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私企員工的辭職報告

第一篇:私企員工辭職報告

私企員工的辭職報告

私企員工辭職報告

來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好幹下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我纔有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

1.作爲老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎麼又遲到早退啦,關於報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪,並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢,那麼加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,我很高興,但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲,而不是公司行爲。

4.說話要算數。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤,和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

5.用個人行爲來管理公司,認爲公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

此致

敬禮

第二篇:私企公司員工的辭職報告

私企公司員工的辭職報告

來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好幹下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我纔有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

1.作爲老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎麼又遲到早退啦,關於報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪,並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢,那麼加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,我很高興,但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲,而不是公司行爲。

4.說話要算數。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤,和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

5.用個人行爲來管理公司,認爲公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

此致

敬禮!

第三篇:私企員工另類的辭職報告

給大家來欣賞以下這一份私企工作人員的另類辭職報告範文,歡迎大家瀏覽。

這次的辭職不是我第一次辭職,我先前經歷過了九次跳槽,但是唯獨這一次來到這個新環境,讓我開始感覺還不錯,真是想好好幹下去,那種想幹出去的激情是以前沒有的。事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望,這個跟公司的政策有着很大的關係。一段時羊下來,使我的心態有了很大的變化,讓我萌生了辭職的念頭。

在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

1、說話要算數。

我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤,和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

2、典型的小農經濟思維方式

用個人行爲來管理公司,認爲公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

3、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請**、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼,我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

4、作爲老總,有些瑣碎之事,你不該過問。

老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎麼又遲到早退啦,關於報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀於一旦。我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪,並親自發到每個員工的手中。這也太平易近人了吧?

5、糾偏過正。

辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

6、要講公平。

遲到扣錢,那麼加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,我很高興,但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲,而不是公司行爲。

7、公司像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。

無論公司以前怎麼輝煌,至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說,公司捨得在搞關係上揮金如土,而在技術上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因爲公司給我的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老闆不給自己發展機會,自己也不會給老闆機會,辭職走人。

我辭職對公司不會有任何影響,祝願公司興旺發達!

第四篇:私企職員的辭職報告

尊敬的總經理:

你好!

回首將近兩年以來,真是一言難盡。既有成績,也有不足,但,還有的更多的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟我的年紀還輕,經歷的事情還少。但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益,希望公司的明天走得更穩健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識瞭解社會的機會,給我這個平臺能要不斷的學習,總是告訴自己,在這裏不僅是爲了掙錢,更要在這裏學習知識,而且我相信,我只要付出,就一定會得到回報,不僅學習了業務知識,更在這裏,我熟悉的工作環境裏努力的工作,纔會獲得自信。先後兩次由我親自組織的自駕遊活動,我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼,他們不斷給我已工作上的肯定,讓我覺得在這裏工作能體現人生價值,每當我想離開的時候,想想自己不能爲再爲這些朋友服務了,很怕失去這些朋友,失去自信。

但是在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

在xx年的這半年來,很多事情一直在動搖着我在這裏的決心,我進公司近兩年了,工資一直都沒有漲過,我有對自己的工作反省過,難道是我做的比別人少嗎?難道是我的工作不重要嗎?頭一年,我無話說,業務不熟練,工作量不大,拿的少,是因爲我要學習。從xx年下半年開始,我開始一個人接管保修,並且還有接待工作,一年30萬的工作量,外加服務與奇瑞公司的信息溝通,到xx年底到xx年初,倉庫請產假,我再繁重的索賠工作及信息工作的同時,還要接管倉庫,工作量的突然的加大,服務站大部分的工作都壓在我一個人身上,我都一個人努力的承擔,因爲我年輕,要想比別人強,我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定,可是公司對這一切熟視無睹。再我之後,服務站又先後招進2個內勤。一個司機,一個迎賓員。司機不會電腦,迎賓員只負責爲客戶倒水,都是中專水平,工資待遇都比我高,真不知道公司的人才引進體制是怎樣?我的自尊心受到嚴重的打擊,難道在這個公司裏只要和老總有關係,就可以不幹活,輕鬆拿錢嗎?那我的努力又爲了什麼?公司天天在人才市場招聘又是爲了什麼?是爲了尋找真正的人才,還是隻是去做個樣子。公司領導無視我的努力,和不成比例的新酬,那我無法自信的繼續工作下去。

其次,在一個不健康的團隊中工作,爲我自己已無法再進一步的提高,每個人在工作中都在抱怨,都不想多幹不屬於自己的工作,毫無合作精神可言。就在這樣的環境下,我們的領導者—一站之長又在幹什麼呢?不是想辦法怎麼樣使企業的利益最大化,而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險,拿保險公司回扣,然後再用公家的錢給保險公司的人回扣,偏偏在財務都休息的情況下賣廢品,賣完之後錢數又對不上,還有每月都有一些無人知曉的招待費,這些誰敢說啊,誰要人家是領導啊,說了又能有什麼好後果,這些小便宜就這樣肆無忌憚的佔着,更何況其他暗地做的呢?

我們不斷的節省辦公開支,每次買東西就像是給自己家買東西一樣,不停的還價就是爲了能省幾十塊錢,可是領導每個月必買的兩條煙,不知道進了誰的口袋,反正大家都是服務站當家一樣的嘛!車是不能隨便亂開,出去辦公事要早點回來,但是站長就可以隨時開車回老家,還假裝去救援,平時說跑就跑,一跑就是大半天,也不在乎汽油燒多燒少了,反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢,那麼所有節假日的加班,平時每天將近十小時的工作日呢?這都是白白的付出,又有什麼怨言呢?有的人中午、晚上值班永遠都在值班,好象我們無休止的加班都是應該的,不合理的工作安排工作,每個人都是平等,爲什麼總是有特殊呢?。

每天都想着怎樣監督自己的員工,可是服務站的業務呢?,我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上,更別談輔助決策?從來沒有想過通過財務上的計算,來刺激業務的發展,

在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍,我無法學到積極的東西,無法使自己進一步提高,爲了自己今後的前途,我決定離開這裏。

我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝願公司興旺發達!

第五篇:私企員工手冊

員 工 手 冊

目錄

總則------------------------------------------- 2

第一章 員工聘用---------------------------------- 2

一、招聘原則--------------------------------- 2

二、錄用基本條件----------------------------- 2

三、員工個人信息----------------------------- 2

第二章 勞動合同---------------------------------- 2

一、續簽、終止與解除------------------------- 2

二、員工離職--------------------------------- 2

第三章 薪資與福利-------------------------------- 2

一、薪資--------------------------------------2

二、發放--------------------------------------2

三、福利政策----------------------------------3

第四章 考勤---------------------------------------3

一、工作時間----------------------------------3

二、因公外出----------------------------------3

三、遲到早退----------------------------------3

四、曠工--------------------------------------3

第五章 休假---------------------------------------4

一、法定節假日--------------------------------4

二、婚假--------------------------------------4

三、喪假--------------------------------------4

四、產假--------------------------------------4

五、病假--------------------------------------4

六、事假--------------------------------------4

七、請假程序----------------------------------5

第六章 違紀與處罰---------------------------------5

結尾--------------------------------------------5

總則

爲了提升公司規範化管理水平,完善員工的勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利與義務,構建穩定的用工制度與勞動關係,特制定本員工手冊。

第一章 員工聘用

一、招聘原則

公開、平等、考覈、擇優。

二、錄用基本條件

品格誠實,具備應聘崗位所要求的專業知識,專業能力及工作經驗等其他相關要求,身體健康。

三、員工個人信息

員工的應聘資料和正式報到後的個人信息均由人事部門統一管理,員工如有個人信息發生變動,應及時通知人事部門進行變更。

第二章 勞動合同

一、勞動合同的續簽、終止與解除

續簽:員工勞動合同期滿,經雙方同意後,將續簽勞動合同。

終止:雙方可根據《勞動法》、《勞動合同法》解除合同終止勞動關係。

解除:公司也可根據勞動合同或《員工手冊》中嚴重違紀行爲提前解除勞動關係。

二、員工離職

正式員工如欲提前解除合同,須提前30天提出書面申請,並上交相關部門報備。

員工離職前,需按規定做好工作移交,並按員工離職手續表的內容辦理離職手續,移交手續齊全後方可正式離職。公司將從離職當月停交員工的各項社會保險。

第三章 薪資與福利

一、薪資

公司採用具有競爭力的薪資制度。員工的薪資根據對其工作崗位的評估,由總經理確定。評估內容包括工作職務、工作經驗、所需技能、業務能力等。

公司可根據實際經營狀況與員工的業績調整員工的薪資水平(不低於杭州市最低工資標資)。

二、薪資的發放

本公司員工採用保密薪酬制。每月8日爲薪資發放日,打入工資卡。詢問或泄露薪資(無論是本人或他人信息),都將按公司記錄處罰條例予以處分。

三、福利政策

根據國家和當地政府規定,公司爲員工繳納養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、女員工生育保險等各項社會福利。具體細則根據當地政府的規定執行。

公司還提供年度體檢,節日福利等其他內部福利。

第四章 考 勤

員工應自覺遵守公司實行的上下班刷卡制度,不得幫助他人或接受他人幫助刷卡。特殊情況需及時向上級部門報準。平時不遲到不早退,不無故請假。

一、工作時間規定

正常工作時間:上午:

下午:

業務部門:實行不定時工作制。

人事財務和後勤部門:實行正常工作時間制,要求每天準時上下班。

qc部門:在公司上班期間要求準時上下班。qc部門員工在外出差期間每週由qc主管將週考勤表交人事部門(以出差差旅記錄爲基本依據)。

公司可以根據工作需要安排員工加班,員工自行加班經部門經理同意後調配。

二、因公外出

員工在一個工作日內因公出差,需在前臺進行登記,以方便前臺轉接電話或留言。員工因公外出前,需說明外出時間、地點、事由等,並經部門經理(主管)同意後方可外出。

部門經理(主管)外出需向總經理說明外出時間、地點、事由等。如總經理不在,則向人事部門說明情況。

非特殊情況,不得事後說明。

三、遲到早退

遲到:超過公司規定正常上班時間30分鐘未到崗者。

早退:提前公司規定正常下班時間5分種以上離崗者。

四、曠工

有下列情況之一者視爲曠工:

- 未經請假或請假不準,擅自離崗者。

- 無故遲到、早退分鐘以上者,當日視爲曠工。

- 超過假期規定時間,未及時辦理續假手續、到期未上班者。

- 不服從分配、未按時到指定崗位上班者。

- 編造理由、騙取假條不上班者。

- 打架鬥毆致傷未上班者。

- 事後補假,卻無正當理由或謊報僞造證明者。

- 未經批准,擅自休假者。

第五章 休 假

一、法定節假日

公司員工享有法定節假日休假的權利,時間根據國務院通知及當地政府安排。

二、婚假

符合法定結婚的員工,可按照國家和當地政府規定,享受帶薪婚假(本規定適用於工作滿一年,並在公司服務期間登記結婚的員工)。

申請婚假需提供結婚證複印件。

爲保證工作的延續性,婚假應提前15天申請(部門經理、主管需提前3個月申請)。

三、喪假

員工的直系親屬不幸去世,員工可申請3個連續日的帶薪喪假。

員工的非直系親屬不幸去世,員工可申請1個工作日的帶薪喪假。

申請喪假需提供有效證明,特殊情況應向人事部門予以說明,並於事後一個月內向人事部門提供親屬死亡的有效證明。

四、產假

女職工產假按照國家計劃生育條例相關規定執行,並附醫療證明等。不符合計劃生育的,產假按事假處理,一切費用自理,並給予一定的行政處分。

產假期間,薪資按國家與當地政府規定發放。

五、病假

由於業務部門工作的特殊性,員工每月可享有1個工作日的帶薪病假。當月若未請病假,則不能積累,也無任何補償。病假2-3天,扣除當日薪資50%。3天以上應請示領導酌情處理。病假必須出具醫保定點單位的病假證明,若不能提供證明,按無薪事假處理。請假天數應以假條上的時間爲準,遇節假日不順延。

員工如因患傳染病請病假,在病癒返崗前,需到醫保定點醫院進行身體檢查,並向人事部門出具醫院檢查證明,經審覈批准後方可上崗。

六、事假

員工如遇突發性或個人事務,需緊急處理時,可申請無薪事假。公司將根據員工的工作安排,決定是否批准。

七、請假程序

員工請假需提前填寫《員工請假卡》並附相關證明,按審批要求提交相關負責人員批准,交人事部門審覈備案後方可生效。

如遇突發情況確需請假,但又無法事先提出申請的,應在當天以電話或電子郵件的形式,通知部門經理(主管),並報總經理,在休假結束後一天內補辦請假手續。

不符合以上條例的視爲曠工(具體參照第四章曠工條例),並按公司的記錄處罰條例予以相應的處罰。

第六章 違紀與處罰

有下列情況之一,經查證屬實,公司將對其員工予以書面警告、一定的經濟處罰並解除勞動合同終止關係。

- 未在規定時間內完成工作,並無正當理由。

- 泄露公司商業祕密,造成公司重大經濟損失。

- 虛開、多開發票,謊報報銷費用的。

- 因玩忽職守造成公司生產、經營重大經濟損失。

- 若故意行爲使公司遭受損失,按公司損失金額賠償,情節嚴重的,移送司法機關依法處理。

- 違反勞動紀律,上班經常遲到早退。遲到、早退,當月累計達三次,由人事部門對當事人提出口頭警告,超過三次者,每遞增一次扣50元。

- 曠工期間按當日薪資的2倍扣除。當月連續曠工3個工作日或一年內累計曠工5個工作日,公司立即對該員工予以解除勞動合同的處分。

結尾

歡迎加入公司這個大家庭。

希望這本《員工手冊》能成爲你的朋友。公司未來的每一個進步,都有賴於您的共同參與。

希望您在公司發揮您的專長,爲公司作出貢獻;公司也將協助您得到個人的發展與成長。 真誠地祝願您在本公司工作愉快。