人事助理工作內容介紹【通用多篇】

人事助理崗位職責 篇一

崗位職責

1、有出納工作經驗

2、熟悉金稅開票系統

3、熟悉網銀操作和日常製表

4、熟悉增值稅專用發票認證

5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

6、部分人事及行政工作

任職要求:

1、大專及以上學歷；

2、身體健康，良好職業道德；

3、有良好的溝通能力；

出納兼人事助理崗位

人事助理崗位職責 篇二

1、負責公司網絡平臺的直播（不限遊戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行爲；

5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責 篇三

一、崗位職責:

1、負責客戶的接待、諮詢；

2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關係維護等後續工作；

5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關係。

二、任職資格:

1、統招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35週歲之間，男女不限，專業不限，歡迎應屆生；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產行業的壓力和挑戰；

3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，爲人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

5:沒有工作經驗背景要求

行政專員助理崗位

人事助理崗位職責 篇四

1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題並及時解決。

2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作範圍的描述、考覈方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

4、根據酒店的考覈和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考覈和獎懲體系、根據考覈結果制訂獎懲方案，經批准後組織實施。

5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批准後組織實施。

6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批准後實施。

9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯繫與合作。

10、完成督導上級的各項工作任務。

人事助理崗位職責 篇五

1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範；

2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理；

3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作；

4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用；

5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理；

6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作；