給老闆的員工個人辭職報告

給老闆的辭職報告1

尊敬的領導：

您好!鑑於我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮後，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這段經歷將作爲我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批准我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。最後，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：______

__年__月__日

給老闆的辭職報告2

尊敬的領導：

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由於我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環境中;其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態度;最後，其實我辭職的念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再託了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等;還有我從客戶那裏也瞭解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收穫的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝那些曾給予我幫助的同事。

最後祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：______

__年__月__日

給老闆的辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我爲我以後不能繼續爲公司效力了想說聲：謝謝和對不起。

感謝公司領導給我一次爲公司服務的機會。正是在這裏我開始踏上了社會。完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在湖景美食城裏的這段經歷和經驗將爲我以後職業發展帶來非常大的利益。

現在公司正值用人之際，我選擇了離開，給公司帶來了不便爲此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停止不轉!

其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因爲看透。員工辭職是因爲無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想鬥爭。當徹底的失望了，公司的環境容不下我了，我又無法改變公司環境，因此我只好選擇離開。下面讓我來彙報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務員。剛開始我還以爲茶樓是一個安靜，舒適，交流的地方。工作後才發現我完全的錯了。我們的茶樓實際上是一個爲上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人並非真正的來品茶，只是在這裏來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓裏他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最醜陋、最真實的一面表現出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞雲吐霧的絕活：嘴裏叼着香菸，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最後整個茶樓處在一個雲霧繚繞灰濛濛的世界之中。(我還真擔心長期生活在一個二手菸的世界裏，會因得肺癌提前死去。所以、爲不給公司帶來巨大的經濟損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是衝着打牌來的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受，但他們在那裏賭錢我就強烈不能接受了。本來就對他們的行爲不滿，但更令我鬱悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務員工作時眼睛放機靈點幫他們把風。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作爲一個服務員無論顧客的行爲多麼讓自己不能接受，自己都要想盡辦法去忍受、永遠不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老闆，如果你的員工已經忍耐很久，承受力已經到了極限，此刻需要爆發。你是希望對客戶爆發，還是對公司爆發呢?如果你的答案是後者，那麼我的辭職信就是對你的爆發!

(4)：我是學管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是服務員。其實我對服務員這份工作壓根就不感興趣。管理學上說：一個人一旦對自己的工作不感興趣，那麼他也很難會全力全力以赴的去工作。幹一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現在是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎麼使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那麼在公司裏也是一種多餘，既然是多餘、這也是我爲什麼要選擇離開公司的原因之一。

(5):如果一個人對自己的工作沒興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢，每個月領700元的工資。扣除每月上班的公交費60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫，不請朋友吃飯的情況下，一個月能淨收入290元;一年能淨收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是爲了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份默默的情懷。

說了這麼多，公司可能不愛聽。甚至有想發脾氣的衝動吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收穫。這是永不變的真理!自己老在那裏抱怨公司這不好，那又不對。怎麼不先從自己身上尋找原因呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發的工資少，那你又爲公司創造了什麼績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這麼久了也沒見有什麼不得了的業績啊?.來源:範文大全......

是的，親愛的老闆。收穫和付出永遠成正比。我領這麼少的工資，是因爲我只付出了這麼多。我承認我在公司這麼久了也沒給公司創造什麼不得了的業績。同時這也間接的反映了我沒能力創造業績。既然我無能，我是飯桶;所以爲不繼續危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。

親愛的老闆，可能你又會說：真的要走嗎?年輕人有時候就愛衝動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊，剛起步都難。關鍵看有沒有那個毅力!小夥子年紀輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩的來!你看一些大企業家剛起步都吃了不少的苦頭，然後列舉出一大堆例子來。......正所謂：故天將降大任於是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身.......。親愛的老闆，這話要是在50年前，說不定我還相信;但現在是50年以後。我們提倡艱苦奮鬥，但也先讓艱苦奮鬥者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮鬥啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學會給自己減去沒必要的壓力。我並不否認逆境的積極作用，但成功並不等於貧苦!如果成功等於貧苦的話，那麼那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?

不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不一定愛看!當然了，我這並不是故意要挑公司的錯。是因爲公司有太多的錯要我挑。但我認爲一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢於認識到自己的不足。然後把這些不足做強、做大;而不是每天在那裏強調自己原有的優勢(管理學上叫木桶原理，這些你應該都知道吧)。

現在我要離開公司了，也並是不說公司一無是處。其實公司在某些地方做的還是可以的.!畢竟公司也曾讓我學到了不少東西。那麼我在臨走之際總要留下些什麼回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，如果公司感覺沒有執行價值的話，就全當我是放了幾個屁。

1.員工犯了錯誤，作爲經理不應該一味的指責和侮罵。

作爲經理一味的指責和侮罵會讓經理形象毀於一旦。何況指責和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵和讚美。爲什麼我們的經理不去嘗試一下呢?到了現在我開始懷疑我們的經理到底是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個經理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經理、公司讓我當領導。

公司讓你當領導，公司給的權利其實是最弱的權利(權利分：弱勢權利、強勢權利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權利往往是強勢權利，而不是弱勢權利。何謂強勢權利?強勢權利是指：管理者的領導藝術和人格魅力，強調的是內在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領導，公司讓我做經理。爲此我感覺好笑。因爲你在告訴我：其實我這個經理很無能，沒什麼能耐。我當經理是因爲運氣好。

3.不少企業都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區。

企業加強制度管理，嚴格考覈，嚴格按操作規程操作，就有人認爲太死板，不近人情，違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴格遵章守紀員工的擋箭牌，他們把人性化管理當成了一個大籮筐，什麼都往裏面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現柔性的一面，但絕不意味着可以放鬆對管理的嚴格要求，絕不意味着可以對管理考覈制度的軟化和任意打折扣。強化剛性管理，纔是對以人爲本的最好詮釋，纔是對員工的最大關愛。

總之一句話：企業倡導人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。如果片面強調人性化，而放鬆了對員工的制約，就會使人性化管理變爲任性化管理，就會使企業成爲一盤散沙。

4.作爲經理,在公司不是比賽誰最受歡迎。

經理不是老好人,經理不應該以帶好團隊爲藉口去刻意拉攏每一個員工。刻意讓每個人都喜歡你，最後只會讓每個人都討厭你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領導很幼稚!

如果每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那麼你是好人還是壞人呢?你認真的思考過了嗎?

5.經理跟員工在一起就是公事，就是專業;領導在公司只有公事，不存在私事。

領導就要象個領導，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領導要時刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說：其實我這個領導很平易近人的，在公司我是領導，下了班大家其實都是朋友。(其實你這話很虛僞，你真的能把私底下的事和公事完全區分開嗎?你心裏最清楚吧)。既然領導和好哥們的成功混合體並不存在，那麼請經理就不要再爲私底下大家是哥們的事費心了。因爲沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)

6.公司賦予經理這個權利，經理就應當負起自己的責任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門經理位置其實很重要，作爲經理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!

經理就應該做一些比較大、有水平的事情。而不是爲了些雞毛蒜皮的小事天天盯着下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。

7.作爲一個公司的總經理更要注意自己言行舉止，總經理代表公司威信。

總經理需要與衆不同，需要更專業，需要更完美。畢竟領導就是領導，員工就是員工。所以我是多麼渴望總經理在1007包廂午班休息時、在那是拿着書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿着書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領導很上進，跟着你比較有盼頭，有發展前途。

8.作爲一個公司的董事或創始人更要警覺到自己的重要性，並時刻選好公司的接班人。

一個公司的懂事或創始人對公司的發展會產生深遠的影響，懂事或創始人的一言一行、管理的哲學理念、做人的態度、處事的風格任何一項都極有可能會成爲公司的企業文化。故此公司的懂事或創始人一定要把自己弄的非常的優秀、非常的完美。(成功需要與衆不同，成功需要更專業，成功需要更加完美)

9.一個公司的董事或公司創始人還要明白：只把自己弄的非常優秀，而自己底下的員工一點都不優秀這樣是不夠的。

因爲直接面對顧客、給消費者提供服務的不是領導你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。如果員工不優秀，那麼顧客就會認爲公司不優秀。所以領導不要獨善其身，應該訓練好自己的員工，把他們培訓的和自己一樣優秀。這樣公司纔會變的更強大，你纔會賺更多的利潤。最後收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節省自己叫做賤。

好了不說了，寫的我頭都大了!辭職信到這就算結束了。最後希望領導能儘快批准，敬請早些安排(本人渴望能在12月15日之前離開)。最好找一個公司方便的時候讓我離開。當然了，在還沒離開公司之前我會在剩下的這段日子裏做好工作的交接工作，做到平衡離開這個公司。

最後，也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

給老闆的辭職報告4

尊敬的__主任：

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，爲了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝願中心蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：______

__年__月__日

給老闆的辭職報告5

尊敬的____管理處、____管理所領導：

您好!我叫______，於07年10月25日到______隧道管理所工作，擔任車牌號爲__________的皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離職，來到這裏也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這裏學了不少東西，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和技能;生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經驗將是我今後工作中的一筆寶貴的財富。在______隧道管理所工作期間，嚴格遵守執行管理處車輛使用管理規定，做到了出車前有檢查、用車後有保養，該車輛在我使用期間未發生任何事故。但由於個人原因不得不辭去這份工作，望領導批准我的申請，並請幫助辦理相關離職手續。

此致

敬禮

日期