就業活動總結多篇

【第1篇】“暑期就業見習我先行”社會實踐活動個人總結

今年暑假，我參加了xx師範大學組織的“暑期就業見習我先行”社會實踐活動，被分配到xx區人民檢察院進行實習。

在院裏和主要負責人交流之後，我被具體分配到監所科工作。監所，顧名思義，監獄和看守所。xx區人民檢察院負責監督檢察的具體監獄和看守所爲xx市女子監獄，xx監獄以及xx區看守所。承蒙領導擡愛，給我安排了十分豐富的實習內容，除安排我在監所科辦公室實習，還安排我分別下到監獄和看守所瞭解情況、學習知識。

在監所，我的主要工作是負責錄入監外執行罪犯的個人詳細信息、設計封面和目錄，整理和裝訂案件卷宗，並調試駐監所檢察室的各項硬件軟件。短短的幾個工作日我幫助單位整理了刻錄機、打印機、殺毒軟件、看守所監控軟件等，並將其各項操作製作成有圖文解說的文檔，供各位工作人員參考使用。也將存在的問題反饋給領導老師，進而可以申報解決。

當然，在工作期間我不忘用專業知識和各位老師展開討論，分析問題，諸如未成年罪犯的監外執行、保外就醫以及女子監獄的假釋證詞問題等，深化了對法律條文的理解。

在實習工作期間，我瞭解並熟悉了檢察院監所科乃至監獄和看守所的工作。通過本文 來源 於貴 州學習網 ｗｗｗ.ｇｚｕ５２１.ｃｏｍ 與老師一起巡視看守所各個監室並接待探監家屬，具體地看到並體驗了監獄和看守所對罪犯的關押和改造情況，以及檢察院對監獄和看守所工作的認真監督。重要的是，更深層次的理解了刑法總則與分則的法條含義及其在現實中的具體操作和適用，感受到了法律在現實生活中的威嚴。

實習工作當中，我因爲工作效率高、質量好，熱情足，行事嚴謹，作風正派，而受到領導和老師的一致肯定和喜愛。和各位老師及其他工作人員相處愉快，氣氛融洽。期間副檢察長還專門找我談話聊天，感觸頗深，受益匪淺。

此次暑期實踐活動鍛鍊了我的實踐工作能力，磨練了我的意志，使我學到了很多書本上了解不到的知識。也加強了我和大家的團結合作意識及能力。至此，我的暑假實習工作圓滿結束。

【第2篇】創業就業服務月活動總結

爲深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，按照市婦聯在全市關於開展婦女創業就業服務月活動的實施方案，縣婦聯決定結合“十萬婦女創業行動” 從創業、就業、培訓、維權入手，在“三八”國際勞動節前後集中時間、集中精力，採取措施，開展婦女創業就業服務月系列活動，促進婦女創業就業。

一是召開婦聯繫統工作會議按照市婦聯《關於開展婦女創業就業服務月活動的方案》，要求各級婦聯組織迅速行動，全方位、多層次開展婦女創業就業服務月活動。

二是開展“女農民工系列培訓活動”，縣婦聯加強與勞動保障、扶貧等部門的聯繫，結合各鄉鎮特色、以“巾幗科技星火工程”爲載體，組織農村婦女特別是返鄉女農民工參加縫紉、手工編織、電子、花卉種植等方面的技能培訓，使她們充分享受國家培訓優惠政策，提高就業再就業能力；並開展了缺工企業與女農民工崗位對接，實現女農民工的就近轉移、就業。

三是開展“春風送崗位”活動，圍繞全縣“三大創業”工程，針對箱包園面臨的“招工難”問題，廣泛開展“春風送崗位”活動 。爲婦女提供政策諮詢、務工就業、法律知識等方面的指導，幫助下崗失業婦女、農村富餘婦女勞動力實現就業創業，先後爲工業園輸送女工1100多人。2月17日，聯合偉達利皮具有限公司舉辦“春風送崗位”女工招聘會，突出關愛女性主題，組織200多名農村婦女進廠務工。

四是組織開展了以“促進創業就業，維護婦女權益”爲主題的“三八”維權周集中宣傳一條街活動。活動期間，出動宣傳車12臺次，發放宣傳手冊2400份，宣傳圖片3500份，張貼標語200餘條，廣播宣傳450餘次等多種行之有效的宣傳形式，積極向廣大婦女宣傳河南省實施婦女法辦法、勞動合同法、就業促進法等勞動就業、社會保障、反對拐賣等方面的法律法規。通過宣傳，切實提高了廣大婦女的法律素質和依法維護自身權益的能力。

五是爲女農民工創業就業提供小額貸款服務，廣泛宣傳婦女創業就業的優惠政策，用貸信息、貸款渠道等，爲有創業意向、缺乏資金的女農民提供小額貸款服務，爲她們開闢綠色通道。今年三月份聯合農行爲她們提供資金18萬

六是圍繞“十萬婦女創業”行動，廣泛開展評選表彰活動，彰顯巾幗創業風采。爲了宣傳表彰先進婦女創業典型，充分發揮先進典型在推進經濟社會全面發展中的帶頭、示範和輻射作用，三八節期間縣婦聯組織在“十萬婦女創業行動”中涌現出的“十大傑出創業女性”、“十大優秀務工女性”、“創業標兵”等各類創業女典型，成立巾幗創業宣講團，深入鄉鎮、社區、村莊，先後開展創業宣講10餘場。她們結合自身創業經歷，面對不同類型的女性羣體開展宣講，促使自主創新、艱苦創業成爲各界婦女的自覺意識，通過進行互動式諮詢活動，使更多女性更新創業理念、掌握創業技能。

【第3篇】春風行動就業服務活動總結

根據**市人力資源和社會保障局《關於開展2022年'春風行動'就業服務專項活動的通知》的有關要求，我區於1月至3月在全區開展'春風行動'就業服務專項活動，活動圍繞'搭建供需平臺，促進轉移就業'的主題有序進行，現將此項活動的工作情況總結如下：

一、健全組織，提高社會關注

在前期準備期間，爲全面落實此項工作，我局及時成立工作領導小組，由分管局長黃達任組長，局就管中心負責人及街鎮勞動保障所所長爲成員，同時制定了**區'春風行動'就業服務專項活動工作方案，明確活動主題、服務對象及各階段活動內容，爲活動有序進行打下良好的基礎。

爲營造良好的社會氛圍和活動，在全區範圍內大力宣傳'春風行動'活動，一是在轄區內人流聚集地張貼《春季民工有序流動工作公告》、懸掛活動宣傳橫幅；二是組織各街鎮勞動保障所開展對本轄區內企業春季用工調查、農村務工人員外出就業情況調查、企業留寧人員調查、返鄉農民節後就業需要的調查，爲節後組織轉移就業做好準備；三是在區、街鎮的公共職業介紹機構還專門設置了'民工就業服務窗口'宣傳'春風行動'活動，提供全方位的政策諮詢和就業服務，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業。

二、認真組織活動，做好就業服務

開始階段，根據市局統一佈署，我區分別在年前開始着手摸底調查，瞭解企業春季用工需要情況和返鄉人員情況，並籌集工資標準不低於2000元的各類就業崗位，在調查期內摸底調查企業20家，共有員工1746人，外地員工530人，人均工資3000元/月，相較上一年度有較大增幅，其中只有8家企業企業在節後不同程的計劃招用新員工，計劃招用人員僅232人；被調查100名農村外出務工人員中，依舊以蘇南及南方收入比較高的`城市居多，調查者中人均工資2600-3000元/月爲主。

在實施階段中，舉辦廣場招聘會是'春風行動'活動的其中一項重要內容。2月19日在**橋北長途客運站站前廣場由區區人力資源和社會保障局、總工會、泰山街道辦事處三家共同舉辦2022年**區'春風行動'啓動儀式活動。活動中，區人社局高度重視這項工作，施宇局長及分管領導黃達副局長親臨現場指導工作，現場詢問工作人員活動情況，並對前來諮詢的農村勞動者瞭解工作和生活情況。期間共免費發放由人社部門提供包括操作工、保安、服務員、保潔員、電工等就業信息一覽表150份，當天共有200餘人參加活動。同時，人社局工作人員還對前來參會的勞動者提出的有關諮詢就業、創業等優惠政策及時給予解答，現場接待各類諮詢約60人次，免費發放各類培訓、就業、活動材料500餘份。

爲擴大全區'春風行動'活動的效果，2月27日人社局聯合江浦街道勞動所，在新創建的位於白馬社區服務中心的江浦街道'新**人之家'廣場舉辦專場招聘活動，招聘會上共帶來電工、操作工、文員、營銷、駕駛員、服務人員、物業等59個工種。招聘會現場進場人數2000餘人，填寫求職表1200餘份，初步達成就業意向756人。區人社局局長施宇同志率局相關科室負責人親赴現場，瞭解到場企業、求職者的需求和困難情況，相關科室負責人對求職者所提問題進現場解答、政策諮詢，施局長還接受了到場採訪的區電視臺採訪，介紹了我區2022年春風行動等工作開展情況。

據統計我區2022年'春風行動'階段活動期間共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次，共有415家次用人單位進場招聘，累計提供就業崗位14436個次，參加招聘會人數爲13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業意向爲3337人。同時，張貼《公告》50張，發放'春風檯曆'、'春風記事本'、'春風撲克'、就業指南等宣傳材料達6300餘份。

三、在效開展培訓，提高勞動技能

有針對性的開展調研工作，科學嚴謹的制定工作方針，抓住春節前後農村勞動力相對較集中的最佳培訓時機，2月26日由**鎮、頂山街道、橋林街道開始，全力推進農村勞動力職業指導培訓迅速有效開展。幫助了農村勞動力認清當前就業形勢，提高就業質量。幫助其瞭解相關的勞動法律、法規，規避從業的風險。

對用工需求較大的規模企業，指導企業與優質培訓資源合作開展定向培養、委託培養、訂單培養等培訓，在提高就業率的同時解決企業招工難等問題。

重視家庭服務業工作的開展。3月14日，()聯合**快易潔家政服務有限公司爲46名女性農村勞動力開辦'家政服務員'訂單式定向培訓。訂單式定向教學的開展在滿足企業生產經營實際的同時，充分尊重參培人員的願望，幫助學員取得'國家職業資格證書'，解決了企業的後顧之憂，促進了地方經濟的發展，

四、規範人力資源服務機構

爲加強對人力資源服務機構的管理，我區在2-4月對全區範圍內的人力資源服務機構組織年檢工作，在2月22日在局五樓會議室對轄區內各人力資源服務機構佈置年檢工作，會議中對年檢工作進行了具體安排，同時還帶領參會人員學習了第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》修改條例。截止目前全區已有25家參與此次年檢工作，提交了包括勞動合同、繳納保險證明、派遣協議、機構基層情況和財務狀況等材料。爲接下來的全區勞動力市場整頓治理工作提供了良好的鋪墊工作。

**勞動就業管理中心

【第4篇】高校畢業生就業服務月活動總結

九月份以來，爲進一步推動全縣2022年高校畢業生就業創業工作，xx縣人社局、縣人才交流中心主動作爲、精心組織，多措並舉開展了爲期一個月的高校畢業生就業服務月活動。

一是召開專題會議精心部署。xx縣人社局將高校畢業生就業服務月活動作爲做好今年高校畢業生就業工作的重要措施，在人社局黨務擴大會上專門安排此項工作，由局分管領導主抓，縣人才中心具體負責落實，進一步明確本次活動的服務對象、活動要求等內容。同時，要求相關工作人員提高思想認識，正確認識此項工作的重要性和必要性。

二是及時發佈招聘會信息。爲了營造全社會關心和支持高校未就業畢業生就業的良好氛圍，縣人社局充分利用局led顯示屏，開展面向社會、面向企業、面向高校畢業生的全方位就業政策宣傳活動。縣人才交流中心結合市人社局文件精神，通過2022年高校畢業生報到羣、縣人才交流中心信息平臺等發佈了《關於市人才中心舉辦高校畢業生專場招聘會有關事項的通知》，及時向2022年及往屆未就業大學生招聘信息，鼓勵動員有就業意願的未就業畢業生主動參加市人才市場舉辦的專場招聘會。同時，建議未就業畢業生可通過市人才公共服務網查閱招聘信息，選擇自己有意向的公司和崗位在網上投遞簡歷求職。

三是積極提供貼心服務。縣人才交流服務中心安排專人，對符合條件有需求的高校畢業生及時辦理失業登記，並根據畢業生的特點，有針對性地提供免費的政策諮詢、職業指導、崗位信息和職業介紹服務。併爲8月底參加syb創業培訓的25名大學生髮放培訓證書，爲1名自主創業的大學生提供小額貸款申報程序指導服務。

四是開展就業創業優惠政策宣傳活動。針對我縣未就業大學生自主創業工作薄弱環節，9月20日，縣人才交流中心聯合縣勞服局在縣城紫柏廣場開展了xx縣創業擔保貸款政策宣傳月活動啓動儀式。縣勞服局的工作人員向有創業需求的諮詢者逐一講解小額擔保貸款政策;縣人才交流中心重點爲前來諮詢的大學生以及大學生家長講解了小額擔保貸款、創業培訓、免費創業服務以及大學生創業基金貸款申報條件和申報流程等優惠政策，主動爲他們送上宣傳資料，提供面對面的政策宣傳諮詢服務。活動當天，共發放小額擔保貸款優惠政策、各類高校畢業生自主創業宣傳資料300餘份，接受現場諮詢40餘人次。

五是做好實名信息登記工作。因7、8月份屬xx縣高校畢業生報到高峯期，截止8月底已報到登記了143人，9月服務月活動期間報到人數較少，僅實名登記了20人，其中2022屆畢業生人數2人;辦理檔案託管業務35人。同時，縣人才交流中心對實名登記的100名未就業高校畢業生逐個進行回訪，截至目前：已就業81人(經電話聯繫大部分在外地已就業)，準備考研9人，自主創業1人，未就業9人。

後期，縣人社局、縣人才交流中心將繼續加大高校畢業生的就業創業引導性培訓和技能培訓力度。廣泛開展就業指導、政策諮詢和跟蹤輔導等“一條龍”服務，搭建畢業生自主創業“綠色通道”，紮實落實各項就業創業優惠政策，促進xx縣高校畢業生就業創業工作穩步發展。

【第5篇】農村貧困殘疾人就業幫扶活動總結

根據《人力資源社會保障部辦公廳中國殘聯辦公廳關於開展農村貧困殘疾人就業幫扶活動的通知要求，資興市人社局聯合資興經濟開發區、市扶貧辦於5月20日在全市範圍內開展“就業幫扶”活動，爲農村建檔立卡貧困勞動者送政策、送服務、送培訓、送崗位、送信息，現總結如下：

一、農村貧困殘疾人就業幫扶活動取得的成果

活動期間，市、鄉鎮(街道)、村(社區)三級就業服務平臺開展政策宣講13次，舉辦農村貧困殘疾人就業幫扶招聘會一場共22家企業參加，提供就業崗位1951個，達成就業意向115人(其中農村貧困殘疾人12人)。

二、農村貧困殘疾人就業幫扶活動基本情況

1、領導重視，認真部署

爲了使活動有序開展，專門制定了實施方案，確定了活動的指導思想、援助對象、工作目標和具體實施步驟。爲加強對活動的領導，成立了“就業幫扶”活動籌備工作領導小組，各鄉鎮(街道)人力資源和社會保障站站長作爲領導小組成員，共同參與到活動中來。爲積極開展就業幫扶活動奠定了堅實基礎。

2、加大宣傳，營造氛圍

資興市人社局按照《方案》確定的工作目標，組織鄉鎮(街道)人力資源和社會保障站共同開展“就業幫扶”活動的宣傳，通過掛橫幅、貼標語、利用網站、簡報及上街設宣傳諮詢臺等形式開展宣傳活動，使農村建檔立卡貧困勞動者瞭解各類就業扶持政策。

3、加大措施，務求實效

活動期間，本着“工作求真務實、對象滿意實惠”的理念，以“宣傳到位、走訪到位、登記到戶、幫扶到位”的工作目標，結合實際，充分發揮基層平臺作用，採取多種有效措施，多渠道提供優質服務，組織召開有針對性的專場招聘會，爲農村建檔立卡貧困勞動者提供即時的就業崗位援助，爲有就業技能培訓意願的農村建檔立卡貧困勞動者提供培訓現場報名和政策諮詢，爲有創業意願的農村建檔立卡貧困勞動者提供自主創業方面的培訓指導。通過改進服務方式、增添服務內容、延長服務時間等措施，不斷強化服務質量，提高服務效率，收到了較好的社會效果。

這次“就業幫扶”活動，在全市上下的共同努力下，不但取得了預想的實際效果，也在全社會營造了關心和支持農村建檔立卡貧困勞動者就業的良好氛圍，爲全市就業形勢的基本穩定發揮了積極作用。

【第6篇】2022社區就業援助月活動總結

進一步做好就業困難羣體就業援助工作，幫助他們儘早實現就業和穩定就業。下面是本站範文網小編整理的2022社區就業援助月活動總結，歡迎大家閱讀!

2022社區就業援助月活動總結

2022年就業援助月活動得到市殘疾人聯合會的業務指導，在市殘聯與市人力資源和社會保障局的密切配合下，活動取得了一定的成效。

一、取得的成效

走訪殘疾登記失業人員家庭戶數19戶，登記失業的殘疾人員人數16人，組織殘疾人蔘加專場招聘會一場，實名制納入年度培訓計劃31人，幫助殘疾人實現就業7人，其中社會用人單位按比例吸納就業3人，幫助5名殘疾人享受專項扶持政策。

二、工作措施

1、加強領導。殘疾人就業是民生之本，更是殘疾人生活、生存之本。促進殘疾人就業，不僅是改善和提高殘疾人的生活水平，也是爲殘疾人提供平等參與社會、共享文明的重要平臺，是增強殘疾人自尊、自信、自立、自強的有效形式，更是維護殘疾人合法權益的具體體現。做好殘疾人就業工作意義重大，爲此，區殘聯組成了以辦公室主任爲組長的領導小組，落實了工作人員，爲救援月活動的開展打下了基礎。

2、加大宣傳。通過網絡發帖、發放宣傳單頁等形式進行宣傳，使廣大有就業能力和就業願望的殘疾人積極參與到此次活動中來。

3、加強工作協調。區殘聯積極與市殘聯、市人社局等相關部門密切配合，形成了共識，工作協調一致。

4、注重服務。爲了讓部分殘疾人實現就業，區殘聯還採取了定點聯繫用人單位的辦法，實行“一對一”“面對面”的幫扶，服務到人頭，服務到家，讓殘疾人切實感受到殘聯組織送去的溫暖。

三、存在的問題和不足

1、殘疾人的就業崗位需求量還不夠廣泛。

2、殘疾人有自我認識不到位，自認爲能力強，因此，需求就業崗位要好，待遇報酬要高。

3、少數用人單位不願意接納殘疾人就業，害怕給企業帶來不利影響。

四、下一步工作打算

1、加大對殘疾人就業條列的宣傳，讓全社會都關心幫助扶持殘疾人，爲殘疾人提供更多的就業機會。

2、加大對殘疾人的就業培訓力度，讓更多的殘疾人掌握一門就業技能，爲以後的就業打下基礎。做到結合我區用工用人的實際狀況，搞好調查研究，瞭解市場需求，因地制宜,因人而異,力求爲殘疾人提供適合自身特點及市場需求的技能培訓。

3、加大對殘疾人的自身教育，幫助殘疾人要增強“自尊、自信、自立、自強“的精神，正確認識自己，正確對待社會，以積極向上的心態融入到社會生活中，勇做生活的強者。

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【第7篇】再就業援助月活動階段總結

市就業局：

根據吉勞社字[2022]87號文件精神，爲了切實解決我縣困難人員再就業問題，推進再就業援助制度化，全面落實再就業扶持政策，我局在圓滿完成第一階段各項工作的基礎上，2022年12月26日進入第二階段，於2022年2月12日結束；活動期間結合春季招聘大會，開展“送崗位”活動，取得了良好的社會效益。現將開展的活動情況做總結

一、大力開發就業崗位

我局從活動一開始就依託街道社區勞動保障工作平臺，協調有關部門，開發了一批社區修理維護、家政服務等便民服務崗位；開發了一批物業管理、衛生保潔等技能較低的社會化服務崗位；開發了一批社區治安、市場管理、環境管理等社區工作崗位；開發了一批適合下崗失業人員自主創業的工作崗位，通過送崗上門、重點推介等形式新安置了就業困難人員1xxxx。

二、多渠道發佈就業信息

我局通過各種渠道收集用工信息並彙總後，利用電視臺、電臺、報紙、宣傳欄及下鄉走訪等方式，充分利用社區、鄉鎮勞動保障平臺的作用，發佈用工信息；同時與2022xxx縣就業和再就業春季現場招聘會結合起來,發佈用工信息,活動期間共計收集崗位705xxxx，發放就業信息資料1000xxxx份。

三、召開春季就業和再就業招聘會

2022xxx縣就業和再就業春季現場招聘會於2022年2月7日順利召開。招聘會共計收集7xxxx單位的就業崗位705xxxx，其中：省內381xxxx，省外324xxxx;會期三天的招聘會約1400xxxx次進場，達成意向399xxxx次，現場錄用145xxxx人員，其中：405xxxx員5xxxx、低保對象2xxxx和xxxx殘疾人就業。

四、積極做好後續服務

我局在下一階段將做好後續服務工作，對錄用和已達成意向的求職者及援助對象逐一列出花名冊，組織人員跟蹤服務，上門督導，實地瞭解上崗和待遇落實情況。對沒有成功錄用的求職者及援助對象根據其情況進行調劑或開發新的就業崗位；同時將針對未招滿的就業崗位，開展“送崗上門”活動，把崗位信息送到再就業任務重、就業信息閉塞的企業和鄉村，儘可能的實現充分就業。

總之，開展再就業援助活動以來，向就業困難人員宣傳了政策，排除了疑難，並真正解決了部分就業困難人員的實際困難，取得了一定的成績，但我局將總結經驗，努力開拓，常抓不懈，把再就業援助工作當作2022年爲民辦好事，辦實事的民心工程來抓。

【第8篇】2022工會就業援助月宣傳活動總結

認真貫徹國家關於加強就業援助工作的精神，切實做好就業困難人員和零就業家庭成員的就業工作，實現就業援助工作精細化、長效化。下面是本站範文網小編整理的2022工會就業援助月宣傳活動總結，歡迎大家閱讀!

2022工會就業援助月宣傳活動總結

爲切實幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員解決實際困難，進一步加大就業援助力度，根據市人力資源和社會保障局、市殘疾人聯合會《關於開展20xx年就業援助月活動的通知》(滬人社就1077號)要求，結合本區實際，春節前，區人保局、殘聯在全區聯合開展了“20xx年就業援助月”活動，重點對本區歷年積累的未就業高校畢業生、長期失業人員、零就業家庭人員、殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員實施就業援助，通過認真制定援助計劃、落實援助責任、提供就業崗位、落實社會保障等有效措施，取得了較好的活動成效。現將有關情況總結如下：

一是加強領導、落實責任。成立了由鎮長任組長，分管領導任副組長、工作人員及村社區幹部爲成員的就業援助工作領導小組，實行分片包乾、層層落實、責任到人，確保活動取得實效。

二是廣泛宣傳、現場諮詢。永福鎮以廣播、板報、宣傳欄、發放傳單等多種形式向廣大農民工提供就業渠道、就業方式和就業技巧的相關信息。在鎮便民服務中心設立諮詢點，爲廣大農民工提供就業創業的各類政策、信息諮詢。

三是開展培訓、提升素質。永福鎮根據羣衆需要和勞動力市場的需求，組織14個村的農民朋友開展就業培訓。主要培訓了養豬技術、病蟲害防治技術、求職技能與技巧等內容。等過集中培訓、現場示範提升農民工素質，擴大農民工就業路徑。

活動開展以來，共新辦就業援助宣傳欄1期，板報3期，發放宣傳資料1200份，提供現場就業諮詢280餘次，組織各類培訓205人/次。

2022工會就業援助月宣傳活動總結，盡在本站範文網。

【第9篇】2022開展就業援助月活動總結

切實幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員解決實際困難，進一步加大就業援助力度。下面是本站範文網小編整理的2022開展就業援助月活動總結，歡迎大家閱讀!

2022開展就業援助月活動總結

按照人社部《關於開展2022年就業援助月活動的通知》(人社部函[2022]339號)要求，天津市於2022年1月17日至2月17日在全市範圍內組織開展面向十類困難羣體，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”爲主題的就業援助月活動。

一、高度重視，精心組織

天津市委市政府對困難羣體就業援助工作高度重視，將此次就業援助月活動其擺在重要議事日程，明確提出要將此次活動作爲爲人民羣衆辦實事、做好事、解難事的大事來抓。爲保證活動積極有效的開展，天津市成立了就業援助領導小組，召開了全市人力社保部門專題會，制定了《天津市2022年就業援助月活動方案》，下發了《關於開展2022年就業服務月活動的通知》(津人社辦發[2022]4號)，明確了就業援助工作的主題、對象、內容、方法和具體措施。層層細化工作責任，分解落實任務，形成了主要領導親自抓，分管領導全力抓，部門之間相互協調，統一行動，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力地保證了此項活動的順利開展。

二、加強宣傳，營造氛圍

就業援助是一項長期性工作，需要全社會的理解和支持。天津市各區縣人力社保部門將就業援助政策編印成冊，免費向就業困難人員發放。充分利用廣播、電視、報刊、雜誌、網絡等各種新聞媒介，廣泛宣傳對就業援助月的活動內容、政策措施、幫扶形式，努力營造援助就業困難羣體的良好社會氛圍。充分利用各種新聞媒介，廣泛宣傳就業援助月活動和促進就業優惠政策，營造出全社會都來共同關心和支持援助困難羣體就業的輿論氛圍。

三、多措並舉，實施援助

爲確保活動科學有序、不斷深化，天津市將援助月活動分爲三個階段：第一階段爲廣泛宣傳，摸清底數。天津市各區縣人力社保部門將就業援助政策編印成冊，免費向就業困難人員發放。充分利用廣播、電視、報刊、雜誌、網絡等各種新聞媒介，廣泛宣傳對就業援助月的活動內容、政策措施、幫扶形式，努力營造援助就業困難羣體的良好社會氛圍。 在此基礎上，全市各級人力社保部門及街道(鄉鎮)社區勞動保障工作站本着“以人爲本”的服務理念，對零就業家庭成員和其他就業困難人員開展普遍性的入戶家訪活動，摸清底數並實名制登記造冊，確定被援助人員名單，做到家庭情況清、就業要求清、培訓願望清、身體狀況清。第二階爲段精心組織，開展四送。組織街道保障協管員逐人逐戶進行調查，及時發現、掌握困難家庭和幫扶對象，做到發現一戶，認定一戶，幫扶一人，穩定一家。堅持在公共職業介紹機構設立勞動政策諮詢、求職登記、職業指導、技能培訓等“一條龍”免費服務窗口，構建就業援助平臺，爲就業困難羣體就業提供綠色幫扶通道。 開展四送”活動，即：“送政策、送崗位、送溫暖、送溫暖”的“。只要不挑不揀，幫助就業困難人員在登記認定後一個月內實現比較穩定就業。第三階段爲跟蹤回訪，總結經驗。堅持入戶隨訪，做好跟蹤調查。勞動保障協管員堅持對幫扶對象入戶隨訪、跟蹤服務，針對每個人的不同情況提供個性化就業服務。確保就業崗位到人、補貼資金到手、就業服務到家，促進其實現穩定就業。對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的困難人員，跟蹤瞭解其就業狀況，幫助落實扶持政策。充分體現主動服務、個性服務、貼心服務、誠信服務和高效服務。援助月活動結束後，各區縣及時總結成功經驗、好的做法及典型事件並在全市推廣。

活動月期間，共走訪就業困難人員和零就業家庭5832戶;組織專場招聘會82場次;幫助就業困難人員實現就業3648人;幫助就業困難人員享受政策3236人;幫助零就業家庭實現就業1866人;發放政策宣傳材料63201份。

2022開展就業援助月活動總結，盡在本站範文網。

【第10篇】就業援助月活動情況總結

爲切實幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員解決實際困難，進一步加大就業援助力度，根據市人力資源和社會保障局、市殘疾人聯合會《關於開展2022年就業援助月活動的通知》（滬人社就（XX）1077號）要求，結合本區實際，春節前，區人保局、殘聯在全區聯合開展了“2022年就業援助月”活動，重點對本區歷年積累的未就業高校畢業生、長期失業人員、零就業家庭人員、殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員實施就業援助，通過認真制定援助計劃、落實援助責任、提供就業崗位、落實社會保障等有效措施，取得了較好的活動成效。現將有關情況總結如下：

一、建立工作小組，制定活動方案

建立由區人保局局長、區殘聯理事長爲組長，區人保局分管副局長爲副組長，人保局、殘聯相關部門負責人爲成員的就業援助月工作小組，就如何紮實開展就業援助月活動作討論研究，統一制定我區援助月活動的實施方案，明確活動的主題、時間、內容和形式。

工作小組辦公室設在人保局就業科，對援助月活動相關工作進行溝通協調，明確分工，責任到部門。同時，區人保局、區殘聯分別對街鎮各自所屬條線部門作工作佈置，並組織予以貫徹落實。

二、實施步驟紮實有序

（一）認真組織調查摸底

各街鎮社保中心結合幫困送溫暖活動，認真組織就業援助員、助殘員調查摸底。一是調查掌握轄區內歷年積累的未就業高校畢業生、長期失業人員、零就業家庭人員、殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員等就業困難人員的動態，集中宣傳就業援助政策；二是對轄區內上述就業困難人員進行一次普遍的入戶家訪，具體瞭解其面臨的實際困難和就業需求，提供有針對性的政策諮詢、職業指導和就業信息服務，幫助其儘早實現就業。

（二）崗位開發和安置工作責任到人

就業援助月期間，各街鎮社保中心均蒐集了不少於10個適合援助對象的就業崗位，實行邊排摸、邊安置的就業援助工作機制，認真擬定了援助措施，明確安置時間和崗位去向，爲每位援助對象制訂了個性化的援助計劃，崗位開發和安置工作落實到具體責任人。同時積極配合崗位補貼、社會保險費補貼等政策的落實，確保援助對象實現就業，穩定就業。區殘聯一方面安排各街鎮社區助殘員深入就業困難較大的殘疾人家庭，確切掌握就業困難人員實際情況，爲未就業援助對象度身制定個性化就業援助方案，實施針對性的援助措施。另一方面針對殘疾人的就業需求和特點，梳理、挖掘了一批適合殘疾人的公益性崗位，開發陽光職業康復援助基地崗位，向未達到殘疾人按比例分散就業比例的社會用人單位收集殘疾人就業崗位，宣傳殘疾人就業政策，最大程度的確保一批就業困難人員以及殘疾登記失業人員通過社會用人單位按比例就業吸納、自主創業等方式實現就業。對有培訓意願的殘疾人，組織其參加合適的殘疾人職業技能培訓或定向培訓，並幫助落實培訓補貼政策。

（三）營造良好的宣傳氛圍。

一是我區“二個職能部門”步調統一，方案下達後即在本系統作具體佈置，協同工作，爲全區順利開展援助月活動奠定了氛圍基礎；二是在區、街鎮公共就業服務機構以及市民服務中心殘疾人就業服務窗口設置諮詢服務專窗，受理援助對象政策諮詢；三是區、街鎮公共就業服務機構設置橫幅宣傳；四是通過區新聞媒體予以宣傳報道。這些舉措，爲我區營造就業援助和促進就業的宣傳氛圍起到了積極作用。

（四）開展了就業援助月主題日活動。

1月13日，開展了就業援助月主題日活動。一是區人保局、區殘聯、區就業促進會在區人保局大廳聯合舉辦就業援助月主題日專場諮詢指導服務活動，同時開展就業援助專場招聘活動，集中推出一批適合援助對象的崗位；二是會同泖港鎮人民政府在該鎮聯合舉行送崗位等專項援助儀式，主要內容包括爲援助對象送崗位和爲大齡無業殘疾人提供就業補貼兩方面，各級領導高度重視，市人保局和市殘聯有關部門負責人、區人保局局長、區殘聯理事長、泖港鎮鎮長出席專項儀式並作重要講話；三是我區各街鎮積極組織開展各具特色的就業援助月主題日活動，在轄區內有針對性的送出一批崗位。主題日當天全區共推出崗位399個，求職登記126人，意向錄用和現場錄用45人，受理政策諮詢192人次。松江電視臺、松江報對本次活動作了全程跟蹤報道。

三、活動成效

（一）援助月活動期間，共走訪就業困難人員135名，共組織專場招聘會14場次，193名援助對象獲得就業崗位（其中：安置在公益性崗位78人，企事業單位吸納就業115人）。幫助援助對象享受政策66人，落實各類補貼52.89萬元。

（二）通過組織街鎮殘聯收集一批就業困難殘疾人員崗位信息，幫助推薦殘疾登記失業人員就業73名，其中社會用人單位按比例吸納就業56人，爲482名就業困難殘疾人員發放就業補貼24.341萬元。

（三）通過服務專窗和主題日專場諮詢服務活動等形式，受理市民關於就業援助、職業指導、開業指導、社會保障、職技培訓、勞動關係、勞動爭議及殘疾人等就業政策諮詢500多人次，發放《就業創業政策一本通》、《當代青年職業精神和職業技巧》、《殘疾人分散安排就業申報須知》等市和本區促進就業政策宣傳資料800餘份。

【第11篇】2022年就業援助月活動總結

根據《關於做好XX年公共就業服務專項活動的通知》（勞社部函〔XX〕250號）精神，##省在元旦、春節期間認真開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”爲主題，以就業困難對象和“零就業家庭”人員爲重點，以送政策、送服務、送崗位、送補貼爲載體的再就業援助活動。本次活動重點突出，服務到位，成效明顯。現將主要情況彙報如下：

一、加強領導，精心組織

浙江勞動保障廳領導高度重視XX年公共就業服務專項活動，專題作了研究部署。一是完善了組織領導，成立了由分管廳長爲組長的領導小組，並明確了各項活動職能處室和聯繫人。二是大力組織和開展“二法一規定”的學習和宣傳活動，通過電視、報紙、廣播、信息欄等各種媒體，採用專版、專題宣傳、分發宣傳資料等形式，加強宣傳，營造輿論氛圍。三是對全省就業服務專項活動作了部署安排，及時下發了《關於開展XX年公共就業服務專項活動的通知》（浙勞社就[XX]10號），要求各地圍繞深入貫徹黨的xx大和省十二次黨代會精神，以宣傳實施《就業促進法》、《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》爲重點，加強領導，統籌安排，精心組織，確保成效。

根據省廳的統一部署，各地把今年的就業援助活動，與貫徹實施《就業促進法》、《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》緊密結合，與當地“兩節”期間送溫暖辦實事活動緊密結合，依託街道、社區勞動保障機構，組織工作人員深入到全省就業困難人員家庭，集中開展了走訪慰問活動。據不完全統計,援助月活動期間，全省共發放政策宣傳資料27.75萬份，走訪下崗失業人員特困家庭 1.81萬戶，簽訂服務協議1.83份，2.5萬人接受了就業援助，其中幫助就業困難人員實現就業2.44萬人，使13.22萬人享受了社保補貼，落實社保補貼金額2.3億，營造了全社會都來關心就業工作的良好氛圍。

二、突出重點，落實政策

根據浙江省實際，總結往年開展就業援助月活動的經驗，今年全省的就業援助活動，把城鎮“零就業家庭”和農村低保家庭勞動力及其他需幫助就業的困難人員列爲重點對象，全面開展了對這三類就業困難人員“送政策、送服務、送崗位、送補貼”的“四送”援助活動。如寧波市開展了以“強化就業服務、落實就業政策、保持就業穩定”爲目標的援助活動，採取多種措施，全面落實就業再就業政策，使每一位失業人員特別是就業困難人員都能得到就業再就業政策的扶持。活動期間，全市共發放社保補貼和用工補助1.04億，有4.5萬名就業困難人員得到扶持，享受政策的企業達1.42萬家。杭州市爲減輕就業困難人員生活壓力，解決其就業不穩定問題，鼓勵就業困難人員自主創業和靈活就業，簡化各類補貼申報手續。援助月期間，其有15265人享受了社保補貼，落實社保補貼金額達2861.9萬元。舟山市對歷年來建立的就業困難人員臺帳進行覈實和完善，積極與用人單位聯繫，使在公益性崗位就業的大齡就業困難人員，真正享受到扶持政策，活動月期間落實社保補貼1461人。

三、分類扶持，注重實效

爲切實解決就業困難人員的再就業問題，今年援助月期間，全省各級勞動保障部門結合當地黨委政府對生活困難家庭送溫暖活動，根據就業困難人員的不同特點，開展形式多樣的幫扶活動。一是舉辦各類招聘活動。如省勞動保障廳和杭州市聯合舉辦了大型人力資源交流大會，組織340家單位進場招聘，共提供就業崗位9183個，應聘15119人，達成意向3931人，較去年提高4個百分點。湖州市一方面抓好市內5場人力資源交流大會，665家規模以上企業，共提供28870個就業崗位；另一方面，爲幫助部分企業解決“招工難”問題，組織14家企業帶着767個崗位赴外省參加春季人力資源交流大會。溫州市也舉辦了專場人才交流大會，65家單位進場招聘，907人前來求職應聘，達成就業意向534人。二是開展技能培訓，以培訓促就業。技能單一或沒有技能，是當前絕大部分下崗失業人員就業難的主要原因之一。援助月期間，杭州市組織各區、縣（市）開展以“技能培訓進村社”、本地農民技能培訓班等爲主題的各種活動，加強對就業困難人員的技能培訓，落實培訓補貼，努力做到促進就業與穩定就業相互依託，素質就業與開發崗位同進並舉。援助月期間，共組織1348名就業困難人員參加培訓，落實1865人的培訓補貼。嘉興市在對困難人員進行了“五清”（失業原因清，家庭狀況清，思想動態清，技能特長清，就業願望清）摸底調查的基礎上，重點向有創業能力援助對象，提供創業培訓、開業指導、小額貸款“一條龍”服務，保證培訓工作做到有的放矢。同時根據勞動力市場需求和就業困難人員培訓願望，分別開設了縫紉工、保潔、保安、計算機操作員、家政、廚師、美容美髮、家電維修等20多個培訓項目，使他們掌握一技之長，促進他們儘快實現再就業。據統計，援助月期間，全省共組織8065名就業困難人員參加培訓，落實培訓補貼9003萬元。三是開發就業崗位，強化援助機制。各地充分發揮街道、社區公共就業服務機構的作用，在前一階段開發“三保”等公益性崗位的基礎上，進一步開發“三託”（託老、托幼、託病）、“三服”（家政服務、配送服務、保健服務）和“三管”（物業管理、車輛管理、公共管理）等崗位，就近就地安置就業困難人員。寧波市結合充分就業社區創建工作，積極開展“送政策、送服務、送崗位”活動，爲解決有勞動能力和就業願望的就業困難羣體家庭的實際問題，鼓勵失業人員積極就業，千方百計爲他們提供就業崗位，免費開展職業指導和職業介紹。嘉興市緊緊圍繞企業用工和就業困難人員的實際需求，努力做好就業崗位開發工作，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，並通過有效的形式，幫助他們實現再就業。對新開發公益崗位安置的大齡就業困難對象，及時兌現社保補貼。舟山市通過分發調查表、深入企業等形式瞭解散、用人單位的用工需求，着重挖掘企業中適合“4050”人員的崗位。據統計，援助月活動期間，全省共幫助24430名就業困難人員實現就業，其中公益性崗位就業9202人，援助零就業家庭184戶，幫助其中209人實現就業。

這次 “就業援助月”活動，各地根據實際情況，確定工作重點，並針對就業困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，不僅在全社會營造了關心和支持下崗失業人員再就業的良好氛圍，也爲建立和完善就業援助長效機制，幫助更多的就業困難人員實現就業、穩定就業奠定了基礎。

【第12篇】2022年度勞動就業局工會活動總結

1、五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

2、就業援助馳援災區民衆。5.12汶川大地震後，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結爲就業援助對象，先後多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區羣衆的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。

3、進一步加深全局幹部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高幹部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強幹部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會於9月-12月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策爲主題的就業大課堂活動，對全局幹部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。

4、十一期間：爲了豐富廣大幹部職工的業餘文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局幹部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球abcd四個球隊實行抽籤淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

5、爲紀念改革開放30週年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發幹部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會於12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”爲主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色並列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峯獲得二等獎。

【第13篇】見習助就業活動總結

2022年，是貫徹落實黨的十八大報告精神的開局之年，爲了實現十八大報告提出的'實現更高質量就業'的工作目標，紮實做好'見習助就業·牽手畢業生'高校畢業生就業工作，**區從實際出發抓好措施細化，從高校畢業生需要出發抓好政策落實，努力做好高校畢業生就業工作。

強化領導，落實責任。爲全面做好全區高校畢業生就業各項工作，今年5月下旬，我區專門召開了促進高校畢業生就業工作會議，貫徹落實省市高校畢業生就業工作會議精神，研究制定實施意見，就當前和今後各項工作進行了安排部署；成立了專門機構，明確了各自職責，分解了目標任務，落實了責任，形成'統一領導、分工協作、齊抓共管'工作機制，爲畢業生和用人單位提供多層次的高效優質服務，營造了畢業生就業工作的良好環境，把黨和政府對大學生的關懷落到實處。

廣泛宣傳，營造氛圍。今年來，()團區委不斷深入用人單位，特別是重點收集適合高校畢業生的.就業崗位，通過電視、報紙、鄉鎮就業和社會保障服務中心等不同載體廣泛發佈適合高校畢業生就業的各類招聘信息，實現就業信息全覆蓋。

建設基地，鼓勵見習。本着服務社會、服務企業、服務大學生的理念，結合實際，充分發揮自身職能，積極開展高校畢業生就業見習工作，建立高校畢業生就業見習基地14個。

開展培訓，提升就業。深入推進就業准入制度，開展高校畢業生就業專項培訓活動，鼓勵引導有培訓意願的大中專畢業生參加職業技能、創業、就業引導培訓。目前，累計有62名未就業的大中專畢業生參加了職業培訓。

【第14篇】勞動就業管理局三萬活動總結範文

自三月份開展“三萬”活動以來，漢川勞動就業局“三萬” 活動工作組的足跡踏遍了其所駐的四個村的1200多戶，“不漏一村、不漏一戶”的工作態度在廣大村民中留下了深刻印象，實現了“三萬”活動的基本結零。

一是通過強化溝通調查一批。工作小組通過村領導瞭解農民目前的所思、所需和所憂，消除村民對工作組的誤解。在農民家庭裏，與其同吃、同住、同勞動，拉家常，調查他們生產生活狀況，及時掌握第一手真實可靠的社情民意資料。

二是通過勤苦走訪瞭解一批。近三個月來，活動小組夜以繼日、克服困難，針對孤寡老人戶、低收入和低保家庭、因工傷殘家庭、危房戶家庭、養殖大戶和私營企業戶分批走訪，切實瞭解他們遇到的各種困難，聽取羣衆呼聲，通過提供相應的政策、法律諮詢和資金援助，幫助他們重新樹立信心，鼓勵他們通過就業和創業實現致富。

三是通過捐資助學慰問一批。清明前夕，就業局全局25名新老黨員幹部職工在祭掃烈士墓後，分四批對四個村的14戶貧困大學生家庭進行了走訪幫扶，每戶現場發放慰問金500元，並鼓勵他們在校勤工儉學、奮發努力，將來爲社會多做貢獻。這次活動實現了“三萬”與發揚傳統革命精神的有機結合。

四是通過組織培訓提高一批。3月18日，“三萬”活動工作組請來水產養殖專家和棉花種植專家，召集了馬口鎮其中的三個村125名農村勞動力，在光明村村委會舉行了一場生動的農村實用技術技能培訓。培訓現場，專家們爲不少生產需要的農戶解答了各類疑難問題，使其受益匪淺，相關理論知識也得到提高。

五是通過政策宣傳影響一批。活動小組積極依靠馬口鎮基層勞動保障服務所的平臺作用進行廣泛宣傳。4月份，在四個村的重點地段懸掛橫幅4條，並張貼標語達數十條，進一步擴大了“三萬”活動的知曉面，激發了廣大村民參與活動的熱情。4月29日，就業局爲柴林村免費放映一場電影，宣傳國家各項就業政策。通過宣傳，使國家相關政策深入民心、爲民所用。

六是通過興辦實事解決一批。根據調查情況, 漢川就業局“三萬”活動工作組及時開展了以送政策、送崗位、送培訓、送信息爲主要內容的“四送下村”活動。不僅如此，針對我省今年的旱情，工作組在受災較嚴重的柴林村和光明村爲民出謀劃策，幫助農戶引水灌溉。5月初，把新購置的一臺抗旱設備親手送到白馬村村民手中，並深入農田爲農民修理農機，確保農民順利度過大旱難關。

【第15篇】春風行動就業服務專項活動總結

爲進一步加強對城鎮失業人員、就近就地轉移就業人員以及外來務工人員的就業服務，改善民工就業服務環境，依法維護其合法權益，根據**市人力資源和社會保障局《關於開展2022年'春風行動'就業服務專項活動的通知，決定自2022年1月至3月，在全區開展2022年'春風行動'就業服務專項活動。我區經過精心組織和認真實施，專項活動取得了良好成效，現將有關活動情況總結如下：

一、基本情況

'春風行動'就業服務專項活動是關注民生、服務民生的重要舉措，更是人社部門新一年的重點工作，爲了開好局、起好步，以系列就業活動爲引領，全面做好就業再就業工作，以積極的就業措施來穩定當前就業形勢。經過區、街道、社區的共同努力，活動取得了較好效果，使羣衆得到更多實惠，受到社會和廣大羣衆歡迎。截止2022年3月26日，活動期間共舉辦專場招聘會40場，其中：大型專場招聘會31場，'送崗位進社區'專場招聘會9場，組織用人單位731家，提供就業崗位24536個，涉及機械、電子、服裝紡織、餐飲服務、物業管理等多個行業，達成就業意向9742人，發放'春風卡'等宣傳資料21000份。

二、主要做法

（一）強化組織領導，嚴格落實責任制度

爲確保系列活動達到預期目的，促進各類羣體實現就業再就業，尤其是就業困難人員、返鄉農民工、大中專院校畢業生得到及時有效的就業服務，我局迅速行動，春節前就多次召開專題會議，研究部署實施辦法。區政府高度重視此次活動，下發了《關於印發2022年'春風行動'就業服務專項活動方案的通知》[**政辦發〔2022〕19號]，提出了明確要求，制定了具體方案。成立區'春風行動'就業服務專項活動工作領導小組，各街道、園區相應成立領導小組，由分管領導牽頭，各勞動保障所、園區精心組織，明確工作責任和任務，對活動進行統籌安排、統一部署，將責任落實到基層、落實到工作人員。區、街道、園區、社區在活動中上下聯動，組織到位、措施有力，形成了齊抓共管的良好局面，保證活動取得了實效。

（二）加強宣傳，營造氛圍

充分利用宣傳海報、移動傳媒、廣播電視、移動通訊、就業服務網站、微博等多種媒體，宣傳'春風行動'專項活動的服務主題與服務內容，開展針對性強、羣衆喜聞樂見、易於接受的宣傳，在各街道懸掛活動的主題橫幅，並在所有社區張貼活動公告，大力營造系列活動的社會氛圍，及時幫助求職者瞭解政策，掌握就業信息，求職方式，維權手段等內容。進一步加強了與新聞媒體的協調配合，精心策劃宣傳方案，認真組織報道。**新聞、**電視臺等多家新聞媒體對本次'春風行動'就業服務專項活動情況給予了系列報道。

（三）形式多樣，重在實效

一是開展就業困難人員摸底調查，舉辦就業困難人員專場招聘。在對轄區內失業人員家庭通過入戶調查，掌握轄區就業困難人員的數量和具體情況的基礎上，於2022年12月12日至2022年1月10日，以'送崗位、促就業、我們真情相助'爲主題，開展'就業援助月'活動。對轄區內失業人員家庭通過入戶調查，掌握轄區就業困難人員的數量和具體情況，由區人力資源市場組織專場招聘會，對特困家庭，弱勢羣體採取'一對一，一幫一'的就業援助制度，並提供有針對性的政策諮詢、職業指導和就業信息服務，履行免費、及時服務承諾和針對性專門服務措施，落實相關扶持政策。組織就業困難人員專場招聘會3場，援助各類就業困難人員112人就業。

二是以'搭建勞務對接平臺，幫您實現就業'爲主題，統一部署，開展春風行動活動。從2022年1月29日開始，區人力資源市場和10個街道分別組織大型專場招聘會。設立'民工就業服務窗口'，並提供免費政策信息諮詢和職業介紹、就業創業、社會保障、就業培訓、權益維護等勞動保障政策諮詢。免費爲進城務工農民發放相關宣傳資料，提供求職就業、舉報維權等服務須知和信息指南，並推薦其參加有組織的職業培訓和勞務輸出活動。向社會推薦一批服務比較規範、羣衆比較滿意的公共和民辦職業中介機構，引導進城務工和就近就地轉移就業人員到合法職業中介機構求職。打擊違規職介行爲和'黑中介'，取締未取得職業介紹行政許可、非法從事職業介紹活動的組織，爲求職者和用人單位營造良好市場環境。

三是積極開展創業服務活動。結合我區農村勞動力和外來務工人員創業特點，在各街道勞動保障所設立創業服務窗口，在各街道舉辦的大型專場招聘會場設立創業服務諮詢臺，積極開展'創業項目推薦'、'創業培訓指導'等各類針對性服務活動，發放創業宣傳資料，積極宣傳我區的創業優惠政策。

四是組織開展送崗位進社區活動。爲推動社區失業人員特別是就業困難人員實現'家門口'就業，組織有條件的街道，有針對性的選擇就業崗位，將就業崗位送到了失業人員的'家門口，爲廣大求職者提供了多方面、多層次的就業機會，讓失業人員在自家門口就能找工作，爲失業人員提供便利的就業條件，街道結合就業困難羣體的實際情況，有針對性地開展就業培訓，強化服務和指導。

五是開展企業缺工調查。經過第一階段系列活動的開展，企業用工情況得到部分緩解，有針對性的開展企業缺工調查，蒐集缺工信息，充分發揮社會中介作用，會同民營職業介紹機構共同組織勞動力爲企業輸送用工。幫助企業聯繫外省市人社部門，協助企業外出招聘，採取有效的措施，幫助企業緩解用工難。

六是做好系列活動的總結工作。認真總結系列活動開展情況，總結有效做法和成功經驗完善就業工作長效機制。

三、'春風行動'就業服務專項活動呈現以下特點

一是企業主動性用工、提前用工。()相對往年，今年我區企業普通提高用工積極性，積極組織人員參加各類招聘活動，部分企業在年前就開始提前招工，提高福利待遇，爲企業儲備用工。

二是企業崗位明顯增加。今年隨着部分企業擴大生產，部分新投產企業開工，企業訂單量增加，用工需求明顯。目前以加工製造業、服裝紡織業和電子加工業等傳統勞動密集型行業缺工爲主。電子加工企業的一線操作工和服裝行業縫紉工缺工明顯，求職者普遍認爲工作辛苦，待遇不高。此類企業雖然普通提高待遇，但待遇與務工人員尤其是'新一代'務工人員的期望值相差較大。

三是希望創業的農民工增加。'春風行動'期間開展的創業宣傳活動中，吸引了大批農民。他們對創業政策，創業培訓非常感興趣，很多人前來諮詢、洽談，其中不少是多年在外務工，掌握了一定的技能，積累了一定資金的返鄉人員。

四是企業用人門檻降低，普遍提薪。過去限制農民工進城就業的性別、年齡、學歷等'門檻'降低了，所有用人單位招聘更加務實和理性，過去常見的'男性'、'35歲以下'、'大專以上學歷'、'待遇面議'等歧視性字眼和含糊性語言在招聘簡章中大幅減少，企業用工待遇普遍提高，平均月薪都達1500元以上。