大學生就業求職簡歷【通用多篇】

大學生求職 篇一

尊敬的領導：

您好！

很高興您能在百忙中抽出時間來閱讀我的自薦書。我是一名待業的大學生，就讀於xxx省xxx市xxx學院，屬經濟與管理院，所選專業是全國以呈熱潮形式的電子商務專業，我將於20xx年7月分畢業參加工作，值此鍛鍊機會來臨之際，特試向貴單位自薦，在此很感謝領導您抽出時間來審閱我的簡歷！

我一直很關注貴公司的招聘信息，我瞭解到貴公司是一個很有發展前景，朝氣蓬勃，充滿活力的大集體，良好的工作氛圍和企業文化，很強的專業性知識，是我一直渴望的工作場所，我很樂意，也很期望能到貴公司工作，爲其興盛繁榮儘自己的一份微薄之力！

在大學的幾年時間裏，我不斷的提高自身的文化素質和思想道德，積極參加社會各項活動，努力提高了自身的綜合素質，雖不敢說自己已收穫了累累碩果，但是自信自己還是掌握了一定的'專業知識和管理知識，積累了很多的實際經驗，本人工作責任心強，勤懇踏實，有一定的創新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體觀念，具有高度的合作性和紀律性，生存和適應環境的能力較強！

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作爲一名學生幹部，我更注重自己能力的培養。樂觀、執著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現勇敢的性格，是我人生的信條。由我創意並組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的讚許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰之中，向着更高的目標衝擊。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼着以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質爲您效力。

此致

敬禮

xxx

日期

大學生求職 篇二

1. 求職前的準備工作

你，我，或者是廣大的大四學生們，需要一個正確而積極的心態。

不要再擔心什麼大學四年沒學到什麼，大學四年都混過去了，現在已經要就業了，就算在大學裏面再怎麼混，也能比大學聯考前，有了個大學的身體，有了個大學的頭腦，有了個大學的思維方式，所以現在開始改變心態，看前面。患得患失沒必要，驕傲自滿要不得，妄自菲薄更是糟糕透了。求職路上，絕對是痛苦的時候比較多，要想在一次又一次的失望前面繼續努力，更要有一個堅定的心。

有了好心態。還要對自己有個清楚的認識：重點是你在大學期間經歷了什麼，學習到了什麼，獲得了什麼能力/技術，增強了什麼能力？這是就你的簡歷上面要突出的地方，要寫出來讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什麼樣的一個人的最基本的方法。具體寫什麼，我只能建議一下：學習（成績、SRP、競賽、科研、項目、），課外生活（團委學生會、社團、社聯、新聞組織、志願者組織、兼職、實習），以及其他零碎的如四六級啊，其他什麼的。

做好主觀方面的準備，然後是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡歷，在這裏我就簡單說說我心中的，不至於讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡歷的樣子。

一份簡歷，最開始的要求是，有足夠的內容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰的簡歷了。

左上角是個人聯繫資料（姓名性別年齡政治身份籍貫聯繫電話郵箱等等），右邊自然是相片了，當然，我的堅持是有相片，各位就見仁見智吧，我其實也知道有沒相片關係不大，不過，女生建議貼~

第二部分是學歷，啥學校，啥專業，啥學位，啥時候畢業，就這幾點，要交代清楚。

第三部分是主體了，你的個人經歷的總結，在這裏還是堅持，有多少料寫多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫清楚自己在什麼時候，參加過什麼，在裏面負責做什麼工作，還有一點是，最好按工作的重要程度，複雜程度來安排條目的順序，當然按時間順序是最簡單的。了，只是會比較普通罷了，適合求穩的朋友。

第三部分寫點個人特點，這特點也包括四六級那些證書證件什麼的，個人所特有的嘛，有啥寫啥，反正待會有條原則出來，這部分就要大精簡的。

第四部分就寫點性格特點行了，還能寫寫特長，文娛和體育特長的朋友這東西要寫在個人資料和學歷那兩行的中間，這很有效~

寫了個簡歷的初稿，修改纔是大問題，一個原則：儘量一頁，沒人看第二頁的；兩個要點：明確應聘崗位和崗位對應的能力要求要儘量體現在第三部分；三個注意：真情況多假情況少，排版，細節部分；簡歷不可能完全真實的，考慮到語言的偉大。適當的修飾很有必要，只要你能自圓其說，那就隨便寫。很多時候求職的失敗也許就因爲簡歷上某個細節的錯誤，所以，簡歷上的東西，可以假，但是不能錯。

大學生求職的心得體會 篇三

原以爲做一名老師很容易，但是在實習了3周後，給了我這樣的感覺，做一個普普通通的老師很容易，做一個好老師難。

聽人說過一個差老師在講課時是自己在自問自答，讓學生聽就ok；而一般的老師在講課就是和學生有一點點互動，就是老師問學生答的模式；一位好老師則能讓學生自主學習，引導學生跟着自己的思維走，思考課文講了什麼，讓學生提出問題，這種模式能讓學生學得更多。

在實習期間，我覺得自己就在走着師問生答的模式，在引導學生方面較欠缺，可能是經驗不足，我比較不會去引導學生。這問題在實習一週後就發現了，可是沒有得到解決。問指導老師有什麼地方不足的，她的答案總是已經很好了，沒有什麼地方不足，就是這樣講的，低年級的學生不用那麼複雜。可是我總覺得沒有講好，是因爲我還沒有考慮到低年級學生的思維嗎？可是總覺得沒講好，至於問題出在哪呢？還是個謎。

實習了3周，上的久了，講課的模式都有點固定了；面對的`久了，哪些好哪些不好，已經有了定位；定位久了，就會對會偏愛一些學生。雖說要對學生一視同仁，但相處久了就發現說得容易做的難。

有了對比就會讓人產生偏愛的行爲。

大學生求職的心得體會 篇四

面試問題：面試典型問題回答

問題1：你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響？

分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的觀和對自身的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎麼處理的，從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解爲優點。最後，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例，每個人可以結合自己情況，適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什麼？爲什麼？

分析：這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一起，並隨企業的自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論：儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自己的職業選擇？

分析：主考官提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答：在上四年級的時候（或者說經過幾次職業經歷後），通過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學__專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。。

評論：這種回答表明，求職者認真地做過一些，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

分析：這個問題是用來了解你的能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，爲企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業一段。

評論：這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5你打算繼續深造嗎？

分析：這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答：作爲一名生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有並且是我熱愛的願意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

問題6你如何處理上下級關係？

分析：：通過這個問題可以瞭解求職者的方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認爲最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在爲企業做出，才能協同發展，我自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有？

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看作虛僞。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那爲什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理衝突的能力和程度。

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結果。

評論：這種說法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決衝突；也表明，如果可以真正解決問題，那麼求職者能夠敞開胸懷接受；它還表明，求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當時爲什麼要選擇這個企業？又爲什麼現在要離開？

分析：這個問題可以反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情況，看你是如何分析和判斷的，也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

評論：既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

問題10你對公司有什麼問題要問的？

分析：主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解，只是有些還不是特別清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和精神外，還看重什麼？如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

評論：該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

大學生求職 篇五

姓名：某某

性別：男年齡：29歲

出生年月：XXXX年8月工作年限：2年—3年

畢業院校：廣東省學院

畢業年月：20xx年X月

學歷：中專所學

專業：石油化工

居住地：廣東省珠海市

籍貫：湖南省邵陽市

發邀請查看聯繫方式求職概況/求職意向

職位類型：全職

期望月薪：面議

期望地點：廣東省珠海市，廣東省珠海市，廣東省廣州市

期望職位：車間操作員，儲運操作員，儲運班長

意向概述：廣東省珠海市金灣區，香洲區，廣州市XXXX教育經歷

20xx年6月—20xx年7月廣東省XXXX中專

工作實踐經驗

20xx年6月—20xx年11月工藝操作廣東省XXXX公司

所獲獎項

20xx年XX月—20xx年10月紀檢科部長廣東省XXXX學院

在學校紀檢部做事期間，我工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，善於溝通，能夠虛心的與人交流，取長補短。做事樂觀上進，有愛心，有較強的個人組織能力。所以，學校有了嚴明，嚴謹的`紀律，良好的學習環境，學校的學生成績也大幅度上升。在此，種種條件下，我得到了學校領導的認可。所以我被學校評爲紀檢科部長榮譽的稱號。

大學生求職 篇六

天山網訊（記者劉諾亞張超報道）“這個學期剛開始，我花在找工作上的錢就已超過1000元了，而這個數目在同學當中並不算多。”新疆師範大學20xx屆本科畢業生小李在招聘會上這樣告訴記者。據瞭解，近兩年大學生求職的成本越來越高，像小李這樣花幾千元求職的應屆畢業生不在少數。

“一份求職簡歷，既要做得精緻，還要極具個性，這樣纔有可能在衆多求職者中脫穎而出。”說到簡歷推薦表時，新疆師範大學一位同學說，從找工作開始，他一共製作了20份推薦表，按照每份平均5元來計算，僅推薦表就花去了100元，而這些推薦表目前都“石沉大海”。招聘會一開始，他又去加印了20份。

幾天來，記者在首府部分高校附近採訪時發現，許多打印室內，進出的大學生絡繹不絕，大多都來製作畢業推薦表。新疆農業大學的小高一份推薦表就花去了20多元，而他一次就製作了10份。小高感嘆道：“沒辦法，要出衆就得下本錢。”

據瞭解，像這樣昂貴的推薦表，在許多畢業生的求職成本中只是“冰山一角”。新疆大學信息學院大四學生徐永剛說：“其實求職成本應該分作兩部分，顯性成本和隱性成本。”徐永剛所介紹的。顯性成本包括：求職中所需要的推薦表等材料製作費、招聘會門票費、求職服裝費，此外還包括求職花去的通信費、交通費等。這位大學生和記者算了一筆賬，從走出校園到找到工作，四大支出不可缺少：支出一：簡歷。製作精美的簡歷是畢業生的首要任務。支出二：服裝。俗話說：佛靠金裝人靠衣裝。爲此，男生西裝、領帶、皮鞋一樣都不能少。女生至少需要一套正裝，最好再有一個配套的包，加上設計打理髮型、買化妝品等至少約400元。支出三：通訊。招聘會上，記者在一大堆求職簡歷中發現所有的求職大學生都在聯繫方式一欄填有手機號，不管是平時就在使用還是臨時購買，手機成了求職的必備工具，購置手機的費用1000元左右，而在這幾個月的求職期間，幾百元的通訊費是少不了的。支出四：培訓。畢業生除了獲取畢業證書、英語等級證書等必備證書外，許多學生不惜血本參加各種培訓，獲得一摞資格證書，這其中的投資也不會少。此外，參加各類招聘會所產生的車費、門票、交通費大約幾百元。對於隱性求職成本，徐永剛解釋：“其實許多大學生都把這筆費用忽略了，在幾個月的求職中，有不少同學爲了找到一份合適的工作，可能還要產生公關費，甚至遭遇一些招聘陷阱時無辜花去的費用，或者參加一些求職培訓也要花去一筆很大的數目。這些費用都是一筆不小的開支。”

記者採訪了幾名大學畢業生，大家的觀點和徐永剛所言大致一樣。平均計算下來，許多同學差不多一個月要花去500－600元的求職費用。和這位同學一樣，本報在調查中發現，絕大部分畢業生的這筆工作成本都不得不依靠家中“補充”。

大學生求職的心得體會 篇七

一。轉變心態，找工作是自己推銷自己的過程。

近年來由於高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業生與用人單位之間供大於求的處境一時難以扭轉，用人單位處於優勢地位，就業形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法，當我爲簡歷絞盡腦汁冥思苦想爲爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候，這些同學依舊在宿舍玩網絡遊戲無動於衷。當時陳老師很着急，每當有相關單位來招人，陳老師都會羣發短信羣發郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心裏有數，但是確實有很多同學因爲消極就業的態度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。

二。迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷。

簡歷是四年大學學習生活的縮影，對就業會起到至關重要的作用。我畢業於水環學院水文與水資源工程專業，就業方向是有關岩土或者水文水資源的單位。在爭取岩土方向職位時，我的簡歷體現本科學習方向以水文地質爲主，在爭取水文方向職位時，我的簡歷體現本科學習以水文水資源爲主。這不是欺騙，同一個專業不只有一個就業方向，並且行業需求差別很大。迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷，所學專業與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。

三。有機會登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡歷。

我一共投了6份簡歷，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，並且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業生品德的要求高於對專業技能的要求，僅憑一張A4紙簡歷是無從對畢業生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑，不要祈求一切都在面試會場上展現，那時恐怕晚了，你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。

四。實實在在的同用人單位的交流

當今網絡發達的程度足以搜索到任何想得到→←的信息，我們要好好利用。儘早上網搜索相應單位的信息，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的。避免因相互不瞭解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態是必需的，你只經歷過幾個考官而已，可面試你的考官經歷過太多的求職者，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要。

大學生求職自我介紹 篇八

尊敬的領導：

你好。

我叫xxx，來自美麗的xx，畢業於xx大學xx學院xx系。

我是一個天生感性，後天理性的女孩。在成長的道路上，將兩者有機地結合，既充分享受做事過程中的快樂，又從不輕視每件事帶給自己的收穫，駕着理想的航船，把握着手中的羅盤，向既定的方向駛去。因此我願意爲我所熱愛的事業投入最大的勇氣、信心和熱情，付出青春的汗水、勤奮和努力！我將用我一顆深深的責任心和無限的熱情爲貴公司儘自己的一份綿薄之力。

我相信天道酬勤，雖然作爲參加過工作一年的年輕人，我正視到自己還有很多不足，應儘量放低自己的位置，更多地尊重周圍的人，充分預料將會遇到的困難，用一顆敬畏、謹慎的心看待人和事。只有正確地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注視別人，用平和的心態去處理要做的事，最後便會發現美好的結果。相信您給予我的機會，將是我人生路上新的起點。泰山不擇細土，故能成其高。大海不擇小流，故能成其深。十幾年寒窗，我以年輕人最誠摯的渴望，盼望着獨具慧眼的您給予的佳音。

2022大學生求職簡歷 篇九

姓名：

政治面貌：

專業：

出生日期：__年_月_日

籍貫：

畢業院校：

學位：管理學學士

教育情況：大學本科

E-mail：

性格：

熱情開朗，誠實守信，認真負責，有組織，溝通和協調能力。

特長：

書法，攝影，計算機網絡

英語和計算機水平：

1、英語水平良好，通過英語國家四級考試。能進行必要的聽說讀寫。

2、順利通過計算機國家二級，並獲省二級“優秀”稱號。熟悉DOS環境，能在WindowsX平臺上使用：WPS、Word、Excel“用友”“金碟”等軟件。

獲獎情況：

並被評爲“優秀學生幹部”。

曾先後“七”次獲得“三好”和“先進個人”稱號。

在會計系書法比賽獲“三等獎”。

擔任職務及工作：

大一到大二：擔任班級勞動委員。

大二到大四：擔任團支部書記。

院“學生經濟研究會”會員。

大學生求職心得體會 篇十

在深圳地王大廈55樓，我在一個世界的IT企業給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業叫Intel（英特爾）。

我不是什麼“牛人”，在大學沒有做過班幹部，沒有拿過獎學金，也沒有什麼“資格證書”，可以show的也只是我的英語四級證書（連六級都不是）。

以上的介紹當然不是和用人單位說的。因爲，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優勢：

第一，我的工作經驗。我的第一份工作在大學聯考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是爲“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因爲我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我爲很多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收穫。讓我懂得了作爲一個稱職的員工，必須要有責任心(Responsible)；

第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長處；

第三個優勢：我的專業：電子商務，主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成爲了一個能夠快速學習(FastLearning)的人。

早在大三的時候，我就已經決定了畢業後馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還爲自己建立了一個求職知識庫，裏面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還專門爲自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：IBM、普華永道。.。，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業，後擇業”的計劃了。

普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業，這次也不例外。儘管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯繫，表達我加入普華的強烈願望，和爲什麼我是他們的人選。不久就收到他們的回覆，說我很有誠意，並給我筆試資格。後來就進行了第一次面試，但由於應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，鬱悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。後來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看錶，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。

後來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最後卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。後來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關係，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，並且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最後一輪面試。

Intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“僱主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現場招聘分三輪，每個應聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因爲個別HR的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最後HR告訴我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什麼時候要籤三方協議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的說明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。

後來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好！我是Intel公司打來的，我們決定發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢？”