實習實施報告多篇

【第1篇】實習報告答辯工作實施方案

實習報告答辯工作實施方案（一）

爲了加強對我係學生畢業頂崗實習的指導，更好地檢驗學生的頂崗實習效果，規範實習學分認定，對級學生採取頂崗實習報告現場答辯形式，以此作爲實習學分認定的重要依據。

一、答辯時間：

1、14級的答辯及地點：

4月23日（週日）上午9:00---11:30;下午14:20---16:00.

（具體時間分配名單見附件一）

（請按具體的上下午時間準時到，安排爲上午答辯的同學若下午到，老師有權拒絕答辯）

2、12級和13級的答辯時間及地點：

4月23日（週日）下午15:00---16:30,7教209和210教室。

12、13級同學達到簽到後具體再分配答辯教室。

二、答辯地點：

貴陽職業技術學院旅遊管理系。（具體教室分配名單見附件一）

三、參加答辯學生名單：（具體人員名單見附件一）

1、已按學院《頂崗實習手冊》規定完成6個月頂崗實習學習任務的同學。

2、赴臺灣研修學習的同學，以學習報告形式答辯。

3、參加導遊資格考試的同學，提交'導遊資格證',可免試。

4、已入伍參軍的同學，提交'入伍通知書'的相關證明材料，可免試。

四、答辯要求：

1、提交以下紙質材料：

（1）實習週記一套，24周，每週，共2；赴臺學習的同學不需要提交實習週記，該部分成績以臺灣學習所認定的成績來認定；

（2）實習報告一式三份；

（3）實習單位鑑定（需蓋實習單位公章，實習單位需與申請實習單位相同。）

2、準備答辯ppt一份，ppt需要圖文並茂。

3、答辯內容：頂崗實習工作內容（臺灣院校內容）、頂崗實習收穫（臺灣院校學習收穫）等。

4、答辯成績認定方式：現場答辯與實習報告、實習週記審閱相結合。

5、未通過答辯的同學要按照答辯小組意見修改實習報告。在4月24日上午10點在201進行第二次答辯。（具體時間另行通知）

五、答辯程序：

1、學生須提前15分鐘到答辯地點；

2、答辯組長宣佈答辯開始；

3、答辯者簡短自述：自我介紹（名字、實習工作）；

4、答辯人陳述：答辯者用圖文並茂的ppt形式，5--10分鐘介紹實習報告的主要內容；

5、提問和答辯：答辯教師審查實習報告的真實性，答辯者回答答辯組提出的3-5個問題。

六、報告要求：

1、報告內容：

報告應主要包括以下內容，作者可根據具體內容略有增減。全文不得少

於2500字。

（1）實習（學習）目的 :言簡意賅，點明主題；

（2） 實習（學習）單位及崗位介紹 :詳略得當，重點突出，重點應放在實習崗位介紹上；

（3） 實習（學習）內容及過程 :這是報告的重點，不得少於1000字，內容詳實、層次清晰；側重實際動手能力、職業技能、職業觀念與素養的培養、鍛鍊和提高，切忌日記或記帳式的簡單羅列；

（4）實習（學習）體會與總結 :這是報告的精華與核心，不得少於800字，條理清楚、邏輯性強；着重寫實習內容的總結、體會與感受，比如，所學專業理論知識與實踐的差距，今後的努力方向，對就業與創業的理解與打算，本職業或行業的現狀與前景，人生設想等。

2、報告的裝訂要求：

（1）報告從第一頁要是每頁加註頁碼，頁碼按阿拉伯數字連續編排，置於頁面底端中間。

（2）報告統一用a4複印紙打印，一律實行左側裝訂。

七、答辯現場要求：

1、答辯時儀態大方、舉止得體，尊重評委

2、能簡明扼要，重點突出地闡述實習的主要內容

3、陳述思路清晰，層次分明，結構嚴謹，邏輯性強；

4、使用普通話，語言表達口齒清晰，表達到位，語速適中，語言流暢。

5、思維敏捷、反應快，回答不超時

實習報告答辯工作實施方案（二）

爲提高實習質量，規範教學管理，根據《武漢商貿職業學院級畢業生頂崗實習答辯要求》，我院特制定屆畢業生實習答辯方案如下：

一、組織實施：學院負責制定本屆畢業生實習答辯相關具體規則、計劃和要求，組織、指導相關班級開展實習答辯工作，特成立學院實習答辯工作小組：

組長：周登超

成員：方朝陽、遊麗、張宗保、王春豔、程彩容、王紅麗、宋麗君、肖琪、嚴立、覃慧妮、刁愛平、羅慧慧、童峯、龍銀霞、馬莉、俸雨、李瑩瑩、楊昆、程潔麗、王珊珊、李晶、盧茜、方莉、董瑋、仇荷花、楊雯娟、劉麗麗、楊紅徵、向霜、張秀芳、吳娟、曹文嬌、石守梅。

祕書：王鵬、夏豔豔

二、答辯對象：屆取得答辯資格的學生。（名單見附件1）

三、答辯安排

（一）答辯時間及地點：答辯時間從第12週週一（5月18日）開始，截止日期爲第12週週四（5月21日），在此期間具體答辯分組、時間及地點見《外貿外語學院屆畢業生實習答辯分組名單》（附件2）。

【第2篇】xxxx年用友新道erp實施工程師培訓與實習報告範文總結

xx年12月23日，我來到了用友新道學院的xx教學中心，在這裏，我將進行三個月時間的erp實施顧問的培訓。三個月後，我入職到佛山艾特優信息技術有限公司，擔任u8實施顧問一職。

一、實習單位概述：

xx的這個教學中心是xx年用友在xx新辦的一個教學點，也是xx唯一的用友新道學院授權培訓erp信息管理人才的地方。在行內，也稱用友新道學院爲“用友大學”，可見行業內對它的認可度還是很高的。

二、課程內容及教學方法：

我在這裏培訓的是用友的u8產品，對應的崗位是erp實施顧問，既然是erp的實施顧問，我們得先知道什麼是erp。erp全稱enterprise resource planning，企業資源計劃，是對企業最有價值的資源的一個整體規劃，所謂最有價值的資源，說到底其實可以歸納爲三種：物流、資金流、信息流。而erp系統就是將這三大資源進行整合、規劃、分析，最終爲企業提供決策支持的一個系統。而用友的u8產品就是這麼一個系統。

主要培訓的課程是會計學原理、sql數據庫應用、erp實施原理與應用、物料管理、erp沙盤模擬和u8產品應用。所學的課程並不是很多，比較重要的是會計學原理，課程比較是看u8產品的實操能力。它比較好的一個地方是：每天的早上、中午、晚上都要進行演講分享。形式是輪流安排同學上去用ppt進行演講，題材不限。這樣做的好處我覺得主要有以下三點：（1）鍛鍊了你的ppt製作能力；（2）鍛鍊了你的颱風；（3）鍛鍊了你的口頭表達能力；（4）鍛鍊了你的總結能力。

三、收穫與感悟：

在三個月的培訓中，的確收穫很多。

（一）通過在這期間的演講分享，所鍛鍊的口頭邏輯。作爲實施顧問其實對u8產品的操作熟悉程度只是一個必要條件，但是卻不是最重要的條件，最重要的你如何去跟客戶去溝通，我們要能很清晰明瞭的表達出我們的觀點，要能一刀切中要害，避免與客戶在一些問題上糾結。有些時候我們提出的解決方案雖然已經能滿足客戶的需求，但是客戶總是得一想二，去提一些他們企業現狀無法實行的東西（系統能夠實現但是企業內部的管理卻不能做到），對於他們的這些要求，與他們的溝通就顯得尤爲重要了，你要通過溝通讓他打消這個想法，如果你不能說服他們而去做他們要求的事，最後只會浪費的人力成本。其實很多同學，包括在培訓班上的同學，一開始口才都不是很好，都不能很好的表達自己的想法，腦海裏想的跟說出來的不一樣。往往一句話的事情，最後非得解析個三、四次，才能讓大家明白。這種情況，其實通過多上臺去演講，是能夠鍛鍊起來的，如果能在大學就鍛鍊好自己的說話能力，等出來找工作時，絕對是一個有力的武器。這種演講分享的方式是值得在大學裏去推廣的。

（二）關於自主學習的問題。其實培訓的課程，在信管的課表上面都能找得出身影，如會計學原理，數據庫原理，生產運作與管理等。在培訓班裏，我感覺我一直都能保持着精力充沛的狀態去學習，就算我前一夜熬夜到凌晨3點，去準備早上上課前即將要做分享的ppt，第二天中午不睡，雖然累但我一天下來也不會打瞌睡。而在學校的課堂上，老師開講後15分鐘，我已開始昏昏欲睡。爲什麼會造成這種差異，我也曾經仔細的去思考過這個問題。最後我自己得出了一個結論：在培訓班上，我知道自己正在學習的課程將要用來幹什麼的（如會計基礎，以後我要用它來出報表，沒報表我就不能和企業老總溝通），我理解它的重要性，這種理解是十分具體的。而在學校裏，同學們對很多課程的概念都是很模糊的。大家對課程的認識基本上都是：《高數》是很有用的，要好好學！《會計》能做財務很有用，要好好學；《數據庫原理與應用》對開發很有用，也好好學吧！每學期新學一門編程語言的時候，老師都會說，這個語言是很方便的，很多網站、手機都會用這種語言去做，實用性非常強！幾乎每個老師都會強調自己的課是一門很有用的課程，而很少去具體的告訴同學們這門課程“怎麼有用，具體有用在什麼地方，對應到的對象是誰，效果如何”這些方面。這也同時反映出學校裏重理論而輕實踐的傾向。

同學們對課程的印象也大多停留在“這門課很有用，我要好好學”這種顯淺的層面上，這種認識的結果是，這個學期學完，下個學期就把課程內容忘了。同學們也是由於對課程認識的模糊不清導致自己在學習上也是暈頭轉向摸不清南北，最後導致了學習積極性的下降。我認爲如果同學們能夠對課程有一個比較具象的認識的話，當這個對課程具象的認識一旦與自身想法興趣匹配上，自然而然地產生“去學習”的想法，自主的去學習更深層的知識。 2 下一頁

對於同學們這樣對課程沒有一個具象的認識，只是單純認爲這個課程有用就去學，完全沒有了自己的主觀想法的問題，很大程度上，還是需要老師不斷地去引導學生的。

（三）在培訓中過程中改變了我對在學校中學習爲大的看法。在培訓期間，我很榮幸的能夠擔任上班長，透過班長的職位，我也觀察到很多東西。因爲培訓班上的人背景各有不同，有本科的、有專科的、有達到經理級別的、有創過業的，學科專業背景更各不相同。在培訓期間，我觀察到不同的人有各自的學習方法、不同班級各自的氛圍、各個班長對自己班的管理方法、不同性格的人在班上的表現、不同職業背景的人對培訓的看法以及對erp實施顧問這個行業的看法等等很多。

這裏我想說的是一些做人和做事的問題。去培訓，說到底目的也是爲了能找到一份自己喜歡的工作，更深一層來說，做這份工作其實是爲了展現出自己的價值來。在培訓班上，其實一些人的亮點不知不覺地也就已經展示出來了。如你彈得一首好吉他、打籃球打羽毛球打得不錯、懂得做會議記錄、懂得做主持人、懂ps懂製作視頻等有自己的特長的，很容易就能把自己的價值展示出來。在班上彈一首吉他，籃球或羽毛球運動時不錯的表現這些都能夠很容易讓你融入一個新的朋友圈裏面，能夠讓別人快速的記得你。當有就業機會來臨時，老師也更容易先想到你，這是真實的例子。這些吉他籃球和校園裏專業的課程學習沒有一點關係，都是我們在學校裏面的一些興趣愛好。而這些興趣愛好能夠幫助你在新的環境中快速的交到新的朋友，適應新的人際關係。這種是屬於與人溝通相處方面的。在學校裏面我們還能學習什麼，我覺得還有另外一種是要形成獨立思考的能力和養成自己解決問題的思路。在大學裏，我們就必須要學會積極思考，不要爲了做事而做事，要懂得抽象出解決問題的方法，以小見大。在工作中也是這樣的，遇到問題先思考，自己找原因，不能遇到什麼事都找別人幫忙，這樣只會顯得你浮躁沒耐心。這兩種做人做事的方法，互相體現，你的處事方式體現了你的爲人風格，你的爲人風格也體現你對待事情的態度。

前面也說過，工作中的專業知識並不是最重要的一環。所以在學校中，除了知識以外，做人做事的鍛鍊也是相當重要的，專業知識鍛鍊你的專業素養，做人做事體現你的職業素養。在校園裏是一個絕佳的鍛鍊場所，不像社會那麼現實，校園裏允許你犯錯，你有很多次修正自己的機會，所以我們不應該怕失敗，要多去嘗試。現階段，信管課程的泛而不精的問題相信短時間之內是難以改變的，所以在我們還未能很正確的找準我們的學習方向時，我們不妨先在大學裏爭取把自己的個人格局建立起來，在工作中，你會發現一個好的溝通方式或解決問題的辦法要比專業的知識要有用！

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【第3篇】實施顧問實習報告

實施顧問實習報告

實施顧問實習報告

光陰似箭，歲月如梭。在最近的幾個月的實習過程中，我有着許多的收穫和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以後的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使搜索努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以後的日子做的更好，這一切將成爲我生命中最寶貴的財富之一。

我實習的單位是廈門易維信息技術有限公司。易維信息技術有限公司是一家從事企業資源管理軟件(erp)搜索及人力資源管理軟件(hrm)技術開發與實施服務的高新技術企業。一開始我主要是瞭解企業文化，瞭解易維的價值之處，我從培訓中瞭解到qad、sap、epicor這幾家都是全球前幾名的軟件公司，同時他們的erp軟件都是全球商業軟件市場的領導廠商。

易維公司是美國qad公司在福建省重要合作合伴，qad是專門爲製造業企業提供信息化解決方案的軟件公司。所以易維是一家國際化的企業。易維還有他的一批典型的客戶，這些客戶長期與易維合作，達成了長期的合作伙伴關係。在這樣的環境中生活，每天擦肩而過的都是it精英，不知道會不會因此而感染，不過可以感覺到很自豪，也很榮幸，因爲可以學到很多東西。

我實習的崗位是實施顧問，作爲實施顧問就要學習hr系統，hr系統的各個模塊要了解他的作用以及怎麼樣操作。其中人事、考勤、薪資、合同、保險模塊是一個公司或者一個企業都必須具備的軟件，起先學習的也就是這些，經過不斷的培訓、練習、測試基本瞭解了系統的功能。

除了學習系統外，我還學習了powerbuilder數據庫開發技術，這是開發組必須學的東西，但是對我們實施的如果能夠掌握好這門軟件，就能更好的運用系統，還能用pb快速的畫出各種各樣的報表。powerbuilder是一種基於客戶機/服務器體系結構的應用程序前端的開發工具，它採用面向對象的開發技術，具有可視化圖形用戶界面，開發人員能夠使用它快速開發應用程序。

通過幾周緊張而又忙碌的生活，我漸漸適應了這樣的高壓力，高動力。這一切讓我深刻地體會到做任何事情都必須儘自己最大的努力，也只有盡了自己最大的努力才能將工作作好、做紮實，才能得到領導和同事的認可，這段艱難的經歷將激勵我在以後的日子更加努力的付出，因爲只有付出纔有可能獲得成功。

剛剛踏入社會碰到挫折是正常的，現在主要是看我們的承受能力了，有時候有些事情是要靠自己去爭取，可是又有些時候由於種種關係我們都膽怯了，因爲我們無法瞭解社會的這些所謂的條條框框，因爲我們還沒有真正的融入這個社會。

對於初出茅廬的我們來說，缺少的是閱歷，缺少的可能也是那份交際，畢竟大學還算是純潔的淨土，沒有任何利益關係可言，人與人之間也是毫無戒備的。經過這個幾月的實習，真的改變了很多，也真的成熟了很多，需要學習的真的還有很多。實習對於我們剛踏入社會的大學生真的是一個歷練的過程。

實習是讓我們有一個認識社會的過程，首先通過這樣的方式來接觸社會，所以碰到挫折是難免的。每當遇到問題的的時候，通常我都會自己試着解決，然後通過羣裏請教前輩們，他們都能很好的幫着我去解決，這又使我感覺到集體的'溫暖，從而更有信心的完成工作，認真做好每一件小事將是我們每一個人都必須去努力追求的。

在實習中，我一開始我都是在學習hr系統，通過幾次實施組的會議中，我漸漸的明白了光光掌握系統遠遠不夠，還要掌握hr顧問必備的額外的一些知識，每當客戶問你的時候必須給以很好的解釋。所以他們會安排我收集一些關於hr系統中的一些資料，並且做課程進行演講，這樣既鍛鍊我的膽量也有了和其他同事之間的一個交流。

還有就是一些文字上的訓練，常常要整理一些會議記錄啊，多方面鍛鍊我的才能。在此我要感謝公司給我學習的機會，還要感謝諸多同事在工作上給我的幫助，才能夠使我成長，使我進步。

經過幾個月的實習生活我深深的認識到，踏入社會不僅僅要認真努力的工作，最重要的還是要學會做人，記得前輩們說過要做事必須先學會做人。所以交流溝通十分重要，交流溝通是一種智慧，是一種爲人處事的生活方式，我會慢慢改變自己，讓自己擁有交流的智慧，養成一種爲人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發展的需要，也是時代和社會發展的趨勢。

通過幾個月的實踐學習，我學到了許多在校園內無法學到的知識，這些寶貴的人生經歷，將激勵我在以後的人生路上，勇於實踐，開拓創新，爲人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎，成爲我受益終生的寶貴財富。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

[實施顧問實習報告]