人社局安全生產工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年區人社局安全生產工作總結

xx年來，我局安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在區安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規爲依據，以“xxxx”重要思想爲指導，以“安全第一，預防爲主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局幹部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作爲一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

爲進一步加強全局幹部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體佈局，與其他學習教育活動一起佈置，一起考覈。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員幹部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，爲全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監督檢查，防患未然

“安全第一，預防爲主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區企業開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補籤勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業、職工雙方的合法權益；另一方面，局裏不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患於未然，有效地杜絕了安全生產事故的發生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人爲本、執政爲民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規範企業用工行爲，維護企業職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2014人，補籤勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，爲安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

第二篇：2014年區人社局安全生產工作總結

2014年區人社局安全生產工作總結

2014年來，我局安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在區安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規爲依據，以“三個代表”重要思想爲指導，以“安全第一，預防爲主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局幹部職工的安全意識進一步增強，安全管理制

度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作爲一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

爲進一步加強全局幹部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體佈局，與其他學習教育活動一起佈置，一起考覈。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員幹部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，爲全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監督檢查，防患未然

“安全第一，預防爲主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區企業開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補籤勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業、職工雙方的合法權益；另一方面，局裏不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患於未然，有效地杜絕了安全生產事故的發生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人爲本、執政爲民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規範企業用工行爲，維護企業職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2014人，補籤勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，爲安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

第三篇：人社局安全生產工作信息

人社局多措並舉認真做好安全生產工作

安全生產責任重於泰山，今年以來，縣人堅持“安全第一,預防爲主,綜合治理”方針, 積極採取多項措，認真開展安全生產工作，取得了一定實效。

一、領導重視。我局於年初成立了以局長爲第一責任人的安全生產領導小組，負責對我單位及各科室的安全生產進行督查，本着“誰主管、誰負責”的原則及“安全生產、人人有責”的方針，把安全生產納入重要議事日程上，制定了切實可行的安全生產應急預案，建立健全安全生產責任制。

二、廣泛宣傳。局安全生產領導小組十分重視對單位幹部進行安全生產常識的教育工作，利用每週的例會，對幹部職工廣泛開展《安全生產法》的宣傳、居民用電安全常識、煤氣安全使用以及節假日出行安全、危房隱患等涉及居民衣食住行等方面的安全知識的教育。使得廣大幹部職工的消防防範意識得到了提升。

三、嚴格檢查。爲全面落實縣安全委員會的安排及文件精神，人社局組成安全檢查小組，採取定期不定期方法對單位的安全生產工作進行了全面檢查。單位行政一把手帶領本單位的安全生產領導小組對本單位的安全生產工作每月進行一次檢查。對存在的安全隱患進行了及時排除整改。特別是做好節假日期間的消防安全生產工作，組織人員及時上報值班表。及時進行階段性消防安全生產情況總結。

四、加強防範。一是重點部位加強雙人雙鎖管理，嚴格出入庫登記、記錄等；二是加強消防安全工作。特別是加強了對消防設施的管理，合理配置滅火器，加強了安全出口的檢查力度。三是加強電器線路、暖氣設備、配電盤的檢修，對重要設備落實了專人管理，加強了崗位職責管理，對消防安全隱患進行了登記造冊。四是對全局重點部位及各個樓層進行了監控安裝，對值班室配備電腦觀看監控錄像，真正做到人防、物防、技防。五是認真落實維穩安全值班工作，堅持雙人雙崗，24小時值班，領導帶班。

第四篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作爲工作重點，堅持“以人爲本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業困難羣體就業941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內；爲213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共爲15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金徵繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%。基金徵繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啓動。2014年1月6日我縣新農保試點工作召開啓動大會，縣領導做動員講話，要求啓動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包乾，在鄉鎮駐紮半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入戶宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時諮詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，爲新農保前期工作奠定紮實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啓動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印製宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳戶的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750餘萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養老金163萬元。現已爲農村18678名60週歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，併爲61067名參保農民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啓動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作。現已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參保總人數爲77600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人；國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金徵繳1756萬元。爲進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衛生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衛生與基層醫療衛生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批覆後，現已在全縣開展。二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣範圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省範圍內公開招聘**電視臺節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文祕工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業技術職務任職資格57人；推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考覈規範進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考覈1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老幹部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休幹部27人，正科級黨政一把手退休幹部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關係協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關係，積極落實惠民政策。爲412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑑定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補籤勞動合同3347人；日常巡視監察262戶，涉及勞動者9704人，督促補籤勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯。現已接待羣衆來信來訪1350餘人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、2014年工作思路

（一）全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難羣體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、紮實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人羣範圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建築、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保範圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衛

生體制改革工作。

3、進一步規範津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休幹部管理服務工作。協同老幹部局組織退休老幹部門球賽一次，春節期間開展好老幹部慰問工作。

（四）做好勞動關係協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建築、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，爲努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生爲本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測；二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業；三是做好重點羣體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好2014年度高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人羣的就業援助；四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力；五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理；六是健全統一規範靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮（場）基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，爲勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關係轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋範圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等羣體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面徵繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行爲的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關係 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員(我們一定會做的更好)規範後津補貼標準的調整工作；二是深化事業單位收入分配製度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施；三是完善企業工資收入分配製度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置爲核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考覈管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑑定質量管理，進一步規範職業資格制度。 七構建和諧勞動關係。

一是建立健全構建和諧勞動關係的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規範農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行爲；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，着力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立並逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律諮詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯繫，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行爲的工作機