上半年全面總結多篇

【第1篇】2022年xxx市人事局上半年全面工作總結

件信訪件，春節慰問920名政轉退休幹部和1140名企業退休軍轉幹部，有力地維護了社會穩定大局。四是大力推進依法行政。開展規範行政處罰自由裁量權工作，完成了“五五普法”總結驗收工作。受理4起行政複議申請，已結案3起。

六、切實加強部門自身建設

按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求，切實加強自身建設。一是紮實開展“轉作風、優環境”專項活動。以深入開展“作風轉變，從我做起”大討論活動爲突破，以推行“一線工作法”爲重點，以破解難題辦實事爲衡量標準，高起點做好思想發動，高要求實施治庸治懶，高質量開展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學習實踐活動。認真紮實開展“學習型黨組織”、“雙爭一滿意”創先爭優活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關等各類主題創建活動，建立機關幹部“4+4”督學考學促學機制和人才大廈服務窗口服務質量實時評價制度，定期組織舉辦學習講壇，有力推進機關文明建設。機關黨支部被市直機關工委主評爲2022-2022年度先進基層黨組織。三是紮實開展反腐倡廉建設。進一步健全完善人事系統懲防體系，印發了黨風廉政建設和反****工作要點，制定了懲治和預防****體系建設工作年度目標責任分解，在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎上，組織學習四項公開監督制度，全面推進機關廉政文化建設。

回顧上半年的工作，主要體現了以下四個特點：一是注重調研，理清思路。今年我局面臨政府機構、人事制度、收入分配製度、職稱制度以及事業單位分類等一系列改革任務，要實現改革順利實施，必須要情況明，底子清。爲此，我們把調查研究作爲成事之基、謀事之道，局主要領導領銜課題開展調研，先後形成事業單位收入情況、大學生自主創業、政府機構改革、專業技術人員隊伍建設等一系列調研報告，進一步理清工作思路，掌握工作情況，爲推進工作奠定了基礎。二是突出重點，強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責任制和“轉作風、優環境”專項活動爲民辦實事等重點工作，編制了處室重點工作計劃進度表，明確時間段，落實責任人員，細化任務分解，形成工作“倒逼”機制。並且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度，實行每月一彙報一督查，持之以恆抓推進，確保了重點工作的順利實施。三是整合資源，統籌協調。在工作推進中，市縣政府機構改革、畢業生就業、人事考試、事業單 位崗位設置、專家服務企業活動等諸多工作都需要人事系統內外、上下整合資源，加強協調，整體作戰。爲此，我們堅持出臺政策措施，注重上下配套、跟蹤落實；解決熱點難點問題，做到統籌協調、互補互動；實施重大改革任務，堅持思想統一、步調一致，調查研究一起發動、政策制定一起研究，重大工作一起推進，保持了工作的高效運轉，形成了良好的工作機制和氛圍。四是創新機制，健全制度。對人事領域中的一些長期制約因素，如人才政策滯後、非領導職務公務員晉升瓶頸、繼續教育規範管理等等，着眼於解決問題，注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領導職務公務員晉升辦法等，找準一個癥結、破除一類難題、構建一項機制，努力使各項工作規範化、制度化、高效化。

雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在着一些問題：主要表現爲：人才結構改善不明顯，人才工作體制機制還有待創新，人才環境還有待優化；畢業生就業工作壓力增大，人才公共服務體系有待進一步完善；各項改革面臨的制約因素越來越多，難度和複雜性不斷增大；人事幹部能力素質還不能很好地適應新形勢、新任務的要求。對此，我們要採取切實有效的措施認真加以改進和解決。

2022年xxx市人事局上半年工作總結

上半年，市人事局認真圍繞市委提出的建設宜商宜居的現代化大都市目標和實施“五大戰略”決策部署，貫徹落實民生爲本、人才爲先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，着力提升公共服務管理水平，切實辦好改善民生實事，取得了良好的工作成效，基本實現“時間過半、任務過半”的工作目標。

一、統籌加強各類人才隊伍建設

認真組織學習貫徹第二次全國人才工作會議精神，堅持新的階段人才工作指導方針，深入實施人才優先發展戰略，切實把人才工作作爲人事工作的重心來抓，統籌推進各類人才資源開發。一是不斷優化人才發展環境。着眼構建完善符合我市新發展要求的人才政策體系，牽頭啓動編制《xxx市“十二五”人才發展規劃》，以及研究制定《xxx市重點企業創新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《xxx市留學人員創業資金使用管理辦法實施細則》等政策文件，配合市委組織部制定《關於加強海內外創新創業領軍人才引進和創新團隊建設若干意見》等政策文件，進一步健全完善涵蓋人才引進、培養、使用、激勵等環節的人才工作政策體系。二是啓動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作，組織民營企業申報引進國外智力項目203項，並在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接。基本完成了赴國外招才引智活動前期人才項目需求申報徵集工作。組織推薦9名留學歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業人才計劃”，突出企業人才優先開發，先後3次組織58家企事業單位外出上海、蘭州等地開展招才引智，並與120餘名人才達成引進意向；制定了《xxx市現代服務業高端人才引進目錄》及工作方案，並徵集人才需求目錄559名。繼續舉辦了1期25人蔘加的民營企業後備人才培訓班。三是繼續加強高層次人才隊伍建設。深化市“新世紀551人才工程”建設，組織選拔新一輪工程培養人選，完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創新項目重點資助制度，已有33名高層次人才申報資助經費。資助選送25名培養人選赴國內外科研院校學習進修，立項資助11個“扶工扶農”活動項目和10項科研項目，組織開展10次各類“扶工扶農”活動。認真做好市“新世紀551人才工程”培養人選春節慰問、健康休養等工作。繼續加 大省級以上專家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀151人才工程”培養對象一、二層次53名，3人入選享受2022年度國務院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養人選考覈工作。徵集申報9項省“151”人才博士後科研成果。審覈資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2022人。四是繼續抓好各類人才載體建設。大力加強企業博士後工作站建設，全市共有14家單位申報建立國家、省級企業博士後工作站，數量爲歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士後工作站獲得省優秀博士後工作站榮譽稱號。繼續加強省博聯xxx科技創新基地建設，籌備“百名博士xxx行”活動，已徵集到50多項企業科技生產難題。繼續擴大行業協會人才工作站規模， 6家行業協會申請設站。繼續加強高校研究生xxx實習基地建設，促成35家企事業單位61個項目同有關高校進行對接，共有89名高校研究生與21家企事業單位達成實習協議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創新園。積極開展民營企業後備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構建人才培訓體系。建立了18個市本級職稱系列繼續教育施教基地，立項省市級高研班9期，舉辦了114期繼續教育培訓班，參訓人數13136人次，登記發放個人繼續教育網絡證書9451個，登記繼續教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建築師等社會化培訓班30多期， 2000多人蔘加培訓；2845名專業技術人員參加了8875模塊全國計算機應用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學位。六是推進人才服務體系建設。適應人才市場發展，按照小型化、綜合性爲主、專業化爲輔和有形市場與無形市場並重的思路，舉辦人才夜市、專場和綜合****流大會30場次，4898家單位提供74817個崗位，進場求職61900人次。舉辦 7次網上人才交流會，1568家單位提供10692個崗位，發展網上會員單位1739家，發佈崗位數2.86萬餘個。繼續加強xxx人才網、人事培訓網、人事考試網和科技與留學人員服務網建設，xxx人才網人事代理等新版塊正在調試中，人事考試網建設了網上報名系統並已投入試運行，人事培訓網進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務窗口，年檢44家聘請外教資格單位，辦理外國專家28件來華工作許可。

二、多措力促高校畢業生就業

高校畢業 生就業工作是市委、市政府今年爲民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓，做到謀之於早，計求於多，抓之以實。一是抓好就業指導工作。擬製了年度高校畢業生就業工作要點，量化分解促進就業工作任務。繼續全面貫徹落實我市出臺畢業生就業政策，將2022年底到期的相關政策延續到今年底。面向企業開展預就業崗位和見習崗位徵集工作，並公開發布預就業、見習崗位信息。開展了大學生自主創業情況和2022屆全市高校畢業生就業狀況的調研，建立人才市場季度供需情況分析制度，進一步建立完善畢業生就業工作統計制度和監測體系，爲畢業生就業政策實施提供依據。二是抓好就業平臺建設。積極搭建就業推薦服務平臺，繼續組織開展“百企千崗進校園”活動，舉辦4場校園專場招聘會，提供就業崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業生就業聯盟春季網絡招聘周活動和全省高校畢業生公益招聘大會。同時，其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業生開放。三是抓好就業見習培訓。着眼提升畢業生就業能力，拓展就業空間，積極開展畢業生就業見習工作，目前全市在建見習基地123家，發佈就業見習崗位2184個，吸納未就業畢業生見習456人。舉辦了室內設計、經理人、網店創業等就業創業技能培訓班6期，共有455人蔘加培訓。四是抓好就業公共服務。先後6次開展了就業創業公共服務“進市場”、“進校園”等畢業生就業公共服務系列活動，對畢業生提供政策諮詢、職業輔導、技能培訓、就業援助等全方位服務。同時實現就業政策宣傳上網站、進市場、入校園，發放就業導則3000多份，有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業崗位開發。全市推出了2000多個機關和事業崗位面向社會公開招聘，依託各類人才招聘會累計發佈了8萬多個崗位信息，努力拓寬畢業生就業渠道。

三、積極穩慎推進各項改革

堅持按照積極穩慎的工作方針，全力推進人事領域各項改革。一是政府機構改革前期工作全面啓動。及時組織學習傳達貫徹全省市縣政府機構改革動員會議精神，認真梳理部門現行“三定”方案，廣泛聽取機構改革涉及各方的意見建議，組隊考察學習外地機構改革成功做法，形成了《xxx市政府機構改革調研報告》，完成了《xxx市政府機構改革方案》、《xxx市政府機構改革方案說明》等文稿的起草工作，爲下半年機構改革的全面實施打下的基礎。二是事業單位崗位設置管理改革準備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難，結合xxx實際研究制定處理辦法，目前已經起草完成《xxx市事業單位崗位設置管理工作實施意見》、《xxx市事業單位職員管理辦法》等政策文件，已經市政府常務會議研究同意並報省人社廳批准，即將進入實質性實施階段。三是收入分配製度改革繼續推進。進一步規範機關公務員津貼補貼，擬定規範公務員津貼補貼後的待遇管理規定，落實了對人民警察法定工作日之外加班發放補貼和貫徹執行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業單位津貼補貼清理覈查工作和做好市屬事業單位在職和退休人員（除義務教育學校外）收入統計工作，進一步督促落實義務教育學校實施績效工資。有序啓動公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資準備工作，完成了市本級實施辦法擬定以及數據測算等準備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業技術資格社會化評價機制，制訂專業技術資格社會化評價試點工作方案，並在工藝美術專業開展試點工作，努力探索職稱評審向行業協會（商會）人才工作站轉移機制。繼續開展職稱外延延伸評審工作，今年已在船舶製造等15個專業（行業）部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業單位分類改革。按照中央和省裏重新劃分事業單位類別的要求，對已發文定類的事業單位進行類別對應銜接，彙總報核市屬擬對應承擔行政職能類事業單位66家。繼續推進事業單位轉企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責分工，審覈報批了市環保局等20個部門單位行政審批內設機構調整歸併方案。

四、探索創新公務員隊伍建設

加強公務員隊伍建設也是上半年人們始終抓住不放的一項經常性工作。一是不斷完善公務員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機關公務員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環節工作，目前已審批錄用公務員51名。首次採取面試全程錄音等措施提大學聯考錄公信度。二是探索創新公務員隊伍管理。借鑑嘉興等地經驗做法，研究了非領導職務公務員晉升辦法。繼續完善基層公務員遴選**度，統一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務員。會同市委組織部開展了市直機關中層幹部跨地區、跨部門交流的摸底工作，三是積極推進事業單位參照公務員法管理工作。深入調查研究，全面詳細摸清了全市監督管理類事業單 位的基本情況，梳理上報省公務員局一批監督管理類事業單位列入參照公務員法管理單位，擬**印發了城市行政執法局等54家參照公務員法管理事業單位參照實施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審覈工作。四是加強公務員隊伍能力素質建設。認真開展了公務員四類培訓，繼續抓好新一輪公務員更新知識培訓和公務員普通話培訓，全市共培訓公務員9610人次，其中市本級舉辦各類培訓班22期，培訓公務員2213人次。五是健全完善績效考覈機**。**定出臺2022年市級部門單位目標考覈實施意見，完成了5521名公務員年度績效考覈，會同市委組織開展了優秀公務員記功嘉獎表彰工作，記功嘉獎884名優秀公務員，並舉辦1期不稱職公務員離崗培訓班，組織45名優秀公務員健康休養。

五、有序規範人事編**管理

致力於工作統籌兼顧，協調發展，注重人事編**日常工作有序規範管理，是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構編**管理。充分發揮機構編**工作在促進經濟社會發展中的重要作用，進行科學管編，依法治編，今年共收到行政事業機構編**請示件83件，已處理完畢20件，編委領導審籤47件，核增事業編**1583名，覈定事業單位領導職數103家，審覈下達事業單位工作人員（機關工勤）公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業單位法人年檢工作。編印了《2022年度xxx市機關事業單位機構編**資料彙編》。二是切實做好人事管理服務工作。完善事業單位公開招聘工作人員**度，全市兩次統一組織市屬事業單位公開招聘工作人員247名，報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項，命**各類社會化考試試題260套，考試服務人數達6.2萬餘人。**作發放了專業技術（執業）資格****4786本，基本完成高級專業技術資格換證工作。認真做好工資統發工作，晉升級別檔次工資6403人，辦理變動手續47054人，工齡更改30人次，死亡撫卹31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補助10人，審覈符合晉升事業單位職員條件324人，並對28家事業單位進行工效掛鉤的工資總額清算。完成了工資、機構編制和人才資源年報統計工作。三是切實做好人事信訪維穩工作。根據世博會安保工作特殊要求，繼續開展“積案化解年”活動，多次召開專題會議研究部署，重點對企業軍轉幹部解困維穩和退休幹部生活費規範補貼等工作進行分析研判，落實各項信訪措施，妥善處理56

【第2篇】山東省統計局全面總結上半年工作工作總結

7月18日，山東省統計局召開上半年工作總結大會。杜昌祚局長總結了上半年工作，安排部署了下半年工作，並就如何加快統計改革與發展提出具體要求；姜玉山副局長通報了局黨組（擴大）民主生活會的情況。盧成達組長主持了會議。全局幹部職工參加了大會。 杜昌祚局長指出，上半年，全局上下以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的xx大和省委工作會議精神，圍繞省委、省政府的中心工作，堅持解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，一手抓防治非典不放鬆，一手抓統計工作求發展，紮實有效地推進各項工作，取得了明顯的成效。 杜昌祚局長強調，下半年，我局要繼續以“三個代表”重要思想和xx大精神爲指導，認真學習貫徹省委工作會議精神，按照全省統計局長座談會確定的基本思路和總體要求，圍繞適應經濟社會發展要求這一中心任務，解放思想，轉變觀念，進一步加快統計改革與建設步伐，提高統計服務水平，確保統計數據質量，推動全省統計事業加快發展，爲建設“大而強、富而美”的社會主義新山東提供優質服務。 杜昌祚局長要求，全局幹部職工一定要努力實踐“三個代表”，以“三個代表”重要思想統領統計工作全局，把“三個代表”重要思想貫穿統計工作始終，要把思想認識統一到省委工作會議和全省統計局長座談會議精神上來，統一到加快統計改革與發展的基本思路上來，紮紮實實地做好本職工作。要正確處理學習與工作的關係，堅持用發展的辦法解決發展中的問題，進一步狠抓工作落實。要抓住機遇，乘勢而上，大力推進統計改革與建設，全面開創統計事業新局面，爲全省經濟社會大發展作出統計部門應有的貢獻。

山東省統計局全面總結上半年工作

【第3篇】安監局上半年全面深化改革工作總結範文

爲深入貫徹落實中央、省、市、縣全面深化改革決策部署，按照《中共xx縣委關於分解落實縣委全面深化改革領導小組xxxx年工作要點爲要任務及責任的通知》文件要求，我局對照工作內容，結合工作實際，認真深入調研，積極探索，爲我縣全面深化改革提供科學依據，確保深化改革取得實效。

一、健全安全預防控制體系

（一）直接監管行業。我局爲強力推動建立生產安全事故預防控制體系，有效遏制生產安全事故發生，做好安全發展規劃，嚴格執行高危行業市場準入制度，淘汰非煤礦山、工貿行業落後產能和落後工藝，推進危險化學品企業搬遷進園區，制定煙花爆竹經營准入標準，全面推進高危行業從業人員參加工傷保險和安全責任險。

（二）綜合監管行業。爲推進我縣重點項目建設，我局制定了需安評的項目篩選制度，嚴格市場準入；對寧定高速公路建設項目，積極協調交通、建設、電力等部門和涉及的鎮，按照責任分工，嚴格行業標準，加大了安全監管力度；加強了危橋、危隧、危路整治，加強了建築市場監管，強化了消防檢查，推進老舊電梯更新改造，大力發展安全產業，強化基礎建設。

（三）大力實施科技興安戰略。引導企業實施安全科研攻關、成果轉化、推廣應用和技術示範項目，着力提升安全科技支撐保障能力。非煤礦山領域，突出地下礦山開採事故防治關鍵技術與裝備的使用，重點督促巋美山鎢業公司落實“六化”建設和存窿礦裝載先進技術。危險化學品領域，突出化工園區防管控一體化監測監控技術。全力協助了國盛鐵路公司裝備在線監控。職業衛生領域，突出先進適用的礦井勞動保護用品、塵毒防護與治理技術、有毒有害物質現場快速檢測技術應用。先後在優能特公司、大華新材料公司和巋美山鎢業公司推廣了新產品、新工藝。應急救援領域，突出快速救援技術與裝備、便攜式救災器材的應用，積極鼓勵企業科技創新。道路交通推行了在線監測，實施動態監控系統等安全信息系統。我局建立了全縣的安全監管信息平臺，完善了全縣7個鎮和工業園安全監管機構和監管裝備，公開了舉報電話：。

二、建立隱患排查和事故應急救援體系

上半年，縣安委辦制定了《xx縣安全生產隱患排查制度》和《安全生產》、《非煤礦山》、《危險化學品》、《煙花爆竹》等事故應急救援預案。全面推進了企業分級分類管理系統、事故隱患自查自報系統、安全監管責任機制和考覈機制，制定了全標準體系、安全教育培訓等系統工程建設，建立了企業基礎信息數據庫、企業安全標準化評級、企業事故隱患排查登記等工作平臺的綜合監管信息系統，形成屬地管理部門、安全生產綜合監管部門、負有安全監管職責的行業主管部門職責分工明確、統籌協調的安全生產綜合監管體系。力爭用2—3年時間，在全縣基本建立先進適用的事故隱患排查治理體系，全面深化事故隱患排查治理，推動企業安全達標升級，實現長治久安。

三、制定安全生產違法違規企業公告制度

根據國家安監總局《企業安全生產風險公告六條規定》，企業必須公示安全生產風險，企業從業人員對於企業安全生產風險有知情權，對企業存在的重大風險，包括重大危險源，嚴重的職業危害，重大事故隱患，以及存在重大危險的設備設施，都要通過有效的途徑進行公告，讓員工知道，讓社會知道，這樣便於進行監督，便於加強日常的防範。根據規定，必須在企業醒目位置設置公告欄，存在安全生產風險的崗位設置告知卡，分別標明本企業、本崗位主要危險危害因素、後果、事故預防及應急措施、報告電話等內容。必須在重大危險源、存在嚴重職業病危害的場所設置明顯標誌，標明風險內容、危險程度、安全距離、防控辦法、應急措施等內容。必須及時更新安全生產風險公告內容，建立檔案。如果有企業不按要求，安監局依據《安全生產法》進行處罰。按照省安委會《關於加強企業安全生產誠信體系建設的指導意見》要求，我局已召集全縣重點企業負責人召開會議，建立了安全生產承諾制度、安全生產不良信用記錄制度、安全生產“黑名單”制度、安全生產誠信評價和管理制度、安全生產誠信報告和執法信息公示制度。