個人勞動保障工作總結新版多篇

2021勞動保障個人工作總結 篇一

本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：

一、完成工作情況

（一）積極當好參謀，推動整體工作大進位。

旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所裏協管員相對較少，所以要幹好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和週末加班加點，任勞任怨，紮實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，爲整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20-年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人（其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人）；完成農村勞動力新增轉移就業969人；完成職業技能培訓120人；城鄉居民養老保險參保人數爲19000餘人、辦理60週歲以上老人社保補貼有17000餘人；組織免費技能培訓共120人；積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。

（二）嚴以律己，不斷提高自身素質

對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作爲自己的準則。堅持嚴謹、細緻、腳踏實地、埋頭苦幹。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守所裏的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利於勞動保障協理員形象的事不做，不利於勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。

二、20-年工作努力方向

一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落後。在今後的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學習，不斷提高自身業務能力。認真的總結經驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考。三是創新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，積極完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創新，要不斷思考，發揮自己的優點，彌補自己的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴於律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作爲，乾淨做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。

社區勞動保障上半年工作總結 篇二

一、勞動就業工作方面

（一）、加大培訓力度，爲實現就業再就業奠定基礎

大力開展職業技能培訓，按照自治區、自治州有關加快發展職業培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業人員的就業能力、提高企業在職職工的崗位適應能力和創新能力、提高新生勞動者綜合職業能力爲根本出發點，廣開就業門路，拓展就業崗位，在前個月的努力下，我局舉辦下崗失業人員“雙語”、計算機、家政服務、營業員、防衛、個體經營等不同工種再就業技能培訓班期，培訓人員××人次（含農村富餘勞動力轉移培訓），完成全年培訓目標的，特別是在我局自行組織的創業培訓時，根據本縣師資短缺的實際，我們還專門從新疆新宇職業技能培訓學校請來老師爲近名申請創業培訓的下崗職工進行培訓。經過各類培訓已經有××人就業（含農村富餘勞動力轉移就業），有效的爲參加培訓的下崗失業人員和其他失業人員實現就業和再就業奠定了基矗

（二）、加強就業服務，廣開門路促就業

勞動保障工作是一項重點複雜而最前沿的窗口服務性工作，爲此，在工作中我們從以下幾個方面入手加強就業服務、全面促進下崗失業人員再就業：

⒈做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在對本縣城鎮大中專畢業生底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，進行跟蹤服務。並針對大中專畢業生文化層次較高、就業觀念新、就業面廣等特點，充分發揮職業介紹機構的作用，幫助大中專畢業生實現就業。

⒉爲進一步加強和推進我縣就業困難對象扶持政策，深入開展再就業援助行動，切實幫助實現再就業，特別是針對“”人員，年齡偏大，文化較低、技能單一等就業困難的實際問題，根據自治縣有關開展“”大齡就業困難對象再就業援助活動的要求，我們在政策上給予支持，在就業渠道與方式上給予了一定的照顧。今年截止爲目前，通過財政拿出一定資金通過購買了個公益性崗位，幫助名企業下崗失業人員，特別是雙職家庭無一人就業的人員實現了再就業，這些人主要從事城市維護、保潔、保安、保綠等工作。

⒊在開展“一家一、一幫一”就業援助工作中，爲了使我縣有就業願望的下崗失業人員得到再就業扶持，繼續採取了機關包乾制，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員結起了再就業幫扶對子。對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動不就業不脫鉤。另外，通過努力，我們爲名企業下崗失業困難人員開闢了就醫綠色通道，實施了醫療救助，解決了一部分下崗失業困難人員就醫難和參加醫療保險難的問題

⒋抓緊做好就業基地的建設，今年新建了一個再就業基地，集養殖、休閒、娛樂、再就業技能培訓爲一體，建成後可解決一部分下崗失業人員能夠在再就業基地實現過渡性就業和再就業，並能夠在基地就業過程中得到相應的再就業技能培訓，我局鼓勵他們自主創業，創業成功後，我們從上級主管部門爭取資金予以一定的就業補貼。

再就業提供全程服務。我局加快勞動力市場建設，積極推行公共就業服務。千方百計籌措資金，加快勞動力市場的信息網絡建設，從今年月就實現了勞動力市場的信息聯網。勞動力市場對所有求職人員提供免費職業介紹等公共就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、檔案管理、社會保險關係接續等“一站式”服務，做到定期發佈當地工資指導價位和喀什、克州等地職業供求、崗位空崗情況，爲全縣企業下崗失業人員和大中專畢業生提供及時、便捷的就業信息服務。

通過以上各方面的努力，今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了××人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

（三）、加強執法力度，促進勞動關係和諧穩定

今年以來，勞動執法力度不斷得到加強，爲全縣的就業再就業、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環境，截止目前，聯合公安、工商、人事等部門主要圍繞使用童工、不簽訂勞動合同、基金的管理動作、惡意剋扣拖欠職工工資等問題在全縣範圍內開展了次大檢查，積極配合州級相關部門的勞動用工執法大檢查次；受理勞動爭議案件起，調解處理起，涉案資金萬元，監督指導各用人單位簽訂勞動合同份，進一步規範了我縣的勞動力市常

二、社會保障工作方面

今年以來，始終高度重視社會保障工作，在加快經濟發展的同時，始終把社會保障工作作爲頭等大事來抓，不斷健全機制，拓寬渠道，落實政策，我縣的“兩個確保”和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，進一步完善了社會保障體系，保持了社會穩定，促進了全縣經濟和社會的健康發展。

（一）、社會保險覆蓋面不斷擴大

目前，全縣企業養老保險參保企業個，參保人數由××年的××人增加到××人。截止目前共徵繳各類企業養老保險基金萬元，支付離退休費萬元，全部實行了社會化發放。企業失業保險參保人數××人，目前共徵繳失業保險基金萬元，發放失業救助金萬元，全縣參保人數由××年的××人增加到××人。徵繳工傷保險基金萬元，徵繳生育保險基金萬元，支付生育保險費元。城鎮職工基本醫療保險參保單位已達戶，參保職工××餘名，共徵繳醫療保險基金××萬元，支付醫藥費萬元。

（二）、養老保險制度逐步完善

按照自治區、州對完善養老保險制度的要求，調整了企業職工養老保險個人繳費比例，順利實現了企業職工基本保險金新老計發辦法並軌，增強了養老保險基金支撐能力。健全完善了職工退休審批公示制度，對符合退休條件的企業職工，按時辦理了手續。全縣企業離退人員養老金全部實行社會化發放，並先後兩次在每人原有退休工資的基礎上增加了退休金，每人每月平均增加了近元，及時爲企業離退人員調整了待遇。加強了職工個人帳戶管理等基礎工作。農村養老保險清查工作基本結束，投保、續保工作得到了規範。

（三）、各項監督機制不斷健全和完善

××年以來我局認真把醫療保險、養老保險案件作爲反面教材，廣泛開展黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作，究其根源，找準原因，制定整改措施。

大力加強了對全局職工的學習教育工作。每週的星期三、星期五下午進行政治、業務學習，學習時間雷打不動，要求每人寫萬字的讀書筆記，每月寫一篇心得體會，注重學習實效，結合本單位工作實際，開展學習討論，提高職工的思想認識和道德素質，做到反腐倡廉、警鐘長鳴。

建立和完善各種規章制度。一是對黨風廉政建設和糾風工作責任制進行細化、量化，並層層簽訂目標責任書，使責任落實到人。二是修訂和完善了各項業務工作制度，根據單位業務工作實際，共修訂和完善了種各項業務制度，分別是（社會保險基金財務制度）、（社會保險基金結算工作職責）、（社會保險基金徵繳工作職責）、（社會保險徵繳暫行條例）、（參加社會保險須知）、（社會保險經辦工作人員紀律制度）、（社會保險業務流程崗位處罰制度）、（社會保險基金付費結算員的處罰制度）、（社會保險基金管理中心會計崗位處罰制度）、（社會保險基金管理中心信息員崗位制度）、（社會保險經辦“三優”文明窗口工作標準）。此外還有五種業務工作制度正在制訂中，這些新的制度，突出的特點：一是力求制度可操作性強，辦事效率高，方便羣衆，便於社會監督。例如在社會保險費用的收取過程中，採取銀行轉帳的形式，任何人不接觸現金。二是在大額醫療保險報銷方面，必須經過縣醫改領導小組和州主管局領導審覈，方可報銷。三是採取重點崗位輪崗制，各有關崗位工作人員工作一定的時間後進行輪崗。四是採取一人一機，一人一碼，各業務工作人員相互限制、相互制約，預防和杜絕漏洞的產生。

加強監督，強化管理。爲了加強監督，強化管理，一是我們制訂了政務“七公開”、一公示和財務公開制度。政務“七公開”是社會保險相關政策公開、科室職責公開、崗位職責公開、工作程序公開、辦理時限公開、經辦機構紀律公開、社會監督舉報電話公開。一公示是凡是享受社會保險待遇的人員，必須經過一週的時間向社會公示，無疑義後方可執行。財務公開制度是單位的財務收支情況，每月在單位內部公佈一次。二是在業務上做到相互制約，相互監督，例如社會保險待遇支付要經過覈算員、審覈員、出納員、會計員、局領導五人之手，五個程序後，方予支付。

黨的領導是搞好黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作的有力保障，我局要在縣委、縣人民政府、縣勞保局黨組的領導下，全面開展黨風廉政建設和糾風工作，加強黨的'思想、組織、作風、紀律建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮共產黨員先鋒模範作用，在羣衆中培養髮展積極分子，不斷壯大黨員的隊伍。通過抓黨的建設，使黨風廉政建設和糾風工作得到有力保證。

（四）、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作

爲確保全縣企業離退休人員都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

2021勞動保障個人工作總結 篇三

社區勞動保障站在鎮勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下，在2021年的基礎上更趨完善，效果更顯著，保持了-市勞動保障示範站和省充分就業社區的榮譽。現將工作總結於下：

一、各項數據統計情況

（一）下崗失業人員總數：-人，其中-人員-人，黨員-人，已辦優惠證-人，已辦就業失業證-人。

（二）實現就業人員總數-人，其中公益性崗位x人，從事個體經營的-人，其它-人。

（三）退管服務情況：退休人員總數-人，其中黨員-人。

（四）勞務輸出資源情況：勞動力資源-人，其中失地農民-人，已就業-人，勞務輸出-人。

（五）辦理失地農民進社保-人，辦理城市居民醫療保險-人。

二、具體工作情況

（一）加強了對勞動保障工作的規劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地爲居民服務。

（二）大力宣傳勞動保障工作的政策、法規，積極組織社區失業人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告，有力推進再就業工作。

（三）軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和複印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規範。

（四）熟悉黨和國家的各種惠民政策，積極爲居民辦實事，全年辦理社保援助的-人，靈活就業人員社保援助-人

三、日常工作

（一）對下崗失業就業人員進行登記聯繫制度，隨時掌握再就業情況，主動與用人單位聯繫，熱情介紹和幫忙聯繫工作。

（二）對社區內的離退人員進行了登記，建立了聯繫卡-個，隨時掌握離退人員的生活動態，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的'好評。

（三）隨時辦理就業失業證、爲失業人員落實各種優惠政策，全年爲失業下崗人員推薦、介紹工作-人，使他們享受到實惠。

（四）積極組織下崗失業人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業人員提供了再就業信息平臺。

（五）積極開展各類文體活動，退休職工踊躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養，老有所樂，歡度夕陽美好時光。

（七）動員和組織社區居民積極參與城市環境綜合整治，社區環境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養草美化環境，使社區在迎接省、市的各種驗收取得了成功。

（八）按時報送各種表冊，按時完成鎮勞動保障所交辦的其它工作。

四、20-年的打算

（一）努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優惠政策。

（二）全面掌握社區下崗職工、失地農民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業培訓和職業介紹，勞務輸出、做好退管服務。

（三）在-招工上，社區將加大宣傳力度，廣找就業渠道，使社區勞動力資源得到充分利用。

（四）繼續做好城市居民醫療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

個人勞動保障工作總結 篇四

回顧20XX年，在金荷社區黨總支、工作站的正確領導下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的精神，社區勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。

一、全年完成（新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難對象人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人）。對轄區安全工作經常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前爲止沒有發生一起安全事故。只有這樣，才能做到幹一行、愛一行、專一行，努力成爲本行業的行家裏手，始終具有高昂的工作熱情和幹勁，在接待服務對象時，要做到語言文明、態度溫磬、要熱情服務居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業務事項時，應該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新，從爲開展業務出發，提供最佳服務。

二、摸清情況抓住重點事事有迴應

克服浮躁心態，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望着那山高，不珍惜現在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發揮，就有被淘汰出局的危險。共產黨員要帶頭克服這種心態，並影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想，任何職業都有無窮的奧祕，哪行哪業都有施展才華的舞臺，服務居民就要做到事事有迴應。

展望20XX年我將做好如下工作：

一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業工作。就業是民生之本，事關社會和諧穩定，我將從網格的實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發動轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業與再就業工作，把各項優惠政策落實到位。

二、明確職責和任務，作好勞動保障工作，作爲社區工作者和網格責任人，要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋樑和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢羣體的管理與服務，做到“三六、三有、五送”。“三六”。即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社區“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即：爲失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其爲廣大就業困難人員實施重點援助，多渠道蒐集社區就業崗位，拓寬就業渠道，促進其再就業。

三、及時掌握退休人員的動態信息，瞭解退休人員的需求，爲其有的放矢地提供服務，加強對企業退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所託”。

四、努力做好低保和醫保工作，進一步加強城鎮低保工作，一是加強動態管理，切實做到低保對象有進有出，實現公開、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實施分類施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給於重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。

總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量，以服務社區居民謀利益爲己任，充分發揮社區勞動保障平臺，搞好就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本着爲居民解憂，真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社區各項服務工作更上一個臺階。

2021勞動保障個人工作總結 篇五

上半年我們緊緊圍繞着醫保工作，社保工作，再就業工作等，圓滿按時完成了各項目標責任狀任務，諸多工作取得了較好成績，成績的取得離不開科室、社區工作者克難求進，勤奮努力，更離不開各級領導的高度重視和機關同志們的大力支持，現將勞動保障事務所上半年工作彙報如下：

一、醫保工作

今年長春市在全國率先組織實施了長春市城鎮居民住院醫療保險工作，爲開展好醫保工作，街道領導多次召開會議研究醫保工作，主管領導經常到勞動保障所和社區勞動保障服務站指導工作，我們先後組織科室和社區勞動保障工作人員，集中學習領會長春市關於城鎮居民醫療保險工作的相關文件精神，並對醫療保險的政策及各項要求進行了充分學習，使工作人員詳細瞭解醫保的相關知識。醫保工作啓動後，科室同志親自到社區指導醫保工作，爲醫保工作開展打下堅實的基礎，爲促進民生計劃的順利運行。

二、社會養老保險

根據政府文件要求，今年要加大社保覆蓋面。對此，勞動保障所做了安排如下：

1、做好宣傳工作，五月中旬，我們在紅旗街時代服飾廣場門前做了廣泛的社保知識面向市民的宣傳工作，在宣傳過程中，廣大市民對此給予了高度的關注，諮詢的人非常多，現場就有人蔘保。

2、除居民外，對轄區的駐街單位實行了強制參保。經過調查摸底，掌握了轄區單位的用工情況，之後有針對性的展開了動員參保工作。

三、全年開發就業崗位任務

做法：我們發動社區勞動保障工作人員對駐街企事業，民營個體用工進行普查，在駐街勞動保障信息員的配合下，收集了勞動力用工信息，並彙集成〈-街道駐街單位用工信息彙編〉同時加大社區公益性崗位開發數量。

四、全年失業人員新增就業人數任務

在開發用工崗位的同時，動員駐街單位優先安置， 街道失業人員再就業，同時加大職業介紹、家政服務等項目，在社區治安聯防、保潔、保綠、社區管理等公益性崗位上多渠道安置失業人員，開展社區便民服務；宣傳政府優惠扶持政策，如小額貸款，優惠證免稅政策、靈活就業補貼形式使失業人員再就業，幫助失業者自主創業，自謀職業實現就業，注重抓創業典型，自謀職業典型的挖掘和宣傳促進就業，定期召開駐街單位與下崗失業人員招聘對接洽談會促進就業，並在社區宣傳欄，宣傳板上及時公示各類招工信息。

五、下崗失業人員創業成功項目任務

今年上半年我街道下崗失業創業典型具有規模以上-戶，今年將加大創業典型，自謀職業典型的挖掘和宣傳工作，樹立幫扶典型，把失業人員創業事蹟形成材料，宣傳下崗失業人員再就業先進事蹟，計劃x月未按時完成下崗失業人員創業任務。

六、創建充分就業社區數量

爲了創建充分就業社區，勞動保障所積極與社區溝通、協調，突出重點，爲個別有就業困難的社區提供就業崗位，現在管內的每個社區都已建成充分就業社區。

七、解決勝零就業家庭比率

我所按照上級勞動保障部門要求，對管區內“零就業”家庭實行動態管理，做到出現一戶，至少安置一人實現就業，做到動態爲零。截止六月，已經發現“零就業”家庭九戶，這九戶居民都已實現每戶有一人充分就業，實現動態爲零。

八、小額擔保貸款當年發放金額

爲持有再就業優惠證人員提供小額貸款材料，主動爲其幫助申領小額貸款，通過職業典型、社區就業典型等若干個，並加大對各類典型的宣傳力度，利用典型的榜樣和示範作用，帶動社區下崗失業人員自謀職業、自主創業，使“創業文明在社區”活動落實到實處。

九、下崗失業人員再就來培訓任務

以促進下崗失業人員再就業爲目標，增強培訓的針對性、實用性和有效性，使下崗失業人員轉變就業觀念，提高就業能力、創業能力和適應職業變化的能力，促進其儘快實現再就業。今年將分三批組織國企失業人員參加政府組織再就業免費培訓，同時建立再就業去向跟蹤表，及時掌握再就業培訓人員的動態變化。

十、對用人單位勞動用工基本情況普查率

對全街-傢俱有一定規模的用人單位的情況進行了登記調查，對這些用人單位的勞動用工情況，職工參加勞動保險情況等方面的內容進行了細緻的瞭解，在駐街單位建立勞動用工備案制度，完善勞動保障體系臺帳和基礎數據庫，掌握全街勞動關係基礎信息。

十一、社保退休人員社會化管理率達到100%

我所對管內社保退休人員實行動態管理，做到了每年退休見面兩次，年底做了換折工作，由農行折換成了商業銀行存摺，到6月中旬，換折工作已全部完成。

十二、失業金辦理申領工作

到6月底，有-人申領了失業金，保險補貼工作-人，失業證辦理-人。

十三、完善社區樓棟信息圖建設

在-棟居民樓中實行樓棟圖管理，通過樓層圖把社區內勞動保障各類人羣即：下崗失業、無業、自主創業、培訓、優惠證、失業證、小額貸款人員、零就業家庭、享受靈活就業補貼人員，社保退休人員等相關信息都納入樓圖，進行分類管理，翻開每個樓層圖上述人員可以一目瞭然，作爲今後勞動保障工作的一幅工作地圖，形成勞動保障工作向規範化、科學化、系統化網絡管理邁進，爲開展勞動保障管理零距離服務打下了一個堅實的工作基礎，達到服務方便快捷的目的。並且隨時掌握人員變動情況，社區協理員要作到對樓層圖勞動保障管理人員全方位瞭解。

十四、社保退休人員的管理工作

對全街4988名社保退休人員進行社會化管理，社區做到三個月電話溝通一次，半年見面登記一次，異地居住者半年要出具當地政府證明，管理好退休金資格認證，杜絕保險金流失，用服務提升管理水平，組織社保人員開展文藝匯演、健康體驗，座談會等活動。

我們將在今後工作中不斷學習，完善我們的工作，工作中拿出新的舉措，形成新的工作方法，開創新的工作局面，再創新的業績。

勞動保障站工作總結 篇六

根據××市勞動和社會保障局在全市鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現將我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作情況總結報告如下：

一、基本情況和現狀

我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，於2002年下半年相繼成立，現全縣15個鄉、鎮都成立了勞動保障所，鳳山鎮的4個社區均成立了勞動保障工作站；現有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的主要工作職責爲：負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規則；執行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；爲農村富餘勞動力提供就業、培訓信息和開展就業服務，就業前培訓；引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業人員；實施對鄉、鎮（社區）內企業、私營和個體經濟組織的勞動和社會保障管理服務等。

自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設及工作進展十分重視，加強對所（站）的領導和管理，先後多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業務知識的培訓，努力提高工作人員的業務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，爲基層勞動保障所（站）協調工作關係和創造工作條件。 同時認真貫徹執行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉、鎮（社區）勞動保障體系爲主線，以維護廣大勞動者勞動權益爲己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，爲切實推動我縣勞動保障事業的健康發展，做出了積極努力，爲全縣社會穩定和經濟發展發揮了重要作用。近三年來，全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：

（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關係的建立和社會經濟的協調發展。

（二）全面瞭解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。

（三）及時瞭解和處理轄區內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行爲進行查處，有效預防和減少了違法案件的發生，維護了勞動者的合法權益。

（四）認真宣傳貫徹執行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，爲廣大勞動者解決後顧之憂。

（五）積極開展爲農村富餘勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。

（六）積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所爲、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。

二、存在的問題和困難

（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

（二）一部分同志對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，爲廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

（三）一部分同志的工作態度和工作作風有待改善，“有爲纔有位”，愛崗敬業和爲人民服務的思想不能丟。

（四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由於我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩定、有顧慮，不利於鄉、鎮（社區）勞動保障工作的開展。

（五）縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的工作指導和監督還有待進一步加強和完善。

三、今後工作的措施及建議

（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

（二）加強學習，提高工作業務技能，努力掌握爲勞動者服務的本領。

（三）紮實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關係，樹立愛崗敬業和爲人民服務的思想。

（四）進一步加強和完善縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作的組織和領導，積極開展業務培訓和工作實踐，爲基層勞動保障所（站）做好指導和監督檢查。

（五）積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，做好勞動保障社會化服務及“金保工程”建設，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。

2021勞動保障個人工作總結 篇七

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業和再就業工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業服務體系，繼續鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，爲促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、20-年工作開展情況

（一）強化政策落實，千方百計促進再就業 我們始終把就業和再就業工作作爲勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步推進就業和再就業工作。截止6月底，城鎮新增就業人數-x人，佔全年計劃的-%。城鎮登記失業率爲-%，下崗失業人員實現再就業-人，其中“-”人員再就業-人，國有企業下崗職工再就業率達-%，就業形勢基本穩定。

一是明確目標任務，加強對再就業工作的指導、檢查。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的領導。建立健全了全縣再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業工作的整體推進。根據上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業扶持政策的具體實施辦法，指導再就業工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業扶持政策。根據《-省〈再就業優惠證〉發放管理辦法》的規定，開展了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數-x人。小額貸款擔保中心成立並啓動工作，到目前已有-名下崗失業人員正在辦理貸款手續，此項工作得到全社會的普遍關注。20-年有-名下崗失業人員領取了工商營業執照，共爲-人減免工商管理費-萬元；爲-人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業收費-萬元。

三是強化服務，勞動力市場建設日臻完善。基層勞動保障平臺建設工作進展順利，全縣-個鄉鎮十七個社區的勞動保障工作站，做到了機構、編制、經費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業服務，發揮勞動力交易中心和社區勞動保障工作站的作用，大力開發保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安置“-”人員-人，爲社區招用清潔工人，安置“-x”人員120人。加強我縣勞動力市場網絡建設，逐步建成一個以縣勞動力市場爲中心，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的勞動力市場信息網絡。爲規範我縣勞動力市場，爲求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金x萬元建成的社區家政服務中心，現已投入運營。

四是強化就業和再就業培訓工作。將就業訓練、職業介紹作爲促進下崗失業人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業、自主創業。年初市局下達培訓任務爲-人，其中再就業-人，預備役-人。爲了完成培訓任務，我們使用專款培訓經費-萬元，按照“條件公開、申請自願、公平競爭、合理佈局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美髮、足底保健、中式烹調、微機等-類培訓班-個班次，培訓下崗失業人員-名，佔培訓計劃的-%，其中培訓下崗職工-人，失業人員-人，“-”人員-人，培訓合格率達到100%，培訓後實現再就業4-人，再就業率爲-%。勞動預備制培訓-人。加強與縣農委的溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工-人，並全部輸送至大連星際酒店和大連九星製衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗失業人員-人，通過技能培訓有-名下崗失業人員實現了再就業，培訓後再就業率爲-%；免費職業介紹-人，介紹成功-人；免費爲一千餘名下崗失業人員提供了就業指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業局舉辦了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業人員的好評。

五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數達-x人，其中向-、-、-等地輸出農村剩餘勞動力-人，城鎮下崗失業人員-人。並組織參加了省農委、省就業局聯合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，-人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。

（二）穩步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共爲-名參保離退休人員按時足額發放基本養老金-萬元，社會化發放率達到100%；養老金實收-萬元，完成市計劃的- %。應清理企業欠繳基本養老保險費-萬元，實際清理欠費-萬元，完成市計劃的-%。應撥付企業基本養老金-萬元，實際撥付-萬元，企業離退休人員基本養老金按時足額發放率達到了100%。做好養老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規定的時間內對-年x月到現在的參保職工的有關情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合並軌條件的企業職工，算準企業、職工欠繳的養老金，以維護職工的合法權益。

二是機關事業養老保險穩中求進。上半年應撥付機關事業養老金250萬元，實際撥付250萬元， 養老金髮放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠佔、挪用基金現象發生。應收繳機關事業保險金-萬元，實際收繳-萬元，完成市計劃的-%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠-萬元，實際完成-萬元，完成市計劃的-%。對參險單位的繳費基數覈定、繳費情況、養老金髮放情況等進行了書面稽覈，稽覈面達到了-%，爲上半年機關事業養老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。上半年新增參保職工-人，我縣機關事業參保人數已達-人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了-x人，完成市年計劃的-%。深入個體工商戶和私營企業中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三傢俬營企業納入工傷保險範圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。-煤礦、-市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統籌，使我縣高風險行業參保率達100%。嚴格執行《工傷保險業務規程》，不斷規範我縣的工傷保險業務，對相關工作進行了微機管理。對發生工傷事故的參保人發生的藥費嚴格進行審覈，層層把關，防止了弄虛作假現象的發生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽覈工作有序開展。今年上半年，共清理基本養老金陳欠-萬元

（x戶）。對正常繳費的中儲糧-公司-人、地鐵-人、電業局-人共x戶-人次審覈了個人帳戶登記和管理情況，經審覈，個人帳戶記錄真實、準確、完整，覈查率爲-%。按省規定調整後的繳費基數和繳費比例對-戶企業計-人次進行了重新稽覈，對在縣內居住的離退休人員每半年到社保局審覈一次，在異地居住的離退休人員採取了由離退休人員現居住地社保、派出所協查認證的辦法，上半年共稽覈-人，稽覈率100%，確保了養老金的正確使用。對享受失業保險待遇的-人次進行了年度覈審，覈查率100%，沒有發現騙取、冒領失業金現象。

四是失業保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位-戶，參保人數達-人，完成市計劃-人的-%，國有企業參保率100%。集體企業參保率爲有繳費能力集體企業的-%，私營企業參保率90%，自收自支事業單位和差額撥款事業單位參保率達90 %。年初，對失業保險繳費基數進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供徵繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監察大隊密切配合，在失業金的徵繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應徵繳失業金-萬元，實繳-萬元，完成計劃的-%。應清欠-萬元，實際完成-萬元，完成計劃的-%。嚴格執行“並軌”方案及實施辦法，建立了失業保險預警機制，規範了申領程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業調劑金匯往市局。失業保險業務已開始實行計算機管理，失業人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業金髮放關，按照規定共爲-戶單位的-名符合條件的失業人員發放失業金-萬元，失業保險金髮放率達到了100%。

五是醫療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止x月底，新增參保單位共-戶-人，參保人數已達到-x人，完成市年計劃的-%。機關事業單位醫保基金做到了及時足額徵繳到位。建立並實行了大額醫療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務員補助及企業補充醫療保險辦法，但由於縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，並嚴格按照新的藥品目錄執行，目錄內藥品使用率達到了85%以上，由於我縣財力不足，致使參保職工個人醫療費負擔比率超過-%。生育保險參保人數已達-人。

（三）勞動仲裁工作平穩運行

嚴格執行勞動爭議辦案規程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。一是立足服務，貫徹“預防爲主、調解爲主、基層爲主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，主動登門爲企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規幫助，對上訪羣衆耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件-件，涉及職工-人，已結案-件，結案率-%，時效內結案率-%。對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。

（五）強化基礎設施建設，確保信息系統高效運轉

勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統軟硬件等基礎建設，完善信息系統功能，爲勞動保障信息的高效傳輸發揮了積極的作用。一是勞動保障系統局域網硬件建設已全部完成並投入使用，人員、編制已全部到位，爲局域網正常業務的開展打下了堅實的基礎。二是完成了養老保險數據初始化和數據交換，優化現有的業務流程和機構，做到了上線平穩、操作合理、運行無差錯。三是圓滿完成企業並軌工作中有關數據的錄入和傳輸，爲順利完成“並軌”工作任務作出了積極的貢獻。

（六）積極探索，建立新型的勞動關係調整機制

一是開展了工資指導價位和勞動力市場價位的調查發佈工作，通過對-多戶企業中的不同職業（工種）的工資水平進行全面調查、彙總、分析，形成了各類職業（工種）的工資指導價位。二是開展了對全市企業工資的宏觀管理，指導企業開展年度增資工作，認真審批企業調資方案。三是加強對企業勞動合同的管理工作。對企業簽訂勞動合同情況進行了全面調查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關係。

（七）改進作風，切實加強隊伍建設

一是正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結經驗，提出新思路，求得新發展。進一步解放思想，開拓進取，創造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學習貫徹“三個代表”重要思想煥發出來熱情和幹勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務。

二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分解，明確了目標責任分管領導、承辦科室、責任人、完成時限等，夯實了工作責任。按照要求，將任務層層分解，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。

三是加強勞動保障系統行風建設。在思想上，牢固樹立“立黨爲公，執政爲民”的理念和羣衆利益無小事觀念，要以廣大人民的根本利益爲勞動保障工作的出發點和歸宿，不斷改進我們的工作方式和工作方法，滿腔熱情，腳踏實地地爲民辦實事、解難事、做好事。在工作中，接待羣衆要熱情，對待下崗失業人員，要倍加關心，帶着感情幫助他們解決實際問題，使人民羣衆真正感受到黨和政府的溫暖，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。

四是要深入開展“三優一滿意”活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制和各項規章制度，推行“陽光政務”，實行政務公開，樹立勞動保障部門勤政務實、廉潔奉公的良好形象。

二、存在不足

雖然我們半年來做了不少的工作，但是按照上級的要求和羣衆期望還有很大的差距和不足，主要表現在：

1、社保基金存量減少，養老金和失業金的支撐能力下降，在兩金的發放上存在潛在的危機。

2、就業再就業形勢十分嚴峻，由於經濟發展滯後，致使就業崗位不足、再就業壓力加大，社會矛盾突出；在各項優惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業優惠政策的落實；相當一部分下崗失業人員擇業觀念陳舊、技能偏低影響其實現再就業。

3、勞動關係不夠理順，維權工作力度不夠，用人單位侵權現象時有發生。

4、經費緊張，在一定程度上影響了辦公的質量和效率。

三、下步工作打算

緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人爲本，以千方百計促進就業再就業、完善社會保障體系、擴大勞務輸出和維護勞動者合法權益爲重點，協調推進收入分配、勞動關係、勞動保障法制建設等各項工作，解放思想，團結奮進，紮實工作，推動全縣勞動和社會保障事業的全面發展。

（一）認真落實再就業扶持政策，努力促進就業增長

1、認真落實中、省、市各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度。積極按規定條件和程序發放再就業優惠證，協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免，培訓、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優惠政策。爲下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。

2、加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性，合理利用職業培訓資源，實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力；加大就業培訓的資金投入，積極開展職業培訓，努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。今年就業培訓力爭達到-x人次。特別是下崗失業人員和外出務工人員參加職業培訓，形式上，可採取集中辦班、業餘授課、電化教學、網絡培訓等多種靈活形式。內容上，對用工者進行基本權益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業崗位等方面培訓教育，提高勞動者遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念；加強市場用工信息的調查、分析、預測工作，根據市場需求開展職業技能培訓，增強培訓的針對性、實用性。以定點和定向培訓爲主，推廣定單式培訓，提高勞動者職業技能水平，培訓就業率達到-%以上。加強培訓後的職業技能鑑定工作，推行和規範國家職業資格證書制度。

3、努力開發就業崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，鼓勵開展多種形式就業。下大力氣發展第三產業、勞動密集性產業，增加就業崗位，不斷培育和發展新的就業增長點，拓寬就業空間，廣開就業門路。積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位，促進下崗失業人員特別是“-”人員再就業。全市今年要新增就業-萬人，下崗失業人員再就業-x人，其中：“-”人員再就業-x人，城鎮登記失業率控制在-%以內。

4、積極穩妥地推進下崗失業人員再就業小額擔保貸款工作。積極與財政、銀行等相關部門協調溝通，逐步規範貸款程序和貸款行爲，保證這項工作在全市穩步推進、平衡發展；要不斷研究和建立小額擔保貸款的跟蹤管理辦法，降低貸款風險，促進擔保工作健康有序發展。

5、加強勞動力市場“三化”建設。充分發揮勞動力市場的信息網絡作用，形成一個以勞動力市場爲中心，上接中省，外聯有關省區，下接鄉鎮勞動力市場網絡，實現網上登記、網上擇業、網上管理、網上服務。進一步強化就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、檔案管理、社會保險關係接續“一站式”就業服務。

（二）認真做大做強勞務輸出產業，實現輸出總量與經濟效益同步增長

把勞務輸出作爲興縣富民的重要產業做大做強，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、企業化運作、規範化經營、一體化服務的新路子。

1、開拓進取，廣泛開闢輸出渠道。擴大勞務輸出規模，精心組織，全程服務，逐步形成省內、省外和境外全方位、多層次、寬領域的勞務輸出新格局，確保全縣勞務輸出總量達到x萬人，創經濟收入-x萬元以上。

2、建立勞務輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉富餘勞動力登記建檔，實現微機動態化管理，做到性別清、年齡清、技能清，爲勞務輸出工作打好基礎。

3、廣泛蒐集勞務信息，提高勞務輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構、民辦職介機構、政府駐外機構、駐外勞務管理機構及在外出務工人員中建立信息員等方式，廣泛蒐集勞務信息，及時爲外出務工人員提供準確的用工信息，讓勞務人員有目的、有組織、有效益地外出務工。加大對用工單位資質、信譽的考察，建立較爲穩定的勞務輸出基地，與勞務需求量較大的企業加強合作，簽訂用工協議，在我縣建立符合他們需求的產業工人培訓基地。

4、建立完善勞務輸出管理機構，加強勞務輸出管理工作。進一步健全勞務輸出工作機構，努力做到“編制、人員、經費、任務、責任”五落實，實行用工單位、中介機構、務工人員三方合同制，完善勞務輸出的跟蹤服務工作，加強對外出務工人員的管理，及時協助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務工人員的合法權益，解除其後顧之憂。

5、逐步探索實行勞務輸出的企業化運作模式，逐步建立縣級勞務輸出基金。

（三）完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社保基金徵繳工作

進一步加大社會保險政策宣傳力度，積極擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的徵繳力度，加強對社保基金的監管，力爭各項保險整體向前推進。失業保險工作，要積極作好事業單位的參保，規範失業保險個人繳費記錄，積極協助地稅部門作好失業保險的欠費清理工作，確保失業保險金按時足額社會化發放。醫療保險要及時研究、解決運行過程中出現的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規定。要把降低參保職工個人醫療費負擔作爲重點，加大對定點醫院、藥店的考覈檢查，規範醫、患、保三方行爲，提高醫療保險制度的運行質量。工傷和女職工生育保險工作，要把法規的宣傳和擴面作爲工作重點抓好落實。

（四）繼續鞏固養老金髮放成果

要積極籌措資金，完善和規範社會化發放的形式和途徑，確保退休人員基本養老金按時足額發放。實現“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快推進社會保障管理服務社會化，要依託鄉鎮、街道、社區基層勞動保障工作平臺，把離退休人員管理好，實現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。

（五）加強勞動關係協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作

加強勞動關係協調工作，加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益，促進企業發展和維護社會穩定。要以促進勞動關係和諧穩定爲目標，以建立順暢高效的協調機制爲基礎，以完善的法律法規和嚴格的監察執法爲保障，全面加強勞動關係協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權益。

積極開展工資指導線和勞動力市場工資指導價位的調查發佈工作，逐步形成企業根據社會平均工資和本企業經濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關係，及時做好企業改制後的勞動關係轉換工作。以城鎮私營企業和有僱工的個體工商戶爲重點，採取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業勞動合同簽訂率要達到80%以上。

（六）勞動保障監察工作

堅持以人爲本，認真執行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行爲，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，採取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關係；進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業、建築施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須儘快簽訂集體合同，進一步規範勞動關係；對羣衆舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大羣體突發事件，要快速介入，儘快解決，維護社會穩定。

（七）、建立勞動爭議預防機制

進一步加強勞動爭議調解工作。第一，重視從源頭上預防、調解勞動爭議，要繼續加強企業勞動爭議調解委員會建設，要與各級工會進一步密切配合，建立協調勞動關係三方會議制度，發揮企業調解委員會的“第一道防線”作用，做好勞動爭議的預防調解工作；第二，加強對有關勞動保障羣體性突發事件的預防處理工作。要落實工作責任，提高敏銳性，對可能發生事件的隱患進行有效的預防、監控、排查和調處，努力做到早發現、早報告、早控制、早解決，儘可能把問題解決在萌芽狀態；第三，要加強勞動仲裁隊伍建設，提高勞動仲裁員的業務素質。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法，改進辦案方式，提高辦案質量。時效內結案率達到100%。

總之，讓我們緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，紮實工作，爲推動全縣勞動和社會保障事業再上新臺階作出積極的貢獻。

個人勞動保障工作總結 篇八

一年以來，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，較好地完成了自己的本職工作。現將思想、工作情況作簡要總結。

一、不斷加強學習，素質進一步提高。

具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大報告、十六屆三中、四中全會決定等篇章。二是學習了醫療保險相關的政策、法規等；三是參加了檔案及財務舉辦的培訓班。四是儘可能地向周圍理論水平高、業務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。同時積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。

（一）檔案管理工作

爲進一步做好本單位的檔案工作，本人蔘加了市檔案局舉辦的培訓班，認真學習了檔案管理業務知識，及時立卷、歸檔二00七年檔案。同時，根據

號文件精神，花了一個多月時間，整理了自二00二年以來的業務檔案，一共收集、整理、裝訂業務檔案卷。

（二）辦公室工作

從事辦公室工作，本人深深懂得“辦公室工作無小事”的道理。無論是待人接物、辦文辦會，都要考慮周全、注意形象，只有這樣，才能更好地“服務領導、服務企業、服務羣衆”，樹立辦公室“高效辦事、認真幹事、乾淨做事”的良好形象。

（三）人事勞資工作

完成了本單位職工工資正常晉升及標準調整工作，準確無誤填寫個人調標晉檔審批表，上報各種工資、幹部年報，及時維護人事工資管理信息系統，切實保障了本單位職工的利益。

三、存在問題

（一）在工作中積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。

（二）在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在着只求過得去、不求高質量的滿足意識；有時自由散漫；有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖着不辦，不按時完成任務。

在今後的工作中，還需要進一步的努力，不斷提高自己的綜合素質，克服畏難心理，更加出色的'完成好各項工作任務。思想素質上還需要不斷的提高，克服懶惰情緒，進一步加強自己的政治理論修養。