黨員幹部提醒約談函詢誡勉工作總結

爲深入學習貫徹全國組織會議精神，加強對黨員領導幹部的日常管理監督，積極發揮提醒、函詢、誡勉工作的監督作用，XXX單位堅持“預防在先、預防與懲戒並舉”的工作方針，最大限度發揮制度的剛性約束作用，促進黨員領導幹部和幹部隊伍的建設。現將一年來的提醒約談函詢誡勉工作總結如下：

一、認真組織學習，強化規矩意識。黨委充分利用黨委專題學習周、黨委中心組學習、政治輪訓等形式，認真開展《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例(試行)》《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內製度規矩專題學習X次，牢牢把握新時代黨的建設總要求，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。通過開展“不忘初心牢記使命”等主題黨日活動、組織收看警示教育片、交流討論身邊發生的違紀案件、在黨建宣傳欄、局域網、微信公衆號刊載專題內容宣傳發動等形式，向全體工作人員傳遞將從嚴治黨不斷向基層延伸的要求。

二、堅持以上率下，強化責任擔當。黨委高度重視，堅持以上率下，敢抓敢管，勇於監督，指導、支持並帶頭開展提醒、函詢和誡勉工作。結合市局巡察整改工作，黨委堅決扛起責任擔當，把巡察整改工作作爲對黨委的一次全面的“政治體檢”。黨委主動認領集體責任人，班子成員主動認領個人問題，針對XXX等問題對XXX等4名黨委班子成員和XXX等4名科職幹部進行了嚴肅的提醒談話，要求深刻認識自身存在的問題，確保每件問題的整改落到實處。

三、把握“三個原則”，確保作用發揮。一是突出“早”的原則。針對輕微性、苗頭性、傾向性的問題，做到及早發現苗頭，及時對可能步入歧途的同志打招呼，敲警鐘。嚴格執行《關於進一步加強安全穩定，強化組織紀律規範的若干規定》，根據問題的不同情況採取不同的教育方式，全年共開展提醒談話Xci ，紀委誡勉談話X人次，讓有苗頭性、傾向性問題的幹部有所“斂”，單位有所“畏”，主管領導有所“責”。二是把握“準”的原則。找準問題的癥結，對問題事實反覆進行甄別，準確全面真實的指出談話對象存在的苗頭性問題。X單位一名工作人員因屢次違反考勤制度被予以約談教育，看似一件小事，但談話教育中一針見血地指出了問題的根本癥結是缺乏對規章制度的敬畏之心，決不能放任自流。三是抓牢“嚴”的原則。不怕傷和氣，做到知無不言，言無不盡，絕不走過場。針對第三季度安全研判會上指出的問題，XXX部門成聯合調查組，查清相關問題實情，對三名責任人進行嚴肅的批評和約談教育，要求深刻反思，立行立改，同時開展了爲期兩個月的教育整頓活動進行專項治理。

通過約談、誡勉等形式，我單位對黨員領導幹部和隊伍的管理教育雖取得了一定的效果，但方式方法上還有所欠缺，實施約談教育多，誡勉談話少，函詢的方法還沒有使用過。在實施教育的過程中或多或少還存在一定的情面觀，往往事後懲戒的多，提醒教育的少。在今後的工作中，我們將不斷完善提醒函詢誡勉制度，在抓班子、帶隊伍的過程中更加註重方式方法，強化規矩意識，打造過硬的隊伍。