個人求職簡歷的製作技巧分享

求職簡歷的製作技巧

不要有錯別字。可能你覺得錯別字不是什麼大問題，但實際上這一點十分重要。記住，每天有很多人跟你搶同一個職位，一點點優勢都對你有好處。

寫出你的志願者經歷。不管是哪類的志願者活動，運動類的或者教堂活動都可以。這些活動經歷是你個人能力和性格的展現。

按照要求投遞簡歷。如果用人單位要求通過郵件附件的形式發送簡歷，確保郵件發出時是附有簡歷的。如果要求交紙質版的簡歷，確保簡歷能夠及時寄到。

保持電話暢通。找工作階段最重要的一點就是別人隨時都可以聯繫到你，這樣得到工作的概率就會大一些。

使用正式用語。永遠不要在簡歷和郵件中使用縮寫或者網絡流行用語。

不要羣發郵件。不要將同一份簡歷發給很多家公司，至少將求職信改一改。這體現出你十分重視這個崗位，並且對這家公司很感興趣。

如實填寫個人經驗。不要過分美化個人經驗。HR每天會看上百份的簡歷，他們能看出哪些經驗是真實的。

不要申請同一家公司的多個崗位。如果這樣做的話會讓HR覺得你不是真的對某個工作感興趣，你沒有明確的目標。基於你簡歷裏的內容，如果你這麼做的話會讓人覺得你有些不靠譜。注意：當你有工作經驗時，這一點尤其重要。你不可能適合每個工作崗位，假如同時投很多職位的話，HR很可能就直接把你過濾掉。

不要抱怨上一份工作。即使你很討厭之前的上司，也不要在面試時說出來。永遠表現出積極的一面。

儘量專業化。從你開始找工作的那一刻起(無論是線上還是線下)到你面試時，面對每一個展現自己的機會你都要儘量專業化。不是所有的工作都要求套裝和領帶，但大部分公司是不允許穿短褲和涼鞋的。

投遞求職簡歷的技巧

選用常見且穩定的電子郵箱

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。

忌只用附件形式發送簡歷

只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因爲在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作爲補充(以便HR保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔週重複投遞

很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開“高峯”，把握投遞時間

1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因爲HR也要準備下班回家吃飯啦。

4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峯，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

求職簡歷通過率高的技巧

能力用業績體現

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只爲靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去爲自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷裏，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性

你要是沒有那麼多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章裏寫到：絕大多數的HR認爲，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今後的工作中都會有比較好的表現。僱傭這些人的風險係數遠低於那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不着的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家爲應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改爲“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然後者由於添加“9 個月”這樣的數據而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻後面，加上一些數據，讓數據和事實爲你證明。

優化業績技巧

有人又說了，我的數據很不好看，腫麼辦腫麼辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎麼說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇後者。

“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會麼?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗髮露的佔比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售佔比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

如果你這麼寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人裏進入8強，還是從10人裏進入8強的。那麼，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了麼?

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。於是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好傢伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現

強調成功的經驗，表明你是善於思考的人。

描述經驗的時候，要出你採取了什麼方法，帶來何種創新，總結了什麼成功經驗，以表明你是個善於思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什麼，是否善於思考，總結經驗以及爲人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今後的工作中，大概會是一個什麼樣的工作風格，能夠有什麼樣的業績。

招聘面試技巧裏有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行爲面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行爲，推斷出他將來的行爲表現。

猜你感興趣:

1.簡歷自我介紹亮點

2.個人簡歷中自我描述怎樣寫

3.個人簡歷專業技能怎麼寫

4.個人求職簡歷簡單範文3篇

5.怎麼寫一份好的簡歷

6.個人簡歷模板範本3篇

7.較好的求職簡歷模板

8.優秀個人簡歷模板