機關事務管理局意識形態研判分析制度

機關事務管理局意識形態研判分析制度

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。爲深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步增強“四個意識”，堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，根據黨中央關於意識形態工作的要求，結合機關事務管理局工作實際，制定本制度。

一、組織領導

成立***機關事務管理局意識形態工作領導小組，黨支部書記任組長，黨支部成員任副組長，各科室主任爲成員的工作機制。

二、分析研判

（一）分析研判時間。意識形態的常規性研判每季度組織一次，原則上安排在6月上旬和12月上旬，遇特殊情況及時研判。每年至少安排2次專題會議進行研究意識形態領域的工作。

（二）分析研判內容。意識形態分析研判的重點是當前的意識形態工作形勢、學習情況、單位內部輿情分析和問題研判、以及出現輿情的應對措施等。

（三）定期通報意識形態領域情況。每年至少開展1次意識形態工作綜合分析，每年至少通報一次意識形態領域情況。

（四）把意識形態工作納入黨的建設的重要內容。納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入目標管理考覈，各黨組織要將意識形態相關理論學習作爲首要學習內容來統一安排，進一步加強和落實意識形態工作。

（五）把意識形態學習納入各黨組織學習計劃。要求認真學習貫徹中央關於意識形態工作的決策部署，牢牢把握正確的政治方向。

按照上級要求和工作實際，不斷健全完善組織協調、社會調查、科學分析等工作機制，切實推動意識形態領域分析研判工作的科學化、規範化和制度化。