招聘專員工作總結【精彩多篇】

招聘專員工作總結 篇一

一年已經過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收穫了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子裏工作的更加順利，現做工作總結如下：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況並不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨着人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員爲主，後期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對於一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。

二、部門常規性工作

1、日常工作：每日招聘數據彙總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以後的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段儘量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、20xx年工作計劃

1、一線崗位招聘：

隨着公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以後的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位爲主，加大招聘力度和精準度，爲公司的進一步發展提供人才。

結合今年勞動力市場情況分析，以後的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要爲後期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

十一過後是外出務工人員找工作的一個高峯期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發佈信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。並對一週招聘數據進行彙總與分析，同時根據實際情況進行及時調整並更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選並相邀面試。

3、後續工作：

（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排並且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

（2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考覈結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較爲優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人纔可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘週期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，並且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。

以上是我入職以來的工作總結和對明年工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。

招聘專員工作總結 篇二

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間裏公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收穫。同時，也爲我有機會成爲X的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，儘管爲公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，並且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細緻。以下是這兩個月來工作內容及xx年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

由於地域的差異，一線員工招聘比我心裏預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開www.本站baihuawen本站發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峯期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極採取措施，調整招聘時間、擴大招聘範圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對於一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做爲招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今後工作中努力的目標。

（1）12月3日參加X大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選並通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已籤就業協議。

（2）12月23日去X學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物製藥技術專業→9人，已籤協議16人/次，並通知於xx年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規性工作

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每週/月招聘數據彙總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以後的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段儘量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、xx年工作計劃

1、一線崗位招聘：

xx年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，爲明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議xx年合作事宜。

2月至4月初爲春節過後外出務工人員找工作的高峯期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發佈信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。並對彙總與分析一週招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整並更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學後將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要着重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，爲公司可持續發展提供人力支持。

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選並相邀面試。

4、後續工作：

（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排並且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考覈結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較爲優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人纔可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘週期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，並且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。

人事專員簡歷 篇三

姓 名： 性 別： 女

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍：XX 年 齡： 27

現所在地：XX 身 高： 159cm

希望地區：XX

希望崗位： 經營/管理類

行政/人事類

市場營銷/公關類-其他相關職位

尋求職位： /專員

待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿

最快到崗： 半個月之內

教育經歷

20XX-XX ～20XX-XX XX農業大學 社會工作 本科

培訓經歷

20XX-XX ～20XX-XX XX認證諮詢中心 SA8000 SA8000內審員資格證

20XX-XX ～20XX-XX XX認證諮詢中心 ISO14000 ISO14000內審員資格證

工作經驗至今3年3月工作經驗，曾在2家公司工作

XX公司名稱 （20XX-XX ～ 至今）

公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 1、參與公司考勤制度制定，實施推行；

2、負責公司日常考勤處理及薪資覈算；

3、推進員工福利制度施行；

4、員工入職、離職手續辦理；

5、員工合同、檔案維護；

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改；

7、年度員工績效考評、實施；

8、其他日常人事事務。

XX公司名稱 （20XX-XX ～20XX-XX）

公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 勞資專員 崗位類別：

工作描述： 1.每天考勤數據的收集與處理；

2、每天考勤異常與就餐異常的處理；

3、每天根據各部門提交的加班申請單進行覈對、處理；

4、員工入職、離職手續辦理；

5、各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理；

6、每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門週日值班表；

7、每月核對考勤工時，審覈考勤總報表交財務；

8、每月統計各部門績效考覈分數；

9、員工社保的及時更新與處理；

10、意外保險的更新與工傷事件的處理。

11、員工檔案的整理保管。

離職原因： 尋求發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常辦公軟件

技能專長： 經過三年的人力資源工作實踐，我掌握了穩健的HR工作方法，熟悉勞動法規和企業人事管理，培養了良好的溝通能力，認真負責的工作態度，和誠懇踏實的工作作風。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： CET-4

英語： 熟練

其 他： 客家話

求職意向

發展方向： 三年來一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。

其他要求： 五天八小時工作制，按照勞動法購買社會保險。

自身情況

自我評價：

善於觀察和學習，樂於與他人溝通，工作認真負責，敢於迎接挑戰，敢於承擔責任。

3年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，並具備實際操作能力。

人事專員簡歷 篇四

姓名:XX

性別:男

籍貫:廣西貴港

民族:壯族

婚姻狀況:未婚

年齡:24

現所在地:廣東東莞

身高:168cm

證件類型:

求職意向/概況

畢業學校:xxxx大學

工作年限:1年3個月

專業:人力資源管理

計算機能力:全國計算機等級考試二級

最快到崗:隨時到崗

語言水平:普通話:精通英語:大學英語等級考試CET-6

希望地區:廣東東莞廣東中山廣東深圳

希望崗位:人力資源外貿業務儲備幹部

待遇要求:2000~3000元/月（要求提供住房）

其它要求:希望公司包食宿，買保險，有相關培訓等

從業經驗:有相關的人事助理經驗從業經驗

1年人力資源招聘，培訓經驗從業經驗

職業技能/專長:

1、大學期間做過班幹部，有一定的組織、管理協調、領導能力

2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優秀，能和外國人進行交流

3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件

4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好

5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好

自我評價:

1、性情和善、沉穩、爲人真誠、忠厚淳樸

2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律

3、學習能力強，追求上進、通過努力逐步實現職業目標

4、樂於溝通，與人關係融洽，賦予合作精神。

教育/培訓:

時間院校名稱專業/課程學歷/培訓獲得證書

2007年9月~2011年6月xxxx大學 人力資源管理本科 國家大學英語四六級，國家計算機二級，優秀班幹部

工作經驗:

（公司名稱）（2011年4月~2012年7月）

公司性質:港資企業

行業類別:印刷包裝造紙

擔任職位:招聘專員

薪資水平:保密

工作描述:

1、全面負責公司員工的招聘工作，現場普通作業員招聘和網絡技術員、職員的招聘（管理招聘網站、發佈信息、篩選簡歷、電話預約面試）能夠爲公司招聘到合適的人才

2、負責公司文職類員工的初步面試工作，有一定的面試方法，能夠爲各部門主管推薦合適的人選

3、負責公司新員工的入職培訓工作，給新進員工講解規章制度和企業文化等

4、負責全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發、簽收、保存等

5、負責參與公司企業文化的宣傳，如公司廠報的編輯，出版等，另外還負責公司每月員工生日晚會的主持等

6、參與協助公司ICTI驗廠資料的整理，準備等

離職原因:個人原因，追求更好的發展

網絡推廣專員崗位職責資料 篇五

不同的產品要進行網絡推廣時，可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料，僅供參考。

1、每天上班後登陸官方網站、合作網站後臺，查看後臺訂單、諮詢數據併合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言併合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，瞭解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎後臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、bbs發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發佈

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯繫珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

人事專員崗位職責 篇六

希望你具備以下能力或經驗:

1、崗位支持部門:銷售部門

2、主要工作偏向:招聘與配置

3、招聘的對應羣體:基層員工、中層員工

4、預計招聘量(年):10-100人

5、校園招聘任務:有

6、招聘區域:分公司/辦事處招聘

目前，對該崗位的初步定位如下:

1、崗位級別:非管理崗

爲了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:

1、年齡要求:18-25歲

2、行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

薪酬與考覈專員崗位職責 篇七

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考覈與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考覈與激勵：不斷完善公司的考覈標準、考覈辦法、考覈流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考覈制度和考覈指標，並組織實施各項考覈；對考覈結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施；覈實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考覈結果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考覈指標：

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度