如何撰寫畢業求職信(精選多篇)

第一篇：如何撰寫求職信

如何撰寫自薦信

自薦信是一份以書信格式表明自己求職意願而進行自我推薦的求職材料，自薦信與簡歷一樣重要。事實上，寄出的簡歷中最好有自薦信。自薦信的好壞很大程度上影響簡歷的作用，一份好的自薦信能爲你贏得一個面試的機會，但一份不好的自薦信也同樣會使簡歷形同虛設。

一、自薦信的內容

自薦信是用來展示自我的，自薦信給了你比較充分的展示自我的空間。那麼，怎樣來寫自薦信呢？

自薦信的寫法沒有必要千篇一律地都採用一樣的格式。但不管如何佈局安排，都要層次分明、簡潔明瞭、突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結尾部分的寫作方式。

（一）開始部分

開始部分：指出信息來源，即從何處得悉招聘信息。一句話就可以，可以這樣寫：“我寫此信應聘貴公司職位。我很高興地在xx網站得知你們的招聘廣告。”

（二）中間部分

主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。用一段對自己申請的職位進行描述和界定；再用一段對自己符合這個職位的條件進行高度概括式的描述。對個人的條件進行描述時包括：

1.專業

包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長，具體所學的課程等；自己所受教育的階段，教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。

2.工作（實踐）經歷和能力

說明工作（實踐）經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要的，最有說服力的資歷、能力和工作（實踐）經歷。說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作（實踐）經驗時，一般是由近及遠，先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作（實踐）經驗很重要。在每一項工作（實踐）經歷中先寫工作日期，接着是單位和職務。在這個部分要注意的一點是：陳述個人的資格和能力經歷之後，不要過多提及個人的需求、理想等，適當寫一句話即可。可以適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人的注意和好感，

但是最多隻能有兩三句，不能太多，表達要恰當。

（三）結尾部分

用一段表示對閱讀者的感謝，並表明自己非常希望得到這個職位。

注意：字數不要太多，一兩句話就可以，但要表明自己真誠的感謝。表明自己對職位的希望的時候，不要寫希望得到答覆之類的話。

二、自薦信的規則

自薦信沒有正式的格式，但在寫自薦信時要記住一些基本的規則。

1.信的左上角或者右上角要留出幾行，用以填寫你的姓名、聯繫地址、聯繫電話和日期。還要寫明應聘公司的名稱、部門名稱、收件人的姓名和職務。

2.寫正文稱呼的後面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。如“尊敬的xx經理：”。

3.要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信，如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”、或者就稱“經理”。

4.每段之間必須空一行。

5.你可以用表格和粗體線等來組織自薦信並強調其內容，使文章易讀，但要慎用。

6.結尾時，應在姓名上方寫上祝福的話。在你的自薦信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

第二篇：如何撰寫求職信

如何撰寫求職信

求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身能力的概述，引起對方的重視和興趣。一封好的求職信可以向閱讀者說明你的才幹。一般來說，打開自薦材料，首先看到的便是求職信。正是有了求職信，閱讀者纔會對你的簡歷上所寫的經歷與業績感興趣。所以，求職信無論在問題上還是內容上都必須給閱讀者留下好印象。

求職信的格式

1、稱呼。如果寫給事業單位的人事處領導，用“尊敬的xx處長（科長等）”稱呼；如果求職三資企業，則用“尊敬的xx董事長（總經理）先生”；如果寫給學校人事處的求職信，則稱之爲“尊敬的xx教授（或老師等）”。當然，有些求職信，也可以用“尊敬的負責同志”、“尊敬的董事長先生”等。

2、正文。這是求職信的中心部分，一般要求：①說明本人基本情況和求職信息的來源；②說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；③介紹自己的潛力；④表示希望得到答覆面試的機會等內容。

3、結尾。一般應寫明希望對方給與答覆，並盼望能有機會參加面試及簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發達”、“順候安康”、“深表謝意”等，也可以用“此致敬禮”之類的通用詞。

4、署名。應注意與信首的稱呼相一致，一般都在署名前加上一些“您誠懇的xx”、“您信賴的xx”、“您忠實的xx”之類的詞語，也可以寫成“您的學生xx”，還可以什麼都不寫，直接簽上自己的姓名。

5、日期。一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並寫上年、月、日。

6、附件。求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如外語等級證書、計算機等級證書、獲獎證書的複印件以及簡歷、近期照片等。最好有附件目錄，這樣既方便招聘單位的審覈，同時也給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

求職信的寫作技巧

1、態度誠實，擺正位置。首先應該想公司要我來幹什麼？或者換句話，不應該寫自己需要什麼，獲得該職對自己有什麼好處，而應該寫自己能爲公司做些什麼。

2、整體美觀，言簡意賅。一般而言，求職信以a4紙張一頁爲宜。如果確實有內容，則不宜超過兩頁。求職信太短則顯得沒誠意，說不清問題，自然難以引起注意；太長會浪費時間，也會引起反感。

3、富於個性，有的放矢。在開頭避免客套話、空話，要以一句簡樸“您好”，直接切入主題，如“從光明日報得到貴單位招聘人才信息，”這也能使單位主管感到單位名聲在外，廣告費沒白花，無形中增加了好感。求職信要針對不同單位和崗位進行設計，切忌一信多投。要根據不同單位選擇內容，如三資企業，最好中英文都有，既可自薦又顯示你外語水平。在內容上，如應聘的是科研人員，則不應介紹與專業職位不相干的特長，如生性活潑、愛動愛跳；如應聘營銷或管理工作，要突出在校實踐活動，突出組織、協調能力和自信心，這樣才能投其所好，察其所需，供其所求，顯現個性，贏得時機。

4、以情動人，以誠感人。語言有情，會更有助於交流思想，傳遞信息，感動對方。如果求職單位在你的家鄉，你可以充分表達爲建設家鄉而貢獻自己聰明才智的志向；如果求職單位是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業的理想??總之，要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的讚許。在注重以情動人的同時，還要以“誠”感人，以“誠”取信，即態度要誠懇、誠實，言出肺腑。

求職信的寫作禁忌

1、錯字連篇，千遍一律。要針對公司的特點和職位的要求有針對性的製作簡歷，只有這樣才能體現你的求職目標和端正的態度。一篇同樣的求職信“以不變應萬變”地投往不同的公司和崗位，會讓公司認爲你誠心不夠，極易被拒，這是求職信硬傷。

2、長篇累牘，無的放矢。臨近畢業，匆忙寫作；猶豫不決，左顧右盼；缺少信息，無的放矢。

3、條理不清，邏輯混亂。重點不突出，主題不鮮明；流水賬或隨感錄。

4、好高騖遠，炫耀浮誇。大多招聘主管都有鑑別敘事的實際經驗，吹不吹，一看便知。有的學生在 1

求職信中這樣寫道：“我能適應各種工作”；“聽說公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況。”；“我搞過幾項課題，貴廠遇到的此類技術問題，我一定能夠解決。”剛出校門的大學生雖有一定的理論基礎，但缺乏實踐經驗，求職信中應儘量避免使用“一定”、“肯定”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”這一類詞。根據文化差異，一般來說，對外企，可以比較充分表現自己的能力，強調自己的特長；對國內企業，可如實介紹自己的理論基礎、特長和愛好。

5、過分謙虛，缺乏自信。適度謙虛是美德，過分謙虛是故意貶低自己，缺乏自信，易錯失良機。要獲得別人的認同和讚賞，首先必須樹立自信心。

6、用詞不當，禮節欠缺。寫信要注意禮貌，使用專門用語。不要使用各種華麗時髦、鋒芒畢露的詞句；不要使用“叔叔、阿姨、大哥、大姐”等稱呼。平時注意積累，寫信時方可做到有禮有節。

求職信本身可以體現你的文學水平、文化修養、書法藝術；從你附件的已發表的論文複印件、科研成果證明、發明專利證書、各種競賽獎勵證書，可以看出你的綜合素質和能力。還要努力爭取通過別人的手和口表達出來，如在求職信中同時附上社會名流、導師或專家推薦信，這些都可能增加可信度和說服力。

求職信示例

尊敬的xxx處長：

您好！

我一直關注貴單位的信息，終於從學校招聘專欄中得知貴單位今年招聘祕書的計劃。我自信具備招聘崗位中所要求的各項任職資格。

我是一名在籍本科大學生，將於今年7月畢業參加工作。在大學期間我主修文祕專業，通過英語六級、獲得計算機二級證書。學習了計算機dbase-ⅲ系統文字處理技能，這正是貴公司現在所使用的。在商業寫作課程中，我熟練的將計算機操作技能應用到商業寫作中，大大提高了我的寫作水平。

現在我已能書寫各種不同類型的信函，我能承擔這些具體的寫作任務，將爲管理人員節省大量的時間，讓他們做更重要的工作。我曾在xx公司做過5個月的業餘祕書工作，在實踐中培養了良好的交際能力和協作能力。xx公司的xx副總和我的導師xx教授能證明我的工作能力和專業技能。

我知道貴單位有着團結一致的精神，有着朝氣蓬勃的生機。若貴單位願意接受我，我將不求安逸的環境，繼續發揚自己吃苦耐勞和勤奮踏實的優良作風，努力工作，也願意服從您的安排和調動，以良好的團隊精神投入到這個蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻自己的力量！

現附寄一份本人簡歷請您審閱，我的聯繫電話是：139xxxxxxxx，懇切期待您的答覆，我將深切的感謝和珍惜您和您的同事們給我的這個機會！

順祝您工作順利！

願成爲您的部下的xxx

xx年xx月xx日

[點評]從以上的求職信可以看出：

1、一開頭非常有禮貌的就抓住了對方的注意力，表明了得到的信息是該公司的第一手資料，說明了自己的求職資格和能力。

2、強調了自己具有目標工作所要求的教育經歷。列舉了一些自己所具有的對目標工作非常重要的工作能力，能激發對方的興趣。

3、說出自己的實踐經歷，表明自己對做好目標工作已有實際經驗；提到幾位令人尊敬的人，吸引對方去看自己的個人簡歷。

4、表明自己對該公司企業文化的理解和認同，及嚮往加入的迫切願望。

5、請求對方採取行動，安排面談。

[避免詞彙]

1、良鳥擇木而棲、良臣擇主而侍（居高臨下，氣勢逼人）

2、給我一個機會，還你一片驚喜（書生氣太濃，缺乏職業人氣質）

3、給我一個支點，我將撬起地球（太過誇大，很不謙虛）

4、讓我們風雨同舟（找工作不是談對象，太過煽情）

第三篇：撰寫求職信的基本要求

自我推銷，儘量突出自己的優點和長處。不要誇大其詞吹噓自己的工作能力;也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免僱主會覺得你缺乏自信。

切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。

事先細心閱讀招聘廣告，蒐集有關資料，針對每一項要求來撰寫。

內容要精簡，段落要分明，條理要清晰。

語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度。

注意正確的文法，切勿寫錯別字。

另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱;每封求職信在撰寫後，要反覆檢查，確保無誤才寄出。否則錯漏百出的求職信只會令僱主覺得你粗心大意，沒有誠意。

第四篇：如何撰寫求職信？

主題：如何撰寫求職信

a----寫好求職信的幾大要點

求職信的內容

要記住，求職信最重要的在於它與履歷表起着不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重複。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“爲什麼你是這份工作的最佳人選。”一份求職信應做到以下三點：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你爲何寄履歷表，你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司僱員的親屬關係來表達你對公司的興趣。要說明你乾的是同一行業，有着同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因爲招聘經理會感到有責任回覆你的信（但是不要誇大其辭，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因爲履歷表將負責這些。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”

3．制定計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己採取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的後面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

你可以用表格和粗體線來組織求職信並強調其內容，使文章易讀，但要慎用。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然後下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

b-----人力資源主管談求職

■如何看待目前的求職信

亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應當簡潔，信息清楚，針對對方的需要來寫，告訴別人他爲什麼要聘用你，並介紹清楚你的價值能剛好滿足企業的需要。

三星sds人力資源總監劉航：自己看求職信不光重視求職者的業務經驗，而且還重視他們的社會工作經驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經歷等等。年輕人有闖勁，但有時反映出協調能力較差。求職信僅僅作爲選擇應聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。他說，其實判斷一個人是否合適可能從他打電話時就開始了。他面試時的表現如何，面試遲到時有沒有打來電話說明一下，責任心怎樣，包括對前臺的態度如何都是選擇的一種參考。

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個性化的表達來吸引用人單位的注意，這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會給用人單位留下更準確的信息。

方正數碼人力資源總監王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應聘者經歷中的個性，特別是專業技能方面的。另外，求職信還應當針對應聘的企業來寫，這樣才能引起招聘者的重視。

中國網通人力資源總監吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。吳曼認爲在求職之前應當對企業有一定的瞭解，然後針對公司以及應聘的職位去寫，她認爲爲什麼要加入企業的原因應當是求職信的關鍵要素。

■求職者的簡歷存在哪些問題

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但(本站向您推薦：)現在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業，這是好的一面。不好之處在於求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發現不是那麼回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什麼事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星sds人力資源總監劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因爲我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。另外，有人寫信的時候由於匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經驗寫在最前面，最關鍵的信息要簡單清楚，將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的一條在於，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己，並且也比較會包裝。他們的簡歷製作得很漂亮，但這其實並不能加重其被錄用的分量。

中國網通人力資源總監吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。

■如何看待求職時的穿着

方正數碼人力資源總監王岱紅：他們發現在it行業，越是技術能力比較強的人，反而在個人包裝上能力不強。所以他們的招聘有點刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關鍵點，他們不會太介意應聘者的穿着。王岱紅說，一個職業化的人力資源工作者，不應該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個可能的人才，她的作用就在於在人才和企業需求之間構建一座橋樑。不過她還是建議應聘者儘量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

三星sds人力資源總監劉航：穿着也是判斷一個人的方法，當然對此的觀點會有不同。我認爲穿着整潔也是紀律，是對工作的一種態度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否乾淨，一個人的衣服是髒的、皺巴巴的，這個人做事可能也是拖泥帶水。

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：穿着能反映一個人的性格，因此面試時對穿着還是要有所講究的。葛經理的看法是穿着不一定高檔，但一定要職業，要專業化和職業化，用一句有名的話來說就是要“爲工作而打扮。”

亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認爲你很珍惜可能的職業機會，在衣着上就一定要得體正規，要職業化，尤其是面試的時候，穿得過比穿不到好。

網通人力資源總監吳曼：着裝不夠職業化是應當引起求職者重視的問題。

■求職者面試存在的主要問題

中國網通人力資源總監吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因。其次是所答非所問，不能正面地、有針對性地回答問題。其次是遲到，吳曼認爲若無法及時到達，應當通知對方。面試中最好不要接電話，應關掉手機或呼機。

三星sds人力資源總監劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。這些人要麼很自卑，要麼很自負，而造成這種問題的原因是求職者沒能很好地看清自己所處的位置。比如一些剛畢業的大學生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。報價高低要看你的工作能力的價值到底是多少，如果要得離譜就是態度的問題。

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：僅僅在短短的面試時間裏就判斷出誰是本企業所需要的人確實不是一件容易的事，它沒有一個固定的標準，靠的完全是自己經驗的積累，或者說憑一種感覺。而對求職者來說，最重要的是面試開始時的頭30秒和前五分鐘，因爲大家都在找有效率的人，前五分鐘還講不出自己的特點，就是在浪費時間，因此求職者一定要把自己的閃光點放在開始。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據到亞信參加面試者的表現，對求職者提出瞭如下建議：1.來前儘可能地多瞭解公司的信息和各項業務。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業，也能夠在面試回答時有更多的背景知識。2. 要對自己有所瞭解，儘可能表達自己的強項。不然就只能跟着面試者走，無法爭取主動。3. 聽清楚問題，知道別人在問什麼，不要急於回答。

方正數碼人力資源總監王岱紅：儘可能清楚明白地表達自己，不要所答非所問，或者回避某些面試者的提問；同時要學習誘導面試者把注意力集中到自己的長項上去；如果候選人可以通過提問很好地瞭解企業明確的用人標準，用自己的長項去貼近企業需求，這個面試基本就會是一個能夠體現出候選人的主動性的面試。

c------如何寫求職信?

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一次撰寫一封專業水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因爲這些問題可能出現在不同的場合，而又沒有現成的公式或例信供你來套用。

只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什麼作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；

2．調查職業、工種和用人方情況並做出評價；

3．確定自己的求職目的事業目標；

4．寫一份專業水平的簡歷；

5．設計並逐步實施你的求職活動；

6．申請參加面試；

7．選擇一份適合於自己的工作.

一:寫好求職信應注意的幾個問題

求職信是把自己"推銷"給你未來公司的第一步。和簡歷相比，求職信可以自由地表達個人態度和要求。請記住，人事經理通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給人事經理深刻又良好的印象。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個，爭取獲得面談的機會。

1． 總體上，求職信的格式、用字、措辭都應規範和正式，顯示出求職者自身受到的良好教育，在求職方面是個"內行"。

2． 在求職信中，有兩點是能引起經理人興趣的：1）你能爲公司做什麼；2）公司要求你具備的能力。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對公司有益的。因此在表述證明能力時，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；2）擁有更爲廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識和專長會使你在衆多競爭者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用"我"的頻率，而強調"你"，把"我具備"轉變成"我有你需要的"，引起人事經理想與你見面的興趣是你能爲企業創造的價值。因此，求職信看起來應該更像一份人事建議而不是懇求工作。

4． 在發送簡歷之前，校對你的求職信，確定不出現拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準確、得體。因爲求職信中的語法錯誤而喪失進一步接觸的機會，實在不值。不過，應該用自己的語言表達內容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準確反映出你的能力、性格特點、你的知識面和你對工作的態度。

5． 儘可能表露出你對公司及公司所處行業的熟悉，瞭解公司的發展和業務，不妨在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況，讓人事經理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經理對你有較深入地瞭解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（工作或學歷）背景，強調它們能給公司帶來新價值。表述應儘可能具體，不妨使用些專業用語，使人事經理相信你過去的業績和你能做什麼。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應有個表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨後安排段落，確定段落中心，並確定所有的段落都服從一個目標。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。爲了使你的求職信在衆多的信中突出，可以在關鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網上發送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時間裏瞭解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負責招聘的人或可能成爲你上司的經理人，而不是整個公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有註明收信人和收信的電子郵箱，那麼不妨電話問一下，這會使收信人對你留有印象，因爲只有你的信標明瞭收信人。

9． 你可能會同時應聘數份工作，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經理看出你同時在向幾家公司求職。因此，儘管基本內容不同，但對每一份求職信都要有針對地對待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯。

10． 不要在求職信中夾放照片，除非你應聘的是演員、模特或其他表演性工作。記住，在求職信中夾放照片的結果是，很可能人事經理通過你的照片想象你的性格、爲人，以次判斷是否考慮與你見面。

11． 求職信的開頭有很多形式，但無論你使用什麼方式開頭，都應該儘快進入主題，"開門見山"至少在寫求職信時是個好方法。

12． 在求職信中結尾時，別忘了提出見面一談的請求，表達你已做好進一步接觸、溝通的準備，讓你未來的人事經理你是個有信心、有準備的人，這會使人事經理對你求職申請多考慮一些。

二:求職信的寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。三:求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

第一段應該能夠引起招聘人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信?你能夠爲佃她做什麼?

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裏看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中爲人事經理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上籤署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。

(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因爲招聘主管或許是位女士。)

(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業風範。

(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。

(13)使用敬語結束附信。

四:求職信九大戒條

1. 戒長篇大論

內容以簡潔爲原則，僱主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應儘量在一頁紙內完成，兩頁爲上限。

首兩段就要提出重點，說明爲何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。

2. 戒 口羅嗦重複

每段寫一個重點，不要反覆講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重複履歷上的項目。

3. 戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目瞭然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧， 最重要是內容充實到題。

4. 戒流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引僱主，所以求職信的範例只是讓你參考，而非抄襲。細讀招聘廣告，瞭解僱主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因爲讀信的人一定比你更清楚。

5. 戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如「陳經理」、「馬主任」，會比稱收信人爲「執事先生」優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。

6. 戒自以爲是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因爲僱主根本不會有時間和心思一一細看。

7. 戒粗心大意

要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8. 戒不留後着

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日後獲面試機會時參考。

9. 戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回覆。

第五篇：求職信撰寫基本技巧

求職信撰寫基本技巧

自我推銷，儘量突出自己的優點和長處與申請職位相關的資歷，不要誇大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免僱主會覺得你缺乏自信。 簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。要知道求職信的禮儀要求是存在的。

切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司

事先細心閱讀招聘廣告，蒐集有關資料，針對每一項要求來撰寫，看招聘廣告寫求職信

內容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度

段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易於閱讀

控制在一版紙以內

運用簡明，直接的文字

多用短句

注意正確的文法，切勿錯別字

除了格式整齊，求職信或自薦信最好列印出來，以保持整齊清潔一般提示:

使用a4純白色信紙；

注意打字/列印質素及字體的運用；

保留副本以作檢討

信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱。每封求職信在撰寫後，必須反覆檢查，確保無誤才寄出。錯漏百出的求職信只會令僱主覺得你粗心大意，沒有誠意。