面試自我介紹的一些知識

第一篇：面試自我介紹的一些知識

面試自我介紹的一些知識

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等

第二篇：面試自我介紹必備知識

面試自我介紹必備知識

1.瞭解自我介紹的分類

自我介紹根據介紹人的不同，可以分爲主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.面試自我介紹基本內容

包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關經理。”

面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫王光，是裏潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

3.掌握面試自我介紹的分寸

想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹。

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

第三篇：不可忽視的面試自我介紹知識

不可忽視的面試自我介紹知識

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。這些都是不容忽視的面試應聘者自我介紹知識。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般爲2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。有一個筆試分很低，並且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因爲在將近25分鐘的面試時間裏，面試老師的提問都是圍繞着您個人介紹以及基於這個介紹製作的一個ppt圖進行的。

所以自我介紹要反覆模擬練習，並找不同背景的同學提出修改意見，自我介紹如何讓人印象深刻？在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

（整理）

第四篇：自我介紹應該避諱的一些詞彙

自我介紹應該避諱的一些詞彙

來源:過來人求職網時間:2014-03-26

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說?說什麼?該注意什麼?去年大學畢業的燕子，前兩次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，這裏面有什麼要注意的嗎?

一、儘量少用 " 我 " 這個字眼

案例：" 我叫某某，畢業於某校某系我的特長是 --- 我的愛好是 --- 我 ---" 一連串的 " 我 " !說着說着，你會發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 " 我 " 做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利，自以爲是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把 " 我 " 字開頭的話題，轉爲你字開頭， " 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題? " 您說呢?你認爲怎麼樣?等等。

二、把好事留後頭

問題：面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條後路

案例：爲了證明自己 " 對這個企業的價值 " ，作爲一個剛從高校畢業的學生，誇下海口： " 一年內，我能實現 500 萬的利潤! "

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問 " 是否瞭解公司最近的動向 " 。 " 具體方案是什麼 " ，你會張口結舌。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

案例： " 我出生在海邊，那兒風景優美 ---"

分析：應聘者經常以爲，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意

都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用 " 浪漫主意 " 的描述手法。

如何在“同質”人羣中脫穎而出?

從大學聯考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽(化名)的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。2014年11月，懷揣着精美簡歷、憑藉着學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

“面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。”失落過後，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。”

某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是爲面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。

而千篇一律的“同質化”面試已經成爲困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優異、連年獲得獎學金、英語四(六)級、計算機二(三)級、學生幹部經歷、實習經歷……短短几分鐘的面試時間內，這樣“泯然衆人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

“面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。”職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。

●點評

在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對於高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中儘量展示自己與崗位要求密切關聯的特徵，這樣纔有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語通過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則並不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯幹，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特徵是外向而熱情，此時，無論他的這種特徵是多麼地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。

面試禮儀有多重要?

“我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據這家德資公司的慣例，在筆試和麪試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分爲一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，並達成統一意見。而hr(人力資源專員)則在一旁觀察每個人的表現。

討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。儘管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重夥伴”還是成爲他留給面試官的深刻印象。“從面試者進入其視線範圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼裏，記在心裏。”在劉薇眼裏，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，是很多面試官會着重加以考察的。“比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，着裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。”

●點評

面試做爲一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最後的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行爲、關注過程的測試方法。

對於高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加註意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這並不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前瞭解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、着裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。

別讓實戰經驗帶上“油條味兒”

西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職聖經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”;網絡上玲琅滿目的“面經”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟於心;除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同類型面試模板研究了個透徹明白。可當她揣着一肚子面試理論知識真正上場後卻發現：“爲啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由於缺乏實戰經驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完後，效果卻並沒有那麼好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。” 面試完後，在該校工作的師姐告訴李夢，因爲從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過於模式化，她被領導認爲“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。

網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看着前輩總結的那

些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以爲發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，?你是經常混場子的吧?從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀!?”

同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因爲多次參加校內的面試輔導和麪試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板並不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。”

●點評

面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什麼。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因爲考官發現該學生回答的過程很“流利”，結果很“正確”所致。

目前市場上關於面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質纔是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，藉以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。

點評專家：徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行爲科學學會副祕書長;研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。

更多

應屆生：

既然hr讓應屆生來面試，就表示hr已經知道那是應屆生，別他嗎的面試時候說我們沒經驗，說的都是廢話，既然你們想要有經驗的 ，何必浪費我們的時間呢。

還有些hr問的都是些扯淡的問題，比如問 請問你們的優勢是什麼，媽的 瞭解一個人多難，何況是瞭解自己，還問 請問你的職業規劃，說實話，我知道什麼叫職業規劃，但有些事情不是說能規劃的，你沒工作，哪知道你日後最願意從事哪方面的工作啊。 更扯淡的是 還問在學校是否參與什麼社團活動，那要是什麼都沒參加的同學，是不是都別工作了。

現在的學生學習能力都很強，什麼工作不能幹啊，你們hr爲何這麼沒自信，找些不着四六的問題難我們，除了那些技術強的工作外，什麼不能幹啊，反問hr，你 第一次找工作有經驗啊

hr：

以下言語僅代表本人個人觀點：

1、面試時告訴對方你沒有經驗，是因爲希望應屆生能對自己有個清楚的自己認識基礎。。就如之前那個應屆生自己說的，既然已經讓人來面試，hr肯定是願意接受應屆生的，只是希

望能有這個共識，如何任何一個開場白對你來說都是廢話，那麼，面試你講的任何東西也都可以作爲廢話，既然是廢話，那麼不錄用你可以正常的。hr都浪費自己時間來聽你廢話了，你的時間會寶貴到這個份上?

2.、問職業規劃並不指望應屆畢業生能夠有一個多明確的規劃，是要看這個人是否是踏實的，不是浮躁好大喜功的，不能確定自己以後希望哪方面的工作是正常的，也是要經歷幾份工作之後才能確定人生的喜好。這些都沒有問題，但是，如果不問這個問題，難說有些應屆生，當然並沒有特指這位兄臺，會回答出過分離譜的答案。分享個真實案例，上次面一個平面設計師，ok，你是應屆我知道，詢問過資深設計，也願意帶新人。但是，你老人家回答我，我的職業規劃是2年內成爲資深設計總監。。對不起，我們廟小，榮不下你這尊佛。

瞭解一個人的確很難，瞭解自己更是難上難，如果大學四年的教育，還不能夠讓你自己知道你最基本的狀態，不能掂量自己有幾分重量，我看這個職位也還是另請高就吧。不能清楚的列出自己的優勢去說服別人，也就是自信不夠。。

現在的某些應屆生，是自信不足呢?還是自信嚴重膨脹?

3、、詢問社團活動，代表着在試圖瞭解你的大學生活豐富程度，積極參與社團活動在某種程度上代表着你的社交能力，參與社會的能力，參加社團的種類或者在社團擔任的職務，都是可以看出簡歷，成績之外的東西的。不要以爲hr就只會說些廢話。如果你面試銷售，大學四年，你連你自己班級同學都認識不完，一個社團不參與，一次外圍的活動或者社會實踐都沒有，你用什麼來證明你合適這個職位?

4 .不否認現在的應屆生的確優秀的人員很多，可是，再優秀的人員，也必須要在實際的工作摸索中展現自己的實力，不要認爲自己什麼都能幹，恰恰是因爲什麼都沒有幹過，纔會覺得什麼都可以做，什麼都能做。360行。每一行都有自己獨特的要求和複雜程度，一個什麼都沒有做過的人，是沒有立場和資格去說這句話的，如果你今天在職場摸爬滾打若干年後還可以理直氣壯的說出這句話，那時，也許我會相信，你真的有可能都能做。 好了。我好像說的也太多。有可能會讓3樓的這位同學或者其他應屆生不舒服，但是此刻，的確是有這麼多想表達的。作爲hr,不常不短的這些年，也的確都是從應屆生過來的，現在我還記得我畢業後第一份工作，遠離家鄉，報到後直接去了部隊，訓練了1個月後才返回公司上班。然後又是一個月的工地實習。現在有些hr不專業的做法的確欠妥，只是真的冷靜下來想想，所有的規則，你不去遵守它服從它實踐它，又如何得以改變它證明它推倒它。 最近這月招聘，我個人向來是傾向招到一些優秀的潛力股，應屆生雖無實際經驗，但是我和我的同事都有足夠耐心去教導和引領，可是連續見過那麼多人，給了offer爽約的不提，開口就直接薪資3-4k，不問自己能給企業帶來什麼，不問企業能給自己成長做些什麼，直接就是薪水。也行，華爲，pwc這類企業，是可以給應屆生提供足夠甚至超過這個數的起薪，可是大部分的企業都不可能會支付應屆生這個金額，而且，想進入pwc等，也需要這個人本身足夠實力。既然會選擇中小公司，那麼，就要服從這個規則，我在深圳，也知道這個城市的生活成本足夠的高，可是，公司解決吃住問題，也是需要花費成本的。最近招海外銷售助理，來的小姑娘一個比一個牛，上來就直奔主題，什麼時候能夠升職?什麼時候能夠外派?ok,就算我有那個膽子放你去迪拜去印度，你確定你自己能夠獨立解決所有問題嗎?反正是真的工作過一兩年，哪怕不足一年，在這個問題上會更理性地多。今日是被這些亂七八糟的事情刺激了。現在是提到要招應屆，自己都有猶豫再三。。。

第五篇：面試自我介紹模板

自我介紹

你好，我叫xxx。來自於xxx大學信息工程xxxx專業。

在大學期間，我的學業成績基本穩定在班級的前10名，拿過兩次學業三等獎，一次優秀學生二等獎，一次學業進步獎學金。這些獎勵不是說我多優秀，但是它卻能證明我有較好的學習能力和爲實現目標而踏踏實實不斷努力的品質。

我的座右銘是：“做正確的事比把事情做正確更重要。”我也自認爲我在校期間做了很多正確的事。比如我曾在校級愛心公益社團服務過兩年，剛開始進去時只是一名小小的宣傳部幹事，但是通過自己的努力和堅持，第二年由社團內部集體投票擔任爲社團副會長。大家對我的評價是有責任心，踏實，考慮問題比較周全。

另外，我也曾廣州xxx音樂培訓中心擔任過兩年的校園銷售代理。主要工作負責宣傳和音樂培訓課程的銷售。參加過近十多次校園促銷，比如xxx教育廣州分校的gct課程宣傳，壽司店的傳單派發等等。這些兼職活動不僅僅鍛鍊了我的勇氣和耐力，更是鍛鍊了我與人溝通交流的能力，我也相信這將會對我未來的銷售工作很有幫助！

我就介紹這麼多吧。