你的簡歷爲什麼石沉大海

今年被稱爲“史上最難就業季”，號稱求職敲門磚的簡歷能否讓你脫穎而出？近日，百度貼吧一名爲“簡歷是這樣被刪選的”帖子引發熱議。該帖子稱，80%的簡歷在5秒鐘內甚至根本沒有被閱讀就慘遭淘汰，原因除了求職者的各種低級錯誤，還可能是一些你根本沒想到的原因：公司設置了簡歷電子篩選系統、電子簡歷未採用直接粘貼而是用了附件、轉發可能是亂碼……

其實，大型企業篩選簡歷，會有一些你不知道的硬性標準。如何讓你的簡歷通過重重關卡？重慶晚報採訪了多家大型企業HR（人力資源管理人員）及專家，爲你提供一些小竅門。

很多人

電子系統篩出局

關卡：電子篩選系統

“如何通過網絡申請，絕對是個技術活。”重慶師範大學2009級財政學專業畢業生袁琳說。

去年，袁琳應聘成功了中國工商銀行永川支行的櫃員職位。“聽師姐說，銀行看好金融學，後來我填寫了‘公共經濟學（非金融專業）’，既沒有說謊，也有了‘經濟、金融’4個字，電子系統就不會把我篩出去了。”

“很多大型企業都設置了簡歷電子篩選系統，如果系統沒有在你的簡歷上篩到關鍵信息，基本上就石沉大海。”重慶師範大學人力資源專業講師劉悅告訴重慶晚報記者。

填對四個問題的關鍵字

劉悅認爲，網上申請職位，最重要的就是填關鍵字。如果申請人未填設置的幾個備選關鍵字，簡歷進入人工篩選環節的機會非常小。

“學校、專業、學位、英語水平”這幾欄最關鍵。一般而言，大企業不會考慮國家211項目以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業。英語水平一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”“大學英語六級”“託福”等，如填寫“口語流利”“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

很多企業還要求填寫英文簡歷。英文簡歷可以採用萬能簡歷剪貼，劉悅說，電腦會計算該欄的英文字段數量，填寫越多的英文，成功率越高。

慎用網上格式簡歷

關卡：部分招聘網站

“很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，某公司對你提供的職位感興趣，使用該網站的粘貼簡歷功能給你發送簡歷，後面是一串網址。其實，這種最好不要選，因爲面試官一般都不會看。”中國華爲技術有限公司重慶辦事處工作人員陳瑞說。

記者登錄51job、智聯招聘、58同城網等招聘網發現，網站提醒求職者填寫的電子簡歷，模本不超過4種，形式、內容大同小異。陳瑞告訴記者，這就是網站簡歷的特點：格式、內容基本一樣。“這種千人一面的簡歷，給人不用心的感覺，基本不會應聘成功。”

簡歷勿原封不動轉發

很多人直接把以前填寫的簡歷原封不動轉發到應聘單位，有些甚至還忘了把求職意向改過來。

自制簡歷避免填薪水

網站簡歷一般都註明了期望薪水，而且是必填選項。如果薪水要求太高，你的求職自然就終止了；如果你的要求過低，也很難爲你的簡歷加分。最好自制簡歷，除非公司有明確要求，否則就不要填寫薪水。

避免亂碼問題

“很多網站發過來的郵件其實都是亂碼，你以爲發過來了，其實已經被刪除了。”陳瑞建議，如果一定要使用網絡模本，可以複製下來，然後用WORD文檔重新發送一遍；選擇靠譜點的郵箱也非常重要。

關卡：自我評價

西南大學文學院大四畢業生鍾褚樺的簡歷投出去半個多月，至今還沒回音。

“我想從事策劃或廣告文案之類的工作，已經給3家公司投了簡歷。”鍾褚樺覺得自己專業對口，成績文筆都不錯，但3家公司沒一家迴應。他請教了已參加工作的師兄，才發現原因在於他在簡歷中描述自己“性格較爲內向，能夠專注於工作”。師兄告訴他，策劃和廣告文案都需要經常與客戶溝通，這樣填當然很難有公司迴應了，而填“性格穩重”，就會起到不同的效果。

“很多畢業生都覺得‘自我評價’這一項可有可無，經常寫一些假話套話，這犯了大忌。”重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，你與用人單位之前雙方沒接觸過，最初印象都是通過簡歷建立起來的，所以自我鑑定非常重要。

另外：

不要喊口號 ：“我的理想是××……”看到這裏，HR直接就看下一封了，重慶科而士實業（集團）有限公司HR樑光勇告訴記者。

不要抄襲：記住，簡歷最重要的目的是：告訴HR，你和別人不一樣。“我看過很多美術求職者頭兩句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底紮實，連標點符號都不差。”樑光勇反問：這樣的人，能要嗎？

不要說自己不好：很多同學認爲在簡歷中寫自己不好，是一種謙遜的態度，其實未必。比如“雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。樑光勇建議，在一些重要問題上，要掌握說話的技巧，比如“沒有工作經驗”這些話，如果簡歷一開頭就端出來，結局基本上都是不妙的。

不要寫套話 ：比如“自學能力強，責任感很強”等，大家都這麼寫，而且都寫在“自我評價”這一欄。拜託換個有誠意的方式吧，比如說“我曾經帶領……”

關卡：HR複審

李欣是重慶人文科技學院理工院（位於合川區）的畢業生。一週前的一場招聘會上，他與一位來自渝中區某設計公司的HR相談甚歡，並留下了一份簡歷。但事後，這家公司一直沒有迴音。他忍不住給該公司打了電話，工作人員告訴他，他的現住址離公司太遠，早就被刷下了。

“我填了學校地址。”李欣說，畢業後他會搬出寢室，在主城區內租房找工作。但沒想到簡歷上一個如此小的細節，導致他功虧一簣。

“住址雖不起眼，但也是HR的考慮因素之一。”樑光勇說，HR助理對衆多簡歷初選一次後，就會交給HR複審。這時，HR往往會在一些不起眼的細節上再次刷下一批簡歷，比如住址與公司的距離———在求職者基本條件不相上下時，HR會留下住址距離公司更近的。

一般來說，住址與公司路程超過1小時以上的畢業生簡歷，HR都不會考慮。半小時到40分鐘車程是HR能接受的底限。對於暫未離校的畢業生，在填寫簡歷住址時，如果學校離公司太遠，不妨寫上自己將要搬往居住的新地址。

這些簡歷容易石沉大海

人力資源工作人員朱軍告訴重慶晚報記者，以下電子簡歷也容易石沉大海：

1、見到“我的簡歷”“××的簡歷”等，刪！較好的命名方式應該是姓名-學校-專業年級-手機號。

2、正文留空，一個字沒有，刪！正文可以寫一些你對公司或應聘職位的理解及相關經驗等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發了附件。

用word爲佳，pdf打開費時，可能會因爲打開時間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。

有特殊要求的公司除外。

5、求職信後有“發自我的iPhone”等字樣。

這不禁令人想到應聘者在大街上走着走着，突然想起有這麼一件不重要的事，隨手編輯了這條應聘短信。