行政效能年終總結多篇

【第1篇】機關行政效能建設2022年終工作總結範文

爲加強機關行政效能建設，改進機關作風，提高公務人員的積極性、主動性和創造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據《中華人民共和國公務員法》、中組部、人事部《公務員考覈規定(試行)》(中組發〔20xx〕2號)和《**縣機關工作人員績效考覈辦法(試行)》(*發〔20xx〕24號)文件精神，**鄉結合實際，全面組織實施績效考覈工作， 並取得了明顯成效，現將一季度以來績效考覈工作總結如下：

一、開展績效考覈的基本情況

(一)開展前期調研

爲確保績效考覈工作的順利實施，20xx年8月至11月，鄉黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研，就考覈對象、考覈內容、考覈方式方法進行詳細調查瞭解，通過調研，爲制定方案打下堅實的基礎。

(二)成立領導小組

爲加強績效考覈工作的組織領導，20xx年11月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專幹、工會主席、一般職工代表爲成員的領導小組，並設立領導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專幹全權負責處理績效考覈工作的日常事務，確保了績效考覈工作的順利推進。

(三)制定考覈方案

在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年2月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內容。 20xx年2月15日製定了《**鄉績效改革實施方案》(討論稿)，2月15日至20日，通過召開羣衆會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分徵求意見和建議，認真借鑑和採納羣衆和職工所提的意見和建議，最後經全體幹部職工三分之二以上人員同意後，自20xx年1月1日起實施。

**鄉績效考覈方案明確規定：考覈範圍和對象爲政府機關工作人員和參公管理人員(共26人)，不含鄉黨委、人大、政府主要領導;事業單位人員暫不列入考覈範圍。考覈資金來源爲鄉政府機關工作人員和參公管理人員(鄉黨委、人大、政府主要領導除外)在職在編幹部職工隨工資發放的工作性津貼按人均500元/月納入考覈資金;考覈方式爲按季度考覈;考覈方法以百分制l考覈(加分另計)，按崗位職責劃分爲公共職責和具體崗位職責，並結合出勤和領導交辦的工作完成情況，由鄉考覈組負責組織考覈、兌薪，考覈分每分值爲15元，考覈分低於80分以下視爲不合格，不得領取考覈資金。績效考覈工作總結(四)全面組織實施

20xx年1月起，鄉黨委、政府按照職工通過的《**鄉績效考覈方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自願報名、組織考察、羣衆評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現3人以上來報名，採取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現輪崗交流任職，全鄉16個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。

二、20xx年一季度績效考覈工資分配情況

20xx年4月1日至5日，鄉領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考覈，並按照考覈分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示後報縣財政局發放績效工資，一季度共兌現績效工資420xx元，平均人均兌現1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數據難於計算，扣分和加分難度都很大。

三、績效考覈中存在的問題和不足

一是考覈指標難於細化量化，特別是工青婦等羣團組織突出;

二是我鄉在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現有的人員滿足不了崗位的職責要求;

三是部分職工對用扣他本人津貼來考覈有意見。

四、下一步工作打算和意見建議

一是完善績效考覈工作日常監督檢查;

二是全面細化、量化指標，根據指標定分值、定工資;

三是加強痕跡管理。

建議：

一是縣直部門對應鄉鎮的站所或業務人員，出臺相關的考覈內容，由鄉鎮直接來執行考覈;

二是縣委、縣人民政府能拿出一定的考覈獎勵資金，加大獎勵的力度。

【第2篇】2022年行政效能監察年終工作總結

行政效能監察年度工作總結怎麼寫?下面小編爲你精心編輯整理了一篇優秀範文，希望對你參考有所幫助!

根據***市關於開展效能建設和糾風工作情況監督檢查的通知(克績效辦發[XX]1號)文件要求，XX年，區紀委(監察局)不斷完善長效監督機制，嚴肅查處影響機關效能的行爲，全區機關作風進一步改善，行政效能得到進一步提升。

一、開展“正風肅紀”行動，狠剎“四風”問題

結合第二批黨的羣衆路線教育實踐活動，大力開展監督檢查，強化機關幹部政治紀律，緊盯“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”四風突出問題，先後聯合區委組織部、政法委開展了違反政治紀律、侵害羣衆利益、公款送禮、文山會海、檢查評比達標氾濫等49項專項整治工作。處理穿戴裏切克服飾2例，通報違反工作紀律人員15人，通報辦公用房超標準未及時整改13人，各級黨政領導幹部共主動上交購物卡32張，禮金13.09萬元。通過專項整治，四風問題明顯改善。

二、開展機關效能監察，提升服務水平

圍繞羣衆反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，對37家行政機關 服務效率、服務態度開展暗訪專項監察12次，對發現的服務態度差、居民意見未處理、着裝不規範、收費項目公示不及時等問題及時反饋相關問題單位進行整改。例如，針對羣衆反映強烈的“十三中學門前公交車站臺處亂停車”、“身份證辦理老是跑空趟”和“私企工商戶報稅難”等問題，進行專項督查督辦，目前問題已全部解決。

三、開展工作紀律監察，整治“庸、懶、散、拖”

5月，在全區範圍開展工作紀律明察暗訪，檢查單位28家次，查處遲到、早退、上班時間吃飯等違反工作紀律行爲15人次，在全區通報批評。9月，開展工作紀律“回頭看”，對機關工作人員上網行爲進行了明察暗訪，發現上網看小說、購物、玩遊戲人員3人，在全區通報批評。

四、開展立項監察，服務中心發展

圍繞區委、政府重大決策，對 “熟食品加工基地食品生產安全”、“體育健身中心綠化建設”、“藍天工程”三個項目開展執法監察。在“熟食品加工基地食品生產安全”項目監察中，全年開展現場監察10次，發現的問題7個，提出整改建議8條，督促屬食品加工基地建立《食品出廠檢驗公示制度》等管理制度6項，質監局完善了《熟食品加工基地上產加工小作坊巡查與分類管理辦法》。在“體育健身中心綠化建設”項目監察中，先後7次赴體育健身中心綠化項目施工現場查看進度，向區園林局反饋a區電廠院牆佔用體育中心綠化施工區域、無法按照原施工圖進行施工，a區停車場主場地施工未完成、致使停車場綠化帶的施工滯後等問題11個，區園林局對查出的問題，逐一落實責任人進行了整改。通過查辦問題、抓好落實，確保了黨委、政府重大決策部署貫徹落實，爲城區基礎設施建設提供紀律保障。

五、開展行政審批服務電子監察工作

依託白鹼灘區行政審批電子監察系統，加大了對各部門審批服務事項辦理情況事前、事中和事後的日常動態監管，對行政審批事項90餘件進行了回訪監察，未發現違規、超期辦件現象。同時，開展機關服務效能八項制度督查工作，對各部門政務公開、崗位公示、ab崗替代、一次性告知制度落實情況進行檢查，進一步優化審批環境，提升各部門服務水平。

六、組織開展“萬人百企評機關”滿意度測評活動

委託第三方完成了10333人次的測評工作，收集到建議、投訴651條，向區政府各部門、物業公司、第二人民醫院等單位反饋651條，已整改報送278條，正在整改中373條。目前我區各部門XX年公衆滿意度已經完成測評階段工作，結果已經統計完成，近期在做分析，撰寫公衆滿意度測評工作報告。

七、強化問責力度

一年來，我們積極發揮紀檢機關的懲治職能，對不作爲、慢作爲、亂未作問題“不手軟”，問責單位9家次，問責幹部13人次。

【第3篇】xxxx年行政效能建設年終工作總結範文

今年以來，鎮黨委、政府按照縣委、縣政府的統一要求和部署，以高效透明政府建設爲重點，以開展創先爭優活動爲載體，以提高服務質量和辦事效率爲目標，紮實推進機關效能建設，努力打造親民政府、高效政府、節約政府、廉潔政府的機關形象。現將今年來我鎮開展機關行政效能建設的工作情況總結如下。

一、抓好組織領導，進一步落實工作責任

今年以來，我鎮領導班子，特別是主要領導極爲重視，從講政治的高度，充分認識深入開展機關效能建設的重要性、長期性和艱鉅性，克服鬆懈思想，堅持從嚴要求，切實加強領導，在抓住關鍵、增強素質、規範行爲、提高效能上見成效，不斷把機關效能建設引向深入。堅持黨委統一領導，黨政領導齊抓共管，成立了由黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記任副組長，其他黨政班子成員爲成員的領導小組，下設辦公室負責日常效能建設工作。做到分工明確，責任落實。做到領導力度不減，要求不變，標準不降，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面，做到組織健全、責任到位、制度完善、措施有力、獎罰分明。

二、抓好效能宣傳，進一步營造建設氛圍

爲開展好機關效能建設工作，我鎮着重從宣傳上下工夫，以各種行之有效的方式，深入開展宣傳，營造良好的氛圍。

一是堅持對機關幹部進行理論知識和業務技能的培訓，採取集中學習和自主學習相結合的方式，深入學習黨的十九大會精神和科學發展觀，加強依法行政等法律、法規知識的學習。同時組織幹部職工加強履行崗位職責業務知識的學習，大力開展爲民、務實、清廉爲主題的宗旨觀、政績觀的學習教育活動，引導廣大機關幹部牢固樹立求真務實、勤政廉政、執政爲民、促進發展的理念，進一步增強黨性修養。形成心齊、勁足、實幹、爭先的良好工作氛圍。

二是通過會議、標語、板報、村務公開等形式，對效能建設工作進行廣泛的宣傳，今年以來共召開效能建設專題會議10次，張貼標語18餘幅，辦板報8期，鎮機關在黨務政務公開欄、各村在村務公開欄上進行了公開，通過多種形式的宣傳，做到家喻戶曉，讓全鎮幹部行動起來，讓全鎮羣衆監督此項活動的開展，從而爲效能建設活動的開展營造了良好的氛圍。

三、抓好制度建設，進一步轉變工作作風

制度建設是抓好效能建設工作的重要保證。今年以來，我鎮上下把制度建設作爲推進效能建設工作的重中之重來抓，逐步形成了以制律人的良好局面。

一是落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制三項制度。明確羣衆來訪，接待的第一人爲首問責任人。羣衆申請辦理的事項，在手續完備，材料齊全，符合規定的情況下，在規定的工作日之內及時辦理，做到特事特辦；不能及時辦理的，告知其辦理時限，並說明理由。對違反首問責任制、限時辦結制度規定的行爲給予通報批評並責令整改。

二是完善機關學習制度、機關考勤管理制度、值班制度及機關幹部日常行爲規範等制度，規範落實各項工作，嚴格機關“會風、學風、工作作風”，鎮黨委每月對制度落實情況進行考評，考評情況與年終目標獎掛鉤，並作爲年終評先評優的依據。還定期或不定期對機關各職工落實制度情況進行明查暗訪，對發現問題，立即對有關人員提出批評教育，並要求立即整改，形成了用制度規範行爲、按制度辦事、靠制度管人的有效管理機制。同時，通過嚴格執行機關管理制度，加強效能建設，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關通病和“脫崗、虛崗、串崗、私崗”等現象，進一步改善了機關工作作風。

四、抓好政務公開，進一步打造陽光政府

我鎮堅持定期公開與臨時公開相結合，對內公開與對外公開相結合的原則，深入推進政務公開．認真執行《政府信息公開條例》。

一是編制了黨務公開的詳細目錄，通過縣政務網、公開欄、會議等形式，及時公開政務工作動態、信息、爲民服務事項和羣衆關心的各類熱點、難點問題的處理情況，全體鎮機關幹部實行掛牌上崗，增強工作透明度。

二是採取上公開欄方式公開。在公開欄內明確了辦理低保、申領流動人口婚育證明、審批農村建房等涉及民政、計生、國土、林業等部門的辦事流程和辦結時限。

三是將效能建設延伸到村，將流動人口婚育證明、農村低保申請等辦事流程全部在村務公開欄內上欄公開，方便羣衆。

四是實行領導坐班帶班制度，將值班人員的職務、姓名、聯繫方式上牆公示，爲方便羣衆辦事，還在政府大門口公示了機關幹部的相片、職務、分工，對不熟悉機關的辦事羣衆主動引導，此舉得到了羣衆的讚賞和認可。

五、抓好工作督查，進一步推動工作落實

結合年初各項工作責任制，圍繞黨委、政府的中心工作，加強對各項工作落實情況的督查，特別是加強對項目開發、計劃生育、道路建設、綜治維穩、城鎮環境治理等重點中心工作的督查，定期召開工作情況彙報會，對工作情況完成不好的，按有關規定給予處罰，責令限期整改，促進各項工作的落實。

六、存在的主要問題

回顧今年以來的工作，我鎮機關效能建設工作雖然取得了一些成績，但仍然存在一些不足：一是學習力度不夠，學習內容需要改進和擴大，學習力度還需要不斷加強；二是制庋落實力度不夠。在落實各項制度時，有時有畏難情緒。

七、2022年工作打算

一是要以創新學習型機關爲目標，不斷提高領導班子的學習力。克服學習不夠、作風漂浮、工作不認真馬虎了事的行爲。二是要加強團結協作，不斷提高領導班子的凝聚力。重大問題要集體研究、民主集中、講原則、講風格、杜絕少數人說了算。三是要真抓實幹、勤政務實，提高領導班子的執行力。樹立“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”的公僕意識，轉變工作作風，改進工作方法，提高服務質量。