離職申請報告大綱

第一篇：離職申請報告

日月如梭，轉眼來華菱三個多月了。在這段時間裏些許歡樂些許憂伴我成長，同時也收穫了很多。新的管理體系、完善的規章制度都證明了當初選擇加入華菱的正確性。我很慶幸、很自豪、很滿足。我盡情的燃燒自己、釋放自己！努力工作，回報公司！我心甘情願，因爲我愛華菱，我愛這個家！

回想剛進公司時候，新的面貌、事物尚不熟悉。自己唯有多學習，處處做筆記。每天，太陽還沒有起牀，我已經在起來了；每天，我下班時，太陽已經落下。爲了只是能儘快地學習並掌握所需技能。

終於，有一天經理髮現了我，對我委以重任，讓我去接管1線。那時，我真的很高興！心裏想着一定要加油，作出一番成績。證明自己的同時也算回報經理的知遇之恩。

其實，我一直沒有說。那時1線真的不容樂觀：排程追不上，不良品堆積了四千多、上任領班批掉離職4人、多能工離職即將到期、沒有物料員、流水線的配置由上任的3+4+1+5變爲2+3+1+4.線上新員工佔了60%的比例。但是我仍然很高興，這些原因都不能阻礙我成功。那時，腦袋裏只有倆字：拼了！努力幹一把，這樣纔有激情，因爲我相信經理不會給我一個不可能完成的任務。

首先，爲了開展工作，我處處做先鋒，不恥下問、以身作則、獎懲分明、人性化管理、積極與員工溝通。終於被大夥所接納，認可。然後每天都鼓勵大家：困難不可怕，咱們一起征服它！趕排程、清不良品，幫助新來的多能工、培養新的物料員....耗時一個多月，終於慢

慢的從困境中走出來，每天上班大家笑臉相迎，工作互相勉勵。形式一片大好，接下來就是要整理、整頓把我們的良率提上來，可是我卻等不到了。

10/23接到上級通知將我調至2線，我當時心裏很難過，我捨不得1線，捨不得大家。那裏凝聚了我的心血。朋友都說我是個不善表達的人，屬於逆來順受型。或許，是吧。不過令我欣慰的是我走的時候有超過一半人要跟我走、1線新領班上任有十多人要拿離職單。我又回去撫慰大家。

說心裏話，我當時很不甘，但更多的是不解：1、最艱苦的時候都挺過來了，即將迎來收穫的季節，我不認爲接下來會有什麼困難！

2、現在的年輕人都很有個性，想要管理好他們，必須讓他們服氣。而流水線與單站所做的模組又有差異，我當時有很多都不認識。雖然可以學，但在學習的這段時間裏我對成員的約束力、對良率的管控率肯定會不足。3、我很不解爲什麼我苦苦哀求的人員、設備（只有10套，維修站6套，流水線4個測試）遲遲不到，而剛交接出來就給了1線2名新人、1名預備多能工（之前8線來的入庫、出貨搞不定，所以我預先放在2線培養的一個）、1套設備。陣容堪稱豪華1領班+2多能工+1物料員+20.

到了2線後我立馬做了一件大家都認爲很瘋狂的事情：把小組模式解散！這不是我的一時衝動，而是經過調查深思熟慮之後的決定。現在單站採用計件制，小組模式下產能高但是人均低、效率低，人員都有怨言，長期下去必然會出現隱患。新官上任三把火我也燒一把，

當時嚇決定的時候我給大家開了個會議，內容主要有現狀分析、未來規劃、以及對他們的要求，因爲解散小組之後大家都是單站，可能會出現爲了追求效率而忽略良率等問題！在得到員工保證以後，開始變法。第一週開始實踐，分析可能存在隱患，修訂方案。第二週效率72%良率94.93% 第三週效率76% 良率95.34% 第四周效率72% 良率95.41% 第五週效率82% 良率96.76% 而小組模式時效率未突破過70%以上數據真實有效！

我不知道尊重、包容、微笑是否是一種罪過，當我用來對待他人時往往被人理解成軟弱。幾次不公平的批判，我上訴無效。而我始終是年輕了點，激言相撞。卻換來了終身的不認可...對不起，我哀怨了。

現在，我又被從產線調了出來。本週一共做了幾次評估：保護膜評估、產線日送檢數與排程數出入原因、發收料弊端、ass收料人員工作職責、2014脆盤請購量增大原因。雖然工作輕鬆許多，但幾度調動都沒有預先通知過我，包括我現在調動的是哪裏，職責是什麼幾度詢問都沒有告訴我。我真的很彷徨，無法安心工作。

我現在只想說：在這段華菱時光裏感謝公司對我的培養！感謝經理對我的信任與知遇之恩！感謝殷作娟課長給我的機會以及對我的淳淳教誨！感謝各線領班對我之前的教導與鼓勵！

於

2014/12/01 謙

第二篇：離職申請報告

屈指算來再有四五十個工作日就是我和xx邂逅4週年的日子，首先感謝xx給我近4年的工作機會，在這近4年裏，得到了領導們不斷的包容和關懷，在此表示衷心的感謝。

在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收穫。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有着找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，並且出乎意料的走到了現在的這個崗位。

總結近幾年的工作雖然不盡完美，但也終究也未能辜負領導所望：

1.校企合作方面寧職院的實習雖然沒有多大的創新和改進，但是也繼承和延續了以往的優良傳統持續進行；寧波工程學院、浙江萬里學院的收費實習從零到無也得到了學院領導、老師和學生的大力好評，那段時間真的忙碌的像打仗一樣，但是也由此收穫了很多的友誼，我想這些是無法用什麼來衡量的，這也是我最欣慰的地方；暑期實踐的比如財經學院、農林大學也進行了一點小的改進和創新也對長途跋涉來我們這裏實習的師生有了更好的交待。

2.新員工培訓方面經過不斷的改進和創新逐步的得到了完善，b5倉庫實踐基地的建立也在很大程度上緩解了部門的壓力和滿足了用人部門相當程度上的需求。

3.b5倉庫的成立完全就像一個孩子一樣由我們這些人從小帶到大，雖然操作量很小但是帶着一羣什麼也不知道學生一步一步走過來，那段時間真的是有點心力交瘁，雖然也接到了客戶的投訴但是畢竟也採取了很多的措施改進，到現在無論是操作流程、人員管理、各項規章制度的建立都是已經初具規模。箱量從9月份的xxteu不斷攀升達到1月份的xxxteu的成績。

4.新系統在倉庫的推進測試過程中我們是盡心盡責，但是xxxxx，只能說我已盡力問心無愧。

5.團的工作自成立到現在連續4年取得先進團組織稱號，連續4年獲得十佳團日活動獎，也順利取得區級青年文明號和市級青年文明號，我想這是我在這個崗位對公司最大的回報。

6.公司例行的參觀接待累計近600人次，各種雜七雜八的事情也都悉數完成。

7.後備人員的培養，校企合作和培訓的工作xxx已經得心應手，xx目前也能夠完全擔當起培訓的事宜，倉庫培養了保管員2名也能夠完全承擔b5倉庫的各項操作、管理及與各部門的溝通協調。

雖然近幾年的工作沒有出現什麼大的失誤和不完滿，但是現在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。

xx這個東西本來就是無法改變的，但是由於xxx，我實在無法找到平衡、並漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統的開發和推進，所有的後續工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試運行我們也都順利完成，但是系統還是有一些不完滿it主管也在不斷的改進和創新，也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項目標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，但是天下終究是沒有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成爲我一生寶貴的財富。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗、善始善終，做好後面班組長培訓的開班和結業、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!

歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎餘日，終決意就此辭去，期與准許。

第三篇：離職申請報告

茲因不能在本廠服務，申請辭 ，懇請賜準。

謹呈工友離工應分別經副廠長覈准，職員離職應經廠長覈准，如另需覓人遷補工作，

請隨附任用申請單。

申請人 （簽章）

年月

第四篇：員工離職申請報告

尊敬的各位領導：

您們好!感謝你們在百忙之中看我的離職信，很遺憾，我在這個時候提出離職申請。

我從年月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。

如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於2014年2月28日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

本站範文網【】

祝華傑蓬勃發展，日勝一日!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

第五篇：離職申請報告

茲因 不能在本廠服務，申請辭 ，懇請賜準。

謹呈 工友離工應分別經副廠長覈准，職員離職應經廠長覈准，如另需覓人遷補工作，

請隨附任用申請單。

【本站範文網】

申請人 （簽章）

年 月