員工探親假請假條(精選多篇)
目錄
第一篇:公司員工探親假請假條第二篇:員工探親假請假條第三篇:探親假請假條範文第四篇:員工探親假管理規定第五篇:員工探親假管理規定更多相關範文正文
第一篇:公司員工探親假請假條
員工姓名所在部門探親起止時間年 月 日 —— 年 月 日
(其中往返路途時間 天)探親起止地點部門負責人意見部門主管領導審批人力資源部意見人力資源主管領導審批總經理審批續假天數天起止日期月 日—— 月 日部門負責人意見部門主管領導(更多內容請訪問首頁)審批總經理審批人事專員備案注 意 事 項1、請假流程:本人申請→部門負責人審批→主管領導審批→人力資源部審覈→人力資源分管領導審批→總經理審批→人力資源部備案。
2、銷假流程:人力資源部銷假→人力資源部審覈→財務部辦理路費報銷手續。
3、如因事不能如期返回,可以申請事假,返回後按續假審批程序辦理批准手續,否則按曠工論處。
第二篇:員工探親假請假條
班組(部門):
姓名職
名假
別期
限自 年 月 日起
至 年 月 日止請假理由天數探親假 天,路程 天
年休假 天,事假 天,共 天組長意見基層意見領導批示人事登記出發時間年 月 日備註1, 探親假需註明何年探親假.
2, 職工請假應由班(組長)或部門主管填寫意見後,再由分公司領導審批;
3, 職工請假超出3天的,應在出發當天持請假條到辦公室登記,在放回當天到辦公室消假;
4, 職工在辦公室登記後,將本單交計工員作爲考勤依據,每月初隨計工表交辦公室。請假日期: 年 月 日
第三篇:探親假請假條範文
探親假請假條範文
尊敬的(科長、處長、主任):
根據國家和單位關於探親假的有關規定,我擬於x年 x月x日至x年 x月x日休探親假 x天。請給予批准爲盼!
特此
申請
申請人:
年 月 日
第四篇:員工探親假管理規定
員工探親假管理規定
一、適用範圍:
1、公司統招大學生
2、公司駐外員工
二、休假時間:
1、無法利用休息日與父母團聚的(一般理解爲工作所在地與父母所在地距離應不少於200公里)的統招大學生,入職後三年內可享受每年3天的探親假期,在途時間超過1天的,不計入休假時間;
2、駐外員工連續駐外滿一年,次年可享有1天探親假;連續駐外滿兩年,次年可享有2天探親假;以此類推,最多可享有5天探親假;在途時間超過1天的,不計入休假時間。
三、費用報銷:
1、統招大學生入職三年內可報銷每年一次返家的路費(範圍在工作所在地與父母所在地距離應不少於200公里),標準按公司《差旅費用報銷規定》執行;
2、駐外員工每年可報銷一次探親假的路費,標準按公司《差旅費用報銷規定》執行;
3、報銷憑證爲往返車票,區間範圍限工作地至其家庭所在地,路費不可跨年度報銷。
四、假期管理:
1、員工申請探親假應填寫《休假申請表》,按照審批權限得到批准後方可休假,請假手續不符合規定或程序不對的,將被視爲曠工;
2、休假後在上班當天到同級人力資源部門辦理銷假手續;
3、大學生及駐外員工探親假均須在當年度內休完,否則視爲自動放棄;
4、探親假爲連續假,不得分開使用,未休假期不另外支付費用;駐外員工探親假將不延續至駐外結束後享受;
5、探親假爲帶薪假,不影響工資和績效獎金髮放;
6、各級單位人力資源部門應定期整理《駐外員工信息臺賬》,及時更新員工信息,並做好員工探親假期管理。
五、本規定解釋權屬公司人力資源中心。
第五篇:員工探親假管理規定
第 1 頁 共 1 頁 員工探親假管理規定
員工探親假管理規定
目的:爲了規範員工探親管理,解決員工同親屬長期遠居兩地的探親問題,根據國家有關探親待遇的規定,結合公司實際,制定本規定。
說明:
一、適用範圍
凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規定的探親假。
二、假期規定
1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假
2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。
三、享受情況
1、 如果職工配偶常住外省市,結婚當年沒有探親假,職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假
四、申請程序
1. 員工申請探親假需要提前15天填寫《員工探親假單》。
2. 部門領導接到員工的《員工探親假單》後,根據工作的安排情況予以審覈,決定是否同意簽字,然後交由 行政部。
3. 行政部對員工探親資格、時間進行審覈後,報總經辦批准。
五、探親管理
1、探親假爲連續假,不得分開使用,未休假期不另外支付費用。
2、探親假爲帶薪假,不影響工資和績效獎金髮放。
3、探親假原則上應該當年一次性休完,特殊情況經過批准後方可推遲休假。
4、行政人事部門應定期整理《員工親屬常住信息臺賬》,及時更新相關信息,並做好員工探親假期管理。
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