第四季度意識形態工作分析研判報告

第四季度意識形態工作分析研判報告

2019年以來，**積極應對經濟發展下行帶來的困難和挑戰，企業整體在逆境中保持平穩健康發展，各項工作繼續保持良好發展態勢，廣大幹部職工的生產生活秩序良好，真善美和正能量成爲主流聲音，全企業意識形態領域工作形勢總體穩定，現將**2019年第四季度意識形態工作分析研判如下：

一、意識形態工作的基本情況

（一）強化組織領導。通過黨支部中心組學習等形式，公司領導班子成員深入學習領會習近平總書記提出的“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論斷，認真學習中共中央辦公廳頒佈的《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，進一步提高了對意識形態工作的重視。公司黨支部積極健全完善黨支部統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、相關部門積極配合，共同做好意識形態工作的格局，把意識形態工作納入對子（控）公司宣傳系統業務考覈的重要內容。同時，把意識形態工作作爲“一把手”工程，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，積極分析研判意識形態領域情況，針對性地採取應對措施。

（二）強化學習教育。結合當前開展的“兩學一做”活動，藉助平臺，積極安排傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，宣傳黨的十九大以來中央提出的新思想新理念，宣傳中國道路、中國故事，做好“四個全面”戰略佈局、“五大發展理念”的宣傳，做好“八項規定”、反對“四風”、“三嚴三實”等內容的教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。大力開展主題活動，挖掘塑造一批助人爲樂、誠實守信等方面有突出表現的先進典型。通過支部書記講黨課、基層幹部現場講等方式，層層宣講、層層傳達，積極解決職工羣衆工作生活中的實際困難和問題。

（三）加強了輿論引導。充分利用宣傳欄、網站和微信公衆號等宣傳媒體的渠道陣地作用，主動設置議題，發揮好定調定向的作用，統一組織開展重大宣傳報道活動，形成了網上網下一體化的輿論引導機制。不斷鞏固擴大新聞宣傳陣地，推動新興媒體與傳統媒體的融合發展。

二、意識形態工作存在的問題

（一）部分幹部職工的思想觀念跟不上形勢。存在部分幹部職工大局意識淡薄，只顧個人眼前利益，“等靠要”的思想較重，接受新技術、新事物積極性不高，轉型意識、進取意識不強等情況。

（二）意識形態工作重視程度有待提升。部分子（控）公司對意識形態工作重視程度不夠，過多強調經營任務繁重，忽視了意識形態工作協調發展，不注重對意識形態工作的人力、物力、財力的投入，在理論武裝、幹部教育、文明創建、文化建設等方面存在弱化的現象。

（三）意識形態領域幹部隊伍不夠強。幹部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，人才總量少，特別是高素質專業人才較爲缺乏，幹部培訓不能經常化、制度化。