入黨積極分子隊伍建設情況總結(精選多篇)

第一篇：入黨積極分子隊伍建設情況總結

臨川區建設局入黨積極分子隊伍建設情況總結

爲了進一步加強入黨積極分子隊伍建設，保持一支數量充足、素質較高的積極分子隊伍，保證發展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，局黨委根據上級黨組織的要求，本着以黨員先進性教育爲契機，通過開展入黨積極分子建設年活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優化黨員隊伍結構，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質，爲黨的肌體不斷輸送新鮮血液的目的，在全局開展了本次入黨積極分子建設年活動，並取得了一定的成績。

一、黨委重視，加強領導。

局黨委召開了專題會議，認真學習文件精神，分析我局入黨積極分子隊伍的現狀，進一步提高思想認識，強化領導，把開展入黨積極分子建設年活動作爲新時期加強黨員隊伍建設的一項重大舉措來抓，專門成立了入黨積極分子建設年活動領導小組，以江美琴同志爲組長，馮建、徐順洲同志爲副組長，成員有鄒浪、塗茂棋、吳小琴。辦公室主任由塗茂棋同志兼任。領導小組負責對活動進行組織、指導、檢查考覈。

二、深入調查，摸清情況。

黨委對各支部“三調查”情況及時進行了收集整理，基本情況如下：我局共有20個基層黨支部，283名黨員，女黨員41名，局機關黨員70名，公有經濟單位黨員195名。35歲以下黨員91名，60歲以上黨員56名，高中以上學歷黨員215名，國中以下68名。共有入黨積極分子31名，其中女同志8名，35以下人員28名，全部人員均爲高中以上學歷，其中生產一線人員有29名。建黨對象16名，其中女同志5名，佔31%；35歲以下人員14名，佔87.5%。全部人員均爲高中以上文化程度。

從調查結果來看，黨員年齡結構普遍偏大，沒有達到上級的比例要求。今後，在發展黨員工作中，黨委應嚴把結構比例關，把發展35歲以下青年黨員和在工作生產一線及青年婦女中發展黨員作爲工作重點，力爭在三年後我局黨員隊伍中各種比例結構趨於合理。

三、綜合分析，制定規劃

局黨委根據實際情況，本着“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員“十六字”方針，制定了入黨積極分子隊伍建設（2014—2014年）三年規劃。今後三年，應把我局入黨積極分子隊伍建設重點放在改善年齡、文化結構上；着重解決在困難企業中培養入黨積極分子難的問題。保持入黨積極分子數量爲新發展黨員數量的3—4倍，並確保入黨積極分子中年齡在35歲以下的佔70%以上，高中以上文化程度的佔70%以上，機關企事業單位業務骨幹，關鍵、重要崗位達70%以上，婦女佔20%以上。經過三年的努力，入黨積極分子隊伍進一步壯大，年齡、文化結構和分佈進一步改善。

四、建章立制，抓好落實

按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則）（試行）》的要求和上級黨組織的文件精神制定了《基層黨組織和黨員培養聯繫人目標責任制》、《入黨積極分子培訓制度》、《入黨積極分子考覈和滾動管理制度》、《入黨積極分子崗位培養制度》四項制度。並根據制度認真進行了入黨積極分子培養聯繫工作，對每一個入黨積極分子的基本情況和培養聯繫人進行統一登記，便於集管理和了解培養情況。

通過開展入黨積極分子隊伍建設年活動，我局進一步摸清了入黨積極分子隊伍的現狀，明確了以後的工作方向。今年我局完全按照入黨積極分子隊伍建設的要求進行預備黨員轉正12名，發展新黨員7名，爲黨的組織輸送了新鮮血液，進一步改善了黨員隊伍的結構。我們將把開展“入黨積極分子建設年”活動引向深入，拓展入黨積極分子的渠道，從而建立一支數量充足，素質優良，結構合理的入黨積極分子隊伍。

2014年12月10日

第二篇：入黨積極分子隊伍建設情況工作總結

爲了進一步加強入黨積極分子隊伍建設，保持一支數量充足、素質較高的積極分子隊伍，保證發展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，局黨委根據上級黨組織的要求，本着以黨員先進性教育爲契機，通過開展入黨積極分子建設年活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優化黨員隊伍結構，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質，爲黨的肌體不斷輸送新鮮血液的目的，在全局開展了本次入黨積極分子建設年活動，並取得了一定的成績。

一、黨委重視，加強領導。

局黨委召開了專題會議，認真學習文件精神，分析我局入黨積極分子隊伍的現狀，進一步提高思想認識，強化領導，把開展入黨積極分子建設年活動作爲新時期加強黨員隊伍建設的一項重大舉措來抓，專門成立了入黨積極分子建設年活動領導小組，以江美琴同志爲組長，馮建、徐順洲同志爲副組長，成員有鄒浪、塗茂棋、吳小琴。辦公室主任由塗茂棋同志兼任。領導小組負責對活動進行組織、指導、檢查考覈。

二、深入調查，摸清情況。

黨委對各支部“三調查”情況及時進行了收集整理，基本情況如下：我局共有20個基層黨支部，283名黨員，女黨員41名，局機關黨員70名，公有經濟單位黨員195名。35歲以下黨員91名，60歲以上黨員56名，高中以上學歷黨員215名，國中以下68名。共有入黨積極分子31本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊名，其中女同志8名，35以下人員28名，全部人員均爲高中以上學歷，其中生產一線人員有29名。建黨對象16名，其中女同志5名，佔31%；35歲以下人員14名，佔87.5%。全部人員均爲高中以上文化程度。

從調查結果來看，黨員年齡結構普遍偏大，沒有達到上級的比例要求。今後，在發展黨員工作中，黨委應嚴把結構比例關，把發展35歲以下青年黨員和在工作生產一線及青年婦女中發展黨員作爲工作重點，力爭在三年後我局黨員隊伍中各種比例結構趨於合理。

三、綜合分析，制定規劃

局黨委根據實際情況，本着“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員“十六字”方針，制定了入黨積極分子隊伍建設（2014—2014年）三年規劃。今後三年，應把我局入黨積極分子隊伍建設重點放在改善年齡、文化結構上；着重解決在困難企業中培養入黨積極分子難的問題。保持入黨積極分子數量爲新發展黨員數量的3—4倍，並確保入黨積極分子中年齡在35歲以下的佔70%以上，高中以上文化程度的佔70%以上，機關企事業單位業務骨幹，關鍵、重要崗位達70%以上，婦女佔20%以上。經過三年的努力，入黨積極分子隊伍進一步壯大，年齡、文化結構和分佈進一步改善。

四、建章立制，抓好落實

按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則）（試行）》的要求和上級黨組織的文件精神制定了《基層黨組織和黨員培養 聯繫人目標責任制》、《入黨積極分子培訓制度》、《入黨積極分子考覈和滾動管理制度》、《入黨積極分子崗本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊位培養制度》四項制度。並根據制度認真進行了入黨積極分子培養聯繫工作，對每一個入黨積極分子的基本情況和培養聯繫人進行統一登記，便於集管理和了解培養情況。

通過開展入黨積極分子隊伍建設年活動，我局進一步摸清了入黨積極分子隊伍的現狀，明確了以後的工作方向。今年我局完全按照入黨積極分子隊伍建設的要求進行預備黨員轉正12名，發展新黨員7名，爲黨的組織輸送了新鮮血液，進一步改善了黨員隊伍的結構。我們將把開展“入黨積極分子建設年”活動引向深入，拓展入黨積極分子的渠道，從而建立一支數量充足，素質優良，結構合理的入黨積極分子隊伍。

第三篇：入黨積極分子隊伍建設總結

入黨積極分子隊伍建設總結

按照市委組織部要求，現將工農區近年來加強入黨積極分子隊伍建設情況報告如下：

一、基本情況

近年來，區委各級黨組織高度重視入黨積極分子隊伍建設工作，強化教育管理，切實把入黨積極分子隊伍建設作爲發展黨員工作一項十分重要的基礎工作來抓，建立了一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍。目前，工農區共有基層黨支部xx個，黨員xx名，入黨積極分子xx名。

二、工作措施

入黨積極分子是黨員隊伍的源泉和後備軍，抓好入黨積極分子隊伍建設是做好發展黨員工作的基礎和前提。爲全面提高黨員隊伍的思想政治素質，推動黨員隊伍的壯大，區委通過進一步加強入黨積極分子隊伍建設，優化入黨積極分子隊伍結構，有效促進了新發展黨員質量的提高，爲黨的肌體不斷輸送了新鮮血液。 一是高度重視，拓源強基，夯實了黨建工作的基礎。區委組織部始終把入黨積極分子隊伍建設擺在突出的位置上，做到研究黨建工作有入黨積極分子隊伍建設的議題，部署黨建工作有入黨積極分子隊伍建設的內容，檢查黨建工作有入黨積極分子隊伍建設的項目，確保入黨積極分子隊伍建設與黨建工作同部署、同檢查、同落實。同時，區委組織部牢固樹立“抓基層，打基礎”的思想，認真落實發展黨員“拓源強基”工程，深刻認識到要提高

發展黨員工作的成效，不僅要堅持標準，嚴把程序，還要進一步提高入黨積極分子隊伍的質量，提高入黨積極分子隊伍的素質。各級黨組織通過採取各種措施，在加大選拔入黨積極分子力度的同時嚴把入口關，在壯大入黨積極分子隊伍的同時注重提高整體素質，從而夯實了發展黨員工作的基礎。

二是深入調查，綜合分析，制定了科學有效的機制。區委通過深入基層進行調研，開展發展黨員工作專項檢查和查找薄弱環節等工作，深入分析了現有黨員和積極分子的年齡結構、從事行業、性別、民族等情況，摸清了底數，制定了下一步開展積極分子隊伍建設的規劃，明確了工作方向。本着“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，建立健全了黨的領導幹部上黨課、組織員談話、黨團聯繫、彙報思想、培訓考覈等教育管理制度，拓展了吸納入黨積極分子的選苗視野。同時，全區各級黨組織注重加強自身建設，通過開展學習型黨組織創建活動、黨員幹部下基層活動，黨代表接待日活動等，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，提高黨在羣衆中的威信，不斷增強黨組織的吸引力。並通過在非公企業中開展評選“黨員先鋒崗”活動，樹立共產黨員的良好形象，吸引了大量非公企業工作人員積極向黨組織靠攏。

三是加強宣傳，拓寬渠道，營造了奮發向上的氛圍。爲了讓更多黨外優秀人才積極向黨組織靠攏，區委重視加強對廣大幹部、職工、羣衆進行黨的基本知識教育，提高了他們對黨的認識，使其逐步樹立起堅定的共產主義信念。同時，拓寬選拔渠道，下

派黨建工作指導員深入辦事處、社區、非公企業中指導黨建工作，着重從一線工人、青年學生、退伍軍人中中擇優選拔，使積極分子隊伍不斷髮展壯大，結構不斷優化、素質不斷提高。並通過各種有效載體，加大宣傳引導力度，利用身邊優秀黨員的先進事蹟來教育黨外青年，激發他們的政治熱情，使廣大黨外青年受到教育，形成了奮發向上的氛圍。

三、存在問題

雖然工農區在加強入黨積極分子隊伍建設工作上做了很大的努力，取得了一定的成績，但也存在着一些問題，一是入黨積極分子積極性不高，不瞭解黨的根本路線方針，特別是在一些非公企業甚至有拒絕發展的現象；二是部分入黨積極分子尚未樹立正確的入黨動機，存在“榮耀型”、“利益型”積極分子；三是部分入黨積極分子的理論水平有待提高，很多入黨積極分子在黨的思想理論方面學習的積極性和主動性不高。

四、工作建議

一是加強教育，提高入黨積極分子綜合素質。注重教育形式更加多樣化，充分利用遠程教育平臺、社區活動室等載體，加強對入黨積極分子和有意願向黨組織靠攏人羣的教育。注重教育內容更有針對性，一方面結合入黨積極分子的思想和工作實際，有計劃、有步驟地組織他們系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進行黨的基本知識和共產主義遠大理想教育，端正他們的入黨動機；另一方面，進行實用技術、現代科技知識、市場經(轉載請註明來源)濟知識和法律知識的教育，全面提高

入黨積極分子的素質。

二是加強培養，促使入黨積極分子儘早成熟。積極分子確定以後，各黨支部都要及時確定培養聯繫人，把培養任務分解到人，統一要求，規範培養程序。培養聯繫人根據培養對象情況，制定詳細的培養計劃和具體措施，經常與培養對象談心溝通，瞭解掌握思想、工作、學習、作風等動態情況，實行多形式、全方位的培養，促其儘快成熟。

三是加強管理，確保入黨積極分子隊伍質量。一要對每個入黨申請人加強關注，對其思想、工作、生活上的情況和問題進行了解，對確定爲入黨積極分子的建立專人檔案；二要要求入黨積極分子經常向黨組織彙報思想，撰寫思想彙報，每半年由黨支部對入黨積極分子的表現情況進行一次考察，主要由培養聯繫人負責，黨小組協助黨支部考察；三要對那些經過一年以上培養教育和黨組織全面考察，已具備黨員條件的，列爲發展對象，及時吸收入黨。

第四篇：新寧鎮村民理事會入黨積極分子隊伍建設情況彙報

新寧鎮村民理事會入黨積極分子隊伍

建設情況彙報

爲加強村民事務理事會黨的建設，拓寬農村發展黨員的源頭，夯實農村發展黨員基礎，不斷提升村民事務理事會建設水平，我鎮採取多種措施積極引導入黨積極分子參與村民事務理事會工作。

一、入黨積極分子基本情況

我鎮2014年入黨積極分子有58人，其中女性有7人，35歲以下的28人，35—45歲的有30人，高中及以上學歷的有18人，村民事務理事會成員18人。

二、採取的主要措施

1、建立培訓機制。每年對入黨積極分子進行集中培訓，提高其思想政治素質。充分發揮農村黨員幹部現代遠程教育的作用，不斷提升入黨積極分子知識化、專業化水平。

2、提高入黨積極分子在羣衆中的威信。適時宣傳入黨積極分子的先進事蹟，鼓勵他們在公益事業、扶貧幫困、調解矛盾等方面多做貢獻，使羣衆對其有進一步的瞭解。

3、推薦入黨積極分子參與村民理事會的選舉。對思想硬、品德好的入黨積極分子，安排其參與村裏組織的公益活動，使羣衆對其有更加深刻的瞭解。

4、有意識地安排入黨積極分子參與村級事務管理。增強他們的事業心和責任感，積累工作經驗。在村民理事會一線培養吸收入黨積極分子，不斷壯大體現先進性的隊伍。

三、入黨積極分子發展工作中存在的主要問題

1、發展不夠平衡，總體數量少。有的村發展較多，有

的村較少，人員總量還不夠充足。

2、結構不大合理，存在“三偏”現象。女性偏少，所佔比例較低；文化程度偏低，多數是國中及以下文化，高知識羣體較少；平均年齡偏高，35歲及以上的佔一半以上。

3、整體素質不夠高，存在“三大差異”。入黨動機、入黨目的等思想方面存在差異，思想上不一致；對黨的認識和黨的基本路線、基本方針、基本理論等方面的認識和理解程度存在較大差異，有的比較模糊，認識上不一致；帶頭致富、帶領羣衆致富的“雙帶”能力方面存在差異，有的比較強，有的則比較弱，能力上不一致。

4、大量農村青年外出，缺乏“源頭活水”。由於農村經濟體制的改革和市場經濟的發展，農村青壯年、大中專和高中畢業生、復退軍人等大量外出務工、經商，“苗子”難找，農村入黨積極分子缺乏“源頭活水”。

5、村民理事會成員年齡偏大，入黨熱情不夠高。

這些問題，直接關係到黨員發展工作的數量和質量。

二〇一四年十一月十四日

第五篇：入黨積極分子隊伍建設制度和措施

入黨積極分子隊伍建設制度和措施

一、加大宣傳引導力度，擴大入黨積極分子數量。

1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

2、樹立黨員典型，增強黨外羣衆爭做黨員的榮譽感。

3、加強思想政治工作，不斷擴大黨的影響，增強黨外羣衆爭做黨員的使命感。

4、積極引導，注重做好在青年能手、業務骨幹等優秀分子中做好發展黨員的引導工作，激發他們在本職崗位上爭優創先。

二、加強對入黨積極分子的培養教育。

1、要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育；

2、要進行黨的路線、方針、政策的教育；

3、要進行黨的基本知識的教育；

4、要進行入黨動機和共產主義人生觀、價值觀的教育；

5、要進行黨的優良傳統、作風的教育；

6、要進行黨性、黨風、黨紀的教育。

三、入黨積極分子培養教育的形式和方法

1、爲入黨積極分子指定培養聯繫人，由培養聯繫人具體負責教育培養工作，並定期向黨支部彙報工作情況；

2、組織入黨積極分子參加黨內外各種有益的活動；

3、給入黨積極分子佈置工作，壓擔子，提出目標要求，在實踐中特別是危難險重的關鍵時刻鍛鍊、培養、考察他們；

4、要求入黨積極分子每月向黨組織的培養聯繫人彙報思想、學習、工作情況；

5、對入黨積極分子經常進行集中培訓。

四、切實做好對入黨積極分子的管理和考察。

1、建立入黨積極分子的檔案。

2、建立入黨積極分子思想彙報制度。

3、對入黨積極分子的要定期考覈，考覈要嚴格按照《規範》規定的時間、內容、程序、方法進行。對符合條件的及時吸收到黨內來; 不完全符合條件的採取有力措施，有針對性地加強教育;對思想態度不端正、培訓學習不達標、工作任務完成差的入黨積極分子，進行誡免談話、限期整改。對整改不力的，及時調整出入黨積極分子隊伍。

五、嚴把入黨積極分子入口關。

1、政審關，對推薦的入黨積極分子，進行入黨動機、個人素質、家庭歷史等方面的政治審查，政審不合格的不能確定爲入黨積極分子。

2、評議關，政審合格後，支部組織羣衆進行民主評議，民主評議得票達到90%的，提交支部委員會進行討論確定。

3、公示關，對討論後的入黨積極分子進行爲期10天的公示，公示過關後，方可確定爲入黨積極分子，進行聯繫培養。