生產管理自我評價

第一篇：生產管理人員的自我評價

本人一直從事生產管理工作，有豐富的生產管理經驗，對工作認真負責，有較強的責任心.對cable,電子類組裝,包裝有豐富的經驗.

我性格開朗，責任心強。對自己的工作會全力負責並付出全部的熱情，能承受工作壓力，具備良好的溝通協調能力。生活中我是一個積極樂觀的人，對自己做的事都會很熱忱。我深刻的明白事無鉅細，小事更應該努力用心的做好，不管遇到什麼事，都需要用一顆樂觀、積極的心來面對。雖然我談不上成功，但是我會爲自己每次的成長感到快樂。

本人性格活潑開朗，對工作認真負責、細心，能處理好同事間的關係，有一定的抗壓能力,協調能力強。

從小性格開朗、善於和人溝通交流；責任感強、有協調能力和團隊精神；對工作認真負責，特別具有挑戰精神和勇氣，如果有幸能爲貴司效勞，一定全力以赴。

樂觀開朗，積極進取，腳踏實地，遇到困難棘手的事情會努力想出最好的解決方法，並且會針對不足努力進行自我增值；待人真誠有禮，能夠跟周圍的人和諧相處、互相幫助；適應能力強，對新事物有較強的學習運用能力；集體意識強，能夠積極努力地爲集體謀利益；做事認真，有責任心。

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

本人性格性格積極開朗，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。穩重，熱情，誠實，大方，自信，我的性格。大學培養了我吃苦耐勞、實事求是、開拓進取、永不服輸的作風，以及勇於向實際困難挑戰，甘於在挫折中成長的品格。在此我只想說，給我一次機會，我會用自己的行動來證明自己能行。

第二篇：生產管理行業簡歷的自我評價

本人一直從事生產管理工作，有豐富的生產管理經驗，對工作認真負責，有較強的責任心。對cable，電子類組裝，包裝有豐富的經驗。

我性格開朗，責任心強。對自己的工作會全力負責並付出全部的熱情，能承受工作壓力，具備良好的溝通協調能力。生活中我是一個積極樂觀的人，對自己做的事都會很熱忱。我深刻的明白事無鉅細，小事更應該努力用心的做好，不管遇到什麼事，都需要用一顆樂觀、積極的心來面對。

雖然我談不上成功，但是我會爲自己每次的成長感到快樂。

第三篇：金川集團機械製造公司加工車間安全管理制度-安全生產自我評價制度

安全生產自我評價制度

第一章總則

第一條 爲了更好的加強安全管理，促進安全生產的有序進行，使評價體現科學性、公正性、公開性及可操作性的原則，不斷提升車間班組安全管理水平，實現“自我規範、自我管理、自我達標”的管理機制，特制定本制度。

第二條依據車間實際情況每半年對車間的安全工作實施一次自我評價。

第二章自我評價標準

第三條車間成立自檢自查評價領導小組，車間主任任組長，支部書記、副主任任副組長，安全員、設備員、工程技術人員、各班組組長爲評價小組成員。

第四條車間安全生產自我評價的主要內容應包括：危險性辨識、風險評價、設備設施評價、員工行爲評價、工藝技術評價、環境因素評價等，並制定相應的措施，以及要達到的效果和安全指標。

第五條車間安全生產自我評價主要區域爲：三聯跨廠房各作業區、熱處理、下料鋸牀作業區、油品存儲區、毛坯區，成品區、氧氣乙炔存放區、特種設備設施作業區等的安全隱患，運行缺陷等問題有效及時加以整改。

第六條車間安全自我評價，要做到對要害部位、危險部位、薄弱環節、特種設備、關鍵裝置進行認真評估，分析有可能發生的各種事故，制定有針對性的應急預案，進行事前預防，保證達到安全目標。

第八條認真貫徹落實“五階段”梯進式安全管控模式的評價方法，從七個層面對車間的安全管理工作認真進行評價。

第九條車間評價小組各職能相關人員要本着公正、公平、公開原則，認真對車間班組的安全生產工作進行評價。

第十條本制度自發布之日起執行。

第四篇：生產實習生自我評價

來到公司快三個月了，在apd實習已有兩個多月。先後到製造、品管兩個工段實習。對比其間的實習心得，發現居然有很多的不同——不管是在工作激情，還是在工作心境上，都有很多讓人思考的地方。 剛來到公司，特別是剛來到apd，我的心情都很激動：從未見過的生產設備、從未知曉的和產方式……很多很多東西，都讓我無比神往，有想親自試一試的衝動。接下來的製造實習滿足了我的慾望，近一個多月的製造實習，我體驗了產線工作的酸甜苦辣，知道了興趣愛好與工業生產、重複勞動之間的巨大不同。

一個月忙忙碌碌的實習生活，在增長我知識與技術經驗的同時，澆滅了我的激情，平淡了我的生活，洗禮了我的思想…… 但讓我明白了：什麼是工作，什麼是價值;讓我切身體會了：什麼是學生與工作職人的不同，什麼是夢想與現實的差距。生產實習這支“工業筆”在我們這些剛剛畢業的“白紙”(注：不是(更多內容請訪問好範 文網：)“白癡”哈)上畫出了一些我們現在還不完全明白的圖案…… 製造段生產實習結束了。回想一下，自己原來學到的東西很多：製造的價值與意義，管理藝術與技巧;最重要的是學到了：在人生迷茫期，在意志消沉期，在情緒最低落的時候如何去調節自己的思想與情趣，怎樣保持一個樂觀向上的工作態度與生活態度，讓自己有更充沛的精力更飽滿的激情去面對生活的每一天。

現在想一想：那段時間真的很累，但很充實，心中有一種淡淡的甜…… 接下來的一個月，我來到了品管實習。在品管由於沒有固定的工位，我馬上由一個“大忙人”變成一個“無所事是”的人。巨大的反差讓我有點不適應，總感覺心裏空空的，不踏實。慢慢的，我也學會了“偷懶”，對工作對生活都是一片空白。一週以後，當我寫周志的時候，突然意識到沒有學到東西。

這樣的實習與自己所期望的目標差得太遠了。轉變認識以後，在接下來的日子裏，我就很主動的向品管小妹妹學習，好好彌補上週實習的不足。品管，其實他們的“本質”工作一是檢查二是溝通。我就從這兩方面入手開始自己新的實習。幾天以後我發現在自己在“溝通”方面學到了不少，和品管小妹妹混得很熟，而在“檢查”方面卻是模模糊糊的。

但在下一週出現了奇蹟：品管方面的知識我基本掌握了，還能進行一些實際操作，而且和同事的關係也搞得不錯。這讓我明白了一個道理：實習就是通過良好的溝通先融入團隊然後再工作再學習。因爲產線上品管人員可能因爲各種原因，她們知道的東西不能很好的表達出來，當你和她們很熟以後，彼此理解深度就會與以前很不相同，她們會以對待朋友的方式將她們知道的知識、遇到的異常平靜的表達出來，這樣學到的東西就會更多。爲此，每個月8小時的網票我是一分鐘都捨不得用，全部送給她們了。

但也被同事傳出若干段“誹聞”。真是有苦難辯啊! 在品管實習唯一的遺憾就是沒有親自處理過異常，心裏總是覺得少做了一件事情。考慮到生產效率的問題，我們也只好看着她們處理異常了。

實習生活枯燥、乏味，但只要拿出我們的激情她也會變得很美好。實習之路很長，工作之路、人生之路還更長，我在接下來的日子裏會用更高的激情與熱情去面對每一件平淡的工作，去迎接每一天多彩的生活!

第五篇：生產經理的自我評價

下面就是一篇非常優秀的關於生產經理在求職簡歷中所寫的自我評價範文，供大家參考：

生產現場管理：

個人優勢：

一，熟練操作qc七大手法，能應用qc七大手法分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節約成本。

二，熟悉豐田生產管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業的增長點。

三，規範作業，工作態度端正，管理規範化，作業標準化。

四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，並主持過內部審覈及兩個體系的外審。

職位： 質量管理

個人優勢：一，熟悉各種常見量規儀器的使用方法，並有兩年的實際操作經驗，持有初級長度量具檢定證。

二，能熟練操作qc七大手法，能通過電腦熟練繪製柏拉圖、直方圖，應用魚骨圖分析問題原因，採用控制圖對品質進行分析以及對製程進行控制，並能對公司員工進行培訓；在2014年度11月份品質強化月間擔任qcc圈圈長，首先對圈員七大手法、頭腦風暴法、愚巧法及雷達圖的培訓，然後按照qc story進行qcc活動，並發表成果，並得到品管部長的好評。

三，對ts16949有一定的瞭解，熟悉spc製程統計，msa測量系統分析等。

四，有很好的培訓經驗，多次對來品管實習的員工進行培訓，最喜歡的一句話是：現在開始，你們是品管人員。