如何展示自己聰明才智的求職信(精選多篇)

第一篇：堅持開拓創新 貢獻聰明才智

人民日報評論員：堅持開拓創新 貢獻聰明才智

——五論學習胡錦濤同志五四重要講話

多彩的世界日新月異，偉大的事業前無古人。

胡錦濤總書記在五四重要講話中希望廣大青年堅持開拓創新，大力發揚以改革創新爲核心的時代精神，立足崗位、立足實際，講求科學、講求方法，把創新潛能充分發揮出來，爲推動理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新貢獻聰明才智。其言諄諄，其情切切，充分表達了黨對當代青年的厚望與重託。

創新是掌握民族發展命運的關鍵之舉，是戰勝各種風險挑戰的制勝之道。改革開放30多年來雖然取得了舉世矚目的巨大成就，但我國仍然處於社會主義初級階段，仍然是世界上最大的發展中國家，發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出，人民生活水平還不高，實行社會主義現代化和全體人民共同富裕還有很長的路要走。只有扭住改革不動搖、堅持創新不鬆勁，才能戰勝前進道路上的一個個困難，化解發展進程中的一個個風險，才能不斷提升國家的綜合國力，實現中華民族的偉大復興。

青年最具創新熱情和創造潛力，是建設創新型國家的生力軍。縱觀古今中外的歷史，青年人開拓創新、爲人類作出巨大貢獻的例子比比皆是。牛頓發現萬有引力定律時年僅23歲，愛因斯坦26歲創立相對論，華羅庚25歲便成爲著名的數學家??在人類攀登科學高峯的征程中，無數的青年才俊以其強烈的求知慾和堅忍不拔的探索精神，最終摘取了豐碩的果實。90年來中國青年運動的實踐也證明，越是艱鉅的任務、越是嚴峻的挑戰，越能激發青年的創新熱情和創造潛力。當代青年只有始終保持和發揚勇立潮頭的浩氣、超越前人的勇氣、與時俱進的朝氣，充分發揮創新潛能，才能爲改革開放和社會主義現代化事業開闢新的發展空間、取得新的突破性進展作出貢獻。

青年是祖國的未來、民族的希望。充分釋放青年的創新熱情和創造潛力，對於黨和人民的事業具有根本性、戰略性意義。各級黨委、政府要傾聽青年心聲，關心青年疾苦，鼓勵青年成長，支持青年創新創業，及時制定和完善相關政策措施，努力爲當代青年的創造熱情極大增強、創造能力極大提高、創造活力極大迸發營造良好的環境。

歌德曾經說過：“不斷變革創新，就會充滿青春活力；否則，則可能會變得僵化。”面對日新月異的世界，面對前無古人的事業，始終與民族共命運、與祖國共奮進、與時代齊發展的中國青年，只有發奮學習、認真鑽研、踏實苦幹、不斷創新，才能無愧於偉大的時代、神聖的責任，才能讓自己的聰明才智，在黨和人民事業發展的進程中綻放燦爛的青春之花。

第二篇：7職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何獲得老闆的器重，從而讓自己獲得成功了。

談話技巧

身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老闆說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認爲容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。你可以試試幾個小招數：面試投遞簡歷或者發佈人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。

穿着講究

談到穿着，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議說，要穿着和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿着，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾；化個清爽、大方的淡妝，也能爲自己加分。如果你的上司十分注意保養他的鞋，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息裏面篩選出好的職位也是有竅門的。那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿着尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。

會議手段

有一位心理學家說過：“當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因爲對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。”同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。另外，拋開顧慮、冒着頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如說，老闆誤會了某件事，在泉州人才很多，想要在衆多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以說：“我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說……”這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。

電子郵件

曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較爲內向的人，相對於面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，在三明人才很多，想要在衆多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。以免招致他人的口舌。提示你一個簡單

受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆作最直接有效的溝通。關於總結，聯想董事局主席柳傳志有過一段精彩而透徹的描述，概括來說就是八個字：“善於總結才能成功”。很多偉大的成功人士都十分注重總結的習慣。在職場上，總結能力尤爲重要，一個善於總結的人，會持續地發揚優點而不會犯同樣的錯誤，好的方面不斷加強，錯的方面能及時改正，就很容易做出成績，贏得認可和職業機會。

總結要每日、每週、每月、每年都進行。我們很多人都知道總結的重要性，但沒有堅持去做。柳傳志堅持了，所以他成功了。總結不需要太多時間，並且是一件很有意思和意義的事情，譬如年度總結，盤點一下今年一年以來，在工作上、性格上、能力上、知識面上、人際關係上都取得了哪些成績，和自己的理想和目標相比還有多大差距?要彌補這個差距還有哪些不足?把這些寫下來，保存下來，是很有意義的。希望大家能夠堅持下來。讓這個好的習慣來影響你的一生。學習可以讓你變得優秀，總結可以讓你保持優秀。這是一個人立足於當今充滿激烈競爭的社會的兩點非常重要的素質。希望我們每位夥伴都能擁有。我常常跟一些夥伴說：這個世界不缺勤奮的人，但很缺既勤奮又善於學習和總結的人。因爲稀缺，所以這種人無論在哪裏都有前途。目前我們公司有少數幾位這樣的夥伴，我希望能夠多一些、再多一些，只有你們優秀了，公司才能變得優秀起來。

第三篇：如何寫一份體現個人才智的求職信

如何寫一份體現個人才智的求職信？

求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

寫作原則 根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容

放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考覈，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

如何製作一份能脫穎而出的履歷表？

經常有求職者朋友很擔心的問我，如果自己不是從最好

的大學，或是最熱門的科系畢業，外加又沒有足夠的工作經驗，那麼如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以僱主的角度而言，選擇工作夥伴其實和選

人生伴侶一樣，雖然一些熱門學校、科系的光環，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等於最好了！

那麼，對僱主而言，什麼是最適合的員工呢？答案可能

會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認爲，最適合的員工的定義應該是：可以有效的完成所賦予的職務，且和上司及同事有合作默契的人吧！所以，可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必

須確實表現的內容。

如何製作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建

議：

(1(在好範 文 網搜索更多的文章)) 履歷表和自傳中強化表現你就是面試官所需要的

人

先研究相關職務需具備的個性及技能，然後，審視自己

過去學經歷中，是否有與未來職務所需的特質相符合之處，最後在履歷表和自傳中強化表現之！那麼，求職者就可以突

顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

tip: 如何研究相關職務需具備的個性及技能？

有幸於網際網絡的發達，其實要研究一家公司、某種職

位的內涵並不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質之後，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質。

(2) 強調潛力和熱情：

缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，

社會新鮮人擁有年輕的幹勁、強烈的學習慾望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。

tip：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務必用計算

機排版

□書面履歷製作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避

免過擠

□語文能力值得突顯

□專業證照必須強調

□可以增加一欄工作目標，表現旺盛的企圖心

成品大檢驗：

履歷表製作完成後，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)內容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現錯別

字！年代、數字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表

的整體感。編排是否太擁擠？太鬆散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢

查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺

性能良好的打印機，放進高品質的打印紙，然後接收成果！

(4) 如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：

最後到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一羣求職信函中。

不過，我強烈的建議您在製作平面履歷的同時，也要將

您的履歷表上網細心填一遍，務必要透過更有效率的網絡求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

hr討厭什麼樣的簡歷？

一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧??”

僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因爲太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業精神、團隊精神等，每天看着同樣的簡歷，面試

官如何不產生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不誇張地說，這樣的簡歷還沒有到hr經理手上就被扔進碎紙機了。

我給大家的建議是，用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在ge工作過的經歷，那麼寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的項目、數量、完成的週期、效果、標的等。

★本學期應用文寫作課結業成績評定辦法：

1.隨堂作業(20%)

2.課外調查(20%)

3.結業測試（60%）

滿分：100分

★溫馨提示：

1.隨堂作業題目：

（1）應用文寫作與現代藝術設計師綜合素質與能力提升的重要關係。

（2）設計一份“行業常用應用文文種調查問卷”。

2.課外調查題目：

《行業常用應用文文種調研報告》

《行業從業人員應用寫作能力需求調研報告》 以上兩個題目任選其一，“五一”假期過後請將手寫稿或打印稿以班爲單位收齊上交。

3.結業測試題目：

與本週課程內容相關。

第四篇：集團公司領導寄語新入職員工——發揮聰明才智,創造美好未來

集團公司領導寄語新入職員工——

發揮聰明才智創造美好未來

人力資源部張貴洪

7月20日，集團公司新入職員工崗前培訓圓滿結束，集團公司總經理郭秀春出席開班典禮並作了重要講話，集團公司黨委副書記、紀委書記王珂平對新員工進行企業廉政文化教育並作重要講話。

此次新入職員工崗前培訓，集團公司高度重視，郭秀春在講話中指出，港航局正處於二次創業的大好時機，爲廣大青年員工提供了展現才能和實現自我價值的平臺，希望廣大新員工能夠抓住機遇，發揮聰明才智，爲企業發展貢獻力量，充分實現自己的人身價值。他希望廣大新員工新員工儘快從學生的角色中轉變過來，積極投身到港航局的各項具體工作中去，滿懷激情去迎接人生新的挑戰。他要求新員工忠誠企業，牢記責任，做好本職工作，號召廣大青年員工牢記“責任、使命和義務”，用我們的智慧和雙手創造企業美好的未來。要求新員工創新學習，在不斷學習中提高自己，在努力的工作中實現自己的價值。郭總的講話,對於當前新入職員工的具有非常重要的意義，對於企業人才的培養也具有巨大作用，這是對即將走上工作崗位的新員工上的人生的又一堂第一課，也是一劑“強心劑”、“預防針”。

座談會上，紀委書記王珂平認真聽取了新員工對培訓的

彙報，並作了從兩個方面作了重要講話，一是新環境；二是新使命。他希望各位新同事要採取哲學的方法來看待新環境，面對艱苦的環境，要不怕吃苦，要看到希望。他要求新員工做到“三個負責任”，一是：對父母負責任；二是對企業負責任；三是對自己負責人。在肩負責任的同時，練就過硬的本領，學業務，練內功，促發展，他殷切希望各位同事能夠快速成長，爲港航局二次創業貢獻力量。

第五篇：如何展示有吸引力和針對性的求職信

怎樣使你的求職信具有吸引力和針對性，是時下畢業生在求職面試時首先考慮的，因爲它是你向一個企業、單位推薦自己的探路器。

第一，在求職信中設置兩個左右的興趣點。寫出你自己專業外的特長、一些重要的經歷、最好的成績以及自己的信心和願望等。表明你所特有的技能、教育、個性特徵和你能爲招聘單位做出的特殊貢獻等。第二，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第三，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量複製，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，對自己的人生道路和人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘應不隨俗、不附和、不大衆，是有主見的表現。有一位同學這樣寫道：“其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加“料”的過程中，一定要記住，只能適當地加一點，過量後果就可想而知了。