外貿業務員自我介紹簡歷通用多篇

模擬求職大賽的申請書(精 篇一

一、活動前言：

隨着時間的流逝大一學年已經接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結合往屆學生的經驗還有老師的建議，面試成爲我們邁出成功的最重要的一步，特別對於我們學校面試成功就等於有了一個穩定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。

二、目的及意義：

1、爲了幫助同學們找到自信，到應聘時能夠從容應對，增加同學們面試成功的機率。

2、讓同學們瞭解企業的招聘過程，做好充足準備。

3、使同學們瞭解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應聘時的技巧，以後走上社會，無論幹什麼都可以從容應對。同時，也可以間接提高同學們成功機率，保持我係的高就業率優勢。

4、使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長，做好職業規劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積極豐富知識。

三、報名方式：

有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間爲週三晚。以班爲單位

四、活動對象：

參與對象：機電系xx屆全體同學

五、活動宣傳：

我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳

六、活動時間：

本週五下午78節

七、活動地點：

待定

八、活動準備：

1.週日下午週會後對各班學習文祕部成員和班幹部開會，告知此活動，在班裏進行活動宣傳。

2.參加活動的同學自己製作一份簡歷。

3.根據參加人數，進行教室申請。

4.口號：揚就業之帆，啓夢想之旅。展現自我才能，成就精彩人生。

5.如有其他安排，另行通知。

九、活動工作安排：

1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作。

2、部員負責活動現場紀律的維護。

3、部員同學負責照片的採集。

十、活動流程策劃：

1:同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。

2:首先進行遞交簡歷和自我介紹。

3:由應邀參加活動的輔導辦老師模擬招聘時的場景並對進場的同學進行提問。

4:評委對錶現進行記錄。

5:從其中選出表現優秀者進行表揚，並獎勵物品和證書進行鼓勵。

6:活動結束後積極進行總結。

十一、獎項設置：

獎品若干

十二、主辦單位：

機電系學習文祕部

2023年小升中申請 篇二

尊敬的__學校領導：

我叫__，今年12歲，畢業於私立齊魯學校。國小期間，我擔任班級的班長兼中隊長職務，帶領班級，多次獲得學校的三優中隊。我的成績一直名列前茅，語數外各科均衡發展，六年來，每學期都被評爲特優生和優秀學生幹部，並多次並評爲特長生。20__年5月和4月，我被評爲市級優秀學生幹部和歷下區優秀少先隊員。

我愛讀書，涉獵廣泛，除了中外名著，科普、偵探、歷史、地理、數學等各類書籍我都喜歡；我愛體育活動，是學校足球隊的隊員，足球場、籃球場和乓球檯總能看到我揮汗如雨的身影；當然我最愛的還是在神祕的數學王國中探祕，並找到了一個個寶藏。我獲得過第三屆和第四屆全國中國小生建模水平與數學能力展示全國一等獎(六年級組)。數學是我的強項，我的語文和英語也不遜色，我獲得過濟南市第二十四屆小紅花徵文比賽作文一等獎、歷下區第三屆國小英語劇展最佳表演獎。另外在學校詩文誦讀活動中，我獲得了校級詩文小狀元稱號。

我的理想是當一名物理學家，小升中是我追夢的第一步階梯，我有信心走好這一步，也期待貴校給我一個機會。

此致

敬禮！

自薦者：

20__年_月_日

首席技術執行官cto 首席技術執行官CTO簡歷 篇三

職責：

1、協助總經理研發創建新產品，主導技術工藝改良。

2、負責從產品需求到上市交付的全套技術流程建立，對產品研發時間和產品質量負責；

3、研究當前國內外寵物市場的主流技術和核心產品，並能運用到公司的產品研發和商業模式中；

4、根據市場需求，建立和執行知識教育體系，爲銷售提供技術支持，促進公司渠道和終端市場健康快速的成長；

5、負責與國內外精英獸醫、寵物醫院等渠道的教育與合作，利用kol的影響力模型去教育、轉化更多的醫院類客戶；

6、收集和分析客戶的需求，與市場部緊密合作，在犬貓營養科學的角度，給出產品品類和產品組合的可行性建議方案；

7、負責處方產品臨牀病例分享活動，從而進一步證明宣講公司產品的優勢特點；

8、配合相關部門的處方糧新品臨牀驗證。

9、負責技術團隊的建設、培養、監督和績效管理；

任職資格：

1、具有20xx年以上寵物醫療保健或臨牀營養行業從業經驗，5年以上同崗位管理經驗，熟悉寵物行業產品市場，並具實際產品研發、技術改良成功經驗。

2、瞭解國內外寵物用品市場及具豐富資源，具國際視野，有國外留學或國外寵物行業或快消品從業經驗者優先，具有獸醫臨牀經驗佳。

3、市場商務意識佳，洞悉能力強，準確把握行業動向並引領企業技術提升；

4、具備同行知名外資企業任職經驗優先，不低於10人的技術研發團隊管理經驗，深厚而全面的技術背景。

最新農村巾幗隊伍簡介 篇四

農村家禽採購合同書

合同編號：

1. 合同介紹

1.1 甲方(採購方)：

甲方名稱：

聯繫人：

通信地址：

電話：

e-mail：

傳真：

1.2 乙方(供應商)：

乙方名稱：

聯繫人：

通信地址：

電話：

e-mail：

傳真：

2. 合同目的

甲乙雙方本着誠實信用的原則，平等互利，經公平協商簽訂如下買賣合同，由甲方買入乙方賣出的 設備。

3. 採購物品說明

3.1 採購設備及說明：

設備名稱：

設備規格：

設備商標：

設備原產地：

生產廠家：

採購數量：

其它：

3.2 質量標準

本合同所約定的設備的質量應該達到以下第 項標準：

①按照國家強制標準或者指導標準： 執行

②按照國際通用標準： 執行

③按照行業標準： 執行

④按照封存的樣品標準執行

4. 合同價格和支付方式

4.1 本合同總價格爲(人民幣大寫)： 元(小寫 )

4.2 預付款。甲方於本合同簽署之日起，在 日內，將合同總成交價的 %，即人民幣( 元)，作爲預付款支付給乙方。乙方在收到上述款項後，以 方式向甲方確認。如甲方不按上述規定準時支付預付款，則交貨期作相應的順延。

4.3 發貨款。乙方按合同規定在發貨時，將有關運輸提單或自提單、商業發票、裝箱單和質量證書，以 方式寄遞給甲方。甲方收到以上單據的次日起 日內，將合同總成交價的 % ，即人民幣 元，作爲發貨款支付給乙方。乙方在收到上述款項後，以 方式向甲方確認。

4.4 驗收款。在採購物品通過甲方的驗收之後，甲方在 日內，將合同總成交價的 %，即人民幣 元，作爲驗收款支付給乙方。乙方在收到上述款項後，以 方式向甲方確認。

4.5 甲方和乙方應以書面方式相互通知各方的開戶銀行、賬戶名稱、賬號。開戶銀行、賬戶名稱、賬號如有變更，變更一方應在合同規定的相關付款期限前

天內以書面方式通知對方，如未按時通知或通知有誤而影響結算者應負逾期付款的責任。

5. 交貨與交貨方式

5.1 乙方於本合同簽署之日起 日內，將甲方採購的物品全部送達指定地點。

交貨地點：

5.2 乙方應在交貨前 日內，以 方式向甲方提供交貨計劃(內容包括合同號、設備名稱、型號規格、數量、重量和體積的約數、交貨時間、地點、運輸安排)。甲方應及時作好準備，辦妥一切接貨手續，在貨物到達後 小時內接收。

5.3 甲方對乙方交付的物品，均應妥善接收並按設備儲存的環境條件規定保管。對於因乙方誤發、多發或少發的物品，甲方應負責妥善保管，並及時通知乙方查處，由此發生的費用由乙方負擔。

5.4 本合同所有物品運抵甲方現場後，雙方代表共同參加開箱檢驗。如設備外包裝完好無損，但箱內設備發現短缺或損傷，應由乙方負責補足或修理，其相關費用由乙方負擔。

6. 安裝、調試與驗收

6.1 乙方派遣技術人員按合同規定的日程完成“採購物品”的安裝和調試工作，並對甲方人員進行技術指導，保證使“採購物品”達到預定的性能指標。

6.2 在安裝調試過程中，甲方應提供各種配合條件和所需稱職的技術人員和輔助人員，在乙方技術人員的指導下配合乙方進行安裝、調試和其他輔助工作。

6.3 乙方安裝調試完畢後，甲方組織人員對採購物品進行驗收測試，將驗收測試情況記錄在《採購物品驗收報告》中。如果甲方發現採購物品中存在缺陷，雙方應當視問題的嚴重性給出合適的處理措施。(1)如果採購物品存在嚴重的缺陷，則退回給乙方。乙方應當給出糾正缺陷，雙方協商第二次驗收的時間。乙方應當賠償給甲方造成的損失。(2)如果採購物品存在一些輕微的缺陷，則乙方應當給出糾正缺陷的措施，雙方協商是否需要第二次驗收。

6.3 當所有的採購物品都通過甲方的驗收後，雙方責任人簽字認可，採購物品正式交付給甲方。之後，甲方將驗收款支付給乙方。

7. 品質保證與維護

7.1 乙方保證提供給甲方的“採購物品”是全新的、技術是先進的、質量是良好的、性能是穩定可靠的、數量是完整無缺的。

7.2 乙方承諾質量保證期：採購物品通過驗收之日起，系統軟硬件保修 個月。本保證不包含由於甲方不當的操作或修理造成的後果。

7.3 在保修期內，乙方負責對其提供的硬件設備、軟件和系統進行維護或維修，不收取任何費用。保修期結束後乙方依然負責對所售設備進行維護或維修，其間產生的材料費用由甲方承擔。在設備保修期結束後一旦甲方要求進行升級和改造，乙方保證提供相應的服務，此項費用由甲方承擔。

7.4 如果採購物品在保修期內出現質量問題，乙方收到甲方維護要求後，在 小時內作出響應；遇有嚴重技術問題，重大故障，需要現場維護，乙方應在 小時內到達甲方現場(在交通允許的情況下)。

8. 違約與賠償

8.1 甲方違約處理：

(1)如甲方不按照本合同第四條規定準時支付款項時，應從最遲付款日的次日起，每日向乙方償付逾期付款部分總值的 的違約金。此項違約金額以逾期付款部分總值的 爲限度。

(2)如因甲方原因致使設備安裝順延，乙方技術人員由此滯留在安裝地點的一切費用，均由甲方負責。

8.2 乙方違約處理：

如乙方不按照本合同的規定準時交貨，乙方應從最遲交貨日的次日起，每日向甲方支付延遲交貨部分貨款的 的違約金。此項違約金額以逾期移交設備部分貨款的總值的 爲限度。

9. 保密

9.1 乙方提供給甲方的技術資料、信息、計算機軟件、專有技術、設計方案等知識產權及價格條款等商業祕密和技術祕密，甲方應採取保密措施，予以嚴密保守。

9.2 除爲了維護操作相關設備而需接觸乙方有關技術資料等商業祕密和技術祕密的甲方有關人員外，甲方同意不向其他人員泄露乙方的任何保密信息，也不向任何第三方轉讓、交換或泄漏乙方提供的上述商業祕密和技術祕密等，或擅自出版以上“技術資料”，如違反本條規定致使乙方遭受損失，甲方應負法律責任，並賠償由此引起的直接和可能的經濟損失。

9.3 甲方的保密義務期限爲自本合同生效之日起至本合同終止後 年。

10. 不可抗力

10.1 不可抗力是指本合同生效後，發生不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的事件，如地震、颱風、水災、火災、戰爭等，致使直接影響本合同的履行或不能按約定的條件履行。

10.2發生不可抗力的一方應立即通知對方，並在 天內提供不可抗力的詳情及將有關證明文件送交對方。

10.3發生不可抗力事件時，甲乙雙方應協商以尋找一個合理的解決方法，並盡一切努力減輕不可抗力產生的後果。

10.4如不可抗力事件持續 時，甲乙雙方應友好協商解決本合同是否繼續履行或終止的問題。

11. 合同生效與終止

11.1本合同雙方授權代表簽字日期，即爲本合同的生效日期。如雙方簽字日期不一致時，以最後簽字方的簽字日期爲合同的生效日期。

11.2本合同的“採購物品”最終保證期限屆滿日期，即爲本合同的終止日期。但保密條款、爭議解決和雙方未了的債權和債務不受合同期滿的影響，並且守約方有權提出索賠。

12. 爭議解決

12.1 本合同及其修訂本的有效性、履行和與本合同及其修訂本效力有關的所有事宜，將受中華人民共和國法律管轄，任何爭議僅適用中華人民共和國法律。

12.2 甲乙雙方因合同的解釋或履行發生爭議時，首先應爭取通過友好協商解決，該協商應在 天內解決。

12.3 如協商不能解決時，雙方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同簽訂地爲： 。

12.4 爭議進行仲裁期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續履行各自本合同中規定的義務和行使權利。

13. 合同確認

本合同一式 份，甲乙雙方各持 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

聯繫人(簽字)：

日期： 年 月 日

乙方(蓋章)：

聯繫人(簽字)：

日期： 年 月 日

個人職位升職申請理由(推薦 篇五

__年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產線員工基本上是輕簡便鬆的度過了一年。我們是新等建的工廠，這一年我們着力點是開發新項目，並且大多數項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那麼迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要體此刻：

一、__年工作情景

1、配合公司的發展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者爲主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充適宜的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據缺崗的情景，我們經過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹、利用朋友推薦、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證__年生產用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有必須技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。__年仍需努力去招聘這方面的人才，以到達提高公司的技術力量和管理本事。

2、做好宣傳培訓工作

爲了讓新進員工儘快熟悉公司的有關規章制度，瞭解公司相關規定，我們對新進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，爲新進員工講解公司的相關規定，使新員工能儘快適應和融入公司的制度文化。另外在__年10月推出新修訂的《員工手冊》後，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執行的新規定資料，以便能更好的共同遵守執行。

爲了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳資料，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，並逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3、加強監督管理落實制度執行

針對上半年管理比較鬆懈，紀律比較散慢的情景，下半年我們加大了監管力度，異常是新《員工手冊》出臺後，進一步加強了對員工日常行爲的監督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查範圍，還對一些異常嚴重的行爲進行了必要的處罰告知。經過這些措施，到__年底，全體員工基本上都能貫徹執行公司的相關規定，提升了公司的形象。

4、做好後勤服務

後勤服務方面，爲了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應。對於新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時爲有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規定的時間爲新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規定給予辦理預借款手續，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。

5、設法調動員工的工作進取性

爲了進一步調動員工的工作熱情和工作進取性，我們與有關部門配合於9月推出了季度、年度《優秀員工》、《優秀班組》考覈評選方案，經過對優秀員工、優秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工、各生產班組的進取性，進一步提升員工工作熱情和團隊協作精神，以改善之前工作比較鬆散的行爲，提高生產效率。

二、__年存在的問題

1、員工工作進取性不高。上班時間聊天現象時有發生，工作時有意慢吞吞的作業，甚至串崗聊天也有，不只自我沒做好，還影響到他人的作業。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產管理水平不高，班組長生產組織本事欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經常走來走去的，導致生產效率低下。當然，新產品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做，沒什麼經驗，這些都會影響到管理水平發揮。

3、沒有構成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和協同合作意識比較差。拿公共區衛生來說吧，在打掃公共區衛生和倒垃圾時，扯皮現象時有發生。小組成員間的工作協調性也差，表此刻工作上就是擔心自我多做了會吃虧，沒有構成一種進取熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有構成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關係。

4、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發放上也沒做好統一的規劃，另外還有很多細節的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調。因爲公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。

三、__年展望機會與挑戰並存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰

生產企業的生存環境越來越困難，製造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識。__年我們公司着力點在於項目開發和產品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源(資本)，並且是財富的創造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨着公司產品的開發及整合完成，__年必將進入規模生產，對生產員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前着手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才能夠爲公司創造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰之一；

2、打造團隊精神的機會與挑戰

隨着員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不一樣地方而又千差萬別的人員組合在一齊，並且還要發揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一齊。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一齊，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優點(發揮優勢，協同作戰);最終就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務意識、和合作協同意識，並具有必須的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業心態和自我犧牲精神，從而構成堅實的團隊精神。這是__年的第二個挑戰(當然這需要必須的經費投入才能夠構成)。

3、提升日常管理的機會與挑戰

__年很多數據不健全，不能給予理論有力支撐，隨着公司的日益發展，需要不斷總結過去的經驗，需要做好工資福利的建檔工資；人爲資源的招聘、錄用、考覈、變動、升遷等也要建立健全檔案；對於那些受獎或受罰，對於公司涌現出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落後；最終還要不斷完善公司的規章制度，使之更簡明更貼合公司的現狀，以利於共同遵守。當然，在整個__年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

2023年小升中申請 篇六

同學們當你們聽到這句話時是不是和我一樣毛骨悚然？還是大吃一驚？還是像聽到想雞毛蒜皮的小事一樣無所事事？還是一副事事與自己不相關的樣子？

可能你想自己才五年級，小升中是是六年級的事，爲什麼要關心呢？可明年的這個時候，你就要“亞歷山大”了，一個月可能要面對數不盡的競賽、模擬、考試、卷子……耳邊會不時傳出各種小升中考前輔導補習班的“熱烈歡迎”的話語，可能天天要聽無數像“快小升中了，你還不好好學習？想想別人家的孩子多麼令人省心。”：“你英語不好，多做點英語。還想不想考重點中學了？”這樣那樣的嘮叨。自己卻一點也不厭倦，埋着頭沉浸在題海中去，你體會到了現在的競爭多麼激烈……

在聽完上面這番話後，你若在沒有改變，你就要小心了，你可不知道，在一些學校，一共有十四個班，最好的是一班，稍次點的是二班，再次點的是三班，依次排列，最差的班就是十四班！你是想在前三個班，還是直跌到十四班，做一堆像魯迅先生所說的只會呼吸的肉？ 在學校裏等着下課？等着放學？

我自從聽了朱老師的話後更加努力學習，向朱老師原來教的一個叫李澤的同學看齊。李澤哥哥一天做十四張卷子，那可相當於一套卷子呀。我會努力一些，再努力一些。原來班裏的前五，以後要成爲年級的前五。要向着目標努力，勇敢前進。

在老師心目中是苗子的我，可能在茫茫人海中，被那些“人上人”給埋沒了，強中更有強中手，天外有天，人外有人呢。

所以我必須要努力學習，不怕那些“壓力山大”，努力向重點中學前進吧。

快小升中了，努力吧。

學校後勤主任工作簡歷範文怎麼寫 篇七

大家好！轉眼間一年的光陰就過去了，與此同時一年一度的年終總結工作全面展開。後勤處和總務處的各位員工在上級領導的英明指揮和密切關懷下，緊緊圍繞服務學校、保障運行順暢、爲師生服務的宗旨開展工作。各項工作開展順利，取得一定成績，同時也存在問題，爲了促進工作，提高工作標準，爲了今後後勤工作開展取得更好成績。現將後勤班一年來工作開展情況彙報如下，基本情況：

一、取得的成績有：

1、結合實際，紮實工作；

學校的後勤工作千頭萬緒，如何使學校的總務和後勤工作緊緊圍繞學校的教學工作，爲學校全校師生服務，是我總務和後勤工作的重頭戲。20xx年總務和後勤處的主要工作有：

(1)根據日常教學、師生生活、設施設備維修等方面的需要，及時做好各種物資的採購、發放、餘缺調劑和可回收物資的回收工作。安排相關人員認真、及時地維護、檢修好學校的各項設施、設備。保證全校各項設施、設備正常使用。

(2)學校安全工作能常抓不懈。平時在消防、食品衛生、水電設施等方面經常組織相關人員進行了認真、徹底的檢查，發現問題能及時處理，防患於未然。

(3)爲全體師生生活服務是後勤工作的重要方面。食堂工作人員要對全校師的健康負責，把好食品的採購關、加工關和發放關，餐具每天消毒，環境每天打掃。做到飯熟菜香，色香味俱全，適合學生口味，讓學生在校能夠吃飽吃好，儘量減少剩飯剩菜的現象(食堂做出來的飯菜是用來給學生吃的，不是用來倒的)。加強對師生的服務意識，責任意識和質量意識，發現問題及時改進。伙食團工作不能出任何問題，出了問題就是大問題，這點是馬虎不得的。

(4)積極配合總公司和學校做好了學校管理用品，學生學習用品、學生生活用品的徵訂，以及對我校的車輛進行有序、安全的管理。

(5)對我校的全部取暖設施進行維修和改造；對我校的餐廳進行了改造和維修；對我校的下水管道進行了部門的和維修和改造；

2、優化管理，事事處置以嚴格要求自己；

一在主管後勤和採購中廉潔自律。物資採購，基礎設施建設堅持申請，權限審批，規範操作行爲。二是嚴格履行職責。深入食堂商店瞭解和解決問題，工作不推不拖，以身作則不管是分內分外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人爲本”的理念，遵循“安全第一，預防爲主”的基本方針。切實保障廣大師生和校園財產的安全。

3、遵守各項規章制度，積極協助其它工作

因爲我們總務和後勤處工作的特殊性，常常起早貪黑，因此在日常的工作當中，我要求我們總務和後勤處的員工要嚴格要求自己，做到不遲到不早退，同事們都很好的完成了屬於自己的工作。在做好自己的本職工作的同時，我還要求同事們做好領導臨時安排的各項工作。在這些工作中，我個人的作用是微不足道的，但是從領導和同事們身上，我學會了如何與其它部門的溝通、協調，社會能力得到了進一步提高。

4、伙食保障有顯著提高。一年來我們後勤人員積極主動學習，努力提高自身做飯做菜的業務素質和服務能力。爲保障好師生的飲食打下堅實的基礎。老員工不斷加強炊事技能學習，新員工在沒有經過系統培訓的情況，能夠積極主動加強炊事技能的學習。不懂的積極地向老的同志學習，虛心接受戰友們提出的意見，任勞任怨；

在學校的日常運行以及工作中我們注重學校的實際，我們注重從一點一滴做起。以“服務學校、運行順暢、爲師生服務”爲指針，樹立全面、協調、高效、可持續的科學發展觀。在堅持“後勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則下，以“後勤不後，服務爲本，並與人，開拓創新，勤儉節約”爲宗旨，轉變思想觀念，加強後勤管理，強化服務意識，堅決做好後勤保障。盡力謀取安全效益，紮實穩定地推進了各項工作的進程。帶領後勤一班人從學校大局出發，千方百計增收節支，避免浪費。在資源問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢儘量少花，採購貨物以“三省”爲學校節約每一分錢。在學校基本設施維修方面儘量帶頭親自幹。利用工作和休息時間與後勤人員共同幹一些維修工作，給學校節約了一部分資金支出。我們後勤人員結構年齡適中，工作不怕髒不怕累，從下水道疏通到各種維修，物資搬運到分發我們沒有叫累沒有等靠，工作的複雜性和零碎性有力地保障了教學工作的正常運轉，也改善了學校的辦學條件。

在總務和後勤處的工作中，雖然我們能夠很好的完成領導交給的各項任務，但成績的取得離不開總公司和校長的正確領導，離不開同志們的支持配合。但自身還存在很多不足和問題需要今後改正解決。後勤服務工作瑣碎繁雜，雖然做了大量工作，但離學校的要求還有距離，不足之處主要有：一是對後勤保障業務的學習鑽研還不夠刻苦，容易滿足於完成具體工作任務，對整體發展謀劃不夠；二是在管理工作不夠精細，對員工關心不夠，瞭解不多；三是創造性地開展工作不夠，工作的主動性、深入性還需進一步加強，後勤保障質量和效率有待提高。

20xx年已經來臨，隨着我們學校規模的不斷髮展，學生人數的逐漸增多，學校對我們總務和後勤的要求也必將更高，如何更好的爲武威生物製藥技術學校全體師生服務，如何能更好的促進學校向更好的方向發展是始終是擺在我們總務和後勤處的一道難題。因此。在新的一年裏，我們總務和後勤處要做好以下工作：

(1)加強思想教育和業務知識學習，提高後勤人員的綜合素質，提高對後勤服務工作的認識，增強爲師生服務的意識，提高服務水平。

(2)提高伙食團的服務質量和水平：食堂方面做到飯熟菜香，儘量減少剩飯剩菜的現象；學生的就餐，相關教師要服務到位、指導到位、保障學生在校能吃飽吃好，不偏食、不挑食，身體正常發育。羣策羣力，挖掘潛力，精細管理，使食堂社會效益最大化。

(3)繼續加強對班級公物、辦公用品及衛生用品的管理，進一步落實“誰使用誰保管”的管理原則，損壞公物加倍賠償。

(4)提倡創新思維，繼續探索後勤管理新型模式，使後勤工作上臺階，爲教育教學提供強有力的保障。

(5)修訂並完善了後勤各項規章制度，並在實際工作中能努力貫徹、實施。“國有國法，家有家規”，“無規矩無以成方圓”。只有好的、符合我們實際情況的工作制度，才

能出來好的工作成效，才能爲我們的事業保駕護航。尤其是我們總務和後勤處，工作細、雜、多。需要每一位員工都要有很高的工作熱情，需要不怕髒，不怕累的工作精神，需要我們比其他部門的員工更多的耐心和承受力。

(6)樹立嚴肅認真的工作態度，強化責任心

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。時刻牢記事情無大小之分，不能馬虎潦草行事，更不能糊弄一番，要切實的、認真的、仔細的做好自身工作。

(7)切實加強後勤服務硬件設施建設。和學管處加強合作，制定防盜措施和食品安全應急預案，及時組織師生進行演練，從而避免和杜絕各類事故的發生。對於學校的後勤和總務工作，我們要思想上高度重視，全力以赴逐項採取措施，消除學生在學習和生活當中的各種安全隱患，確保操作安全和食品安全。

(8)認真抓好員工隊伍建設，搞高整體服務水平。同時，對新招員工進行職業道德教育、安全操作規程和專業知識的崗前培訓，使新員工較快的進入工作角色，提高工作效率。 後勤和總務工作雖然苦了一點，累了一點；我相信有付出，總會有回報。在接下里的一年裏，我會竭盡所能爲學校工作，爲全體老師服務，一如既往的做好本職工作，做好領導交代的工作。我深深的知道，在市場經濟蓬勃發展的今天，競爭日益激烈，作爲現代教育中的一名基層幹部，我深知我們猶如逆水行舟，不進則退，還要繼續努力。

在今後的工作中，我和總務及後勤處的員工們將在總公司和學校領導的英明指導下和在各部門同事的幫助下，繼續加強學習，進一步提高思想意識和業務素質。在今後的工作中，我們要樹立全心全意爲學校教學服務，爲全體教職員工、學員服務的思想，加強思想政治理論學習和業務知識學習，不斷完善自己，努力提高後勤管理能，提高工作效率，爲武威生物製藥學校的發展貢獻自己微薄的一份力量，在武威職業教育的天空下共創我們自己的輝煌。

謝謝大家！

個人職位升職申請理由(推薦 篇八

面對_這新的一年，在自己的心中早已制定了全年的工作和生活計劃。雖然工作不是生活的全部，但也佔據了大部分時間。爲將我的銷售工作有一個良好的開端，擬定出三方面的_年銷售人員個人工作計劃：

一、公司人力資源部年度工作計劃

1、根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合於公司業務發展的人力資源管理體系。

2、做好公司_年人力資源部工作計劃規劃，協助各部門做好部門人力資源規劃。

3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4、規範公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法。

5、把績效管理作爲公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監控與輔導、績效考覈(目標管理法、平衡計分卡法、標杆超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進進行全過程關注與跟蹤。

6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時爲符合條件員工辦理社會保險。

7、將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。

8、努力經營和諧的員工關係，善待員工，規劃好員工在本企業的職業生涯發展。

9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

二、辦公室及後勤保障方面

1、準備到鐵通公司市北分局開通免費電話，年前已經交過訂金300元(商客部___代收)。

2、外協大廈物業管理，交電費、取郵件、諮詢物業管理事宜等。

3、協助___經理做好辦公室方面的工作。

4、確保電腦、打印複印一體機正常運行，注意日常操作。

5、爲外出跑業務的市場拓展部各位經理搞好各類後勤保障。

6、與王經理分工協作，打招商電話。

三、實際招商開發操作方面

1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。

2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。

3、繼續回訪____酒水商，把年前限於時間關係沒有回訪的三個縣區：_____縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

4、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。

最新農村巾幗隊伍簡介 篇九

乙 方：

根據《土地管理法》及《農村土地承包法》的有關規定，乙方通過 方式取得甲方 荒山的承包經營權，經雙方共同商定，達成如下協議，特立此合同：

一、甲方將位於(組)的荒山發包給乙方使用，其四至爲： 東至： 南至： 西至： 北至：

二、乙方承包後，承包使用期限即從起至 年 月 日終止。

三、乙方所承包的土地使用權承包款爲人民幣 元整，付款方式爲：

四、乙方對所承包的荒灘荒山有獨立的經營管理權，但不得轉包。

五、甲方要尊重乙方所承包荒山的生產經營自主權，保護其合法權益不受侵犯，對荒山的開發治理成果全部歸乙方所有。

六、乙方在所承包的荒灘荒山在合同履行期內除乙方交納承包款外，乙方不負責其他任何名目的費用。

七、乙方將荒山承包後，甲方有權監督、檢查、督促其治理和合理利用荒山資源，發現問題及時書面通知乙方。

八、甲方保證該荒山界線、四至與他人無任何爭議。如因此發生糾紛，由甲方負責協調處理，如由此給乙方造成經濟損失，由甲方負責全額賠償。

九、甲乙雙方必須信守合同。如甲方違約導致解除此合同，須付給乙方違約金人民幣萬元，退還乙方承包荒山所付的全部價款，同時對乙方的治理投入和治理成果合理作價，作價款一次性付給乙方；如乙方違約導致解除此合同，甲方不予退還乙方的承包款。

十、如在承包期限內遇國家建設或進行其它開發建設需徵用土地時，應首先從徵地款中保障向乙方支付實際經濟損失和未履行年限的預期利益損失。

十一、合同期滿後，如乙方願意繼續承包經營，雙方續簽合同；如乙方不再承包經營，甲方對乙方的治理成果、經濟投入合理作價歸甲方，作價款一次性付給乙方，不得拖欠。否則，此合同期限順延至甲方將全部價款付清乙方後合同自行終止。

十二、甲乙雙方如因作價款發生分歧，協商不成，須委託甲乙雙方共同認可的中介機構進行評估作價，其結果對雙方均有約束力。 十三、此合同發生糾紛由裁決。

十四、本合同一式四份，甲、乙雙方各一份、公證處一份、經公證處公證後生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日