大學生三農問題社會實踐調查報告（新版多篇）

精選三農問題調查報告 篇一

一、當前機關幹部紀律作風方面存在的突出問題

(一)“不在狀態症”相當嚴重。“不在狀態症”曾一度是無“法”可治的一種頑症。最明顯的症狀，就是眼皮下發生的損害百姓利益的事兒，只要沒有人告狀，便當作不存在；即便告狀了，沒有曝光，也當是沒發生。如若必須得正視了，便互相推諉，推來搡去，以至不了了之，最後石沉大海。最甚者就是視執法爲文件遊戲，有關方針政策的落實也頻遭卡殼、打折，落實到工作上，更是障礙重重。近來還有一種“不在狀態”的症狀也很氾濫。就是上班後電腦一開，或在股市上搏擊，或在網站裏衝浪，與過去的報紙一張、清茶一杯、不問公事相比，這種對國家資源的浪費更是駭人聽聞。

(二)“不良心態”依然存在。主要表現，一是不安現職，渴望升遷。鄉鎮正職想進旗直機關，副職想任正職，大家都想在動一下，希望得到提拔重用。在這種思想的支配下，一些幹部四處打聽幹部調整信息，個別的甚至走東串西，找門路、拉關係、想方設法來實現個人意願。平時一些幹部在現崗位上不是把主要精力放在工作上，“板凳還未坐熱”，便考慮下個職位，有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉，也沒有真正做什麼工作，就“謀劃”自己的“未來。二是是非不分，發泄牢騷。一些幹部既清楚領導班子配備改革的政策，又知自己進入不了領導班子，便隔岸觀火，不負責任地亂髮議論，發泄不滿情緒。有的拿自己的長處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”，有的熱衷於傳播和製造“小道消息”，有的憑主觀想象“預測”某某要“高就了”等等，鬧得沸沸揚揚，造成不良影響。三是怨天尤人，失落鬱悶。有的看到別人被提拔，就認爲自己懷才不遇，世上沒有賞識自己的伯樂；有的個人目的未達到，就抱怨組織不關心；有的認爲自己是“船到碼頭車到站”，工作幹好幹壞一個樣，從而工作鬆懈，不思進取，得過且過，放鬆了自我要求。四是個人至上，忌賢妒能。一些幹部不能正確對待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數人進步的原因是實績突出，而認爲自己沒有升遷是因爲沒有“門路”，還有個別心術不正的人爲個人利益上竄下跳、四處活動，想方設法留任或進入領導班子。一旦個人目的達到，就狂妄自大、“捨我其誰”;反之，就埋怨組織虧待了自己，語言失當、行爲失範，在羣衆中造成不良影響。

(三)“動力缺乏症”逐步蔓延。機關工作作風上存在的問題主要是機關幹部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大、工作要求不高，表現爲典型的“動力缺乏症”：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足於一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的乾脆成夥結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和幹部的形象；二是對事業缺乏奮鬥的熱情。習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣；三是對追求缺乏執着的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執着追求激情。工作上滿足於完成日常工作，沒有向更高目標努力奮鬥的動力，圖清閒，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事；四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離羣衆，害怕觸及困難和矛盾，不願深入基層下到一線，不願調查研究，不願幫基層和羣衆解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。

二、當前機關幹部紀律作風存在問題的原因剖析

存在上述問題的主要原因有六：一是體制機制弊端。由於機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認爲“做不做一個數，好不好一個樣”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。二是一些幹部 “官本位”思想嚴重，放鬆了對人生觀、世界觀的自我改造，把“當官”視爲人生第一追求，把“官職高低”當作檢驗人生價值和社會地位的惟一標準，把個人的“進退留轉”看得比黨的事業和人民利益還重，不能站在全局的高度、事業發展的角度看待職務的升遷留轉，從而背上沉重的思想包袱，情緒不穩定，受不得刺激，經不住打擊，產生了種種不良心態。

三是蘇木鄉鎮紀委及旗直機關紀檢組長查處問題上，程度不同的存在“四怕”和“四不落實”問題。“四怕”即：一是怕主要領導不支持。個別領導存在不願查處自己管轄範圍內的幹部違法違紀案件，擔心抹黑，影響政績。紀檢辦案與黨建工作有衝突的地方。二怕情面過不去。在同一個單位工作，多年形成親屬關係，又是父一輩子一輩的交情，低頭不見擡頭見。受處理後輕則給一個黨紀處分，重則開除黨籍，丟掉工作，甚至負刑事責任，弄得妻離子散。從情理上過不去。三怕遭到打擊報復。現在一些機關幹部違紀問題比較嚴重，作案手段越來越高明，越來越隱蔽，社會關係比較複雜。有的勾結黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。四怕查處案件得罪人。查辦案件的紀委幹部怕人家說他是“整人”的，有的怕說以前有過矛盾，現在利用職權來“治人”，於是寧作“老好人”不做“黑包公”，或者是和稀泥的方法，大事化小，小事化了。“四不落實”即機構人員、辦公設施、辦公經費、職責等四不落實。

從而出現了機關幹部紀律作風無人管、不想管、很難管的尷尬局面，滋長了以上問題的蔓延。四是管理考覈疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考覈制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考覈體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閒不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄託。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響並挫傷了想幹事者的積極性；五是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律鬆懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。六是趨利執法補經費窟窿。稅費改革後，由於各蘇木鄉鎮及旗直機關實行財政旗管，一方面要求基層轉型，由原來的“管理型”向“服務型”轉變，另一方面不給資金，由於經費有限又無其他收入，經費短缺和財政赤字相當嚴重，鄉鎮及旗直部門爲了改變財政狀況過日子，鼓勵機關幹部趨利執法，佔用挪用專項資金，導致執法不公，執法腐敗。

三、當前機關幹部紀律作風存在的突出問題的危害

拿着薪金不辦事，已遠離對國家機關幹部 “權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”的本質要求，要是既拿薪金不幹事，再浪費國家資源，更是種不能容忍的“罪過”，如此“不在狀態”的後果勢必導致機關幹部行政效能低下，公共利益受損。最重要的，機關幹部對公衆利益的麻木和漠然，勢必有礙一個地方的改革與發展大計。同時，由於機關幹部“不良心態”的影響，埋怨黨虧待了自己，語言失當，失去規範，在羣衆中造成了不良影響，影響了黨的公信力。還有由於機關幹部“動力缺乏症”，羣衆對這些機關幹部反感、厭惡、憎恨、僞視，由不滿產生敵對心態，不是魚水情深，而是敵我矛盾，一有導火索，將會產生碰撞，必將危及黨及國家的執政。原來機關幹部都是好人，由於對紀律作風問題不及時整頓，必將出現賀享雍所著的三農小說《怪圈》那樣形成：“好人—清廉—有政績—專橫獨斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規—判刑—後悔”的“怪圈”。

四、解決當前機關幹部紀律作風存在問題的對策

(一)深入開展機關幹部紀律作風集中整頓活動。我旗從今年7月開始，利用四個月的時間，在全旗各蘇木鄉鎮、旗直機關幹部中開展了紀律作風集中整頓活動。活動共分學習教育、查擺問題、整改建制、總結提高四個階段。

1、在學習教育階段，主要是抓好宣傳發動，組織學習討論，統一思想，提高認識。在組織學習討論中，一是要明確學習要求，要做到“五有”“五個一”。即：有規範的學習制度，有齊全的學習資料，有濃厚的學習氛圍，有嚴格的檢查考評制度，有完善的獎懲措施；每個機關幹部每天學習一個小時，閱讀一本紀律作風方面的書，參加一次專題輔導，撰寫一篇學習體會，向單位提出一條改進紀律作風的合理化建議。二是突出學習重點，開展“我爲促進阿旗發展，提供紀律保障獻一計”討論活動；三是創新學習形式。要求集中學習不少於3天，個人自學不少於30學時，副科級以上領導幹部學習筆記不得少於1萬字，一般幹部學習筆記不得少於5000字。通過學習教育，樹立權力就是責任、工作就是服務、公務員就是人民公僕的價值觀念。

2、在查擺問題階段，以“轉變紀律作風、優化環境、促進發展”爲主題開展活動，組織領導班子和機關幹部查找突出問題，剖析根源，明確整改措施。一是廣泛徵求意見，二是認真撰寫剖析材料，三是開展民主生活會。在這個階段重點圍繞“爲民”、“開拓” 、“務實”、“用心”、“清廉”五個方面開展“五查”。通過查擺梳理的問題，機關單位班子整體和個人要寫出深刻的剖析材料，找準存在問題的癥結。

3、在整改建制階段，主要是通過整改建制，確保突出問題得到解決，制度建設得到加強，長效機制真正形成。一是切實整改到位。二是建長效機制。集中整改要做到“五個不放過”即舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，相關責任人處理不到位不放過，長效機制不建立不放過。

4、在總結提高階段，以“弘揚正氣樹典型，改進紀律作風爭統一”爲主題，開展活動。主要任務是總結以前的工作，鞏固整改的成果，執行建立的制度，真正形成長效機制，檢驗達到的效果。在組織“回頭看”活動結束後，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行羣衆滿意測評，對組織不得力，措施不到位，整頓活動走過場，羣衆滿意度低的機關及機關幹部通報批評並責成補課，旗委、旗政府對集中整頓活動中涌現出來的先進典型將進行表彰，對開展工作不力的，真正頂風違紀的，將予以嚴懲處理。通過集中整頓，全鎮機關幹部紀律作風建設要實現以下目標：1、機關幹部遵規守紀意識明顯提高，自覺性大大增強，各類違紀行爲得到全面遏止，機關幹部管理規範化水平進一步提高。2、發展環境進一步優化，機關幹部牢固樹立了大局觀念，在依法行政，改進服務質量，提高辦事效率上普遍提升，損害羣衆利益，影響全鎮形象的不正之風得到及時糾正。3、公務消費全面規範，各種奢侈消費行爲得到有效控制，行政管理成本大幅度降低。4、一些違紀案件受到查處，違紀人員受到處理和震懾，最終實現促進經濟社會又好又快發展的總體目標。建立科學、實用的機關幹部實績效能考覈。

面對新形勢下機關幹部紀律作風存在的問題，如何建立機關幹部實績目標考覈體系，更好的貫徹執行《行政機關公務員處分條例》，顯得尤爲重要。一是要確定科學的實績目標考評體系，做到有章可依。要讓考覈的人知道怎麼考，被考覈的人知道怎麼做，規範機關幹部的崗位職責，劃清職責範圍，明確權力、義務和相應責任，使其各司其職，各負其責。二是合理分配考評分值，做到重點突出。根據對機關幹部各項考評目標的難度，進行細化、量化、分清類別，使實績目標考評全面、客觀公正、突出重點。三是創新實績目標考評方法，做到考評公正，實行全方位實績目標考評辦法，實行“四評”，做到程序公開化，將實評結果及時公示。通過“四察四看四核實”，做到考評客觀真實。推行“一站式”考評，提高工作效率，便於監督。四是公開考評結果，做到獎優罰劣。對實績突出的班子及幹部予以獎勵，實行星級管理，作爲幹部提升的主要依據。對實績一般和實績較差的進行組織處理，進行降職或免職。激勵機關幹部的主動性、能動性，提升實績效能，解決實際問題。通過考評，保證政令暢通，落實到位。

改革監管機關的運作機制。首先要加大基層紀委力度解決“四怕”、“四不落實”問題。在做好大力宣傳的同時，必須抓好“五落實、五到位”。1、認真落實，思想到位。機關黨政領導對加強機關幹部紀律作風工作要有高度認識。要清楚地理解加強機關幹部紀律作風關係到政權穩定、社會安定和實現城鄉一體化的成敗。同時，紀委要充分認識查辦機關幹部紀律作風案件的重要性，要在鄉鎮領導幹部中形成“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想查”爲“積極主動地去查”徹底緩解一下旗紀委的工作量。2、機構落實，人員到位。配備好專職鄉鎮紀委書記、副書記、旗直機關紀檢組長，要按照5-7人的規定配備好鄉鎮紀委委員。同時配備一名專職紀檢幹部來負責紀委的日常工作，有條件的鄉鎮再選配1-2名黨風廉政建設巡視員。旗直機關配備一名紀檢組長由紀委領導，並時時進行輪崗交流。3、措施落實，責任到位。黨委、政府必須全面實施機關幹部紀律作風責任制，明確黨政一把手是機關幹部紀律作風辦案工作第一責任人，紀委書記是直接責任人，要實行責任追究制度。要落實紀委辦案工作責任制，每年紀委要對紀委辦案工作提出目標要求，實行嚴格考覈工作。紀委書記要做到專職專用。黨委、政府在安排其中心工作時，必須確保紀委書記有大部分時間、精力做好本職工作。4、培訓落實，素質到位。應對紀委書記及紀檢組長隊伍保持穩定性，提出具體要求，能不調換的儘量保持在本地區、本單位幹，有困難的，可以在本行中對調。在確定隊伍穩定性的前提下，對紀委專幹進行崗位培訓。平時也要定期或不定期地進行業務培訓，有計劃、有目的地來提高紀檢幹部的綜合素質。5、協調落實，督查到位。從調查來看，大多數紀委委員一般是各鄉鎮主要部門負責人擔任的，這本身就給紀委協調工作提供了便利條件，紀委在建立工作例會制度下，經常組織紀委委員學習和通報情況，研究工作，形成合力。

同時繼續在紀委推行聯合審理小組，協同審理和辦案。要建立案件督辦制度和重大案件線索備案制度，落實專人負責，協調跟蹤辦案。其次，要加強聯合辦案，充分發揮紀委、監察、組織、人事四個部門監管聯合進行機制。一是充分發揮職能，增加四機關辦案的獨立性和抗干擾能力。逐步探討紀委、監察部門實行垂直領導。二是查不查處機關幹部完全依據法律、規定來辦，可以向同級黨委請示問題，但不能用黨來代表法。三是充分發揮紀委、監察、組織、人事四機關在機關幹部紀律作風整頓方面的職能，即聯合辦案，協同配合，又要根據職能行使權力。第三，完善人民羣衆的信訪監督制度。我國在執行信訪工作中出現了一些問題，比如實踐中不允許越級上訪，對上訪羣衆以各種理由進行壓制、打擊、報復，甚至刑事制裁問題，這嚴重損害了黨和政府的形象，影響了信訪制度溝通和監督功能的發揮。要允許人民羣衆越級上訪。正是因爲問題在下面得不到解決，人民羣衆纔去越級上訪。建立相應的責任追究制度。對於信訪中發現有問題的機關幹部一定要調查處理，對於不切實履行信訪職責的機關幹部要追究其失職責任，對於壓制打擊報復上訪羣衆的機關幹部要追究其法律和紀律責任。調查和處理權可由紀檢和監察部門來行使。採取切實措施保護人民羣衆的上訪權利。建立信訪登記、答覆制度，期限處理制度，重要案件的信訪人、舉報人(證人)的保護制度。規範越級上訪制度，凡信訪案件未能在基層得到處理的，信訪人就可以進行越級上訪，同時信訪人可以要求紀檢和監察部門對有關機關及機關幹部進行調查處理。第四，建立巡案工作制度化。

可以由旗紀委向蘇木鄉鎮、旗直機關派出巡察專員，對機關幹部紀律作風進行監督，可以採取明查、暗訪等方式進行巡察，可以賦予巡察專員以直接受案權，提請紀委等有關機關調查權，提請對有關機關違法違紀責任的追究權，提請黨委會和人大對有責任機關幹部的彈劾和罷免權。第五，推進公開性制度建設。推進黨務、政務公開方面的方法，建立強制性的黨務政務信息公開制度，促進新聞輿論監督的法治化，確立新聞自由、公正、客觀原則，保障新聞媒體獨立報道的權利，以充分發揮其監督功能。第六，加大對蘇木鄉鎮、旗直機關財政預算，讓有錢過日子，不因財政赤字而趨利執法，違紀支取專項資金。同時，在“保運轉、保吃飯”的基礎上，嚴厲打擊違紀行爲。建立解決癥結的具體措施。一是突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變。領導幹部是加強作風建設的典範和表率，其作風的好壞直接影響着一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善於發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示範作用，努力做解放思想、轉變觀念的典範，做勤奮好學、調查研究的典範，做求真務實、開拓創新的典範，做堅持黨性、堅持原則的典範，做勤儉節約、艱苦奮鬥的典範，形成作風建設羣衆看幹部、幹部看領導，基層看機關的局面。 二是強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變。作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，爲其提供有力的支撐和保障。

在作風導向機制上，狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。 在作風激勵機制上，對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。 在作風監督機制上，建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。在作風考覈機制上，將作風建設納入幹部考覈和黨風廉政建設責任制考覈範圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。三是主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格幹部選任標準，大膽選用善於謀劃發展的幹部，善於抓落實的幹部，能幹實事業績突出的幹部，羣衆公認的幹部，使用人導向和幹事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大幹部“出口”力度，對作風不良、羣衆反映大的幹部，採取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

四是立足根本點，從制度規範上加快作風轉變。作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。在思想作風方面，實行思想彙報制度、個人事項申報制度和領導幹部行爲監督檢舉制度等；在學風方面，實行在崗業務學習考試製度、集中學習制度、心得體會交流制度；在工作作風方面，實行工作績效考覈制度、工作首問制度、考勤考覈查崗制度、工作失誤責任追究制度；在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度；在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公佈制度。把不斷完善制度、規範制度、落實制度作爲作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。

總之，當前機關幹部紀律作風主流是好的，大多數機關幹部在推進小康建設、社會主義新農村及和諧社會建設中發揮了巨大作用，但也不容忽視少數機關幹部紀律作風存在的“不在狀態症”、“不良心態症”及“動力短缺症”，如不及時解決，必將影響廣大羣衆對黨執政能力的公信力，害黨危國。阿旗紀委針對少數機關幹部紀律作風存在的問題深入調研，並提出瞭解決問題的對策，希望引導機關幹部爭做潛心學習、用心幹事、真心爲民、齊心奮鬥、公心奉獻的“五心”幹部，在全旗幹部隊伍中形成比學習、比干勁、比業績、比守紀的風氣。

經典三農問題調查報告 篇二

一、我鎮基本情況和農村現狀

xx鎮共有35個村民委員會，406個村民小組，農業戶13669戶，農業人口51981人，農村勞動力26708個，全鎮耕地面積76941.03畝，其中旱田11995畝，水田64946.03畝。目前，我鎮通過農業招商引資，已形成大湖養蟹，堤塘養魚，網箱養鱔，池塘養鱉的水產模式和林地養雞的種養格局。並且積極倡導農產品深加工轉化增值，引進了深圳望家歡蔬菜配送公司投資400萬元開發xx水生蔬菜深加工項目，目前已完成土地徵用規劃，進入實施階段。

二、存在的問題

目前，我鎮農村雖然發展較快，但還存在一些制約因素，尤其是影響農村經濟發展和農民增收的一些深層次矛盾和問題還沒有得到根本解決，突出表現在以下四個方面：

一是農村基礎薄弱，生產力水平較低，生產條件改善不明顯。由於種種原因，對農村的社會服務設施，環境改善，農村公共設施的投入較少，造成對農業的投入與國家經濟實力增強和農村生產發展的需要不協調。加上我鎮農村基礎設施薄弱，普通存在水利工程和設施老化，險危工程增加，導致水源浪費和供水不足，致使一些良田好地成了“望天收”。渠道、池塘淤積嚴重，灌溉能力大幅下降，農村基本沒有生活垃圾、污水處理設施，耕地面積逐年減少，制約了農業生產較快發展。

二是農民綜合素質較低，創收渠道窄，收入增長緩慢。我鎮總人口72655人中，近70%是農村人口。同時農村勞動力平均受教育年限低，由於思想觀念落後，擇業面窄，大多數農民只能守着幾分田土過着溫飽的日子。在技能素養方面，一技之長的人少，導致種地只能粗放經營，不能集約經營，打工只能賣苦力打粗工，沒有多餘的。資金去投資改善生產條件和生活環境。如果廣大農民的收入沒有突破，農業生產條件和農民的生活就不可能有大的改觀。

三是農村基礎設施和公共事業發展滯後，不能滿足廣大農民的需求。農業技術、農田水利、金融服務、醫療衛生、文化教育、公共安全、鄉村規劃，這些都是與廣大農民羣衆密切相關，關注程度最高的大事。根據調查，我鎮農民最需要解決的是：醫療衛生、子女上學和增加收入，可見，農民關注的問題，也是當前我鎮供給嚴重不足的問題，雖然目前加大了農村新型合作醫療建設，但尚處於起步階段，農村公共衛生醫療水平低下的狀況沒有改變。

四是農村基層組織戰鬥力不強，農村穩定和諧面臨壓力，部分基層組織運轉面臨困難，在一定程度上影響了基層組織在廣大羣衆中的威信。

三、解決途徑和發展方向

1、大力發展優質高效農業，調整優化農業結構。我鎮大力發展高產、優質、高效、生態、安全農業，推進農業標準化生產。穩定發展糧食生產，不斷優化種植結構，大力發展水產畜牧養殖，突破性發展農產品工業，強力推進農業產業化經營。培植壯大現有的xx超市、文鶴米業、天宇服裝城、水生蔬菜深加工企業，拉長農業產業鏈條，促進農產品加工增值。大力發展農村二、三產業。

2、提高農民整體素質，培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。使農民羣衆在走向富裕、邁向文明的進程中，真正成爲建設新農村的創造主體。不斷拓寬農民增收門路，提高農民收入。只有農村勞動力的就業不斷從農業向非農業轉移，才能保證農民收入不斷增長。積極組織引導農村勞動力轉移，爲外出勞動力牽線搭橋，避免盲目外出，無功而返。保護外出民工利益，他們付出勞動，就應獲得相應的勞動報酬。加大對外出勞動力技能培訓，拓寬他們的就業門路，引導農民進城務工經營，爲農民進城經商提供保障，引導農民自主管理、自我管理。

3、全面落實農村政策。嚴格兌現糧食直補，全部取消農業稅，減輕了農民負擔。不斷強化對耕地特別是基本農田的保護和管理，進一步完善土地流轉機制，健全對被徵地農民的合理補償機制，完善徵地程序，切實保護失地農民利益。提高農業抵禦風險能力，積極推進農民基層民主政治建設，加強農村基層組織建設，完善村民自治制度。

4、切實加強對農村工作的領導。加強對換屆後村“兩委”成員的教育培訓，全面提高他們的綜合素質和帶領羣衆致富的本領。大力實施“村村通”油路、新型農村合作醫療、文明生態村創建和經濟薄弱村幫扶等工程，構建農村和諧社會。實行嚴格的農村工作目標責任制，把任務分解到人，加強督查考覈，嚴格兌現獎懲，確保每項工作都落到實處，以實實在在的政績贏得羣衆的信賴和支持。

5、增加投資，主要用於農村的道路，安全飲水、沼氣、用電、通訊、廣播電視，對農村廁所、廚房、圈舍，中國小校舍和衛生所進行改造，特別是加大對農村校舍環境條件改善的投資力度，在短時間內清除村級國小的安全隱患，爲廣大農村學生提供安全、明亮的教室，逐步改善村級教師待遇和生活環境，留住教師，保證農村教育正常運轉。還要建設必要的公共活動場所和垃圾處理設施。

關於三農問題的調查報告 篇三

按照省、市委政研室的通知要求，近日，我們通過與區直有關部門和鎮街深入座談，到農業發展現場實地察看等形式，對全區“三農”工作發展現狀、存在的問題以及今後的發展方向進行了調研。現將有關情況報告如下：

一、主要做法和經驗

薛城區是棗莊市新的政治、文化中心，是棗莊市高新技術產業開發區和棗莊礦業集團所在地。全區總面積420.5平方公里，轄6個鎮1個街道，203個行政村，20個居委會，總人口40.9萬，其中農業人口23.1萬人，人均耕地1.07畝。近年來，薛城區堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，積極實施統籌城鄉發展戰略，着力解決“三農”問題，較好地實現了農業增長、農民增收和農村穩定的目標。20__年，全區實現農業增加值4.95億元，同比增長17.2%；農民人均純收入達到3935元，同比增長15.2%，增長幅度首次超過城鎮居民收入增幅，創近八年來最好水平。

（一)大力發展優質高效農業，調整優化農業結構。薛城區堅持把農業結構調整貫穿於農村工作的始終，大力發展特色、生態農業，推進農業標準化生產，全區無公害蔬菜面積達17萬畝，獲得國家和省、部級認證無公害農產品品牌18個，建立標準化生產基地5處。大力實施林業生態工程建設，規劃建設了沙溝鎮萬畝石榴、常莊鎮萬畝油桃、鄒塢鎮萬畝鮮食棗三大林果基地，全區形成速生豐產林基地7.1萬畝、特色經濟林基地5萬畝。在國家造林實績驗收考覈中，連續三年位居全省區(縣）第二名。充分發揮畜牧養殖的傳統優勢，大力實施“畜牧富民”工程，以發展畜牧小區、私營養殖場和專業村、專業戶爲重點，不斷擴大長毛兔和生豬養殖規模。全區畜牧小區和私營養殖場總數分別達到185處和322處，生豬存欄量達到15萬頭，長毛兔存養量達260萬隻，產量居全省第二位。20__年全區畜牧業產值達到4.04億元，增長12.7%，佔農業總產值的比重達50%。

（二）狠抓農業龍頭企業建設，積極推進農業產業化。圍繞農業主導產品和優勢產品，狠抓農業龍頭企業建設。投資20__多萬元的金虹食品公司，年可宰殺生豬20萬頭、加工熟食1000噸。發揮林業資源豐富的優勢，引資近億元新建了捷利木業、天順木業、東盛木業和雙木板業，形成了年產中密度纖維板和膠合板25萬立方米的生產能力。引資1.6億元，進行大蒜、石榴系列產品開發生產的申濟蒜業公司正在建設，一期工程今年5月底竣工投產。投資3000萬元的棗莊銀牛面業公司，一期工程日處理小麥達到260噸，二期工程建成後，日處理小麥可達500噸。由山東益生集團興建的魯南種豬繁育公司，雙肌臀種豬達到20__頭，年出欄產品豬3萬頭，成爲國內最大的雙肌臀種豬繁育基地。這些龍頭企業的發展壯大，推進了農業產業化經營，促進了農產品精深加工，拉長了產業鏈，提高了附加值，成爲農民增收的有力助推器。

（三）多渠道加大支農力度，加強農業基礎設施建設。採取增加財政投入、爭取上級扶持、協調信貸支持等措施，逐年加大投入力度，支持農業，反哺農民。建立了穩定的財政支農機制，對保護地栽培、規模化養殖、鎮村水利項目、新購農業機械等，區財政給予獎補。20__年以來，區財政支農資金近9000萬元。不斷加大信貸支農，通過聯戶聯保和小額貸款等形式，農業貸款迅速增加，兩年新增了2.4億元。薛城區信貸支農的做法被省委政研室以呈閱件的形式呈報省委、省政府領導參閱。兩年來，累計投入近3億元，實施了4.1萬畝塌陷地整理復墾、2.7萬畝世行農業綜合開發、3萬畝山區小流域治理、15公里薛城大沙河綜合治理，治理水土流失面積5.4平方公里，極大地改善了農業生產條件。

（四）加快發展非農產業，轉移農民富裕農民。圍繞轉移農村富餘勞動力，大力組織勞務輸出，突出發展非農產業，非農收入成爲農民收入增長的主要動力。一是大力發展勞務輸出。建立了區勞動力市場和區勞動就業培訓中心，成立了區、鎮、村三級勞務輸出信息網絡，在上海設立了薛城駐滬勞務公司，在韓國、青島、廣東、深圳、蘇州建立了勞務輸出基地，嚴格按照“考察用工企業、簽訂用工合同、組織求職報名、開展教育培訓、專人護送交接、跟蹤搞好服務”的程序進行運作，實現了勞務輸出的規範化管理。20__年，全區勞務輸出人員達9000多人，創勞務收入8900多萬元。薛城區被評爲“山東省農村就業工作先進縣”，中央電視臺、大衆日報等新聞媒體先後對薛城勞務輸出的做法予以了報道。二是加快城鎮化進程。抓住棗莊市行政中心西遷的機遇，加快城市規模擴張，城市建成區每年新增2平方公里以上，直接帶動了周邊11個村的改造，1.5萬農民實現了由農民向市民的轉變。同時，制定各類優惠政策，取消農民進城的限制，鼓勵農民進城務工經商，全區進城務工經商的農民達一萬多人。以興建專業市場、發展工商業戶爲重點加快小城鎮建設，吸納農民向小城鎮集中，發揮小城鎮在發展農村經濟中的聚集效應和輻射帶動功能。三是放手發展民營經濟。進一步放寬政策，完善服務，激活民資民力，引導廣大羣衆把存在銀行的死錢變成活錢，把休眠資金變成生產投入，大力發展種、養、加、銷項目，形成了千家萬戶搞個體、幹民營的良好局面。截至今年3月底，全區非公有制經濟單位發展到8300戶，從業人員7.4萬人，其中農村勞動力5萬人，民營經濟已成爲農民致富的重要支撐。

（五）全面落實農村各項政策，大力實施“民心工程”。堅持“多予、少取、放活”的方針，認真落實農村稅收減免政策，停徵了農業特產稅，減免農業稅及其附加672萬元，兌現糧食直補332萬元；狠抓農村“兩工”政策、村級“一事一議”籌資籌勞政策的落實，認真執行涉農稅費價格公示制和農村義務教育收費一費制等制度，全年減輕農民負擔1300多萬元。去年全區農民人均負擔27.75元，同比下降50.8%。今年又率先停徵了農業稅，進一步減輕了農民負擔。不斷規範“四民主”、“兩公開”制度，擴大了羣衆的知情權、選舉權和監督權，推進了農村基層民主政治建設。大力實施“八大民心工程”，積極爲羣衆辦實事、辦好事。農村新型合作醫療制度全面鋪開，已有17.1萬農民參加了合作醫療。在去年成功創建6個市級文明生態示範村的基礎上，今年又重點實施了13個市級文明生態村建設。20__年以來，累計完成村村通油路工程250公里，村村通客車率達到87%；解決了9個村1.4萬人的飲水問題；投資1000多萬元，消除了農村校舍危房。這些“民心工程”的實施，進一步改善了農民的生產生活條件。

（六)加強農村基層組織建設，爲農民增收致富提供有力保證。深入開展“三級聯創”活動，大力實施“三強”(強核心、強管理、強經濟實力）工程，全面推行農村現代遠程教育，提高了廣大農村幹部的素質，增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。在全區選拔最優秀的幹部充實鎮街領導班子，把能幹事、會幹事、敢幹事的骨幹力量放到第一線。先後選調120名機關幹部到村工作，幫助建班子、促發展、保穩定。積極完善以村支部書記管理制度化、村主任管理法制化、村會計管理委派化、村務管理公開化、鎮務管理社會化等“五化”爲主要內容的農村基層組織規範化建設，今年村“兩委”換屆後，“兩委”班子成員共1251人，書記、主任一人兼的167人，兩位交叉任職的577人，分別佔85.6%和77.6%，均超過了省、市規定的比例要求。建立健全了村級幹部目標考覈、教育培訓、激勵約束、選拔任用等機制，規範了“四民主兩公開”制度，擴大了羣衆的知情權、參與權、選舉權和監督權，形成了科學、合理、規範、高效的農村基層組織管理機制。

二、問題與對策

總的看，我區乃至全市、全省農村的形勢是好的。但是，影響農村經濟發展和農民增收的一些深層次矛盾和問題還沒有得到根本解決，農業和農村經濟發展仍處於艱難的爬坡階段，還存在着一些不足和差距。主要表現在：一是農業龍頭企業數量少、規模小，輻射帶動能力不強。二是農業標準化建設滯後，部分農產品市場競爭力不強，科技含量低。三是農村中介組織發育不快，農業社會化服務體系不健全，農民進入市場的組織化程度較低。四是農村二、三產業發展較慢，農村富餘勞動力轉移的力度需要進一步加大。五是農業基礎設施薄弱，抵禦自然風險的能力不強。六是農村工農矛盾突出，失地農民利益保障的長效機制還沒有形成。七是農民的社會保障機制還沒有建立，就醫、養老、上學等難題還沒有得到根本解決。八是村級收支矛盾突出，部分村級組織運轉面臨困難，在一定程度上影響了村級組織在廣大羣衆中的威信。這些問題，都在一定程度上制約了農業農村經濟的發展和農民收入的增加，必須在今後的工作中認真加以解決。

農業、農村、農民問題始終是關係全局的重大問題。下步工作中，要認真貫徹落實中央和省委1號文件精神，堅持城鄉統籌的發展觀，始終把“三農”工作放在重要位置，更多地關注農村、支持農業、關心農民，進一步強化以工促農、以城帶鄉的各項措施，努力實現農業穩定增長、農民持續增收和農村經濟社會全面發展。一是加快推進農業結構調整。大力發展特色農業、生態農業和城郊農業，推進農業產業化、標準化生產。培植壯大現有的申濟蒜業、捷利木業、銀牛面業、雙木板業和魯南種豬繁育公司等農業龍頭企業，拉長農業產業鏈條，促進農產品加工增值。大力發展農村二、三產業，加快農村勞動力轉移，進一步拓寬農民就業渠道和增收空間。鼓勵涉農單位、農村能人領辦、創辦各類中介服務機構和行業協會，積極發展農村合作經濟組織，提高農民組織化程度和抗禦市場風險的能力。二是大力提高農業綜合生產能力。狠抓三期世行開發、張範和鄒塢採煤塌陷地治理等土地開發整理復墾項目，着力抓好小沙河治理、大沙河防洪除澇等農田水利工程建設，進一步改善農業生產條件。抓住上級加大對農業和農村扶持的機遇，認真研究利用好上級政策，爭取更多的政策性資金扶持，提高全區農業綜合生產能力。三是全面落實農村政策。嚴格兌現糧食直補，全部取消農業稅和“兩工”，進一步減輕農民負擔。強化對耕地特別是基本農田的保護和管理，完善徵地程序和補償機制，切實保護失地農民利益。四是切實加強對農村工作的領導。加強對換屆後村“兩委”成員的教育培訓，全面提高他們的綜合素質和帶領羣衆致富的本領。大力實施“村村通”油路、農民科技培訓大廈建設、新型農村合作醫療、文明生態村創建和經濟薄弱村幫扶等“十大民心工程”，構建農村和諧社會。實行嚴格的農村工作目標責任制，把任務分解到人，加強督查考覈，嚴格兌現獎懲，確保每項工作都落到實處，以實實在在的政績贏得羣衆的信賴和支持。

三、幾點建議

一是要進一步完善和落實好農業扶持政策。目前，全國絕大多數省、市、自治區已經取消農業稅，山東省作爲經濟發展位居全國前列的經濟大省，卻仍在徵收農業稅，與其地位及中央“三農”工作的要求不相適應。建議在全省範圍內全面取消農業稅，並進一步加大對農民的直接補貼，加大對縣、鄉兩級財政轉移支付和對村級補助的力度。

二是要進一步加大對小城鎮建設的扶持力度，鼓勵支持鎮村企業、民營企業、第三產業向鎮區集中，從財政、信貸及稅收等方面支持鎮村、民營經濟發展，同時取消限制農民進城的一切歧視性政策，加速農村工業化、城鎮化和農民市民化、城鄉一體化進程。

三是要轉變以犧牲農民利益爲代價換取城鎮二、三產業發展的觀念、機制和體制，進一步加快推進農村土地徵收、徵用制度改革，推進農村教育、醫療、就業、社會保障以及其他公共財政支出等制度的改革，逐步實行城鄉統一的政策，建立保護農民利益的長效機制，讓農村廣大羣衆在建設全面小康社會、和諧社會中得到更多的實惠。

精選三農問題調查報告 篇四

根據2020年度民主生活會有關要求，現將xx黨組上度民主生活會查找問題整改落實情況通報如下。

民主生活會後，xx黨組針對理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作爲、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面存在的問題，深入剖析了存在問題的原因，制定了整改落實方案，提出了整改措施，明確了整改方向、整改任務和整改重點。一年來，我們主要做了以下工作。

（一）強化主體責任，落實整改之責

黨組班子高度重視存在問題整改工作，提高政治站位、強化責任擔當，把整改責任扛在肩上、把整改任務抓在手上、把整改措施落實到行動上，對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題、整改、責任“三個清單”，做到整改目標、內容、標準、時限“四個明確”，確保整改不漏項、不打折、不落空。將整改問題作爲嚴格黨內政治生活和落實從嚴治黨主體責任的首要任務，堅持立說立行、立行立改，對需要馬上整改的問題，不等不拖，第一時間抓好整改；對需要集中力量加以整改的問題，明確責任領導，統籌好相關科室力量抓好整改；對需要長期堅持整改的問題，在抓“常”和“長”抓上下功夫，持之以恆抓好整改落實。截至目前，除需要長期堅持的整改事項外，其餘均已全部銷號完畢，已完成階段性整改任務。

（二）強化示範帶動，樹立表率之杆

黨組班子切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，在思想和行動上主動向以習近平同志爲核心的黨中央看齊，在學習上先學一步、學深一層，在工作上身先士卒、勇於擔當，在生活中嚴以律已、嚴格自律，用實際行動爲全委作出示範。

一是帶頭嚴格黨內政治生活。把政治建設擺在首要位置，主要領導多次在會議上強調嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。認真貫徹落實《準則》《條例》，堅決貫徹執行民主集中制、“三重一大”、民主生活會、批評和自我批評、雙重組織生活會等制度，指導機關黨支部抓好“三會一課”，推動黨內生活嚴格化、規範化、制度化。研究制定《黨組議事碰頭會制度》，加強重要決策事項的事前溝通和充分醞釀，提高黨組議事決策效率。

二是帶頭遵守黨的紀律。黨組班子成員主動看齊《中國共產黨廉政自律準則》這條高線，守住紀律紅線，嚴格執行中央八項規定，帶頭整改存在的“四風”問題，努力營造風清氣正、廉潔奉公的從政環境。

三是帶頭推動工作落實。黨組堅決貫徹落實上級決策部署，對重要會議、重要文件、領導批示以及脫貧攻堅、產業扶貧、現代農業產業園創建等重點工作，做到第一時間傳達學習、第一時間研究部署、第一時間貫徹落實，通過提醒催辦、跟蹤督辦等方式，推動全委工作提速增效。

（三）強化思想建設，補足精神之鈣

黨組以“兩學一做”學習教育常態化制度化爲抓手，把黨的思想政治建設擺在首要位置，採取多種形式抓好政治理論學習，補足思想之“鈣”、築牢信仰之“基”。

一是突出重點學。黨組把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲首要政治任務，通過集中學習、主題宣講、專題研討等形式，真正做到學深悟透、入腦入心。採取中心組學習、黨組會議、專題會議等形式，第一時間傳達學省、市重要會議、文件和領導講話精神，研究貫徹落實意見，真正做到上級有決策部署，部門就有實際行動。

二是專題研討學。堅持以中心組學習爲核心的學習制度，制定年度學習計劃，緊扣脫貧攻堅、產業扶貧、廉政警示教育等主題，分別召開4次中心組學習研討會，採取主題發言、互動問答、交流討論等形式，對產業扶貧、重點產業種養殖技術、反腐倡廉等內容進行討論式學習，進一步統一了思想認識、凝聚了發展共識。

三是專題輔導學。在全市農業系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議上，邀請市政府分管副市長爲全體幹部職工作“三農”工作輔導報告，就落實“一崗雙責”、抓好農業農村工作提出具體要求。主要領導緊扣實施鄉村振興戰略爲全體黨員幹部作輔導報告，對實施鄉村振興戰略的背景意義、方法路徑作全面解讀。組織全體幹部職工聆聽市委宣講團宣講報告會，加深對黨的十九大精神的理解和把握。主要領導還爲全體黨員幹部上了主題黨課，從信奉黨的宗旨、瞭解黨的歷史、參與黨的實踐、履行黨員職責、遵守黨的紀律5個方面提出具體要求，加強理念信念和黨性黨風教育。

（四）強化從嚴從實，狠抓落實之要

黨組在從嚴管理、從嚴要求、求真務實、狠抓落實上下功夫，推進上級決策部署和重點職能目標有效落實。

一是紮實推進“四位一體”從嚴管理幹部試點工作。健全完善“按月調度、季度評價、年終考覈”的管理機制，堅持“從嚴管理”與“激勵保障”相結合，“督人”與“督事”、“考單位”與“考個人”相統一，通過細化崗位職責、落實目標任務、完善正向激勵機制、落實負面懲戒約束等措施，層層傳遞工作壓力、逐級擰緊責任“螺絲”，充分調動幹部職工幹事創業的積極性和主動性。

二是加強重點工作督查督辦。將市委市政府重大工作部署、領導指示件和交辦件、重要會議、重要文件等事項納入督查臺賬，採取提醒催辦、交辦跟蹤、督查督辦等手段推進督促落實，全面提升執行力落實力。突出產業扶貧這個重點任務，抽調精幹力量組建產業脫貧攻堅督查組，堅持面上督查、重點督查和專項督查相結合，對各縣區、鄉鎮和深度貧困村的產業脫貧工作推進情況進行暗訪督查，切實提升產業脫貧工作成效。

三是大力整治“不作爲慢作爲”行爲。不定期開展作風建設明查暗訪，嚴肅查處遲到、早退、脫崗、曠工等違反工作紀律行爲。截至目前，開展明查暗訪x次，下發督查通報x期，通報並處理違反工作紀律的幹部職工x人次，約談紀律鬆懈的幹部職工x人次，持續釋放整頓機關作風、嚴肅工作紀律的信號。

（五）強化正風肅紀，繃緊紀律之弦

黨組始終把紀律和規矩挺在前面，按照“永遠在路上”的要求抓好紀律和作風建設。

一是加強廉政警示教育。採取通報違紀違法典型案例、組織觀看警示教育片等形式，加強經常性警示教育。以違紀案例爲反面教材，組織科級幹部撰寫心得體會，自查廉政風險點，提出防範措施。召開廉政警示教育大會，安排黨組成員、科級幹部作廉政表態發言，主要領導對全體幹部職工提出“以感恩心許黨爲國、以平常心爲人處事、以律已心守住底線、以進取心幹事創業”4個方面要求。

二是認真查找整改“四風”問題。認真開展“四風”突出問題自查自糾工作，針對單位自查和上級督查發現的問題，成立“四風”問題整改領導小組，明確牽頭領導和責任科室紮實抓好整改。針對培訓、會議、公務接待審批單不規範問題，及時按照相關規定和檢查組要求進行修改完善，進一步嚴格審覈把關；針對公務接待費、公車運行維護費同比增長較大問題，全面覈算數據、深入分析原因，進一步嚴格經費支出。

三是推進幹部約談常態化。嚴格監督執紀，積極踐行“四種形態”，開展經常性幹部約談，做到抓早抓小，防止“小毛病”演變成“大問題”對新任職科級幹部、交流輪崗幹部、新入職人員進行任前廉政提醒談話；對羣衆舉報市農委下屬事業單位公務車輛管理鬆懈問題進行立案調查，對x名副縣級幹部進行糾錯誡勉約談，x名科級幹部進行詢問示警約談；針對陽光工程培訓中的違紀違規問題，對受黨紀政紀處分的2名副縣級幹部、x名科級幹部進行問責處分約談，對情節較輕的x名科級幹部和x名工作人員進行糾錯誡勉約談。

（六）強化擔當作爲，抓實履職之本

黨組緊緊圍繞市委市政府制定的目標任務，以結構調整爲主線、以脫貧攻堅爲核心、以園區建設爲平臺，以深化改革爲動力，強化增比進位意識，團結協作、開拓進取、擔當作爲，努力推動農業轉型發展、農民脫貧致富、農村同步小康。

一是聚焦山地特色抓現代農業發展。按照“穩存量、擴增量、優佈局、增效益、促脫貧”的思路推進特色產業提質增效，超額完成補植補種和後續管護任務，打造獼猴桃產業帶、茶葉產業帶等一大批適度規模經營的產業基地。省級農業園區總數達到x個，其中省級引領型園區總數達到x個，以獼猴桃產業示範園區爲核心的現代農業產業園成爲發展現代山地特色高效農業的“排頭兵”。

二是聚焦發展短板抓生態畜牧業。按照“提生豬、增牛羊、擴家禽、養特色”的思路，大力發展生態畜牧業。相繼引進了一批大型畜牧龍頭企業。本地企業快速成長，萬頭以上養豬場、千頭以上養牛場遍地開花。

三是聚焦激發活力抓農業農村改革。代市委、市政府起草“三變”改革系列文件。農村土地承包經營權確權登記頒證完成縣級自查、市級覈查、省級驗收。投融資體制機制改革、土地承包經營權流轉、構建新型農業經營體系改革、農村“三變”促“三農”改革、農村產權制度改革等改革專題穩步推進。

四是聚焦脫貧攻堅抓產業扶貧。把脫貧攻堅作爲首要政治任務和第一民生工程，組建產業扶貧辦公室，成立蔬菜種植、家禽養殖專班，紮實抓好扶貧產業。截至目前，“茶、菜、菌、禽”四大產業共帶動2萬貧困人員脫貧。選派xx名技術幹部組成工作組進駐貧困發生率最高的深度貧困村開展“送技能”服務。分批次組織班子成員和技術幹部到黨建扶貧點開展駐村輪戰。

總體來看，上度民主生活會明確的整改事項已完成階段性整改任務，存在的突出問題得到及時解決，機關作風明顯改進，工作效率明顯提升，幹事創業的氛圍更加濃厚，但也存在一些不容忽視的問題。一是思想認識還有差距。對需要長期堅持的整改事項，個別黨員幹部缺乏持續抓好整改的自覺性和主動性，存在着鬆勁歇腳的思想，整改落實的力度和效果與市委市政府要求和人民羣衆期盼還有一定差距。二是能力素質還有不足。當前，產業扶貧正值攻堅期，農業農村改革進入深水區，黨員幹部在思想意識、知識結構、能力素質等方面還存在差距和不足。三是作風建設任重道遠。貫徹執行中央八項規定的思想自覺尚未形成，“四風”問題和違紀現象仍有發生，形式主義、官僚主義問題仍然不同程度存在。

下一步，黨組將認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，採取更加有力的舉措抓好機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，以更加昂揚的鬥志、更加進取的精神、更加紮實的作風抓好農業農村各項工作，爲決勝脫貧攻堅、同步全面小康做出積極貢獻。