巧寫簡歷遠離“雷區”

簡歷作爲求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機會。簡歷怎麼寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區”呢？佛山職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明瞭，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優勢。

雷人簡歷啼笑皆非

不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨後，有人在微博上稱，有畢業生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網友直嘆“如此人才實在不易”。

最近，另有兩份雷人簡歷也引發不少網友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什麼學歷，沒什麼特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求HR“於24小時內給予答覆”。

佛山一些企業HR表示，他們也經常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術照的，有同校學生統一模板的。

雞毛蒜皮有啥填啥

即將於明年6月畢業的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作。“說實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應以體現個人的實踐、社會經歷爲重，應聘銷售應該在簡歷中多些能體現溝通、交際能力的內容。而電子通信專業的小馮也認爲實踐經驗很重要，他把自己參加大學生創業大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。

近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫着在校表現情況，包括在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。“實踐經驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，於是我把參加過的活動都寫上去，聊勝於無嘛。”不少受訪者寫簡歷時都抱着“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認爲滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

HR說真相

突出特長無需面面俱到

“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的南哥認爲，企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。

針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認爲其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”南哥認爲，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。