勞動和工作態度的自我鑑定多篇

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。勞動工作的自我鑑定是個人在一個時期，一個年度，一個階段對自己的學習和工作生活等表現的一個自我總結。那麼該怎麼寫呢?下面小編給大家分享一些勞動和工作態度的自我鑑定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

勞動和工作態度的自我鑑定1

一年來，在市局和區局上級業務部門的指導下，按照監察支隊和監察大隊的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，工作上勤勤懇懇、任勞任怨，較好地完成了全年的工作任務。現將工作鑑定如下：

一、思想學習

系統學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》，《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《勞動保障監察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關知識，並參加了考試，經過學習和實踐，提高了自我的思想覺悟，理論修養和實際工作本事。

二、工作實績

作爲一名勞動保障監察協理員，我的主要職責是經常走訪網格內的用人單位，向用人單位負責人及其職工宣傳勞動法的相關知識，配合勞動保障監察員進行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進轄區內用工關係的和諧發展。即將過去的2011年是挑戰的一年，也是收穫的一年。在這一年裏，我認真走訪單位，2-3月份給轄區內的203家用人單位送達了勞動保障書面審查書，4月份送收工資支付調查表，並對2010年度勞動保障書面審查報告書進行評定，5月份對轄區內的10家用人單位發放泰州市最低工資標準調查表，並新增20家單位的信息採集，6-7月份把用人單位的相關資料輸入電腦，更新職工花名冊;8月份在轄區內開展用人單位高溫津貼落實情景的調查，並對用人單位遵守《社會保險法》的情景進行調查，9月份開展了對大型

超市商場勞動用工情景的專項檢查，10月份對轄區內100人以上的單位進行統計，彙總，並製作2010年度勞動保障書面審查資料的索引，11月上旬參加區局組織的《勞動合同法》，《社會保險法》，《勞動仲裁法》的培訓，參加考試，並進行網格培訓，參加泰州市2010年度勞動保障A級誠信企業授牌暨表彰會議，11月下旬對轄區內20人以上異常是建築業，加工業等勞動密集型企業進行了工資支付專項檢查。

三、工作提議

隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，勞動關係日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關係糾紛日益增多，有時甚至會演變成引起社會不穩定的因素。提議根據本網格內娛樂業、餐飲業、服務業和零售業衆多的情景，定期組織這些單位的法人或老闆到市局或區局，經過座談會的形式，拉近單位與我們的距離;本着服務至上的原則，瞭解單位真實的用工情景和經營狀況以服務企業;定期組織單位法人和老闆學習勞動合同法和社會保險法;定期上門到這些單位進行日常巡查;定期對這些單位做員工調查。做到早預防，早服務，早監督，早協調，排除一切用工隱患。今後，我將更進取的工作和學習，爲維護企業和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象不斷努力!

勞動和工作態度的自我鑑定2

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益爲宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件爲突破口，進取工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作鑑定如下：

一、工作完成情景

(一)認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作爲一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。爲切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規範用人單位的勞動用工行爲，維護勞動者異常是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，促進__經濟建設發展，結合__市勞動用工的實際情景，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了爲期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行爲的37家企業全部下達了整改指令書，並聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、徵繳工作。

爲更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費徵繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了爲期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、徵繳工作。

(三)繼續完善勞動監察網格化管理制度推行

爲全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展__市和諧穩定的勞動關係，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市範圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，並經過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目瞭然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

(四)勞動監察案件結案率100%以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》爲契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情景;勞動合同簽訂情景;各項社會保險金繳納情景;最低工資標準執行情景的'專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行爲的發生。三是繼續做好農民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建築施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100%，爲350名工人追回工資95.6183萬元。

(五)起草制定__市建築業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全__市建築業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定__市建築業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

(六)加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發生，我們主要經過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業准入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建築企業拖欠剋扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，以此優化執法環境。

(七)建立健全維穩工作預警、完善羣體性的事件應急處置預案和解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意爲人民服務爲宗旨，熱情接待每一位來電來訪羣衆，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全?a href="" target='_blank'>咳嗽狽制釗肫笠檔韃榱私餛笠滌黴で榫埃Ф癰菔±投Ｕ鹹?晉勞社

明電[2008]21號)文件《關於進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和(晉辦發電[2008]26號)文件《關於做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《__市勞動和社會保障局關於處置勞動保障羣體性突發羣體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊立刻制定了《解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，爲全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、採取的主要措施：

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的職責心和使命感。

(二)、加強理論學習，敢於在工作中應對問題、思考問題。

(三)、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

(四)、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯繫，強力推進工作的開展。

三、存在的問題：

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

(一)、由於勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲於應付，創新不足。

(二)、新形勢下勞動保障監察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關係和維護勞動者合法權益的任務越來越艱鉅，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，爲此在新的一年裏勞動保障監察工作要抓好以下幾方面;第一，依法行政觀念不可動搖;第二，把握一條主線--切實維護勞動者合法權益，爲職工維權爲企業服務的意識要進一步強化;第三，要繼續加強基礎性工作;第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化爲寶貴的精神動力和工作推力。

勞動和工作態度的自我鑑定3

__年我縣勞動關係工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規爲主線，以促進勞動關係和諧爲出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府爲主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動關係工作。現將勞動關係工作彙報如下：

一、我縣勞動用工情景

1、勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。

截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，佔勞動者人數的100%，私營企業87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，佔勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，佔農民工人數的93%。

2、以規範勞動關係爲重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。

針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規範化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。

二、團體合同簽訂情景

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，佔已建工會企業63%，其中，國有企業4戶、涉及勞動者370人，私營企業11戶，涉及勞動者1914人。

三、存在問題及下一步工作打算

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關係與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不願意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的爲職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以試用期"爲藉口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認爲實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認爲，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必爲職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認爲只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關係存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關係的執法規範，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。

勞動和工作態度的自我鑑定4

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的羣衆路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況鑑定如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共爲用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。

共爲用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規範了企業用工行爲。保護環境標語

2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18戶。

涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發佈全州企業工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人;清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業尚在有效期的合同、續簽合同除外)。

嚴藝丹個人資料

5、發放企業工資手冊12冊，規範企業工資發放。

6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業勞動合同簽訂率達98。

19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂羣衆合同64份，全縣累積完成區域性行業性羣衆合同13份，涉及企業職工1036人，企業羣衆合同66份涉及職工4163人。

進一步規範企業用工行爲，促進了勞動關聯和諧發展。

9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。

二、20__年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。

結合開展勞動用工管理規範年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執法檢查

聯合監察的`大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行爲企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行爲，維護勞動者合法權益。

4、全力推進羣衆合同、工資羣衆協商工作

充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善羣衆協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展羣衆協商，大力推進行業性、區域性羣衆協商，加強對羣衆協商簽訂羣衆合同的指導，爲羣衆協商帶給參考，逐步將羣衆協商覆蓋各類企業。2015年末，全縣建立工會企業的工資羣衆協議簽訂率要達80%。

5、增強企業工資宏觀調控

依據省文件公佈企業最低工資標準。依據州文件公佈企業工資指導價位，爲企業調整工資帶給參考。

6、繼續做好企業薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據彙總和上報。

勞動和工作態度的自我鑑定5

爲更好地實施《勞動合同法》，規範菸草行業現有勞動用工關係，按照省、市局有關"三定"會議的精神，確山縣分公司進取推進規範勞動用工的工作，按照市局關於縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關係人員的類型及人數

確山縣菸草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：

1、__年私自參加選招的農民合同制菸葉技術員12人2、95年3月未經省局批准，私自調入人員11人(於2014年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續)

3、__年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的菸葉技術員7人

4、__年7月至97年7月，公司聘用菸葉技術員13人

5、__年10月後公司聘用菸葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用捲菸駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規範勞動關係清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;

行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內籤協議的一次性獎勵3萬元，七天內籤協議的一次性獎勵1萬元，七天後籤的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，並補發自本人進入菸草系統以來企業未繳納的養老保險金;

而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本着合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，並按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。

第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，爲系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關係協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

依據覈算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自願解除勞動關係申請書，並與企業簽訂了終止事實勞動關係協議書。

三、年末實際存在的各類人員情景

1、2___年度新增人員3名，減少人員3名。

截止2007年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止2___年12月底，我縣公司保留關係人員37人，其中：在冊保留關係20人，非在冊保留關係17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止2___年12月底外聘人員爲75人。

其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

(一)存在的問題

在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理範圍。

(二)針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新覈算，並按照新的核算結果進行兌現。