縣總工會財務工作總結

財務工作總結是財會總結一年工作成果，同時也是展望未來一年工作計劃的年度重頭戲。那麼關於縣總工會財務工作總結該怎麼寫呢？下面是小編給大家整理的縣總工會財務工作總結範文_工會財務工作總結5篇模板，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

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★ 工會財務個人工作總結範文 ★

★ 最新工會財務工作總結 ★

★ 工會財務工作總結5篇精選 ★

★ 工會財務年度工作總結報告 ★

★ 工會財務工作總結及計劃表 ★

縣總工會財務工作總結5

____年，__縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，按照省、市工會會議和全縣經濟會議的部署，圍繞建設“四區”奮鬥目標，以構建和諧勞動關係爲總抓手，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動爲主線，深入落實“兩個普遍”， 統籌做好各項工作，凝心聚力，抓住重點，創出特色，帶領全縣職工爲實現跨越發展、建設幸福慶雲做出積極貢獻。

一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，爲建設幸福慶雲建功立業

(一)積極開展了各種勞動競賽活動

緊緊圍繞區域經濟文化強縣建設的目標，以“工人先鋒號”創建活動爲載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，爲推動幸福慶雲建設做出了積極的貢獻。

(二)廣泛開展了職工素質提升工程

深入開展“崇文尚德打造文化慶雲”主題教育實踐活動，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動爲載體，以“鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍”爲主要內容，以滿足職工精神文化需求爲出發點和落腳點，進一步加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。5月份積極開展“職工讀書月”活動，全縣各級工會結合本單位實際，組織開展讀書報告會、讀書論壇、讀書知識競賽、讀書輔導等讀書形式，形成全縣廣大職工“多讀書、善讀書、讀好書”的良好氛圍，使職工養成以學習推動工作、以工作促進學習的良好行爲習慣。

(三)大力實施了勞模示範工程

五一期間，爲了鼓勵先進，表彰典型，開展了不同層次的評選先進模範、先進班組(科室)活動。通過層層推薦選撥，陳志亮等6名同志被評爲德州市勞動模範，另外還推薦選撥了省市五一勞動獎章(狀)、市工人先鋒號先進班組。4月24日，召開了全縣慶祝“五一”國際勞動節表彰大會，命名錶彰了20個縣五一勞動獎狀、20個五一勞動獎章、10個__縣“工人先鋒號”。 在中澳集團舉行了慶“五一”勞模座談會，縣委副書記、縣長許健同志參加並向勞模致以節日的問候。座談會結束後，組織勞模參觀了東辛店鎮三和社區、中澳集團孵化二廠、萬恆電子有限公司，與勞模們共享慶雲發展成果。

二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力

(一)抓好了組建工會和發展會員工作

按照“哪裏有職工、哪裏就有工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。將“兩新”社會組織納入建會範圍，把勞務公司及勞務派遣企業工會組建工作作爲重點，摸清底數、強力突破。把農民工、勞務派遣工作爲發展會員的重點對象，進一步健全源頭入會機制，最大限度把廣大農民工、勞務派遣工組織到工會中來。認真開展了“雙措並舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。____年，全縣新建工會組織80個，發展會員4812人，非公企業的建會率達到了95%以上。

(二)加大力度抓好黨工共建。

認真落實黨工共建文件，積極推動將工會組建、職工入會、工資集體協商、勞動關係和諧等內容納入黨工共建考覈目標，實現工建與黨建同研究、同部署、同考覈。選樹了天慶化工、郵政局、魯豐科技、商貿開發區、尚堂鎮5個示範點，通過舉辦培訓班、經驗介紹、實地觀摩等途徑，以點促面，推進了基層工會組織標準化建設。根據企業的實際情況，因企制宜，分類指導，對職工達25人的非公經濟組織，單獨建立工會組織;對職工不足25人的非公企業，按照“性質相同、行業相近、地域相連”的原則組建聯合式黨工組織，力求做到非公經濟組織和社會組織發展到哪裏，工會組織就建到哪裏。

三、開展“工資集體協商規範提升年”活動。

創新協商模式，推行“一企一策”工資集體協商模式，對生產經營正常、效益較好的企業，重點協商提高職工待遇，使企業經營者和勞動者共享發展成果，增強企業凝聚力，提高勞動者的積極性;對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題，以__縣最低工資標準爲參照，以緩解企業生產經營壓力，幫助企業渡過難關，維護職工的合法經濟權益。舉辦培訓班，對__縣工資集體協商指導員進行再培訓，提高集體協商代表的協商能力和業務水平，爲企業普遍開展工資集體協商創造有利條件;加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯繫，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。目前，我縣工資集體協商工作穩步推進，單獨簽訂工資協議144份，簽訂區域工資協議10份，行業工資協議2份，覆蓋企業425家，涉及職工29860人。

四、紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

我們以“強基層、增活力、轉作風、辦實事”爲主題，以實現“五個在一線”即企業職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關係在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展爲目標，以實施基層班組大走訪、工會小組長大培訓、勞動爭議大調解、困難職工大幫扶、企業“兩個普遍”大推進、社會管理創新大參與爲重點，組織動員全縣工會幹部深入企業深入一線、深入職工，面對面與職工交流，心貼心與職工溝通，實打實爲企業服務。工會組織亮牌子，工會主席亮身份，縣工會製作聯繫卡，深入前馬社區、非公企業開展走訪慰問、反映訴求、調查研究、釋疑解惑。今年以來，全縣各級工會共走訪企業86家，開展座談會42次，開展個案訪談22次，發放調查問卷850份，幫扶困難職工186人，共計發放款物合10萬餘元。

五、創新幫扶形式，維護職工權益

(一)集中幫扶和日常救助相結合。幫助解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就業、工資、安全生產、子女就學等方面的實際問題。春節期間共走訪慰問困難職工360戶，困難勞模28人，發放救助幫扶資金17萬元。在“下基層大走訪”活動中，走訪慰問困難職工24人，共計發放款物達1.6萬元。4月份，爲供銷商廈患病職工送去慰問金2000元，爲渤海中學單親困難學生送去慰問金及學習用品。在“送清涼，保健康” 活動中，走訪慰問企業13家，發放防暑降溫物品達1.5萬元;在“金秋助學”活動中，資助20名困難大學生順利步入大學校門;9月份，爲67名困難女職工進行了免費查體，走訪慰問了49名困難職工，發放慰問金5萬元，通過一系列的幫扶救助活動，及時把黨和政府以及工會組織的關懷送到困難職工的心坎上。

(二) 開展職工技能提升活動。關愛和幫助下崗職工、農民工等弱勢羣體，聯合德州職業技術學院開展免費培訓，提升他們的技能素質，促進就業、創業。自4月6日開始，先後舉辦了家政服務、計算機、營銷等共計6期培訓班，免費對下崗職工、農民工、企業員工共計385人，進行家庭禮儀、操持家務、中老年人營養餐、孕產婦營養餐、育嬰員、辦公自動化、銷售管理等知識的培訓，學員培訓後，通過勞動和社會保障局組織的技能鑑定考覈的，將獲得全國通用的技能證書，從而提升他們就業、創業水平和競爭能力。

(三)保障職工的勞動安全。充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防範意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工羣衆的生命健康權益。開展安全生產進學校、進企業、進車間活動，將1000多份宣傳單發放到學生、企業老闆、一線職工手中，切實提高了職工的安全生產意識和自我防範意識。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，在全縣掀起了安全生產的熱潮。

六、加強黨風廉政建設和反腐敗工作

加強了領導幹部的理論學習，認真學習《廉政準則》，增強黨員幹部廉潔從政的意識，認真執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規範和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。認真學習“八條禁令”的內容，按照工作職責嚴格執行“八條禁令”的規定，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。

縣總工會財務工作總結4

各部門同事的鼎力支持共同下，財務部以強烈的責任心和敬業精神，出色完成了財務部各項日常工作，較好地共同了各分公司及互助方的業務工作，實時精確地爲公司領導、有關_部門提供財務數據。當然，在完成工作的同時也還存在一些不夠。

下面向公司領導陳訴請示一下財務部20__年度的工作：

一、公司本部的財務治理和財務覈算工作

(一)作爲職能工作部門，合理節制本錢費用，以“認真、嚴謹、過細”的精神，有效地施展企業內部監督治理職能是我們工作的重中之重。20__年財務部在本錢節制方面比往年有了必然的進步，隨着公司業務的賡續拓展，新增項目前期投入較大，本錢費用也隨之增加，每月的日常辦公耗損用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動共同公司行政部門，在採購工作中嚴格把關，本錢節制方面取得了必然成效。

(二)20__年度，財務部的日常管帳覈算工作具體如下：

1、在乞貸、費用報銷、報銷審覈、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務治理制度，把一些分歧理的乞貸和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審覈環節中，我們認真審覈每一張憑證，果斷杜毫不相符要求的單子，不把問題帶到下個環節。

3、每月核算100多人的工資是財務部最爲繁重的工作，除了盤算髮下班資外，我們還要爲新入職員工闡明工資組成及公司相關規定，這就要求財務人員必須耐心過細，儘量做到少失足誤或不失足誤。

顛末盡力，公司每月基礎上能定時發下班資。

4、按時完成公司的納稅陳訴、發票購買和治理、臺帳掛號工作。

5、完成各_相關部門下達的工作：公司的工商年檢、管帳師事務所的財務審計、對統計局的季度陳訴等。

6、催收款項是財務部門最爲緊張的工作。

由於受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，固然我們盡了很大盡力，也取得必然的成效，但卻不是很抱負。

總之，隨着公司業務的賡續擴張，20__年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數並沒有相應增加。但我們可以或許分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常覈算工作，並實時提供了各項精確有效的財務數據，基礎上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的'財務要求。

二、分公司及互助方的財務覈算工作

(一)跟進收取各分公司的款項，在經營部的贊助下，基礎上可以或許依照協議定時收取各分公司的款項。

本年度，由於A分部的業務量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業務轉到總公司開具發票、收退互助款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產值比20__年增長了50%;對B、C和D三個分公司20__年的開具發票、互助款的收取跟進、覈算退回、投標包管金的付出收取等工作，財務部做了全力共同。

(二)今年互助方的業務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤佔公司的利潤比重較高。同樣，對互助方的開具發票、工程款的收取跟進、覈算退回，投標包管金的付出收取等工作，財務部也全力予以共同完成，工作態度和工作造詣獲得了互助方的充分確定。

三、不夠和有待改良的地方

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性治理的建章建卡方面，在各項治理費用的節制上，在規範財務覈算法度模範、統一財務治理表格方面，在更實時精確地向公司領導提供財務數據、實施財務闡發等方面。在財務工作中我們也發明公司的一些根基治理工尷尬刁難照脆弱;日常本錢費用支出對照隨意;這些應是20__年財務治理要側重思考和辦理的問題。

作爲財務人員，我們在公司增強治理、規範經濟行爲、進步企業競爭力等方面還應盡更大的盡力。我們將賡續地總結和檢查，賡續地煽動本身，增強學習，以合適時代和企業的成長，與列位配合提高，與公司配合發展。

縣總工會財務工作總結3

回顧過去的一年，財務科在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同事的全力支持下，在圓滿完成財務科各項工作，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，保證工程款的支付，及時準確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領導和同仁彙報：

一、財務覈算和財務管理工作

組織財務活動、處理與各方面的財務關係是我部的本職工作，隨着業務的不斷擴張，記帳、登帳工作越來越重要。爲提高工作效率，使會計覈算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在9月份進行了會計電算化的實施，經過一個月的數據初始化和三個月的手機結合，財務人員掌握了財務軟件的應用與操作，財務覈算順利過渡到用電算化處理業務。這爲財務人員節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，爲財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

財務部一直人手較少,但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時爲各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一直很大,尤其是在_月至__月收繳銷售款的期間，現金流量巨大而繁瑣，財務部鄒治和胡蓉兩位同志本着“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。全年累計實現資金收付達_億____萬元。企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務覈算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，爲公司節省各項開支費用盡自己的努力。財務部全年審覈原始單據_____張，處理會計憑證____張，準確無誤地出具各類會計報表無數。制度屬於企業的硬性管理，任何成功的企業無一例外的有其嚴格的規章制度。長天公司從無到有，從當初的三兩人到今天的上百人，規範各項經濟行爲已日益成爲企業管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關於財產管理、合同簽定、費用控制等方面的規章制度。爲完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環境盡了我們應盡的職責。

財務部除要認真負責地處理公司內部財務關係外，爲達成本單位的任務，還要妥善處理外部各方面的財務關係。與外部建立並保持良好的聯繫。本年度財務部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關係、與稅務機構建立了良好的稅企關係，全面處理了保險公司遺留資產的往來手續，並圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報。

二、資金調度和信貸工作

資金對於企業來說，就如“血液”對於人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增加。尤其在_-_月份項目未能取得任何經濟收益的情況下，公司承受了巨大的資金壓力。我部根據工程建設和公司發展的要求，爲確保資金使用單位各項工作的順利開展，與總公司一起籌劃、合理安排調度資金。同時財務部還全面承擔了_月份開始的銷售收款和銀行按揭工作，在全體財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順利進行，及時償還了銀行到期貸款，全年累計完成投資_._億元，償還到期貸款____萬元。資金的成功運作保證了長天和東方公司的正常運轉，更是繼續樹立了東方公司“AAA資信企業”的良好形象。自項目啓動以來，一直有多家銀行向公司進行信貸營銷。爲了公司的長足發展，財務部與工行東塘支行建立了信貸關係，以期達到積累企業信譽的目的。我部於_月—_月向銀行申請房地產開發貸款____萬元。期間收集、整理了大量資料，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作，多次接待銀行各級領導的視察，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關係，同時使我們對貸款工作有了全面的瞭解，學到了新的業務知識。

三、全力協助招商工作

招商是本年度的重中之重，招商政策的優劣與否直接關係到公司的生存和發展。財務部協助公司領導做了大量的財務分析和市場調查。全面參與了公司招商政策的制定，爲公司制定銷售價格、租賃價格，出臺各項招商政策和調動招商積極性和主觀能動性提供財務參考。由於董事長、總經理正確的決策和超前的預見，以及全體員工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成績。根據財務統計數據截至__月__日，門店銷售：___個、住房銷售___個，成交率__.__%，成交額_____萬元，實收房款____萬元，尚有未收房款____萬元，資金回收率爲__.__%;預定門店__套，收取定金___萬元。出租自有門店__套，收取定金__萬元，出租率__.__%。在這_個月中，財務部和招商部同心協力，加班加點，尤其是在審批至__月__日的按揭貸款中,表現了兩部門不怕苦不怕累的良好工作作風。當月工行東塘支行向公司發放按揭貸款____萬元，創該行月發放按揭貸款的記錄。確實取得了驕人的業績。

時光飛逝，今年的工作轉瞬即爲歷史。一年中，財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡上，在各項經營費用的控制上，在規範財務覈算程序、統一財務管理表格上，在及時準確地向公司領導彙報財務數據，實施財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也發現公司的基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;公司對員工工作要麼沒有很明確嚴格具體科學的要求;要麼就是執行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應該是____年財務管理要重點思考和解決的主題，也是每一位長天人如何提高自我、服務企業所要思考和改進的必修課。作爲財務人員，我們在公司加強管理、規範經濟行爲、提高企業競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

工會財務工作總結4

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，爲着力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。

運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。

利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大幹部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。

一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”爲主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人;集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。

爲了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。

今年，隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，爲了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯合工會建設。

重點解決村級工會作用發揮問題。(1)依託村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。(2)落實工會考覈制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考覈範疇。(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工羣衆，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規範操作行爲，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出後，國外人士感到很驚訝!認爲這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會幹部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，並指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由於領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規範化創建活動。

樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。

成立由黨羣書記爲組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，並把這項工作列入對村幹部考覈。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元;工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。

新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、着力做好關心職工工作。

一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，爲16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在爲全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批爲職工辦好住房公積金。規定：員工工資的10%存入公積金，企業以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。

如：慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，並在每星期一升旗儀式中進行回覆，每月一期的企業報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已於8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接徵收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代徵，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業形勢也不是很好;還有好多企業到了杭州灣開發區，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數裏，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。

下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規範工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規範化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統一製作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。

工會財務工作總結5

大家好!在各級行的高度重視、正確領導和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，着重在業務經營、窗口建設、基礎管理和財務覈算上下功夫，團結和帶領全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來本人的主要履職情況向大家彙報如下：

一、認真貫徹落實會計基礎管理會議精神 狠抓會計內控建設

作爲副行長兼會計主管，我的壓力很大。爲從根本上解決困擾我行的基礎管理較差，內部控制力弱的的問題，我行於年初召開了高規格的會計基礎管理工作會議。認真查找了我行會計基礎管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出、制定了提高我行會計內控管理水平的具體措施。作爲會計出納部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作爲首要任務和履職工作的切入點，並從以下幾個方面開展了工作：

1、以抓《中國農業發展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計基礎管理工作會議上籤訂的責任書的落實爲契機，把各部室的負責人、臨櫃櫃員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考覈，讓會計內控管理關係更清晰，內控管理層次得到顯著提升。

2、堅持按月組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。

會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。儘管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對營業部進行一次認真細緻的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。

從已經結束前十個月的檢查監管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責任人2人次，其中扣發考覈性工資4人次，扣款金額400元。我始終把實質重於形式作爲監管的重要原則，通過持續、認真細緻的監管，我行的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發揮會計監控系統的監督作用。

一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作，提高操作技能，另一方面讓櫃員自己互查，在離崗交接時顯現隱性問題，創新防範風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然後自己臨櫃代班。今年來我已經累計代班23天，涉及櫃面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班，已發現糾正涉及印鑑管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調看監控錄像觀察臨櫃人員的操作程序是否合規，每週調看監控工作的加強和持續，直接促進了我行臨櫃人員工作效率的提高，規避了操作風險，更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監督和威懾作用。

4、注重提高副行長兼會計主管的業務素質和履職能力。

副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責，加強業務學習，分析內控形式，學習新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓，不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。

二、履行崗位職責積極參與全行經營管理

一年來，我能積極參與全行內部管理和業務經營活動，自覺維護班子團結，協助推進支行各項事務的開展。首先是加強政治理論學習。定期參加中心組理論學習，參加支部黨小組活動，組織並上好黨課。其次積極參與“四好”班子、“四強”黨組織創建工作，制定“四優”黨員爭創計劃。三是做好全行財務狀況分析調研及經營利潤測算，分析將會影響到全行經營目標任務完成的因素，向行長提出自己的看法和建議，爲全行經營獻計獻策。四是積極參與全行業務營銷。截止10月末，我行存款日均餘額0000萬元、中間業務收入0000萬元，比同期分別上升27%、39.2%，國際業務更是取得歷史性突破，存款餘額達到了25萬美元，提前完成全年任務。五是積極投入非現金結算。今年秋季以來，在原有工行網銀的基礎上，又開通了信用聯社網上銀行，爲售糧農戶辦理了工行POS機及聯社的“一卡-通”，秋季收購全面實現非現金結算。

三、加強隊伍建設 創建文明規範窗口

今年以來，我一直將內塑隊伍素質，外樹窗口形象，創建行業品牌作爲重點工作來抓，主要表現爲：

一是建立獎懲制度，樹立積極的農發行新風。

開展創建行業品牌活動以來，我明確了考覈標準和落實檢查監督措施，形成嚴格的獎罰制度。創新出臺《營業窗口文明服務規範考覈辦法》，設立 “周服務之星”、“月文明之星”、“季規範之星”、“業務精英獎”等，對客戶口碑好、業務技能強、服務質量高的員工進行特別獎勵。

二是發揮窗口作用，全員倡導職業文明。

在窗口環境建設上切實做到“形象統一規範”、“設備使用正常”、“環境整潔宜人”、“服務設施到位”、“宣傳醒目規範”;在禮儀形象中嚴格執行“着裝統一規範”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”;要求員工貫徹執行“三好一提高”，即：服務好、態度好、業務好，提高辦事效率的服務宗旨，還要做到 “六聲”，即：來有迎聲、去有送聲、諮詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;做好“五心”，即：服務態度要“熱心”、接待客戶要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心他人要“真心” 的服務承諾，切實將職業文明落到實處。

三是嚴格執行晨會制度，保證各項工作的出色完成。

爲了更好地鼓舞士氣，我要求櫃面每日的晨會不得低於20分鐘，把它當成是櫃面工作信息流轉、增進團結、提高工作效率和效益的一個平臺。上級的各類會議精神及業務更新在晨會上進行傳達，上一日的工作情況在晨會上進行及時點評，最新的業務知識和工作經驗在晨會上進行學習和交流，每日工作成績和成功服務事例也在晨會中進行分享，從而充分調動全體員工的工作積極性、主動性和創造。