鐵路職工萬能檢討書 優選8篇

【導語】

鐵路職工萬能檢討書 優選8篇 由本站會員“花開誘惑之歡”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：鐵路職工萬能檢討書篇2：鐵路職工萬能檢討書篇3：鐵路職工萬能檢討書篇4：鐵路職工萬能檢討書篇5：鐵路職工萬能檢討書篇6：鐵路職工萬能檢討書篇7：鐵路職工萬能檢討書篇8：鐵路職工萬能檢討書

【正文】

篇1：鐵路職工萬能檢討書

尊敬的大隊領導：

今日，我懷着萬分的愧疚的心境寫下這份說明。原因是我由於我父親的身體最近出現問題，急需去福州醫院檢查治療，12月14日當天由於太匆忙，未向大隊及中隊領導請假，我已深刻地認識到自我的錯誤。我爲自我12.14上班時間無故脫崗的行爲感到了深深地愧疚和不安，爲此，我做出深刻檢討：

我的錯誤來源於意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切地說還是自我工作不夠認真，存在有僥倖心理，沒有處理好工作與家庭的關係纔會導致這件事情的發生。這次發生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心和厚愛！

這件事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅僅給自我帶來了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗辜負了大隊領導對我的期望，給單位造成了潛在的負面影響。經過這件事情我真正領悟到了自我的缺陷和不足：紀律觀念淡薄，對自我要求不嚴，工作上還有懈怠的地方，態度上還有不端正的地方，思想認識上還有不到位的地方。明白了因爲做事不認真，自我嚐到了自我種下的苦果，這是用任何方法都補償不來的。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處於麻痹”、“細心駛得萬年船”的含義。

在此！

我深刻的檢討自我所犯下的錯誤。我鄭重地向大隊及中隊領導表示深深地歉意和愧疚！我要以此爲戒，舉一反三，我要嚴肅對待自我，在今後工作中時刻警示自我，勤向領導彙報思想，多和同事們加強溝通，確保類似的錯誤不再發生。

此致：

篇2：鐵路職工萬能檢討書

尊敬的領導同志：

您好，我懷着無比愧疚和遺憾的心境向您遞交這份工作失職的檢討書。關於在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之後向您如實彙報。

我能夠說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這麼基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情景着實地向了領導彙報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我經過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在於，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作爲一名材料部的負責人，我對很多事情應當親自過問，不論處理的好壞，都應當給上級一個明確的彙報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閒時間提高自我的學習和專業水平，同時堅持工作的細節。

2，我今後做事情必須嚴格要求自我，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的瞭解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自我的工作做好做精。

經過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今後必須認真努力地位公司做工作，爲公司的發展獻上自我微薄的一份力量。

檢討人：***

篇3：鐵路職工萬能檢討書

後面還有多篇鐵路職工萬能檢討書！

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，所以，在自我反省的過程中，必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：

1、職責心不強，工作作風不深入，不踏實。作爲一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情景，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出於細節”。

2、事發後，不能心平氣和地應對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想着把很多問題推給別人，而不能立刻想着先從自我身上找原因。爲什麼不能心平氣和呢，因爲是“齷齪的面子”在作怪：覺得自我讀了那麼多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自我的否定，本科生這張招牌掛起來就不那麼光彩了。所以，一開始，還不能理解領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

經過這件事，我重新反思了自我讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的本事。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，必須無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裏舉了一個例子，說某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎樣連這點小事也做不好你怎樣這麼笨。”那人聽後，立刻臉孔變得十分兇惡，然後之後母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什麼有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能理解。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自我，也甚是慚愧!

總之，我的行爲給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行爲，我的心境十分沉重和羞愧。“人非聖賢，孰能無過”，我也會努力成長爲一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感激領導的教誨，期望在今後的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫忙，我倍感幸運和不勝感激!

篇4：鐵路職工萬能檢討書

尊敬的單位領導：[由本站網友投稿]

您好，在那裏，我表達我對工作失職、疏於監管的無比愧疚心境。首先我作爲一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，並組織實施和監督檢查。

而我卻在任職期間對於所轄範圍內的土地資源疏於監測和監管，以至於在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情景下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。並鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這麼長犯下的較爲嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤

篇5：鐵路職工萬能檢討書

您好!首先十分感激您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書!

我不想再一次爲自我的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯誤行爲的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反覆教導一向在耳邊迴響，嚴肅認真的表情也猶在眼前，我深爲震撼，同時也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自我要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自我並沒有好好的去研究我此刻的職責，造成了工作的失誤。

經過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自我放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講禮貌，背道而行。經過幾天的反思，我對自我這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自我的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自我對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自我的要求，反而認爲自我已經做得很好了。所以，這次發生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到此刻找一份適宜的工作是多麼的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自我思想上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎樣能及時把工作落實好、做好呢同時，如果在我們這個團體中構成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不禮貌表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。所以，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

短短几百字，不能表述我對自我的譴責;更多的責罵，深藏在我的心裏。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨爲力量，我絕不在同一地方摔倒，以後我要努力工作，認真負責，爭取爲公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感激領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自我的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自我在工作職責心上仍就十分欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作做得更好，也沒給自我注入走上新臺階的思想動力。在自我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自我深刻反省，而放任自我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感激。

發生這件事後，我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠經過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來爲公司做出進取的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

篇6：鐵路職工萬能檢討書

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自我近期的工作情景，主要存在於以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行爲未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過於制度化。

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考覈管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改善。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自我今後的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作爲一級管理者，對每一名員工都應當做到公平、公正、客觀，進取聽取員工的不一樣意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫忙、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，構成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考覈制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合研究各方面因素，制定合理的績效考覈制度。績效實施時經過對員工績效指標完成情景進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與提議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行應對面的溝通與分析，並確定改善的措施。經過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改善細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自我，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

篇7：鐵路職工萬能檢討書

尊敬的XX:

首先由於我工作不認真的原因，沒有把工作做好，出現了不應當的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討!

當天，由於無線網絡連接不穩定，網絡連接時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成功，事後沒有再次確定郵件是否發送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局裏帶來不良影響，事後經市局反饋後才發現犯了過錯，但爲時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。

經過局領導的批評和教育後，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我職責心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源於意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自我態度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自我要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”幹部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由於我的失誤給局裏帶來不良影響我深表歉意，經過這件事情我真正意識到了自我的缺點和不足，明白了以後如何改善。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感激局領導及時糾正我的錯誤，發現我的不足。

在此，我謹向局領導做出深刻檢討，並保證：

1、經過這件事，我感到自我在工作職責心和態度上仍就十分欠缺，今後必須增強自我的工作職責心、端正自我的工作態度，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異的工作成績來彌補我的過錯。

2、在以後的工作中認真履行崗位職責，切實增強自我的事業心和職責感，認真做好職責範圍內和領導交辦的各項工作任務，進取表現，以自我的具體行動來表示自我的覺醒。

3、經過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今後的工作中引以爲戒，加倍努力把工作幹好。我已經充分意識到自我的錯誤了，並且認識到了此次錯誤的嚴重性。

我保證今後不會再有類似行爲發生在自我身上，請局領導繼續監督、幫忙我改正缺點，使我取得更大的提高!期望領導和同事們在今後的工作中多多幫忙我，幫忙我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導相信我!

檢討人：

時間：

篇8：鐵路職工萬能檢討書

項目部：

**日上午10時，由我項目部監理的******220kv送電線路工程，在導地線展放過程中導致疆—雅線110kV送電線路發生跳閘事故，嚴重損害了電鐵項目部整體形象，造成這起事故的發生雖然有其他的必然因素，但作爲***220kv送電線路工程監理項目部的主要負責人，由於工作上的失誤，對此工作失職負有不可推卸職責，特向業主項目部作出深刻檢討。

儘管此次事故未造成人身傷亡和設備損傷，但也反應和暴露了現場監理人員的監理職責心不夠，沒有及時發現施工單位超範圍施工；認爲日常強化宣傳教育，增加巡視檢查力度，開展職責追究等多種措施，加之在平坦無障礙地段施工，只要加強高空操作人員的安全監護，就不會有什麼問題；可是工作百密一疏，仍然發生了疆—雅線路跳閘事故。經過認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一、是認識不到位，對監理工作還存在着死搬教條的思想。認爲施工項目部報審的資料之外不會有人去工作，沒有及時瞭解施工項目部的工作動態，忽略了剩餘施工人員的去向，

二、是工作不夠紮實。安全工作的關鍵是要嚴格要求施工項目部，要得到施工項目部的理解、支持和配合，更要做到“寧挨千人罵，不聽一人哭的”管理的思想。

三、未能檢查出施工項目部報審的作業指導書和施工方案的不足之處，沒有提醒施工項目部應當將本地的大風惡劣氣候編進施工應急措施裏面。

四、在交通不便情景下，現場監理人員的等、靠、抓大棄小（注重隱蔽工程）等麻痹思想嚴重。

在這次事故中，我們監理項目部還感到，自我在工作職責心上仍就十分欠缺。這充分說明，我們從思想上沒有把工作重視起來，對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作做得更好，違背了電鐵項目部及“基建安全管理規定”的嚴格要求，所以如何加強工人的安全教育，提高工人的安全防範意識是搞好安全工作的一個重要保證，是項目施工中，不能僅僅爲了抓質量搶進度而忽略了安全施工的重要性，如果在施工中連最起碼的現場安全施工、禮貌施工都保證不了的話，施工質量和進度又從何談起呢。安全措施是建立在技術措施上頭的，沒有好的技術措施是不會有好的安全現場。安全教育只是起到最基本的預防作用，在具體項目施工過程中，如何讓工人自身提高安全意識，並加以有效的監督，是我們應當急需解決的問題。

經過這件事，在以後的工作中，嚴格要求施工人員，加強對施工人員的安全教育，提高施工人員的安全意識；同時對於項目監理部成員也加強培訓教育，對相關監理部職責人員（總監***、總監代表***、安全監理工程師***、現場監理工程師***）予以全公司通報批評並給與考覈，監理項目部內部組織學習，進一步提高監理人員的職責心。對此次事故舉一反三、引以爲戒、吸取教訓，在後續工作中嚴格要求，確保後續工作安全順利進行。

【小編簡評】

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【網友評價】

讀完被作者的思想打動了。