換工作自薦信範文

第一篇：換城市 換工作 換角色

換城市 換工作 換角色-求職建議（原創）

發信站: 紫丁香社區 (fri aug 1 15:04:09 2014), 站內

畢業四年大盤點

我寫這篇文章是想通過回顧自己的親身經歷，鼓勵一下像evilangel一樣正在找工作和即將找工作的學弟學妹們，換城市 換工作 換角色-求職建議。

2014年 哈爾濱 英文翻譯 剛畢業的單身mm，初戀失敗，痛苦，未知的未來。

2014年 深圳 工業助理 太太，母親，家庭幸福，光明的未來。

我是2014屆外語系英語專業畢業的，專業水平一般（筆試），但是口語很好，性格開朗，適合做與人交流的工作，很幸運，我拿到了英語專業8級證書（64分，很懸的！），我們專業吃飯的敲門磚！

哈爾濱 研究所 英文翻譯

先來點背景介紹：

大四那年，瘋狂的想考研究生，不管什麼專業，是正規研究生就行，自費也行，公費更好，因爲當時的想法是：女孩留在高校當老師纔是最理想的選擇，很羨慕那些可以留校或者保研可能會留校的同學！所以，當時居然大腦進水般的報了母校文科一個很冷門的專業，招6人我考第7，錄取分數是365，我考364！真是命運弄人啊，我的英語居然才考了38.5分，說死了我都不信，我們很多專8沒過的同學都考60多分，我真不知道我是怎麼了！whatever，我與想象中賢良淑德大學女教師擦肩而過了，呵呵。現在想想，當時真是幼稚，英語本科的就業形勢那麼好，我何苦要學什麼找不到工作的大冷門！瘋女人！

考研失利也意味着我錯過了畢業招聘會的黃金時節，什麼寶潔，華爲，中興的校園招聘會，我連簡歷都沒投，當時我是破釜沉舟，太自負了，壓根沒想過考不上的事情！根本沒留後路！

然而，我一向樂觀自信，而且很有些好運氣的！老公經常說我是lucky dog!

當時我很少去上我們一門叫精讀的專業課的，因爲實在是枯燥！太枯燥了！

只有那天，鬼使神差的我去上課了，當時給我們上課的是我們系主任，課上公佈了一條招聘信息：哈市一家研究所招英文翻譯。我家是哈爾濱的，所以當時本着騎驢找馬的態度去面試了。但是，所領導把所裏的工作說的特恐怖，大量的文案要做云云，結果把很多比我成績好的同學都給嚇跑了！我順利入圍！到了所裏才知道，所裏要我負責協助所裏的一位副所長處理國際電工委員會/第85技術委員會祕書處（iec/tc85）的日常工作，並且6月份就有去歐洲的機會。之前負責這部分業務的是我的同門師姐，工作非常出色，只是由於要去加拿大讀碩士才放棄了這分輕鬆有趣的美差！所領導也由於她先前的工作成績，對工大學子充滿好感。於是，我在面試後兩個月就踏上了歐洲的土地，深度遊覽了巴黎，倫敦，法蘭克弗和日內瓦，還有德國小鎮古綸堡（音譯），美呆了的德國田園風光啊，我終身難忘！

回來後正好趕上論文答辯，我一直擔心過不了的，因爲我的指導老師也去英國進修了，我的論文只改了一遍，格式也完全是亂的！沒想到我的新導師換成了系主任，我們班還有位好心的gg （大學四年我都沒和他說過超過十句話）願意幫助我改格式，原因有三：他的導師很重視論文的格式，他的論文格式至少改了10遍，所以他閉着眼睛都知道要求的格式是什麼樣子的；他的確實是善良人，看到我急的團團轉，他不忍心，呵呵；再有所裏發給我的筆記本電腦是當年的新款，樣子很眩，他是電腦迷，已經對它仰慕已久了…總之是便宜我了！更巧的是，到了答辯當天，抽籤分組後，我被分到我的導師也就是系主任率領的答辯組，可能是爲了避嫌吧，他沒有給我提什麼刁鑽的問題。並且，我剛從歐洲回來，口語非常棒，是截止到現在爲止我的口語水平最好的時期了；加上我一直擔心論文過不了，所以一直把論文帶在身上，遊玩之餘，就拿出來改改看看，一個月的時間裏，每天如此，特別是在飛機上，火車上，更是以此消磨時間，我的論文早就爛熟於心了！於是我大方自信，滔滔不絕，完全脫稿的回答了老師問的三的很容易的問題。結果自然是很好啊，我得了“良”，據說如果我的論文再有深度一些，行文再連貫一些，結構再緊湊一些，也就是老師再多指導幾次，得“優”的可能性也不是沒有的！哈哈…

深圳 外企 英文助理/工業助理

2014年5月，我結婚了！老公也得到通知要從上海被整合到深圳總部。由於趕上五一黃金週，根據所裏的規定，我可以休一個月的婚假。三亞蜜月之後，5月15日，我踏上深圳的土地。當時，老公的想法是：我儘量找工作，兩週內如果找不到就回哈爾濱再做打算，畢竟我和原單位還沒有解除勞動合同。

第一個星期：每天我都不停的投簡歷，可是一點反饋都沒有，都把我急死了，我實在不想離開新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；當時我們借住在他同事家，人家可是一家三口，其樂融融，我擔心老公心裏難受，過於想念我們。再有，我也沒想好如果回哈，我是繼續在孃家住，還是搬到沒有老公的婆家住啊？？？

每天下班，老公都安慰我不要着急，當年他在上海，也是堅持了三個月，幾乎花光了所有的個人積蓄以後，才找到滿意工作的。他可是有學歷，有資歷，有能力啊！我有什麼！只有不到兩年的工作經驗，三本證書和一副貌似自信的模樣！中興，華爲都去不了，我既不是應屆畢業生，也不是工作三年以上的社會人員，我什麼都不是，當時真的很沮喪，可能是第一份工作來得太容易了，我還沒有在找工作方面遇到過挫折！

還好，第二星期我接到了面試電話，興奮啊，興奮得不得了！特意和老公到海雅買了新套裝新鞋子去面試。結果到了公司門口，看到公司的破樓，失望啊，我都不想進去了！當時一想，既然來了，進去看一下吧！不行的話，再找別的！沒想到，公司裏面裝修得很豪華，看起來很舒適。（因爲市政府將在幾年內改造白石洲，所以公司纔沒有花大價錢去裝修外牆，況且公司正在籌劃新工廠，這些也是後來才知道的，工作計劃《換城市 換工作 換角色-求職建議》。 ）員工很友善，招聘專員拿了一份研發部的什麼文件要我翻譯，之前哪見過這架勢啊，之前只是聊聊就被錄取了啊！害的我連文曲星都沒帶，好多專業詞彙都不明白什麼意思，更別提翻譯了。記得最清楚的，當時有個“bom表”應爲 “bill of material”,翻譯成 “物料清單” 就好，我一個學文學的，雖然做了不到兩年的國際標準，也沒見過這個鬼東西啊，於是心一橫就翻了一個“bom meter ”,全當是個專業儀器了，呵呵！類似的錯誤還有很多，當時就想，趕緊翻完，趕緊回家，大不了不來了！結果招聘專員只是掃了一眼，就說你跟我來吧，見見我們經理，海歸派，全英文面試…面就面，誰怕誰！我趕緊調整心態，微笑着走了進去。其實，面試很輕鬆，問題也很簡單，而且他是西北人，出國前在哈爾濱工作過幾年，對哈市還是很有些感情的。談了大概20分鐘，愉快的和我握手再見，叫我等電話通知。又過了三天，仍然沒消息，當時我想，肯定是“bom meter ”惹的禍…第四天上午10點多了，我還在牀上做夢呢，被告之下午要再次面試。趕緊起牀，一頓梳妝打扮，吃了個早午餐，我就上路了。到了公司，見到了我後來的良師益友paul，一位40多歲的法國紳士，專業，認真，友善。面試了進行了40多分鐘才結束，後來他當着我的面就和人力資源經理說：she is nice, but i want mr. diana (our general manager) interview her again. 結果，次日午飯時間又被叫去面試了五分鐘，mr. diana said: your english is pretty good; do you have any abroad experience? i reply: yes, i have been trained in europe for a month. “only a month? it seems like several years…” “thank you!” “oh, you can speak french also, combien….(in french)” “ sorry, my oral french still need improving…” 真糗啊，我的二外是日語，畢業後才學了一點法語，只是看到羅格朗是法國公司，寫上去充數的！沒想到這個意大利女人的法語比英語說的還好！臨走被告之，“if you want to work in legrand, you should learn french…” 當是我這個氣啊，一是後悔法語課逃的太多，口語練的太少；再者是：他們招的明明是英文助理，要什麼法語啊？！當然，這些都是心理活動，是不敢講出來的。還好沒說，第二天，我被通知已被錄用，週五來辦入職手續，下週一正式上班。沒有任何人來和我交接，這是一個新職位，paul也是新來的。

這之後，老公都對我刮目相看了，沒想到條件不怎麼好的我，卻比他更容易找工作，呵呵，好驕傲啊！而且，我面視時並不知道，羅格朗是法國電工行業巨頭，總部在法國，全球有60多家分公司遍佈於五大洲，在系統集成，綜合佈線，可視門鈴電話和保安系統，遠程住宅自動化控制系統領域都在世界上佔有領軍地位。2014年的銷售收入是32億歐元，2014年已經攀升到60多億歐元了！早年就以16.9億人民幣收購了tcl國際電工（惠州），以4億人民幣收購了tcl樓宇科技（惠州），並於2014年收購了tcl低壓電器（無錫）。視得安是廣東著名企業，中國可視對講行業的龍頭老大，2014年1月羅格朗收購了視得安51%的股權，如今視得安羅格朗即將成爲羅格朗旗下又一全資子公司。我入職之時，公司剛合資不久，百廢待興，急需可以講流利英文，又有點對外交流工作經驗的人員。

入職後第一個月，最艱難，深圳的天氣越來越熱，在哈爾濱長大的我哪裏經歷過這種天氣啊？！工作內容更是全新的。之前我在所裏的工作是坐在辦公室上網，翻譯郵件，打電話，“偶爾”做個文件，還經常到處出差。國企的出差其實是變向的福利，尤其每次我去的時候都有老外，接待標準更高，每次去訪問都是連吃帶拿，還包旅遊，住五星級酒店的！現在可到好，天天跑車間，機器轟鳴，加上老闆的法式專業英語，我實在是聽不懂。每天都疲勞的要命，心情煩躁！

每天早上起牀都不想去上班，可是洗了臉之後，馬上激勵自己說：我是打不垮的，如果這次退縮了，將會留下心靈的陰影，見到困難就退縮，永遠都不會成功了！咬牙堅持了一個月，終於都理順了，我的小本子記滿了專業詞彙，工藝流程也爛熟於心了！

奇怪的是，paul也不怎麼去車間了，前期的資料收集工作已經結束了。我們也從20幾人的大辦公室搬到獨立的小辦公室，冰箱和咖啡機也置備齊全了，每天辦公室裏都瀰漫着一級藍山的味道，彷彿置身了starbucks…工作之餘，老闆還經常請我喝咖啡，聊家常，他們有三個孩子，女兒和我的英文名一樣。

在一切步入正軌之後，我每天都能接到n個讓我去面試的電話，其中還有獵頭公司打來的，真是搞笑，如果這些電話能早一個月…看來我還是和視得安羅格朗有緣分啊！如果我老公不離開深圳，我想我不會輕易離開這家公司的。工作不忙不閒，待遇好，我很滿意，哈哈...`其實paul在我們公司並沒有職位，他是集團派來的項目經理，來幫我們改善生產，品質，計劃，構建新團隊，方方面面…由於他在我們公司工作期間的出色表現，今年6月，他被調回法國總部，回到久違的家鄉，還榮升事業部高級協調員，負責指導11家公司，還有自己的團隊；也由於我的前期表現，現在的中國副總更加器重我，很多之前法國老闆維繫的對外交流，現在全交給我了。 “i have built a bridge for shidean, i hope factory team continue to go on with the help of emily…” “emily is a very good assistant for me … i am sure she will have a brilliant future in legrand.” 這是我的法國老闆在他的歡送晚宴上，當着工作所有管理層的面對我的評價，我很自豪！

說說工資：

我表弟今年畢業，在整個找工作的過程中，我發現他特別注重薪酬待遇，只要給的錢多，再辛苦和無聊的工作他都願意去，而且忽視未來的發展空間。

當然，咱們學校以理工科爲主，我的經歷沒有太多的代表性！但是，追求發展空間的想法我想應該是一致的。以我們公司爲例，人力資源部在招聘時更看中的是工作經驗，也就是之前做過什麼？比如我，如果沒有iec的經歷，可能也是很難面試成功的。

可是，我在所裏的工資才1k多一點，對於一個名校的正規本科生來說確實太少了，我很多留在哈爾濱的中學同學，高中同學都是很一般的學校畢業的，由於家裏的關係，找個不錯的工作，也能賺2k多，所以當時媽媽只和親戚朋友們講我去了歐洲了，去了北京，上海，深圳了，發了好多東西了，但是從來不談我一個月賺多少錢的。還好，家裏不指着我這點錢過日子，我是女孩，也不必攢錢娶媳婦！

到了深圳，老公同事的媳婦，正規大專畢業，5年以上工作經驗的財務人員，也是剛從老家來內地，不過2.5k，所以當時他們給我的定位是3k。我想，3k哦，triple了，也不錯了！所以到羅格朗面試的時候我還壯着膽子試用期要4k，轉正後5k呢。沒想到這個還幫了我的大忙，因爲當時競爭這個職位的mm有很多，不乏工作3年以上的，只是畢業學校可能不如工大，再有就是工資要的高。所以，人力資源嗎，在不瞭解這個人的時候，都貪便宜，我順利入圍，並且最終面試成功！

試用期剛過，我如願拿到5k，感謝足智多謀的老公，他鼓勵我和人力資源談判，“如果對我的工作滿意，請給我比5k多的錢，哪怕多給10塊錢也是對我工作的認可。” 結果人力資源大方的給了我100塊，事實上那就意味着我多拿了1.4k，也就是說足夠我一年的化妝品錢了，而且在去年年底調薪的時候，因爲這100塊，我屬於更高的等級，套用公式以後我可以多跳一級，也就是說在領導願意多給錢，我沒有轉崗的情況下，我漲了相當於別人兩年的額度，也就是相當於多漲了一次工資，而且沒有違反公司的制度。下次調薪的基數就更高了！

我的待遇可以漲得更快了，哈哈！

所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水卻不低，不僅不比讀了研究生的同學低，不比在大公司的本科同學低，重要的是我的生育和產假也沒有影響我升官發財，呵呵！說來慚愧，我剛過試用期就懷孕了，在公司兩年，大部分時間是懷孕，產假和哺乳假，我幾乎不加班，5天工作制，中午休息兩小時，可以看書學習還能豪華午睡，我是不是很幸運啊？

求職建議：

1. 準確的定位：對於對未來充滿未知的，沒有任何工作經驗的，剛畢業的學生，問問自己：我的興趣是什麼？什麼對我最重要？

2. 儘量不要放棄所學專業，這是我們的優勢。

3. 儘量不要頻繁跳槽，很多國際化的大公司很在意員工對企業的忠誠度，頻繁跳槽會給企業留下不安分，不塌實的印象。

4. 慎重選擇畢業後的第一份工作，在很大程度上，它將決定你未來的職業發展方向。

5. 大方自信的進行面視。

6. 遇到苦難，不要退縮，堅持一段時間看看，也許堅持一下就會有轉機。

感謝你花時間看完我的帖子，如果對你的求職有幫助，我會非常開心的！希望工大更強大，工大畢業生都能找到自己滿意的工作！

第二篇：換工作不如換心情

換工作不如換心情

我們從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中最寶貴的財富，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然會感覺愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐竈”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。

農曆年過後，往往接着是一股轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否爲你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人爲了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認爲現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪迴裏。

轉換對工作的態度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能爲之自己改變。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據相關統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學習、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作纔是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能纔是最根本的問題。

職前先做好自我檢查

１）薪資待遇欠佳：根據就業情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列爲換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、股票期權、企業資源等。

２）自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，

就會找出更多的適才適所。

３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意保持適應的心情？也是應該思考的問題。

工作遇到問題趕緊調整

４）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過了負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

５）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好？還是你對於主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

６）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

多和主管或上司溝通

７）升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入爲主的認爲別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！

８）交通不便：可以早點起牀嘛？可以改變自己晚睡的習慣嘛？每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態度上，只有勤勞纔會有收穫，那是最基本的自我要求。

９）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力，所謂”低谷之後必定孕育高峯，高峯之後必定會是低谷”。

１０）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧感覺自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，這樣有助於主管對自己的能力肯定與瞭解。

每天能帶着一顆感恩的心工作

最後是想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。

因此，當您興起“另起爐竈” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！

第三篇：《換工作不如換思維》

《換工作不如換思維》讀後感

我們從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中最寶貴的財富，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然會感覺愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐竈”或“此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的思維，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。

農曆年過後，往往接着是一股轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否爲你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人爲了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認爲現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的思維換工作會陷入長期失業的輪迴裏。

轉換對工作的態度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能爲之自己改變。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據相關統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學習、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作纔是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能纔是最根本的問題。職前先做好自我檢查

薪資待遇欠佳：根據就業情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列爲換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、股票期權、企業資源等。

自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適

所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。對公司的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意保持適應的心情？也是應該思考的問題。

工作遇到問題趕緊調整

工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過了負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好？還是你對於領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的領導、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。多和領導溝通

升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入爲主的認爲別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！

交通不便：可以早點起牀嘛？可以改變自己晚睡的習慣嘛？每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態度上，只有勤勞纔會有收穫，那是最基本的自我要求。

對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力，所謂“低谷之後必定孕育高峯，高峯之後必定會是低谷”。

自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，感覺自己“懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，這樣有助於主管對自己的能力肯定與瞭解。

每天能帶着一顆感恩的心工作

最後是想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的

沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。

因此，當您興起“另起爐竈” 或“此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換思維吧！

蘇炳銀

第四篇：換工作的最佳時機

換工作的最佳時機

春節結束後，新一輪的離職潮正在發生。這其中有一部分人可能有比較清晰的計劃，但也有一部分人由於年終獎、假期等等各種非深思熟慮的衝動離職。在做職業規劃的時候，切不要讓自己偏離自己的前行軌道，那什麼樣的時機纔是換工作的最佳時機呢？結合本人在獵頭圈的一點經驗，和大家分享，如果有不同的看法，歡迎補充和討論。

1，不要爲了小錢

最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是爲了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。也許你現在爲了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。再者，在獵頭全降薪而去更好平臺的人不在少數，因爲不要在意小錢，眼光要更加的長遠。

2，沮喪是一件好事

一個人職業生涯不長，特別是科技行業，發光發熱的時間更短，一定要珍惜每一次機會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡並重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現在的工作環境。這些沮喪都不是換工作的理由。這些沮喪反而是好事，能最準確地反映你現在的弱點。精準定位問題，仔細思考，然後再解決問題看成效。這些過程纔是歷練你的最好機會。

平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大機率會再次發生。哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強，最聰明的跳槽，是在自己發展最好的時間裏尋找更好的機會。

3，重視自己的價值，理解自己的價格

價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的價格就會變高。作爲一個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。

4，高點跳

最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇纔是最好的時機。因爲這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，

可以面臨新工作的一切挑戰。再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大於。

5，面臨挑戰的勇氣

這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區域。當你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認可、穩定的團隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。每個人都有野心，但是不是每個人都有執行力。在理性的思考伴隨下，有好的機會，你客觀地認定是可以挪動的機會，但是你膽怯了。你怕失去現在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團隊別人不信任你、你怕新公司不穩定……其實這些都是理由，因爲(我們一定會做的更好)你太舒服了。如果不是養老，還希望在職業上更進一步，你需要有面臨挑戰的勇氣。風險和機遇是並存的。職業路越走，你就越發現很難有一份新工作從每個緯度都好於現在的工作。居安思危，時刻想着自己的舒適區域是不是對你有利。

6，家庭很重要

每次職業改變，都會影響你整個家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們並仔細思考。我每次換工作都是有父母和老婆的同意纔能有勇氣往前走，最終的我選擇從外資獵頭公司留在敏睿獵頭公司，一方面是自己想獨立負責更多的工作內容，另外一方面是公司給我了更多的生活空間，能夠讓工作與生活保持平衡。

第五篇：什麼時候是換工作的最佳時機

什麼時候是換工作的最佳時機？

陶謙 ，淘寶產品經理，專注安全，先後就職於海軍某部、360、淘寶

絕對不要在自己低潮的情況下離開，那樣的話你會帶着悲觀、不自信去新的公司，你在新的公司也會遇到同樣的問題。

必須要在這個公司克服了自己的主觀因素後，考慮選擇客觀條件比較好的機會。

楊甚麼 ，電力從業者，資深推廣

首先，如果你覺得你再目前的公司的付出和回報不成正比的時候，而且也沒有漲薪的可能，就可以考慮跳槽了；

其次，如果你覺得薪水還行，但是在目前的公司看不到未來，不可能再有上升的空間，那你也可以考慮跳槽了。

毛斌超 ，軟件公司副總經理。目標：能人所不能，爲人所不爲，成人所不成。 不管主觀上什麼情況

客觀上講，合適的離職最佳時機，是你在公司做出成績的時候

我的意思不是讓你做出成就就離職

而是指明這是最合適的時機

潘欣 ，偶爾喜歡意吟的人http:///時不時喜歡微博… 當你覺得你和這個公司不match的時候，可能是薪水、可能是氣氛、可能是發展空間……當然，你最需要的是你確認自己不是衝動的行爲，不是爲了逃避一起眼前的困難的時候，如果是這樣，換工作解決不了你的問題，只會讓你惡性循環。

王寶明 ，社會化軟件、社會化服務，企業2.0、企業知識管理從業者。新浪微博：http://…

如果你發現，在當前的工作是在浪費你的生命，那你應該換個工作。做個有意義的事情。

宋建敏 ，淘寶前端開發mm

問問自己目前的工作是否對自己有意義,沒有意義即使薪資還不錯也是不開心的.年輕人應該充滿激情,做自己覺得有意義的事

maureen ，外貿seo

當自己對現有的工作沒有任何前進的激情時換工作，不要浪費公司時間以及自己的生命，對自己負責任，對公司以及同事負責任

繆亮(麥子) ，編輯，浙江華數傳媒網絡有限公司

想像下自己5年後，如果看不到5年後自己的樣子，那就可以考慮了。