鄉鎮女工委員會工作總結

目錄

第一篇：2014年鄉鎮女工委員會工作總結第二篇：女工委員會工作總結第三篇：女工委員會工作總結第四篇：工會女工委員會工作總結第五篇：煤礦女工委員會四季度工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014年鄉鎮女工委員會工作總結

**鎮女工委員會2014年工作總結

2014年，**鎮女工委在縣女工委的指導下，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，堅持以科學發展觀統攬工作全局，認真做好今年女職工工作，在促進**鎮社會和諧中發揮女工委的作用，爲**經濟社會又快又好發展中作出新的成績。

一、深入學習貫徹十七大精神，堅持用十七大精神統攬女

工工作

今年以來，我鎮女工委把學習貫徹十七大精神作爲首要的政治任務，抓住開展解放思想學習討論活動的契機，組織女職工學習領會十七大的精神實質，增強女職工學習貫徹十七大精神的自覺性。一是以“三八”爲契機，積極開展主題實踐活動，在女職工中大力宣傳黨的十七大會議精神，有效地把全鎮女職工的思想和行動引領到十七大精神上來。二是利用每月女工會議，召開專題學習討論會，開展解放思想大討論學習實踐活動，進一步強化女職工的學習、服務、創新意識，轉變她們的工作作風。

二、全力做好維權工作，切實維護女職工的合法權益

我鎮各女工組織堅持把維護女職工的合法權益作爲履職工作的重中之重，採取切實有效的措施，紮實做好女職工的維權工作。1、開展法制宣傳活動。在“三八”節期間，進行法律宣傳、諮詢活動，爲了23名女職工提供了諮詢服務，發放《婦女權益保障法》、《婚姻法》等宣傳資料30多份。2、強化窗口維權工作，切實解決女職工的疑難問題。3、加強法律知識培訓。今年共爲女職工提供了兩期法律知識培訓，進一步增強廣大女職工學法、知法、守法，運用法律維護自身權益的自覺性。4、認真抓好女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂工作。今年**鎮在縣水泥廠、鎮石龍公司簽定合同，依法保護女職工的合法權益。

三、開展巾幗文明示範崗活動

1、在女職工中弘揚“四有”、“四自”精神，引導女職工學習政治理論，科學文化知識，法律法規知識，技術技能知識，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。

2、結合本鎮實際，在女職工中開展比學趕超竟活動，提高女職工的技能和建功本領。

3樹立典型，表彰先進。在機關女職工中加大先進典型的宣傳力度，充分發揮先進典型的示範帶頭作用。在女職工開展評比活動，評選出先進個人2人於明年的3月份進個人進行表彰。

四、加強家庭美德建設，推動社會文明進步

我鎮女工委牢牢把握家庭這塊主陣地，把倡揚社會主義核心價值與家庭美德建設結合起來，在女職工中深化各項家庭文明創建活動。今年，鎮女工委着重開展了以下幾項工作：

1、開展和諧家庭創建活動。家庭是社會文明和諧的重要基石，也是鎮女工委開展和諧創建活動的主要陣地。今年**鎮女工委召開了家庭美德宣傳教育工作會議，制定下發了活動實施意見，通過廣播、黑板報、標語等喜聞樂見的形式，在全鎮女職工中廣泛宣傳以德治家、文明立家、平安保家、節約持家、和諧興家。今年10月開展和諧家庭創建活動的評比活動，在女職工選出1戶和諧家庭的先進典型戶於明年的3月份進行表彰。

2、開展“節能減排家庭社區行動”。爲了在女職工和家庭中倡導文明健康、簡約環保的生活方式，樹立生態文明觀念，**鎮女工委以“節能環保，從我家做起”爲主題，組織開展“節能環保家庭行動”宣傳。一是開展拒絕白色污染、使用布袋子行動。今年9月中旬，鎮女工委在機關女職工中開展節能減排宣講活動，向女職工中宣傳節能減排知識，發放宣傳單60多份，布袋子72個。2、爲了帶動更多的女職工參與到活動中來，大力普及家庭節能減排知識，在機關開展讀書競賽活動，於今年8月份選擇23名女職工參與“中國人壽杯”節能減排家庭社區行動知識競賽。通過宣傳大大提高了女職工的節能減排意識，使廣大家庭在互動中樹立節減排新理念。

五、做好女工委工作，切實爲女職工做好事、辦實事

今年，鎮女工委在縣女工委的指導下，充分整合社會資源，採取多種形式，爲女職工做好事、辦實事。

1、組織慶“三八”活動。鎮女工委組織機關女職工27人蔘加縣舉辦的“迎奧運、促和諧”婦女環城長跑和“迎奧運、慶三八”趣味運動會，充分展現了新時代女性的精神面貌。

2、是爲開闊視野，增長見識，鎮婦聯於3月11日至於14日組織機關女職工25人到西雙納參觀考查。

3、開展關愛女職工身體健康活動。今年4月份，鎮女工委組織機關女職工23人到縣中醫院進行身體健康檢查。

**鎮女工委

2014年11月10日

第二篇：女工委員會工作總結

一、 加強女工自身建設，確保女工委幹部隊伍的強壯。 我公司女工委現有專兼職幹部7人，下設7個女工小姐，一個法律顧問小姐，一個小律師隊伍，成爲****公司機構健全的羣衆性組織。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。爲了使女工幹部能儘快跟上新形勢的發展，並且和公司一道在西部大開發的浪潮中有所作爲、有所發展，那麼就必須提高道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能。所以，女工委員和大家一起認真學習政治理論、業務技術水平，文化較低的積極到職大、電大和其它方式進行深造，不斷充實自己，並在實際工作中收到良好的效果。目前90％以上的女幹部得到了大專以上的文憑，是一支有較高文化素質和較高技術水準的隊伍，爲公司的穩步健康發展發揮了一定的作用。 二、注重培養女工“四自“精神 我公司現有女工192人，佔公司人數的42％，尤其是在生產一線，女職工人數佔到54％，成爲我公司生產員工隊伍中的一支生力軍。女職工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神風貌，所以，培養女職工四自精神，成爲我們長期以來的一項重要工作。 1、女工委結合新時期女工工作特點，向全體女工發出立足崗位比貢獻，愛崗敬業講道德的“倡議書”，號召公司全體女工全面開展以“創業、創造、創新”爲主題的巾幗創新業活動，通過宣傳安排，公司的巾幗文明示範崗活動開展的有聲有色，每個班都制定了競賽計劃，從工作作風、班組容貌、經濟責任制方面，將競賽工作落到了實處，形成了比學趕幫的良好風氣。在工作中她們能一絲不苟、認真負責、精益求精，在學習上她們能聯繫實際、突出重點、注重效率。經過各分場推薦，女工委討論評選出了四個具有代表性的巾幗文明示範崗。 2、圍繞省總提出的“巾幗創新業”活動精神，進一步提高女職工的勞動素質和新形勢下的競爭能力，女工委在女職工中廣泛開展加強學習專業知識，不斷提高競爭能力的活動，廣大女職工通過自學進修，業務培訓，職稱考試等多種方式提高自己的文化程度，調整自己的知識結構，今年有20名女職工通過嚴格的考試後進入大專院校深造，並取得良好的成績。 3、運行崗位是我公司最艱苦的崗位，而奮鬥在這個崗位上的人員絕大多數是女同志。面對家庭、孩子和上夜班的困難，她們改變了以往依靠照顧的心理，以自強、自立的精神兢兢業業地奮鬥在生產一線。截止11月15日，我公司已累計安全運行396天，完成本年度發電量的92％，全年未發生人員責任事故，這些成績，與我們女同志做出的貢獻是分不開的。 三、開展健康有益的活動，陶冶女職工的情操 緊張的工作之餘，我們經常開一些文體活動，用舞臺陣地來凝聚人心。“三八”節我們舉辦了一次內容極爲豐富的活動，即：散文、繪畫、書法、剪紙、刺繡、小工藝品等多種手工製作，同時還舉辦了跳繩、投標等一些趣味性地體育活動。“五一”舉辦了健身秧歌大賽，“十一”前參加了省總工會舉辦的“三八婦樂懷”**省女職工健美操比賽三等獎，“三八婦樂懷”**省職工大衆體育展示活動金獎。 四、開展“送溫暖、獻愛心”活動 通過開展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，培養女工仕愛寬厚的思想品德。歷年來在每次的捐贈活動中，廣大女職工都能積極響應，伸出援助之手。幾年間，公司女職工共捐款2萬多元，衣物3千多件。 五、二oo五年工作思路、計劃 1、以安全生產、爭創效益爲中心，進一步開展崗位創新活動 根據中國婦女全國第九次代表大會發出：“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召，圍繞公司提出的“求團結、幹實績、穩步向前、穩發電、多供熱、創造明天”發展的目標，爭創“女職工創新示範崗”、“五好文明家庭”等活動，充分發揮婦女半邊天作用。 2、履行維護職責，當好“孃家人” 全國總工會主席王兆國同志提出“在促進發展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求，因此，我們女工委要認真做好女職工的權益維護工作，替女職工說話，瞭解她們的困難，積極向領導反映女工們的實際情況，爲她們排憂解難，關心女職工的健康，定期給女職工做婦科檢查，通過講座，專欄、答卷等形式，提高廣大女職工的生活質量。 3、樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神，開展：“愛企業、共命運”，“愛崗位、爭奉獻”，“愛機組、創效益”的三愛活動。使廣大女職工在平凡的崗位上，爲本公司的騰飛做出應有的貢獻。

第三篇：女工委員會工作總結

七公司女工工作總結

2014年以來，七公司女職工委員會在公司分會和上級工會的領導下，堅持科學發展觀，圍繞公司女工會的中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規範化建設爲契機，加強維權機制建設，全心全意服務女職工，創新活動的形式和內容，帶領和動員廣大女職工立足崗位，紮實工作，爲構建和諧企業做貢獻。

七公司現有女職工19人，佔職工總數的30%。2014年以來，女職工委員會在公司黨支部的領導下，在工會組織的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，結合女教工特點，以維護女職工合法權益爲重點，努力提高女職工整體素質，積極動員和組織廣大女職工爲公司的發展出謀獻策、建功立業。本着爲女工服務的基本原則，今年女工工作取得較好成績，主要工作如下:

一、加強女工組織機構建設，保證女工工作有序開展。七公司自2014年重組以來，隨着我公司的穩步發展，女職工隊伍也逐步擴大，從2014年公司新組建時不足10人增至如今的21人，其中籤訂正式合同的女職工19人。公司黨支部始終認爲女工是公司員工的重要組成部分，領導班子非常重視加強女工工作，建立健全了女工組織機構，一方面能更好的關心女職工的工作、生活以及應有的福利條件等，也能更好的組織、安排女職工開展女工活動，保證女職工工作的有序開展，發揚女工的奉獻精神。

二、依法科學維權，重視關心女工的身心健康。

公司女工委員會，切實維護女職工合法權益，引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀，做好計劃生育工作，關心女工疾苦，重視女職工孕、產期，計劃生育假期等待遇的落實，定期安排女工進行身體檢查。同時，關心女工生活，積極爲女職工排憂解難，爲女工辦好事、辦實事，更好地調動女工的積極性和創造性是公司女工委員會的宗旨。公司工會、女工委員會始終把職工的冷暖放在心上，關愛特困、重病、單親女職工的生活，爲她們解困送溫暖。每年“三八”節，我們都把困難女職工列入計劃，患大病的女職工和遭遇重大情況的女職工適當增加補助額度。公司女工委爲廣大女職工訂閱了《家庭醫生》、《人之初》、《知音》等雜誌，豐富了女職工的精神生活。

三、發揚女工互助互愛精神，充分發揮“半邊天”作用

一方有難，八方支援，公司女工委員會組織廣大女工弘揚民族傳統美德，投身扶貧濟困工程，每年參加廣東省扶貧濟困活動爲困難山區送溫暖、獻愛心，遇到身邊同事或家屬家中有突發事件，積極行動上門探訪，發揮女工互助精神。2014年接到集團開展的“廣東扶貧救濟日”捐款活動通知後，公司女工和廣大職工共捐款4450元；在

得知今年新分配大學生家庭成員患有重病後，女工委員會第一時間起草捐款倡議書，倡議女工和公司職工共籌集捐款5050元，解決了困難職工家庭的燃眉之急。

四、開展女工活動，展示新時代女性風采

女工是企業及家庭不可缺少的組成部分，因此必須以《中國婦女發展綱要》爲工作指針，開展各項女工工作。結合我公司女工實際和特點，以國際“三八”婦女節爲契機，開展女工座談會、組織卡拉ok比賽；在公司領導班子的帶領下，積極參與公司組織的各項愛心活動，爲玉樹縣震後重建踊躍捐款，向連南扶貧項目勤獻愛心；把握公司開展的紀律教育月學習機會，組織女職工參與公司黨員幹部共赴井岡山參觀學習；主動響應集團第十屆文化節活動的開展等。2014年“三?八” 婦女節之際，公司女工委組織全體女職工開展爲期一天的出遊活動，豐富了廣大女員工的業餘文化生活，增強女職工的凝聚力。在項目部參加南昌市軌道交通公司組織的“迎七一，南昌地鐵友誼杯”籃球聯賽時，女工委積極組織公司女職工到場爲參賽運動員加油打氣，全體職工凝心聚力，最終獲得施工單位第一名，十四支參賽隊第三名的好成績。在南昌地鐵公司舉辦的“責任勝於能力”演講比賽中，我司女職工積極參賽，以流利的語言表達和精彩的內容演講博得在場觀衆的陣陣喝彩；在地鐵公司舉辦的新年晚會中，女職工們積極參與舞蹈排練，並最終取得晚會二等獎的好成績，向南昌地鐵公司充分展示了我“粵水電”人的風采。

巾幗不墜青雲志，百軻競流勇爭先。企業的健康發展離不開女職工的辛勤努力。在今後的工作中，七公司女工委將一如既往地充分激發女職工的活力與潛能，最大限度地發揮女職工的“半邊天”作用，爲企業可持續發展作出了積極貢獻！

第四篇：工會女工委員會工作總結

平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，樹立和落實了以人爲本的科學發展觀，深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來，我院工會女工委員會依據省市院三級工會的指導思想和工作安排，有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強，努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作爲，從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效。現就具體事宜總結匯報如下：

一、建立健全各項規章制度，以保證女教工的合法權益

我院工會依據《工會法》、《工會章程》及相關法規政策所規定的“男女平等”的精神和原則，努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作，作好女教工的“維權”的保障工作，進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。

第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開，給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利，這就有力地保證了女教工在“黨代會”上爲自己的權益發出聲音，使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發揮出民主權利。

第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開，給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法，充分體現出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。

第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了佔全院教工45%之多的女教工羣體的各項合法權益。

第四、8月——10月，我院爲期兩個月的中層領導的換屆選舉和考覈過程中，院領導充分發揚“男女平等”“民主選舉”的精神，通過競聘上崗使得一批年輕有爲女教工脫穎而出走上了領導崗位，這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。

第五、進一步加強了女工委員會的法律工作，深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實。充分發揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用，進一步加大各項法律的學習宣傳力度，讓更多的女教工和女工會幹部學法、知法、懂法、用法，依法維護好女教工的合法權益。

第六、充分發揮女工委員會的組織優勢和工作優勢，積極掌握女教工的思想動態，並及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難，並有針對性地做好她們的思想政治工作，從而女教工隊伍的團結，進而維護學院的穩定。

第七、大力加強女工會領導班子和幹部隊伍建設，加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設，繼續組織二級分工會的建設和完善工作。

二、加強教育，促進女教工的職業道德建設

我院工會還依據黨的十六屆四中全會精神，不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作，使其不斷提升自身的職業道德水準，更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。

第一、爲迎接“三八節”，我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動，而且在院宣傳部的組織下，個院系女工分工會還積極地出展版，大力宣傳“男女平等”思想。

第二、在7月——9月爲期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中，我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現出積極的姿態，認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上，女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收穫，並表示一定會在今後的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。

第三、爲紀念中國政府實施男女平等基本國策十週年、第四次世界婦女大會在北京召開十週年，我院工會高度重視並組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括：

1、8月28日，我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯組織的報告會，聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關於男女平等基本國策》的專題報告。會後，有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去，以便於全院女教工的學習。

2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工會王洪彬主席的帶領下，積極參加了平頂山市婦聯舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動，其中我院女教工表現出良好的精神面貌。

3、9月3日，我院工會結合省市關於紀念“雙十”活動的有關精神，在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十餘名女教工參加了座談會，院工會主席王洪彬出席並與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。

4、在紀念“雙十”活動的開展過程中，爲進一步擴大教育作用和宣傳效果，學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》爲內容的宣傳展版，從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。

第四、我院女工委員會爲體現女教工的職業道德水準，每年都舉行爲貧困生自願捐款的活動。今年，此活動現場的氛圍更是熱烈，短短的一天就能爲學生捐款達一萬餘元，且往往是活動結束了還是有人詢問。

第五、爲解決在校女生的情感問題，我院女教工往往在課下爲她們提供心理諮詢，其間也包括女性的一些生理問題，這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。

第六、在理論上，女工委員會積極嘗試加強女教工職業道德建設的新途徑和新方法，深化職業道德的時代內涵，注重職業道德建設的效果，樹立女教工的先進典型，比如在今年評選的70名“文明教職工”中，女教工就佔了35名人。

第七、7月15日，由省教育工會組織的優秀教師開展暑期紅色考察活動中，以文學院院長何梅琴爲代表的10餘名女教工被評爲省市兩級的“師德先進個人”稱號。

三、樹立工會的服務意識，積極爲女教工辦實事、辦好事

我院女工委員會的工作向來“以人爲本”，樹立服務意識，積極爲女教工把實事辦好、把好事辦實，樹立“女教工之家”的服務意識，從而體現出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。

第一、3月7日——8日，爲慶祝“三八節&r

dquo;，我院隆重舉辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式，史無前例地體現出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會着重體現了女性特點和趣味性，藉此來娛樂女教工的節日生活，從而體現出我院工會對女教工特殊權益的維護。

第二、3月15日——22日，我院在建設經費極度緊張的情況下，依然劃撥了一筆資金爲我院女教工開展婦科體檢，切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。

第三、婦科體檢過程中，對於那些有病在身的女教工，院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視，囑咐她們要安心養病，並督促工會及時發放女教工婦女勞保衛生用品及費用。

第四、以服務女教工爲根本，做好睏難女教工的情況瞭解、彙報和幫助工作，繼續做好送溫暖慰問工作，使送溫暖活動經常化、制度化。每年年底，學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題，深得女教工的好評。

第五、爲切實解決女教工工作的後顧之憂，學院領導經多方協調，終於在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題，這就大大地解決了女教工的一大煩惱，使她們可以安心地工作。

(請繼續關注)第六、我院女工委員會及各分工會爲進一步豐富女教工的業餘生活，還經常舉辦一些文體活動，其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業餘愛好，並達到鍛鍊身體的功效。

第七、我院女工委員會構建爲女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作，督促學院按規定爲女教工辦理各項社會保險，按時足額繳納社會保險金。

四、開展崗位練兵，提升女教工的教學技能和科研水平

在我院的教學科研工作中，女教工的貢獻是巨大的，她們幾乎佔去了學院的半壁江山，她們自身能力的提升將直接關係到平頂山學院的發展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高，將會是一件關係學院發展的大事，故此，我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發展深入開展崗位練兵。

第一、深入開展女教工之間的“創爭”活動，以開展“創爭”活動爲載體，不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來，女教工中有以劉文娟、劉純爲代表的20人獲優質課稱號（共45人）；以袁桂娥、李鬆楠爲代表的6人獲科研突出業績獎（共19人）；以呂海蓮爲代表的2人獲平頂山市優秀青年科技專家稱號（共8人）；以單滿菊爲代表的10人獲平頂山市調研課題獎（共37人）；以袁桂娥、何梅琴爲代表的10人獲平頂山市社會科學優秀成果獎（共29人）等。

第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神，進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。

第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激勵約束機制，增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，不斷提高女教工的學習能力、創新能力和競爭能力。

第四、3月——5月，我院女工委員會圍繞教學工作，積極展開了女教工的現代化教育技能比賽，通過預賽、複賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。

第五、9月——11月，我院女工委員會又先後組織了教學課件設計比賽、創新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上，一年來女教工取得了不小的成績，在教學上獲得省市獎項的45%被女教工佔去。以代景霞爲代表的3人獲“平頂山學院xx年度教學技能競賽獎”；孫俊彩獲省社科聯的“創新教育優秀成果一、二等獎”；李鬆楠獲得省社科聯的“創新教育優秀教學成果獎一等獎”等。

第七、在科研上，據不完全統計，一年來，我院女教工在各類合法刊物上發表論文一百餘篇，主持省市院各類項目50餘項，獲各類科研獎項一百二十餘人次，總的說來是科研成績顯赫的。

第八、xx年，我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣爲代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等爲代表的女教工在教學科研上以自己的優秀成果也爲年輕教師樹起了典範。

從中我們不難看出，我院“巾幗英雄”的豐功偉績，當然，爲了進一步擴大我院女教工的教學科研成果，女工委員會還不失時機地藉助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。

綜上四大

方面是我院工會女工委員會，在xx年工作中對各項政策的貫徹和落實情況，總體來看成績是卓著的。同時也體現出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色，深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方，諸如由於學院處於升本的初級階段，各項經費和設施還不能到位，所以也就不可避免地會出現一些“心有餘而力不足”的問題。但，我們相信，在省市院各級領導的關心和支持下，我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。

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第五篇：煤礦女工委員會四季度工作總結

夏店煤礦女工委員會四季度工作總結

和2014年第一季度工作安排

一、 爲活躍職工業餘文化生活，增強我礦文化氛圍和職工

羣衆的團隊意識，展示全礦廣大幹部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風貌，根據公司工會《關於舉辦十〃一職工趣味活動的通知》，我礦定於2014年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動。此次活動中有300多人蔘加，其中女工佔到一半，通過活動可以使女工的體能素質得以提高，又豐富了女工的業餘文化生活。

二、 根據省總女職工委員會《晉工發[2014]女職字19號關

於煤炭企業女性待業青年就業狀況調研的通知》，我工會辦十月十一日發放了女性待業青年調查問卷，並於十月底對所做的調查結果進行了彙總。

三、 我礦通風科下屬女職工劉慧豔、李麗萍參加了工會勞

動競賽委員會組織的催化燃燒式甲烷報警儀維護技能比賽，取得優秀成績。

四、 2014年10月30日，我工會辦組織舉辦了職工文藝晚

會，晚會節目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節目深受大家喜愛，不時贏得觀衆的陣陣掌聲。大部分節目都是女工們利用她們自己的業餘時間積極排演的，這充分體現了她們對工作的熱忱。

五、 充分發揮女工家屬安全協管，築牢煤礦安全生產的第

二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”爲主題的送溫暖活動，工會辦等組織女工協管安全小組在井口爲礦工送茶水、送囑咐，爲礦工釘釦子、縫補工作服；女工協管安全小組利用休息時間深入到職工宿舍幫助男職工縫補衣服等，並進行安全勸導，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強職工做好安全工作的責任感，強化職工自主保安全和互助保安全能力。釘釦子、縫補衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價的。

六、 爲了更好的發揮廣大女職工家屬在安全生產中的特殊

作用，組織帶領女職工家屬以煤礦安全生產爲中心，積極配合和參與好企業的安全生產工作，根據集團公司工會和慈林山公司工會文件要求，對我礦女職工家屬協管安全員進行了重新調整，選聘出五名女職工家屬協管安全員上報了集團公司工會。

工作中存在的問題和困難：

在全體女職工的共同努力下，爲我礦安全生產經營良好發展提供了優秀的人力保障，但由於員工自身素質的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現爲：

1、部份女員工在工作中競爭意識不強，創新意識不夠，安

於現狀。

2、小部分女員工工作學習積極性不高，不能創造性地開展

工作。

2014年第一季度女工工作安排：

1、 開展好女職工的文化娛樂活動。組織女員工開展文娛

體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，即可提高女工的體能素質，又能豐富業務文化生活，陶冶情操。

2、 加強女職工家屬協管安全員學習建設,充分發揮好女

職工、家屬在煤炭安全生產服務中的重要作用。

二〇一四年十二月

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