愛崗敬業的徵文【精品多篇】

愛崗敬業徵文 篇一

一個天氣寒冷的早晨，我斜揹着書包，踏着鈴聲急匆匆地衝進教室，感受到教室裏笑聲、談論聲、高叫聲此起彼伏，彷彿置身於“鴨子塘”。

我四處仔細一瞧，原來林老師不在教室裏，聽別的同學說，他們已經去辦公室找過她了，可林老師不在。這是怎麼回事呢？在我腦海裏浮現了一個大大的問號，她做了我們兩年的班主任可從未遲到過。難道是路上堵車了？還是電動車爆胎了？還是由於種種原因被困在半路上？各種猜想七嘴八舌地從同學們的嘴裏“飄”出。。。。。。隨着時間的流逝，氣氛也越來越緊張，讓人感覺空氣似乎要凝固了。

到了8點10分，林老師那熟悉的身影依然沒有出現，我的心開始砰砰直跳，彷彿一隻到處亂竄的小鹿要從喉嚨裏蹦出來。忽然，從樓梯那端傳來了沉重的腳步聲，我飛奔出教室，是林老師！此時的林老師正一瘸一拐地從樓梯下爬上來，她一條腿微微彎曲，手扶着樓梯把手連走帶跳地往五樓上爬，我趕忙衝過去攙扶着林老師到了教室。

這到底是怎麼回事呢？原來林老師今天騎車來學校時被車撞了一下，一隻腳受了傷，但她爲了我們不落下一節課，強忍着疼痛放棄了去醫院治療，馬不停蹄地趕到學校繼續爲我們上課。上課時，她仍像往常一樣站立着，但我看着她額頭上沁出一層密密的汗珠，我明白她在用毅力忍受着鑽心的疼痛，我的眼眶不禁溼潤了，我多想變成一根小柺棍支撐她一把啊。我耳畔響起了“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的名句，那不正是對林老師教書育人最貼切的寫照嗎？我的心裏對她充滿了感激和崇敬！

古人也常說“滴水之恩當涌泉相報。”林老師我衷心地感謝您對我們的教誨，您是我啓蒙的恩師，您身體力行地教會了我“給予”的快樂，我會銘記終身！

愛崗敬業徵文 篇二

敬業，從古至今，由中及外被多少有志之士視爲人生的圭臬。他們帶着智慧，帶着敬業精神站在時代的浪尖。

思接千載，儒家先哲告誡我們一生要始終勤奮、刻苦，爲事業盡心盡力。他們說：“執事敬、思事敬，修己以敬”。敬，就是這樣一種思想專一、行爲負責的精神。

敬業，是事業成功的源泉。

杜甫苦吟“爲人性僻耽佳句，語不驚人死不休”。這體現的就是一代詩聖的敬業精神。且不論他的那份天下之志，用世之心，獨從那《三吏》到《三別》，從《秋頭八首》到《茅屋爲秋風所破歌》……這都是他的輝煌，他的不朽。而他正是本着盡心盡力之心，本着敬業精神纔有經般如長何激浪，深潭照物，映現出一代山何的皇皇鉅著。

沿着“敬業”這條路走向成功的又豈杜甫一人。松下電器創始人松下幸之助，青年時就暗暗起誓，要用自己的雙手拓展一片屬於自己的天空。創業艱辛，然而荊棘並沒有使他倒下，失敗也沒有能挫鈍他的意志，因爲他把責任視爲永恆的本錢。

偉人們踏着敬業走向事業的顛峯，我們又何嘗不可？敬業，體現的就是勤奮、刻苦和謹慎的作風。

自明清以來，晉人摒棄舊俗，褒揚商賈，以經商爲榮，逐漸形成了勤奮、刻苦的優良品德。以苦爲樂，是晉商引以爲豪，資談成功的信條；勤奮進取，促使他們一步一步走向成功；穩中求勝，於是我們看見了改革浪潮中立於不敗之地的山西企業。

生活中，敬業離我們有多呢？

近來，在老師間流行着一本書――《沒有任何藉口》。它是美國西點軍校兩百年來最重要的行爲準則的體現。其核心內容是這樣說的：“沒有任何藉口”

愛崗敬業徵文 篇三

作爲一名財政擔保公司的職工，愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；爲民，是我們的追求；理財，是我們的事業。

不論在哪個時代、哪個年代，“愛崗敬業”作爲一個詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的內涵意義，在具備務實精神的現在社會，尤爲重要。

我認爲，"愛崗敬業"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一個腳印地做好本職工作。在我們的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩上的擔子並不輕。因爲這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他工作，影響到整體的效率。可能我們中有的職工會說，我只不過是公司一個普通職工，在平凡的崗位上，除了工作、上班，又能爲公司做什麼大事？是的，我們只是普普通通的一名職工，但是，任何強大的企業，沒有每一位職工持續的努力與付出，企業也不能長久。

愛崗敬業，首先是要有對崗位的熱愛，無論什麼崗位，多麼平凡，我們都應立足於本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不苟，要有幾十年如一日的堅持。其次，必須樹立爲人民服務的思想。每份工作對於社會，都起着無可替代的、至關重要的作用；每個崗位，都是可敬的，都是人民需要的。爲人民服務不是空話，它體現在每個從業公民的具體工作之中。只要我們樹立了爲人民服務的思想，就能夠做到在工作中積極主動，高度負責，什麼困難就都能夠克服。

愛崗敬業，並不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守；更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人；做一名財政擔保公司的職工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不迴避；我們就可以成爲一名對公司真正有用的人；我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也纔會有所突破！

同樣，既然我們選擇了公司，公司就是我們的衣食父母，我們就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻給我們的選擇。說的實在點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。從事擔保業務的部門經理、項目經理做好每一次的保前調查；從事擔保風險的部門經理、項目經理把控每一次的業務風險；公司財務工作者覈算準每一個數據……這些看似微不足道的小事構成了堅固的企業大廈。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力各有高低，但只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，認真把自己份內的事情幹好，爲公司的發展盡到自己應有的責任，這也是對我們這個大家庭進行奉獻的一種方式。

俗話說：大河裏有水，小渠纔不會乾涸；企業興旺，職工纔有可能受益。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，纔會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鑽研學習，一絲不苟，精益求精，纔會真正爲公司做出貢獻，也纔有可能成爲公司的棟樑之材，最終纔會實現自己的人生價值和抱負！

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。欲做大事者，亦要從小事做起，從我做起，從現在做起，然後才能不斷成長。雷峯日記裏的一段話，至今仍讓人記憶猶新：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位？雷峯告訴我們，無論我們在什麼樣的崗位上，都要紮紮實實做好本職工作。當接到上級交辦任務的時候，不要討價還價，要盡職盡責、兢兢業業，努力去做好。在工作中遇到困難和挫折的時候，不要觀望等待，要自我激勵、自我鞭策，多向上級、同事請教，只要能把事情處理得更好，多一點溝通協調反而會加快自身的成長。企業的發展離不開員工的羣策羣力，每個人都能爲公司儘自己的一份力量，爲公司的發展獻計獻策。

一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有方方面面的人才聚集在一起，加強溝通、注重協作。企業才能更持續健康發展。只有團結纔有力量，只有團結纔會出戰鬥力。

是啊，一個企業的職工都是來自五湖四海，都是爲一個共同的目標走到一起來的。一個企業好比一個樂隊，有吹管的，有拉弦的，有彈琴的……。一段精彩的樂章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致，才能演奏出一篇篇美好的樂章；只有我們每一位職工團結起來，相互理解、相互支持、相互配合，這樣才能達到最佳效能的優勢組合，使工作健康良性的發展，每個人都能發揮最大的潛能，做出最大的貢獻，進而公司才能在同行業中脫穎而出，保持旺盛的生命力。

讓我們從點點滴滴做起，從小事做起，從自己做起。善小亦爲，善小樂爲，聚沙成塔，讓世界開滿愛崗之花，讓社會奏響敬業之歌。

愛崗敬業徵文 篇四

愛崗敬業是在崗位上有所作爲的必要前提。班主任能否做到愛崗敬業，是決定他的工作績效的主要因素之一，只有愛崗敬業的教師才能在工作崗位上有所作爲。

20XX年8月，我第一個報名到南郊國小支教，並主動擔任畢業班語文、科學。我堅持以校爲家，克服一切困難，全心撲在自己的愛心教育事業上。剛到南郊國小時，由於住校老師不多，有時晚上只有我跟孩子。（丈夫晚上上夜班）當夜深人靜時，我悄悄地告訴孩子不敢大聲說話，自己更是忐忑不安，直到非常疲倦時我才休息。星期一開學要是遇上丈夫上班，我和孩子就打出租車去學校。有一次，丈夫爲了不打出租車，竟然5點起牀，我們把熟睡中的孩子叫醒，騎着摩托去。誰知路上堵車，丈夫上班遲到了，扣了一月獎金。爲了我能好好支教，丈夫付出好多，孩子瘦了許多。爲了工作，我們無怨無悔。功夫不負有心人，當年我被評爲邯鄲市優秀支教教師。

20XX年9月29日，我丈夫在下班回家途中，突發車禍，不幸身亡。重重原因使我感到窒息。可是我的工作還得繼續，安置了丈夫的第二天，我就主動找領導要求上班。記得林肯說過：“痛苦的時候，工作就是良藥。”看着僅僅10歲就失去父親的孩子，我白天努力工作，晚上偷偷掉淚。沒有了愛人，但我更愛事業。我用真心去感受每位學生，有知識去澆灌每朵花朵，用熱情去點燃事業之火，用奉獻去照亮成功之路。

愛崗敬業是實現人生價值的動力源泉。 教師只有愛崗敬業，才能把學校教育工作和自己命運緊密聯繫在一起，兢兢業業，淡泊名利，默默地耕耘在三尺講臺之上，而且以苦爲樂，甘於寂寞，在簡單卻又偉大的教育工作中體驗人生的價值。愛因斯坦曾經說過：“我認爲，對於一切來說，只有熱愛才是最好的老師，他遠遠的超過了責任感。”一個人不論從事什麼行業，首先必須熱愛自己的職業。

我是一名普通教師，從事班主任工作十五年了，儘管工作的時間還不太長，但我工作中的一些小事和我內心的真實的想法說不盡道不完。雖然如此，我還是願意把我的一些經歷與想法與大家分享，因爲這些正是我們教師平凡而偉大的體現。

我的家庭是一個普通的農民家庭，在我高中畢業之後，我幾乎沒有什麼別的選擇。我的考試分數就只夠上師範，爲了解決生計，也爲了減輕家裏的負擔，我沒有像其他一些同學那樣去復讀，而是走進了不用交學費和生活費的師範學校。1995年，我走上了三尺講臺，從此開始了我的人生旅程。我的大部分的時間是在農村邊遠學校工作，交通不便，上街要走半個小時的時間。我每天都進行着大量平凡、瑣碎的工作，日復一日、年復一年。

是什麼支撐着我兢兢業業、勤於奉獻、淡泊名利、默默耕耘呢？是孩子純真的心靈深深地感染着我，讓我一路走來，無怨無悔。我班上有一個學生，姓李，家境非常特殊。在他三歲的時候，父母離異，一直跟隨年邁的爺爺奶奶生活。所以，他的性格十分內向。後來，他告訴我，他要認真讀書，長大了要孝順爺爺奶奶。這個孩子我整整教了他六年，當了他六年的國小班主任。說實在的，我一直把他當做我的孩子看待。我和他在一塊兒的時間比和自己孩子在一塊的時間都長（當時我孩子小長期住外婆家）。

國中三年、高中三年，放假期間一有空他就來學校看我。我一如既往地給予他“母愛”，不斷地鼓勵他，支持他好好學習。20XX年，他終於以優異的成績考取大連理工大學。我心裏感到非常的欣慰。他全家都來感謝我。這件事給了我很大的觸動，讓我感到了自己工作的價值，因爲我的努力，能夠讓一個孩子圓了大學夢。在愛的世界裏，一切都充滿了陽光。這是一件讓我多麼快樂的事情！

愛崗敬業是在崗位上有所作爲的必要前提。教師能否做到愛崗敬業，是決定他的工作績效的主要因素之一，只有愛崗敬業的教師才能在工作崗位上有所作爲。

總之，教師只有愛崗敬業，才能在教育活動中有所收穫。一個愛崗敬業的教師，既依靠經驗教書育人，又會總結教育規律，並按照教育規律的要求科學施教。無論備課、上課，還是批改作業、管理班級，都會進行科學的規劃、組織、實施。新的世紀、新的歷史時期呼喚教育的飛速發展，呼喚德才兼備的高素質的新型教師。我不求轟轟烈烈，但求踏踏實實；不求涓滴相報，但求今生無悔。

愛崗敬業的徵文 篇五

諸葛亮的《誡子書》中有這樣兩句話：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”諸葛亮不求名利，修身養性，其高尚情操爲後人所稱頌。《禮記大學》中亦有“古之慾明明德於天下者；先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；……心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。”可見，古人一直將“修身”放於至高位置。跨越歷史長河，在當今我們的教育教學工作中，修身養性依舊是重中之重，修身而後方能治教。

我國著名教育家陶行知先生曾說過：“學高爲師，德高爲範。”作爲一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。所謂“師者，表率也”。老師的思想和言行對學生的思想、行爲和品德具有潛移默化的影響，它是一種重要的教育力量。

在教學路上，我深刻認識到，修身先要“愛教”，而“愛教”關鍵在於“愛學生”。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基把教師熱愛學生作爲“教育的奧祕”，他說過“把整個心靈獻給孩子們”。馬卡連柯也說過：“愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。”師愛是師德的靈魂。在學生心目中，教師是神聖的形象，他們都把師德高尚的教師作爲學習的榜樣並加以模仿。學生 “親其師而信其道”，而愛能讓教師走進孩子的心裏，也讓孩子愛師、信師。在實際生活中，經常會有學生不講文明禮儀，每當此時，我並不會嚴厲斥責學生，我只是請大家背誦《弟子規》中關於這件事情該怎麼做的句子。他們並沒有收到老師的批評，卻能夠通過背誦古詩句發現自己的錯誤，自己教育自己，自己反省改錯。愛學生從而讓學生愛老師，進而愛學習，愛生活。

其次，修身關鍵在於紮實的行動。孔子說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。” 我們教師若不是路標，縱然你的理論再高，教育的形式再好，藝術性再強，都是無根之木、無源之水！每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜裏、心光屏上，這就是無聲路標的示範性，這種示範性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。作爲老師，我們要求學生做到的，自己首先應該做到；要求學生不能做的，自己先堅決不做。時時處處爲學生榜樣，事事件件做大家表率，嚴於律已，以身作則，這樣才能爲人師表，才能贏得學生的信服。

另外，我們老師還要有“終身學習”的思想，做到“活到老，學到老”，不斷地學習知識，提高自身素養，完善自身。

讓我們行動起來，愛崗敬業、立德樹人，爭zuo愛學生、學生愛的優秀教育使者！

愛崗敬業的徵文 篇六

從事稅務工作二十多年來，我的工作崗位不斷變化，從基層到機關，從機關到基層，從城市分局到農村分局，從專管員到辦事員、從辦事員到副所長，從副所長到管理股長，工作條件越來越艱苦，身上的擔子越來越重，但是我始終認爲，作爲一個黨員，無認在那個崗位上，無論擔任何種職務，沒有高貴低賤之分，在平凡的崗位上做好了工作，也能同樣實現自己的價值，也一樣得到領導和同志們及納稅人的尊重。國地稅分設時，我從基層稅務所到機關工作，因爲沒有從事過機關工作的經驗，而且當時有一些思想情緒，但我對工作仍是一絲不苟，盡心盡職。爲了提高文字應用能力，我專門買回有關應用文寫作方面的書籍，認真學習。工作實踐中，對領導修改的文件草稿，仔細研究，弄清爲什麼這樣改，這樣改有什麼好處，並舉一反三。平時還主動和寫作水平高的同志進行探討。

徵管股的工作主要是爲領導在稅收徵管方面出謀劃策，提高全縣徵管水平和徵管質量，爲全縣基層一線的同志服務。爲儘快進入角色，我閱讀了大量的稅收徵管方面的論文，協助領導起草了當時具有我縣特色的建築稅收、交通運輸業稅收、農村零散稅收的徵管方法和措施，雖然我是一個普通的辦事員，在整個工作中起到了作用，得到了領導和同行的認可。2000年地稅系統第一輪徵管改革時，我被分配到 新組建的直屬分局任徵收所副所長，我沒有別的想法，愉快在走上了新的工作崗位。起初我和xx分工阜城城辦企業及村組企業，當時正是稅收徵管體制的第一輪改革時期，強調集中徵收，要求所有的納稅企業上門納稅，因此給我們阜城鎮企業稅收管理增加了一定的壓力，爲了趕上分局管理的統一步伐，我和xx到各個村組居委會了解企業實際經營情況，對一些已經名存實亡的企業及時辦理非正常戶認定手續，從正常管戶中剔除，對正常戶逐戶上門和納稅人見面，細心地宣傳新的徵管要求，督促他們按規定每月十日前到直屬分局辦稅服務廳上門納稅，當時這項工作並不象我今天在這裏說得這樣輕鬆，每天除了上單位跑，就是在班上電話催報催繳，稍有空，一坐下來就整理資料，登記臺帳，真是忙得團團轉，雖然很苦，但是我們看到通過自己的努力，所有企業都按時到辦稅大廳主動申報納稅了，趕上了分局的總體步伐，使我有了一種成就感。

二00三年三項改革後，我被組織分配至第三分局任管理股長，這是領導對我的信任。管理股長雖然是最基層的一個職務，但是它卻是分局的主要工作部門，是分局日常稅收徵管工作的樞紐，它的工作開展的好壞，對分局的總體工作，舉足輕重。到三分局後，根據分局的總體工作目標，針對徵管的薄弱環節，對糧食企業房產稅、土地稅申報嚴重不足，歷年欠稅屢催不繳的問題開展工作，一是覈對七戶企業的歷年的稅收檢查結論，二是實地查看，弄清這些企業實際佔用的房產和土地數量。三是針對糧食總公司和下屬糧食企業稅收責任不清的問題具報告專門請示縣局，縣局明確批覆後，多管齊下，一是請一分局協助，對承包前應由總公司承擔的欠稅進行清繳，二是和責任承包人談話，交待有關稅收政策和法律責任，並按法律程序進行催繳。三是對到期仍不繳納的單位實行強制扣款措施。在對三戶企業進行扣款時，有關銀行從自己的利益出發，對我們按法定程序規範操作的稅收強制措施百般刁難，我據理力爭，寸步不讓，硬是在銀行坐了兩天，最後在縣局領導的支持下，將應扣的稅款、滯納金如數扣繳入庫。2004年針對稅收任務吃緊的現實，我們管理股對有關鄉鎮的建築業稅收進行了普查，由於建築工地分佈廣，有些工程已完工多年，爲了將第一手資料搞到手，我騎摩托車一時到工地、一時找包工頭，一時又去找各鄉鎮領導協調，有時一天騎下近百公里鄉村小道，風吹得腹痛難忍，下車後兩腿發硬，寸步難行，通過我和大家的一致努力，不僅徵收了建築稅收，減輕了稅收任務的壓力，同時建立了一套真實、詳細的稅收臺帳，提高了整個分局對建築業稅收的管理質量。2004年十月份，根據分局內部的分工，我着重負責納稅評估工作，這是一項全新的工作，鑑於磚瓦行業申報稅款不實疑點，如果按老方法就帳查帳，很難掌握關鍵性的證據，納稅人也很難心悅誠服，爲此我和分局領導商量，拿出了方案從用電量着手，來推測產量，爲搞到第一手資料和數據，我們先後到我縣境內的其它幾個磚瓦廠，瞭解測算每萬紅磚的電力標準。並從網上查詢各種真空制磚機的功率、每小時的產量及大“三眼空心磚”和“標準紅磚”的定額換算比例等技術數據。並將初步測算的每萬標準紅磚的定額確定在一個無懈可擊的範圍之內。然後，我們幾次去縣供電局營業大廳查詢有關企業的動力用電量，通過耐心地宣傳，贏得了有關供電部門領導的理解和支持，終於如願獲得了有關數據。由於，不墨守成規，擅於動腦筋，對磚瓦行業的納稅評估工作，取得了預期的效果，事後，有關企業對我們說，你們將稅收管理搞到這種程度，我算服你們了。資料管理數據管理是稅收徵管工作的一項重要內容，但過去的資料蒐集和管理工作對於資料的應用十分不便，根據分局領導的按排，結合縣市局關於稅收資料管理的要求，2003年我們拿出了初步的分類方案，後又經分局多次討論研究，提供了一套實用方便的八大類資料管理方案，並率先在三分局實施成功。2004年根據分局的年度工作計劃，我們利用自主開發的電子檔案管理系統，對三分局的徵管資料實現了電子化管理。以上兩項工作是我們三分局對地稅徵管工作的創新，得到了市縣領導的支持和肯定。作爲分局的一箇中層負責人，我的體會是，我的主要工作，就是對縣局和分局的有關管理措施的落實和實施，通俗的講也就是將藍圖變成現實，並且把她描繪得儘量完美，這就是我的職責所在。

三分局負責五個鄉鎮的地方稅收、基金費、社保費的管理工作，人手不足和工作量大的矛盾非常突出，但作爲一個只有十人的基層分局，拿出三個人來搞管理已經是體現了領導的重視和支持，如何解決這一矛盾只能自己來克服了。到三分局初期，進行分工時我主動分擔了溝墩鎮的管理工作，全分局當時只有160戶的企業，和近500戶的個體工商戶，溝墩鎮佔了三分之一，另外我還負責分局管理方面的數據統計、彙報材料及縣局、分局的其它另時性工作及管理股內部的各項工作的分解和督查，工作十分繁忙。當時我記得對其它同志說過，就這樣吧，每項工作，我們儘量的努力去做，做每件事必須有結果。無論是日常工作還是另時性突擊工作，我都儘量多分擔一些，爲了將工作按時並保質保量地完成，在三分局時加班加點是經常性的事情，特別是2003年夏天，天氣十分悶熱，辦公室沒有空調，晚上蚊子多到直往臉上撞，電風扇一點效果也沒有，手指上都是汗水，紙張一摸就會粘到手上，雖然這樣，但我硬是按時完成了分局下達的工作任務。2003年和2004年的個體定額鑑定修改和數據清洗時，全分局有近五百戶的個體工商戶和近150戶的企業，我每天在電腦前一坐就是五六個小時不動身，只到雙眼模湖，實在看不清屏幕上的字時才休息一會，接着再幹。平時我還十分注意幫助股內同志提高徵管業務水平和工作能力，王志權同志過去沒有直接從事過稅務徵管工作，我經常和他一起到企業去，讓他邊學邊幹，逐步從門外漢到能夠獨擋一面。我們每個人說起來都很平凡，我想，只要自己在工作中，事事處處作出表率，以此來調動了他們的工作熱情和積極性，都將是一個不平凡的人。

我的演講完了，謝謝大家。

愛崗敬業的徵文 篇七

敬業，是一種人生態度，是珍惜生命，珍視未來的表現。是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的職業和工作。敬業精神是個體以明確的職業追求、樸素的價值觀念、忘我投入的志趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。其核心是無私的奉獻意識。這也是中華民族千百年來的傳統美德。

古人云：“愛人者，人恆有愛；敬人者，人恆敬之”。我們爲他人解除痛苦而付出辛勞，卻能收穫別人的真心愛戴和敬重，這是對我們醫務人員的最高獎賞，是我們人生價值的最佳體現。 我們也將懷着一顆感恩的心面對患者。

感恩，是敬業精神的源頭活水。生活和工作的經驗告訴我們，一個常存感恩之心的人，更能珍惜工作賜予他的一切，也更容易擁有一個成功的事業。感恩不僅僅是一種美德，也是一個人敬業做事的基本條件。

我們的工作是服務人民，我們的崗位構築了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺。

也許有人會說，能達到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？

其實，在我們身邊，就有許多感人的例子：前有5.12汶川地震時的驚心動魄，363人衆志成城，萬衆一心，不畏艱辛，搶救傷員，不計回報；今有年初的患者爆滿，病人數量連續刷新紀錄，通宵達旦手術，孕婦護士回崗堅守，等等。這些就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣！和他們相比，我們有什麼理由，又有什麼藉口不努力地完成好本職工作呢？全心全意爲患者解除病痛，儼然已經成爲了363人內心深處最起碼的職業道德要求。

雜念，精細入微，對於醫學而言，細節決定成敗。細節差之毫釐，謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。今天的363醫院，從細處入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶。

雖然我們的工作十分普通，但卻維繫着千家萬戶的幸福和安康；雖然我們的工作萬分繁忙，但是卻能夠拂去患者心裏的寒冷，帶給他們愛的溫暖。

所以，我們363醫院全體醫務人員始終堅持救死扶傷，防病治病的社會主義醫德醫風根本任務。長期樹立並堅持正確的人生觀，世界觀，價值觀以及職業道德觀。將爲患者服務作爲關鍵，尊重、關心患者，營造文明、和諧的就醫環境，形成平等、相互理解的醫患關係。以病人爲中心，全心全意爲病人解除痛苦。秉承“救死扶傷”的理念，廉潔奉公，愛崗敬業，誠實守信，服務大衆，不無故推諉病人，不無故拒絕診治，不故意泄露患者隱私。視患者爲親人，無論民族、性別、年齡、職業等均一視同仁。此外，經常換位思考，想患者之所想，急患者之所急。嚴謹務實，不辭辛勞，奮發進取，努力專研醫學技術，恪盡職守，認真負責，任勞任怨，精益求精。

“長路奉獻給遠方，玫瑰奉獻給愛情”，我們363人已經決心把自己的青春、汗水、才智奉毫無保留地獻給醫療衛生這神聖的事業。奉獻，也必將成爲我們每一個員工的理想和信念。

如今，愛崗敬業已然成爲必然，也是必須的選擇。363員工也必將戒驕戒躁，認真工作，不斷綜合提高。並長期保持以愛心、細心、耐心和責任心的態度來關心和愛護每一位就診患者，做好人性化服務工作，爲廣大患者營造出溫馨的就診環境。

常言道：金盃、銀盃、不如口碑。現在的363人早已經將集體榮譽視爲第一榮譽，相互鼓勵，互助互進。在社會主義的浪潮中， 363員工同呼吸，共命運，攻堅克難，精誠團結，心往一處想，力往一處使。爲踐行我院“優質醫療服務質量”的要求，構建和諧醫療環境、平等醫患關係，譜寫出偉大中國夢醫療篇章363實踐！

“這是心的呼喚，這是愛的奉獻，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。.。.。.

愛崗敬業徵文 篇八

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”這一千古名句時刻鞭策着我們九新人，愛崗敬業精神已融入九新藥業的企業文化，是企業文化的一個重要組成部分，我們從中學到了：愛崗敬業既是企業對每一個員工的要求，更是每一個員工對企業的一種職業責任感，在這種濃濃的企業文化當中，營造出一個蒸蒸日上、愛崗敬業的團隊氛圍，涌現出了一批批愛崗敬業的好能手，在這種企業文化的薰陶下，他們不斷地努力，創先爭優，默默地奉獻着自己的力量。

XX——質量管理部的一員，我想大家對這個名字都不陌生，她是典型的樂天派，你別看她平時性格開朗、大大咧咧、不拘小節，但工作中的她認真負責、勤勤懇懇、心細如髮，在一個崗位一干就是十六年，她無怨無悔的奉獻着自己的青春，見證了九新藥業的輝煌，十幾個春秋，已經褪去了她青春的青澀，成長成爲我們部門的中堅力量，是名副其實的全能手。所有質量管理部曾經的“新人”都應該聽過這樣一句話：“你去問一下劉姐吧，她知道。”這一點也不誇張，她就猶如我們部門的一本活字典，平時不管大大小小的事情，“份內”還是“份外”的事情，我們總能從劉姐那兒找到答案。在歐盟認證期間，緊張的氣氛掩蓋了大家平日的歡聲笑語，原來開心果劉姐正捧着一大堆文件在電腦前埋頭苦幹，時而冥思苦想，時而奮筆疾書。記得有一次我們加班到了十一二點，大家都準備下班了，走的時候沒有見到劉姐，到第二天上班後才知道，爲了更好的鞏固一下操作規程，整理好檢查文件，結果一忙就是大半夜，就在公司睡了兩個小時，我不禁對她的敬業精神深深感動。正是因爲她這種愛崗敬業、樂於助人的精神，贏得了大家的尊重，這種樂於奉獻、不求回報的品德讓我們看到了她平凡中的閃光點。

XX——質量管理部QC專員，質量管理工作非常的繁瑣，她不僅負責十幾個理化項目，還要解決對外的事情，這要是放在任何一個人身上，都可能會分身乏術，如此繁重的工作，我們從沒見她發過脾氣，更沒有一句怨言。記得十月份執行新藥典標準時，有很多記錄需要改版，新舊交替期間自然會衍生出很多的問題，張靖姐總是不厭其煩的幫我們解決難題。儘管事情是那麼忙，她總是這樣和顏悅色地對待每一個人，讓人如沐春風。看着她那幹練而又忙碌的身影，我打心底敬佩她。這種無私奉獻、愛崗敬業的精神恰恰印證了張靖姐曾經說過的話：“從平凡的小事做起，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，才能做到愛崗敬業。”

XX——質量管理部QC主管，她對待工作十分嚴謹，甚至有些“苛刻”，對負責的事情總是一絲不苟。作爲醫藥企業，特別是質量部門，她明白，質量就是企業的生命，質量就是生命攸關的頭等大事。做好一件事，必須從小事做起，從每一個細節做起，如質量檢驗數據，那是非常嚴肅的事情，來不得半點疏忽，她總是不厭其煩的進行審覈，從不輕率的在複覈人上簽字，她爲人處事的原則，使得我們的產品又多了一層保險。在歐盟認證期間，她將認證準備工作安排得井井有條，爲認證的順利通過奠定了基石。我想，愛崗敬業的人就是這樣立足本職，紮實工作，不求回報，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。

如今的九新藥業就像一艘 ，她帶領着我們乘風破浪、飄洋過海，她的壯大得益於每一個員工的不斷努力，不斷進取，得益於企業給每個員工創造了表現才華的舞臺，得益於企業文化這個精神食糧，她深入人心，已穩穩紮根在我們每一個員工心中，讓我們爲九新藥業這艘巨輪保駕護航。