社安全上半年總結(精選多篇)

目錄

第一篇：社管中心上半年安全生產總結第二篇：xx社2014年上半年工作總結第三篇：關於做好上半年社康工作總結的通知第四篇：人社局2014年上半年總結第五篇：人社局上半年工作自我總結更多相關範文

正文

第一篇：社管中心上半年安全生產總結

在xx黨委和安委會的正確領導下，社管中心2014年上半年的安全生產工作取得了較好的成績，未發生任何責任事故，實現了安全生產的工作目標，爲社管中心各項工作的順利開展提供了有效的安全支撐。

一、高度重視安全生產工作，建立健全組織機構。

2014年，社管中心領導班子始終把安全生產工作擺在極爲重要的位置，突出抓好佈置、落實、檢查、考覈等各項工作，逢會必講，警鐘長鳴。

安全生產組織機構完善。社管中心設有安全生產領導小組，設有專職安全員，兼職“安全員”崗位，自上而下逐步形成了一個職能健全、指揮有效、反映快速靈活的安全生產組織體系。

二、嚴格貫徹落實安全生產責任制，進一步推進安全生產制度化建設。

本着“誰主管、誰負責”的原則，我們根據《安全生產法》的有關規定，建立了安全生產責任制，把安全生產的任務指標層層落實，明確了安全生產的崗位職責，並把安全工作的效果納入了年終績效考覈。

嚴格貫徹執行《安全生產管理制度》，按照制度的具體要求，深入落實安全生產的自查自糾、隱患排查、監督整改等各項措施，加強對防火、防盜、防電、防水災、防交通事故各個環節的管理。安全生產各項工作在制度化、規範化的軌道上繼續前進。

三、加強安全生產檢查力度，認真做好安全隱患治理整頓。

爲了保證安全生產工作目標的實現，我們今年重點加強了安全檢查與隱患治理工作。對安全生產狀況進行一次全面的檢查，在重要節假日之前進行強化檢查；每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持“實事求是、細緻全面、不留死角、不走過場”的原則，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隱患是否糾正。對檢查中發現的問題，我們高度重視，一抓到底，對一時不能解決的問題，我們請示上級，積極辦理。爲加強安全隱患治理整頓工作，社管中心累計投入資金近5000元，用於消防器材配備、安全設施檢查保養維修、電器線路改造，有效促進並鞏固了安全工作的成果。

四、大力加強安全生產教育培訓工作，努力提高安全意識和技能。

狠抓安全生產法律法規的學習貫徹，加強安全防範教育和警示教育。我們就制定了詳細的安全培訓計劃，組織職工進行了《安全生產法》、安全生產操作規範的學習, 通過培訓、教育和實際操作，全體員工的安全法律意識、防範意識和憂患意識得到明顯加強。

五、認真開展“安全生產月”活動。

今年6月份“安全生產月”活動期間，在上級領導的統一安排和指導下，我們充分利用這一活動的聲勢、宣教力強的作用，廣泛開展了安全生產自查自糾、安全法律法規、知識技能的宣傳教育等工作，增強了這一活動的直觀性、具體性、生動性和參與性。社管中心製作了實施方案，成立了組織機構，在安全生產月期間,在主街道、居民區、人員密集場所共懸掛宣傳橫幅5條、出專題黑板報1期、發放安全知識材料200餘份，部分職工安全意識淡薄、安全知識匱乏的問題得到了及時有效的解決，安全文化氛圍日益濃厚，安全生產水平不斷提高。

2014年，在安全生產基礎工作和重點工作繼續鞏固的同進，社管中心日常安全管理工作也不斷得到加強，主要體現在以下幾方面：

一是嚴格電器設備管理，重點是井房、鍋爐房和各種電器設備。對私接亂設電線、違規使用電器、不按規程操作等行爲進行了嚴格控制，有效預防了觸電、漏電、因短路引起火災等事故的發生。

二是嚴格消防設施管理。各類消防器材的檢修、保養、更新換代工作由專人負責，逐步形成了制度化、規範化的局面，保證了各類消防器材隨時使用、隨時有效。

三是嚴格防火、防盜管理。公共場所和羣衆較爲集中的場所，轄區晝夜值班巡視制度，及時督促、檢查各項預防措施是否到位，保證了全年沒有發生火災和被盜事故。

社管中心將在認真總結今年安全工作成功經驗的基礎上，繼續明確“以人爲本、預防爲主”的安全思想，加強安全生產教育培訓，加大管理和投入的力度，增強職工安全生產的法制觀念和自覺意識，推進安全質量標準化，切實提高設備操控和人員行爲的安全度；繼續做好安全生產的自查自糾工作，抓好重點部位的安全防範工作。努力營造積極、和諧的安全文化氛圍，保證羣衆生命和財產安全，爲團場發展創造更爲有利的安全生產環境。

第二篇：xx社2014年上半年工作總結

xx信用社上半年工作總結

今年上半年，我社緊緊依靠聯社的正確領導，真抓實幹，抓住我社經營和發展的關鍵問題，根據聯社年初制定的經營目標，結合我社年初工作計劃，確定工作重點，對內加強管理，對外拓展業務範圍，通過全體員工共同努力，以提高效益爲目標，優化客戶爲中心，防化風險爲重點，通過吸收存款、加大清收不良貸款、從嚴治社，在全社職工的共同努力下，各項業務取得了一定的成績，但工作中還存在着一些問題。現將半年來的工作總結如下：

一、上半年任務完成情況及原因分析。

1、各項存款方面，截止6月末，各項存款餘額6895萬元，較上年同期上升1765萬元，比年初上升676萬元，完成任務數的27%。距聯社下達的淨增存款2500萬元的指標還存在着較大差距。主要原因是我社活期存款不穩定，如2014年年末xx賬戶有存款餘額700多萬元，由於2014年擴大投資，相繼轉出，截至6月30日賬戶餘額僅有65萬元，下降600多萬元。

2、貸款方面，由於本社自2014年起不再發放貸款，貸款方面主要是不良貸款的清收。截止6月末收回表內不良貸款 32萬元，收回已覈銷和置換不良貸款0.59萬元，覈銷貸款1.5萬元，完成本年度不良貸款下降任務和呆賬覈銷任務，但不良貸款收回已覈銷置換資產數量與目標任務相差較遠，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。主觀方面，信用社人員當初對貸款發放把控不嚴，只重視利息收入，不重視貸款質量，粗放式經營，對貸款質量的控制未採取嚴厲的相應措施。客觀方面，社會信用環境不佳，當前國內外經濟不景氣，給部份貸款戶造成了一定的經營壓力，特別是無抵質押的小額農戶貸款戶，還貸能力差，還貸意願不強且大多外出打工很難聯繫到。目前收貸手段比較單一，而採取法律等強制收貸措施也不太給力，對拒不償還貸款的客戶比較無奈。

3、 業務收入方面，貸款是農村信用社的主要經營業務，是農村信用社創收的主要渠道，由於本社不再發放新的貸款，存量不多的大額貸款也在1至4月份還清500多萬元，現業務收入66萬元（其中利息收入60萬元，其他業務收入6萬元），較年初下達財務收入310萬元中間業務收入19萬元的任務目標相差甚遠。原因是存量貸款少，且多爲按揭貸款，越到後面利息越少；其他中間業務發展緩慢，業務收入來源單一。

4、其他業務指標，截止6月末，本社新發卡563張，電子銀行個人開通26個，企業開通5個，手機銀行僅有1個，網銀交易781萬元，較年初下達的任務目標相差較遠，只有企業網銀已經超額完成。其主要原因一方面是宣傳力度不夠，另一方面有些業務受到一些條件限制(比如手機銀行的系統要求)，城區網點多競爭強。

二、上半年主要工作及成效。

（一）、存款任務早落實。在年初，我社按照上級的統一部署，根據縣聯社下達的經營指標，結合去年各存款指標完成情況和當地經濟發展狀況，將主要存款對象定位在本轄區有土地徵收及拆遷補助的農戶，通過與他們溝通，逐步挖取去年由農行代爲發放存儲於他行即將到期的各項補助款，大力攬儲。

（二）、大力改進櫃檯服務。櫃檯服務是面對顧客的第一線，更是樹立行業形象的重要環節。在櫃檯服務中要做到，切實將顧客的利益放在第一位，從思想上樹立“顧客至上，竭誠服務”之觀念，從個人的一言一行表現出對顧客的尊重，使每位顧客高興而來，滿意而歸。同時，保持營業門市的整潔、舒適，並耐心熱情地回答顧客提出的各種諮詢，熱情地爲顧客兌換鈔幣，不故意拒絕零錢及破幣的存儲，盡力滿足顧客需要，贏得顧客好評。由於今年初的人事變動，我社從去年的5名員工變成4名員工，爲了解決業務多，員工少的現象，我們一方面積極請示聯社在人力資源上給予支持，另一方面內部團結一致，工作中做到“先對外，後對內”一切以客戶爲首，並讓保安協助櫃檯外工作，採取靈活的工作方式，對優質客戶業務的辦理採取優先原則，禮貌待客，穩住存款大戶，展示信用社品牌形象，也顯示出了信用社的競爭實力。

（三）、加大創新步伐，推進存款增長方式。讓每個員工及員工親屬朋友都成爲我們工作營銷的一員，爲我社提供存款信息源，爲我社穩存增存工作奠定了良好基礎。通過對一些店鋪安裝pos機，即增加了存款又宣傳了刷卡消費理念。

（四）、清收不良貸款，在上級的正確領導下，通過與清收組同志的一起努力，對不良貸款的清收取得了一定的成效，最顯著的成效是一次收回表內不良貸款本金31萬元利息30餘萬元。

（五）、atm機的使用，除atm機發生故障情況外，及時加鈔，保證了atm機的開機率，確保客戶取款便捷。若atm機出現故障及時與維修站聯繫，對atm

機的故障進行維修處理。

三、當前面臨的主要困難和問題。

當面臨的主要困難和問題是人員少任務重，主要是不良貸款的清收任務和存款任務，不良貸款清收緩慢，與全年的目標相差很遠。我社截止到6月30日不良貸款餘額63.65萬元，比年初下降32.2萬元，而收回已覈銷置換資產僅0.59萬元，距離年初下達收回已核置資產任務7.3萬元相差甚遠。多年清欠能收回的不良貸款均已收回，有些借款人下落不明、逃避債務，農戶貸款中借款人有的已經死亡，有的外出打工常期不在家。以上多種歷史原因，造成表內、外不良貸款清收難度大,資產收益率低，任務相當艱鉅，壓力相當巨大。存款任務艱鉅，就城區而言，信用社有營業網點6個，農行有營業網點4個（其中一個現在爲自助銀行），郵政儲蓄營業網點3個，還有一個農業發展銀行 。每個網點都在以不同的方式拉取存款，競爭激勵。

四、下半年工作思路、目標、重點和主要措施。 在下半年，我社要團結一致、協調配合，繼續保質保量做好各項基礎性工作，完善和嚴格遵守各項規章制度，嚴控各項風險。重點是確保全年各項目標任務的完成，特別是對不良貸款的清收及存款的吸收。我社要採取多項措施，一是組織職工多學習業務、文件和規章制度等，相互之間多溝通了解；二、是嚴格按聯社制訂的各項獎罰措施，激勵職工；三是把任務既要細分到人，大家又相互配合和幫助，形成合力，攻克難關。四是在年底績效工資分配中，要向工作紮實、有功人員等適當傾斜。

上半年，我社在業務經營中取得了一定成績，但依然存在諸多問題：存款增長緩慢，低成本資金佔比低；不良貸款佔比大。我們將在下半年的工作中加大活期存款組織、採用行政的、法律的和經濟的手段大力清收不良貸款，確保全年經營目標任務的完成，促進我社健康穩健發展。

第三篇：關於做好上半年社康工作總結的通知

關於做好上半年社康工作總結的通知

各醫院社康科：

時已六月，請認真做好今年上半年社康工作總結有關準備，於7月5日前將如下材料報局初保辦。

一．社康中心上半年評估彙總表和評估工作書面總結（各醫院要在6月底前做好各社康中心半年評估工作）。

二．上半年社康工作書面總結

三．社康服務半年報表（按年報表內容，以社康中心爲單位報，並要有以街道爲單位累計）。

附：1.社康中心半年評估總結參考提綱

2.上半年社康工作總結參考提綱

寶安區衛生局初保辦

2014年6月6日

社康中心半年評估總結參考提綱

一． 社康中心半年評估工作的組織領導；

二． 社康中心半年評估工作的具體做法；

三． 各社康中心半年評估的結果；

四． 從評估中發現的社康工作主要成績和問題；

五． 對存在問題的整改計劃。

社康服務上半年工作總結參考提綱

六． 街道辦、醫院領導對社康工作的重視、支持情況；

七． 鞏固創建全國示範區成果作了那些工作？取得那些成效？

1． 加強社康中心內涵建設方面；

2． 加強社康服務隊伍建設方面；

3． 落實六大功能工作方面；

4． 加強社康服務規範化、標準化、科學化管理方面。

八． 在社康服務工作方面有什麼創新與突破；

九． 社康服務工作中有什麼好人好事典型事例；

十． 勞務工合作醫療服務站建設計劃；

十一． 要有如下一些數字：

1． 以街道爲單位與去年上半年同期對比

⑴社康服務疾病診治人數增加多少？增長率％；⑵社康業務收入增加多少？增長率％

⑶業務收入增長最多的是那些站？各增長多少？⑷社康中心疾病診療人次佔醫院門診量的％

2． 今年上半年新招聘社康人才多少人？其中主治以上多少

人？

3． 進行計免規範化門診建設的站有多少個？

4． 申報開展計生技術服務的站有多少？

5． 院內主治以上報名競爭社康中心主任的人有多少？已競

爭上崗的有多少？

6． 今年新建社康中心有多少個？其中已建好多少個？正在

建的多少個？

7． 勞務工服務站建設計劃。

第四篇：人社局2014年上半年總結

區人社局2014年上半年工作總結

2014年我區人力資源和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的具體指導下，以科學發展觀爲指導，以構建和諧社會爲目標，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，着力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。現將我區人力資源和社會保障工作情況彙報如下：

一、人事人才工作圍繞人才強區戰略，得到深入發展

1、深化事業單位體制改革，加強事業單位隊伍建設。一是以考覈獎懲爲導向，促進事業單位工作人員勤政廉政。做好全區76 名事業單位工作人員2014年度考覈工作，確定事業單位工作人員優秀等次9名，合格等次67名。二是堅持凡進必考，嚴把人員入口關。年初，我局對有關單位編制和*高中教師的需求情況組織了一次調查摸底，擬定和上報了2014年*高中公開招考錄用教師計劃7名。根據區政府的統一安排部署，初步擬定了涵蓋簡章發佈、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序的實施方案，在我們積極協助配合下，初步做好了招錄準備工作。三是認真開展了2014年“三支一扶”公開招募工作。

2、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。一是做好事業單位崗位設臵的摸底工作。事業單位崗位設臵工作，涉及面廣、人員情況複雜，爲了確保崗位設臵工作順利開展，我局與教育局、衛生局一起，對全區事業單位崗位進行了一次調查摸底。二是做好專技資格確認和2014年評聘職稱文件的通知工作，及時轉發省、市關於高、中級職稱資格確 1

認文件和2014年職稱評聘文件，完成了2014年度全區中國小教師職稱聘任工作和2014年職稱評聘的前期準備工作。

3、嚴格執行政策，確保各項待遇落實。，全面完成2014年全區事業單位工作人員的聘用、晉職、調動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，1-6月共辦理晉升職務、新聘用人員、調動人員重新確定工資129人，審批退休34人，辦理死亡喪葬費和一次性撫卹金16人。積極配合教育局、財政局、農林局等部門做好我區三支一扶高校畢業生實施績效工資各項工作，並已全額發放到每個三支一扶高校畢業生手中。

4、做好人事爭議解釋工作，完善人事統計工作。一是紮實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回覆工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回覆來訪30餘人次。二是按照科學統計，爲決策提供服務的原則，組織完成了2014年度全區人事統計的各項工作任務。

二、社會保障工作瞄準“保增長、促穩定”工作目標，實現協調發展

1、就業再就業工作上新臺階。完成城鎮新增就業300人，佔年計劃500人的60%；引導城鎮下崗失業人員再就業70人，佔計劃100人的70%；幫扶77人“4050”就業困難對象實現靈活就業，佔年度目標任務140人的55%；培訓城鎮下崗失業人員48人，佔年度目標任務80人的60%；城鎮登記失業率，實現控制在4%以內的工作目標；農村勞動力轉移1875人，其中勞動部門組織勞務輸出1100人。加大小額擔保貸款工作力度，

爲各類創業人員提供服務。從創業輔導、融資擔保、技術創新、信息諮詢、市場開拓、人才培訓等方面，爲農民工回鄉創業提供全方位、多層次、人性化服務，併爲有技術、有創業願望的返鄉農民工提供政策和信貸等方面的支持，鼓勵他們在家鄉就業創業。今年以來，共爲126名創業人員發放貸款624萬元，帶動其他人員就業400人。

2、社會保障體系建設有新突破。（1）失業保險擴面強力推進。在做好企業失業保險徵繳工作的基礎上，繼續擴展參保範圍，把失業保險的重點放在文化、教育、衛生等事業單位，加大宣傳、督促力度，擴面徵繳38餘人，比上年同期增長100%。（2）城鄉醫療保險體系逐步建立。根據全市城鄉居民醫療保險工作會議要求，迅速制定了實施方案，具體明確了我區城鄉居民醫保工作的基本原則、適應範圍、啓動時間和實施步驟，對城鄉居民醫療保險相關政策進行了調整。成立了區城鄉居民醫療保險工作領導小組，11月3日召開了全區城鄉居民醫療保險啓動實施大會，全面安排部署今年的城鄉居民醫保工作。同時，採取多種形式宣傳醫保政策，共分發宣傳材料3000餘冊，做到了人人皆知。截至目前，全區共參保145425人，繳費796萬元，參保覆蓋率達90.1%。（3）截止到2014年5月底,全區農民工參加工傷保險的人數爲300人，完成年度目標的93.5 %；徵繳工傷保險費 4.5 萬元，完成年度目標的54%。全區參加生育保險人員51人,徵繳生育保險基金5千元，支付生育保險待遇2千元。（4）精心管理區直、鄉鎮幹部教師基本醫療保險帳戶，按季繳費，及時信息更新，保證了幹部職工按時享受(請關注)醫保。

3、全力以赴，逐步建立和諧勞動調解關係。勞動監察工作在上級的

正確領導和精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進區域經濟的發展和社會穩定爲中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》等法律法規爲依據，積極開展工作，取得了一定的成績。2014年上半年，區勞動監察大隊強化勞動監察爲農維權，組織專班，加強對5人以上僱工的個體工商戶進行審查，要求各用人單位提供《勞動保障年審送審表》、企業工商營業執照、職工花名冊、簽訂的勞動合同文本、社會保險繳納憑證和職工工資單等資料。以此爲基礎，建立了履蓋所有用人單位的書面檔案和電子檔案，同時暢通投訴渠道，公示舉報投訴電話。至目前，*勞動監察大隊共受理羣衆來信、來電、來訪35人次，立案查處5件，結案5件，結案率達100%。

4、全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養老制度試點是我區一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是各級領導高度重視。二是注重宣傳動員。三是強化服務管理。四是重視督促考覈。五是強化基金監管，確保基金安全。爲了將此項惠民工程做好做實，4月7日區政府召開新農保擴面徵繳工作推進會，4月19日區政府召開新農保擴面徵繳工作促進會，5月4-5日和5月16日，區委常委、常務副區長熊永鬆兩次帶領區人社局、區財政局、區郵政儲蓄銀行工作人員到各鄉鎮檢查督辦新農保擴面徵繳工作。在短短的40天時間內，爲一專項工作*區政府召開兩次會議、開展兩次督查，工作力度之大、投入人員之多實屬罕見。與此同時，大力度、多投入也直接推動了*區新農保擴面徵繳工作大發展，擴面徵繳工作取得了顯著成績。截止6月14日，全區共有75897參保繳費，入庫個人保費資金 883.31萬元，參保繳費率達88.2%,發展

勢頭平穩，與2014年相比，預計2014年全區參保繳費人數會增加4000多人，其中東溝鎮增加1500多人，沼山鎮增加2200人，塗家堖鎮增加1200人。2014年1-5月共發放養老金579.94 萬元，發放率100%。

5、全力消除不穩定隱患，勞動關係呈現新局面。勞動監察日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。上半年，接待來信來訪羣衆100餘人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策地細緻的做好解釋，盡力使羣衆希望而來，滿意而去。對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。我們妥善地處理了中鐵十七局武廣客運專線抗滑樁工程項目的勞資糾紛，幫助農民工追回拖欠工資14萬元。該案的圓滿處理，得到了區政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

三、存在的問題和不足

1、勞動保障監察專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

2、社會保險覆蓋範圍仍然偏窄。特別是非公有制經濟組織從業人員參保率不高，許多非公有制企業從業人員還沒有納入進社會養老保障體系，還有很多人遊離於養老保險之外。原因是多方面的：一是非公有制經濟組織業主對參加養老保險法律意識不強，只重視眼前的經濟效益，忽視了勞動者的合法權益。二是非公有制經濟組織從業人員特別是農民工對社會保險認識不足，參保意識相當淡薄。三是非公有制經濟組織的用工形式靈活，人員結構複雜，從業人員流動性大，勞動關係不穩定，

給社會保險擴面帶來了不少困難。

3、新農保在實施過程中也面臨着許多問題：（1）部分農民參保意識有待增強，特別是一些青壯年農民認辦養老問題，離自己還很遙遠，對參保關心程度低，存在觀望心理。（2）參保農民繳費檔次低，我區參保農民選擇的繳費檔次偏低，並且95%以上參保農民選擇每年100元的最低繳費檔次，這給新農保基金平穩健康運行留下了隱患，基金面臨着安全風險和保值增值難題。（3）部分村組爲完成區、鎮下達的新農保參保任務，採取先由村組按照指標數代繳保費，後再向農民收取保費的方式，由於有部分村民不願參保，結果出現了保費剩餘、人員空缺的局面，嚴重影響參保人員數據的錄入及明年參保工作的開展。（4）區、鎮、村三級新農保經辦機構，辦公經費壓力大。（5）少數人多頭申報、虛報、冒領和套取資金；經辦人員變動較大，影響新農保工作的持續發展。

回顧上半年的工作，如果說取得了些成績，也是與上級領導的正確指揮、各部門的全力配合分不開，在今後的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大工作力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，爲促進區域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧*作出更大的貢獻。

二○一一年六月三十日

第五篇：人社局上半年工作自我總結

20xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生爲本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，爲順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力爲前提，維權服務爲保障，轉移就業爲目的，把促進就業作爲服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”爲工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送爲主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，爲農民工提供了50個工種近2014個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“2014春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬爲落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率爲4.2 %。爲解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了 2014年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，爲維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大爲提高，積極參加社會保險逐漸成爲人民羣衆的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，覈定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到 3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇 1332.1萬元。(2)及時調整2014年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於2014年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。爲實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，爲把“老工傷”納入市級統籌進行了全面覈查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出戶餘額20.4萬元。

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