定工資申請書通用多篇

定工資申請書篇1

尊敬的公司領導：

您好！

我自20xx年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務，本着以司爲家的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷髮展壯大，我個人本事也在不斷的提升和提高，這段共同成長的歲月裏，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感激公司領導對我的栽培與幫忙。

現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一向走下去的期望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。

期待您的答覆！

定工資申請書篇2

尊敬的董事長：

在您百忙之中有一件個人的事情想耽誤你點時間。

首先很感謝您及蔣總給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西，從xxxx年xx月份到公司擔任xxxxxxxx一職以來，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。

在您、xxxx總及公司其他同事的指導和幫助下，我逐漸成長爲具有專業知識的員工。幾個月以來，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，如期完成了領導交付的一個又一個的艱鉅任務，如：每月子公司行政考覈計算與彙總、每月子公司行政管理工作排名總結計算、每月行政管理中心統一部署工作跟進、各子公司行政管理中心統一部署工作完成總結報告擬寫、領導戰略性報告市場信息收集整理，領導戰略性項目報告的打印，幫助xxxx總如期完成了您交辦的各項管理事務、經營事務、戰略事務及經營管理模式設計、實施跟進，執行考覈等。

有幸能爲公司添磚加瓦略盡綿力，是我的榮幸。我喜歡這裏的工作環境和工作氛圍，這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

我相信，只要有付出，就會有收穫，由於我目前的薪酬是xxxxx元，我認爲已經不能和我目前的工作付出成正比。隨着“xxxxxxxx”戰略體系建設的不斷推進，我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，以資鼓勵和肯定。就我目前的工作性質、工作表現、工作強度、工作要求而言，我期望能加到xxxxx元/月以上，望公司領導給予酌情考慮。

我會更加珍惜今後的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信領導的信任與我的努力能共創更美好的明天。萬望批准爲盼!

謹祝xxxx前景輝煌、蒸蒸日上!特此申請。

敬禮!

定工資申請書篇3

爲加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑑銷售部工資體系，現申請從20xx年xx月xx日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設立全勤獎範圍、標準

1、xx市分公司、土左旗生產基地，託縣生產基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人xx元/月，當月考覈，次月發放。

二、考覈要求、標準

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（包括申請行調休）曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間爲準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：申請動辭職、免職、解職等）不計發當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節無其他安排等情況不扣發全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，並由領導批准並交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

三、有關規定

1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節變化時間另行通知）

請領導批准！

定工資申請書篇4

尊敬的董事長，您好！

時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作爲我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累生產經驗和銷售流程。

自20xx年以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成爲公司未來發展、競爭的堅實後背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞着我，領導的督促和教導也時刻勉勵着我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地儘自己的能力去做，去做的更好，因爲我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因爲我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月七.八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不溼等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作爲有房貸一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨着物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因爲這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

當初進入公司時，瞭解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以後可以爲公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我一定會努力工作的。

此致

敬禮

申請人：

定工資申請書篇5

尊敬的領導：

您好，非常感謝公司領導給了我這麼多的機會在公司學習，從最初進入公司到現在已經整整13個月了，這13個月裏，從最七年級無所知，到現在管理一個團隊，真的覺得經歷了許多，學到了很多。

從進入公司開始，便一直不斷學習，不斷要求進步，自問在這一年多裏，我有很好的遵守公司的規章制度，沒有做過任何違規的事情，可能成績不是最好的，但至少也是盡力而爲。

這一年的時間，也很深刻的感受到公司變化的點點滴滴，想當初自己也只是一名簡單的銷售人員，每天簡單的重複一些與客人聯繫的工作，但是從今年開始，看着公司一點一點的進步，最初只有2個同事，到如今已經發展爲20多人的小集體，從最初沒有任何的規章制度，到現在制度的不斷完善，從最初店鋪0信譽，到現在也有2鑽的小成績，這些都是我們進步的一面，值得慶祝的一面，在這一年裏也有很多自己很難處理的問題。因爲剛剛大學畢業，有很多都是自己不太熟悉的，對於管理這個職位，真的很難去掌控，很多時候可能做得並不好，考慮事情也不會很全面，小組內部也存在很多的問題，雖然前面有很多的難關，但是我不會放棄，我會通過自己不斷的努力，將現存的問題儘量的處理好，也會盡全力帶領我們的小組不斷的發展，做到最好。

可能我的成績不是最好的，但是也希望公司領導能給我這樣的一個機會，能夠同意我的工資申請，若有任何的異議，我誠懇的希望您能提出任何的意見或建議，讓我今後有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

定工資申請書篇6

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原諒！但懇請您看完我的這份申請書。

我於20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的潛力也在那裏得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裏。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，並且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。

工作之餘，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。

到目前爲止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成爲我限制發展最主要因素之一。

爲了能爲公司效力，也爲了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基於對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，爲我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考覈標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認爲我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今後有一個努力的方向。在提升自我潛力的同時將工作做的更好。

此致

敬禮！