大學生求職中常見的毛病(精選多篇)

第一篇：常見大學生求職信的毛病

以下是一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這裏提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以爲只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則儘量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生爲了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成爲優秀的職員；另一些人則在信中三(請勿抄襲)番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以爲只要有好成績或有濃厚興趣，或者有着滿腔熱誠便可以成爲一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要儘量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。

消極的工作態度

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當

這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。

第二篇：大學生求職信常見毛病

大學生求職信常見毛病

以下是一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這裏提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以爲只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則儘量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生爲了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成爲優秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以爲只要有好成績或有濃厚興趣，或者有着滿腔熱誠便可以成爲一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要儘量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。

消極的工作態度

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當

這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。

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第三篇：大學生求職信常見的毛病

一封措詞恰當、熱情洋溢的求職信，能夠爲你的求職之路增添成功的機會，但是，不少大學生對求職信的寫作並不熟悉，在不經意之間犯下錯誤，導致不佳的結果。以下一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這裏提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以爲只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，只會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。這個問題可以參考一下大學生求職信範文。閱讀以下人家怎麼寫求職信的。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則儘量輕輕帶過。

推理有問題

很多學生爲了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成爲優秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以爲只要有好成績或有濃厚興趣，或者有着滿腔熱誠便可以成爲一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要儘量避免在個人求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。

消極的工作態度

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當

這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"╳大"、" ╳工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，給人不良印象。

第四篇：求職中常見的騙子手段

1、不法機構以xx人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作爲名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事後並不實踐承諾，使求職者受騙上當。

2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者面試，再以公司地處偏僻爲由主動派車（多爲摩托車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯繫爲由，搶奪求職者手機與財物。

3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以"招聘"、"體檢"爲名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用後，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

4、由於近期剛踏入社會的應屆畢業生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯繫其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

5、用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任。據瞭解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照，但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借屍還魂”。

6、一些非法培訓機構、美容美髮店、桑拿按摩中心以培訓並安排工作爲名，收取500至2014元不等的培訓費用，然後捲款潛逃。

7、存錢詐騙：以月薪2萬元或3萬元爲誘餌，招收俊男靚女、酒店公關或服務生，誘騙求職者把錢存入指定賬戶，之後通過銀行卡把錢取走。

8、有的企業一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和麪試，而這些企業崗位多達幾十種。後來才瞭解，這些企業完全是靠"培訓費"生財。

9、什麼檔案費、登記費、中介服務費、工本費、押金等等。畢業生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產企業許諾給他"辦戶口"，但必須實習三個月，錄取標準就是賣出三套房子。於是小黃整日在街上發廣告，拉買家，結果房子沒賣出去，臨走時不僅沒拿到底薪，連100元的"培訓費"、200元的檔案費、登記費也打了水漂。

10、長年招聘實習無期 ，"假招聘"還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠"空缺"，以此達到宣傳企業推銷產品的目的。再有以"實習期"爲藉口，招募廉價勞動力，一旦"實習期"將到就找理由說"實習"沒通過，再次招新人補上。應如何防騙？

1、填寫簡歷要注意自己隱私的保護，不要過多的透露自己的隱私。

2、參加招聘會時不要濫發簡歷，要知道很多騙子公司就是利用招聘會的漏洞獲取你的個人信息。

3、不要的簡歷要合理銷燬，不要隨處亂扔。

4、不着調的公司，堅決不投簡歷。

5、在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站覈實一下這個企業的資料；對方如果用移動電話與你聯繫時，必須索取對方的固定電話，面試前儘量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。

6、請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

7、絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

8、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，發現被騙應及時報警。

9、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

10、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

11、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

12、多種途徑瞭解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；

13、謹慎簽定勞動合同。與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。

14、發覺被騙，及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求職者一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。正規的招聘網站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發佈。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。照片最好選用標準證件照。

防騙第二招——覈實招聘公司信息

當你收到企業的面試通知時，你第一步要做的就是查詢企業的真實性，問清公司的名稱、網站、地址、電話等信息，然後再查證是否屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地產經紀公司等名義，一般沒有獨立的網站。求職者可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信註冊，還可以登陸當地的工商局網站查詢企業的註冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規的招聘公司會需要你的這些信息，如果對方向你索要這些信息，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當。

專家提醒：騙子公司巧識別

騙子公司也不是無法辨認的，他們有些共同的特點：

1、面試地點有問題。騙子公司的面試地點一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。

2、沒有固定的電話，沒有網站。就算是有網站和固定電話，也要儘量覈實這些信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。

3、待遇好，要求低。對求職者沒有任何學歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000~5000，而且還是“急聘”。

4、騙子公司在面試時，會讓求職者交所謂的面試費、檔案管理費、服裝費等等。按照國家相關規定，求職者面試時，企業(除合法中介外)不得以任何名義收取任何費用，當求職遇到這種情況時要三思。

“勞動合同與勞務合同”有什麼不同？

徐先生指出：勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。第一個區別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。

第二個區別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。

第三個區別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要爲員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。

第四個區別，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之後對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。

第五個區別，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以後不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。

“四險一金”額度的繳納與支取

·什麼是“四險一金”？

“四險一金”嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

·四險一金繳納的額度是多少？

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡纔可以，失業保險金的領取也是要具

備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件纔可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

·試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因爲試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

與企業簽訂“勞動合同”應注意哪些事項？

首先，勞動合同是事實合同，必須以書面形式簽訂，這是法定的，企業只要發展這種勞動關係，必然要簽訂勞動合同。而勞動合同的公正與否是取決於雙方的約定，勞動合同要具備法定條款纔有效，所以單方制訂的勞動合同是無效的，比如說免除自己的義務，免除自己的責任等這樣都是無效的。單方企業制訂的合同必須符合勞動法規定的格式，具備法定條款，勞動法定條款主要包括以下幾項：一是工作內容；二是工作期限；三是勞動條件和勞動保護；四是社會保險；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。

徐先生告誡大家，在合同實施期間，如果員工不符合合同中規定的工作的要求，企業是可以調整更改合同的內容。但是如果用人單位未經過任何考覈就認爲員工不符合崗位條件，那麼就不能隨意更換勞動合同中的工作內容，因爲這也是一個法定的條款。

在不同的情況和時間加班，加班費該如何支付？

在談及員工加班問題時，徐成響先生指出，“首頁，員工是有權選擇是否加班，第二，企業支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業的企業，必須到勞動部門做審批，審批之後纔可以實施。

而對於加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應該按照平均工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300%來支付。

關於加班的時間的規定，正常工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時。一般情況下，企業需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎之上，每個月不得超過36小時。

關於勞動爭議處理的問題，徐成響先生還提醒大家，如果發生了勞動爭議糾紛，現在勞動法提供了四種解決的途徑，第一個叫協商，指用人單位和勞動者之間的協商；第二個是調解，調解是按照勞動法的規定，企業內容應該設有企業勞動爭議調解委員會，但現在很多民營企業沒有這個機構；第三個是途徑，是申請勞動爭議仲裁，這個勞動仲裁是設在企業所在地的勞動局；第四個到法院起訴，這裏要強調的是協商和調解都不是法定的程序。當事人之間，

發生爭議可以直接到勞動局去辦理勞動仲裁，但是不能直接起訴，也就是說勞動爭議的仲裁是勞動訴訟的一個前置的必經程序。

第五篇：大學生求職信中常見的毛病

大學生求職信中常見的毛病

以下是一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這裏提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以爲只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則儘量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生爲了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成爲優秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以爲只要有好成績或有濃厚興趣，或者有着滿腔熱誠便可以成爲一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要儘量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。

消極的工作態度

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。措辭不當

這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。