事業單位員工辭職報告新版多篇

事業單位辭職報告 篇一

尊敬的xx主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在XXX的一切職務，敬請批准。

在XXX近四年的時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裏，特別感謝YYY（XXX的上級單位） A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝YYY、XXX事業蓬勃發展。

辭職人：

**年**月**日

附：機關單位辭職的程序

①辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據規定進行審批。

②辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；

③辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動仲裁機構申請調節或仲裁。

辭職的條件

事業單位專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經過批准：

一是國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；

二是在邊遠地區、少數民族地區工作的；

三是從事特殊行業和特殊工種的；

事業單位辭職報告申請書 篇二

尊敬的***總：

您好！

曲指算來，我到公司已有 個月了，這 個月裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我心裏也真的不願意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我並不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什麼大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對於一個女孩來說一份好的'工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什麼青春。健康對我來說，真的比什麼都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想爲難自己，更不願讓您及公司爲難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有着這樣或那樣的隱疾。儘管我知道這樣的理由在別人看來並不算是什麼，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成爲激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，

我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！

懇請您接受我的辭職請求！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

事業單位辭職報告 篇三

尊敬的主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出申我自願申請辭去在xxx的一切職務，敬請批准。

在xxx近四年的時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裏，特別感謝y王主任、張主任、季主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝李主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝yyy、xxx事業蓬勃發展。

辭職人：

20xx年xxxx月xxxx日

事業單位辭職報告範文大全 篇四

尊敬的領導：

你好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。

經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在xxx的一切職務，敬請批准。

在這段日子裏，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。

在這裏，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裏，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！再次感謝！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

事業單位辭職報告範文大全 篇五

尊敬的領導， 同事們：

今天， 是我最後一次在xx縣任職工作以來， 和大家見面的機會了。

藉此機會， 我給各位領導和同志們表個態並說上幾句話。

首先， 我服從組織對我的工作安排。

因爲這是工作的`需要， 所以作爲個人也是應該服從大局的。

同時， 我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。

我在xx縣工作了八年零三個月20天有餘， 組織上把我放在這裏， 在此期間， 我作爲一個班長和大家朝夕相處， 一起生活和工作。

我認爲跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情， 從班子來看， 我們xx縣的班子， 始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子， 是一個能夠戰鬥的堡壘。

從xx縣的幹部隊伍來看， 是一支素質較高， 業務較強， 步調一致， 能打善戰的一支較爲整齊的隊伍。

在我們這支隊伍中， 多年來始終沒有一個落伍的， 並涌現出了很多先進個人和拔尖人才。

從我們xx縣國稅工作來看， 多年來對上級交辦和地方黨委政府佈置的各項工作任務、稅收任務， 都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成， 爲地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。

從xx縣國稅內部環境來看， 也得到了徹底的改觀， 幹部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。

從xx縣國稅外部環境來說， 通過我們多年堅持嚴帶隊， 嚴執法， 重服務， 善協調， 得到了納稅人的高度讚揚， 也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。

以上這些成績的取得， 是市局黨組正確領導和支持的結果， 是地方黨委， 政府支持和關愛的結果， 是各職能部門配合幫助的結果， 是我們xx縣國稅全部幹部團結奮進， 其心協力， 積極努力的結果， 在此， 我忠心的感謝各級領導和大家， 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助， 對我生活的關愛和照顧。

做爲我個人， 到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持， 我深深感受到大家對我本人是信任的， 對我的能力是認可的。

做好人是本份， 我深知好人不一定是好官， 但做好官必須是好人。

我曾記得在我到xx縣上任工作那天， 在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：“我來這裏工作， 就要堂堂正正做人， 清清白白任職， 紮紮實實工作， 實實在在幹事。

”我想：領導就是責任， 領導就是服務， 官大責任大、服務面也大。

工作讓大家幹， 心裏也應時刻想着大家的事。

我是這樣想的， 實際也是這樣做的。

在工作能力上， 我個人的能力並不強， 但我靠的是集體的力量。

總的講我們班子還是能夠總攬全局， 在決策議事上還沒有大的失誤， 在協調內外關係上， 我們xx縣國稅應該說基礎已打好， 和諧氛圍已形成。

所謂基礎， 就是班子隊伍團結， 整體政治、業務素質相對較強， ， 管理相對規範， 稅政徵管相對紮實， 稅源形成良性循環。

所謂和諧氛圍：就是內部風氣正， 人心齊， 心情舒暢， 這一支隊伍能拉得出， 打得勝。

外部， 納稅人納稅意識強， 縣城經濟發展強勁， 縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。

國稅工作靠領導的支持， 靠大家的力量， 我才能在xx縣工作這麼多年。

同時由於自己的素質還不強， 水平還不高， 在工作中也做過一些不該做的錯事。

因工作也傷害過個別同志的感情。

特別是因工作， 自己不注意方法而批評過不該批評的同志， 再此向同志說聲對不起， 請原諒。

我就要走了， 到新的崗位去工作了， 但我會永遠珍惜， 不斷回顧， 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。

有機會一定會來看望大家， 也希望大家有機會去我那兒坐一坐， 喝一杯， 有事需要我辦的說一聲， 只要能辦， 一定盡心盡力。

我想信與大家建立的感情是真摯的。

謝謝大家。

事業單位員工辭職報告 篇六

尊敬的領導：

您好！

來到工作前我充滿了自信，但是等我進入到工作中，我發現並不如我想的那麼容易，反而更加困難崗。崗位上的工作對能力非常高，如果自己做的不夠好只會失望，在崗位上我也發現了自己的能力不足，不得已選擇辭職。

我不想成爲一個沒用的人，需要大家幫助，我也很多努力大事卻總是做不好，總是有很多的地方欠缺，失望失落，讓我受到了很大的傷害我感覺到；額壓力，感覺到了阻礙，我一直催促自己前進，前進，但是卻發現自己還是有很多地方達不到，沒有成功沒有組好，始終是那麼的弱。

我爲了改變這樣的情況自己也曾經不止一次的努力過，加油過更是堅持付出，堅定的做好，始終做到自己的工作完成自己的任務，能力不足我就想着自己加油學習，但是沒有想到很多事情並不如我們想象中那麼容易更多的是會讓我們失望，失落，我的自信也因此一次次的跌入低谷，這讓我知道了工作其實併入容易做好，反正我並不能夠完成工作。

很多同事勸我讓我繼續堅持，只要堅持下去就會改變，就會提升的，我也知道，但是不知道要花費多少時間，我可以浪費時間，但是單位不是我個人的更不可能因爲我一個人等待，我如果一直呆在崗位上只會耽誤大家工作，我其實也曾經奮鬥過，也曾努力過，現在我可以做得就是放棄，重現選擇一個開始。

每當我走在忙碌的工作中，看着工作卻不能做好任務，其實這也是一種煎熬，越是困難越是然人難以接受，我不可能一直堅守在最基礎，我要一直努力下去，付出和加油纔會保證自己到現在還能夠站在這，這已經是我的底線了。

我非常抱歉，不能夠給單位創造價值，不能做出一些成績，一直平平淡淡，成爲一個只能夠在崗位上堅持的弱者，我是這樣想的，如果我一直選擇退縮在崗位上，不去離開，只靠着大家的幫助一天混一天，這樣的人遲早會被大家所厭棄，我不能這樣做，這是對工作的不負責，我自己必須要爲自己的工作做好安排，單位已經給了我很多，我不能幫助，那就更不能拖累公司的發展，離開纔是最好的。

我期待改變，但是崗位的工作不適合，努力做得多卻總是犯錯，我現在也已經放棄了已經不想繼續蹉跎下去了，我要離職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

事業單位員工辭職報告 篇七

本人現因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個人原因，本人蔘加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務衝突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望藉此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數人的想法。

一、員工對班務的問題。

對班務的問題主要體現在工作時常加班，工作時長方面的問題。經本人瞭解，大多數的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決於加班單子的多少、當時系統受理業務的速度和所受理業務的難易程度，通常都較爲長時；加班週期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以纔會沒有休息（因行業性質而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會爲必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業員及工作人員無形中增加了工作時長，而對於夕會所要達到的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

二、員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自於客戶。例，當系統工單不能正常完成時，營業員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

用的只有是下班後的時間，則被視爲加班。當月底留單時費用極有可能產生問題，一旦費用問題發生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認爲營業員自行承擔。當此類問題產生時，公司對員工的績效考覈，對營業員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考覈對今後的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數的等候時長過長的問題產生時，其本質在於系統問題。因此原因所產生的投訴，會使營業員心裏不平衡。營業員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受着來自公司考覈的內部壓力。

三、員工對公司下發任務的問題。

對公司的產品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發，我們感到更多的是性質上的問題——強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對於績效考覈會考慮到了業務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考覈，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現，更有之員工會產生逆反心裏及負面作用。對於下發任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務爲例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數量一定時，當營業員出售的價格高於市場價格時，下發的任務極有可能或根本無法完成。在營業員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時儘可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。

事業單位辭職報告申請書 篇八

尊敬的領導：

首先感謝××公司的領導和同事在這三年多時間裏對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望××公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間裏我學到了很多在學校裏頭學不到的東西，特別是爲人處事這一方面。做爲辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這麼說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因爲我從中悟出了很多道理，不管做什麼事情一定要認真的去做，不要因爲事情的煩瑣，不要因爲每天重複的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因爲工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因爲我不能改變什麼，我只能選擇離開。

最後希望××公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批准我的辭職申請。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日