校園專場招聘會的求職信(精選多篇)

第一篇：校園專場招聘會策劃書

應 屆 生 校 園 專 場 招 聘 會 策 劃 書

目錄一、 目的介紹?????????????????????1

二、 舉行校園招聘會的院校???????????????1

三、 招聘會的宣傳活動?????????????????2

四、 招聘會的議程安排?????????????????2

五、 應聘者的選拔和考覈????????????????2

六、 招聘會的總結、反饋????????????????2

一、目的介紹

根據公司未來的發展戰略，結合各個部門對於各類專業人才的需求，爲進行公司各類人才儲備，爲公司的進一步發展，特開展此活動。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：城南學院

（二）招聘會日程安排：（xx年xx月xx日）

（三）出行人員：

市場部：xxx

人力部：xxx

（四）院校聯繫

1、向院方說明公司來意；

2、向院方發出企業簡介；

3、向院方發出校園招聘會有關事項的通知；

通知包括：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯繫人及聯繫電話。

三、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1、在各大校園網進行招聘會的宣傳；

2、在城南學院校內的廣告欄，教學樓等進行海報、橫幅的展示；

3、與學校內相關負責人進行洽談，瞭解應屆畢業生的情況。

（二）招聘會中

1、會場：校門口橫幅

宣傳內容：“xxxx公司應屆生校園專場招聘會”

2、物資準備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配等。

四、招聘會的議程安排

1、企業宣講致辭；

2、現場互動答疑；

3、畢業生投送簡歷。

五、應聘者的選拔與考覈

第一階段：簡歷篩選

要求：瞭解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應聘的專業不同，設定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示、考官提問。

複試要求：瞭解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。

測評要求：瞭解應聘者職業傾向、個性導向。

六、 招聘會總結、反饋

1、 錄用人員基本信息的錄用；

2、 招聘活動的分析；

3、 對活動進行總結與反饋。

策劃人：劉涵嫣 201493250103日期：2014年05月24日

第二篇：校園專場招聘會感想

2014年12月5日在珠海藝術職業學院教學樓一樓成功舉辦了畢業生就業洽談會。作爲珠海藝術職業學院工商管理系一名教師，有幸前往參加和觀摩本次專場招聘會，感受頗豐！

首先這次的(請你關注)招聘會有好多崗位的專業要求是“不限”和“相關專業”這告訴我們其實現在的就業情況不是我們想的那樣糟糕的，只要我們掌握了一些實用的真正的技能，那麼有很多崗位我們都是可以去嘗試的，而且好多企業也是願意給我們鍛鍊的機會的。

其次，關於專業相關的崗位雖然數量較少，但這些崗位對專業知識都有着較高的要求，有的要求是熟悉外貿業務流程，有的要求具備相關工作經驗，那麼這些崗位提供的待遇要比專業不限的崗位好很多，這就提醒我們還是要踏實的掌握專業知識和技能，只有這樣，可以給我們找到更爲理想的崗位做準備。

再次，就是現在好多崗位多要求綜合能力特別強的學生，不光是在一個專業有所能力，甚至要求我們要掌握幾個專業的知識，那麼我想說的是，本專業在培養方案中給我們安排的其他專業知識的學習也是不容忽視的，我們也要重視起來。

從人才培養的角度來評價招聘會的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素：

一， 我們的人才培養目標是否與真實職場接軌。

二， 我們的課程設計是否能體現真實職場的客觀需求。 三， 人才培養模式是否能靈活適應市場需求的變化。

四， 人才培養的機制與體制是否完善以縮短大學生進入真實職場

的適應期。

五， 我們培養的人才能否有效地致力並服務於區域經濟發展的總體戰略規劃。

最後談幾點建議：

一， 引進的參展單位提供的崗位應全面覆蓋我院所有專業設置的範圍，或按照各專業畢業生人數的比例來引進。

二， 崗位需求條件應儘量符合我院畢業生的能力層次，不易偏高也不易偏低。

三， 崗位信息的發佈應儘量提前並公開透明。

四， 規範畢業生與招聘單位的洽談機制。

五， 拓寬招聘會尤其是校園專場招聘會的信息披露渠道。

第三篇：校園專場招聘會策劃書9499890317

校 園 專 場 招 聘 會 策 劃 書

目錄

一、 目的介紹?????????????????????1

二、 舉行校園招聘會的院校???????????????1

三、 校園招聘會的招聘崗位與任職要求??????????1

四、 招聘會的宣傳活動?????????????????2

五、 招聘會的議程安排?????????????????3

六、 應聘者的選拔和考覈????????????????3 附：

1、 院校負責接待聯絡表

2、 招聘會工作流程和相關說明

一、目的介紹

根據公司未來的發展戰略，結合各個部門對於各類專業人才的需求，並進行公司各類人才儲備，以支持公司快速發展。特開展本活動。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：伊犁師範學院

（二）招聘會日程安排：（2014-12-8下午）

（三）出行人員：王伊明、

人力資源部：曹剛

黨羣：張玉婷

（四）院校聯繫

1、向院方說明公司來意；

2、向院方發出企業簡介；

3、 給院方發出校園招聘會有關事項的通知；

通知包括：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網站、校廣播、宣傳欄、教室樓、））、我方的聯繫人、我方的聯繫電話；

三、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1、網站：伊犁師範校園網站（招聘啓示、招聘簡章）；

宣傳時間：12月2號-12月7號

宣傳內容：企業簡介、招聘崗位簡介

2、文本：橫幅

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內容： 2014年中國電信伊犁分公司校園招聘會將於12月8日下午在××舉辦

3、媒體：校廣播或校電視臺

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內容：“中國電信伊犁分公司將於12月8日，四點點在我校？開展招聘會宣講活動，誠邀您準時出席。”

4、人員：指導教師、社團幹部

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內容：宣傳我司的招聘會和推薦優秀學生，並專門安排社團某幹部提供招聘會事宜的諮詢。

（二）招聘會中

1、會場：門口橫幅

宣傳時間：招聘當天

宣傳內容：“2014中國電信伊犁分公司校園專場招聘會” 宣傳時間：招聘當天

3、媒體：投影企業專題片視頻

宣傳時間：招聘當天

四、招聘會的議程安排 議程

時間活動負責人 16：00—16：05致歡迎辭

16：10—16：20企業宣傳片播放16：30—17：00招聘職位介紹

17：00—17：15問答時間學生 17：20—18：00簡歷投遞

18：45結束招聘會

五、應聘者的選拔與考覈

第一階段：簡歷篩選

要求：瞭解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應聘的專業不同，設定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示、考官提問。

複試要求：瞭解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。

測評要求：瞭解應聘者職業傾向、個性導向。

人力資源部

第四篇：1、專場校園招聘會活動策劃方案

校園招聘會活動策劃方案

一、活動時間：2014年10月11日-10月12日

二、活動地點：包頭醫學院

三、活動的目的：

針對公司下一步發展，爲了有效的開展各項業務，通過校園招聘活動，儘快補充公司各崗位緊缺人員，以便達到公司崗位合理協調、人力優化整合。

四、活動流程安排：

（一）招聘會前期宣傳及意見反饋（10月11日前）

（1）包頭醫學院就業指導中心配合做專場招聘會的宣傳工作，包括以網絡通知、海報形式。公司提供企業簡介；招聘信息（包括招聘職位和具體專業要求等）；單位聯繫人及聯繫方式等相關信息發送到包頭醫學院招生就業處，由學校負責將招聘信息發送到學校就業信息網，供學生及時查閱。。

（2）學生簡歷統一通過郵件回覆和電話通知的形式通知學生參加招聘會的時間及地點。（負責人：韓炅睿。）

（二）講座宣傳工作（10月11日）

1、姜豔關於畢業生就業擇業觀的專題知識講座

（1）公司人事部在學校配合下負責會議會場的安排，會議室場景佈置，投影儀的調試，桌籤、展架、條幅、話筒、鮮花、水的擺放。

（負責人：韓炅睿工作人員：李強、王志東、吳穎慧、鮑吉

德）

a、學生、領導接待工作（負責人：韓炅睿、耿彧工作人員：劉學成、郭雪峯、姚雪梅、學生會）

a、專題講座的海報、條幅製作 “新形勢下大學生就業創業的機遇與挑戰專題講座”。（負責人：鮑吉德）

b、參會的人員名單如下：

公司到會人員：何鵬飛、姜豔、段志偉、馮炎珠、王志東、鄒春花、何彥飛、張利霞、王鳳清、耿彧、張淑芳、韓炅睿、姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德、李強、許妍、馬政飛、秦子軒、任廣英、劉學成高鷹、郭雪峯

邀請人員：就業處處長及工作人員，學生會主席及學生會成員

（2）會議主持人（許妍），做好會議主持工作的各項準備工作。 a、主持人做好領導介紹、開幕詞、會議流程安排等準備工作。 b、介紹參會領導、主持會議開幕、播放步長企業宣傳片、請出何總做演講。

（3）主持會議順利結束，歡送領導離場。

（4）待領導離場後，對到會學生說明次日的招聘會安排時間和地點及公司專用郵箱、聯繫方式，要求有意願的學生可以在網上投遞簡歷，準備次日的招聘面試環節。本環節由主持人說明情況即可。

（三）現場招聘面試安排（10月12日）

（1）會議前的準備工作（負責人：韓炅睿工作人員：姚雪梅、

吳穎慧、鮑吉德）

a、公司人事部負責企業簡介（企業宣傳片）、招聘職位及專業要求、工作地點、應聘登記表、會場橫幅等資料準備妥當。

b、在會議開始之前1小時內由學校工作人員配合完場會場的佈置工作，有投影儀的調試、條幅、展架的擺放。按約定時間參加專場招聘會。

（2）等待人員基本到齊後，有主持人（韓炅睿）宣佈會議正式開始，並播放公司宣傳片及介紹公司基本情況。

（3）人事主管張利霞演講，重點講述作爲一名應屆畢業生如何從學生角色轉變爲社會人，進入良性運行的職場化生活，以及我公司爲即將畢業的芊芊學子們提供的就業平臺。

（4）介紹完公司情況後，收集學生簡歷，並填寫應聘登記表。（負責人：吳穎慧、姚雪梅、鮑吉德。）

（5）根據填寫應聘崗位及工作區域的不同可佔用學校教室2-3個分開組織面試。初次面試，講解崗位要求及工作情況，初步面試人員爲四人：耿彧、張利霞、韓炅睿、馮炎珠。面試問題可參考已制定的方案隨機提問，之後面試官發放心理測試題，時間限制在5分鐘，由畢業生填寫後收回，面試人員認真填寫面試評價表，結束後進一步篩選，並註明相關情況。

（6）會後整合初次面試合格人員，人資部通知複試時間及地點，要求學生帶好照片及相關證件。（負責人：韓炅睿工作人員：吳穎慧、姚雪梅）

（7）由總經理或地辦經理及人力資源主管進行復試。

（四）後期的回覆通知工作（10月15日）

（1）通知複試合格者報到時間，10月16日、17日。說明工作及生活用品的攜帶事項。（負責人韓炅睿）

（2）新員工培訓10月18（詳見新員工培訓流程）

（3）對培訓合格人員辦理入職手續，建立員工檔案，說明上班時間及其他要求。

步長集團蒙西市場人力資源部

2014年10月6日

第五篇：廣東工業大學2014屆畢業生校園專場招聘會

各地方人事部門、人才服務中心、用人單位：

爲進一步做好我校2014屆畢業生就業工作，爲畢業生求職和用人單位招聘人才搭建平臺、提供更好的服務，我校將於2014年12月16日(星期日)舉辦廣東工業大學2014屆畢業生校園專場招聘會。現將有關事宜告知如下：

一、供需見面活動形式

本次活動由廣東工業大學學生處主辦，用人單位通過進場設攤的方法進行招聘，雙向選擇。(本場已列入廣東省教育廳系列招聘會)

二、舉辦時間、地點

時間：2014年12月16日(星期日)上午9：30～下午2：00

地點：廣東工業大學大學城校園綜合樓一樓停車場

三、參會方法及收費標準

(一)參會方法

用人單位可在以下網址查詢和下載邀請函和報名表。報名時，請將《廣東工業大學2014屆畢業生校園專場招聘會參會回執》填好加蓋公章後(附營業執照)發郵件至 彭老師收。報名截止時間爲2014年12月13日。

(二)收費及服務

標準攤位600元/個，參會人員原則上限定2人。

配套設施：a、提供一桌兩椅;b、根據企業報名成功的先後順序安排展位及海報製作(規格1.0x 1.8m )，請企業在提交報名材料的同時將製作海報資料發至郵箱，海報資料資料基本包括以下內容：單位簡介

(不超過150字)+崗位說明(崗位、人數、專業及相關要求等);c、提供2位工作人員的工作午餐及飲用水;d 、根據參會單位的需要，可在廣東工業大學畢業生就業信息網上發佈參會單位的招聘信息，並在校內安排當天宣講及面試場地。e、參會單位可在第一招聘網()免費發佈招聘信息。

(三)參會費用交繳方式：會前轉帳或者現金支付

1、會前轉賬：(請註明： 12月16日廣工專場招聘會)

帳號名稱：廣東工業大學

開戶銀行：工行三支行

帳號：3602014909000196985

招聘會當天領取發票。

2、現金支付：

現場繳費：(企業接待處)

發票另寄。

四、聯繫方式

電話：18819351399(辦公)、020—39322472

聯繫人：彭老師(13925057615)、廖老師(13826110710)、

李老師(13926266939)

傳真：020—39322618

郵箱：