簡歷寫作九條“不可爲”的俗套

那關於簡歷寫作“不可爲”的俗套有哪些呢?下面是本站小編爲你整理的簡歷寫作一些“不可爲”的俗套，希望對你有幫助。

　關於簡歷製作九條“不可爲”的俗套

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。

3.我認爲我覺得……

牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說爲妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協商。

薪金總是，在簡歷中迴避爲宜，這個問題可留待面試之後再說。

7.期待您的答覆。

把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯繫，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

9.我的專長可應用於……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

　拓展：網投簡歷無人問津的原因

1.把年限等同於經驗。

除非你的職位讓人搞不清到底做什麼，否則就刪掉職責描述，只留下工作年限和職位名稱，分析工作經歷，準確找出技能或經驗的核心基礎。

2.沒有能讓人立即發現的亮點。

“要搞清楚對方要什麼，而你又能給什麼”;

3.不會量化自己。

具體數字更能體現你的能力和成就;

4.求職意向不明確。

儘量控制在100字以內，一行能說清楚最好。

還有些小毛病要注意：篇幅太長或太短都很難讓HR接受這份簡歷，2到3頁的篇幅比較符合HR耐性。有些心裏話不能寫。