最新酒店辭職報告
第一篇:最新酒店員工辭職報告
敬的領導:
在酒店工作了三年的我對酒店有着一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這裏的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校裏面學不到的知識,如何爲人、如何處事、如何工作……
在酒店裏,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡最小的,也從來沒有在這麼大的集體裏生活過,自然而然的,心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我離開……但這種感覺不會隨着我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。
人往高處走,這句千古不變的名言似乎在什麼時候都非常適用,但是對於我來說,講這句話時,聲音是哽咽的,因爲我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,離開與我並肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候,心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,王總,您又是那樣的通情達理,不僅語重心長地替我權衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什麼纔好。也許,千言萬語也抵不過一句感謝,我想再對您說一聲“謝謝您,王總”!
高總,在這裏,祝願您的事業能夠得到不斷的進步,祝願酒店在您的領導下蒸蒸日上,也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
敬禮!
辭職人:haoword
第二篇:最新業務員辭職報告
敬愛的領導:
您好!
從20xx年x月第一次面試到如今,轉眼我在長城公司工作生活了快2年,當我拿到手上沉甸甸的3年期合同,心情很複雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子,依舊記得給我面試的丁總,林總,焦主任親切的笑容,甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕105班車的狼狽樣,真的歷歷在目。王總,你還記得嗎?我們在小食堂裏面聚餐,您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜,我們一起吃飯,一起笑,一起談學習談對工作的想法和對生活的態度。我想,這個就是我要來的地方。
時間,真是過得很快。看看公司牆上一幅幅生動的照片,看看自己相機裏記錄的一幕幕公司活動,我是多麼拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部,每天樓上下的忙碌,擦肩而過的同事,我叫的出他們每一個的名字,那麼真實而親切,我用最大的努力做好自己的工作和協助他人工作。記得每個加班的晚上,和同事一起等待客人的回覆,希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的臺詞,週末和大家一起排練,是勤勞和汗水換來的肯定;記得我激情萬丈的喊着“海企長城,衆志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼着我們的各種照片,製作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現場想的一個問題,竟得到了如此多的讚賞……也許我不是最好的員工,但是,我真的一直在努力。
有太多事情,我們一起經歷過,每一個片段對於我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說,沒有你們我不敢第一個飛過斷橋,沒有你們我沒有那麼多的激情去釋放,也不會成長那麼多。和大家說再見不是件容易的事,我甚至不敢看你們的眼睛,你們對我很重要很重要,我很在意每一位,我們的團隊很優秀很優秀。可是離開,也是我必須做的選擇。
經濟講座,諮詢公司,一項一項改革正在我們公司進行着,我看見了公司做的一切;我也積極的盡一切可能的參與其中。改變不是一蹴而就的,就像rome was not built in a day,需要一個積累的過程,我堅信長久的發展下去我們公司遠期會很好,我相信我們的團隊和領導。我看見人力資源,員工福利很多方面都上了軌道,真心的爲大家高興。能在海外集團這樣一個氛圍內工作,對於任何立足外貿屆的外貿人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當初選中了我,給了我這個鍛鍊的機會。
我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成爲一名好的外貿業務員,從進公司的第一天起我就想成爲獨當一面的業務員,我覺得其他任何的活動、光環、榮譽都比不過做好業務來的更有成就感。可是非常遺憾的是,2年來儘管我盡了最大的努力,卻沒有爲部門業績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實讓我擔心自己的未來,甚至質疑過曾經的選擇,我想找到適合自己的平臺和今後前進的方向是我目前最重要的事情。
我曾經說過人生就像一場賽跑,我不想停下來。也有人說過,機會是留給做好準備的人。我想把握住我的機會,在我年輕的時候,在我有機會選擇的時候,在我就算失敗也可以承受的時候,給自己全新的機會去嘗試。
感謝您願意挽留我,如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵,堅定的走下去;我感謝您依舊認爲我是可以培養的人,感謝您看見並認同我在公司每一天,每一次活動所作的努力。
我想在我年輕,精神充沛,依舊充滿激情和幹勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚,但是對於我自己,我充滿信心。
此致
敬禮!
申請人:辭職報告
第三篇:最新辭職報告精選
尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職。
我是懷着十分複雜的心情寫了辭職申請。自我進入公司之後,由於您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作,我在原料採購領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。
由於我自身經驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。爲此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。
爲了不因爲我個人的原因而影響公司的生產銷售進度,經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我會在這段時間裏完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
爲了儘量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候,我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
辭職人:辭職報告
第四篇:最新辭職報告的格式
辭職報告的格式:辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書”爲標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是辭職書的主要部分,正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容,開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
第五篇:最新銀行辭職報告
尊重的銀行經理:
您好!很遺憾在這個時間向xx公司正式提出辭職,來到xx公司也快兩個月了,開始覺得xx公司的氛圍就和一個各人庭一樣,各人相處的融洽和睦,在這裏有過歡笑,有過勞績,固然也有過痛楚。固然幾多有些煩懣,不外在這裏至少照舊學了一些工具。
在這一個多月的事情中,我確實學習到了不少工具。然而事仿站網情上的毫無成績感總讓本身徘徊。我開始了思索,認真的思索。思索的效果連本身都感觸驚奇 ――大概本身並不得當電視採編這項事情。並且到這裏來事情的目標也只是讓本身這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這裏生長。由於當初連應聘我都不知道,照舊一個朋儕給我投的資料,也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來,我發明如今處境和本身的目標並不雷同(一個月人爲還不敷您扣的,固然也不敷一個網站的製作用度)。並且當初您好說的網線端口的事變不停沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我不停以爲沒有代價的事變還不如不做,如今看來,這份事情可以歸爲這一類了。一個多月的時間白白浪費失了。我想,應該換一份事情去實驗了。
此致!
敬禮!
-
物業打辭職報告多篇
物業打辭職報告篇1尊敬的領導:您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,我是懷着十分複雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在年的這個時候提出辭職。來到物業公司大約四年了,單位裏的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧...
-
保安簡單辭職報告多篇
保安簡單辭職報告篇1尊敬的__領導:您好!我在小區物業當保安的時間頁沒有太長,我每天都特別認真的對待我自己的這份工作,和各位業主的相處也是相當的融洽,但是現在我的身體越發的不好,讓我實在沒有辦法支撐接下來的工作了,爲了各位業主能生活得有保障,我現在向領導提出...
-
超市收銀辭職報告多篇
【第1篇】超市收銀員辭職報告怎麼寫超市收銀員辭職報告篇尊敬的__:自__年從事收銀工作以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作並希望能於今年__月底前正式辭職...
-
辭職理由怎麼說合適新版多篇
離職原因怎麼說合適篇一離職原因有以下幾個方面的原因可供參考:(一)公司方面公司方面的原因包括:1、工資福利不到位,無法滿足正常的日常開銷2、加班頻率過於頻繁,嚴重影響個人正常作息3、辦公環境不好,比如員工之間互相拉幫結派,互相勾結,存在腐敗之風4、領導不重視下屬...