的。

e是“environment”，現在的工作環境是你喜歡的嗎？適合你嗎？ p則是“people”，指的不單單是老闆，所有與你共事的人都包含在這範圍之內，他們是影響你最大的人，也是最能給予你啓發的人。

在我看來，初出社會的5～10年，新鮮人都是在學基本功。就好比游泳，要到達對岸前，你必須先學會換氣，接下來則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當老闆造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎」開始學起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學到什麼，因爲這些無形的價值纔是對未來最有幫助的。

●剛出社會最重要的不是薪水，而是你有沒有練就基本功、從中學到什麼無形的價值。

●爲自己設停損點，再根據「技能」、「訓練」、「環境」及「共事者」等4個指標，來衡量工作是否適合自己。

●對自己要有高度的期許，並且不斷努力，纔會有令你驚喜的成果。 事前多瞭解，避免事後難接受

若你覺得工作很操，跟學校有落差，可以這樣去看：學校考不好頂多重修，進入職場，你的工作進度則會影響整個公司，面對工作必須更積極謹慎。 爲避免和公司對於工作量的認知相異，求職前一定要了解公司及工作內容，善用人脈、詢問學長姊經驗，能更快進入狀況。

剛進公司，主管通常不會給太多工作，若覺得工作量過多，可觀察同事，規畫自身進度；再跟主管反映問題，誠懇尋求幫助，不要讓對方覺得你在「推」工作。

第一份工作可以給自己1年適應期，真的覺得不適合，離開的當下要自問在這間公司學到些什麼。我建議第一份工作應該要待3年：第1年努力學習，第2年穩定發展，第3年做出成績。

●求職前做好多方資料蒐集，認識公司也瞭解工作內容，避免落差太大。 ●第一份工作最好給自己1年適應期，努力學習；第2年求穩定發展，第3年則要做出成績。

●確定工作目標，求職不只找「職業」，同時也是經營「事業」。

【店長型人才】

◎腿要蹲：不僅能蹲下來爲客人服務，還要能在工作崗位上蹲得住。平均而言，從店員到升任店長大約需要1～3年時間，但從店長到優秀店長又是漫長的學習過程，要蹲好馬步，練好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有執行力，可以迅速確實的達成組織任務。而且店長不是發號司令，工作就能做得好，要有隨時補位的心態與能力，才能維持門市的正常運作。

◎腦要活：要根據事情演變的狀況做彈性調整，再以最佳狀況去面對，或解決問題。

◎眼要尖：隨時發現問題，找出問題核心所在。並針對某件事可能的後續發展，找到最有利的處理方式。

◎心要細：具分析能力，對市場消息能交互辯證出有效的答案，並且能分析事情真僞，找出最適當的因應步驟。

第三篇：換工作辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向醫院正式寫出辭職報告。

來到醫院也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。醫院平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向醫院辭職於醫院於自己都是一個考驗，醫院正值用人之際，醫院新的項目的啓動，所有的後續工作在醫院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫院今後在這個項目安排的合理性，本着對醫院負責的態度，爲了不讓醫院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫院提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開醫院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能爲醫院效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們醫院已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲醫院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願醫院的業績一路飆升!醫院領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

2014年8月29日

第四篇：換工作的辭職理由

第一點，年後工作好找，過完年很多人辭職，這已經不是什麼祕密了，企業面臨着重新組合團隊和員工。這也是造成大家普遍想換個更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我們年後換工作的原因。

第二點，在一個地方工作久了產生厭倦的情緒，又因爲年底領完福利就走的人不在少數，企業缺乏向心力也是員工厭倦的原因。

第三點，過完年大家都覺得新的一年要有新的開始，所以辭職也算新的開始吧。很多人爲了體驗新的開始換工作也不在少數。

社會風氣已經形成，大家都年後換工作，所以有些人也被這種情緒帶動，換工作也就放到年後了，這已經是一個普遍的規律了。哈哈。

第五篇：好累,想辭職,但是害怕越換越差

好累，想辭職，但是害怕越換越差調查數據顯示，有28.1%的職場人表示，經常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2%的職場人表示，自己經常會有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會真的辭職。

也就是說盡管有半數的人聲稱想跳槽，但真正付諸行動者其實並不多，三成職場人事實上只是“有心無膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”。看到有人因爲跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因爲跳槽翻了船又舉棋不定了。

獨之秀職業顧問案例透視

aimee碩士畢業後在一家外資企業擔任噴塗工程師的工作，主要負責噴塗工藝改善，新項目導入和跟蹤。剛開始進入這家單位的時候，aimee感覺還可以，但是去年底直接領導更換後，她失去了任何鍛鍊的機會，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒有漲過。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺也不適合長期發展，aimee其實很想辭職另換份工作。但是，她和我們說：一方面這家單位文化氛圍還不錯，同事間相處融洽，離家也近；另外一方面，因爲不想再做一樣的工作，也不知道出去找什麼工作，害怕越找越差，所以就一直拖着。

做好職業定位，增加自信

遇到問題就逃避是很多職場人的處世之道，能拖則拖，心裏雖然着急，但是行動上卻一點也“不給力”，在辭職跳槽的問題上也是如此。

雖然他們大部分人並不是“無病呻吟”，確實碰到了內部不能消化的職業問題，需要通過改變環境或者工作崗位來完成職業生涯的轉變。但是，他們往往也只是只想不動，而缺乏行動力的主要原因是缺乏自信。這裏的自信不是指盲目衝動，而是對於現實的把握。

就像aimee的問題，表面上看是因爲更換領導後所引起的。但是我們問她，如

果沒有更換領導，你是否就不會存在辭職跳槽的問題？她想了想，說就是沒有更換領導也不想長期做這個工作。所以，本質的問題不在於領導的問題，而是在於她自身職業選擇的問題，更換領導只是“導火線”，讓她原本抱着“僥倖”心理在安逸的環境中能拖就拖的美好希望進行了現實的打擊，加重了她對於目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對於職業生涯發展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。現狀雖然糟糕，但是aimee想盲目換份工作未必比現在更好，而且涉及到轉行的問題，沒有了方向，不知道去換什麼工作，擔心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動”。獨之秀職業顧問認爲，不管是轉行還是晉升或者是其他情況，都是因爲缺乏對自我在現實中的定位導致的，所以要增加信心，走出實際的這一步，首先就得先清楚自己適合發展的且在現實中能夠找的到的工作機會到底是什麼？清楚了自己的優勢能力，找準了職業方向，不僅僅是讓自己走出來，還必須避免自己再去走彎路。

進行求職技巧學習，解決現實問題

想辭職，又害怕越換越差的職業人大部分都有嘗試過在崗尋求過新機會，但是往往發現好的工作夠不到，能找到的大多和現在的工作類似甚至還不如。特別是對於轉行晉升類情況，往往在求職門檻上遭遇難題。現在用人單位招聘，都要求有相關工作經驗。轉行涉及到的卻恰恰是沒有直接工作經驗，定位也只能幫助確定在間接性的競爭力上；晉升的話，就會涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒有做過的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級工作，抓不住往上的機會。所以在定位的基礎上，獨之秀職業顧問建議還需要把握職場的需求，進行求職技巧的學習，只有在現實中找到吻合的工作，才能算實際的解決問題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來。

獨之秀職業規劃機構點評

人往高處走，水往低處留。辭職跳槽爲了尋求自己更適合的工作，追求更大的發展空間是無可厚非的。問題在於自己是否有一個清晰的職業規劃，如果是渾渾噩噩的過日子，沒有方向，沒有目標，不清楚未來的路在哪裏，所以纔會想跳不敢跳，跳到哪裏去也不清楚？獨之秀職業規劃機構提醒，如果非跳不可，越早解決問題對自己越有利。

文章來源：獨之秀職業規劃