人才管理工作總結多篇

【第1篇】人才管理開發科工作總結

一．****年工作回顧

****年人才開管理開發科和人才交流管理中心工作在

局領導班子的帶領下，以科學人才觀爲指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和爲人才提供多層次、多方位服務爲重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：

（一）加強政策學習，強化管理

隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣衆，提高效率。爲此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

爲了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門爲單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區園地登載。

爲配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。

（二）認真做好乾部人事調動、畢業生接收、人事代理等到日常工作。

*、幹部人事調動

除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業工資新舊標準對照表》對從市外調入企業的幹部檔案工資進行覈定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新覈定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。爲防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發至當地人事部門，並規範檔案材料必須通過機要轉遞。

今年共受理幹部調動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才爲主，佔總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小佔*%左右。由於城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其餘人員流向全國各大城市。

****年全市企業（含醫院）幹部流動一覽表

項目小計稱 職學 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入**********************

市內 流 動*****************

調出*****************

總數**********************

*、畢業生的就業推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業生預計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前爲止，共有***個單位申報計劃接收畢業生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。

爲配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的`有關資料報送給我們，待審覈、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。到目前爲止，通過網上註冊的單位***個，共發佈了***條需求信息，申報接收畢業生****人，佔接收總人數的****%.

在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時,今年又自行開發了畢業生自動錄入系統,將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分使用。

*、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉爲主動服務。

今年共辦理人事代理****人，其中人事關係、檔案掛靠***人，畢業生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，爲人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升***人。

繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業幹部人事檔案***份，接收**個轉制企業的幹部人事檔案***份，併爲有關單位提供檔案借閱***份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理幹部人事檔案****份。

（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢臺解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，全年諮詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量爲**萬多次，爲諮詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的**個專業和應聘人數最多的前**個專業等信息，爲用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作爲人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地爲社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室覈實上網資料後即可對外公佈。

（四）加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行爲，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。

爲了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數累計******人次。

按*家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業***家、民（私）營企業*****家、外資企業****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數******人次（包括網站註冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。

根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構進行了年檢。

****年，審覈批准新增人才中介服務機構*家。

（五）其他

*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關於進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發展專項資金管理辦法》。

*、完成了人才中心集體戶口的開通手續，同時開展了鎮區集體戶情況調查和相關問題的協調。

*、積極開展人才協會的籌組工作。

*、共爲**名企業聘用制幹部辦理了續聘手續。

二、****年工作設想

（一）繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業作調查研究，找出原因，並組織與成功的企業交流，吸收好的經驗，不僅爲我市引進人才，並且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，並收集意見。

（三）自行開發畢業生網上預報到系統

目標是使畢業生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業生預報到後可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續。

（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備製造業人才引進優惠政策，爲我市裝備製造業的健康發展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家幹部身份（自費生，無干部身份大中專畢業生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協會。

【第2篇】加強人才管理工作總結

全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人爲本，積極推進人才強區戰略，以能力建設爲中心，着力加強對現有在職幹部和農村基層幹部的培訓培養，提高幹部素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕 、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發展現代農業，積極推進農業產業化發展和農業農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況彙報如下：

一、人才基本情況

我局現有幹部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業工勤×人，事業職員×人，專業技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關幹部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發不斷轉變發展觀念，創新發展模式，提高自主創新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發展等不遵循科學發展的行爲。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關係，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。始終堅持黨管幹部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進幹部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強區戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局幹部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人爲本的觀念。

（二）深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大幹部思想素質較高，工作認真負責，能積極爲畜牧獸醫工作服務，但也存在幹部創新意識不強、業務知識不牢固等問題，並分析原因，爲全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設爲中心，加強在職幹部培訓培養”的人才工作新思路。在幹部培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導幹部隊伍，培養造就一支奮發有爲、業務精通、素質較高的機關幹部隊伍，爲我局開展畜牧獸醫工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強幹部能力培訓培養工作

根據區委區政府的要求和部署，我局採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部和站所基層幹部的培訓培養工作，使廣大幹部不斷更新知識，擴大知識面，儘快成爲適應新形勢發展需要的人才。一是做好乾部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。通過學習實踐，機關幹部的業務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快畜牧獸醫科技創新和推廣，畜牧獸醫科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區的開展，使科技在調整畜牧產業結構、促進畜牧產業化進程中發揮重要作用。一是抓好畜牧養殖戶培訓工作。1、今年我局在 認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養殖培訓，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了規模養殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓養殖新路子，使多數養殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引 進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考覈違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓示範基地，做到做給養殖戶看、帶着養殖戶幹；五是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區委、區政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年裏，我們將着重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養爲主，引進爲輔，着眼於開發人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程爲重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，爲**區畜牧獸醫建設提供強大的技術支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事蹟，開展建言獻策和參與政府決策等活動，爲優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，爲我市經濟社會建設又好又快地發展貢獻自己的一份力量。

【第3篇】2022年人才管理開發科工作總結

2022年人才管理開發科暨人才交流管理中心工作總結及2022年工作思路

一．2022年工作回顧

2022年人才開管理開發科和人才交流管理中心工作在

局領導班子的帶領下，以科學人才觀爲指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和爲人才提供多層次、多方位服務爲重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：

（一）加強政策學習，強化管理

隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣衆，提高效率。爲此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

爲了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門爲單位每月5號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區園地登載。 爲配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。

（二）認真做好乾部人事調動、畢業生接收、人事代理等到日常工作。

1、幹部人事調動

除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業工資新舊標準對照表》對從市外調入企業的幹部檔案工資進行覈定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新覈定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。爲防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發至當地人事部門，並規範檔案材料必須通過機要轉遞。

今年共受理幹部調動95xxxx（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才爲主，佔總調入人員的5xxxx以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小佔xxxx左右。由於城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有5xxxx流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有1xxxx人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其餘人員流向全國各大城市。

2022年全市企業（含醫院）幹部流動一覽表

項目小計稱 職學 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入5176518011252231415025

市內 流 動14912345502634225

調出29193590015249243

總數9578624925753962621653

2、畢業生的就業推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業生預計將達547xxxx（其中：本科117xxxx，大專211xxxx，中專219xxxx），雖然比去年的623xxxx略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市2022年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前爲止，共有13xxxx單位申報計劃接收畢業生228xxxx（其中博士研究生xxxx、碩士研究生4xxxx、本科175xxxx，大專31xxxx、中專10xxxx、專業不限6xxxx），與2022年需要量增加了。辦理畢業生接收224xxxx(其中博士研究生xxxx,碩士研究生12xxxx,本科168xxxx,大專34xxxx,中專8xxxx)。

爲配合我市網上政務的實施，今年1月24日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的有關資料報送給我們，待審覈、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。到目前爲止，通過網上註冊的單位13xxxx，共發佈了258條需求信息，申報接收畢業生111xxxx，佔接收總人數的.

在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時,今年又自行開發了畢業生自動錄入系統,將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分使用。

3、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉爲主動服務。

今年共辦理人事代理171xxxx，其中人事關係、檔案掛靠72xxxx，畢業生人事代理34xxxx，辭職、辭退人事代理36xxxx，檔案保管28xxxx，爲人事代理人員辦理轉正定級32xxxx，職稱晉升31xxxx。

繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業幹部人事檔案214份，接收2xxxx轉制企業的幹部人事檔案483份，併爲有關單位提供檔案借閱537份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理幹部人事檔案3172份。

（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢臺解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，全年諮詢臺總共對所提問的234xxxx問題中的132xxxx問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量爲1xxxx多次，爲諮詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的1xxxx專業和應聘人數最多的前1xxxx專業等信息，爲用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作爲人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地爲社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室覈實上網資料後即可對外公佈。

（四）加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行爲，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。

爲了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

1至11月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位325xxxx，提供崗位5216xxxx，入場人數累計13562xxxx次。

按xxxx人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共2234xxxx（其中公有制企業37xxxx、民（私）營企業1532xxxx、外資企業334xxxx）；總需求25341xxxx（其中博士2xxxx、碩士10xxxx、本科1898xxxx、大專3756xxxx、中專5234xxxx、中專以下14437xxxx）；總求職人數38861xxxx次（包括網站註冊求職），其中博士35xxxx、碩士102xxxx、本科623xxxx、大專9862xxxx、中專8723xxxx、中專以下19514xxxx。

根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的xxxx人才中心機構進行了年檢。

2022年，審覈批准新增人才中介服務機構xxxx。

（五）其他

1、辦理《廣東省居住證》xxxx，人才聘用證xxxx。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關於進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發展專項資金管理辦法》。

2、完成了人才中心集體戶口的開通手續，同時開展了鎮區集體戶情況調查和相關問題的協調。

3、積極開展人才協會的籌組工作。

4、共爲3xxxx企業聘用制幹部辦理了續聘手續。

二、2022年工作設想

（一）繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業作調查研究，找出原因，並組織與成功的企業交流，吸收好的經驗，不僅爲我市引進人才，並且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，並收集意見。

（三）自行開發畢業生網上預報到系統

目標是使畢業生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業生預報到後可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續。

（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備製造業人才引進優惠政策，爲我市裝備製造業的健康發展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家幹部身份（自費生，無干部身份大中專畢業生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[1993]4號和中府[2000]52號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協會。

【第4篇】經貿委人才管理活動工作總結範文

一、企業管理人才隊伍現狀

目前，我縣企業管理人員共1130人，其中：女性80人，佔8.14%。一年來，我們轉變觀念，改進作風，健全人才工作制度，創新人才工作機制，人才工作邁上了新的臺階。

二、在人才工作中所做的主要工作

1、加強領導，健全機構。

2、實施“人才強縣”戰略，注重人才培養。圍繞堅持黨管人才原則，從組織領導、完善機構，健全責任、優化環境等方面作了具體安排的規定。定期、不定期舉辦專題學習班，要求企業管理人才認真學習科學發展觀重要理論、企業管理相關業務知識及法律法規。同時，把企業優秀人才組織送往浙江、江蘇等發達地區考察學習。爲企業可持續發展，做大做強中小企業實現經濟又好又快發展，近年來，採取“請進來，走出去”的辦法，發展人才隊伍，提高人才素質。2022年、2022年連續兩年經請示縣委、縣政府、縣人才辦同意，經貿委牽頭組織了每年100名規模以上企業管理人員到無錫市梅園學習，學員一致反映受益菲淺。今年9月以來，又連續多次選送具有大專以上學歷的董事長、總經理赴財經大學參加企業高層管理人員mba研究生班學習、21名企業優秀人才到無錫工業經濟專題研修班學習、3個優秀管理人才到清華大學學習。通過培訓學習，切實提高了人才素質，提升了企業管理能力。同時，我們的一些企業不惜重金聘請人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學歷的高管人才；華豐銅業則從原中央企業713礦高薪聘請30餘名高管人才；則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。在培養人才方面，我們督促企業建立、健全人才施展才華的激勵機制，在本企業內部挖掘人才，運用業務考覈、綜合評價等方法，在平等、民主、公開的機制下選拔人才。

3、主要領導經常深入企業調研，掌握企業人才狀況。要求各企業確立人才爲先、人才是第一資源的工業發展觀，緊緊把握引進培養、用好人才三個環節，建設與新型工業化相適應的企業經營管理人才隊伍，推進“人才強縣”戰略，建立、健全科學的人才評價、績效考覈、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。

4、積極向上級部門推薦優秀管理人才。今年向縣、市部門推薦突出貢獻優秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人，推薦創業標兵3人。使得企業人才學有榜樣，形成一個比學趕超的人才發展態勢，營造人才輩出，人盡其才，才盡其用的社會氛圍。

三、存在問題

總結我們的人才工作，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：高層次、緊缺性人才總量偏小；由於金融危機，人才不夠穩定；人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進。

四、下步工作打算和努力方向

今後，我委人才工作將按照學習實踐黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀的要求，積極推進，統籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創新、有特色”的要求進一步推進我委人才工作。

一是按照適應經濟社會發展的需要，逐步完善人才流動機制，着力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，爲全縣經濟社會的跨越式、超常規發展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環境和氛圍。

二是進一步加強人才工作機制創新，結合經濟社會發展和改革需要，努力構建充滿生機活力、有利於各類人才成長、有助於人才良性流動，與經濟發展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬鬆的人文、人際環境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好風氣。

三是進一步加強人才引進工作。針對人才總量不足、人才結構不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點產業發展和重大建設項目，採取“剛柔並濟”的辦法，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業緊缺急需人才的預測、統計、規劃和收集整理工作。

四是積極開展各類人才隊伍建設、服務、管理工作，加大企業經營管理人才的培養力度，着力造就一支具有創業精神、戰略眼光、現代理念、創新意識的現代經營管理團隊。強化實用型人才開發，探索建立社會工作人才培養機制，培育一支業務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創業、健康發展。

五是繼續加強人才工作調研，及時瞭解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入企業走訪，摸實情、辦實事，推動人才工作不斷上水平，以人才工作不斷髮展促進各項事業的進步。

我們將繼續學習貫徹黨的十七大精神，把“學習實踐科學發展觀活動”貫穿於人才工作始終，積極轉變職能，創新人才管理機制，改進工作作風，增強服務意識，破解發展難題，貫徹落實好各項人事人才政策，更好地爲全縣經濟社會的又好又快發展提供人才服務。

【第5篇】人才管理工作總結

****年人才管理開發科暨人才交流中心

上半年工作情況及下半年工作計劃

今年上半年，人才管理開發科和人才交流中心根據全市人事工作會議的部署和要求，在局領導班子的帶領下，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和爲人才提供多層次、多方位服務爲重點，不斷增強服務意識，完善服務手段，改進工作作風，提高工作效率，紮紮實實地做好人才開發引進和管理工作，主要體現在以下幾方面：

一、加強政策學習，強化管理

隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣衆，提高效率。爲此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

爲了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門爲單位每月*號各自將上月工作進度和主要問題、建議在網站的社區園地登載。與此同時，我們還將畢業生接收、人事調動情況報送局長和分管局長備案。

爲配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。

二、認真做好乾部人事調動、畢業生接收、人事代理等日常工作

（一）幹部人事調動

除了進一步了完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦理情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行<<企業工資新舊標準對照表>;>;對從市外調入企業的幹部檔案工資進行覈定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新覈定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。

截至*月**日止，今年共受理幹部調動***人（詳見下表），審理檔案***冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才爲主，佔總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小各佔*%左右。由於市城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有**%的人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其餘人員流向全國各大城市。

****年*—*月全市企業（含醫院）幹部流動一覽表

項目小計按職稱分類按學歷（學位）分類

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入*******************

市內******* ** ******

調出****************

總計**********************

（二）畢業生的就業推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業生預計將達****人（其中：本科****人，大專****，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。

截至*月**止，共有**個單位申報計劃接收畢業生****人（其中需求博士*人，碩士研究生**人，本科****人，大專***人，中專***人，專業不限**人），與****年同期需求的****人相比需求量增加了***%；辦理畢業生接收****人（其中博士*人、碩士**人、本科****人、大專***人，中專**人），與****年同期接收數基本持平。

爲配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的有關資料報送給我們，待審覈、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。截止到*月**日，通過網上註冊的單位就有**個，共發佈了***條需求信息，申報接收畢業生***人。

在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時，今年又自行開發了畢業生自助錄入系統，將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自助錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分利用。

完成了****年市體校生的安置工作。

（三）人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員，書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉爲主動服務。

今年上半年共辦理人事代理***人，其中人事關係、檔案掛靠***人，畢業生人事代理***人，辭職、辭退人事代理**人，檔案保管**人，爲人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升**人。

繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業幹部人事檔案**份，接收**個轉制企業的幹部人事檔案***份，併爲有關單位提供檔案借閱***份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，上半年共完成整理幹部人事檔案****份。

三、辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓科等科室發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢臺解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，上半年諮詢臺總共對所提問的****個問題中的***個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量爲*萬多次，爲諮詢者解決實際的諮詢問題，得到較好的評價。

繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據三間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的**個專業和應聘人數最多的前**個專業等信息，爲用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的.基礎上，籌建中山市人事局網，作爲人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地爲社會服務。目前籌建工作基本完成，已把初版提交各科室參考並提供修改意見。

四、加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的運作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行爲，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。

爲了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市全年的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴格大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

*至*月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數累計*****人次。

按*家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業***家、民（私）營企業****家、外資企業****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士**人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下*****人）；總求職人數******人次（包括網站註冊求職），其中博士***人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下*****人。擬達成求職意向*****人。

根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的*家人才中介機構進行了年檢。

上半年，審覈批准新增人才中介服務機構*家。

五、其他

（一）辦理《廣東省居住證》*人。結合我市的實際，擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。。

（二）完成了人才中心集體戶的開通手續，同時開展了鎮區集體戶情況調查和相關問題的協調。

（三）積極開展人才協會的籌組工作。

（四）共爲**名企業聘用制幹部辦理了續聘手續。

下半年的工作計劃

*、繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。

*、組織部分知名企業參加第二屆人才高交會。

*、完成成立人才交流協會的籌備。

*、充實完善、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。

*、開通中山市人事局網

*、對向市外流動人才開展問卷調查，分析情況、尋求對策。

*、開展鎮區人才集體戶口狀況調研，並制訂管理知道意見。

*、通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。

人才管理開發科

人才交流管理中心

****年*月**日

【第6篇】加強人才管理年終總結範文

全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人爲本，積極推進人才強區戰略，以能力建設爲中心，着力加強對現有在職幹部和農村基層幹部的培訓培養，提高幹部素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕 、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發展現代農業，積極推進農業產業化發展和農業農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況彙報如下：

一、人才基本情況

我局現有幹部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業工勤×人，事業職員×人，專業技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關幹部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發不斷轉變發展觀念，創新發展模式，提高自主創新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發展等不遵循科學發展的行爲。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關係，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。始終堅持黨管幹部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進幹部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強區戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局幹部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人爲本的觀念。

（二）深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大幹部思想素質較高，工作認真負責，能積極爲畜牧獸醫工作服務，但也存在幹部創新意識不強、業務知識不牢固等問題，並分析原因，爲全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設爲中心，加強在職幹部培訓培養”的人才工作新思路。在幹部培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導幹部隊伍，培養造就一支奮發有爲、業務精通、素質較高的機關幹部隊伍，爲我局開展畜牧獸醫工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強幹部能力培訓培養工作

根據區委區政府的要求和部署，我局採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部和站所基層幹部的培訓培養工作，使廣大幹部不斷更新知識，擴大知識面，儘快成爲適應新形勢發展需要的人才。一是做好乾部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。通過學習實踐，機關幹部的業務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快畜牧獸醫科技創新和推廣，畜牧獸醫科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區的開展，使科技在調整畜牧產業結構、促進畜牧產業化進程中發揮重要作用。一是抓好畜牧養殖戶培訓工作。1、今年我局在 認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養殖培訓，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了規模養殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓養殖新路子，使多數養殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引 進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考覈違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓示範基地，做到做給養殖戶看、帶着養殖戶幹；五是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區委、區政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年裏，我們將着重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養爲主，引進爲輔，着眼於開發人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程爲重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，爲**區畜牧獸醫建設提供強大的技術支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事蹟，開展建言獻策和參與政府決策等活動，爲優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，爲我市經濟社會建設又好又快地發展貢獻自己的一份力量。