辦公室計劃和總結多篇

【第1篇】2022年開發區辦公室工作總結及下一步工作計劃

2022年開發區辦公室工作總結及下一步工作思路

今年以來，辦公室緊緊圍繞工委、管委會的中心工作及決策部署，圍繞辦文、辦會、辦事這一工作主旨，努力發揮出主意、當參謀、做助手、協調服務的職能作用，本着幹就幹好、幹則爭一流的宗旨，一心一意謀求加快發展之要務，聚精會神協調各項工作之落實。

一年來，辦公室全員努力，團結協作，互勉互促，從大處着手，從小處着眼，較爲圓滿地完成了各項工作任務，並取得了較好成績。已被縣兩辦評爲信息工作先進集體，另有2名同志被評爲信息工作先進個人。年底前，我們將再努力爭取：縣級新聞宣傳先進單位、檔案管理先進單位，市級努力爭取文明單位申報獲得批准，省級河北開發區通訊先進單位、開發區年鑑組稿、撰稿先進單位，並認真協調做好各項工作考覈驗收工作。現將辦公室一年來工作簡要彙報如下。

一、認真組織做好政治理論和業務知識學習工作。

爲全力打造學習型開發區，提高全員隊伍整體素質，按照工委、管委會《關於加強政治理論及業務知識學習實施方案》的要求，全年以貫徹落實黨的十七大精神、爲民、務實、清廉主題教育、解放思想大討論活動等爲主線，深入組織開展政治理論及業務知識學習。

學習中，做到了五有，即有組織、有計劃、有內容、有效果、有督查，採取多種有效形式，先後邀請縣委黨校老師解讀黨的十七大文件精神、市縣有關職能執法部門領導及業務骨幹講解新《公司法》、《勞動法》、觀看先進人物事蹟影像片等。爲確保學習質量，做到規範統一，虛功實做，還根據全年學習計劃制定了各個階段學習提綱，把每週四作爲全體集中學習日長期堅持。

嚴格了學習考勤制度，年終選優評先實行學習考勤一票否決，規範了學習筆記、心得體會等，促進了機關整體學習工作，受到了縣督查組、縣理論考覈組的肯定。通過開展有組織、有計劃的政治理論及業務知識學習，在全區形成了濃厚的學習氛圍。與此同時，積極組織幹部職工旨在提高綜合素質的進修學習，今年有20名同志將完成中央黨校本科函授學業，爲促進開發區加快發展提供了人才隊伍保證。

二、認真組織做好協調服務工作

一年來，在協調服務上，本着謀事、幹事、幹成事、不出事的宗旨，抓大不放小，點面兼顧，科學操作，全面推進。工作中，嚴格堅持三條原則。一是服務態度誠懇積極，出於公心，既一絲不苟，又任勞任怨、甘於奉獻;二是注意工作方式方法，既要達到目標要求，又不失團結和諧;三是敢於負責，既勇於承擔責任，講求創新，又不失原則、務求實效。以確保機關高效、有序運轉。

1、認真細緻快捷貫徹落實好工委、管委會的決策部署。針對辦公室工作的多變性，時令性等特點，爲保證工作不走樣，落實有成效，做到緊緊圍繞工委、管委會的中心及工作部署開展好工作，辦公室利用每週一次碰頭會，每月一次總結會形式，對各項工作進行安排落實，努力做到嚴謹、嚴密、嚴肅，減少並克服人爲失誤，確保信息暢通、政令暢通、全區各項工作暢通。一年來，處理領導批示文件近千件，件件有落實，未發生工作上的失誤，促推了招商引資、項目建設、基礎設施建設等全局性工作深入開展，爲全區完成全年各項工作任務作出了積極努力。

2、認真做好重大活動的協調服務與配合。嚴格工作程序，工作前按上級要求，謀劃好工作方案，爲領導當好參謀;工作實施中多提醒，當好領導的助手;工作後及時做好小結，做好情況的積累。今年，先後有全區全民創業大會、縣主要領導調研、上級有關部門調研、市縣領導項目觀摩、運河大道工程開工儀式等數十個全區性的大的會議、活動，均按領導的指示要求組織落實，達到了預定的目的要求。

3、強化服務，積極配合。加強與各部門之間的協調配合，樹立服務各部門工作就是服務全局工作的思想，努力做到橫到邊，縱到底，不間斷，零缺陷，確保部門工作紮實推進。爲此，辦公室從信息中心、微機室、檔案室到後勤、總務等部門全方位、多層次，服務及時到位，努力通過周到服務達到團結共進，形成在工委、管委會領導下的統一體，推動各項工作的縱深開展。

4、加強與開發建設有限公司的配合與服務。進一步轉變觀念，增強服務發展意識，積極主動爲開發區投資主體開發建設有限公司全面開發建設做好區內外各有關部門的溝通協調，當好公司開發建設的鋪路石。開發區公司進駐以來，先後幫助與縣兩辦、縣有關職能部門等聯絡，妥善做好公司工作人員的生活後勤服務，達到了公司負責人及員工的滿意。

三、認真組織做好對外開放形象宣傳工作

辦公室全體人員進一步樹立宣傳也是生產力、宣傳也是招商引資的思想，下大力氣，在形象宣傳上多做有用功。工作中，以事爭一流的工作態度，不怕吃苦，加班加點，不斷提高文字組織水平，提升開發區整體素質形象。在確保機關文件制發、擬寫上報情況文字材料、日常文字工作有序進行的同時，充分發揮兩個網頁、兩個電子屏幕、《開發區信息》、《開發區簡報》、《信息參閱》的作用，爲領導提供有價值信息參考。

四、認真組織做好後勤服務管理工作

在後勤服務管理上，堅持以人爲本，努力做好服務這篇文章。在食堂服務管理上，本着勤儉節約不浪費，又不斷提高飯菜質量的原則，把管理服務工作深化細化到每一個環節，減少不必要的浪費，讓全體幹部職工得到更大實惠。加強餐廳、操作間及工作人員的監督管理，增強食品衛生安全意識，從根源上堵塞漏洞，確保飲食安全。認真做好上級及來賓來客的接待服務工作。今年，機關餐廳先後接待上級及來賓來客約180桌(次)，達到了就餐者的滿意。

與此同時，對食堂的原材料採購實行經辦人、主管人、負責人三人管理負責制，透明運作，有效監督，做到賬目清晰，管理更加科學;在衛生服務管理上，科學合理劃定衛生責任區，完善了服務辦公大廳衛生管理制度，強化了衛生值班班組的責任，並不定期的組織各班組負責人進行觀摩評比，使衛生管理工作做到了日常化、規範化、制度化，各項衛生保潔工作有序開展，營造了整潔的衛生工作環境;在辦公用品配置上，堅持按需統一採購制度，做到有請示、有計劃，既保證各部門業務工作正常開展，又不購置多餘的辦公用品，最大限度的節約資金。此外，積極配合主管領導做好各部門工作用車的調劑，保證各項工作順利開展。

五、認真做好隊伍自身建設管理工作

開發區是對外開放的窗口，各個部門就是這個窗口裏的一面鏡子。爲此，辦公室注重加強對隊伍的自身建設，除做好政治理論和業務知識學習，爲不斷適應開發區加快發展增腦充電外，進一步加強了四會、兩清楚教育與培訓，歷練隊伍，真正培養一支拉得出、能幹事、打得贏的隊伍。

通過學習教育，增強了辦公室全體幹部全局意識、責任意識、創新意識、服務奉獻意識、發展意識。在落實上，堅持全區做到的辦公室率先做到，不折不扣的貫徹執行好各項規章制度，發揚吃苦耐勞、任勞任怨精神，努力造就開發建設的多面手，淋漓盡致發揮好中樞作用，整體推進了辦公室工作的開展。除日常工作外，在黨員管理、來人來函信訪接待、應急事件處理等方面都有新的建樹。濾布

應該說，一年來，辦公室在發揮參謀助手作用上有了新的拓展，在講求實效、協調服務、減少失誤上有了新的突破，在後勤保障上有了新的加強。這其中與領導和各部門的大力支持是分不開的。從辦公室自身來講，在工作上更加註重與各部門之間的協調聯動、團結協作，更加註重發揮每一個人的主觀能動性，更加註重發揮集體智慧和發揚團隊精神，從而確保了辦公室全年各項工作的順利開展。下一步，將認真總結經驗，彌補不足，使各項工作更上一層樓。爲此，將從以下幾方面抓好落實。

1、進一步提高協調服務能力。強化服務意識，提高服務水平，以服務服從工委、管委會中心工作爲主旨，本着辦公室工作無小事的原則，強化與各部門溝通配合，把協調服務端口前移，深化服務每一個細節。一方面，加強與各個部門通力配合，努力確保項目引得來，服務跟得上，促進企業加快運營和項目加快建設;另一方面，最大限度發揮信息中心、檔案室等部門的作用，研究蒐集有參考價值的信息，爲領導決策和全區產業發展做有益參考。

2、進一步推進機關效能建設。嚴格落實各項規章制度，規範工作程序，加強各項工作的督導落實。強化工作的嚴謹性和程序，多在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質、提速、提高辦事效率，不斷塑造開發區對外開放窗口的新形象。、進一步圍繞中心工作做好調研。按照工委、管委會確立的新的發展思路，針對目前土地、招商引資、基礎設施建設等方面新情況，加強新區建設、提升大項目承載力方面的調研，爲助推開發區加快發展積極做好政策研究。

4、進一步做好後勤服務保障工作。下大力氣營造良好的工作環境、學習環境、生活環境，使得全體幹部職工全身心的投入到開發區的建設發展中。

5、進一步加強隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質。本着謀事、幹事、幹成事、不出事目標要求，在強化政治理論和業務知識學習的同時光大發揚不甘示弱、思考奮進、團結奉獻的開發區精神，努力鍛造吃苦耐勞、知難而上、事爭先進、業爭一流的幹部隊伍，加快推進開發區跨越式發展。

【第2篇】2022年黨建辦公室工作總結及2022年計劃

次活動，共有84個基層黨組織參加，收到競賽答題卡150餘份，準確率達80%以上。

九是召開非公企業家慶祝建黨90週年座談會。爲讓非公企業人士堅定走中國特色社會主義道路，堅定跟黨走的信念，經****以企業家聯誼會名義，召開非公企業家座談會，慶祝建黨90週年。共有44名企業家參加了此次座談會。

（九）擴大黨的基層組織覆蓋面，夯實黨的執政基礎

一是舉辦2022年第一期入黨積極分子培訓班。於2022年6月17日上午，黨建辦對經開區轄區各基層黨組織的230多名入黨積極分子進行了集中培訓，此次培訓邀請黨校教授進行授課，講述黨的輝煌歷史、黨員的責任等內容，增強了入黨積極分子對黨的瞭解，堅定了他們加入中國******，併爲黨的事業奮鬥終生的信念。

二是舉辦2022年第一期黨務工作者培訓班。爲進一步規範黨的基層組織管理，提高基層黨務工作者業務水平，黨建辦組織經開區機關、非公企業、學校、醫院、社會團體等各基層黨組織書記、黨務工作者共200多人進行了集中培訓，此次培訓內容包括黨費的收繳、發展黨員程序、黨組織關係轉接等黨務工作，極大的增強了轄區各基層黨組織黨務工作者的工作能力。

三是積極做好2022年發展黨員工作。黨建辦根據市委組織部下達的年度發展黨員指導性計劃數（65名），制定《**經濟技術開發區2022年發展黨員指導性計劃》，指導各基層黨組織做好2022年度發展黨員工作。截止目前，經開區已發展新黨員67名。

四是認真做好黨費收繳和公示工作。黨建辦把基層黨組織黨費收繳和公示作爲部門一項重要工作來抓，督促各基層黨組織按時、按規定足額收繳、上交黨費。並及時對各基層黨組織公示黨費收支情況。截至目前，共收到2022年度黨費27萬多元，並按市委組織部要求對**經濟技術開發區2022年黨費收支情況進行了公示。

（十）紮實開展精神文明創建工作

1.組織開展“全國文明城市”實地複評迎檢工作。爲了紮實做好“全國文明城市”實地複評迎檢工作，黨建辦嚴格按照市委、市政府和經****黨工委、管委會的工作部署，先後投入創城經費120多萬元，認真做到“四步走”，確保“全國文明城市”實地複評迎檢工作順利完成。一是分解任務，落實責任。經開區黨建辦代管委會草擬了《關於重新修訂並印發**經濟技術開發區2022年迎接全國文明城市複查測評責任分解表的通知》，將創建全國文明城市的有關任務分解到各部門各單位，落實相關責任，確保每個實地檢查點有人抓。二是積極協調，增強合力。黨建辦加強協調，增強整體效應。根據各時段工作需要，深入檢查相關成員單位開展工作情況，及時協調解決推進中遇到的問題。三是加強指導，整改到位。爲確保創建全國文明城市複評迎檢工作順利進行，黨建辦堅持做到早謀劃、勤指導、重細節，特別是針對發現的問題和薄弱環節，積極指導做好查漏補缺工作。如針對江南客運站周邊公共秩序、交通秩序較亂，企業職工生活區環境衛生較差等現象，一一進行指導整改，不留死角、不留盲點，全面整改到位。四是狠抓督查，確保成效。黨建辦對創建工作實行全程督查，以查促幹，以查促變，確保創建各項工作紮實推進，確保質量，務求實效。截至目前，共印發30000多份《創文明城宣傳手冊》和《致市民一封信》，懸掛張貼10000多條橫幅、標語，走訪轄區居民10000多戶，整改各類違規、違章100多項，督辦各類創城工作30多次。

2.積極撰寫新聞稿件、調研文章，全面推進精神文明建設工作。黨建辦自2022年5月成立以來，共撰寫各類黨建理論文章、調研文章20多份，報送市委組織部、宣傳部等部門的各類黨報、黨刊和各新聞媒體的稿件共計50多份。截止2022年9月9日，黨建辦報送的各類新聞稿件、調研文章被採用的共有1，位居經開區2022年1—9月各部門、各單位信息採用排名首位。

二、存在的不足

不足之處主要表現在：

對基層黨組織黨建工作指導力度還不夠大，體現經開區特色的黨建品牌亮點還不夠多。

（二）黨建工作的體制機制，尤其是?*笠檔辰üぷ骰蘋共還煌晟啤?br>（三）對非公企業黨組織的組建力度還有待進一步加強。

三、2022年工作計劃

以深入開展“黨組織建設年”和創先爭優活動爲抓手，全面加強黨的建設

結合經****實際，深入開展“黨組織建設年”和創先爭優活動，全面推進黨的思想、組織和制度建設，着力提高黨建科學化水平。要切實加強黨的思想建設，重視抓好理論武裝工作，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，引導黨員幹部模範學習踐行社會主義核心價值體系，努力打造學習型黨組織和學 2022年黨建辦公室工作總結及2022年計劃

2022年以來，經開區黨組織建設工作辦公室（以下簡稱黨建辦）在黨工委、管委會的正確領導下，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會和市委十屆九次、十次、十一次全會精神，落實**市委的決策部署，以開展“黨組織建設年”和創先爭優活動爲抓手，突出重點、破解難點、爭創亮點，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織建設上取得了明顯成效。現將2022年度工作情況總結如下：

一、2022年黨建工作情況

深入開展思想政治建設活動，提高領導幹部素質

黨建辦依託現代黨員幹部遠程教育站點和宣傳媒體，採取集中學習與分散學習的方式，組織黨員幹部學習楊善洲同志、韋壽增同志、郭明義同志等先進人物的先進典型事蹟，進一步提升黨員幹部自身素質。目前，通過遠程教育站點分散學習活動，共組織吳圩鎮、那洪街道29個遠教站點2000多名黨員收看了先進事蹟報告會；召開工作例會、座談會30多場次。並於2022年11月11日及12月2日，集中組織轄區各部門、各單位黨員200多人，在江南電影院觀看影片《楊善洲》、《郭明義》、《飛天》。

【第3篇】2022年辦公室工作總結和2022年工作計劃

時間依然遵循其亙古不變的規律延續着，又一個年頭成爲歷史，下面是小編蒐集整理的2022年辦公室工作總結和2022年工作計劃，歡迎閱讀。

2022年辦公室工作總結和2022年工作計劃

一、2022年工作總結

2022年，我辦在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、縣政協的監督支持下，緊緊圍繞繁榮美麗新xx建設內容，認真履行城市管理職能職責，努力改善城市基礎設施，大力開展專項整治行動，圓滿完成了城管各項目標任務，進一步鞏固了文明衛生城市創建成果，全面提升了城市管理水平和城市形象。

(一)運用四則運算，全面提升城市管理水平

1.加強隊伍建設，凝聚工作合力。大力開展庸懶散浮拖專項整治行動和隊伍作風建設，制定五不準紅線，推行出勤訓話制，堅持執法警示制等，不斷提高執法隊伍依法行政能力。全年批評教育隊員22人(次)，查處違紀違規隊員8人(次)，開除嚴重違紀違規隊員2人，對2名違規打麻將人員給予警告和記過處分，對1名不履行黨風廉政建設責任制的下屬單位班子成員給予黨內警告處分。

2.減少執法糾紛，化解執法矛盾。採取上門家訪、邀請座談、觀摩執法等人性化關懷方式和微笑執法、注目執法、蹲點執法等人性化執法措施，促使管理對象自覺改變態度，糾正違章行爲。全年化解各類矛盾糾紛30餘起，解決熱點難點問題20餘起，教育、糾正、制止不良行爲1000餘人(次)。

3.乘勢而上整治，提升城市形象。始終把學校、醫院、廣場、農貿市場作爲市容整治的重點，始終保持嚴管嚴控的高壓態勢。全年開展集中整治行動6次，整治騎門攤、撐杆搭棚、佔道經營等1000餘處，拆除破損廣告、牛皮癬10000餘處，拖移亂停亂放車輛3500餘次，依法取締洗車場、停車場、廢舊收購點、兒童電動遊樂車等違章經營場所10個，開展城區農貿市場專項整治12次。

4.消除管理難點，迴應羣衆期盼。合理規劃設置了皇廟街水果攤區等10餘處專業攤區，對濱河路實行分級管理，對城區東門廣場、西門廣場、民歌廣場等健身場所一律禁止擺攤設點，對個別地段嚴控白天、開放晚上，對個別建築工地拉運渣土實行白天不拉晚上拉。

(二)推行四個兼顧，全面提升城管統籌能力

1.分內兼顧分外，增強聯動力。在做好城區主次幹道市容市貌管理與執法工作的同時，兼顧社區環境衛生、社會治安、交通秩序、文明創建等管理工作，對屬於相關職能部門負責又關聯城市形象的責任地段、責任事項，靠前介入，主動作爲，第一時間內消除影響市容市貌的消極因素，形成與相關部門既相互支持、全力協作又主動擔當、相互補臺的城管互動格局。

2.常態兼顧精細，增強創新力。通過對城市管理目標量化、管理標準細化、管理手段具體化、職責分工明晰化，使園林綠化養護管理精細到每一棵樹，環衛清掃清運清洗作業精細到每一條街，市容市貌執法精細到每一段路，路燈管理維護與亮化精細到每一盞燈。

3.工作內兼顧工作外，增強執行力。工作時段內，各負其責、各行其事，逗硬考覈，嚴格獎懲，全力以赴達到城市管理標準。工作時段外，實行帶班領導週末值班制，開展流動督查，並要求幹部職工下班後走到哪裏，問題就發現在哪裏，自行不能解決的，立馬報告大隊安排晚班人員解決，最大限度地鞏固管理成果。

4.效益兼顧安全，增強穩控力。一方面爭取政府重視，加大環衛設施、執法設備投入力度，提高環衛作業和城管執法機械化、科技化水平，另一方面加大街面作業人員、管理人員安全教育和培訓，提高其安全防範意識，杜絕各類安全事故的發生，使城市管理的社會效益達到最大化。

(三)實施四項工程，全面提升城市形象

1.淨化城區，打造亮點工程。一是環衛保潔以零垃圾爲目標。強化環境衛生的源頭管理、動態管理和監督管理，實現環衛保潔常態化。二是揚塵治理以零污染爲標準。採取雨污分流、油化城區道路、硬化進出口通道、實行五不出工地制度，有效遏制了揚塵污染，改善了城區空氣質量。三是環衛設施以零損壞爲準則。組建了專業管理隊伍，專門負責環衛設施的保潔、養護、維修及更換工作。全年維修更新垃圾箱20個、果皮箱200個、人力清運車30個，完成老垃圾堆體污染整治工程，停業整頓揚塵污染嚴重的建築工地50個(次)。

2.序化城區，打造形象工程。一是疏堵結合，整治攤點亂擺。規劃設置便民街區，引攤入市、入小區經營。二是規範管理，整治車輛亂停。對亂停亂放車輛，予以重處重罰。三是教罰相輔，整治垃圾亂扔。對公共場所亂吐痰、亂便溺、亂扔果皮紙屑的，給予教育、罰款或電視曝光處理。四是嚴管重罰，整治廣告亂貼。廣告中隊、牛皮癬小隊，對城區戶外廣告、小廣告進行全天候監管，對未經許可擅自發布戶外廣告的，限期予以拆除，沒收違法所得，依法給予處罰。

3.綠化城區，打造綠色工程。一是規劃先行，嚴格把關。做到建設項目與綠化工程同步規劃、同步施工、同步驗收，嚴格把好綠化檢查驗收關。二是圍城造綠，改善生態。對縣城周邊筆架山、插旗山進行全民造綠，全力打造生態魅力城市。三是合理佈局，建設公園綠地。高標準實施xx紅軍公園、西區中央公園、漁禪寺公園三大主題公園的規劃建設，完成了聚城峯華二期、宣雙路安置房等地段綠化任務。

4.亮化城區，打造美化工程。一是積極推進亮燈工程。重點對人流量多、商家密佈的路段和建築進行亮燈改造。二是突出景觀特色。增強夜間環境要素的運用，體現顯著的個性和特色性。三是加強路燈設施維護。全年新建洲河欣城片區、檢察院至鑫世紀公園城等道路照明燈150餘盞，改造濱河路、洲河大橋等道路照明燈120餘盞，維修大街小巷城市照明1200盞。

二、存在的問題

1.城管體制不順。我縣沒有在城管領域開展相對集中行政處罰權工作，導致城管執法主體資格缺失，在執法程序上就面臨諸多障礙，其執法合法性、公正性受到質疑，執法糾紛時有發生。同時，尚未形成大城管格局，城市管理部門缺乏剛性的協調職能、監督職能、考評職能，加之上面沒有主管部門，很多問題得不到反映和解決，處於單打獨鬥的被動局面，致使公衆參與城市管理受限，市容市貌時有反彈。

2.管理手段不強。因未建立數字化城管、路燈遠程控制等先進管理系統，主要靠工作巡查發現問題、解決問題，城市管理仍很粗放，精細化管理水平不高。

3.市政設施不足。城區僅有農貿市場5個，停車場30個，公廁12座，垃圾中轉站3座，並且大多規模小、檔次不高，遠遠不能滿足市民需求，導致賣菜難、停車難、垃圾中轉難，也導致無序停放、流動叫賣，加之城區沒有專門的畜禽交易市場、商貿物流中心和貨運停車場，更加加大了市容管理和執法難度。

4.環衛作業水平不高。目前僅有掃地車2臺，主要靠人力清掃保潔，機械化作業程度偏低，導致環衛人工作業密度大、強度高、安全係數低，環衛人員避寒避高溫和安全事故時有發生。加之環衛人員年齡大、身體差、待遇低，環境衛生管理面臨諸多問題。

5.城管保障不力。城管辦屬於組合單位，僅有編制10人，卻管理着700多人的隊伍，遠遠不能滿足現代城市管理的需要。招聘人員年包乾經費2.5萬元，除去五險一金每年1.1萬元，加之必要的辦公支出、管理支出，每人年工資待遇僅有1萬餘元，顯然太低，與當前工資水平不相匹配。缺乏園林、環衛、路燈、法律專業人才，制約了城市管理水平的進一步提高。

三、2022年的工作計劃

2022年，縣城管辦將繼續高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十八大精神，堅持四個全面戰略佈局，認真 踐行三嚴三實，按照強化宣傳、注重引導、依法行政、穩妥推進的工作思路，以打造全市最乾淨城市爲目標，以建設法治城管、百姓城管、和諧城管爲載體，努力構建文明和諧城管，打造清新靚麗的城市新形象，爲建設繁榮美麗新xx而努力奮鬥。

1、進一步理順城市管理體制。針對目前城管執法主體資格缺失、部門配合乏力、隊員缺乏進一步提升的內在動力等問題，積極做好理順城管體制的調查研究工作，大膽探索開展相對集中處罰權的途徑和辦法，進一步明確職能、整合力量、規範執法、提高效率，促進城管依法行使行政執法工作，爭取早日成立城市管理綜合行政執法局。

2、進一步優化人員隊伍管理。隨着縣城管辦管理職能的擴大，現有的10人編制已不能滿足管理工作的需要，建議將城管辦的編制增加至30人;縣城管聯合執法大隊現有公安人員3人，且不能獨立辦案，建議將縣城管聯合執法大隊公安特勤中隊升格爲縣公安局城管大隊，人員增至9人，獨立承辦城市管理各類治安案件。

3、進一步加強市政設施規劃建設。一是配套建設民生工程。我縣目前農貿市場、公廁、停車場、垃圾中轉站數量少、規模小，遠遠不能適應城市發展的需求，建議在西區劃定1020畝土地，設立專門的農產品交易市場、綜合停車場、生活垃圾配套中轉站。二是對城區人行道地面磚逐年進行升級改造。三是改建城區農貿市場，增強承載功能。四是更新環衛、綠化、環衛設施設備，提高城管科技化水平。五是建立路燈遠程控制系統。

4、進一步提升城市精細化管理水平。一是繼續採取定人員、定路段、定目標、定責任、定考覈的網格化管理模式，將目標責任量化到每一個路段、每一箇中隊、每一個管理人員。二是繼續採取日常管理和專項整治相結合的方式，規範好城區交易、市場秩序。三是全面規範管理好城區修、洗車行業，對證照不齊、設備不足、場地不具備、嚴重影響市容市貌和干擾市民正常工作、生活的經營業主，限期整改直至依法取締。四是嚴格管理各類小商小販經營活動，合理選址，優化佈局，使之既能合法從事經營活動，又使市容市貌整潔有序，實現市容與民生的和諧統一。

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【第4篇】生物資源開發創新辦公室2022年工作總結及2022年工作計劃

2022年，是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、省生物產業大會、州委六屆三次黨代會和縣委十一屆四次黨代會精神的一年；是深入開展學習實踐科學發展觀，加快推進瀘生物產業科學發展的重要一年；是加強陽光政府四項制度建設，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的一年。做好今年各項工作，向建國60週年獻禮具有十分重要的意義。一年來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州生物產業辦的關心支持下，依託各鄉鎮和龍頭企業的智慧和力量，以建設綠色經濟強縣爲目標，以市場需求爲導向，以優勢資源爲基礎，以科技爲動力，以企業爲主導，以產業化發展爲手段，以“立足、引進、改造、提升”爲指導思想，按照中央保增長的總體要求，大力改造提升老產業，引進培植新產業，扶持壯大龍頭企業，千方百計促農業。緊緊圍繞年初與州創新辦和縣委、政府簽訂的目標責任制，在努力克服全球金融危機和春季霜凍災害給全縣生物產業發展帶來諸多影響的情況下，負重奮進邁新步，攻堅克難創新業，較好地完成了一年來的各項工作任務。

根據瀘政辦通〔2022〕42號《××縣人民政府辦公室關於報送2022年度

1、生物藥業發展成效明顯

（1）燈盞花產業逐步壯大

從今年一月份開始，公司在工業園區新廠內開始大批量生產，同時還在玉溪江川代加工，擴大生產規模，生產質量穩定，銷售部門在維護好原有老客戶的基礎上，還開發了一些新客戶，目前銷售市場以雲南製藥企業爲主，輻射到省外部分製藥企業。

爲更好地服務燈盞花產業開發，打造公共知名品牌，工作中我辦專門安排一名副主任多年跟蹤企業服務，全力做好燈盞花產業財政支農資金整合和省、州項目的實施。今年4月中旬，在舞街鎮山林哨村燈盞花產業片區開發工作中，部分羣衆由於科技素質低，苗牀地管理不到位，發展起步受挫，我辦及時與舞街鎮黨委政府和紅河千山公司協商再扶持的辦法，使羣衆的50多畝燈盞花苗牀地再次得到每畝600元的補嘗，大大提高了當地羣衆發展燈盞花產業的信心。

（2）三七、草烏、半夏等中藥材發展向規模化邁進

三七、草烏、半夏是我縣繼除蟲菊、燈盞花之後發展起來的又一新興產業，已逐步成爲我縣山區農民增收的新亮點。爲培植好三七、草烏、半夏等中藥材產業，拓寬農民增收渠道，我辦經常組織人員深入各鄉鎮進行實地考查，瞭解產業發展現狀，針對產業發展中存在的困難和問題，提出解決的措施和辦法，促進產業快速健康發展。

在中藥材產業培植中，今年3月和4月我們先後兩次分別與雲南鴻翔藥業集團有限公司和雲河藥業有限公司進行洽談，邀請他們到我縣開發中藥材產業。針對我縣三七種植面積廣，管理技術相對不高的情況，爲進一步整合全縣三七產業資源，提升××三七品位，在生產種植的關鍵時刻，年初我辦就到向陽鄉同該鄉黨委政府領導和三七種植戶一道共同探討全縣三七產業發展。

2、生物化工產業形勢良好

（1）除蟲菊產業在艱難困境中發展

近來，隨着國際市場對無公害除蟲菊產品需求量的加大，使我縣除蟲菊產業發展重獲生機。但是，由於紅河森菊公司目前尚未兌清前幾年收購的欠款，致使全縣廣大農民對除蟲菊產業發展前景仍持懷疑和等待觀望的態度，公司現已呈現出一邊是客商訂單積壓，產品供不應求，一邊是農戶不願大面積種植，加工原料緊缺，公司一時陷入巧婦難爲無米之炊的窘境中。

2022年，紅河森菊公司計劃在全縣種植除蟲菊5萬畝，3月份，由於全縣遭受春季霜凍災害,除蟲菊產業受災5000畝，直接經濟損失500萬元，種苗嚴重受損。災害發生後，我辦配合森菊公司及時深入到各鄉鎮調查瞭解受災情況，認真做好災情上報工作，指導廣大羣衆搶抓節令，做好補植補栽工作，努力把災害損失降到最低限度。

爲幫助森菊公司進一步落實今年種植任務，4月21日縣人民政府召開全縣除蟲菊生產工作座談會，會後，我辦狠抓政府決策部署落實，一是督促森菊公司加快兌現花農欠款，取信於民，二是積極配合公司員工深入各鄉鎮宣傳發動，引導廣大農戶重樹除蟲菊產業發展信心，栽好除蟲菊。

因受春季霜凍災害影響，今年，全縣實際種植除蟲菊4500餘畝，不到計劃的10%，僅收購乾花100多噸,遠遠不能滿足公司生產的需要。爲緩解原料緊缺的困難，今年9月公司還從肯尼亞進口除蟲菊乾花30噸，目前陸續到位。根據公司現有產能，每年需原材料約5000噸才能夠滿足加工生產需求。由於原料緊缺，從今年4月份公司就基本進入停產或半停產狀態。

（2）萬壽菊產業穩步發展

爲全面把握市場行情，進一步擴大種植規模，不斷髮展壯大萬壽菊產業，保證農民增產增收，今年9月，我辦組織相關工作人員和三塘鄉黨政領導一同到曲靖博浩生物科技公司對該產業進行實地考察，聽取公司董事長關於萬壽菊產業的國際、國內市場行情和博浩生物科技公司近年來的生產經營情況介紹，並深入到公司各生產車間進行參觀，進一步堅定了發展萬壽菊產業的信心。

3、綠色食品加工業前景廣闊

（1）阿廬牌蕎系列食品倍受青睞

我縣依託××阿廬旅遊食品（2）重樓、金銀花、紅花、鐵皮石斛等新興藥材正在引進試種中。

在舊城鎮引進重樓、紅花、鐵皮石斛實驗栽培的基礎上，今年我縣在三塘鄉試驗種植金銀花100畝，該鄉黨委政府出臺扶持措施，凡在今年種植金銀花的農戶，鄉上將每畝給以1000元的扶持，這進一步豐富我縣特色生物藥業的種羣。

（三）依託項目帶動，加速全縣生物產業發展進程

資金是產業發展的助推器，項目是投資的載體，資金跟着項目走，沒有項目就沒有資金，大項目帶動大發展。針對目前我縣普遍存在的大資源小產業，產業投資不夠、規模小、競爭力弱的實際，加速發展生物產業必須有相應的項目帶動。在產業培植工作中，我們牢固樹立“項目投資帶動產業發展，產業發展振興地方經濟”的聯動理念，積極加強與省、州的溝通聯繫，爭取上級資金的大力扶持，認真上報項目材料，力求做到成熟一批上報一批。

在項目實施期間，我辦經常深入到項目實施的龍頭企業及有關鄉鎮調查瞭解，及時掌握項目實施情況，按時上報省州安排項目的檢查及重點項目實施進展情況信息工作的有力開展，爲全縣生物資源產業開發工作營造了良好的氛圍，讓社會各屆進一步瞭解和關心支持××生物資源產業開發工作。

在統計工作中，按照州創新辦和相關部門的要求，指定專人負責，把提高統計數據質量作爲基本要求，按時按要求上報各類統計報表，各種報表填報完整、指標齊全、上報及時、數據準確，統計工作爲上級決策提供參考依據。

（六）全面加強陽光政府“四項制度”建設

加強陽光政府四項制度建設是我辦今年的一項重要工作，是執政爲民的本質要求，體現了黨和政府全心全意爲人民服務的宗旨。對推動政府各項工作的落實，提高各級人民政府執行力和公信度，提高行政決策的科學性、民主性，建設公正、透明、高效“陽光政府”，進一步密切黨羣、幹羣關係，維護黨和政府的良好形象具有重要的意義。

根據《××縣人民政府辦公室關於做好陽光政府四項制度建設工作有關事項的通知》（瀘政辦發[2022]78號）和《××縣人民政府關於印發重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢四項制度（十）存在問題

培植髮展一項產業並非朝夕之工，它受環境條件、投資融資、產業週期、市場變化、技術措施等諸多因素的影響。培植一個新產業需要幾年，十幾年，甚至幾十年，難以一時見效，立竿見影，發展中總會遇到這樣那樣的問題。目前，我縣生物產業發展存在的主要問題：

1、特色產業小而雜。全縣產業什麼都有點，什麼都不多，即使是經多年培植的燈盞花、除蟲菊、草烏、半夏等特色產業現有規模仍然還小，沒有得到深層開發，特色效益不明顯。部分新產業缺乏市場前景分析，盲目上項目，一哄而上，一下而散的現象還存在，挫傷了羣衆的積極性。

2、傳統產業缺乏龍頭企業帶動。初具規模的蔬菜、馬鈴薯、水果等傳統主導產業缺乏龍頭企業帶動，產銷不能有效對接，產業鏈短，產品價格低，農民增產不增收，仍然存在大資源，小產值的狀況。

3、生物產業效益不穩定。生物產品市場價格波動大，某些農產品既使是訂單生產，但由於市場價格波動大，企業也常出現“打白條”或擅自單方違約的現象，企業信譽度低，羣衆抗風險能力弱，政府與企業，企業與羣衆打官司的現象時有發生，使一些多年苦心培植的產業一下走入低谷。

4、全縣生物產業發展水平不夠高。全縣相當部分羣衆生產科技素質還偏低，思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，對新產業的培植常持等待觀望思想，發展緩慢，產品質量不高，科技支撐不夠，市場競爭力不強。

5、企業投資融資困難，內部管理不夠。全縣大部分企業投資融資困難，貸款難度大，生產週轉資金普遍緊缺，擴大生產和產品深層開發困難重重。部分企業內部管理不夠，還存在家庭小作坊式的生產經營運作模式。

6、生物產業管理職能部門缺乏工作經費。由於各級政府產業投資都跟隨項目直接劃撥到企業，縣創新辦作爲縣人民政府主管生物產業的職能部門，沒有必要的產業考察和學習培訓經費，許多工作心有餘而力不足，難以開展。

7、政府職能部門對企業監管困難。

由於強調政企分開，某些企業尚存只要政府投資，不要政府監管的現象，政府職能部門難以對企業投資的項目資金進行必要的監管，工作被動。

總之，在2022年工作中，我們結合學習實踐科學發展觀活動的開展，使學習和工作兩促進、兩不誤、雙豐收。我們所取得的成績是縣委、政府正確領導的結果，是省、州產業辦關心主持的結果，是各鄉鎮和龍頭企業配合努力的結果，這點成績離縣委、縣政府和全縣人民的要求還遠。在下一年的工作中，我們將堅定信心，創新實幹，狠抓落實，爲全面完成我縣“十一五”生物產業發展規劃而努力奮鬥。

二、2022年

【第5篇】區委辦公室各科室工作總結範文和11月份工作計劃

(1)值班過程中與常委部門做好溝通聯繫，及時掌握常委活動安排情況和其他重要會議活動。

(2)對近期重點工作早調度、早規劃，及時掌握最新情況進展，提前做好相關準備工作。

(1)加強與有關單位對接交流，及時調度相關工作情況，確保文字材料內容詳實、數據準確、論證有力。

(2)及時瞭解會議、活動的日程安排、參加範圍及講話、文件的有關要求，掌握工作主動。

(1)密切關注省、市用稿導向，提高稿件採用率。

(2)瞭解掌握全區日常工作、重大活動安排部署和進展情況，及時報送有關信息。

(3)嚴格檢查校對，保證文稿質量。

區林水會戰指揮部辦公室、區農村環境綜合整治工作領導小組辦公室在合署辦公工作機制上更加理順。重點做好三方面：一是與上級指揮部、領導小組和業務主管部門積極搞好對接，準確掌握上級工作部署和精神要求;二是對區直相關業務部門搞好牽頭和協調，紮實推進有關工作開展;三是進一步理順工作程序，做到規範化運作，在文件起草、文件格式和辦文辦會方面取得新進展。

(1)督查要及時。密切關注市委、市政府重大決策部署第三季度進展情況審覈平臺，保持與市委督查室聯繫，發現問題積極協調解決，及時把審覈情況反饋給有關部門、單位。

(2)督查要到位。全力以赴做好迎查、會議準備的基礎性工作，精心籌備，做到方案細緻到位，加強溝通協調，及時發現並果斷處理可能出現的紕漏。

(3)督查要創新。督查要堅持“督”、“研”結合，既注意找問題，又注重研究解決問題的對策，確保督查一件協調解決一件，既能紮實推進工作，又能增加督查權威。

【第6篇】2022年公司辦公室工作總結及2022年工作計劃

辦公室是事務性部門，是承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐。主要工作包括文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、活動接待、車輛管理、物品採購、企業文化建設等。面對大量事務性工作，力求強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，儘量周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，現將工作作如下總結

1、協調處理與各主管單位及相關單位的關係。

內外協調是辦公室日常工作中的主要部分。辦公室與工商部門、綜合執法部門、消防部門、環衛部門、公安部門等相關單位的協調工作日益密集。

2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

3、落實公司人事管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作。

4、切實抓好公司的福利、物品管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司設施設備、辦公用品、項目施工、食堂原料、員工福利等物品的採購、調配工作。

5、做好公司各種會議的後勤服務工作。

6、積極協調、全力協助其他公司做好各類重要接待及重大活動。

7、辦理集團公司交辦的臨時性工作。

總起來看，辦公室的工作中還是存在很多問題。比如效率仍然不夠高；計劃方案仍然不夠縝密；大局觀念仍然有所欠缺；操作程序流程仍然不夠規範等。針對這些的問題，我認爲明年辦公室的工作要努力做到以下幾方面

1、牢固樹立服務意識、補位意識，爲領導服好務，爲員工同志們服好務。辦公室上傳下達的本質是服務，要確保建立暢通無阻的信息渠道，要確保營造團結向上的工作氛圍。

2、繼續完善各種規章制度，落實崗位責任制，努力實踐制度管人，不斷提高整體管理水平，使公司步入管理制度化、規範化的現代管理模式。

3、加強市場調研爲領導決策提供依據，爲領導決策提供論證資料。

4、不斷提高檔案整理水平，繼續健全檔案管理制度，使公司各類檔案、文件資料不遺失，查閱方便、迅速明瞭。

5、規範採購程序，嚴格按規定進行日常物品的採購工作，努力控制本部門的採購成本。

6、加強網站建設工作、推進報刊編制工作，把各部門各公司都吸納進來，快速推進整個集團公司的企業文化建設步伐。

7、強化日常管理，提高工作效率，抓落實，抓考覈。

xx 年 1月 18日

【第7篇】美麗鄉村清潔辦公室2022年工作總結及2022工作計劃

20xx年5月，“美麗廣西·清潔鄉村”活動在廣西全面鋪開，三塘鎮黨委、政府高度重視清潔鄉村活動，精心組織、科學規劃、迅速行動，組織成立了清潔鄉村活動領導小組，並設立了專門的美麗鄉村清潔辦公室(簡稱“美麗辦”)。

美麗辦自成立以來，在三塘鎮黨委、政府的指導下，全面負責“美麗三塘·清潔鄉村”活動工作開展。現就20xx年工作總結、取得的成效、存在的問題、20xx年工作計劃彙報如下：

20xx年工作總結

自5月份清潔鄉村活動開展以來，三塘鎮黨委、政府高度重視，精心組織、科學規劃、迅速行動，按照“一心兩軸四河五庫五片”工作規劃(“一心”指以現有鎮區中心爲基礎，結合九曲灣風景區，形成三塘鎮核心區;“二軸”一是東西貫穿三塘鎮轄區的崑崙大道軸，一是“十里花卉長廊”軸;“四河”指三塘河、四塘河、下丹河和三叉河;“五庫”指延安水庫、那文水庫、東山水庫、特近水庫和雲龍水庫;“五片”指“十里花卉長廊”片區、四塘片區、三塘工業集中片區、金橋物流倉儲片區和九曲灣和嘉和城風景片區)和“先主幹、後巷道、再死角”工作指針，即以“1115”線(即：一條快速路——崑崙大道，一條縣道——029縣道，一條旅遊觀光道——“十里花卉長廊”道路網以及五條主要村幹道)爲活動重點，以領導包片、幹部包村、“區—鎮—村(社)—坡”四級網格無縫覆蓋爲組織堡壘，以“四經—五訣—六歌—七法”爲工作方針，以點帶面、以城帶鄉、羣衆主體、力促長效，全面實施“美麗三塘·清潔鄉村”創建藍圖，力促各領域工作在“八有保障”(即：資金有保障、制度有保障、組織有保障、知曉宣傳有保障、垃圾收集有保障、垃圾堆放有保障、垃圾清運有保障和全程實效有保障)方面取得階段性成效。

一、工作開展情況

(一)以“羣、包、建、網”—“四字經”全面推進組織制度建設。

一“羣”，指以羣策羣力，民主協商，以實現活動主體戰略性過渡爲終極目標，全面推進制度創新與組織建設，實事求是，不斷完善“清潔鄉村”工作分工、人事、制度和流程，與時俱進，根據階段性工作部署適時調整，以鎮級制度機制爲藍本，逐級推進村(社)組織建設。二“包”，指根據“包村專幹”、“包片定責”原則，以“鎮包村幹部+新農村指導員+村(社)幹部+大學生村官”爲組織結構成立村(社)級活動工作小組，建立一套銜接緊密、靈動高效的“鎮—村—隊”三級立體式組織系統。三“網”指將“清潔鄉村”工作細化到坡，落實到隊，明確到人，將“區—鎮—村(社)—坡”四級領導幹部，共建單位和村(社)坡幹部全體納入網格化管理網絡，全面鋪蓋全鎮77個自然坡179個生產隊，構建化零爲整、四級聯動、無縫覆蓋工作格局。四“建”，指以發揮羣衆主體性爲核心，建立健全管理制度。一是健全工作制度，制定工作規程，明確工作職責，增強責任意識。二是因地制宜指導制定村(社)坡環境衛生村規民約，推行“庭院三包”，將衛生、綠化、秩序維護落實到戶，責任到人。三是健全考覈獎懲制度，將“清潔鄉村”工作納入村幹部年度績效考覈範疇，開展定期、不定期督查檢查和月、季、年度三級考覈。四是全面推行“清潔鄉村責任考覈風險金抵押”制，理清權責、疏通關係，營造“同呼吸，共命運”的體制機制生態。五是嚴格執行“門前三包”責任制，推進環衛保潔分責分包立體覆蓋。六是實行“嚴管重罰”制度，宣佈崑崙大道(三塘段)爲嚴管路段，組建集政府、城管、交警、工商、城建等五位一體的聯合執法大隊，對“五亂”行爲和“髒、亂、差”現象進行嚴厲的處罰、大力整治。七是推行“清潔鄉村責任考覈”制，以村(社)工作組爲單元開展績效責任考覈，獎懲分明，對成績突出的進行獎勵，對工作不力的進行處罰。

(二)以“統、育、化、活、駐”—“五字訣”全方位開展宣傳發動工作。

一“統”，一是鎮村(社)通過召開鎮村幹部會議、支部黨員大會、村民代表大會、“五老”座談會等形式進行動員部署，通過鎮、村、組三級會議、短信羣發、統一印製發放宣傳資料等方式，多舉措、全方位、多層次開展宣傳教化活動，確保“清潔鄉村”活動家喻戶曉，動員全鎮幹部羣衆廣泛參與，切實推進工作開展;二是統一製作村(社)宣傳板報，將“一週活動動態”、“項目建設情況”等內容列入“必公”範圍，充分保證羣衆的參與權、知情權;三是統一印製了《致農民朋友的一封信》近7萬份分發至每家每戶，全面介紹“清潔鄉村”活動的意義、目標任務及工作要求，號召羣衆自覺搞好家庭衛生。據初步統計，目前全鎮共投入宣傳經費近23萬元。二“育”，即充分發揮學校文明窗口和宣傳前沿陣地功能，廣泛開展“學生健康飲食習慣教育”、“丟放垃圾行爲習慣教育”活動和“小手牽大手·美麗鄉村五個一”活動，即開展：一次系列專題比賽(包括徵文比賽、演講比賽、繪畫比賽、知識問答比賽)、一次專題班會(主題實踐活動)、一次專題家長會(家庭會)、一次“文明交通從我做起”主題宣講活動和一個“小小垃圾袋”垃圾收集活動，以此達到“培育一雙小手，帶動一戶家庭，打造一戶家庭，文明一個社會”的目的，目前該項活動累計發動、帶動學生4500多人，輻射家庭6300多戶。三“化”，即將“清潔鄉村”活動的內容、目的與意義化繁爲簡，化整爲“信”，通過學生、村委等途徑發放到農戶手中，確保全鎮家庭每戶一份。四“活”，即根據動態實情和工作需要，放活思路，創新載體，確保宣傳工作緊貼實際、取得實效。一是製作橫幅標語，確保每個村屯懸掛3條以上，全鎮累計懸掛橫幅650多條;二是噴制牆體固定標語，確保每個村屯固定標語3條以上，全鎮累計噴制250多條;三是印製海報，確保每個坡屯張貼3張以上，全鎮累計張貼540多張;四是錄製白、壯、普通話“三語”廣播錄音帶，出動宣傳車下村(社)開展巡迴宣傳，累計下鄉310車次;五是製作“禁止亂倒垃圾”警示牌670塊，做到全鎮習慣性垃圾丟放點和衛生死角插放全覆蓋;六是開展“電影下鄉”，累計下鄉播放電影73場次;七是開展文藝宣傳隊駐村下鄉，鑑於大村大社轄區廣、人口多、宣傳難的特點，由鎮文化站牽頭組織路東村、創新村、四塘社區等大村大社和相關後盾單位舉辦“清潔鄉村”專場文藝晚會，通過穿插有獎知識問答、發放宣傳資料、編制“清潔鄉村”宣傳節目等方式讓廣大羣衆在欣賞節目歡笑之餘將“美麗三塘·清潔鄉村”目標目的、意義作用濡化如心。截止目前，我鎮創新村、路東村、四塘社區等大村大社共組織文藝晚會5場次，影響帶動羣衆1500人次。五“駐”，即以坡隊爲基本單元，全面落實包村(社)工作隊、坡隊網格隊員下鄉駐村工作機制，拓展空間、拓寬渠道，號召廣大隊員利用下班週末、節假閒暇，以各種形式駐村入坡開展工作，目前各工作隊累計駐村開展工作150余天，召開村(社)坡級羣衆大會280餘次，組建“黨員突擊隊”26支，成立村(社)級、坡級“環境衛生村屯理事會”95個，初步建立一支“自主、自建、自管”的羣衆工作隊伍，爲全面深入推進“清潔鄉村”各項工作奠定了堅實的組織保障。

(3)以“示、抓、協、督、評、專”—“六字歌”深入開展“三清”整治大會戰。

一“示”是指領導幹部親力親爲、帶頭示範，將鎮“三家”班子與機關站所全體幹部列入會戰隊伍，包片分組，分組定責，定責到人，將全體人員分爲8個小組，由班子領導擔任組長、副組長，負責人員組織、考勤紀律和整治成效。二“抓”是指狠抓陳年垃圾整治和“衛生死角”攻堅，確保“屯屯過關”，通過化繁爲簡、化整爲零，以村(社)爲基本單元，組織各村(社)幹部羣衆開展“衛生死角”自查與陳年垃圾整治工作，針對上級提出的“屯屯過關”要求，我鎮周密部署，認真落實：一是千方百計籌措經費，按平均1萬/村(社)標準向轄區各村(社)預撥“屯屯過關”環衛死角整治經費共計18萬元;二是重心下移、抓大放活、分權定責，充分發揮包村領導主觀能動和包村工作隊駐村工作機制，由各包村領導牽頭，深入村(社)坡發動羣衆整治房錢屋後，按照“屯屯過關”標準，逐坡開展地毯式排查，重點整治柴火亂堆、建築材料亂放、禽畜散養、糞尿滿地和建築垃圾堆積等突出問題，目前，全鎮“鎮—村(社)—坡”三級開展“衛生死角”自檢自查自治累計65次，其中，鎮組織環衛整治會戰38次，出動幹部5600多人次，清理陳年垃圾點230多個，清運、焚燒、掩埋垃圾800餘噸，村(社)坡定期開展環衛排查整治260餘次，出動人員31000多人次，清理垃圾12022餘噸。三“協”是指“城村協同”、“鎮村協同”、“村村協同”、“村坡協同”、“坡隊協同”全方位多層次開展“三清”整治活動，累計共組織開展各類協同整治會戰76次，參加人數6300多人次，清理各類垃圾670多噸。四“督”是指以“會戰、定點、專項、暗訪”—“四路督查”全面覆蓋開展督查工作，累計發放督查整改函170多件，下村巡視督查140多次，督查整改重、難點和衛生死角104處，呈報環衛空白區40餘處，通報批評人員13人。針對目前清潔鄉村中個別存在的衛生死角、房前屋後雜物亂堆放等反彈現象，我鎮還組織開展清潔鄉村行政村互查活動，在互查中達到既學習先進村坡做法，又督促較差村坡迎趕先進，並組織羣衆從衛生整治、巡迴檢查等各個環節都參與其中。隨着清潔鄉村活動的日益推進，我鎮逐步建立健全文明創建評比、督促檢查和獎懲等環境衛生長效機制，並取得了一定的實效。五“評”是指創新激勵機制，以各村(社)坡理事會爲戰鬥單元，廣泛開展“十佳坡、十差坡”“清潔家園”示範戶、“美麗大嫂”評選等活動，目前，全鎮共組織“十佳坡、十差坡”一次，評選出了那筆村花圍坡、三塘村花圍坡、四塘社區紅莊坡等11個坡爲“十佳坡”，爲每個獲獎坡發放“十佳坡”牌匾一塊、肥豬一頭;組織“美麗大嫂”、“美麗家庭”評比活動各一次，評定“美麗大嫂”7名，“美麗家庭”10戶，同期評定“‘清潔鄉村’先進個人”2人，“生態種養戶”1戶，那況村紅燈坡養殖大戶方誼的“發酵牀零排放”養殖技術具有“深挖掘、廣推廣”價值，深得上級部門肯定。六“專”是指化整爲零、理順流程、定職定責、優化結構，按職能分工將“三清潔”分配到各職能部門、責任領導，徹底改變“三清”工作統屬不清、權責不明的不利局面：由城管中隊牽頭成立“清潔家園”組，由鎮農業服務中心牽頭成立“清潔田園”組，由鎮經貿站牽頭成立“清潔水源”組，各組分頭制定專項工作方案和技術指標，有的放矢、分組推進、互競互助，全面推進“三清潔”工作。“清潔家園”方面，轄區近2.5萬戶完成門前“三包”、房前屋後“三包”責任書籤訂，簽訂率到達95%以上，基本實現環境衛生網絡化管理，累計開展“家園”清潔專項行動30餘次，組織人員17500多人次，共清理出各類垃圾12022餘噸;“清潔水源”方面，經反覆調研，確定將那筆河、三叉河定爲鎮區“清潔水源”示範點，全鎮共組織開展“水源”清潔專項行動40餘次，清理河道9300米，溝渠2470米，池塘108個，投入人員21000餘人次，清運各類垃圾3000餘噸;“清潔田園”方面，通過走訪調研，確定將那筆村那筆坡田垌、建新村新村坡田垌、同仁村賢村坡田垌、六村韋村坡田垌定爲我鎮“清潔田園”示範坡點，重點加強“清潔田園”活動宣傳發動工作，在四田垌建造“清潔田園”宣傳板報欄8個，制定張貼專題宣傳板報8幅，懸掛宣傳橫幅16條，建立農藥垃圾回收物8個，發放“清潔田園”宣傳資料500餘份，開展“清潔田園”專項整治活動20餘次，清理田園3萬多畝，共清除遺棄農藥瓶2300多個，農藥包裝52022餘張，農用地膜63000多片，垃圾總計610多噸。

(四)以“規、過、管、效、改、募、配”—“七字法”嚴抓長效機制和環衛基礎建設。

一“規”是指以“區、鎮統一指導、包村逐級開會、羣衆過會公示、村(社)坡上牆執行、督查組抽查落實”步驟，狠抓“村規民約”制定、執行和實施工作。二“過”是指“鎮—坡—隊”三套人馬和一切工作緊密圍繞羣衆主體展開，注重將組織發動羣衆與村規民約工作結合起來，以“羣衆高不高興、羣衆認不認可”爲準繩，全程“三級過會”——由鎮精心制定環境衛生村規民約統一範本下發給各村(社)工作隊，由工作隊參照範本結合實際逐級召開羣衆大會修改落實，由村委組織羣衆逐條審覈過會、簽字確認並上牆公示，由鎮督查組定期不定期逐級抽查村規民約落實情況，查漏補缺，嚴格確保村規民約質量。目前，全鎮18個村(社)工作隊累計召開村、坡級專題羣衆大會150餘次，制定過會村級村規民約18個，坡級村規民約77個，各村(社)村規民約已全部正式執行。三“管”是指以“本村(社)就地、貧弱優先、規範流程、簽訂協議、嚴格制度”原則，全面推進環衛保潔員選聘和管理工作，一是嚴把保潔員質量關，由各村、社區統一面試招聘保潔員，簽訂勞動協議，確保環衛保潔員坡坡過關;二是力推保潔員實習制，在村、社區幹部的統一指導下讓新錄入的保潔員簽約即在崗，儘快熟悉作業流程、責任區域和工作任務;三是嚴保保潔員業務素質關，要求所有保潔員接受培訓，技能過關後方能掛牌上崗;四是建立保潔員工作臺賬管理機制，由各村(居)委按週上報保潔員一週工作情況;五是實行專區防護機制，劃分責任路段，在鎮區9條主幹道專設17名專區保潔員，基本做到了重要幹道保潔全覆蓋。目前全鎮77個坡206名村級保潔員已全部落實並實習上崗，全鎮18個村(社)基本實現動態保潔。四“效”是指以“先建後報、質效兼顧”原則，質效並舉、紮實推進垃圾池等項目配套建設，“先建後報”意指在鎮財政經費相對有限的前提和“就地處理爲主，轉運清理爲輔”方針基礎上，充分發揮村(社)幹部羣衆的聰明才智和積極性，由村(社)根據實情擬報、籌資優先建設亟需環衛項目，待相關經費到位後鎮優先補貼“先建”項目，通過“先建後報”舉措，全鎮提前落實垃圾池164座，優先補貼項目資金40餘萬元，有力激發了各村(社)興建環衛基礎設施的熱忱，緩解了我鎮垃圾清運運能不足的燃眉之急。五“改”是指根據城區垃圾池建設標準和我鎮垃圾清運處置實情和需求，以“功能分區、空間重組”原則，按可回收區和焚燒區重置垃圾池空間分區和功能重組，做到“一簡一節一美一減‘四項’提升”(即：簡化了結構，節約了成本，美化了空間，減少了配套)，在收集清運基礎上增添就地處置功能，大大增強了“就地處置”能力，減輕了“鎮轉運”垃圾清運壓力。六“募”是指組織開展“村企聯建、‘兩新’募捐”活動，一是通過鼓勵轄區企事業單位與駐地村(社)開展多種形式的聯建幫扶，通過“兩新”組織平臺，號召轄區企事業單位發揚“能幫就幫”、貢獻社會的精神，組織開展公益募捐等形式參與到“清潔鄉村”工作來，營造“清潔鄉村全社會參與、環境衛生人人治理”的社會氛圍和良好局面，目前轄區各村(社)與各企事業單位共結成聯建幫扶對子40多對，收到捐款捐物共計57.8萬多元，專款採購發放120l垃圾桶500個，垃圾臨時清運斗車160個等環衛設備一批;二是創新聯建機制，實行“幫扶聯建、雙向回饋、全程監察、後期跟蹤”長效跟進機制，切實保證捐贈企事單位知情權、參與權、監管權和“形象”資產的受益權，構建政企聯動共建“美麗三塘”，社會財富共促“清潔鄉村”的良好氛圍。七“配”是指“科學規劃、合理調配”，緊密圍繞垃圾池項目攻堅，認真調研鎮區垃圾生產清運事情和處置需求，制定並實施項目配套方案，一是按戶數、人口比例和垃圾產能產量，精心佈局、科學規劃、統一調配，採購發放垃圾桶、垃圾車，適時推進偏遠區域垃圾焚燒爐試點，通過合理調配，使全鎮“池—爐—桶—人”得到最大限度的優化組合和配置;二是由鎮職能部門牽頭制定驗收標準，抽調精幹成立垃圾池驗收組，對轄區各村(社)垃圾池進行嚴格驗收，將驗收結果與經費補貼直接掛鉤，確保各垃圾池“池盡其用”，確保項目建設資金“錢盡其能”。環衛設施配置方面，截止目前，我鎮共購買了垃圾斗車160輛，做到77個自然坡每坡2輛，初步解決保潔員日常的保潔垃圾清運問題;購買了120l垃圾桶500個，分發到各村主要公共場所、學校門口、村口市場入口等垃圾易聚集的區域，確保垃圾固定投放地有“桶”可用;爲村級保潔員配置環衛服、紅袖章等輔助設備每人2套，共320套;同時城區政府也加大了對我鎮的扶持力度，截止目前，全鎮各村(社)完成垃圾池建設164座，垃圾屋1座，焚燒窖2個;聘請鎮區環衛工人70名(包含原來50名)，村級保潔員206名，主要道路保潔員17名，全面實現保潔員全鎮村(社)坡及主要幹道的全覆蓋。配備183輛垃圾收集車(含人力垃圾車、電動三輪車、8噸垃圾壓縮車、5噸垃圾壓縮車、1噸機動三輪車)、7292個垃圾桶。通過紮實有效的項目配套建設工作，我鎮“清潔鄉村”工作初步形成了軟、硬件建設齊頭並舉，體制機制推行並駕齊驅，長效機制披掛起航，羣衆自主自建自發的良好局面。

二、活動開展成效

經過5個多月的艱苦奮鬥，我鎮“清潔鄉村”工作取得階段性成效，初步實現了“清潔鄉村”工作的“八有保障”(即：資金有保障、制度有保障、組織有保障、知曉(宣傳)有保障、垃圾收集有保障、垃圾堆放有保障、垃圾清運有保障和全程實效有保障)。

(一)資金保障方面：截止目前，除上級財政支持外，全鎮共投入專項經費618.768多萬元，其中，通過“政府主導、集體捐款、企業捐助、村民自願、後盾單位支援”的方式共籌集資金約58.7萬元，各村自籌(含4個社區惠民專項資金)110.45萬元，上級財政支持600多萬元。充足的資金爲垃圾桶、環衛車等設備配置，垃圾池、垃圾焚燒爐等基礎建設，保潔員聘請和各項工作經費提供了堅實的保障，全鎮“池—爐—桶—人”優化組合和配置得到全面落實，我鎮“清潔鄉村”工作全面步入正軌。

(二)制度保障方面：一是累計建立健全了各類制度機制30餘個，二是建成了“鎮—村—坡(隊)”三級包村、“區—鎮—村(社)—坡”四級網格化網絡無縫覆蓋，實現了“點線面立體對接、事事有章可循、人人收發有度”的制度建構目標。

(三)組織保障方面：在“三級”包村和“四級”網格化基礎上，建立健全“環境衛生村規民約”機制、“村(社)坡理事會管理”機制、“黨員突擊隊”機制、“企事業單位聯建幫扶”機制、“各級志願者先鋒示範”機制等10餘個機制，實現了組織建設主次分明、全面覆蓋，組織保障跟緊有序、落實有力良好局面

(四)知曉(宣傳)保障方面：通過橫幅、固定標語、板報、宣傳冊、短信等多媒介傳播，“小手拉大手”、“電影下鄉”、宣傳車、村廣播、走訪座談會等活動載體，全面持續深入推進宣傳工作，基本達到羣衆活動知曉率95%以上的基本目標。

(五)垃圾收集、堆放、清運保障方面：截止目前，全鎮各村(社)完成垃圾池建設164座，垃圾屋1座，焚燒窖2個;聘請鎮區環衛工人70名(包含原來50名)，村級保潔員206名，主要道路保潔員17名，全面實現保潔員全鎮村(社)坡及主要幹道的全覆蓋。配備183輛垃圾收集車(含人力垃圾車、電動三輪車、8噸垃圾壓縮車、1噸機動三輪車)、7792個垃圾桶，並按要求噴印“清潔鄉村”字樣和標識，全部分送到各村坡並投入使用，基本實現了環衛工具村坡全覆蓋。建立了臨時垃圾中轉點1個，配置8噸垃圾壓縮運輸車2輛、5噸垃圾運輸車1輛、1噸機動三輪車6輛、後推車4輛、垃圾鬥21個、垃圾掛桶44個，“戶集—村收—鎮運”的垃圾清運體系已建立，基本能實現全鎮每2天清運一次。

(六)全程實效保障方面：通過羣衆主體切實上位，資金、制度、組織、宣傳、垃圾處置等領域工作協同並進和“四經、五訣、六歌、七法”工作“法寶”，我鎮“清潔鄉村”工作實效有了堅實保障。

存在的問題：

一、農村基礎設施等存在很多先天不足，與清潔鄉村活動驗收標準相差甚遠

(一)我鎮基礎設施還很薄弱。目前，我鎮有將近70%的自然坡巷道基本沒有硬化，98%的自然坡沒有污水處理設施。這些現實情況從根本上制約了我鎮清潔鄉村工作的開展質量和進度，因爲無法從根本上消除無污水橫流、魚塘無污泥等現象。

(二)“兩違”建築普遍存在。根據清潔鄉村的考覈細則要求，村內不能存在殘垣斷壁，而現在我鎮每個坡或多或少都存在“兩違”建築，拆除工作量及拆除阻力很大，近期難以解決。

(三)人畜分離難度大。根據清潔鄉村的考覈細則要求，村內必須實現人畜分離，而現在我鎮基本上每個村都是人畜不能完全分離，因爲村民怕牲畜被盜，不敢將牲畜關在離家較遠的地方。

二、羣衆主動參與清潔鄉村活動的意識不夠。目前，羣衆意識淡薄，主動參與的積極性不夠。造成政府的“輸血”功能倚重過大，羣衆主體的“造血”功能嚴重不足。鎮幹部成了開展清潔鄉村的主力，有點本末倒置，如何調動羣衆的積極性成了一個很大的課題。

三、保潔員工資偏低，農村垃圾處理費收取難度大，保潔員保潔效果不理想。當前，在大部分的村坡，農民不願意繳納垃圾處理費，有的村坡願意繳納，但僅希望繳納小部分(1戶每月1元左右)。而目前保潔員城區政府補助爲每人每月500元，還是偏低，所以造成大部分村的保潔員保潔質量不高，有的村保潔員只負責收集垃圾桶的垃圾和主要道路路面的清掃，不管其他巷道或房前屋後;有的村保潔員多爲老幼病殘者。這些問題都需要時間解決，嚴重製約了保潔保潔長效機制的建立。

四、垃圾清運體系有待完善。“村收—鎮運”是當前我鎮垃圾處理的模式，然而，我鎮目前垃圾池數量多且較分散，配備的車輛、掛斗、掛桶等環衛設備數量亦有限，垃圾清運的壓力比較大，垃圾清運的週期比較長，村民的意見比較大。下一步需完善垃圾清運體系，爲縮短清運週期做努力。

20xx年工作計劃

20xx年，是清潔鄉村工作開展的重要一年，將接受自治區的最終考覈，美麗辦在鎮黨委、政府的指導下，繼續將宣傳發動、長效機制建立、完善資金保障、基礎設施建設、完善監督考覈機制、開展“三清潔”活動等清潔鄉村活動的開展內容深入、細化，在示範點打造建設、與黨建結合、典型經驗等方面進行開創嘗試，將清潔鄉村活動開展推向高潮。

一、繼續強化領導責任，確保組織保障

領導重視，責任明確，是清潔鄉村工作的組織保障，20xx年將在已建立“市—城區—鎮”三級責任網格的基礎上，基礎完善各種領導責任機制體制。一是建立自然坡區域責任網格。當前，鎮一級責任網格已細化到村坡，但依舊還比較粗，下一步將針對每個自然坡的範圍進行精化、細化，將坡內細化爲多個區域，每個責任人具體負責一個區域，讓責任更加明確，強化責任人的責任心。二是完善各項領導考覈監督機制。在現有清潔鄉村考覈制度的基礎上，20xx年將主抓落實，讓考覈落實到人，制定多項考覈細則，強化清潔鄉村網格內相關工作人員的責任意識和危機意識。三是兌現目標考覈獎懲。針對已制定的各項考覈制度，對取得考覈好成績的單位或個人兌現獎勵，對考覈不合格的單位或個人將進行相應的處罰，實現獎罰分明。

二、創新宣傳機制，拓寬創新渠道，實現羣衆知曉率100%

改進工作思路，創新工作舉措，以羣衆主體轉換爲核心，全面佈局推進宣傳工作。一是鞏固現有宣傳渠道和成效。在固定標語製作上，考慮經過一段時間後會出現褪色、脫落等情況，需對固定標語進行定期的修復或新增相應的固定標語數量，確保屯屯有標語、屯屯標語有更新;定期更新各村(社區)的宣傳板報內容，力爭一個月更新一次，確保內容與清潔鄉村的推進同步;沒兩個月發放一次清潔鄉村活動手冊，手冊內容覆蓋清潔鄉村各個方面，包括垃圾分類處理、環保小知識等。二是開展大走訪、大宣傳“清潔鄉村八個一”系列活動，帶動羣衆參與清潔鄉村。即開展一次清潔鄉村警示教育巡演、開展一次給村坡國小生及家長關於清潔鄉村知識授課巡講、開展一次鎮各級幹部入戶宣傳週活動、開展一次“小手拉大手”活動、開展一次典型人物事蹟報告會、開展一次典型人物事蹟評選活動、開展一季度一次的“十佳坡”、“十差坡”評比、組織開展一季度一次村(社區)的“清潔家庭”、“美麗大嫂”“美麗保潔員”評比。三是與三塘鎮通訊部門建立聯繫，通過短信信息向鎮轄區發送清潔鄉村方面內容，提高清潔鄉村活動的知曉率，普及清潔鄉村活動方面業務知識。

三、完善各項工作機制，着力推進長效機制的全面建立

長效需要各種制度昨保障，我鎮目前已建立了相關的各種運行機制，但依舊很不完善，我鎮需繼續完善各項工作機制制度，推進清潔鄉村長效機制的建立和鞏固。一是完善包括保村工作組的考覈制度。主要完善工作組在清潔鄉村工作考覈細則，做到考覈實事求是、公平公正客觀，以考覈帶動、促進清潔鄉村工作開展。二是完善保潔員管理制度。我鎮已建立基本的保潔員管理制度，但在落實上存在缺陷，我鎮將加大對保潔員的管理，主抓保潔員隊長，對保潔員的出勤記錄、例會開展、定期巡查、工資發放等方面進行全面的監控，制定相關工作流程，定期開展保潔員業務培訓。三是完善制定保潔員考覈評比制度。通過制定保潔員的考覈評比制度，一個季度開展一次考覈評比，對考覈成績較好的給予獎勵，對考覈不合格的保潔員給予相應的處罰，根據實際情況可採取罰款、通報批評、誡勉談話、辭退等處罰措施。四是加強對保潔員隊長的管理。保潔員隊長是對保潔員的直接管理者，按照已建立的保潔員隊長管理制度，讓保潔員隊長各司其職，對保潔員起到監督和管理作用。五是建立農村垃圾收集處理制度。通過對村裏垃圾收集處理個環節進行制度化管理，確保保潔員收集的垃圾能及時處理。六是跟蹤落實村規民約、村民理事會的執行。我鎮各村(社區)已基本完成村規民約、村民理事會的建立，20xx年將通過鎮督查組定期檢查、暗訪、督查等方式對村規民約、村民理事會的執行情況進行監督，確保村規民約、村民理事會的各項規定落到實處。

四、爭取各級資金，推進基礎設施建設，打造亮點

基礎設施建設是開展好清潔鄉村工作的前提條件，只有完善各村(社區)的各項基礎設施，纔能有效推進清潔鄉村活動的開展，20xx年我鎮將堅定開展農村基礎設施建設。一是拓寬資金籌措渠道，爭取各級資金，保障基礎設施建設。我鎮將按照“向上級部門爭取一點、鎮政府投入一點、村民自籌一點、村集體補貼一點、社會捐助一點、後盾單位支持一點”多方位進行資金籌措，通過爭取“一事一議”、各類扶持項目進行農村道路硬化、人飲工程、污水處理、綠化亮化等項目建設，計劃20xx年，我鎮村莊先到硬化達到70%，建立4個村莊污水處理系統，完成6個坡的人飲工程。二是圍繞“1115”線打造線串珍珠“清潔鄉村”精品亮點;三是以“鳳凰谷景區”爲依託，以那筆村鳳凰谷門前2022多畝水田平臺，組織開展“清潔田園”試點，探索田園保潔機制，逐步將建新村新村坡田垌、同仁村賢村坡田垌村坡田垌打造我鎮“清潔田園”示範片區。四是力爭“清潔水源”大突破，集中對“十里花卉長廊”道路沿線散戶養殖污水污染進行綜合整治，引導村民集中養殖，建造一批污水處理池，打造一條“清潔水源”示範帶;五是積極建設“清潔家園”示範點，全面打造路東村那安坡、三塘村蒙村坡、建新村新村坡、四塘社區紅莊坡、四塘社區滕村新村、那筆村花圍坡、降橋村那荷坡等8個示範點，推進舊村改造，全面開展村坡“三拆”工作(即：拆除露天糞廁、拆除亂搭亂蓋、拆除廢棄危舊房)

五、加大督查、互查力度，確保清潔鄉村各項工作落到實處

一是開展鎮督查組日常督查。爲了將責任落實到位，鎮督查組將繼續不定期逐級督查衛生整治情況、村規民約執行情況、保潔員上崗情況、村坡清潔鄉村工作資金使用情況等，查漏補缺，嚴格確保清潔鄉村工作的開展質量,嚴格考覈獎懲制度。二是定期開展清潔鄉村行政村自查互查活動。20xx年10月16日-22日，我鎮組織開展清潔鄉村行政村首次互查活動。在互查中達到既學習先進村坡做法，又督促較差村坡迎趕先進，並組織羣衆從衛生整治、巡迴檢查等各個環節都參與其中，取得了很好的效果，我鎮將繼續在20xx年每一個月組織一次，已互查帶動促進各村(社區)推進清潔鄉村工作。

六、開展各類培訓，提升清潔鄉村工作開展成效

一是開展保潔員業務培訓。一個季度安排一次專業的保潔員培訓，請有經驗的環衛工人進行現場授課，傳授垃圾分類、垃圾收處理、工作流程等方面進行全面的培訓。二是開展農業技術推廣培訓。由農業服務中心每個月開展一次栽培技術、農藥廢棄垃圾處理、害蟲防治等方面農民關心的問題進行培訓，以培訓帶動“清潔田園”、“清潔水源”活動開展。三是垃圾分類、堆肥等技術培訓。通過派出技術人員學習外省相關成熟技術，之後對鎮環衛站工作人員、各村(社區)保潔員、相關工作人員進行培訓，建立三塘村蒙村坡、同仁村山口坡等5個垃圾分類、堆肥示範點。四是宣傳報道業務培訓。媒體宣傳報道是推廣清潔鄉村工作各類經驗、宣傳典型的重要渠道，我鎮在市級以上媒體已發表了10多篇正面宣傳報道，但一直處於不規範、單兵作戰的狀態。計劃請有經驗的媒介人對我鎮通訊員進行專業培訓，提高宣傳報道的質量和數量。

七、與黨建結合，爲清潔鄉村注入新鮮血液

一是發揮各級黨支部的先鋒模範作用。我鎮轄區單位有20多個黨支部組織，組織的幹部都是清潔鄉村活動開展的骨幹力量，我鎮將有鎮黨委牽頭，組織各級黨組織到各村(社區)開展定期大清掃活動，參與人次不少於350人次。二是開展結對幫扶活動。每個支部接對幫扶不少於5名家庭困難戶，扶持一門生存技能，定期慰問，並幫助幫扶對象打掃衛生。三是開展清潔鄉村活動中 “優秀黨員”評選活動，表彰在清潔鄉村活動中有突出貢獻的黨員，每一個季度評比一次，以表彰先進者帶動後進者。

【第8篇】2022年機關辦公室工作總結範文及計劃範文

一、圍繞全局中心工作，做好組織協調工作。

上半年，圍繞市委、市政府中心工作，組織開展了“牽手幫扶結對活動”、“創建衛生城市”、“元宵節火炬接力賽暨健身長跑活動”、“植樹活動”、“慶迴歸知識競賽”等一系列活動。做好機關效能建設、綜合整治、愛國衛生運動等臺帳、彙報、總結和迎查。

二、以高效優質爲標準，努力提高信息工作水平。

辦公室緊緊圍繞全局開展的各項工作，及時、準確、全面地爲領導和上級報送信息。上半年，共撰寫政務信息3、上報各類彙報材料。參與起草了全市統計工作會議材料、黨史辦的啓東統計工作簡介，按月上報了統計工作大事記和月度統計工作總結和計劃。同時，配合做好我市農普信息的撰寫和上報。

三、機要、檔案管理和保密工作進一步加強。

辦公室認真辦理全局的來往文件，嚴格把好登記、分送、傳閱、催辦、用印等各個環節，保證了全局公文快速、高效、安全運轉。在檔案工作中，參加了市檔案局組織的業務培訓，按時、保持、保量地完成年度全局文書歸檔的上機錄入和裝訂工作。同時，嚴格執行全局關於保密管理的有關規定，從未發生過泄密事件。

四、不斷強化公文管理。

爲規範全局內部文件發放工作，對文稿的審覈做到一絲不苟，較好地完成了各類重要文稿和全局各類文件的核稿把關工作。進一步改進和加強了局文件、辦公室文件的印刷監管工作，確保公文編印質量。文件資料確保隨到隨發，收到的文件資料隨時登記並及時通知有關部門，重要件立即送達。

五、財務管理水平日益提高。

辦公室嚴格財經紀律，執行財務制度，努力做好經費管理，積極做好開源節流工作。

半年來，我們雖然做了大量的工作，但對照統計工作發展的形勢要求來看，還存在不少問題，具體表現在：

一、工作主動性不夠

總是滿足於完成交辦的各項任務，很少能動腦筋、出點子、想辦法更高質量，更高要求地完成各項工作。

二、深入基層不夠

總是滿足於機關裏的工作，很少能下基層瞭解情況，分析研究對策，所以反映的情況，上報的材料，難免會教條主義、本本主義。

三、日常工作考慮細緻不夠

辦公室工作涉及許多細小的方面，考慮問題應該比別人更全面與周到，但因爲主客觀方面的原因，許多方面還做得不到位。

下階段，辦公室着力在以下幾方面進行改進：

一、加強責任心與使命感

辦公室的許多工作代表統計局的形象，要增強責任感和使命感，踏踏實實地把好各項工作做好。

二、增強服務後勤意識

辦公室是服務科室，要想到別人沒有想到的，做到別人沒有做到的，要有超前服務意識，做好後勤保障。

三、不斷加強自身學習

通過廣泛學習，注重知識的積累與充電，不斷提高自身素質，才能創造性地做好各項工作。 下半年度工作計劃：

1、撰寫上報半年度統計工作總結和下半年度工作計劃。

2、撰寫上報綜治辦半年度統計局綜合治理工作總結，並按月上報綜治工作報表。

3、做好財務結報，幹部人事檔案的整理等工作。

4、組織部分人員參加義務鮮血。

5、做好與貧困戶的結對幫扶，與職工新村社區的綜治結對。

6、收集整理《啓東市志》修撰中涉及到統計方面的材料。

7、做好統計學會的年鑑工作。

8、繼續做好統計信息、月度大事等的上報，各類臺帳的整理迎查，一報一刊的發行等工作。

9、配合市裏的各項中心工作，做好組織協調。

10、做好《中國信息報》、《中國統計》的發行工作。

【第9篇】辦公室工作總結及2022新年計劃

20xx年即將過去，新的一年將要來臨。回首這一年，在經理室的領導下，在身邊各位同事的密切配合、幫助下完成了辦公室的本職工作，現將一年來的工作總結如下：

一、日常主要工作。

1. 認真做好辦公室的文件歸檔整理工作。特別是配合了工程部對合同的管理。

2. 完成了公司的證照年審、變更工作

由於公司股東和法人發生了變化，對公司工商執照、組織代碼證等證照進行了了變更並在6月x日之前完成了所有證照的年檢工作。

3. 完成公司各項會議、接待等後勤工作。

對在公司召開的會議，會前做好各項準備工作，保證會議按時召開，會後完成記錄。完成了20xx年召開的開工儀式的酒店預訂車輛的接送。以及職工食堂就餐、住宿等後勤工作

4. 完成了辦公室日常費用的報銷和預算工作。

5. 完成了職工的工資發放和個稅等交納工作。

6. 嚴格用章管理，明確了重要印章登記使用程序。

7. 在經理室的領導下完成了公司組織結構調整及工作流程編制工作。

8. 努力做好公司內部各部門之間的協調、溝通工作。

9. 編制和彙總了公司各項規章制度。

10. 做好公司保潔衛生和安保工作。

11. 做好公司人事、勞資管理工作。

根據公司需求與聘用人員簽訂了勞動合同，辦好了職員的繳納社保各項手續和交費，解決了員工的後顧之憂。

二、存在的問題

一年來，辦公室職員，盡忠盡職，但存在很多的不足，主要表現在：

1. 辦公室工作很多是邊摸索邊幹，經驗不足，效率不高。

2. 後勤工作不夠過細。

3. 內、外協調能力有待提高。

4. 理論水平有待提高。

三、在新的一年裏，辦公室決心認真提高業務水平，工作水平，爲公司經濟發展貢獻自己應

該的力量。所以計劃在新的一年裏着重做好以下幾點：

1. 加強學習，拓寬知識面。加強對房地產發展脈絡走向的瞭解，對公司目標、當前情況做

到心中有數。

2. 把事情想在前頭做好領導的助手。

3. 加強團結，發揮團隊精神，形成良好的工作氛圍。

4. 增強服務意識，不斷改進對其他部門的支持能力和服務水平。

5. 強化企業管理，全面推行公司各項制度。

6. 加強日常工作的細化、高效。

7. 協調能力的提高。

8. 協助領導做好公司內控工作。

【第10篇】2022年辦公室工作總結範文及2022新年計劃

20xx年即將過去，新的一年將要來臨。回首這一年，在經理室的領導下，在身邊各位同事的密切配合、幫助下完成了辦公室的本職工作，現將一年來的工作總結如下：

一、日常主要工作。

1. 認真做好辦公室的文件歸檔整理工作。特別是配合了工程部對合同的管理。

2. 完成了公司的證照年審、變更工作

由於公司股東和法人發生了變化，對公司工商執照、組織代碼證等證照進行了了變更並在6月x日之前完成了所有證照的年檢工作。

3. 完成公司各項會議、接待等後勤工作。

對在公司召開的會議，會前做好各項準備工作，保證會議按時召開，會後完成記錄。完成了20xx年召開的開工儀式的酒店預訂車輛的接送。以及職工食堂就餐、住宿等後勤工作

4. 完成了辦公室日常費用的報銷和預算工作。

5. 完成了職工的工資發放和個稅等交納工作。

6. 嚴格用章管理，明確了重要印章登記使用程序。

7. 在經理室的領導下完成了公司組織結構調整及工作流程編制工作。

8. 努力做好公司內部各部門之間的協調、溝通工作。

9. 編制和彙總了公司各項規章制度。

10. 做好公司保潔衛生和安保工作。

11. 做好公司人事、勞資管理工作。

根據公司需求與聘用人員簽訂了勞動合同，辦好了職員的繳納社保各項手續和交費，解決了員工的後顧之憂。

二、存在的問題

一年來，辦公室職員，盡忠盡職，但存在很多的不足，主要表現在：

1. 辦公室工作很多是邊摸索邊幹，經驗不足，效率不高。

2. 後勤工作不夠過細。

3. 內、外協調能力有待提高。

4. 理論水平有待提高。

三、在新的一年裏，辦公室決心認真提高業務水平，工作水平，爲公司經濟發展貢獻自己應

該的力量。所以計劃在新的一年裏着重做好以下幾點：

1. 加強學習，拓寬知識面。加強對房地產發展脈絡走向的瞭解，對公司目標、當前情況做

到心中有數。

2. 把事情想在前頭做好領導的助手。

3. 加強團結，發揮團隊精神，形成良好的工作氛圍。

4. 增強服務意識，不斷改進對其他部門的支持能力和服務水平。

5. 強化企業管理，全面推行公司各項制度。

6. 加強日常工作的細化、高效。

7. 協調能力的提高。

8. 協助領導做好公司內控工作。

【第11篇】2022年賓館辦公室總結和下年計劃

一、綜合協調方面：

及時上傳下達經理部的各項工作任務，協調溝通任務中出現的各種問題，並及時向經理部反饋工作落實情況;做好了賓館的外聯業務單位的聯繫和銜接，並按時完成了旅遊局、調查局、衛生局等單位的報表的報送;對賓館所有總結、講話、員工檔案、制度等進行了歸類存檔。

二、車輛管理方面：

首先保證了經理部領導和各部門人員的安全用車，定期對車輛進行維修和保養，做到了無病車運行，無險車運行。及時清理車輛衛生做到了車輛的乾淨舒適，嚴格按照百公里耗油量進行考覈，使用油量和行駛里程做到了統一，車輛的加油和維修都做到了至少2人以上同時管理，杜絕了一切不良漏洞。

三、倉庫管理方面：

按照倉庫物料存放的要求進行了合理的儲存，做到了日清月結，對所購原料進行了嚴格的檢查，把好了驗收關，對所購原料進行了分類存放，對倉庫的冷庫進行了定期的除霜，定期對倉庫物料進行盤點，做到了帳貨相符。

四、工作紀律和學習方面：

積極參加賓館組織的各項學習活動，涉及到辦公室準備的材料，做到了精心查找，精心準備。部門員工按要求做了學習筆記，並通過相互討論研究做到了學以致用。在部門組織的學習活動中，認真學習了賓館的規章制度，並要求部門員工嚴格遵守各項規章制度。

通過對辦公室2022年工作進行回顧總結，激勵鞭策着辦公室繼續做好明年工作，重點抓好以下幾方面：

一、服務工作新穎化

服務職能是辦公室工作的重中之重，爲了做好各項服務工作，服務工作要實現三大轉變：一是從被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務要加強服務的全面性和超前性。三是實現一般服務向優質服務、精品服務轉變。堅持以服務爲天職，以熱情高昂的精神爲經理部和各部門服務。

二、自身學習經常化

辦公室工作人員首先加強政治業務學習，重點加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及科學發展觀等一系列重要論述的學習，以此樹立正確的人身觀、價值觀。二是加強業務學習，涉及到工作自身所需的業務知識，例如公文寫作知識、駕駛理論知識等相關內容要利用業餘時間經常學、經常練。只有通過有計劃、有針對、有措施的學習，才能提高辦公室人員的政治素質，業務能力，才能幹好工作。

三、檔案、報表管理標準化

檔案的歸類存檔是辦公室的一項重要工作，根據檔案工作要求，進一步建立和規範分門別類的檔案，提高檔案的查閱效率，努力爲賓館工作服務、爲員工服務;及時做好各類檢查評估的材料準備和歸檔工作;認真仔細地做好旅遊局、調查局、衛生局等各類報表數字的統計、覈對工作，及時報送，統一存檔。

四、公務用車制度化

加強賓館車輛管理工作，合理安排車輛，節約使用成本，增加使用效能，通過採用新的管理辦法，使賓館車輛向制度化、正規化方向邁進。

五、人事管理規範化

針對賓館員工流動率大的實際情況，及時做好賓館新員工入職和老員工離職的檔案更換工作。加強在職員工的管理，例如：統一發放新的員工工號牌，做好登記工作，尤其做好員工離職後工號牌的回收工作，對在工作中丟失、污損、不佩戴現象出臺新的管理制度，以此不斷提升賓館員工的職業素養。

六、倉管工作清晰化

賓館倉庫儲存的物品有新購原材料，在裝修中替換下來的物品等等，倉庫物品的特點是種類多、數量大。但由於客觀條件賓館倉庫規模小，分佈凌亂，造成了倉庫管理工作的困難，只有通過重新新建或者改擴建倉庫規模，科學劃分物品存放標準，對部分陳舊物品進行處理，對佔用倉庫空間比較大的物品進行優先使用等等，才能使倉庫管理工作達到合理化、清晰化、規範化。

【第12篇】辦公室年工作總結及下年計劃

一、年度工作總結

在公司領導的正確指導與大力支持下，在公司各部門的配合協助下，着重圍繞公司各項行政事務管理、事務監察督辦、制度管理、文件及檔案管理等方面，注重發揮辦公室以人爲本的管理，承上啓下、聯繫左右、協調各方，各項工作均取得了一定成績，同時，辦公室協助其他部門完成了各項行政工作。

（一） 加強基礎管理，創造良好工作環境

爲領導和員工創造一個良好的工作環境是辦公室重要工作內容之一。辦公室結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使辦公室基礎管理工作實現了規範化，相關工作基本實現了優質、高效的完成，爲公司各項工作的開展創造了良好條件。 如：基本做到了會議紀要、工作流程、其它檔案等的清晰明確，嚴格規範管理；積極配合領導及時的收、發文件，以保證準確及時，並對領導的批示做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序；在接人待物、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責；爲公司樹立了良好形象，起到了窗口作用；爲公司各部門的後勤服務更是盡心盡職。

（二）加強服務，樹立良好的工作氛圍

1、變被動爲主動

對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前，特別是辦公室分管的食堂、辦公用品的採購申請、車輛的調度管理、辦公耗材管控及

辦公設備維護、保養、公司環境安全、消防安全等日常工作。工作有計劃，落實有措施，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本做到了及時處理、及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在創新與工作作風上有所突破

在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，將不適合的流程進行變更、調整，以適應公司發展的需要，做到工作有新舉措、新方法，靈活度。從而推動辦公室工作不斷上水平、上臺階。切實轉變辦公室服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

3、加強學習，形成良好的學習氛圍

辦公室人員要具備很強的工作能力，爲保持辦公室高效運轉，就必須爲切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各方面的知識和深入鑽研辦公室業務知識，認真學習了公司業務流程、規章制度等，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

4、認真履行職責

辦公室的工作內容決定了本部門的工作特點就是繁、雜、多。而且隨時有新的工作任務出現，因此必須保證思路清晰，方能使各項工作有條不紊地順利開展，圓滿完成任務，且不落掉一件。 這就必須要求我們要全面做好本職工作，認真履行到位。以保證工作的有效性、積極性、全面提升執行力，認真履行職責。吸取領導的批評，認真執行，狠抓員工禮儀行爲規範、辦公環境辦公秩序

的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行爲規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，營造了良好的辦公環境和秩序。

（三）做好行政事務管理工作

對公司的環境衛生、後勤、食堂、衛生、辦公用品採購、宿舍管理、修理、車輛的調度管理等做好服務工作。

辦公室在公司各項行政工作中發揮了重要作用，但也遇到了不可小覷 的問題：1） 辦公室對各部門的工作沒有起到良好的督促、協調關係的作用，尚待完善；2）辦公室的部門職能、崗位職責等尚待繼續細化完善；3）辦公室的執行力尚待加強。

二、2022年度工作計劃

辦公室是一個運用協調的方法，發揮參謀和助手的作用，使整個公司科學、高效、有序運轉的綜合服務部門，既要服務於公司上層，又要服務於公司的基層員工。雖然辦公室的工作複雜、繁瑣，但爲了配合公司的發展，就要求辦公室的工作事事有交代，件件有落實。

辦公室在2022年的工作中，要切實加強自身建設，完全發揮作爲公司行政人事管理活動中心所應具備的以下四大職能：

1、協調是總經理辦公室的首要職能，滲透到工作的方方面面。公司的內部關係和外部環境都處於不斷變化之中，這就要求辦公室在公司內部成爲溝通上下，協調左右的樞紐，在公司外部成爲聯絡社會、展示形象的窗口。

2、信息處理是辦公室的重要職能。通過對與公司有關的各種信息進行去僞存真，去粗取精的篩選，爲決策層的正確決策提供依據，並服務於公司各個層面的工作。

3、爲上層決策進行參謀是辦公室的任務。正確、科學的決策依靠全面而可靠的信息，科學的決策程序和專家、助手的輔佐。辦公室就應致力於爲科學的決策創造條件，並且根據具體實施情況及時、準確地反饋信息，協助進行追蹤決策，促使目標的順利實現。

4、綜合事務管理是辦公室的基本職能。辦公室負責組織需要幾個部門協作辦理的綜合性工作，組織公司範圍內的活動及會議。注重同員工建立各種固定的溝通渠道，包括與員工談話，設立建議和意見箱，組織各種渠道的聯誼活動以及有益於員工之間溝通和交往的各種活動。

具體如下：

1）制度的修訂與完善

對公司現行的規章制度進行深入瞭解，針對其在實行過程中出現的問題，提出修改建議，經總經理辦公會議討論達成共識後，不斷完善各項制度。

目標：員工自覺遵守各項規章制度，制度有效地服務於各項工作。

2）公文管理

推進公文製作，收發流程的標準化，規範檔案資料的分類、歸檔、廢除、調用程序。維持一個能保證公司信息資料開發、歸檔、調用、留存及保密的有效系統。

目標：不論何時何地，只要公司需要，就儘可能提供準確、及時的資料和信息。

3）印章管理

進一步規範印章的製作、使用、廢止流程。

目標：合理使用公司的印章，杜絕私刻、私用、濫用公章的現象。

4）辦公用品的管理

合理控制辦公用品的採購及發放，規範辦公用品的領用程序和使用細則。根據各部門及崗位的實際情況制定辦公用品的領用定額。

目標：杜絕浪費辦公用品和私自侵吞辦公用品的現象。

5）會議管理

負責公司內部會議的組織，會務的安排和會議紀要。

目標：保證會議的效率，使會議更好地服務於工作。

6）門衛管理

定期檢查門衛值班情況，合理規範門衛管理制度。

目標：保證門衛工作合力有序進行。

7） 日常維修、文件起草、印刷品製作、廢品處理、福利發放、公司內外宣 傳、勞動紀律、考勤管理等其它工作。

管理從最初的硬性規章、守則發展到員工的自律規範，其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變，文化力量潛移默化地發揮重要作用。企業文化絕不是喊喊口號或多豎幾塊標牌。全體員工沒有同統一的文化價值理念，一切都是空洞的，只是沒有執行力的口號而已。企業文化直接受到企業創始人和領導者的影響，但不是由一、兩個人決定的，她是企業全體員工共享的價值觀、使命和目標，一旦被全體接受並在行動中得到貫徹，就會形成創造性的凝聚力，不斷提升企業的業績。要建設真正的企業文化，就要不斷學習，從公司上層到普通員工中的任何一個人都要認識到目前存在的問題，並不斷尋求新的

【第13篇】2022年民政局辦公室工作總結及2023年工作計劃

XX年，辦公室工作在局黨政班子的領導下，緊緊圍繞全局中心工作，參與政務，搞好服務，認真履行職責，全力推進各項民政工作的有序開展。現將XX年辦公室工作總結如下：

一、主要開展工作

1、文祕工作。一是認真做好各類公文函電的起草工作，嚴格審覈行文，確保行文質量，努力提高質量和效率；二是認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，按照“急件急辦”的原則，及時送主要領導和分管領導閱批，及時送達並督促相關股室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。

2、信息工作。辦公室將所開展的民政工作，尤其是涉及民生的重點工作，本着實事求是的原則，編製成簡報、信息、新聞等方式及時向市民政局、普洱日報、縣委、廣電局等部門報送，年內共報送信息34條，出黑板報5期，編髮簡報4期，部分上報信息已被採用。XX年，我局被市民政局評爲民政政務信息工作先進集體，被縣委評爲信息完成超額獎。

3、信訪工作。按照《信訪工作條例》，認真做好各類來信來訪的登記、分類、辦理、答覆等工作，在辦理的過程中，首先由股室提出書面答覆意見，再由分管領導或主要領導審籤後給予答覆，做到信訪工作件件有着落、事事有迴音，年內共收到來信來訪658件，其中受理649件，未符合民政相關政策退回9件。同時，結合全縣“大接訪、大下訪”活動，積極協助支持相關股室辦理縣信訪局轉辦的包保案件。

4、制度建設工作。年內，結合股室職能職責，督促並指導股室制訂《股室工作職責》、《股室工作服務承諾》，製作《上崗證》，並要求機關工作人員上班佩帶《上崗證》，接受服務對象的監督。另外，還重新修訂了原有的部分工作制度。

5、後勤工作。按照《局機關制定的接待工作制度》，本着“勤儉節約”的原則，認真做好來往人員的接待和對內外的協調聯繫工作。同時，做好車輛的維修、保養、保險等日常管理工作。

6、其它工作。一是協助做好局機關開展解放思想大討論活動，並已取得實效，在此項活動中被縣委評爲先進集體；二是按照政府信息公開的要求，及時將我局的職能職責、政務信息、惠農政策、服務承諾、工作動態等方面的內容向網上公佈，自覺接受廣大人民羣衆的監督，目前已向網上公佈民政信息33條；三是整治局機關大院環境衛生工作，徹底清除“髒、雜、亂”的現象，創造一個清潔、漂亮、舒適的工作環境，我局年內作爲接受全縣創建省級甲級文明衛生縣城的一個點抽檢驗收。

二、存在的問題

由於辦公室人少、事多、繁雜的工作特點，工作中主要存在着這些問題：一是辦公室工作存在着見指打指的現象，對股室間的協調工作做得不夠，工作的銜接還不夠緊密；二是對股室工作的督辦力度不夠等等，這些問題需要各股室間加強協調、互相配合才能得到更好地解決，同時在今後的工作中希望各股室有什麼好的建議和意見請及時給辦公室反映，我們將積極向班子彙報，把存在的困難和問題逐步加以解決。

三、下一年工作計劃

1、抓好局機關政治理論、業務學習工作，提高幹部職工的政治理論水平和業務素質。

2、做好文祕工作。

3、做好信息工作。加強各種信息的收集和上報，爭取在市、縣級報刊、信息版上有更多民政信息。

4、做好機關接待、會務、用車等後勤保障工作。

5、做好檔案的整理、歸檔及管理工作。

6、做好信訪、保密工作。

7、做好局機關環境衛生管理工作。

8、協助抓好機關作風建設工作。

9、鞏固和提高縣級“文明單位”取得的成果，積極創造條件申報市級“文明單位”。

【第14篇】辦公室10月工作總結及11 月工作計劃

10月份

一、聯合州國土局、州工商局、州監察局等部門，對全州房地產市場進行了專項檢查，全州共抽查45個在建工程項目，共下發了8份督辦單。

二、籌備全州進一步扶持整頓規範房地產市場工作會議材料，起草了州領導講話和《延邊州進一步扶持、規範房地產市場若干實施意見（討論稿）》。

三、開展了全州物業優秀小區評選活動，評出全州物業優秀小區6個。迎接了省優秀物業小區檢查組，並向省建設廳推薦省優秀物業小區1個。

四、召開了全州棚改、住房保障調度工作會議，進一步強化了目標任務，部署了全州低收入住房困難家庭和近三年棚改地塊最低收入家庭住房的建檔工作。

五、在《延邊日報》每週一期的《房地產專刊》上，與xx市房產局共同開展了房地產相關法律知識宣傳。

六、完成了2022年全州建築業市場大檢查中6家超資質開發房地產開發企業的調查報告，並向局領導提出了處理建議。

七、完成了全州房地產三季度統計工作。截止到三季度末，全州新建商品房現售69萬m2，同比增長5％，成交額12.4億元，同比增長18％；商品房預售49萬 m2，同比減少56％，預售金額7.1億元，同比增長17％。存量房買賣成交總數0.8萬套，成交總面積61萬m2，成交總金額6億元。

八、做好了國家住宅和城鄉建設部齊驥副部長在延邊對住房保障調研的準備工作。

九、做好了省開發銀行在延棚改軟貸款檢查工作，並已落實到位省開行5000萬元軟貸款。

十、對縣（市）棚改回遷、廉租住房進行了一次督查。截止到目前，全州8個縣市棚改共拆遷64萬平方米10972戶30721人，完成省計劃的158%。開工建設110萬平方米，其中回遷房43萬平方米、商品房67萬平方米。實物回遷安置6647戶，貨幣安置4325戶，預計綜合回遷安置率達85%以上。廉租房地塊拆遷14.44萬平方米2838戶，9.77萬平方米新建廉租住房全部開工建設，各項目進展均較快，暨xx市後，圖們160套7200平方米廉租房也交付使用，其他項目預計11月底前竣工並交付使用。

十一、完成了全州林業棚改試點單位規劃初審工作，完成了全州林業棚改非試點單位規劃編制上報工作。截止目前，3戶試點企業、6戶非試點企業改造拆遷面積8.1萬平方米，易地改造面積11.5萬平方米，總建築面積23萬平方米，當年回遷面積16萬平方米，3276戶職工即將告別棚戶區，多數工程主體已基本封閉，部分工程已竣工。黃泥河、大興溝、白河、汪清、敦化林業局和安圖森林經營局6戶非試點企業已開始拆遷或陸續開工。

十二、與資審中心共同開展對延邊州新審批房地產開發企業資質進行檢查。

十三、起草了《關於進一步加強物業管理的實施意見》，完成了2022年度全州物業行業專題調研工作，形成調研報告。

11月份工作計劃

一、召開全州進一步扶持、規範房地產市場工作會議。

二、形成全州房地產市場專項整治檢查情況通報，完成2022年全州綜合大檢查移交我處7家房地產開發企業行政處罰。

三、繼續向省開發銀行爭取剩餘1800萬元棚改軟貸款工作。協調州投資局儘快返還各縣（市）棚改貸款重複交納的利息款。

四、開展全州低收入住房困難家庭建檔工作和2022年-2022年全州所有棚戶區拆遷改造地塊中的最低收入住房困難家庭建檔工作。對符合住保對象的發放住房租賃補貼1512萬元。

五、完成全州林業棚改非試點單位規劃初審工作。

六、與州公積金管理中心召開例會，變更公積金管理委員會機構人員。

七、與資審審查中心，完成延邊州新審批房地產開發企業的資質檢查工作。

八、繼續對全州棚改、廉租住房進行督促檢查，確保目標任務實現。

九、做好房產協會換屆基礎工作，向局領導提交新一屆房產協會組織機構和工作人員名單，對前期全州空置房的普查做進一步的深入調查。

十、抽調專業財務人員，對全州各縣（市）住宅專項維修資金繳存使用管理進行檢查。

【第15篇】辦公室06年工作總結及計劃

在2022年的工作中，辦公室作爲的我鄉的綜合職能部門，在鄉黨委、政府的領導下，在縣局辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，充分發揮參與政務、管理事務、搞好服務三項職能，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，爲我鄉的發展做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：

一、堅持進取的理念和工作方法，做到“實幹”與“幹實”的統一。

辦公室作爲一個單位的綜合協調部門，承擔了大量的機關日常工作，從公文的辦理、運轉、歸檔到會議管理、日常事務、領導臨時交辦的任務，瑣碎、複雜、凌亂，在其工作過程中，如何落實“三個代表”的重要思想，堅持以民爲本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。堅持以民爲本，很重要的一點就是在實踐中，實現實幹與幹實的統一。在幹實上要提高層次，不僅日常工作要準確到位，而且更主要的.應當進一步研究如何把以民爲主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去。針對辦公室工作的這種特殊性，我們主要從兩方面入手：一是加強制度建設，對一些經常出現的程序性的工作制定製度，明確責任人，對辦公室發生的一些日常程序性工作逐步建立了制度規範，既保證了工作的程序性又提高了工作的效率。二是對辦公室工作人員加強責任心教育和職業道德教育，辦公室工作大部分是“不幹有人找，幹了看不着”的事情，既專業又煩瑣。因此，不計名利、勇於奉獻、勇挑重擔、樂於吃苦、工作第一、甘於清貧，是對辦公室人員素質的基本要求。

二、加強檔案的接收利用保管保護工作

參與了對各科室檔案的接收進庫工作，加緊檔案資料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，規範文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作，負責對局內檔案資料的安全管理。定期對其數量和保管狀況進行全面檢查，填寫登記簿；並及時對檔案資料進行除塵、定期清理庫房衛生，並進行安全檢查，未出現任何事故。

三、安全第一，小車管理成績顯著

車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節，我們按照鄉領導的要求嚴格行使管理職能，強化服務意識，制訂了《柳林屯鄉人民政府關於鄉大院車輛管理的具體規定》。今年以來，小車隊在人員少、車輛少、出車任務繁重的情況下，狠抓安全管理和安全教育工作，對用制度進行公文寫作了改革，合理安排調度，嚴格車輛檢修保養，確保車況良好和安全行車。嚴禁出私車、出人情車，保證了領導用車。公車加油實行“一車一卡”制，按月登記汽車裏程表，計算百公里油耗，降低用車成本。駕駛人員的工作作風和服務態度有了較大改觀，圓滿完成了領導下達的各項出車任務。

四、加強打印室管理，提高工作效率

爲了加強打印室管理，使工作規範、有序、高效，更好地爲各部門搞好服務工作，特制定《打印室管理制度》。明確了打印室職能打印室職能：負責打印、複印，鄉大院各科室的各種文件材料及鄉辦公室同意打印的有關材料。凡需打印、複印的各類文件、材料，須經辦公室主任簽字同意後，方可打印，不得隨意接受沒有經辦公室主任簽字同意的任何單位和個人的文件及材料。要本着高度的責任心，做到文件打印及時、準確、版面清晰、整潔，做到勤儉節約。必須遵守保密紀律，打印完畢，文件及原稿要完整交回交印人校對，對打印後的廢紙及時銷燬，不得傳播、泄露打印過程中的文件內容，禁止其他人員在打字室逗留、閒聊。要對打印的全部文件材料按部門、文號、標題、份數進行登記造冊，重要文件要分類存盤、保存。

五、堅持勤儉持“家”，接待工作見實效。

在工作中一是堅持熱情接待，接待工作是各級機關的一項常規性工作。接待工作水平高低能夠集中反映一個地方一個部門的整體形象，同時對於推動工作開展也具有十分重要的作用。二是堅持方便務實，勤儉節約，在保證客人必要的工作、生活條件的前提下，堅持一切從實際出發，不擺闊氣，不講排場，嚴格按照要求辦事，既保證了接待工作的圓滿完成，又節省了接待支出，減輕了財政壓力。三是提前做好接待安排、制定接待方案，使接待工作進一步規範，服務質量有了較大提高。

一年來，我們辦公室雖然取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。在今後的工作中，我們要認真履行辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平。基於這種認識，我們在以後的工作中堅持做到了四個增強： 一是堅持爲領導服務與積極主動關注基層和機關建設的辯證統一，增強工作的創造性。領導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切爲基層服務，爲羣衆謀利益的過程。在工作實踐中，我們針對全鄉發展中存在的問題和職工關心的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，盡力協助領導不斷豐富和完善決策思想上有所創見、有所作爲。最大努力的注重、利用不同方式和渠道，瞭解基層在想什麼、做什麼；職工需要什麼、反對什麼，並根據上級的精神和領導的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結合和把握上體現求實、務實的工作作風。二是在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。克服懶惰思想，銳意進取，就必須發揮工作的主動性、創造性，做到察領導所察，察領導未察，力爭在某些情況的把握上能夠先於領導，在主動服務上跟上領導決策的節拍，做到與時俱進。三是在調查研究上求深、求實。增強工作的針對性，工作中，我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作爲辦公室協助領導出主意、當參謀的着力點。 四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協助領導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實；另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的基礎上，開展督促檢查，督辦作用進一步發揮。