監察思想彙報

第一篇：勞動保障監察黨員思想彙報

思想彙報

尊敬的黨組織：

我經過一段時間的學習，對於我們的黨近期來的工作做了一些瞭解，也從學習中增長了很多的見識，在學習中加強了自己的主觀能動性和對黨的熱愛，從學習中不斷從認識、理解、思想上提升了自己。

經過對黨章的學習和平時的工作在思想上感悟到入黨爲的是能比別人多吃苦、吃得虧、吃大苦、耐大勞；爲的是不圖名不圖利，不計個人的得與失；爲的是任勞任怨，踏踏實實，拋棄個人私利。從事勞動保障監察工作已經很5年，但是在工作上時時刻刻的仔細小心讓我不斷的能從不同的方面看到自己的不足，然後不斷的改進。

最近的工作是緊緊圍繞着“勞動保障監察社會保障監察”進行和展開的，在給他們講解的同時對於自己也是一種鞏固和鍛鍊；也是在工作和學習中慢慢的積累經驗。

“在工作中進行學習，從學習中不斷的充實自己”是我在這一段時間裏時刻做到也體會到的道理。勞動保障監察工作時時進行着一點也不能鬆懈，也一點也不能馬虎；或許正是因爲性格和對工作的態度決定我這份工作的重要性，和我自己在這份工作中的所發揮的作用。學習是要不斷進行並延續的工作，工作是一種忙碌的生活中繁星般的點綴；學習和工作和生活都是不可分離的

整體與個體。作爲一名預備黨員，我時時以正式黨員的要求來要求自己，不斷提升自己，所以在以後的工作和生活中我將更加的努力，在工作中尋找樂趣，在幫助別人進步的過程中尋找動力。請黨支部考察我的動向。

彙報人：某某

2014年6月24日

第二篇：縣菸草局政治思想工作和紀檢監察工作彙報

根據市局（分公司）的工作安排，縣局（公司）落實有關職能科室人員對照調研提綱，實事求是分析**菸草思想政治工作、廉政建設和黨建工作現狀，研討目前存在的主要問題，尋求下步工作的對策。現就有關事項彙報如下：一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙煙網絡品牌的工作方針，緊緊圍繞局（公司）職代會提出

的“做精做細主業，做強做大副業，爭當行業新一輪發展的領跑人”的工作目標，爲針對性做好乾部職工思想政治工作，我們採取集中教育與隨時教育，利用每週三上晚上行政學習，每月一次中層幹部例會和年度工作會議，深入學習十六大精神，對幹部職工進行愛國主義、社會主義、馬克思基本原理和“三個代表”理論教育，培育“四有”職工隊伍，加強愛崗位，愛企業教育，進一步加強工作責任性和主人翁敬業精神，同時，通過局領導班子找中層幹部談心，中層幹部找職工談心，行政科室聯繫網點，每月一次下基層，答疑解惑，解決實際問題。

在2014年獲得省級文明單位基礎上，繼續落實專人負責，堅持有計劃有步驟地開展創建“文明科室”、“文明科員”等系列活動，加強與社會各界交流溝通，樹立良好的文明示範窗口形象，並堅持不間斷做好文明單位檔案，做到資料齊全、管理科學。修訂完善一系列規章制度，在日常工作中定期或不定期督查考覈，並在年底總結表彰，使職工學有榜樣，趕有目標，同時樹立典型，以身邊人教育身邊人，如泗洲頭專賣人員趙崢、鄭海敏雨中勇救車禍受傷女工，謝絕酬金，救人不留名。同時，突出榜樣引路作用，邀請京城“活雷鋒”孫茂芳的現身說法，在丹城、石浦兩地作報告，鼓舞教育廣大幹部職工，受益匪淺。

局機關黨總支現有正式黨員90人，下設4個黨支部，約佔在冊職工總人數的7.28。充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，在本職崗位上體現“標杆”作用。但工作中也存在許多不足，如組織生活比較單調，黨支部組織的活動影響力不大，部分黨員意識比較淡薄，對黨員幹部的監督力度不夠。目前局機關黨總支剛進行了換屆選舉，工作有待不斷開拓創新，完善提高。

局（公司）運用各種載體，開展系列豐富多彩的文體活動，使廣大員工始終保持旺盛的進取精神，在企業中營造了一種廉政、廉潔、奮發向上的良好風尚和工作氛圍，使企業文化建設達到進一步的拓展和延伸。今年以來，以參加第二屆浙江菸草藝術節爲契機，不斷提高幹部職工素質。動員發動廣大職工參加寧波菸草之歌歌詞徵集，大合唱比賽，文藝演出等系列活動，其中，應徵的寧波菸草之歌歌詞被市局錄用，文藝節目演出獲二金一銀。組織公司下屬7個網點，以菸草加盟者爲骨幹，開展心連心文藝演出活動，每個網點一臺戲，一般十多個節目。在當地劇院演出，分別召集全體菸草加盟者觀看，收到了較好效果。國慶前夕，與丹西街道聯合舉辦廣場文藝演出，觀衆反響熱烈。下步打算在金秋十月，精選15個節目，赴公司下屬7個網點彙報演出。

局（公司）思想政治工作部門職責健全，任務明確，唯一不足的是縣級公司沒有專職人員，只有兼職。

（二）幹部職工隊伍的整體素質參差不齊，尤其是第一線的專賣人員和訪銷配送員工隊伍的整體素質尚待進一步提高，業務人員的管銷理念，專賣管理員與管理對象的思想溝通服務工作還較粗淺薄弱，職工的憂患意識、危機意識、上進意識、拼搏意識還不是很強。面臨當前改革形勢下，部分幹部職工普遍存在等待、觀望的心態。面對競爭壓力，廣大幹部職工，一是希望單位能創造條件，提供學習、培訓機會，化危機爲動力。二是希望通過改革能增加工資收入。三是希望提供發揮才能平臺，形成良好的激勵機制。

在當前各項改革不斷深化的情況下，廣大幹部職工主要關注熱點、難點問題有：一是隨着菸草財政財務上劃，以分公司爲主體的一庫制格局形成，取消縣級一級法人資格，加上**開始對三產企業落實經濟責任承包責任制，實施主業與副業脫離後，部分幹部職工擔心工資收入是否降低。尤其是**菸草人員多，中層幹部多，下屬三產企業多，有面臨下崗再就業，競爭上崗的困惑。二是隨着菸草財政財務上劃，各項費用額定。**目前實施對菸草零售加盟店建設和管理的制度，管理費用從何處開支，各項工作是不是要打折扣。三是隨着專賣取消服裝後，專賣隊伍形象受到一定影響，部分專賣人員存在專賣紅旗能打多久的困惑。

工作重點：繼續開展思想政治工作和精神文明創建，形成齊抓共管的大政工局面。根據省市局政工會議精神，結合**菸草實際，根據局黨組提出的“一個宗旨、三大理念”，圍繞“滿意”這個宗旨，確立“人人蔘與，學習創新”，發揮共青團、工會組織的助手和紐帶作用，以適應目前菸草以分公司爲經營主體的格局轉變，紮紮實實做好電話訂貨、訪銷分離、一庫制配送工作，確保菸草行業持續健康發展。

（三）按照上級要求，積極開展黨組中心組理論學習，一般是每季度開展一次，以中層幹部例會形式，

第三篇：縣菸草局政治思想工作和紀檢監察工作彙報

根據市局（分公司）的工作安排，縣局（公司）落實有關職能科室人員對照調研提綱，實事求是分析**菸草思想政治工作、廉政建設和黨建工作現狀，研討目前存在的主要問題，尋求下步工作的對策。現就有關事項彙報如下：

一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙煙網絡品牌的工作方針，緊緊圍繞局（公司）職代會提出的“做精做細主業，做強做大副業，爭當行業新一輪發展的領跑人”的工作目標，爲針對性做好乾部職工思想政治工作，我們採取集中教育與隨時教育，利用每週三上晚上行政學習，每月一次中層幹部例會和年度工作會議，深入學習十六大精神，對幹部職工進行愛國主義、社會主義、馬克思基本原理和“三個代表”理論教育，培育“四有”職工隊伍，加強愛崗位，愛企業教育，進一步加強工作責任性和主人翁敬業精神，同時，通過局領導班子找中層幹部談心，中層幹部找職工談心，行政科室聯繫網點，每月一次下基層，答疑解惑，解決實際問題。

在2014年獲得省級文明單位基礎上，繼續落實專人負責，堅持有計劃有步驟地開展創建“文明科室”、“文明科員”等系列活動，加強與社會各界交流溝通，樹立良好的文明示範窗口形象，並堅持不間斷做好文明單位檔案，做到資料齊全、管理科學。修訂完善一系列規章制度，在日常工作中定期或不定期督查考覈，並在年底總結表彰，使職工學有榜樣，趕有目標，同時樹立典型，以身邊人教育身邊人，如泗洲頭專賣人員趙崢、鄭海敏雨中勇救車禍受傷女工，謝絕酬金，救人不留名。同時，突出榜樣引路作用，邀請京城“活雷鋒”孫茂芳的現身說法，[找材料 到大-祕-書-網-網上服務最好的文祕資料站點]在丹城、石浦兩地作報告，鼓舞教育廣大幹部職工，受益匪淺。

局機關黨總支現有正式黨員90人，下設4個黨支部，約佔在冊職工總人數的7.28%。充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，在本職崗位上體現“標杆”作用。但工作中也存在許多不足，如組織生活比較單調，黨支部組織的活動影響力不大，部分黨員意識比較淡薄，對黨員幹部的監督力度不夠。目前局機關黨總支剛進行了換屆選舉，工作有待不斷開拓創新，完善提高。

局（公司）運用各種載體，開展系列豐富多彩的文體活動，使廣大員工始終保持旺盛的進取精神，在企業中營造了一種廉政、廉潔、奮發向上的良好風尚和工作氛圍，使企業文化建設達到進一步的拓展和延伸。今年以來，以參加第二屆浙江菸草藝術節爲契機，不斷提高幹部職工素質。動員發動廣大職工參加寧波菸草之歌歌詞徵集，大合唱比賽，文藝演出等系列活動，其中，應徵的寧波菸草之歌歌詞被市局錄用，文藝節目演出獲二金一銀。組織公司下屬7個網點，以菸草加盟者爲骨幹，開展心連心文藝演出活動，每個網點一臺戲，一般十多個節目。在當地劇院演出，分別召集全體菸草加盟者觀看，收到了較好效果。國慶前夕，與丹西街道聯合舉辦廣場文藝演出，觀衆反響熱烈。下步打算在金秋十月，精選15個節目，赴公司下屬7個網點彙報演出。

局（公司）思想政治工作部門職責健全，任務明確，唯一不足的是縣級公司沒有專職人員，只有兼職。

（二）幹部職工隊伍的整體素質參差不齊，尤其是第一線的專賣人員和訪銷配送員工隊伍的整體素質尚待進一步提高，業務人員的管銷理念，專賣管理員與管理對象的思想溝通服務工作還較粗淺薄弱，職工的憂患意識、危機意識、上進意識、拼搏意識還不是很強。面臨當前改革形勢下，部分幹部職工普遍存在等待、觀望的心態。面對競爭壓力，廣大幹部職工，一是希望單位能創造條件，提供學習、培訓機會，化危機爲動力。二是希望通過改革能增加工資收入。三是希望提供發揮才能平臺，形成良好的激勵機制。

在當前各項改革不斷深化的情況下，廣大幹部職工主要關注熱點、難點問題有：一是隨着菸草財政財務上劃，以分公司爲主體的一庫制格局形成，取消縣級一級法人資格，加上**開始對三產企業落實經濟責任承包責任制，實施主業與副業脫離後，部分幹部職工擔心工資收入是否降低。尤其是**菸草人員多，中層幹部多，下屬三產企業多，有面臨下崗再就業，競爭上崗的困惑。二是隨着菸草財政財務上劃，各項費用額定。**目前實施對菸草零售加盟店建設和管理的制度，管理費用從何處開支，各項工作是不是要打折扣。三是隨着專賣取消服裝後，專賣隊伍形象受到一定影響，部分專賣人員存在專賣紅旗能打多久的困惑。

工作重點：繼續開展思想政治工作和精神文明創建，形成齊抓共管的大政工局面。根據省市局政工會議精神，結合**菸草實際，根據局黨組提出的“一個宗旨、三大理念”，圍繞“滿意”這個宗旨，確立“人人蔘與，學習創新”，發揮共青團、工會組織的助手和紐帶作用，以適應目前菸草以分公司爲經營主體的格局轉變，紮紮實實做好電話訂貨、訪銷分離、一庫制配送工作，確保菸草行業持續健康發展。

（三）按照上級要求，積極開展黨組中心組理論學習，一般是每季度開展一次，以中層幹部例會形式，主要學習中央十六大三中全會精神、四中全會精神和黨的二個黨例及

科學的發展觀，學習《公民道德實施綱要》，36家城市菸草專賣局（公司）聯合倡議書，錢經理與徐副局長在全省菸草專賣、商業系統工作會議的講話和**縣委肖書記在全縣加強機關效能建設會議上的講話。班子領導寫文章、談體會，幫助廣大幹部提高思想認識，堅持理想、信念不動搖，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，立足本職，勤奮學習，刻苦鑽研，不斷提高政治素質、業務素質，以推動菸草行業持續健康發展。

局長經理丁丹峯親自深入各基層網點和多元化企業進行全面發動，講解國際形勢，菸草行業改革發展現狀，闡述“一個宗旨、三大理念”的重要性，在全體員工中產生廣泛的影響。

建議中心組學習要聯繫實際，務實，針對社會上存在的熱點、難點問題，多開展專題性、研究性學習，解決單位實際問題，收到實效。

（四）爲注重實效，緊密聯繫工作思想實際，**菸草主題教育和主題活動自始自終做到六個結合：一是與“爭創學習型企業，爭做知識型員工”結合；二是與一庫制配送，打造網絡品牌結合；三是與規範經營、綜合管理結合；四是與專賣管理依法行政、專賣誠信等級管理、加盟店管理、經煙戶自律組織結合；五是與機關效能建設，雙服務民主評議結合；六是與文明窗口建設結合。按照省、市局“三滿意”和局（公司）“一個宗旨、三大理念”，各科室、部門通過召開各種形式座談會或下基層專題調研、季度工作目標考覈等形式，認真排查問題，同時，局（公司）擬定“如何創建學習型企業”，“爲打造誠信象煙做些什麼”等10條討論提綱，由專賣、業務、多元化企業分管領導召集，深入各相關科室部門組織討論，在全體員工中開展“如何做好本職工作”網上徵文比賽，以參加第二屆浙江菸草藝術節的契機，積極組織人員參加浙江菸草誠信警句徵集活動、寧波菸草之歌徵集、大合唱比賽、文藝匯演等活動，均取得較好成績。各職能部門圍繞各自工作實際，講問題找對策，主題教育內容豐富多彩，使全體員工進一步明確“誠信”的基本含義和要素，掌握建立誠信體系的方法，妥善處理構築誠信菸草，與打造浙煙網絡品牌，規範經濟秩序三者之間關係，推動了局（公司）各項工作順利開展。

在“以人爲本，打造浙煙網絡品牌”的新形勢下，行業主題教育和主題活動的內容應該緊緊圍繞“人”來做文章，從過去注重物質基礎，向注重教育和開發人力資源轉變，以如何調動人的主觀能動性和充分發揮人的潛在能力爲重心，不要求“高大全”式的完人，儘量以法律標準而不是純粹以道德的尺度來衡量一個人，不斤斤計較一個人固有的人性弱點，把一個人的潛能充分發揮出來。一方面要求企業尊重員工的價值，在企業中形成“能者上、平者上、庸者下”的用人激勵機制。另一方面，通過不斷學習進修，使員工不斷提高自身素質。在形式上要形成一種有效的激勵機制，比如設立專門的獎項等形式來發揮人的主觀能動性。

（五）對精神文明考覈內容與形式，我們建議：儘量與創建文明建設的臺賬有機結合起來。菸草部門(更多內容請訪問首頁)大都在創建各級文明單位，每年都要做臺賬，行業考覈要另外做一本臺賬。主要在編排上，內容與形式沒有統一。

（六）打造浙煙網絡品牌，建立現代菸草流通企業應樹立三大理念：一是敢爲人先。永遠保持創新的活動，永遠走在進代的前列。二是着眼大局。把浙煙網絡看作一個完整、統一的企業系統，每一個浙煙人都是這個大系統中的一個齒輪，共同承擔運行浙煙網絡的任務。三是持續發展。要把人的發展放在第一位置，重視人力資源建設，保持企業發展後勁。

創建有浙煙特色的企業文化重在與時俱進的文化發展理念，要把時代精神融入到浙煙精神中來，全面吸收民族的和世界的文化養分，創建既富有民族特色又具有世界精神的浙煙文化。

（七）加強基層工會建設。一是要加強政治理論學習，不斷提高自身建設。二是要加強職工思想道德建設，自覺成爲遵紀守法的模範，具有敬業奉獻，與時俱進，求實創新精神。三是要堅持職工代表大會制度，完善企業民主管理，讓職工參政議政，行使民主管理，發揮主人翁作用。四是工會工作要服從服務於企業改革大局，成爲黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶，依法維護廣大職工的合法權益，爲他們辦好事、辦實事，落實職代會的職權。

進一步加強企業民主管理：一是始終要堅持全心全意依靠工人階級辦企業的指導方針，充分體現並尊重職工代表民主參與，民主管理的權利，企業重大規章制度、經營決策等方案都要通過職工代表大會討論通過。如企業重大決策、簽訂合同、人事變動、職工福利、獎金髮放等都要力爭做到企務公開，要讓職工瞭解情況，知道過程，維護企業的發展和穩定。二是企業民主管理工作必須緊緊圍繞企業的發展、經濟效益等展開，充分發揮職工代表民主參與、民主監督、民主決策的積極性。三是加強企業民主管理必須在實事上下功夫，要認真對待職工代表的提案建議、意見。

在推行政務公開、企務公開方面：一是確定公開內容：1、企業重大問題決策公開。2、企業幹部的選拔、任用。3、涉及職工切身利益的問題。4、企業經營狀況。5、幹部職工收入和待遇。6、企業業務招待費使用情況等。二是抓好公開形式的落實：主要是以職工代表大會爲企業公開的主要載體，充分發揮職代會的作用，發動職工代表對需要公開的重大事項進行討論審議，鼓勵職工通過提案形式獻計獻策。我們建議：1、要多組織一些參於面廣的體育活動，如團體體操比賽、拔河比賽。2、組織技能操作表演，如香菸的陣列擺放、服裝的包裝、禮品的包紮、計算機操作、倉庫保管員收發準確率、駕駛員應知應會等。

（八）在創建品牌、提升品牌、服務品牌上，行業思想政治工作應着眼於先進的理念，把先進的政治理念、經濟理念、文化理念引入到日常的思想政治工作中來，緊密聯繫時代、聯繫實際，走出“務虛”的怪圈“

，使思想政治工作有聲有色。

二、紀檢監察工作方面

（一）局（公司）設立紀檢組，由專賣副局長兼任組長，下設紀檢監察室，配備主任、副主任等3人，職能健全，職責明確。

（二）認真做好《浙江省反腐倡廉防範體系實施意見（試行）》學習領會和貫徹落實工作，把反腐倡廉工作推向一個新的階段。根據行業發展和年度工作實際，學習貫徹《寧波市菸草系統黨風廉政建設目標責任考覈辦法》。局（公司）首先每年與寧波市局（分公司）簽訂黨風廉政責任制，然後與下屬科室、部門層層簽訂黨風廉政責任制，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。領導幹部做到帶頭履行職責，嚴格執行紀律，自覺接受監督。近年來無黨員幹部重大案件和嚴重違紀事件發生，也無責任追究情況。

（三）認真執行中央作出領導幹部廉潔自律各項規定，領導幹部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣衆紀律這“四大紀律“及八項要求，經常對照檢查自己從政方面存在的問題，在自查自糾的同時，虛心聽取周圍同志和羣衆的意見，自覺端正自己的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。今年打算認真開展領導幹部年度述廉評工作，建立幹部廉政檔案（主要指形式）。

（四）加強對領導幹部，特別對“一把手”的監督可以採取：一是重大問題、重大事情集體商量，並經職工代表大會通過。二是召開民主生活會。三是設立意見箱。四是可以採取目前社會試行的“一把手”不分管財務形式，可以更加有效對領導幹部實施有效的監督。五是開展多種形式警示教育活動，強化自律意識；注重選拔管理，真正做到“民主”選舉，注重制度建設，強化約束機制；從機制上創新，如實行領導幹部職務消費貨幣化改革；從源頭上治腐。六是領導幹部要重視紀檢監察工作，充分利用“保護、教育、監督、懲處”等職能，參與到各項業務流程去，建議監察職能垂直上劃管理，直接對上一級黨組織負責。七是重視8小時外管理，從朋友、鄰里關係，考察領導幹部，注重外部監督。

紀檢組長與下級主要負責人談話形式剛剛開始，談話內容要歸入領導幹部廉政檔案，多少有些警示、約束作用。

（五）針對性做好新時期菸草幹部職工思想政治工作。一是答疑解惑工作，幫助幹部職工樹立危機感，菸草改革是必然趨勢；二是堅定專賣制度不動搖，目前隨着人員分流，專賣隊伍只能加強，不會消弱；三是趁菸草目前有條件，在國家政策許可範圍內，適當提高幹部職工養勞金、保險金、公積金，解決幹部職工後顧之憂；四是加強學習，樹立終身學習意識，不斷提高自身素質修養，應對菸草改革的大趨勢。

（六）目前局（公司）主要規章制度修訂後共有32個，包括會議制度、學習制度、幹部談心溝通制度、工團活動制度等，大都貫徹執行，有一小部分通過實際操作，還須逐步完善。下步還必須建立幹部選拔任用、基建工程和大宗物品採購等監督管理制度。

（七）貫徹落實省局（公司）“六條紀律”和市局（分公司）有關行紀行規規定，開展行紀行規督查。圍繞局（公司）中心工作開展效能監察，以幹部羣衆關心的熱點、難點問題作爲選題立項，查清漏洞，建章立制，提出監察建議，從而有力推動各項工作順利開展。效能監察爲企業領導提供決策依據，從而推進從嚴管理，規範發展的總體要求。

（七）隨着《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、黨中央、國務院《關於實行黨風廉政建設和反腐敗鬥爭責任制的規定》出臺，加大責任追究，督促黨員幹部履行職責。加上近幾年查處一大批腐敗分子，反腐倡廉工作形成高壓態勢。使當前行業反腐倡廉工作形成一個良好的平臺。行業內外各級反腐倡廉機構設立，職能部門健全，職責分明，層層落實廉政建設責任制，形成良好氛圍。但也存在一定問題，因菸草體制關係，領導幹部權力過於集中，有些重大經營項目沒有審批，客觀原因也有政府指令，有些項目分析論證、項目審報不及時，不規範經營時有發生。

第四篇：紀檢監察工作彙報

灌雲局紀檢監察工作彙報

思路定位瞄準“傘、橋、劍”

目標分解突出“細、實、明”

重點工作狠抓“學、防、查”

隊伍建設堅持“選、育、用”

一、思路定位瞄準“傘橋劍”

1、撐好一把傘——爲灌雲工商事業的發展進步防微杜漸、遮風擋雨、保駕護航；

2、架起一座橋——好聯繫黨和羣衆、反映基層工商幹部呼聲、反應廣大百姓呼聲的橋樑；

3、亮出一把劍——該出手時就出手，對侵害企業羣衆利益、損害工商系統形象的人和事一經查實，堅決亮劍打擊、嚴肅查處。

二、目標分解突出“細實明”

學習此項工作兩個多月來，發現紀檢監察工作體系全、頭緒多。爲推動、確保工作順利有序開展，對該項工作引入目標管理辦法。

1、對已經確定的年度目標（相關法規制度的要求、市局條線的要求、縣內紀委優化辦等部門的要求）再行細化分解，確定全年目標推進工作表，年度工作表預留月度小目標管理和臨時追加目標管理。

2、對階段性、突發性工作推行月度小目標管理和臨時追加目標管理。

3、列入全年大目標管理、月度小目標管理和臨時追加目標管理的事項突出三個特點：一是分解要細，例如市局、縣裏的考覈細則，針對每一大項考覈內容針對每一個考覈點、得分點取出後列入目標體系，同時明確分階段進度要求；二是目標要實，對定性的目標明確完成時限、完成標準；對定量的目標任務明確具體指標；三是責任要明，納入目標體系的指標項一律明確責任人員、配合人員。目標管理每月填報、彙總進度表，對未能達到序時進度要求的組織會診，及時調整策略，確保各項工作按進度完成。

今年以來已經分層分類簽訂了黨風廉政建設責任書，一把手局長與其他黨組成員、一把手局長與基層分局長、分管領導與所分管科室負責人。

三、重點工作狠抓“學防查”

1、抓學習（宣傳教育）。凡事先謀而後定，學習的過程同時就是謀劃的過程。昨天學習了市局王主任梳理的資料，感觸很深，感覺學的很全面、謀得很深入。這方面我們將好好的學習、領會、借鑑。紀檢監察學習（宣傳教育）的內容圍繞上級有關文件（重點是省局剛剛下發的紀檢監察工作手冊、市局相關部署文件及會議精神）、縣內做出的紀檢監察工作的相關部署要求等。學習的層面突出抓好黨組學習、紀檢監察幹部學習、全員學習三個層面。學習的要求則要杜絕浮皮潦草，堅持學到位、理解到位，最終保證貫徹落實到位。

縣局已經初步草擬了年度黨風廉政宣教活動方案，待市局條線工作意見下發後予以完善執行。2月17日，縣局邀請縣檢察院偵查監

督科領導爲全局人員上了一堂警示教育課，重點包括工商部門易發生職務犯罪的情形、相應處罰、相關案例、如何防範等方面內容。2月21日，組織局機關全體人員觀看了《廉政準則》動漫片。

2、抓防範。主要是廉政監管風險的防範。省市局此前紮實開展了廉政監管風險點防範管理工作，我們計劃在此基礎上作些探索和延伸。初步的想法是按照懲防體系構建其中“重在預防”的指導思想以及“5+1”文件關於“開放構建、動態構建、系統構建”的導向要求，探索實施廉政監管風險動態防控體系的構建，計劃選取1-2個領域或項目，梳理項目推進過程的各個詳細節點，針對每個節點梳理排查各個節點的個性化的風險點，針對風險點作出針對性強、操作性強的防控措施。整個項目推進過程的風險防控努力凸現過程化、動態化、留痕化的特點，風險點的排查和防控採用個人查控、互查互控、組織查控的多渠道方式，同時還考慮引入服務對象或者人大代表、政協委員、行風監督員外部查控，實現重點、焦點領域或項目全過程均處在動態的風險防控體系中，做到防控工作與業務工作四同步（“同部署、同落實、同檢查、同考覈”），進一步減少違法違紀乃至腐敗行爲的發生，有效推動系統高效、廉潔履職盡責。

3、抓督查和查處。三個方面：

一是切實抓好平時督查工作。縣局已經結合業務工作的推進，初步拿出了全年督查工作計劃，待市局條線工作意見下發後作針對性的完善後及時下發並予以落實。1-2月份縣局分別已經開展了在崗情況、工作日中午禁酒情況開展了兩次專項督查，3月份目前正在結合個體

驗照和企業年檢開展規範收費行爲和數據錄入質量的效能督查。

二是對上級轉辦、交辦，本級受理的相關信訪舉報，堅決按照有關制度要求，不折不扣的按時間、按程序、高質量完成調查回覆。今年以來共收到市局監察室轉來信訪件5件（包括15日剛剛收到的1件），目前已辦結回覆3件，尚有2件正在調查處理中。

三是對形成違法違紀案件的人和事堅決查處、絕不姑息。

四、隊伍建設堅持“選、育、用”

年初，局黨組進一步加強了紀檢監察幹部的選配，爲縣局監察室增加了1名年輕幹部，同時按照省局強化基層分局紀檢監察工作的要求，調整了8個基層分局的兼職紀檢監察員。縣局加強了紀檢監察隊伍的教育培養工作，3月初利用以會代訓的方式已經對基層兼職紀檢監察員組織了一期培訓，年內計劃圍繞紀檢監察基礎法規知識、紀檢監察實務等方面組織培訓，培訓的方式採取集中授課、網絡教育等多種形式。縣局黨組同時明確，對在紀檢監察崗位上作出優秀成績的基層紀檢監察員將在評優、晉升時作爲重要參考。

第五篇：監察工作簡要彙報

2014年監察工作簡要彙報及2014年工作設想

2014年監察主要工作簡要彙報

一是認真落實黨風廉政建設責任制的規定。每季度召開一次廉政建設專題會議，層層簽訂責任狀，真正形成橫向到邊、縱向到底的聯動機制。

二是廣泛開展廉政教育。集中學習了《領導幹部廉潔從政若干準則》；以局機關、分局爲單位分別組織了《廉政準則》知識測試；對照《廉政準則》分別召開了廉潔從政民主生活會；開展了廉政周活動，每月制定出學習內容，每名幹部均寫有一萬多字的心得筆記；聘請市檢察院預防職務犯罪處高處長結合稅系統內發生的案件開展預防職務犯罪專題講座；組織中層以上幹部參觀了最高人民檢察院懲治和預防瀆職侵權職務犯罪展覽活動。

三是落實廉政制度，強化內外監督。認真執行廉政談話制度，每季度由紀檢組對各單位主要負責人，各單位負責人對所屬人員進行一次廉政談話；制定了《助廉走訪月活動制度》，共走訪各類納稅人、人大代表、政協委員近千人次。

四是深入推進幹部作風建設。一制定了《深入開展推進幹部作風建設的實施方案》，成立了專門領導小組和領導小組辦公室，把幹部作風建設作爲一項重要的政治任務緊緊抓在手上，常抓不 1

懈；二完善相關制度，治理庸、懶、散的問題；治理辦公環境髒、

亂、差，稅容稅貌不規範的問題；治理服務意識不強、服務手段

落後的問題；治理不作爲、亂作爲的問題。對各單位工作進行了

不定期明查暗訪，促進工作作風的明顯轉變；三政務公開按照市

局要求，重新規範了對內、對外的政務公開內容及事項。堅持做

到固定性事項，長期公開；經常性事項，定期公開；臨時性事項，

隨時公開。四通過與社會監督員座談、走訪納稅戶、發放徵求意

見信等形式聽取社會各界的意見和建議，取得他們的理解和支

持，2014年我局在行風評議中名列前茅。

2014年監察工作設想

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行《黨風廉政建

設責任制實施辦法》，落實黨風廉政建設責任制，明確黨風廉政

建設工作責任分工，層層簽訂黨風廉政責任狀或寫出廉政保證

書，一級對一級負責。按照責任制的規定，分清主要領導責任和

分管領導責任，嚴格落實責任追究。

二、加強幹部廉潔自律工作。一是按照上級要求，結合地稅

系統工作實際，認真抓好廉潔自律有關規定的貫徹落實和監督檢

查，規範幹部從政行爲。二是強化執法風險意識教育，結合系統

內發生的稅案，聘請紀檢檢察辦案人員舉辦以案說法講座。使大

家吸取教訓，在今後的工作中有效規避執法風險。三是創新廉政

教育機制。加強與相關單位的聯繫與溝通，學習廉政教育的新經

驗新方法。四是加強廉政文化建設，圍繞社會主義核心價值體系

和地稅文化建設，結合社會公德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，針對不同崗位人員，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的廉政文化建設實踐，重點優化反腐倡廉網絡宣傳教育體系，推進廉政文化進機關、進基層、進家庭，形成反腐倡廉的整體合力。

三、認真處理信訪舉報，嚴厲查處違紀案件。加大案件查處力度，做好信訪案件、羣衆舉報案件、上級督辦案件的查處工作。

四、繼續做好民主評議活動，切實加強機關效能建設。堅持內強素質、外樹形象，加強幹部隊伍管理，深入開展作風建設，不斷提高幹部隊伍素質和能力，按照“行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的要求，全面履行職能，轉變工作作風，提高工作效能，推進服務型、責任型、法治型和廉潔型機關建設。堅持糾建並舉，重在建設，按照“管行業必須管行風”和“誰主管、誰負責”的原則，深入推進地稅系統政風行風建設。加大糾風工作力度，切實糾正損害納稅人利益的“吃、拿、卡、要、報”和不作爲、亂作爲、態度生硬、推諉扯皮、效率低下的問題。優化辦稅流程，簡化辦稅程序，不斷降低徵納成本。組織開展明察暗訪活動，暢通意見建議反饋渠道，建立健全納稅人對地稅機關政風行風的評議和監督機制，以規範的執法和優質的服務，樹立地稅部門的良好形象，以糾風和行風建設實實在在的效果爭取民主評議取得好成績。

五、深入推進行政權力公開透明運行工作。認真貫徹落實《河

北省行政權力公開透明運行規定》，繼續加強行政權力運行監控機制建設。一是進一步優化已初步建立的廉政風險評估和預警防範機制，結合一年來的運行情況，重新審定職權目錄，優化細化工作流程，對查找的風險點、確定的風險等級和預警防範措施進行重新梳理，提高預防的針對性和有效性。二是按照《規定》要求， 完善行政權力運行的程序化和公開透明運行機制。科學設置行政權力運行流程，使其步驟更加清晰，程序更加簡潔，監督更加方便，按照程序規範行政權力行使，對重要權力行使實行動態公開，並把公開透明貫穿於決策、執行和結果的各個環節之中，實現權力運行的有效制約。三是完善行政權力運行績效考覈和責任追究機制。採取有效手段檢查考覈行政權力運行情況，對出現的問題實施責任追究。

2014年重點工作

開展廉政文化建設進機關、進基層、進家庭活動

具體措施：

一是充分利用各層樓道空間開展樓道文化，。分圖畫宣傳區、警言警句區開展廉政警示。

二是利用機關與家屬區空間設置廉政文化長廊。

三是利用局域網開設廉政文化專欄。