企業黨建工作總結怎麼寫？

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企業黨建工作總結篇一

20_年，我委在黨的十七大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建爲重點，促經濟發展爲目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

一、政治理論學習不斷加強 ,思想導向作用十分明顯 ,黨員的教育管理又跨上了一個新臺階

1.統一了思想，凝聚了人心。

實現黨的十六大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今後一個時期，廣大黨員幹部羣衆共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的十六大精神作爲今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關於在全市深入學習貫徹黨的十六大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯繫職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到十六大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現十六大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。

我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，爲企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導幹部培訓班，培訓企業幹部216人次，集中學習了十六大報告、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啓示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業幹部的培訓提高作爲黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

3.以人爲本，增加了思想政治工作的實效性。

目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想羣衆所想，急羣衆所急，千方百計爲羣衆排憂解難，關注熱點，爲職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作爲思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進 ,政治核心作用顯著增強 ,企業黨建工作邁出了新步伐

1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。

這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委於書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了__年的企業黨建工作，並對20_的工作進行了安排部署，下發了《20_年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發了市委《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會後，我委向全市37家企業印發了市委於書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，爲企業改革發展提供思想保證。

在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改製爲民有民營的股份制公司，從股份制進而改爲持大股經營，最終改製爲業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關於企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由於企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度爲核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發後，大部分職工存在牴觸和爲難情緒，認爲企業改制後，自己和企業徹底解除了勞動關係，今後怎麼辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關係，轉換了身份。企業改制後，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3.企業文化建設得到了加強。企業文化作爲以人爲中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮鬥目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程爲主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成爲了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作爲企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶爲上帝，以客戶爲中心，提高了企業在市場和社會公衆心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。

三、非公有制經濟組織黨建工作開展順利 ，黨的工作覆蓋面不斷拓寬 ，非公企業黨的建設取得了新進展

20_年，我們把組建黨組織作爲非公有制企業黨建工作的一項基礎工作來抓，通過採取靈活多樣，行之有效的方法、措施、制度，切實加大了組建力度，使黨組織的覆蓋面不斷提高。

1.靈活設置黨組織。

實行了以塊爲主、條塊結合的分類管理體制。即以屬地管理爲主、以行業管理爲輔，採取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，不斷擴大非公經濟黨建工作的覆蓋面。今年，爲貫徹落實全市企業黨建工作會議精神，我委又在金力公司、玉門榮欣廢舊物資回收有限責任公司、玉門耀華水泥有限責任公司、玉門綠峯酒花公司等4戶企業成立了黨組織，還及時調整、任命了向陽建材公司、長榮建材公司、安康食品公司等7家企業黨組織負責人。按照“四好、五有”(好班子、好隊伍、好機制、好制度，有組織、有計劃、有陣地、有活動、有作爲)的目標要求，認真抓好非公有制企業黨建工作示範點，着力加強非公企業黨組織活動的制度化、規範化、民主化建設。

2.實行了選派黨建工作指導員駐企工作制度。

我委出臺了《__市非公企業黨建工作指導員制度》，下聘書聘任了包括企業工委幹部在內的8名非公企業黨建工作指導員，下派到聚馨麥芽公司、長榮建材公司、榮欣回收公司等8家企業。非公企業黨建工作指導員帶頭下駐企業，對黨建工作較爲薄弱的非公企業進行幫助指導。我委要求在黨建工作指導員任期內，每季度召開一次黨建工作指導員例會，聽取黨建工作彙報，交流工作經驗，分析存在問題，徵求企業主和職工的意見，檢查瞭解企業黨建工作，及時幫助解決企業黨組織在工作中遇到的困難和問題。

3.堅持標準不斷髮展壯大黨員隊伍。

隨着非公有制經濟的快速發展，__市非公經濟黨建工作的重要性日益凸現，非公企業入黨的人數明顯增多，在有黨組織的21戶非公企業中，申請入黨人數已達20人。因此，我委把發展對象的重點放在生產經營管理骨幹、科技骨幹和一線優秀工人以及優秀工會幹部、優秀團員上，把發展工作的重點放在規模大、生產經營穩定，但沒有黨員或僅有個別黨員的企業上。四月份,我委和市委黨校舉辦了一期企業入黨積極分子培訓班,主要學習了十六大報告、中國共產黨章程等黨的基本知識。共培訓入黨積極分子52名(含其他系統入黨積極分子)。我委嚴格發展程序，實行入黨前的預審制度、入黨時的公示制度以及入黨後的跟蹤教育制度。全年我委共發展黨員28名，其中在非公企業發展黨員20名。

4.不斷開拓非公企業黨組織發揮作用的途徑。

在工作中，我委一是把握結合點，圍繞企業生產經營開展黨建工作，切實增強黨組織的影響力。我委堅持把非公有制企業黨組織發揮作用的結合點，放在宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關係，引導企業不斷上規模、上水平、上檔次上，共同把企業做大、做強、做優。在工作方式上，堅持原則性和靈活性的統一，做到“參與不干預，配合不遷就，監督不設卡，引導不強制”，主要通過發揮黨組織負責人、黨員董事的作用，爲企業重大問題的決策建言獻策，把黨組織意圖轉化爲企業的決策和行爲。如金力公司黨委在“學溫州經驗，創寬鬆環境，促玉門發展”活動中，積極建言獻策，發揮黨委在企業決策中的參與作用，認真分析形勢，聯繫實際，正視差距，學以致用，提出了金力公司要發展，必須在強化管理，開發項目，擴大規模上狠下功夫的建議。此建議被公司董事會採納，公司針對硅鐵市場行情看好的機遇，當年新上兩個硅鐵爐，當年投資，當年受益，半年內收回技改投資。市供銷聯社黨委由於能在企業的生產經營中出謀劃策，公司董事會借鑑溫州大力吸納民間資本的經驗，積極尋找合作伙伴，吸納民間資本，利用閒置土地，引進建築方投資，聯合開發商品住宅住樓1棟，共計投資400多萬元。他們還針對隴康酒花菜業有限公司在當地無原料來源而無法生產的問題，積極合作，利用原廠房，引進廣東客商，投資120萬元聯合修建了棉花加工廠。二是把握着力點，增強黨組織在員工中的凝聚力。通過黨組織的有效活動，及時化解企業與社會之間、企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，積極協調勞資關係，維護職工的合法權益，穩定職工隊伍。三是把握關鍵點，選好配強黨組織負責人，引導黨員在急、難、險、重任務面前充分發揮先鋒模範作用。各企業黨組織把黨的活動寓於生產經營活動之中，積極開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員學、比、幫”等活動，充分發揮了黨員在生產經營管理中的骨幹作用和表率作用。

四、緊緊圍繞熱點和難點問題 ，做好企業黨建工作的探索、研究和創新，企業黨建工作研究取得了新成效

當前，隨着我市企業改革的不斷深入，新情況、新問題不斷出現，一些歷史遺留問題逐漸暴露出來，給企業黨組織開展工作增加了難度，企業黨建工作面臨着新的挑戰。我委充分認識到搞好企業黨建工作探索研究創新的重要性和必要性，增強做好黨建工作的責任感和使命感，緊緊圍繞羣衆關心的熱點、難點問題和黨建工作中的薄弱環節，積極進行了研究和探索。針對業主制改革後企業組織形式、管理體制、運行機制、產權結構、用工制度等方面的變化及對企業黨組織所產生的影響，我委認真研究新情況，切實履行好職責，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新辦法，及時總結宣傳推廣企業黨建工作中的好經驗和做法，指導好面上的工作。20_年我委多次深入企業，採取查資料，聽彙報，召開座談會等形式，對我市非公企業黨建工作進行了4次專項調研，對玉門鎮經濟開發區的非公企業黨建工作進行了專項調研1次。向市委組織部上報典型材料3份(《我市非公企業黨建工作調研報告》、《非公企業黨建工作存在的問題及對策》、《選派好黨建工作指導員，推進非公有制企業黨的建設》)。另外，爲了進一步加強我市企業黨建工作，我委還創編、印發了《企業黨建信息》，全年共印發、上報企業黨建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人報》上，6篇在玉門電視臺新聞上播出，3篇被《玉門信息》採用，20篇在玉門廣播電臺播出，採用率達90%以上。

五、加強了企業矛盾糾紛排查調處及紀檢案件的查處工作，企業穩定工作取得了新突破

20_年，是認真貫徹落實黨的十六大精神，實現我市第十二次黨代會確定的目標任務，奪取新勝利的頭一年，做好今年的各項工作，具有非常特殊的意義。我委從講政治的高度，把困難估計得嚴重一些，把應對預案准備得充分一些，把工作做得更細緻一些，十分重視和加強維護企業的穩定工作，與我委管轄的24戶企業簽訂了社會治安綜合治理責任書，充分發揮企業黨組織的作用，做好宣傳教育和政策引導工作，及時化解矛盾。爲了更好的履行責任書所籤條款，在責任書籤訂過程中實行風險抵押金形式保證落實。與35戶企業簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”。同時，我委按照“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，建立了羣衆來信來訪登記制度、信訪工作首問負責制度、定期排查矛盾糾紛制度等一系列制度，做到了糾紛有登記，排查有記錄，協調有記載，調處有結果。在接待上訪工作中，我們堅持熱情接待，耐心解釋，依法處理，防止激化的原則，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不迴避，保證了全年企業生產經營和經濟秩序的穩定。今年共接到來信來訪案件13起，結案率達90%以上;查處案件1起(方正輕工)。今年我委共參與、調處了元盛礦業公司、大禹水利公司、方正輕工公司、化工廠、泰昌百貨公司等職工的上訪問題5起，有力地維護了全市工商企業的整體基本穩定。

我委認真開展了綜治宣傳工作，向陽建材公司、天立商貿公司、醫藥公司等在3月份“綜治宣傳月”、“6.26”國際禁毒日和“12.4”法制宣傳日活動中，做到了有安排、有聲勢、有效果。同時，針對去年醫藥公司在藥品管理方面存在的問題，我委在今年的綜合治理工作，把他們作爲重點單位進行監控，多次到企業進行檢查，幫助他們制定措施，完善制度，責任到人，一季度一彙報，及時上報整改結果。我委和經貿局聯合行動，對金輝物資公司、榮欣物資公司等實施重點整治，制定方案，專項治理，取得了明顯的整改效果。另外，我委還及時向市綜治辦填寫上報各種表格16份，綜治典型材料1份(我市改制商流企業穩定工作初探)，下發了《__市治安防範管理體系建設實施細則》。綜治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重視，積極做好“非典”預防工作，掀起了全市企業爲“非典”募捐的新高潮

上半年，我國一些地區相繼發生了非典型肺炎疫情，雖然，我市還沒有發現非典型肺炎病例，但是防治工作的形勢十分嚴峻。特別是企業，由於人員相對較集中，員工構成較複雜，流動性人員較多，預防控制“非典”的任務更加繁重。企業紀工委要求廣大企業黨員，必須始終站在抗擊“非典”第一線，堅守崗位，服從調配，每天按時上報疫情登記表，摸清和控制職工及出入人員的情況，防止疫情輸入，對失職、瀆職者堅決給予紀律處分。並對我委管轄的玉門醫藥公司黨總支前後多次叮囑，對維護“非典”時期藥價穩定和藥品的正常供應起到了一定的作用。

同時，企業黨組織主動爲企業分憂解難，切實把預防“非典”工作作爲當前企業各項工作的重中之重，充分發揮戰鬥堡壘作用和政治優勢，正確把握和處理好非典型肺炎防治和推動企業發展的關係，教育和引導企業員工一手抓好生產經營，一手抓好“非典”預防。企業黨員、團員和優秀青年，在預防工作中充分發揮先鋒模範帶頭作用，樹起黨員旗幟，亮出黨員形象。佳利飲食服務公司、安康食品公司、華鑫五金公司等30多家企業都響應制定了預防“非典”的緊急預案;許多企業還拿出一定比例的資金，不斷改善員工生產勞動和生活環境，加大衛生整治力度;企業黨組織十分關心員工的身體健康，發現患有感冒和有發熱等異常症狀的員工，及時督促就醫就診;一些特殊企業，如公交運輸、餐飲住宿、商貿百貨、食品加工、藥品銷售等一些公衆服務行業，落實領導責任，採取嚴密的預防措施，把預防工作做細、做實、做好。我委積極響應市委、市政府的號召，在全市企業緊急開展了“非典”募捐活動，全市企業、企業業主、黨組織負責人、全體員工積極參加募捐活動，共捐款43925元。

七、企業共青團、婦委會活動形式多樣，紮實有效，企業羣團組織工作開闢了新局面

1.企業團工委的工作。

企業團工委認真學習貫徹團的十五大和酒泉市一次團代會精神，堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下企業共青團工作的特點和規律。今年企業團工委按照我市非公經濟迅速發展和青年流向變化的實際情況，進一步拓展團的工作範圍，加強非公經濟組織團建力度，在17戶非公企業建立了團支部，非公企業建團率達21%。各企業團組織把團的活動與生產經營活動緊密結合起來，積極開展了各種寓教於樂、健康向上的文化活動。如電力局、天立商貿公司、醫藥公司等參加了全市“財稅杯”知識競賽，電力局獲得了第二名的好成績;電力局還舉辦了本系統的知識競賽和演講比賽，參加了嘉酒地區服務行業演示競賽活動，並獲得了第三名;聚馨園團總支組織青年團員赴溫州培訓，請法律專家到企業進行法律培訓。三月份企業團工委組織各企業團組織開展了聲勢浩大的企業青年志願者服務活動，有來自8個企業的22名青年志願者參加了此項活動，爲羣衆提供了義務磨刀、維修、醫療諮詢、商品促銷、打掃衛生等便民服務，受到了羣衆的好評。九月份在全市企業中組織開展了以“我爲扭虧獻一計，我爲企業做貢獻”爲活動主題的“青工技能月”活動，促進了企業經濟效益的提高。另外，我委配合團市委認真做好了出席市第十三次團代會和第一屆青年聯合會人員的推薦、遴選工作，得到了團市委的充分肯定。

2.企業婦女工作。

截止目前，全市已建立婦女組織的企業有26戶，今年我委在企業婦女中廣泛開展了“三個代表”重要思想的宣傳和教育活動，教育引導企業婦女增強自尊、自信、自立、自強精神.今年共舉辦各種企業婦女培訓班3期，培訓人員達100多人。同時，我委積極配合勞動、工商等部門，結合實際做好企業婦女創業和婦女再就業工作，幫助婦女樹立正確的就業觀和擇業觀，鼓勵引導下崗女工從事便民、利民、家政服務。另外，我委十分重視企業女職工來信來訪工作，認真查處每一件信訪案件，有力地維護了企業婦女的合法權益。再次，我委配合市婦聯做好__市第九次婦代會和酒泉市第一次婦代會的婦女代表的推薦和會議的籌備等工作，先後對企業婦女、婦幹進行篩選和推薦，配合市婦聯順利完成了換屆選舉工作。

八、轉變機關工作作風 ，牢固樹立爲企服務意識 ，開創了加強機關工作作風的新途徑

1.率先在市屬企業推行黨建工作分級管理制度。

爲了增強爲企服務意識，努力給企業營造寬鬆的創業環境，我委在全市開展的學溫州經驗大討論過程中認真分析當前企業實際情況，確定企業主體等次，推行市屬企業黨建工作分類管理制度，對企業黨建工作實行a、b、c分類管理。即：對經營效益好，信譽好，貢獻多，黨建工作起點高的我委對他們實行a類管理，宏觀調控，定期督查，提供黨建業務指導，沒有要事不下去，沒有舉報不檢查，使企業一心一意謀發展，聚精會神搞經濟。如電力局、向陽建材公司、天立公司等;對曾經發生違章記錄或生產經營活動涉及人民生命財產安全、禁毒、綜治等方面出了問題的企業，我委把他們列入b類管理範圍，重點管理，重點監控，加大檢查力度和頻率，對發現的問題及時糾正處理，該查處的堅決查處;對企業經營效益好，信譽高，經營正常，有黨員而沒有黨組織，或雖有黨組織，但黨建工作相對比較薄弱的企業，我委對他們實行c類管理，根據__市非公企業派駐黨建工作指導員制度的要求，向企業派駐指導員進行重點幫扶。幫助企業在近期內解決存在的問題，並在近期內把黨建工作相對薄弱的企業面貌有所改觀或培育成非公企業黨建工作先進典型。

2.率先在全市機關推行了“五個一”工作制度。

根據市委《關於在全市黨員中開展“兩個務必”作風教育的安排意見》，我委深入企業開展了以“兩個務必”爲主要內容的作風教育活動，通過查擺問題、談體會、找差距、對照檢查整改等措施，使我委幹部的辦事效率顯著提高，服務態度明顯改善，工作作風進一步得到轉變，樹立了新形象。同時，我們又率先推行了“五個一”工作制度，即一個起立，一個微笑，一聲請坐，一杯茶水，一個答覆。真正解決了過去“門難進，臉難看，事難辦”問題，得到了全市企業的好評。

存在的問題

1.企業紀檢工作和黨風廉政建設突破口和着力點難以把握。

2.非公企業黨組織的工作方法、內容以及黨組織發揮作用的形式不能適應當前新形勢的要求，黨建工作水平亟待提高。

3.企業工委自身存在沒有交通工具，經費緊張等困難，影響了正常工作的開展。

企業黨建工作總結篇二

一、企業黨委加強對共青團和青年工作的領導和管理的重要性和必要性

從我們黨長期的工作實踐來看，共青團和青年工作是黨的工作不可缺少的重要組織部分，青年是全面建設小康社會中的一支重要隊伍，是必須高度重視、依靠和加強的一個有生力量。隨着國際、國內環境的不斷變化，共青團和青年工作面臨許多新問題、新情況，我們必須從講政治的高度，從貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想的高度，重視和加強共青團和青年工作，保證青年思想的純潔性和堅定性，推動社會主義建設事業的健康發展。

從企業內部來講，作爲中國石化集團的重要成員，中國石化集團提出到20_年建成具有國際競爭力的世界級一體化能源化工公司，到20_年，建成具有較強國際競爭力的跨國公司，這對洛陽石化的發展產生了深遠的影響。洛陽石化要跟上集團公司的發展步伐，實現第三次大發展和做大做精的目標，從容應對日益激烈的國際國內競爭，核心是人才的培養和應用，是人力資源的有效開發。而青年作爲企業管理的參與者、安全生產的保障者、經濟效益的創造者，在知識結構、創新能力、體力精力等方面具有無法比擬的優勢，是企業發展的後續力量和關鍵所在。企業要發展，就必須把關注的目光投向青年，把發展的希望寄於青年。可以這樣講，選擇了青年就是選擇了世界，青年興則企業興，青年強則企業強，必須堅持加強和

改進對共青團和青年工作的領導和管理，由此才能確保企業生產建設和改革發展穩定不斷邁向新臺階。

二、企業黨委如何加強對共青團和青年工作的領導和管理

新時期如何加強對共青團和青年工作的領導和管理，通過這幾年的實踐摸索，我們認爲，要繼續堅定不移地依靠黨建帶團建，把握好“根本在建，關鍵在帶”的原則，切實把共青團作爲黨的助手，把團員作爲黨員的後備力量，把團幹部作爲政工幹部的後備力量來培養和教育，促進共青團和青年工作的活躍和提高。

在具體的工作實踐中，我們企業黨委的主要做法就是黨團工作的“一體化”建設，通過“五個同時”，即同時策劃、同時安排、同時落實、同時考覈、同時總結，把共青團和青年工作及時納入到企業黨委工作的整體格局中來，形成整體聯動，互促提高的工作機制。多年來，我們堅持在企業黨委年度工作務虛會中，把共青團和青年工作進行通盤考慮和研討，並寫入年度黨建工作規劃，通過年度的青年工作會議進行安排部署。推行黨團工作的“捆綁式”考覈，每半年隨黨建考覈一塊對基層團建工作進行一次檢查驗收，一起講評總結，真正做到了“黨團建設同步抓，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團考評同步過”，有力地促進了基層團建工作的健康發展。

在具體的工作內容上，我們牢牢把握黨建帶團建“五

帶一優化”(帶思想建設，帶組織建設，帶班子建設，帶隊伍建設，帶工作發展，優化工作條件)的基本要求，重點抓好以下五方面的工作。

一是抓組織管理。在團的組織設置上，我們堅持做到黨支部建到哪裏，團支部和青年組織就建到哪裏，黨建帶團建工作就落實到哪裏，在企業改制過程中，我們特別強調了團委書記的組織設置，從而保證了團的組織體系的完整性和規範性。同時，積極指導共青團進行團的外圍組織建設，以青年的興趣和需求爲導向，藉助現代網絡信息平臺，成立了旅遊、攝影、寫作、美術等多個青年小組，通過新的組織載體加強與青年的聯繫與溝通，延伸了工作手臂。在團的基層組織管理上，我們結合企業的自身特點和實際，在共青團系統推行了“差別化管理”和支部、分團委到總廠團委的“三級聯創機制”，有力地促進了團的自身建設。近幾年，隨着國企改革的逐步深入，企業團組織的團員人數銳減，我們企業團員的銳減速度年均達到了15%左右，團組織的影響力受參與人數的減少而下降，成爲企業團組織發展的一個重要問題。我們企業黨委經過多次調研和論證，及時成立了青年工作委員會，並出臺了《關於成立洛陽石化總廠青年工作委員會的意見》和《青年工作委員會章程》，各二級廠成立了青年工作委員會分會，基層車間成立了青年工作組，把團的工作對象延伸到35歲以下青年，初步形成了以團組織爲依託，以35歲以下

青年爲對象的一種新型的企業青年工作組織機構，從而進一步拓展了團的工作空間，增強了團組織的生機和活力。二是抓隊伍建設。我們把共青團組織作爲企業培養年輕幹部的基地，按照“高素質、複合型”的培養目標和“高進嚴出”的原則，積極探索團幹部鍛鍊成長的新路子，切實加強團幹部隊伍建設。通過公開競聘，嚴把入口，堅持按照德才兼備的標準，配齊配強團的基層組織。20_年，我們一次選派兩名具有研究生學歷的青年幹部擔任總廠團委的領導職務，並在全廠公開競聘團委幹事和分團委書記，使一大批熱愛團的工作，有較高素質的青年脫穎而出，優化了團幹部的年齡結構和知識結構。從建設學習型組織出發，以團幹部爲骨幹和示範，深化新世紀讀書活動，建立基層流動書站，開展“天天一小時，月月一本書”讀書計劃，選派團幹部參加團中央、省、市培訓班，企業每年舉辦內部的團幹部培訓班，還相繼開展了共青團工作研討會、團幹部“四個一”技能競賽、共青團特色活動擂臺賽、特色工作聯評會等，對團幹部加強團務培訓，提高能力。同時通過廣開渠道，積極輸送，僅20_年以來就有8名專職團幹部轉業走上了新的領導崗位，在我廠30～40%的中層領導幹部都曾有過共青團工作的經歷。我們還非常重視團員青年的“推優薦才”工作，把黨員培養髮展的重點放在團員和團幹部身上，爲黨組織輸送新鮮血液;通過組織考察、公開招聘等多種形式把優秀青年及時選拔到更重

要的崗位上來，團組織成爲我們企業培養選拔青年幹部和優秀青年人才的重要基地。

三是抓外部環境。從近幾年我們的實踐來看，團的管理體制、活動經費、活動陣地和活動時間等往往是企業團組織發展的“瓶頸”所在。我們企業黨委從鞏固黨的青年羣衆基礎的高度來看待這些問題，在企業生產經營困難的嚴峻形勢下予以充分的支持和保障。在總廠黨委的支持下，團委先後建立了《青年之窗》宣傳欄和《青年專刊》報紙，建立了企業內部的局域網網站和因特網網站，形成了“一欄一刊兩站”的立體化的團建宣傳陣地，團的形象化標識深入到車間、班組和崗位，形成了濃厚的團建工作氛圍。建立了團辦經濟實體——洛陽吉利席殊書屋，建立了“青年之家”活動室。在企業其他職能部門經費連年壓縮的情況下，團的活動經費和專項活動基金得到了充分保證，並隨着活動的深入而增加，爲共青團和青年工作的開展提供了良好的外部環境。

四是抓重點活動。共青團組織是一個活動型的組織，這也是她的生命力所在。我們指導企業團組織緊扣企業生產建設實際，圍繞青年成才致富的根本需要，以三大“青”字號活動爲重點，健全機制，豐富載體，完善管理，加強考覈，積極把團的各項活動融入到企業的日常管理中，轉化爲一種企業行爲從而固化下來，保證團的重點活動獲得持久、健康、穩定地發展。我們把青年創新創效活動作爲

提高企業核心競爭力的一個有效載體，給予了充分的資金、制度等保障，形成了基地化建設和層次化管理，幾年來共產生雙創成果830餘項，形成了比較成熟的工作機制和活動流程。在近兩年全國安全生產形勢嚴峻的情況下，我們把青年作爲落實企業安全生產的重要力量，把青年安全生產示範崗活動作爲加強企業安全管理的重要舉措，寫入了企業黨政1#文件，予以指導和管理，充分發揮了青年在安全生產中的生力軍作用，爲企業的兩個文明建設做出了積極貢獻。

五是抓機制建設。在團的工作運行機制方面，我們通過青年工作委員會領導小組的規範運作，建立了由黨委主抓，以團委爲核心，各相關職能部門共同參與的青年事務協調機制。通過健全總廠、分廠(公司)到車間的三級青年工作機構，發揮網站、報紙、電視等強勢媒體的作用，把35歲以下青年積極凝聚起來、吸納進來，形成了青年活動參與機制。堅持“服務企業、服務青年、服務社區”的方針，指導團組織不斷加強服務能力建設，先後開展了青年文明社區工程、青年社區文化廣場、青年志願者服務廣場和“我是青年組織，我爲青年服務”活動，開辦青年服務社，並通過深化“雙爭雙創”活動，努力搭建青年建功成才的舞臺，形成了青年服務機制。在企業深化改革的進程中，我們積極爲團組織創造條件，提供支持，把項目化、市場化和社會化運作的方式引入到團的工作運行體系

之中，建立資源整合機制，提升了活動的質量和影響力。如我們以項目化方式成功地建立了青年創新創效活動的運作機制和操作流程，並使該活動得到持續推進;以市場化方式進行了團委網站的招標建設，與10餘家企業合作舉辦了青年系列文化活動等，達到了“雙贏”的目的;以社會化方式進行多部門、跨廠區、越行業的“內交外聯”，充分藉助外部的各種資源，團的各項活動的影響、品位和質量大大提高，提升了共青團和青年工作水平。

通過實施黨建帶團建工程，共青團組織的凝聚力、影響力和自主運轉能力得到了大大加強，形成了一批有影響力的品牌活動，建設了一支有戰鬥力的青年隊伍，具備了想大事、辦大事的能力，從而更好地承擔起黨賦予的更加艱鉅的任務，在全面建設小康社會的偉大實踐中發揮更加突出的作用。

企業黨建工作總結篇三

近年來，隨着社會主義市場經濟體制的逐步完善和企業產權制度的變革，我區各類私營企業迅速發展，並煥發出勃勃生機。目前，我區各類私營企業佔全區企業總數的百分之九十八以上，創造的工業產值佔全區工業總產值的百分之九十以上，上繳稅收佔全區總量的百分之八十左右。隨之而來的私營企業黨建工作必成爲一個值得關注的黨建新領域。暑期，我們採取個別走訪和集中座談等形式，就我區私營企業黨建工作進行了專題調查，並形成了初步的瞭解和認識。所見所聞，使我們深切感受到，在私營企業中開展和加強黨的工作，不僅是私營企業自身發展的需要，也是鞏固黨在新形勢下的階級基礎，羣衆基礎和執政地位的需要，私營企業黨建大有作爲。

一、我區非公有制企業黨建工作的基本做法

首先是思想逐步統一，認識逐步到位，加強私營企業黨建工作氛圍初步形成。區委、各鎮黨委及多數私營企業把加強這一領域的黨建工作逐步擺上重要位置，提上議事時程。私營企業中要求建黨組織的呼聲比較高，在我區尚未建立黨組織的私營企業中，有的聽說同行有建黨組織的，自已也積級要求建立;有的由於新聘用黨員職工組織關係轉不過來，新聘預備黨員職工不能如期轉正而非常着急;一些私營企業攤子大了，員工多了，管理需要規範，思想工作需要跟上，業主希望建立黨組織，以求助其健康發展。

其次，逐步探索出了一些黨組織設置，黨員教育管理的新辦法。各鎮黨委，私營企業因企制宜，積級穩妥地解決好黨組織的設置問題。黨組織的設置一般有這樣幾種方式：一是單獨組建。這是企業黨組織設置的首選方式。按黨章規定有3名以上黨員，黨員構成合理，有合適的支部書記人選，企業有一定規模，產品和市場生產穩定期，都積級獨立組建黨組織。二是聯合組建。規模小，黨員人數偏少的企業，

本着便於聯繫和管理的原則，與同行業或地域鄰近的企業聯合建立跨企業的聯合黨支部，以企業爲單位建立黨小組。三是關係掛靠。對那些僅有個別黨員的企業，將組織關係掛靠到鎮企管站等。四是派駐黨建特派員。對黨員人數極少或沒有黨員的企業，由鎮黨委選派黨性強，作風正，有責任心和較強協調能力，熟悉黨務工作的黨員幹部擔任黨建特派員進駐企業，幫助指導企業開展黨建工作。

第三，在私營企業中，黨員先鋒模範作用得到一定發揮。一是積極宣傳黨的路線，方針，政策。在業主和職工中積極做好團結、教育，引導工作，不斷擴大黨的影響力;二是圍繞生產經營活動出謀獻策，促進企業發展壯大，大部分組織生活都是圍繞企業發展，爲決策層擔供合理化建議展開的;三是積極主動做好協調工作，既注重協調所有者，管理者，勞動者之間的內部關係，關心和保障企業職工利益，又注重協調廠地，企業與有關部門糾紛等外部聯繫，爲企業發展創造良好的環境。很多企業主反映，建立黨組織以後，與各部門更好溝通了，企業發展更順了;四是多種形式發揮黨員先鋒模範作用。

第四，一批優秀分子被吸收入黨，黨員隊伍結構有所改善。據調查，各鎮近幾年來，在私營企業就業人員中發展新黨員的迅速、比例都有所上升。這批新黨員擁護黨的路線，方針、政策，思想活躍，敢闖敢幹，年紀輕，有文化，擁有技術專長，善於經營管理，他們正成爲私營企業的領導骨幹。

二、私營企業黨建工作存在的突出問題

儘管我區私營企業黨建工作做了許多有益的探索，取得了一定的成績和經驗，但較其他地區相比，與我區私營企業經濟發展速度相比，黨建工作仍很滯後，主要存在着“四難”。

組織建立難。我區實際建立黨組織的私營企業比例仍較小。黨組織建立難，原因有二：一是少數主管部門黨組織和黨務工作者認爲私營企業黨員數量少，黨的力量薄弱，建不建黨組織關係不大。加之情

況複雜，黨建工作難開展，“不願作爲”，“不敢作爲”的思想較突出，沒有真正看到在私營企業中開展黨建工作的重要意義;二是有的鄉鎮私營企業黨組織隸屬關係未及時理順，存在多種“條塊混合”管理模式，存在“有組織無上級”這種不正常現象，使黨組織建立受到影響。活動開展難。一些業主因害怕影響生產經營，要求黨的活動少安排，還有些業主認爲開展黨建活動，不但不會創造經濟效益，反而增加企業負擔，尤其是那些不景氣的企業，不僅不主動開展黨建活動，對上級佈置的基本任務也採取明“推”暗“頂”，不提供活動經費和場地，加上企業管理體制的因素也直接影響了黨建活動的正常發展。

作用發揮難。調查中，我們發現，黨組織在私營企業中的地位作用到底是什麼?主管部門的黨務工作者、私營企業的黨組織負責人都說不太清楚，很難確定。要說是戰鬥保壘和政治核心作用，但私營企業生產資料歸個人所有，業主支配企業的一切，黨組織若真正履行職責後會引起業主不滿;要說是“保證監督”作用，黨組織努力保證企業的正常生產經營和目標任務的實現，監督企業依法經營，照章納稅，執行黨和國家的政策，保障職工的合法權益。但一些黨員存在着“僱傭”思想，認爲受僱於人必受制於人，黨員包括黨組織負責人隨時有被“炒魷魚”的可能，有作爲風險大，滿足於只要能打工掙錢，養家餬口。隊伍穩定難。私營企業中黨員流動性較大，組織關係較分散。組織關係有在人才交流中心、職業介紹中心的，有在原住地和原單位的，有在自已“口袋裏”的等等。情況不一而足。組織關係“掛空”現象比較嚴重，有的黨員擔心影響自身利益，根本不願暴露身份，長期遊離於組織之外，難以使其納入到黨組織有效管理和監督之中，從總體來看，一些私營企業黨組織沒有開展有效活動，缺乏吸引力，黨員發展工作比較薄弱，黨員隊伍發展壯大緩慢，難以穩定。

三、開展私營企業黨建工作的對策思考

1、加強私營企業黨建工作，必須進一步解放思想，增強做好私營企業黨建工作的緊迫感。

私營經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，它的發展不應排斥黨對企業的政治領導，而對黨的工作提出了更高的要求。從我區建設實際來看，大批新型經濟組織，非公有制企業的不斷涌現，成爲帶動經濟發展的新增長點。先進生產力的發展，要求黨的組織及時建起來，站起來，代表他們發展，促進他們發展，要鼓勵、引導企業健康發展，就應切實加強企業的黨建工作，積極主動地佔領這塊陣地。如果認爲私營企業黨建工作無關緊要，無關大局，行動上無所適從，就會丟掉私營企業黨建這塊陣地。

2、加強私營企業黨建工作，必須明確私營企業黨組織的地位和作用。

私營企業黨組織要執行黨章規定的黨的基層組織的基本任務，在廣大職工中發揮政治核心作用。要認真履行職責，把加強企業黨的建設與促進企業發展有機結合起來，適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模範作用，提高企業經濟效益，引導督促企業依法經營，健康發展。要把關心和維護職工合法權益作爲私營企業黨組織的一項重要工作，密切聯繫羣衆，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，影響力，爲私營經濟的健康發展和維護社會穩定提供堅強的組織保證。

3、加強私營企業黨建工作，要不斷探索私營企業黨組織發揮作用的途徑和方法。

抓住私營經濟的特點來開展私營企業黨建工作，纔能有的放矢，事半功倍。把促進企業發展、提高勞動生產率和經濟效益作爲黨組織開展工作的出發點，充分發揮廣大黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模範作用，使黨建工作更好地爲生產經營服務，引導企業依法經營，健康發展。二要從實際出發，有針對性地開展思想政治工作。把思想政治工作滲透、融合、落實到企業的方方面面，充分調動廣大職工的工作積極性，把廣大職工緊緊團結在黨組織周圍，增強黨組織凝聚力。三要紮實有效地對黨員進行教育和管理。由於私營企業環境特殊，私營企業黨員比較容易產生組織觀念淡薄、僱傭思想或拜金主義，因此，要對他們進黨員標準、組織紀律，世界觀、人生觀、

價值觀，職業道德等方面的教育，使他們塑造好黨員形象，發揮好先鋒模範作用。四要有靈活多樣，富有成效的活動方式和工作方法。黨組織的活動要有目的性和針對性，開展黨組織活動，要有利於企業中心任務的完成，有利於職工隊伍思想的穩定和健康，有利於解決企業存在的突出問題。黨組織活動方式要主義原則性與靈活性相結合，相對集中與分散活動相結合，使之真正爲黨員和廣大職工所歡迎，爲企業所有者、經營者所理解和支持。同時，還要注意調動共青團、婦聯、工會等羣團組織的積極性，形成工作合力。

4、加強私營企業黨建工作，要選準配強黨建工作主要負責人。

調研中我們發現，要搞好私營企業的黨建工作，黨組織主要負責人的選配非常關鍵。實踐證明，黨組織負責人選得好，黨建工作抓得就好，否則相反。黨組織主要負責人，要有思想政治工作能力，具備一定的黨務工作經驗和理論水平;要有協調監督能力，善於協調各種關係，懂法、守法，能夠維護職工、業主和國家三者的合法權益;要嚴以律己，具有奉獻精神，能夠發揮先鋒模範作用。同時，主管部門還要加強他們的業務培訓。

在私營企業中開展黨建工作是一個新領域，在理論和實踐的結合上積極探索加強私營企業黨建工作的有效途徑和辦法。進一步加強黨的基層組織建設，加強黨與在私營企業中勞動的廣大職工羣衆的聯繫，鞏固黨在新形勢下執政的羣衆基礎，引導私營經濟健康發展，保證黨和國家的長治久安。

企業黨建工作總結篇四

黨建工作是企業的根本，在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，加強和改進黨的建設，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，發揮好企業黨組織的政治核心作用，保持職工隊伍穩定，促進企業發展，是電力企業黨建工作面臨的新課題和新挑戰。因此，如何更好地抓好電力企業的黨建工作急需黨務工作者深思和探索。

論文關鍵詞：黨建工作;電力企業;政治保障力;大局

黨的建設是一切建設的龍頭，科學規範、富有生機、充滿活力、卓有成效的黨建工作是企業全部工作和戰鬥力的根本，加強和改進黨的建設，既是深化企業改革，增強企業活力的重要內容，也是企業改革和發展的重要保證。在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，更需要重視加強企業黨的建設，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，發揮好企業黨組織的政治核心作用。

一、做好電力企業黨建工作要明確目標新形勢下，企業黨建工作的目標要求是：有一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子;有一支能夠經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮模範帶頭作用的黨員隊伍;有一個適應企業改革和發展要求，與實際生產經營緊密結合，保證黨組織發揮作用的工作機制;有一套規範、激勵、約束、懲治相結合，能夠及時解決矛盾和問題，引導黨員積極向上的工作制度。必須按照這一目標要求，充分發揮政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，不斷加強和改進黨的建設，增強企業黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭力。

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成二、電力企業黨建工作存在的問題效，但仍然存在一些問題。

1.思想認識出現“淡化”

有些企業領導幹部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想，結果造成“兩手抓”變成了“一手抓”。有的企業領導幹部擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，不給予足夠的重視和支持，使得工作陷於被動。有些領導幹部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在牆上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2.管理方法開始“老化”

有的企業黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動形式單一，缺乏思考和創新，無法調動職工的積極性。有的活動走形式主義，爲了“活動”而開展活動，活動內容與職工工作生活脫節。企業黨組織很少了解職工到底需要什麼，不能真正做到服務羣衆。

3.黨組織作用有所“弱化”

黨組織是電力企業的脈搏，充分發揮着確保生產、推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。而一些企業黨組織難以參與企業重大問題決策，難以保證、監督黨的路線方針政策在企業貫徹執行。一些政工人員在認識上徘徊、觀望，對企業黨建工作如何抓，心中無數，也導致了黨建工作的弱化。

4.企業政工隊伍開始“退化”

有的企業政工機構一再合併壓縮，政工人員已越來越少，造成了黨建工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到充分肯定，造成了政工部門社會地位下滑。政工人員自身素質的侷限和年齡結構的老化，知識結構單一，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

按照思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體” 三、做好電力企業黨建工作要着力提升政治保障力

的工作思路，加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治保障優勢。

思想建設指黨爲保持自己的創造力、凝聚力和戰鬥力而在思想理論方面所進行的一系列工作。思想建設的基本內容和主要任務，是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝全黨，改造和克服黨內一切非無產階級思想;對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，保證黨的基本路線的貫徹執行，保持全黨在思想上政治上和黨的先進性的高度一致。因此，把思想建設納入長期性的工作範疇，並通過全面系統的規章制度進行規範，達到論理與實踐相結合，使全體黨員幹部的政治思想覺悟不斷提升，爲黨建工作的順利開展奠定堅實基礎。

組織建設是在上級黨委的領導下，正確貫徹執行黨的組織路線，加強和改進黨員隊伍和幹部隊伍建設，堅持和健全民主集中制，加強和改善黨的領導，提高黨組織的戰鬥力，大力加強黨同羣衆的密切聯繫，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。組織建設是党進行思想、作風、制度、反腐倡廉建設的基礎。強有力的組織程序、科學合理的用人機制、有效的日常管理和監督是對黨員幹部的行爲形成良好導向和約束力的基本保障。良好的組織建設爲黨建各項要素實施有作風建設是推進黨建工作的重要組成部分。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創造性地貫徹落實黨的方針政策;要把學風搞好，做到學以致用;要把抓落實作爲改進工作作風的突破口;要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風;要增強防腐拒變的能力，改進幹部生活作風，做到清正廉潔、勤政爲民。黨的作風好壞，關係到企業的生產建設、黨內各項制度實施，關係到黨能否獲得廣大職工羣衆的信任、支持。抓住了作風建設，就抓住了加強思想、組織、制度、反腐倡廉建設的一個十分重要的切入點。

制度建設是黨開展各項工作的重要保證。制度就是規程，是一個企業要求幹部職工共同遵守並按一定程序辦事的規程。它是一種行爲規範，用來約束幹部職工思想行爲的準繩，具有根本性、全局性、穩定性和長期性。建立健全以黨章爲根本、以民主集中制爲核心、以企業實際爲基礎的制度體系。善於把行之有效的做法上升爲制度，把好經驗好做法以制度的形式固定下來，保障電力企業黨的建設制度化、科學化。同時也要加強對組織生活、幹部管理、學習教育、羣團工作各類制度的建設，使黨的各項日常工作都能有章可循，有據可依。

反腐倡廉建設對企業的建設和發展具有重大的意義。堅決懲治和有效預防腐敗，關係人心向背和黨的生死存亡。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制。把反腐倡廉建設深化在學習教育中，體現在組織活動中，發揮在職能履行中，保障在制度執行中，規範在工作學習中，融合在日常活動中。通過廉政教育、廉政文化建設、制度建設和落實黨風廉政建設責任制等多種形式，全面加強反腐倡廉建設。

四、做好電力企業黨建工作要緊緊圍繞企業中心和大局

電力企業普遍存在人員分散，點多面廣的現象，不利於集中開展組織生活，不利於支部委員與黨員羣衆之間的交流，這就要求我們充分發揮組織優勢，根據實際情況，轉變工作方式，以紮實、創新的作風，克服困難，推進黨組織工作開展。一支團結協作、職工羣衆信任、執行力強的幹部隊伍，是確保中心工作的順利完成的前提。在實際工作中，嚴格執行領導幹部到崗到位制度，讓廣大黨員羣衆感到黨組織就在自己身邊，提高了職工凝聚力，也督促了各項規章制度的嚴格執行，安全隱患得以更快更早發現、及時得到處理，大大提高了職工工作熱情和工作效率。

注重培訓，培育職工職業素養，強化業務學習，提升專業技能，切實提高職工履行崗位職責和創造性解決實際問題的能力。積極探索創新學習理念和學習方式，大力倡導開放式學習、互動式學習、研究式學習、共享式學習，不斷增強學習的吸引力、成果力和實效性，運用互聯網、電腦等媒體，進一步拓展學習途徑，形成比工作，比業績，比貢獻，比能力，比素質，團結和諧的良好氛圍。

利用網絡快捷即時的特點，建立“網上支部”，以應對不同電壓等級、不同地域距離、尤其是不同值班時間的黨員羣衆如何開展學習、交流和組織生活的問題。着力在黨的活動經常化、制度化上下功夫，用“學、連、導、帶”來激發先進性，努力使黨員地域分散思想不散、時間分散作用不減，用黨員的先進性帶動全體員工共同確保中心重點工作的順利完成。

結合電力企業實際，積極開展各項活動。如：

開展“創先爭優”活動。緊緊圍繞“三集五大”工作重點和企業安全生產目標，結合電網發展和設備實際情況，將“創先爭優”活動與生產中心工作統籌安排，做到把“創先爭優”活動與加強領導班子建設相結合，打造“團結協作、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、有較強凝聚力和戰鬥力”的領導班子;把“創先爭優”活動與標準化安全生產管理相結合，不斷提高工作效率和設備安全水平;把“創先爭優”活動與建設學習型班組、學習型支部相結合，不斷提高全體職工綜合素質;把“創先爭優”活動與做好企業各項工作相結合，確保完成各項安全生產任務。充分調動廣大職工投身經濟技術創新活動的積極性、主動性和創造性，充分發揮廣大職工在建設“一強三優”現代公司中的主力軍作用，號召廣大職工對生產中發現的重點、難點問題開展技術創新、管理創新，爲企業安全生產打下堅實基礎。開展“雙百”活動。選樹典型，樹立正氣，通過支部承諾、個人承諾，激發每個黨員的志氣，發揮每個黨員的模範帶頭作用，形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍，調動每位員工的潛能，切實做到凝心聚力。充分利用報紙、新聞、網站及其他媒體，及時將一線職工在日常工作、應急處理、技能比武中涌現的突出事蹟進行報道，鼓勵大家努力提高自身技能水平和職業修養。號召廣大職工科學合理做好職業規劃，不斷進步，在服務企業服務社會發展當中實現自己人生價值。同時，還可以通過徵文、演講、講黨史講黨課、紅色教育等形式，重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，頌揚“十一五”取得的輝煌成就，激發廣大職工的愛黨、愛國、愛企、感恩企業的熱情。

電力企業的黨建工作任重道遠，需要時刻貼近新形勢、適應新任務的要求不斷創新發展，與時俱進，不斷提高思想政治工作的成效和水平，保持積極進取的精神狀態，爲實現“一強三優”現代公司的宏偉目標而不懈奮鬥。效管理和引領提供了運行基礎。

企業黨建工作總結篇五

20_年，龍門鎮非公有制企業黨建工作在縣委組織部的正確領導下，在鎮黨委領導的高度重視下，通過全體我鎮黨建工作者的勤奮工作，取得了較好的成績，全面提升了非公有制企業黨建工作水平，推動我鎮非公有制經濟又快又好發展。現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作做法

(一)提高認識，加強領導。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業全部工作的基礎，是團結帶領職工羣衆實現黨的奮鬥目標的戰鬥堡壘，是推動非公有制企業快速健康發展的重要促進力量。我鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工羣衆，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極加強對非公企業黨組織的組織和領導。嚴格按照“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，羣衆反映好”“五個好”的標準，把非公有制企業黨組織建設成爲貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

(二)總結經驗、培植典型。鎮黨委班子經常深入非公有制企業進行實地察訪、專題調研，廣泛聽取基層黨組織和黨員幹部、職工羣衆的意見，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作爲抓好非公有制企業黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發現、總結、推廣非公企業黨建工作中好的做法和經驗，不斷增強了非公企業黨建工作的實效。一年來，鎮黨委班子共聽取企業黨組織和黨員幹部、職工羣衆的意見近20條，解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題6件。1

(三)健全機制、表彰先進。爲了有效促進非公企業黨建工作，鎮黨委落實了各種制度。一是協調會議制度。鎮黨委每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。二是上門服務制度。鎮黨委班子成員每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯繫，幫助企業解決發展中出現的問題，爲企業排憂解難。三是評議反饋制度。鎮黨委每年對各非公企業黨組織建設的情況進行評議，並向其反饋結果。四是評選表彰制度。每年開展一次非公企業黨建創先爭優活動，在非公企業黨組織中，評選表彰積極支持非公黨建，爲企業建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。

二、主要工作成效

一年來，在鎮黨委的領導下，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展，積極開展非公有制企業的黨建活動，有效地促進了非公企業的發展。

(一)“三力”得到不斷加強。企業黨支部在支部書記的帶領下，認真學習黨的路線、方針、政策，自覺加強支部領導班子的建設，不斷提高支部領導班子成員的綜合素質，增強班子的“三力”。在平時的工作中，支部主動與企業加強溝通，密切配合，關心企業的生產、經營等重大問題，積極向企業提出企業管理意見、建議，引導和監督企業遵守國家的法律法規，加強對企業領導以及員工的思想教育，真正做到圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展。

(二)黨員隊伍得到不斷壯大。由於各個企業的員工大都是來自農村，黨員隊伍流動性大、文化素質參差不齊等普遍存在。針對這些問題，黨支部從思想建設、組織建設、作風建設等方面着手，建立健全各項規章制度，堅持“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，

經常性地組織黨員學習，教育黨員樹立正確的人生觀和價值觀，還積極探索非公企業黨支部的活動內容、活動方式和工作方法，在黨員中積極開展“愛崗敬業”、“勞動競賽”、“技術比武”等各項活動，充分發揮他們的先鋒模範作用，全面提高黨員的文化素質和勞動技能，建設了一支高素質的黨員隊伍，促進了企業的生產發展。每逢節假日，企業黨支部還根據員工的愛好，開展豐富多彩的文體活動，如籃球、象棋、拔河等比賽，活躍了企業員工的文化生活。企業黨支部還認真做好入黨積極分子的培養工作，做到成熟一個發展一個，爲黨組織增添新鮮的血液。今年新發展了黨員3名，培養入黨積極分子5名。

(三)積極爲民辦好事實事。非公企業黨支部堅持三個文明一齊抓，積極倡導奮發向上的企業文化，發揮黨支部在精神文明和企業形象建設中的導向作用，注意傾聽黨員、員工的意見，急他們之所急，想他們之所想，想方設法解決企業員工和企業周邊羣衆的熱點、難點問題，爲民辦好事實事。不論是各村村路鋪設和街道鋪設，還是學校基礎設施建設等社會公益事業，企業都積極響應，慷慨解囊，共捐出各種活動經費近10萬元。

三、主要存在問題

我鎮的非公有制企業黨建工作也存在一些問題，主要表現在：

(一)黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與非公企業的發展規模相比顯得還不是很相稱。

(二)黨組織缺少應有的政治地位。非公黨組織內部，一切由業主說了算，黨組織大多處於服從地位。人事、經濟及工作崗位均依附於企業,獨立工作的條件、創新的動力都不足，制約了黨組織政治核心作用的發揮。

(三)黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活

動陣地，電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證，大多數利用工餘時間開展活動，或減少活動次數,或縮短活動時間，甚至不活動。

四、下一步工作

(一)加強對非公制企業的領導。我們以先進性教育、黨的十七大等學習機會爲契機，以重點企業爲龍頭，先後舉辦了企業上網知識、營銷知識等一系列講座，激發廣大黨員羣衆加快發展的激情和魄力，提高企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造稅收、創造社會財富。目前，已有5位非公企業員工向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。

(二)加強對非公企業員工的教育。抓好對現有黨員的教育管理，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯繫，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在非公有制企業裏建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

(三)營造良好的黨建工作氛圍。繼續開展企業和居民都喜聞樂見的黨建活動。提高企業業主和員工的思想政治素質的同時，服務企業員工和附近居民，切實發揮黨組織的先鋒作用和思想政治保障作用，逐步引導企業提高社會服務意識和黨建工作認識，爲非公有制企業黨建工作的開展營造良好氛圍。

企業黨建工作總結怎麼寫？