一封辭職報告多篇

【第1篇】一封來自臨牀醫生的辭職報告

尊敬的醫院領導：

您好!

我很抱歉要在這個時候向醫院提出辭職,我要因此向您表達我的無限歉意和不捨的心情。但也希望您能夠尊重我的這個深思熟慮後的辭職決定。

我在這所我熱愛的醫院從事臨牀醫生工作已經將近有三年了，在這兒，我深切的感受到了領導的細心栽培、同事們的互幫互助，在這兒，我流過太多汗水與淚水，經歷過太多成功與失敗，有過太多辛苦和收穫。是醫院給了我這個珍貴的工作機會，讓我從一個普通的大學生蛻變成一個成熟的社會人。這三年在醫院的工作和生活，着實讓我學會很多，我變得更有責任感，更勇於擔當，心理素質越來越好。我十分感激醫院。然而，在去年的那次手術失敗後，我個人真的受到了很大打擊，整個人也倍感壓力，我深知自己的心理素質還沒有好到可以成爲一個獨立的資深的臨牀醫生，因爲心理負擔過重，最近我更是無法專心投入到工作中，我總是忐忑不安，也不敢再去進行大型手術了。因此，我開始深思，我明白自己必須自我拯救，必須採取一些方法，這正應了那句老話，不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我必須好好調整自己、提升自己、我也許會去學校裏進一步深造，也可能考慮稍微調整一下自己的職業發展方向，去尋找除了臨牀醫生以外更適合自己的位置。

請醫院領導能夠體諒我的難處，理解我內心的掙扎和不安，並且批准我深思熟慮後的決定。

最後，我在這裏真誠的祝願，我們的醫院的事業能夠蒸蒸日上，領導和同事們能夠工作順利，生活愉悅幸福!

此致

敬禮!

申請人：xxx

申請日期：x年x月x日

這是比較有代表性的臨牀醫生辭職報告，那些打算辭職的醫生們可以參考和借鑑一下，辭職報告中的理由可以根據自身進行適當的調整和更換，切記不可批判醫院，要多從自身出發，寫自己的難處，纔會容易得到領導的諒解和包容哦。

【第2篇】12月人生第一封辭職報告範文

尊敬的領導：

您好！

昨晚糾結了一晚上寫下了我人生的第一份辭職報告，來yt已經一年了，從公司剛成立到現在，當初我們一期的員工到現在也已經沒幾個在了，很感慨，往事還歷歷在目。人生有時候是很無奈的，也許離開是一種很好的結果。人生的第一份工作，本想有所建樹，但還是漸行漸遠了。唉，人要慢慢學會長大。如那首歌唱的 走吧 走吧，人總要學會自己長大。

早上將辭職報告交給了j姐意味着我正式地提出了辭職申請，一個月後我就會離開這裏，離開我已經熟悉的地方，離開這個曾經有過歡笑，有過淚水的地方。

ytw我衷心地祝福你能夠茁壯成長。畢竟你是我從學生到踏上社會的第一份工作。

也許是我的能力還不夠，也許是我還沒有找到屬於我的那份天地。故事演完了還得尋找下一個，去社會這個百鍊鋼，去磨練，去尋找我下一個人生的定位。加油!

【第3篇】一封事業單位的辭職報告範文

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠 缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。 經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在yyy的一切 職務，敬請批准。

在yyy近四年的時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們 的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實 踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事 們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更 成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中 的第一筆寶貴的財富。

在這裏，特別感謝 aaa(www 的上級單位)a 主任、b 主任、c 主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz 主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上 對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開 之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝yyy、xxx 事業蓬勃發展。

【第4篇】紀實故事:辭職報告是我的第一封情書

本頁是本站範文網最新發布的《紀實故事:辭職報告是我的第一封情書》的詳細頁面，好東西應該跟大家分享，改了一下錯別字，爲了大家閱讀方便。

終於接到了這家外資公司北京分公司的正式錄用通知。 走進公司所在的豪華寫字樓安達大廈時，我竟有些忐忑不安。我是一個江西上饒地區的農家子弟，儘管我自上饒到南昌又到北京“三級跳”似的成爲了某著名學府的畢業生，曾經對未來發生過無限美妙的遐想，此刻，被穿着紅尼制服，帶着雪白手套的門童像恭迎國家元首一樣的接待。走進黃金門框的高大自動門，走在樓內能照見影子的奶黃色大理石地面上，想到在12層的豪華寫字間裏有一張自己使用的**公桌，還是有點恍惚入夢的感覺。 我的工作是在隸屬於營銷部的信息部負責蒐集有關信息，通過分析圈定公司可以去接觸的潛在客戶，調整公司的營銷策略。 除去我在應聘過程中認識的副總經理徐楷，我第一個結識的同事就是我的頂頭上司，擔任部門主管的丁萌小姐。 不知道是因爲我自讀高中就離家求學對接受家人的體貼已經感到生疏，還是因爲我爲了專心致志求學拿****（其中也有着囊中羞澀的緣故）已經長時間努力避免着和異性的近距離接觸，當丁萌溫和地微笑着，猶如竊竊私語般暖聲和氣地帶着我到**公室，到宿舍，細微地安排着我的工作和食宿的細節時，我心裏竟難禁地涌動起一波又一波的感動。 照例，我領到了1500元的“着裝費”。按照規定，這筆錢必須用於購買工作場合的服裝，需要拿購物票據經審覈後入賬。 丁萌似乎在我把所有家當搬進宿舍時已經有意進行了觀察，她向我建議說：“你可以暫時先不買太貴的東西，計劃好了，用這點錢把該買的東西先買全。” 一個正當青春勃發年齡而又很少因女人而感動的男人，一旦發現了使自己感動異常的女人，迸發出的機智簡直是無師自通。我當即就可憐巴巴地請求：“丁主管，你看，我一年也買不了幾次東西，我……我真不會花錢，你一定是‘購物專家’，是不是，幫我去參謀參謀？” 她仍是那麼平和地答應了。 週日，她陪我到東單，已經記不清在幾家商店進進出出。什麼襯衣、領帶、皮帶、皮包，經她討價還價，不但用這筆錢置買了全套一個白領需要的體面行頭，還經她和售貨員交涉，把一個漂亮被罩的價錢並在了西裝的購物票據裏。這使我既感動又尷尬，不是爲了錢，而是爲她居然發現我那牀被頭油污的黑乎乎的被子沒有被罩。 還有一種說不出口的感覺在我心裏蠢動。那就是她爲我挑選西裝、襯衣和領帶時，她對色彩、款式和圖案是不是能使我更具備一個白領男士的活躍和端莊近乎挑剔。她不時會說：“嗯，這個才適合你，簡直帥呆了！”雖然我一再警告自己，人家是在誇讚那些選中的物品，甚至是在炫耀自己的購物經驗。但是，心裏蠢動的一個感覺卻使我禁不住面紅耳熱，因爲，我似乎第一次感到被一個異性如此在意的打扮和欣賞着。 當然，不論是當時還是以後，我總是嚴厲地提醒自己，不要讓自己這個沒經歷過愛情的男人可憐地自作多情惡性膨脹。

【第5篇】一封很有詩意的辭職報告

州紀委、州委組織部：

我申請辭去州紀委研究法規室主任。對於辭職申請，略作如下說明。

本人辭職與全面從嚴無關。中央實行八項規定、堅決反對四風，提出全面從嚴以來，本人並無絲毫困擾不適之嘆，反有輕鬆解脫之感。

蓋因本人生性簡約清淨、低調淡泊，不善交遊、不事產業，既無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權弄權之機。

八項規定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規定之後，本人反有衆生平等、天下同此涼熱之釋然。看見陳規陋習正在破冰、政治生態清風徐來，我和大多數人一樣，對治黨管黨全面從嚴心懷期望。雖離開紀檢系統，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續盪滌，並最終實現權力進籠、河清海晏。

本人辭職與爲官不爲無關。本人非但不存在不爲表現，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人並不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂爲官不爲無關。

本人辭職也無關人事困擾。我並非在體制內走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調，不鬧不爭，與人爲善，於人無害。不論是在州委辦公室、鄉鎮村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領導眼中絕非刺頭，多數人當有公允評價。領導在季度總結會上告知，州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。

人生並非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我於年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關，同時也源於不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但於我而言卻萬分重大的原因：作爲一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導孩子的時間。

在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規，特別是模範遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。

我清白來去，今後也自當在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重並保障本人各項合法正當權益，不打不壓，聚散相安，揖禮而別。

幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國範圍執業)，由於某種自我要求，這些年始終沒捨棄法律學習，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職後擬做律師。由於起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內十五年餘，對公權運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領域聊爲稻粱謀;倘能更進一步，於安身立命之餘還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所願也!

作此個人選擇自然不會是輕鬆坦途，但世間安得雙全法。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力於建設法治恩施，法治環境日彰，公民權利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我願對此持有信心。

孫x

201x年x月x日

這確實是一封特別的辭職信，但其特別之處或許並非在於這封信的文采，而更多在於言辭間流露出的一種輕鬆而又積極的人生態度與職業精神，這詩意比世界那麼大，我想去看看更具意氣風發的情懷。

近年來，公務員、官員辭職的事例並不罕見，從鎮黨委書記到副市長都有過。他們辭職的原因，各有不同：有因嫌棄公務員待遇低，辭職下海去養家餬口有工作壓力大，辭職避世怕擔責任的這種種辭官有無奈，有嘆息，還有隱晦與曖昧，總之一點也不輕鬆。而這兩年，八項規定、反腐風暴、養老金並軌更讓公務員辭職潮的風聲甚囂塵上，人們談起公務員辭職，無論是贊是彈，都有份超出事件本身的沉重感。

或許正是不想自己的辭職被置於公務員辭職的既有議程設置下被曲解，纔有了孫涌這份文采飛揚的辭職信。在這封信裏，孫涌特地說明自己的辭職與全面從嚴無關，與爲官不爲無關，也無關人事困擾，辭職的原因主要是爲了發展個人的興趣愛好。這份看似輕鬆的自白背後其實有份難以言明的自信與自得。孫涌曾經身爲副縣級幹部，三個無關並非撇清自己身上的政治感，而是淡泊明志：那些成爲不少幹部、公務員焦慮以致辭職的因素，其實只要有份簡約清淨的生性，就非但不被困擾，更會感覺釋然。也因此，雖然是辭職，但孫涌不渲染悲情，不煽動激憤，而是仍然對權力進籠、河清海晏心懷期望。孫涌的這封辭職信帶着積極的正能量，不僅是自抒情懷，對於那些已經辭職與正想辭職，乃至仍在崗位上的公務員、官員們，也不無啓發與教諭意義。

【第6篇】一封讓老闆傷心欲絕的辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關係的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。下面是小編爲您準備的一封讓老闆傷心欲絕的辭職報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費範文網此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我爲我以後不能繼續爲公司效力了想說聲：謝謝和對不起。

感謝公司領導給我一次爲公司服務的機會。正是在這裏我開始踏上了社會。完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在湖景美食城裏的這段經歷和經驗將爲我以後職業發展帶來非常大的利益。

現在公司正值用人之際，我選擇了離開，給公司帶來了不便爲此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停止不轉!

其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因爲看透。員工辭職是因爲無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想鬥爭。當徹底的失望了，公司的環境容不下我了，我又無法改變公司環境，因此我只好選擇離開。下面讓我來彙報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務員。剛開始我還以爲茶樓是一個安靜，舒適，交流的地方。工作後才發現我完全的錯了。我們的茶樓實際上是一個爲上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人並非真正的來品茶，只是在這裏來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓裏他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最醜陋、最真實的一面表現出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞雲吐霧的絕活：嘴裏叼着香菸，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最後整個茶樓處在一個雲霧繚繞灰濛濛的世界之中。(我還真擔心長期生活在一個二手菸的世界裏，會因得肺癌提前死去。所以、爲不給公司帶來巨大的經濟損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是衝着打牌來的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受，但他們在那裏賭錢我就強烈不能接受了。本來就對他們的行爲不滿，但更令我鬱悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務員工作時眼睛放機靈點幫他們把風。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作爲一個服務員無論顧客的行爲多麼讓自己不能接受，自己都要想盡辦法去忍受、永遠不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老闆，如果你的員工已經忍耐很久，承受力已經到了極限，此刻需要爆發。你是希望對客戶爆發，還是對公司爆發呢?如果你的答案是後者，那麼我的辭職信就是對你的爆發!

(4)：我是學管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是服務員。其實我對服務員這份工作壓根就不感興趣。管理學上說：一個人一旦對自己的工作不感興趣，那麼他也很難會全力全力以赴的去工作。幹一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現在是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎麼使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那麼在公司裏也是一種多餘，既然是多餘、這也是我爲什麼要選擇離開公司的原因之一。

(5):如果一個人對自己的工作沒興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢，每個月領700元的工資。扣除每月上班的公交費60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫，不請朋友吃飯的情況下，一個月能淨收入290元;一年能淨收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是爲了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份默默的情懷。

說了這麼多，公司可能不愛聽。甚至有想發脾氣的衝動吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收穫。這是永不變的真理!自己老在那裏抱怨公司這不好，那又不對。怎麼不先從自己身上尋找原因呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發的工資少，那你又爲公司創造了什麼績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這麼久了也沒見有什麼不得了的業績啊?.來源:......

是的，親愛的老闆。收穫和付出永遠成正比。我領這麼少的工資，是因爲我只付出了這麼多。我承認我在公司這麼久了也沒給公司創造什麼不得了的業績。同時這也間接的反映了我沒能力創造業績。既然我無能，我是飯桶;所以爲不繼續危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。

親愛的老闆，可能你又會說：真的要走嗎?年輕人有時候就愛衝動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊，剛起步都難。關鍵看有沒有那個毅力!小夥子年紀輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩的來!你看一些大企業家剛起步都吃了不少的苦頭，然後列舉出一大堆例子來。......正所謂：故天將降大任於是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身.......。親愛的老闆，這話要是在50年前，說不定我還相信;但現在是50年以後。我們提倡艱苦奮鬥，但也先讓艱苦奮鬥者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮鬥啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學會給自己減去沒必要的壓力。我並不否認逆境的積極作用，但成功並不等於貧苦!如果成功等於貧苦的話，那麼那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?

不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不一定愛看!當然了，我這並不是故意要挑公司的錯。是因爲公司有太多的錯要我挑。但我認爲一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢於認識到自己的不足。然後把這些不足做強、做大;而不是每天在那裏強調自己原有的優勢(管理學上叫木桶原理，這些你應該都知道吧)。

現在我要離開公司了，也並是不說公司一無是處。其實公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學到了不少東西。那麼我在臨走之際總要留下些什麼回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，如果公司感覺沒有執行價值的話，就全當我是放了幾個屁。

1.員工犯了錯誤，作爲經理不應該一味的指責和侮罵。

作爲經理一味的指責和侮罵會讓經理形象毀於一旦。何況指責和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵和讚美。爲什麼我們的經理不去嘗試一下呢?到了現在我開始懷疑我們的經理到底是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個經理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經理、公司讓我當領導。

公司讓你當領導，公司給的權利其實是最弱的權利(權利分：弱勢權利、強勢權利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權利往往是強勢權利，而不是弱勢權利。何謂強勢權利?強勢權利是指：管理者的領導藝術和人格魅力，強調的是內在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領導，公司讓我做經理。爲此我感覺好笑。因爲你在告訴我：其實我這個經理很無能，沒什麼能耐。我當經理是因爲運氣好。

3.不少企業都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區。

企業加強制度管理，嚴格考覈，嚴格按操作規程操作，就有人認爲太死板，不近人情，違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴格遵章守紀員工的擋箭牌，他們把人性化管理當成了一個大籮筐，什麼都往裏面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現柔性的一面，但絕不意味着可以放鬆對管理的嚴格要求，絕不意味着可以對管理考覈制度的軟化和任意打折扣。強化剛性管理，纔是對以人爲本的最好詮釋，纔是對員工的最大關愛。

總之一句話：企業倡導人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。如果片面強調人性化，而放鬆了對員工的制約，就會使人性化管理變爲任性化管理，就會使企業成爲一盤散沙。

4.作爲經理,在公司不是比賽誰最受歡迎。

經理不是老好人,經理不應該以帶好團隊爲藉口去刻意拉攏每一個員工。刻意讓每個人都喜歡你，最後只會讓每個人都討厭你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領導很幼稚!

如果每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那麼你是好人還是壞人呢?你認真的思考過了嗎?

5.經理跟員工在一起就是公事，就是專業;領導在公司只有公事，不存在私事。

領導就要象個領導，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領導要時刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說：其實我這個領導很平易近人的，在公司我是領導，下了班大家其實都是朋友。(其實你這話很虛僞，你真的能把私底下的事和公事完全區分開嗎?你心裏最清楚吧)。既然領導和好哥們的成功混合體並不存在，那麼請經理就不要再爲私底下大家是哥們的事費心了。因爲沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)

6.公司賦予經理這個權利，經理就應當負起自己的責任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門經理位置其實很重要，作爲經理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!

經理就應該做一些比較大、有水平的事情。而不是爲了些雞毛蒜皮的小事天天盯着下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。

7.作爲一個公司的總經理更要注意自己言行舉止，總經理代表公司威信。

總經理需要與衆不同，需要更專業，需要更完美。畢竟領導就是領導，員工就是員工。所以我是多麼渴望總經理在1007包廂午班休息時、在那是拿着書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿着書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領導很上進，跟着你比較有盼頭，有發展前途。

8.作爲一個公司的董事或創始人更要警覺到自己的重要性，並時刻選好公司的接班人。

一個公司的懂事或創始人對公司的發展會產生深遠的影響，懂事或創始人的一言一行、管理的哲學理念、做人的態度、處事的風格任何一項都極有可能會成爲公司的企業文化。故此公司的懂事或創始人一定要把自己弄的非常的優秀、非常的完美。(成功需要與衆不同，成功需要更專業，成功需要更加完美)

9.一個公司的董事或公司創始人還要明白：只把自己弄的非常優秀，而自己底下的員工一點都不優秀這樣是不夠的。

因爲直接面對顧客、給消費者提供服務的不是領導你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。如果員工不優秀，那麼顧客就會認爲公司不優秀。所以領導不要獨善其身，應該訓練好自己的員工，把他們培訓的和自己一樣優秀。這樣公司纔會變的更強大，你纔會賺更多的利潤。最後收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節省自己叫做賤。

好了不說了，寫的我頭都大了!辭職信到這就算結束了。最後希望領導能儘快批准，敬請早些安排(本人渴望能在12月15日之前離開)。最好找一個公司方便的時候讓我離開。當然了，在還沒離開公司之前我會在剩下的這段日子裏做好工作的交接工作，做到平衡離開這個公司。

最後，也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

【第7篇】一封簡單的辭職報告範文

尊敬的領導：

從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月裏，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，儘管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。

但是我再三考慮還是寫下這一封辭職報告。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心裏甚是不願意，但這實在不是我以後所選擇的地方了。

從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心鬥角，這也是現在食草堂人員不穩定

的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因爲我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因佔最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒!

再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!

懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

【第8篇】老師致校長的一封辭職報告

尊敬的校長、各位領導：

請原諒我如此冒昧地寫下這封辭職信。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒着我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

一、爲了我的人身安全。這主要體現在：

1、每天喝下含有高蛋白物質的熱茶3杯。

其它此舉間接地證明了貴校學生的熱情及好動，我蓋上杯蓋的茶杯裏總是會出現數以n計的毛毛蟲、蟑螂、螞蟻及不知名的甲殼類昆蟲，他們希望操勞了整整一堂課的我能夠好好地補充一下營養。但您不可能想象毫不知情的我端起茶杯來把那些可怕的東西送到口中時的感覺……但是請相信我，那些孩子真的只是想讓他們敬愛的老師多攝入一些維生素abcde，絕不是惡作劇。

2、平均每天被繩索絆倒5次。

這項數據直接體現了我反應能力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以後從事武術事業的夢想。雖然二十一世紀以來，中國的大門已經沒有明顯的高高的門坎，但我們不應該忘記祖訓，不應該拋棄傳統，無論何時走在馬路上或大街上，還是應該低頭朝下看看的。被學生無意中搭在兩個桌腿之間的跳繩絆倒，證明了我對這項中國傳統作風理解得還不夠透徹；同時也提示着我犯下了一個不可饒恕的錯誤：講課的時候不好好在講臺上站着，到教室中間溜達什麼？？

3、被膠水粘在凳子上6次。

親愛的校長，如果您是一位氣管炎患者，那麼你完全可以感受到這件事情給我帶來的後果是多麼的可怕！先不說我的那六條價值不菲的西裝褲因公徇私帶給我的經濟壓力、下班路上遮遮掩掩帶給我的精神壓力，最主要的是回到家裏無法向內閣交差的心理壓力。在這衆多壓力的三重打擊下，我想您此刻一定可以理解我心中的痛苦與無奈。

二、爲了捍衛學校的名譽。

市教委來聽課的時候，抽到我班一同學回答問題。問：莊子、孟子、荀子、孔子可以並稱爲什麼？答曰：f4。望着教委主任那陰鬱的眼神，驚慌失措的我竟口不擇言，說那個學生是我的孩子，臨時頂替因病請假的同學的。病從口入，禍從口出，很快的，我的妻子、小孩的父母雙雙找上門來，質問那孩子的血緣問題，由此還引發了兩個家庭的離婚大戰，最終以dna的鑑定結果而宣告結束。這件事情在教育界的反響十分強烈，他們把“重婚罪”、“超生罪”的罪名扣在我的頭上，還差一點召開批鬥大會，將我拉出去遊街示衆……給我校的聲譽造成了嚴重的危害，導致第二年我校的報名率直線下降……

三、爲了不致誤人子弟。

在貴校任教期間，我深感自己文學水平的低劣。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什麼，令我慚愧的是，至今爲止我的學生仍固執地認爲英文字母有24個，老舍的代表作是《狂人日記》。如果繼續按照我的教學路線走下去，那麼那些可憐的孩子說大仲馬的成名作是《巴黎聖母院》也是有可能的。

根據以上慘不忍睹的教學經歷，我決定引咎辭職來報答校長您對我的知遇之恩，我萬分遺憾地辜負了您和諸位領導的厚望。如果我繼續留在這裏，除了能加深醫院、狗仔報社與貴校的合作默契以外，相信別無他用。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務，從此不再踏足教育界。

以上爲我個人的辭職演說，望領導審覈批准！

此致

敬禮！

x年x月x日

無地自容的x老師留

【第9篇】一封簡單的辭職報告

xx:您好!

首先.非常感謝您這一年來對我的信任和關照.

這段時間.我認真回顧了這一年來的工作情況.覺得來xx工作是我的幸運.我一直非常珍惜這份工作.這一年多來公司領導對我的關心和教導.同事們對我的幫助讓我感激不盡.在公司工作的一年多時間中.我學到很多東西.無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養.對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會.但同時.我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了.我不希望自己帶着這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個機會.我打算試試看.所以我決定辭職.請您支持.

請您諒解我做出的決定.也原諒我採取的暫別方式.我希望我們能再有共事的機會.我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司.以便完成工作交接.

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化.我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量.我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

致

禮!

xx

xxxx年x月x日

【第10篇】一封讓老闆傷心欲絕的辭職報告推薦

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我爲我以後不能繼續爲公司效力了想說聲：謝謝和對不起。

感謝公司領導給我一次爲公司服務的機會。正是在這裏我開始踏上了社會。完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在湖景美食城裏的這段經歷和經驗將爲我以後職業發展帶來非常大的利益。

現在公司正值用人之際，我選擇了離開，給公司帶來了不便爲此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停止不轉!

其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因爲看透。員工辭職是因爲無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想鬥爭。當徹底的失望了，公司的環境容不下我了，我又無法改變公司環境，因此我只好選擇離開。下面讓我來彙報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務員。剛開始我還以爲茶樓是一個安靜，舒適，交流的地方。工作後才發現我完全的錯了。我們的茶樓實際上是一個爲上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人並非真正的來品茶，只是在這裏來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓裏他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最醜陋、最真實的一面表現出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞雲吐霧的絕活：嘴裏叼着香菸，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最後整個茶樓處在一個雲霧繚繞灰濛濛的世界之中。(我還真擔心長期生活在一個二手菸的世界裏，會因得肺癌提前死去。所以、爲不給公司帶來巨大的經濟損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是衝着打牌來的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受，但他們在那裏賭錢我就強烈不能接受了。本來就對他們的行爲不滿，但更令我鬱悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務員工作時眼睛放機靈點幫他們把風。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作爲一個服務員無論顧客的行爲多麼讓自己不能接受，自己都要想盡辦法去忍受、永遠不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老闆，如果你的員工已經忍耐很久，承受力已經到了極限，此刻需要爆發。你是希望對客戶爆發，還是對公司爆發呢?如果你的答案是後者，那麼我的辭職信就是對你的爆發!

(4)：我是學管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是服務員。其實我對服務員這份工作壓根就不感興趣。管理學上說：一個人一旦對自己的工作不感興趣，那麼他也很難會全力全力以赴的去工作。幹一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現在是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎麼使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那麼在公司裏也是一種多餘，既然是多餘、這也是我爲什麼要選擇離開公司的原因之一。

(5):如果一個人對自己的工作沒興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢，每個月領700元的工資。扣除每月上班的公交費60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫，不請朋友吃飯的情況下，一個月能淨收入290元;一年能淨收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是爲了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份默默的情懷。

說了這麼多，公司可能不愛聽。甚至有想發脾氣的衝動吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收穫。這是永不變的真理!自己老在那裏抱怨公司這不好，那又不對。怎麼不先從自己身上尋找原因呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發的工資少，那你又爲公司創造了什麼績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這麼久了也沒見有什麼不得了的業績啊?.來源:......

是的，親愛的老闆。收穫和付出永遠成正比。我領這麼少的工資，是因爲我只付出了這麼多。我承認我在公司這麼久了也沒給公司創造什麼不得了的業績。同時這也間接的反映了我沒能力創造業績。既然我無能，我是飯桶;所以爲不繼續危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。

親愛的老闆，可能你又會說：真的要走嗎?年輕人有時候就愛衝動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊，剛起步都難。關鍵看有沒有那個毅力!小夥子年紀輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩的來!你看一些大企業家剛起步都吃了不少的苦頭，然後列舉出一大堆例子來。......正所謂：故天將降大任於是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身.......。親愛的老闆，這話要是在50年前，說不定我還相信;但現在是50年以後。我們提倡艱苦奮鬥，但也先讓艱苦奮鬥者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮鬥啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學會給自己減去沒必要的壓力。我並不否認逆境的積極作用，但成功並不等於貧苦!如果成功等於貧苦的話，那麼那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?

不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不一定愛看!當然了，我這並不是故意要挑公司的錯。是因爲公司有太多的錯要我挑。但我認爲一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢於認識到自己的不足。然後把這些不足做強、做大;而不是每天在那裏強調自己原有的優勢(管理學上叫木桶原理，這些你應該都知道吧)。

現在我要離開公司了，也並是不說公司一無是處。其實公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學到了不少東西。那麼我在臨走之際總要留下些什麼回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，如果公司感覺沒有執行價值的話，就全當我是放了幾個屁。

1.員工犯了錯誤，作爲經理不應該一味的指責和侮罵。

作爲經理一味的指責和侮罵會讓經理形象毀於一旦。何況指責和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵和讚美。爲什麼我們的經理不去嘗試一下呢?到了現在我開始懷疑我們的經理到底是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個經理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經理、公司讓我當領導。

公司讓你當領導，公司給的權利其實是最弱的權利(權利分：弱勢權利、強勢權利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權利往往是強勢權利，而不是弱勢權利。何謂強勢權利?強勢權利是指：管理者的領導藝術和人格魅力，強調的是內在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領導，公司讓我做經理。爲此我感覺好笑。因爲你在告訴我：其實我這個經理很無能，沒什麼能耐。我當經理是因爲運氣好。

3.不少企業都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區。

企業加強制度管理，嚴格考覈，嚴格按操作規程操作，就有人認爲太死板，不近人情，違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴格遵章守紀員工的擋箭牌，他們把人性化管理當成了一個大籮筐，什麼都往裏面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現柔性的一面，但絕不意味着可以放鬆對管理的嚴格要求，絕不意味着可以對管理考覈制度的軟化和任意打折扣。強化剛性管理，纔是對以人爲本的最好詮釋，纔是對員工的最大關愛。

總之一句話：企業倡導人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。如果片面強調人性化，而放鬆了對員工的制約，就會使人性化管理變爲任性化管理，就會使企業成爲一盤散沙。

4.作爲經理,在公司不是比賽誰最受歡迎。

經理不是老好人,經理不應該以帶好團隊爲藉口去刻意拉攏每一個員工。刻意讓每個人都喜歡你，最後只會讓每個人都討厭你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領導很幼稚!

如果每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那麼你是好人還是壞人呢?你認真的思考過了嗎?

5.經理跟員工在一起就是公事，就是專業;領導在公司只有公事，不存在私事。

領導就要象個領導，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領導要時刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說：其實我這個領導很平易近人的，在公司我是領導，下了班大家其實都是朋友。(其實你這話很虛僞，你真的能把私底下的事和公事完全區分開嗎?你心裏最清楚吧)。既然領導和好哥們的成功混合體並不存在，那麼請經理就不要再爲私底下大家是哥們的事費心了。因爲沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)

6.公司賦予經理這個權利，經理就應當負起自己的責任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門經理位置其實很重要，作爲經理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!

經理就應該做一些比較大、有水平的事情。而不是爲了些雞毛蒜皮的小事天天盯着下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。

7.作爲一個公司的總經理更要注意自己言行舉止，總經理代表公司威信。

總經理需要與衆不同，需要更專業，需要更完美。畢竟領導就是領導，員工就是員工。所以我是多麼渴望總經理在1007包廂午班休息時、在那是拿着書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿着書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領導很上進，跟着你比較有盼頭，有發展前途。

8.作爲一個公司的董事或創始人更要警覺到自己的重要性，並時刻選好公司的接班人。

一個公司的懂事或創始人對公司的發展會產生深遠的影響，懂事或創始人的一言一行、管理的哲學理念、做人的態度、處事的風格任何一項都極有可能會成爲公司的企業文化。故此公司的懂事或創始人一定要把自己弄的非常的優秀、非常的完美。(成功需要與衆不同，成功需要更專業，成功需要更加完美)

9.一個公司的董事或公司創始人還要明白：只把自己弄的非常優秀，而自己底下的員工一點都不優秀這樣是不夠的。

因爲直接面對顧客、給消費者提供服務的不是領導你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。如果員工不優秀，那麼顧客就會認爲公司不優秀。所以領導不要獨善其身，應該訓練好自己的員工，把他們培訓的和自己一樣優秀。這樣公司纔會變的更強大，你纔會賺更多的利潤。最後收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節省自己叫做賤。

好了不說了，寫的我頭都大了!辭職信到這就算結束了。最後希望領導能儘快批准，敬請早些安排(本人渴望能在12月15日之前離開)。最好找一個公司方便的時候讓我離開。當然了，在還沒離開公司之前我會在剩下的這段日子裏做好工作的交接工作，做到平衡離開這個公司。

最後，也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

【第11篇】非常溫情的一封辭職報告

尊敬的領導:

初次跟您以文字的溝通竟然是一張辭職報告書、我深感抱歉，請給予我一首歌的時間看完這篇文章。

我很榮幸能夠在酒會裏認識您、親愛的王總，您就像會所一樣給人一種高尚、美麗既又大方的感覺、您對待我們員工如同自己親生孩子一般的親切。選擇離開公司也許會是我人生中走錯的一步棋子，也是我最大的損失、但是有些東西身不由已、被迫無奈纔會做出最終的決定。

我非常感謝公司及各位同事這段時間對我的關心及照顧、更重要是培養，在您與居老師身上我學到了不少精華及各種銷售的技巧、離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。再次謝謝上帝給我這個機會有緣認識你們。

最終我還是決定辭職：我遵守公司制度在此辭呈遞交之後的一個月離開公司，這樣您將有時間去尋找合適的人選，來填補因我離職而造成的空缺，能爲公司效力的日子不多，我一定會在之後的時間裏，做好交接工作。

我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!最後再次祝願公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

【第12篇】一封來自實習生的辭職報告

下面是爲您準備的一封來自實習生的辭職報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!

來自實習生的辭職報告一：

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這一封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。在貴公司實習的這一段時間裏!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，爲此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!因爲我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮並批准。此致 。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

來自實習生的辭職報告二：

尊敬的 xxx:

您們好!首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很 遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職， 純粹是出於個人的原因， 不能在公司繼續工作不 能與公司共同發展進步! 時間過的很快，轉眼間在公司已有將近半年的時間，也到了我畢業的時間，幾個之前共 同考研一戰失利的同學相繼共同思索將來， 最終決定一起復習再考一年。 而如果邊工作邊複習看書的話， 怕會即影響工作的效率又影響複習的效率， 所以經過深思熟慮後還是決定辭去 工作全心複習考研。 在公司實習上班是我人生中第一份全職工作， 很感謝公司能提供給我這樣一個實習的機會。

在公司實習的這段時間裏， 不僅學習到很多的專業技能知識， 還學到了更多的工作態度、爲人處世態度等，爲自己以後更好的從學校踏入社會打上了很好的基礎。從剛開始在 data 組做數據收集工作學到了團隊相互合作共同、合理分配任務提高工作效率， 培養了好的工作 態度;後來轉到 kpo 組學習sas、unix 等專業數據挖掘和數據分析技能知識，接觸數據分 析項目，在同事的幫忙和教導下，讓自己瞭解並學會使用了除 spss 軟件之外更多的數據分 析軟件，把自己領入數據分析的門檻，爲自己以後的職業生涯打好鋪墊。爲此，再次感謝公 司提供了這樣一個實習的機會給我，也感謝公司所有同事給予我的教導和照顧! 我知道我的突然辭職會給公司造成不便， 對此我深表抱歉。 我已準備好在六月三十號辭 職從公司離職，我將在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。 將來無論什麼時候， 我都會爲自己曾經在公司實習而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉， 同時我也希望公司能夠諒解， 對我的申請 予以考慮並批准。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

來自實習生的辭職報告三：

尊敬的吳主任：

您好!很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這裏我收穫了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心提出辭職於中心於自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步的推進。正也是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，爲了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天裏，我會把工作做好，認真完成它。離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領導允許並原諒我的決定。祝願中心事業邁向更高一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

來自實習生的辭職報告四：

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間裏!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，爲此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!爲了不因爲我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

【第13篇】一封優秀的辭職報告 優秀辭職報告範文

很遺憾，我在這個時候正式向公司遞交了辭呈。我懷着極其複雜的心情寫了這份辭職報告。請相信我，這不是一時衝動，而是我經過深思熟慮後做出的決定。下面是小編爲大家收集的一封優秀的辭職報告，希望能夠幫助到大家。

一封優秀的辭職報告一

您好！

我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的'溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力員工辭職信範例員工辭職信範例。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了後，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。最後，祝公司生意興隆，發展越來越好，也祝願領導和同事們身體康健。

此致

一封優秀的辭職報告二

尊敬的經理：

您好!

我到公司已有兩年了，在***的這兩年裏，在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是經理的信任與支持下，我的工作還是有很多的不足。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了!雖然我心裏也真的不願意，但我不得不這樣選擇。

我非常珍惜***大集體給予我這兩年的鍛鍊、學習、成長的機會，也非常的感謝經理、同仁給予我的衆多幫助;非常感謝***給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。在一汽工貿的大家庭裏，我學會了很多在學校裏不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝經理的信任，給予我一次又一次的機會，我的每一個錯誤都是因爲自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑑於本人的能力有限，所以辭職!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

最後，我發自內心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

xx年xx月xx日

一封優秀的辭職報告三

尊敬的公司領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，爲自己、也爲曾經服務的公司！今提前三十日提請報告，敬請諒解！我來公司快一年了，隨着時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！我決定辭職基於以下兩方面的原因。首先是我個人職業發展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是衝着投行業務的，結果我被分到了戰略中心。我決定留下來是由於戰略中心這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才幹。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發現自己並不勝任這裏的工作。

一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰略中心所要求的素質和理念與我發展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上並沒有質的提高。其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而並沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閒置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那麼本位，那麼安逸，滿足於現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代裏顯得過於安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境裏，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認爲公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基於對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。

領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，也許這對於我自己是一種還算有益的鍛鍊，而對於公司就是浪費。另外，我還有一些工作中的`感受和建議，希望對公司今後的發展有益。首先是企業文化方面。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛僞，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。

而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用於面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，公司是由國有企業轉型而來，根深蒂固的老國有企業的管理理念，甚至體制並沒有得到根本的改變。但這並不能成爲我們一味堅持虛僞的理由。我的這種叛逆感覺也並不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創造。記得從哪裏看得過這麼兩句話：同樣一塊鐵，可以鏽蝕消損，也可以百鍊成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同。同樣一支隊伍，可以庸碌無爲，也可以成就大事，何也？或鬆懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。

一封優秀的辭職報告四

尊敬的××領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

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【第14篇】一封辭職報告

尊敬的領導：

此時辭呈，敬請海涵，然我已思索久矣。當初公司納新募才，未嫌我才疏學淺，承蒙收容。入職以來，承蒙器重，循機而給，領導厚愛，我甚感激。何以本人壓抑之至，努力堅持到如今，則，蒙難之時，承蒙看顧，心懷感念，至今不敢稍有遺忘，你們善待之處，大恩不言謝，將終生難忘，待機回報！

坦然回首，春秋輪換，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪迴有六載之。自05歲至至今，幾度春秋幾度冬夏，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，六年光陰，本願效犬馬之勞，以報相助大恩。然世事變幻莫測，吾本在網絡大展身手，時至今日，工作單一，事與願違，一切盡大相徑庭，不擇而路，前景渺茫；且囊中羞澀，債臺高築，已非我能力解壓。又，家事私事共伐，冗餘我心，沉澱成垢，如擔如石，無一不摧殘我心；雖鞠躬盡瘁，卻已身心疲憊。志酬意滿，卻久不見沙場，夜不能寐，黯然神傷，故心灰意冷，蒙生去意。

此時，想起與同事比肩共奮之歲月，今亦離別，於心不忍；公司栽培有加，未創佳績，卻此離別，情何以堪！惟祝公司事業有成，飛黃騰達！

在此請辭，心情沉重，措辭混亂不達人意處，尚祈領導見諒！

【第15篇】一封文采飛揚的辭職報告

州紀委、州委組織部：

我申請辭去州紀委研究法規室主任。對於辭職申請，略作如下說明。

本人辭職與“全面從嚴”無關。中央實行“八項規定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人並無絲毫困擾不適之嘆，反有輕鬆解脫之感。

蓋因本人生性簡約清淨、低調淡泊，不善交遊、不事產業，既無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權弄權之機。

八項規定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規定之後，本人反有衆生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規陋習正在破冰、政治生態清風徐來，我和大多數人一樣，對治黨管黨“全面從嚴”心懷期望。雖離開紀檢系統，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續盪滌，並最終實現權力進籠、河清海晏。

本人辭職與“爲官不爲”無關。本人非但不存在“不爲”表現，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人並不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“爲官不爲”無關。

本人辭職也無關人事困擾。我並非在體制內走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調，不鬧不爭，與人爲善，於人無害。不論是在州委辦公室、鄉鎮村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領導眼中絕非刺頭，多數人當有公允評價。領導在季度總結會上告知，州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。

人生並非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我於年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關，同時也源於不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但於我而言卻萬分重大的原因：作爲一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導孩子的時間。

在此作一，也提一點請求：雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我一如既往嚴格遵守黨紀黨規，特別是模範遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。

我清白來去，今後也自當在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重並保障本人各項合法正當權益，不打不壓，聚散相安，揖禮而別。

幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國範圍執業)，由於某種自我要求，這些年始終沒捨棄法律學習，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職後擬做律師。由於起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內十五年餘，對公權運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領域聊爲稻粱謀;倘能更進一步，於安身立命之餘還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所願也!

作此個人選擇自然不會是輕鬆坦途，但“世間安得雙全法”。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力於建設“法治恩施”，法治環境日彰，公民權利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我願對此持有信心。

孫涌

4月18日