黨支部黨建工作成效總結及2019年支部黨建工作計劃

爲落實中央關於“堅持把黨支部建設作爲最重要的基本建設”要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，同時，根據省、市公司年度黨建工作的安排和有關要求，我支部現就黨建工作成效彙報如下：

一、        指導思想

《黨章》指出，黨支部是黨的基礎組織，擔負着直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣衆、宣傳羣衆、凝聚羣衆、服務羣衆的職責。所以，要深入貫徹落實黨的十九大精神，以黨員爲主體，組織和帶動廣大員工，圍繞企業生產經營開展工作，堅持把黨支部工作融入日常、抓在經常，將黨支部的教育、管理、監督和服務等基本職責貫徹到業務工作各方面，把黨支部建設成爲教育黨員的學校、團結羣衆的核心、攻堅克難的堡壘。

二、        黨建工作成效

1.     學習型組織漸漸成熟

全年嚴格按照“三會一課”制度，除11月因支部書記部門調動未召開支委會外，每月均已組織召開了一次支委會，會上支部書記和支委不斷學習黨的十九大精神內容、習近平總書記的重要指示，組織討論並研究支部日常工作的開展；累計召開黨員大會6次，支部書記已多次帶領全體黨員深入學習黨的十九大報告和黨章，及時宣貫中央紀委通報的多起違反八項規定、違反黨風廉政建設的案例，警鐘長鳴；優秀黨員、支委、黨委成員均各上黨課1次，分別圍繞《嚴守職業底線爭做優秀黨員》、《落實十九大精神、營造清朗網絡空間》和《學習十九大精神踐行信息化發展理念》的主體展開討論，結合自身的工作內容向支部全體黨員深入分享自己對十九大精神、對黨員身份先進性的理解，受益匪淺；同時，支委班子也在黨員大會上及時彙報支部階段性的工作內容、計劃和成果，公示黨員積分的打分情況和黨費收繳情況，做到公正透明；針對8月份省公司的黨建巡查結果，我支部也是積極配合並總結經驗、查找問題，積極主動整改。

支部在1月份的下鄉幫扶活動和9月份的秋季校園營銷中更是發揮了先鋒帶頭作用，不畏嚴寒酷暑，積極投身到分公司的生產經營活動中去。6月份支部組織全體黨員參觀了八一起義紀念館，用現場教學的方式教導各位黨員要提升自己黨員身份的榮譽感和使命感。11月份，響應分公司黨羣工作部對全體黨員進行十九大輪訓的安排，我支部所有黨員也分三批在省培訓中心進行了2-3天的集中封閉式學習，通過鄔書記的講話、省委黨校老師的授課和現場教學的啓發，讓黨員的知識水平又得到了提升。並有支委帶領全體黨員共同學習，加強理論知識的提升，杜絕落後分子。通過學習《解放軍爲什麼能贏》一書和觀看《榜樣3》專題節目，大家積極討論，感觸頗深，每名黨員均提交了1篇讀後感和1篇觀後感。

透過以上多形式、多途徑的學習與探討，我支部全體黨員對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神便有了更爲深刻的理解，使得這一年支部不斷向學習型的組織靠攏。

2.     標準化黨支部建設初具成效

1)        支部班子建設。

選優配強黨支部書記。18年我支部換屆2次，共有3名支部書記任職；相應的2名支委也按流程及時、規範的進行選配，各支委成員有明確的分工。支部班子始終把政治標準放在首位，不斷增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，實現了班子的團結，相互補臺、分工合作，形成了決策合力。

2)        制度建設

    對於分公司要求踐行的“三會一課”制度、“談心談話”制度和“黨員積分管理辦法”均已按時、按量、按質完成，組織生活會制度和民治評議黨員制度雖也已完成，但規範性仍有待提高。

3)        基礎管理

我支部已配備一套會議記錄本、一套黨員基礎臺賬、一本當日活動集錦、一個黨員活動室、一個電子臺賬和一套黨員學習資料，其中黨員活動室的佈置和學習資料仍需做到及時更新。特別是，黨費的收繳情況和黨員積分的打分情況均已做到了及時公示，公平、透明。

4)        硬件建設

我支部與政企黨總支一起，對我們的黨員活動室進行了規範化的佈置，黨員形象也已上牆，務必做到整潔、公開、透明。

5)        政治生活規範化

我支部在2月末和3月末分別召開了組織生活會和民主評議大會，積極落實組織生活會制度、民主評議黨員制度，會上支委和其他黨員開展了深入的自我批評。因缺少相互間的批評，19年須改正。

全年共直接或間接組織開展主體黨員活動日12次，形式多樣，不僅有集中學習、屬地幫扶，還有文體競賽、現場教學，更有讀書、參觀、觀影等，豐富了黨員的政治生活，凝聚了支部的戰鬥力。

組織談心談話2次，主要涉及黨員職務變動和獲得榮譽的關鍵時刻，作爲黨員，先進性要發揚，言傳身教，不能鬆懈。

經過了一年的努力，我支部終於在年底第一批“標準化黨支部”的授牌儀式上，獲得十席中寶貴的一席，對提升我支部的組織力和戰鬥力是莫大的肯定和鼓勵。

3.     黨員積分管理辦法落實做細

爲了落實《中國電信江西公司黨員積分管理實施意見（試行）》，我支部支委班子多次在支委會上認真學習和理解黨員積分管理辦法的精神，結合本支部實際情況制定考評細則並對所有黨員如實的進行評分，在支部大會上也對考評細則進行了解釋，每季度對黨員積分進行公示。

經過一整年的考評與打分，黨員主動申報，支委參考評議，本支部所有黨員均已及格，平均分在70分以上。我們認爲，通過認真貫徹該制度的精神和要求，將黨員積分結果應用和貫徹到每一位黨員，引導他們自覺參與積分制度管理，爲營造“亮身份、比業績、賽作風”的良好氛圍、提升支部黨建工作的成效提供了有力的支撐，更有利於黨員在攻堅克難中檢驗和錘鍊自身的先進性。

4.     黨風廉政建設和反腐敗工作精神貫徹到底

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面總結支部黨風廉政建設和反腐敗工作，利用黨員活動日、集中學習、黨員大會等各機會，及時向全體黨員傳遞分公司每月學習指南中“三會一課”學習內容裏關於反腐敗等案例的信息，時刻警醒黨員，要正視自身的不足，決不可觸碰反腐倡廉的紅線。支部書記和紀檢委員也多次要求，在部門員工的日常工作和生活中，規範與合作伙伴的關係，嚴格杜絕一切吃拿卡要現象。目前，未發現有任何違反“八項規定”的現象。

5.     支部的引領作用得到發揮

我支部目前共有黨員28名，佔部門總人數的80%，每一次支部活動都相當於一次部門集體活動。不管是集中學習黨的十九大精神，還是在梅嶺千人爬山活動中，亦或是組織“建言獻策，奮鬥有爲”大討論，支部和黨員都發揮了帶頭作用。除了做好支部建設方面的本職工作，在圍繞部門經營發展的中心工作方面，我們也積極號召支部成員同羣衆一道，分享經驗、剖析問題。如：積極跟進**商機的轉化和項目的進度，積極跟進天網建設和驗收回款的進度，積極解決駐地網三網合一工程的問題，積極發展IDC業務等各個日常工作，或某一時期的重點工作，通過支部的影響力，可以讓大家坐下了進行溝通探討，羣策羣力，使得黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了充分的發揮。

三、        黨建工作待改進之處

1. “三會一課”記錄的規範化有待提升。

2. 組織生活會制度和民主評議制度的落實不夠規範。

3. 本年度的談心談話制度落實不夠全面。

4. 黨員的發展工作在我支部是弱項，有待加強。

5. 黨員活動日的組織和開展不夠多樣和有效。

四、        2019年**黨支部黨建工作計劃

1.        繼續深化落實“三會一課”制度

18年因支部班子改選頻繁，支部書記還未來得及上黨課。在19年1月剛召開完的支委會上已討論並決定，當年一季度的黨課由支部書記來講，身先士卒。經過了18年一整年不間斷的檢查、巡視和整改，我支部對“三會一課”記錄的規範性要求有了深刻的體會，黨羣工作部以及鄔書記也多次強調了會議記錄的真實性和條理性，因此，新的一年，我支部必將按規範、按要求，認真細緻的做好“三會一課”的記錄工作，請上級黨組織隨時檢查。

我支部也將把黨員100%關注分公司“南電翼家人”公衆號和每位黨員江西翼書院每季度閱讀時長不低於15小時納入黨員積分的考評中，督促黨員不斷學習、不斷進步。

2.        認真強化組織生活會制度

組織生活會前需準備方案並形成總結報告；民主評議大會上黨員應準備發言提綱並現場進行互評和領導點評；會後需整理髮言記錄並歸納整改措施等等。所以，在18年組織生活會和民主評議大會召開之際，我支部必將嚴格按照會議流程進行：制定組織生活會方案；會前組織集中學習以及支委、黨員之間的談心談話，收集意見和建議；支委間的批評與自我批評；黨員的自評、互評和民主評議；整理會上發言記錄，形成組織生活會報告並彙報提出的問題的整改措施。

3.        完善修訂黨員積分管理制度

爲繼續積極有效的落實《南昌分公司黨員積分管理實施辦法（試行）》，我支部已在1月的支委會上通過了對黨員積分考評細的修訂：第9項第（2）條：“圍繞七大工程，各分部可依據項目發展情況、工作完成度、作用發揮程度等條件，個人申報或部門舉薦成爲候選人，每季度黨員大會對候選人進行互評，互評結果線性打分，加1-3分”；第9項第（3）條：“每月根據各分部黨員的績效打分排名，各分部前30%的黨員加1分”。

具體實施過程中，按以下流程進行：每月月底前，支部提醒黨員主動申報加分項；每月5號之前，各支委對照黨員現實表現及相關資料憑證，對黨員上月積分進行覈算，並統一由組織委員登記；經支委會審覈後形成黨員積分臺賬並及時公示。

4.開展豐富多樣的黨員活動

建立規範的黨員活動制度，有管理人員、有黨員活動、有活動記錄。每月在支委會上就構思好本月黨員活動的組織形式和內容，活動中做到“舉黨旗、亮身份、做表率”，創新黨日活動的內容，讓黨員有歸屬感、有使命感。每次活動後要有圖片記錄、有信息報送、有工作成效小結。

5.擴大談心談話覆蓋面

19年的談心談話制度有所不同。新的一年，按要求，支委之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與羣衆之間，談話不少於1次，我支部務必重視。現也已制定了支部一季度的談心談話計劃，要求支部書記約談2名支委到位，組織委員和紀檢委員相互談心談話1次，2名支委各與至少1名黨員進行談心談話。

6.發展黨員工作盡力而爲

因爲本支部非黨員比例很小，之前在發展黨員這方面的工作成效幾乎沒有。但19年支委班子還是會通過約談的形式，與羣衆深入而積極的溝通，爭取吸納新鮮血液。

7.毫不鬆懈進行黨風廉政建設教育

    計劃由紀檢委員牽頭，全年組織至少一次的黨風廉政教育的專題性警示會，集中談問題、講案例、說體會，在支部內和部門全體員工內樹立黨風廉政的重要地位不可撼動。

我支部將不斷總結已有經驗、吸取已有教訓，將以上計劃與標準作爲“兩學一做”學習教育制度化常態化的重要內容，支部新一年度的黨建工作也必將有計劃、有組織、分步驟地穩定推進，把提高黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用貫穿於年度支部工作的始終，形成黨支部的特色，以更好的服務羣衆。同時，也是發揮黨建統領的作用，紮實開展“大學習、大宣傳、大落實”，強化領導責任，加大執行力度，實現“五個到位，五個全覆蓋”，着力在弄懂弄通做實上下功夫，踐行市場格局攻堅要求，落實好省公司11866目標在南昌的落地，確保實現南昌分公司三年內進入SBU的目標。