如何讓用人單位信任自己的簡歷
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求,因爲個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何,直接關係到求職能不能成功通過,要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息瞭解、對求職目標瞭解,還需要對自己有所瞭解。
什麼樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業公司是如何來篩選個人簡歷,其次還要知道什麼樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認可,被認可後能獲得面試機會。
一、用詞數字化
求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現出自己的求職優勢,以自己正面的一方來展現給招聘官,更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什麼用呢?在用詞上要用數字來描寫表達,比如說“在工作中完成90%的任務指標”與“在工作中完成大量的工作”,哪種更有說服力呢?自然是帶有數字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”,這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了,那用人單位的的招聘官就更不確定了,原本是重要優勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候,要注意使用具體化的詞語,例如“在白金五星級酒店三年工作經驗”比之“在大酒店多年工作經驗”的描述效果要好。
三、表達要精確化
在衆多的個人簡歷中會有一些人因爲自身的競爭力不足,而編寫一些本不屬於自己的成就,用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確,求職者要想個人簡歷得到對方的信任,在用詞表達方面的要非常精確,例如精確到某一天、某一具體的細節成就。
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