村勞動保障工作總結(精選多篇)

第一篇：2014勞動保障所工作總結

2014年**街道辦事處勞動保障所

工作總結

**街道辦事處勞動保障所2014年在區委區政府、街道辦事處的正確領導下，在市、區勞動保障部門指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，圍繞認真貫徹落實和省市勞動保障要作會議精神，充分發揮保障所的工作職能這個中心，以提高居民生活質量爲目的，把服務居民、方便羣衆、爲居民辦好事辦實事、排憂解難爲落腳點，加強自身建設，增強爲民意識，擴大就業和再就業，保證了各項任務目標的順利完成。現將目標完成情況彙報如下：

一、完善制度建設，科學規範運作，全面提升管理服務水平。

一是努力實現服務制度化，進一步建立健全服務制度，內部考覈制度，規範工作程序，嚴格落實人員責任制，明確責任分工，又要團結協作，制定日常聯繫制度，及時準確地統計上報各項報表和資料，積極推進勞動保障服務平臺建設；二是實現平臺服務知識化，及時組織勞動保障所、站工作人員進行職業技能和理論知識的學習。本着以績效考覈爲中心，提高勞動保障協理員業務能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業務學習，並作好學習記錄，使各項政策、法律法規和相關文件與實踐相結合。拓展了工作思路，工作更加規範、有序提高了工作效能和服務質量。三是實現平臺服務多樣化。在服務標準上，堅持把服務對象是否滿意、是否擁護作爲工作的出發點和檢驗標準；在服務項目意識上，樹立了牢固的人本服務理念，想羣衆之所想，急羣衆之所急；在服務內容上，實現了由就業服務向全方位服務項目的轉變，拓展了服務項目內容；在服務項目方式上，實現了由被動服務向主動服務、由坐堂服務向上門服務、由一次性服務向跟蹤服務項目的轉變。

二、圍繞工作重心，克服各種困難，紮實開展工作。

基層服務平臺的工作職責是人力資源和社會保障各項業務職能部門的具體體現和延伸。承擔着諸多基礎工作。各站一年來，克服了工作中的各種困難，積極開展各項勞動保障工作業務，定期進行入戶調查，建立健全了各種基礎資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎數據清、居民情況清、失業人員清、就業願望清。截止2014年11月，共爲6135名下崗失業人員發放社保補貼1000餘萬元；爲企業離退休人員辦理領取養老金資格認證6927人次；爲6592名居民辦理了醫療保險參保手續，其中，爲942名參保患者及時支付了醫療保險待遇；爲轄區7763名符合條件的人員辦理了就業失業登記證；爲40餘戶企業80餘名員工辦理了勞動用工備案手續。大力宣傳城鎮居民養老保險政策，到11月底，參加城居保163人。通過創業扶持政策和就業援助政策，認真做好小額貸款審覈調查工作，協助創業人員申請小額貸款，共有 37 人次諮詢申請，經過審覈10人成功。積極開發就業崗位，介紹下崗失業人員再就業，通過各種渠道發佈招工信息，從市勞動保障局、人才交流中心、區職業介紹所、轄區單位共收集信息200多條，經過整理髮布招工信息180餘條，10次招聘會80個用人單位參加共有400餘人招聘成功。有1423人登記求職688人求職成功。積極做好勞務輸出工作，提供相關服務，引導剩餘勞動力合理有序的流動，共向省內外勞務輸出223人；建立健全就業、失業管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設。11年城鎮新增就業人1440人，佔目標任務1440人100%,下崗失業人員再就業1290人,佔目標任務1290人100%。全年失業率控制在4.3%以內。

五、通過積極主動的工作，雖然取得了一定的成績但還有不足：

1、缺乏對勞動保障工作超前思考和計劃。業務知識方面的學習還有待加強，服務水平還有待提高。

2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高。

3、一年來，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個別人，雖

有制度要求，但由於缺乏嚴格的管理和監督，或多或少存在形式主義和推諉的現象。

改進措施：

1、加強政治理論學習，提高勞動保障工作人員的自身素質，強化職業道德意識，增強責任心和使命感。

2、完善內部管理機制，樹立文明服務工作作風。

3、建立健全制約機制，加強管理和監督。

六、明年工作計劃：

2014年，重點完善制度建設，規範業務流程，全面提升管理服務水平。千方百計提高協理員的服務意識和大局觀念。全力推進各項社會保險服務工作。我們將繼續深入學習實踐科學發展觀，促進勞動保障事業科學發展。把深入學習實踐科學發展觀作爲一項長期的學習活動，牢固樹立科學發展意識，切實統一到科學發展的思路上來，全方位樹立勞動保障系統的新形象。

第二篇：2014勞動保障工作總結

2014年度xx鎮勞動保障半年

工作總結

xx鎮勞動保障事務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在x勞動人事社會保障局精心指導下，以大力開展轄區就業再就業工作爲指針，本着熱情服務轄區廣大勞動者，努力開拓再就業新局面的工作方針，與各社區勞動保障工作站的共同努力下，紮實工作，取得了一定的成績，現就將本年度我鎮勞動保障工作簡要總結如下：

一、 基本情況

全鎮共有行政村x個，社區居委會x個。其中企業x個，x企業佔全鎮企業的x。近年來，充分發揮礦產資源優勢，大力發展招商引資，諸如x集團、x等一些大型企業入駐該鎮，是一個以工業爲主的山區鄉鎮。x鎮勞動保障事務所配備專幹一名，各社區勞動保障工作站配備專幹和協管員二名，負責日常工作的開展。

二、 工作開展情況。

今年我鎮加大力度，積極組織培訓，向城區好的社區單位取經學習， 組織各勞動保障工作站人員對轄區內失業人員進行了第一階段的摸底調查，分類建立了臺帳，掌握轄區失業人員各類情況。在各勞動保障工作站設立創業就業諮詢臺，對來往諮詢羣衆做現場求職登記、招工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、檔案管理、社會保險關係接續、勞動者如何維權等內容。截止目前，三個諮詢點共接待人員x餘人，印製發放宣傳單x餘份，相關資料x餘份，登記用工信息x條，確定長期用工單位3家，分別爲鎮和x業集團、。安置轄區無業、

失業人員總計x人（主要崗位爲單位保安、幼兒園工作人員、街道、保潔保綠員、生產線工人等特種行業）。（三）通過勞動保障工作站工作人員入戶走訪調查，宣傳講解小額擔保貸款及再就業優惠政策，審領小額擔保貸款程序，等其他一些相關內容，共印製發放宣傳材料x餘份。（四）就業困難羣體特殊服務。對就業困難羣體做以準確調查界定，鎮勞動保障事務所制定三項幫困就業措施，（1、優先考慮2、重點推薦3、免費就業培訓、指導）同時做好他們的社會保險接續及對不同程度的困難羣體分類指導。目前，已登記人數x人，與鎮環衛所共同安置特困人員x人。

三、加強外來務工人員社會化管理工作

因爲我鎮地理環境的特殊原因，長期居住在本鎮的人口只有x人，而外來流動人口就有x餘人，外來人口占總人口的x%。轄區大部分用工單位主要是獨資企業，見於此形式我鎮勞動保障事務所加大了對外來務工人員社會化管理工作方面的力度。將外來務工人員做詳細的填表登記，記錄本人各項簡歷、工作閱歷、特長、適合工種、聯繫方式等內容，同時積極與各大型的用工單位聯繫空崗情況，推薦外來人員就業。一方面方便了用工單位，另一方面縮短了外來務工人員求職的途徑，節省了盲目求職的時間。

四、 開發公益性崗位情況

我鎮的靈活就業相比較範圍較大，靈活就業往往就業門檻低，不需要太多豐富的求職條件，對於不具備就業競爭優勢的無業、下崗、失業人員、來說，選擇餘地大；而且，就業機制靈活，進退方便，有

利於吸引各種擇業趨向的人加入。我鎮勞動保障事務所在各煤礦企業中間開發了部分靈活就業崗位，如：洗衣工、保安、保潔、保綠員、井上裝車、卸車工等，以此來吸納更多人來就業。

五、勞動監察工作情況：

開展執法檢查方面：x鎮勞動監察中隊於x對轄區21家用工單位的勞動用工情況進行了執法檢查，檢查涉及面廣，內容全面，工作力度大，取得了一定的成效，較爲突出的問題主要是部分用工企業沒有依法與勞動者簽定勞動合同及繳納社會保險，大多數企業沒有按規定對工人進行職業病的防治體檢。完成了2014年度的勞動監察年審的初審工作任務，經檢查對存在問題比較突出的單位發放整改指令書的有x家。

辦結投訴案件方面：共接待受理投訴案件x起，x人以上重大信訪案件9起，主要以企業、承包工程項目、建築施工等單位拖欠農民工工資案件，共依法爲勞動者協調追回拖欠工資總數x餘萬元。

存在的問題及今後發展的方向

由於特殊地理環境原因，部分用工企業偏遠，交通不便，不能對其用工信息進行動態管理，無法隨時掌握各類人員的就業、再就業情況。

今後發展方向及下年工作打算。（一）加強自身業務學習，熟練掌握就業政策；（二）做好外來務工人員社會化管理工作，制定跟蹤服務聯繫卡”，使之更好的進行動態管理。（三）主動和各用工單位及職業介紹機構聯絡，隨時掌握用工信息，爲轄區內的下崗失業人員開展職

業介紹和求職指導，積極開展創崗工作。（四）大力開展社區就業崗位，（重點是公益性崗位）安置本社區失業人員就業、再就業。（五）熱情爲進城務工人員提供維權服務，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，做好轄區勞動合同鑑定工作。（六）勞資糾紛發生總數上升率控制在5%以內，勞動合同簽訂率達到95%以上；信訪案件和勞動爭議仲裁案件辦結率爲95%以上；舉報案件的查處率達到100％。（七）下半年開展一次“轄區勞動用工合同執法專項檢查”，對多次整改仍不與本單位職工簽定勞動合同的單位將嚴肅處理。

我鎮勞動保障工作在鎮黨委、政府及上級業務部門的支持和關心下取得了一定的成績，但是與上級的工作要求還存在一定的差距，在以後的工作中，我們會虛心學習取經，同時總結不足，根據我鎮實際情況，腳踏實地、創造性的開展好每一項勞動保障工作，爭取將我鎮勞動保障工作推向一個新階段，

第三篇：勞動保障工作總結

勞動保障工作總結

公司以企業經濟目標作爲創新勞動保障工作的着力點，開拓進取、與時俱進，推進企業民主管理，推進企業持續發展，構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益，增強企業凝聚力和戰鬥力。

一、在妥善處理勞動關係、維護職工合法權益工作方面

1、勞務工的管理上層次

爲了促使勞務公司加強對勞務工的管理，更好的服務於勞務工，穩定勞務工隊伍。載重公司成立了勞務工管理室，建立勞務工信息庫，健全網絡管理，實現信息共享。要求各勞務公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 對勞務職工要有愛心，在接待中要有熱心，在瞭解情況時要有耐心，在看材料時要細心，在爲他們服務時要有真心。

五清 —— 家庭情況清，工作崗位清，思想動態清，目前狀況清，困難程度清。

五勤 —— 接待時要口勤，記錄是要手勤，解決困難時要腦勤，仔細觀察時要眼勤，家訪慰問要腳勤。

同時，不斷拓展和完善招聘方法，發展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機構簽訂定向培訓協議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業技術學校建立合作關係，在本公司設立實習基地，解決招聘生產一線人員來源。

2、增強溝通協調機制，創建和諧勞動關係

爲了保護廣大勞務工利益，構建和諧勞動關係。公司積極推進廠務公開民

主管理工作，通過廠務公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進行公開報道。堅持開展每月一次公司領導幹部接待日活動，堅持職工基本生活質量指數評價活動。

公司堅持落實“預防爲主、基層爲主、調解爲主”的方針，全面啓動勞動爭議調解工作，大力構築企業內部調解，切實築牢勞動爭議處理的第一道防線。從2014、2014年勞動爭議案件每年的6至7起減少爲2014年的1起。

人事部

第四篇：2014年勞動保障工作總結

今年來，在市勞動保障局的具體指導、區黨委、管委會的正確領導和各村（居）聯社和各企業的大力支持下，我區勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業服務、社保擴面和醫療保險的參保工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，有力地推動和促進我區勞動保障工作。現將全年工作開展情況總結如下：

一、今年主要工作完成情況

按照市委、市政府確定的就業再就業工作目標，全局幹部職工紮實工作，狠抓落實，層層分解各項就業工作目標，就業再就業工作取得了較好的成績。1-3月底，全區城鎮失業人員新增就業崗位203個，完成年計劃的23.9%；城鎮登記失業率2.64%，控制在3.5%以內。累計城鎮失業人員278人，實現就業再就業67人，自然減員11人，就業率爲24.1%，完成年任務的43.8%；困難羣體實現就業再就業6人，完成年任務的20%；城鎮失業人員培訓29人，其中：技能培訓29人，完成年任務的29%。累計農村富餘勞動力78人，實現轉移就業15人，轉移就業率爲19.2％，完成年任務的42.7％，轉移就業人數完成年任務的30％；農村富餘勞動力轉移就業培訓12人，其中：技能培訓12人，完成年任務的30％。

1、落實責任制，完善就業再就業優惠政策。

爲完成市下達的年度就業工作目標任務，我區認真落實就業工作目標責任制。區管委會委託區組織人事勞動局與各村（居）就業服務站簽訂了就業工作目標責任書，把全區的就業培訓工作分解到村（居）委會，並將就業工作目標任務的完成情況列入了各村（居）年度工作目標考覈。

今年來我區繼續執行市政府、市局出臺的就業優惠政策和《**區促進就業再就業補貼獎勵辦法》。區管委會加大就業投入專項資金191萬元，進一步擴大政策的惠及面，充分發揮就業再就業的政策引導和促進作用。第一季度，我區已發放就業再就業補助資金15萬元，目前正在審覈就業再就業補助資金103萬元，共1389人享受就業再就業補助。

2、多渠道拓展就業崗位，積極推進城鄉統籌就業工作。

爲促進我區城鄉勞動力的就業和再就業，爲企業和就業人員構築新的服務平臺，3月19日，我區在海關大樓前廣場成功舉辦城鄉勞動力現場招聘會，共有15家用工單位參加，提供60多個工種700多個就業崗位，吸引我區城鄉就業人員和周邊地區的求職應聘人員600多人進場應聘，現場達成求職意向201人。此次招聘會爲我區以周邊求職者設立勞動政策法規諮詢，並現場爲求職者發放勞動就業政策的宣傳資料。用工單位和求職者均表示現場招聘會爲用工單位和求職人員搭起了良好的供求平臺，有效促進我區城鄉勞動力的就業和再就業。

3、積極開展就業技能培訓，提高勞動者的素質和就業技能。

2014年，我區進一步完善我區職工的培訓基地，積極開展城鄉勞動者培訓工作。一是加強技能培訓。分別舉辦電工培訓班、育嬰培訓班和起重機司機（吊橋）培訓班各一期，參加培訓人員共183人。二是舉辦創業培訓。組織55名具有創業願望和具備創業條件的城鄉勞動者參加創業培訓。通過創業培訓促進城鄉勞動者向第三產業轉移。三是加強就業指導，舉辦就業指導培訓班一期，共107人蔘加培訓，幫助城鄉勞動者轉變和更新就業觀念，鼓勵其通過自謀職業和自主創業等多種形式，實現就業再就業。四是大力推行企業在職員工的崗位技能培訓，組織1000名外省農民工進行技能提升培訓，全面完成了市下達給我區的外省農民工培訓任務。五是抓好企業勞資人員的培訓，共培訓企業勞資人員33人。

4、落實就業援助政策，積極援助就業困難羣體實現就(內容來源好 範文網)業。爲解決困難羣體的就業，我區在制定就業優惠政策時對就業困難羣體進行政策傾斜，對招用就業困難對象企業給予社保補貼，對成功爲就業困難對象推薦就業的職介機構和村勞動服務站給予獎勵。經努力，爲就業困難羣體實現就業再就業50人。此外，今年我區機關後勤服務實行社會化管理時，要求承

包的物業管理公司優先招用本區勞動力。同時，要求轄區企業也要拿出一定數量的崗位以安置本地勞動力。

二、社會保障工作穩步推進。

2014年，我區社保和農保覆蓋面不斷擴大。我區參加養老保險16293人，完成年度目標任務119.6%；參加失業保險16603人，完成年度目標任務122.3%；參加農民和被徵地農民養老保險4110，完成年度目標任務96%。

我區加大城鄉居民基本醫療保險、未成年人醫療保險政策的宣傳力度，爲做好未成年醫療保險工作，多召開工作會議，深入學校和農村開展該項工作。2014年，我區參加城鄉居民基本醫療保險3304人，完成年度目標任務100%；參加未成年人醫療保險2637人，完成年度目標任務96.6%。

三、發揮勞動監察職能，構建和諧穩定的勞動關係。

結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，努力構建和諧穩定的勞動關係。加強勞動爭議調處工作力度，加強監察執法，依法查處各種違法違規行爲。2014年，接待羣衆來訪170宗，涉及人數554人；來電諮詢465人次；處理勞動保障羣體性突發事件3宗。立案22宗，撤案 9 宗，結案11宗，案期內結案率100%。查處拖欠、剋扣工資的企業4家，涉及勞動者150人，爲勞動者追回工資待遇64.1萬元；督促15家企業爲2143人辦理勞動用工備案手續；督促8家企業爲1743名員工補辦社會保險申報繳費手續。對3家違法情節比較嚴重的用人單位提請行政處罰，罰款金額111.5萬元。

四、存在的主要問題

（一）勞動者的就業技能與企業的用工需要存在差距，就業再就業培訓任務較重。

（二）勞動者技能有待提高，職業培訓的針對性、實效性和層次性有待提高。

五、下步工作打算

根據今年就業再就業工作目標任務，爲解決工作中存在的問題，結合我區實際，下一步將做好以下工作：

1、積極做好就業再就業工作，千方百計擴大就業，狠抓再就業優惠政策的落實力度，大力開拓就業渠道，不斷提高就業服務水平，全面完成就業再就業各項目標任務。

2、繼續加強社區基層勞動保障平臺建設，紮實開展公共就業服務品牌創建活動。

3、加強與社會辦學力量的溝通聯繫和合作，抓好區培訓載體建設，大力開展“高欄港經濟區2014年培訓就業工作方案”（此項工作在10月底前完成），積極開展好農民工職業技能培訓工作，增強培訓針對實效性，提高培訓後就業率和穩定就業率。

4、加強就業宣傳工作。一是進一步加強就業新政策的宣傳，促進扶持政策的落實；二是深入基層，加強調研，做好就業先進典型的發掘和宣傳推廣工作，努力打造就業工作新特色。

第五篇：xx勞動保障所2014年工作總結

200x年，是深入貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會的關鍵之年，做好勞動保障工作是農村經濟增效、農民增收的有效途徑。我鎮的勞動保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣勞動和社會保障局的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，以黨的十六大精神爲指導，積極貫徹落實中央、省、州、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作爲出發點，把擴大就業和轉移農村剩餘勞動力作爲經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鎮各級、各部門的共同努力，埋頭苦幹，創新實幹，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。爲了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2014年的勞動保障工作，在認真總結2014年工作的基礎上，提出2014年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：一、2014年的基本工作針對我鎮人多地少和剩餘勞動力較爲豐富這一現狀，結合瀘政發〔2014〕24號和瀘發〔2014〕8號文件精神，鎮黨委、政府及時成立了金馬鎮勞務輸出工作領導小組（金髮〔2014〕34號）文件，之後又制定了《金馬鎮關於2014年度勞務輸出目標責任考覈的實施意見》，及時下達《金馬鎮人民政府關於下達2014年度勞務輸出指標的通知》（金政發〔2014〕7號）文件，根據客觀因素的影響，又出臺了《關於認真做好2014年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規定，並且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考覈。在具體工作中，我鎮主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建築建材有限責任公司這一龍頭企業，努力把金馬的勞動力資源變爲經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鎮經濟發展。全鎮二○○四年度計劃向外省及省內輸出農村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務數3300人增加700人，農村勞動力在非農業比例提高到20％。今年1至12月，全鎮通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務數3300人的122％。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業中心輸送8人。輸出省外41人，省內1966人，縣內789人，輸出人員主要是從事建築、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成爲農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成爲許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一羣，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以爲家鄉創匯，爲家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。總之，我鎮的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：（一）加強組織領導，把勞務輸出作爲一個新產業來抓鎮黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作爲發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關於開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考覈的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，爲勞務輸出創造寬鬆的環境，同時還把勞務輸出工作爲扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍爲使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮5萬多人民羣衆中，我們充分利用廣播、牆報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事蹟，讓羣衆摒棄外出務工是羞人行爲的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家瞭解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制農村剩餘勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮政府爲有效避免“人難找，事難辦”現象的出現，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統一領導，分工協作，部門聯動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續，認真做好各種服務工作。鎮政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考覈，並把勞務輸出考覈納入全鎮中心目標考覈範疇，還要求機關幹部職工關心、支持外出務工人員，結合實施“雲嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作爲增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，爲做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作爲確保輸出的務工人員安置得好、穩得住、幹得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩定不了或其他思想觀念問題的產生。各村民委員會還經常與勞動保障所聯繫，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時爲外出人員帶去身份證、畢業證等證件。紮實的工作使我鎮輸出人員的穩定率達94％。（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。爲了及時瞭解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，並且還全面落實了我鎮轄區範圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮範圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮的報刊徵訂任務數。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數。（六）認真形勢，加強業務學習。 學習是永恆的，只有不斷學習，纔會進步。鄉鎮自9月份成立勞動保障所以來，由於人員少，事情又多，對勞動保障知識瞭解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個幹部認真學習業務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，爲做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。二、金馬鎮勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨着工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在着“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。（一）思想認識不足，組織工作有待改進從目前金馬鎮勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在着對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。（二）求職人員擇業意識還未轉變在衆多的求職人員中由於他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧願守在家裏，也不願到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不願到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷髮展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉後就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。（四）受區域環境的制約，落後地區勞動力轉移困難較大由於交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛着人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不願走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地爲生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不願外出創業”的家鄉寶觀念三、金馬鎮勞動保障工作下一步的工作打算（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作鎮黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作爲調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上爲勞務輸出創造有利的環境，並切實加強組織領導，把我鎮的勞務輸出提升到一個新的水平。（二）加強培訓，提高我鎮勞動力素質加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考覈發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用金馬職業中學，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，加強職業中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。（三）規範管理，完善服務，抓好典型，搞好示範爲保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規範勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現象的發生，積極探索政府引導、市場配置、企業訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。抓緊實施好石缸衝村委會“勞務輸出示範點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得着的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。（四）加快發展二、三產業，爲勞動力的就地轉移創造空間一是加快中心集鎮建設的力度，推動我鎮二、三產業的發展。二是積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有鄉鎮企業的規模及經營管理水平。三是切實推進農業產業化進程，特別是肉牛、蔬菜產業化發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，爲勞動力的就地轉移創造條件。（五）加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道充分利用現有的廣東、上海、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農村勞動力向大中城市和沿海經濟發達的地區流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯繫，爲農民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。（六）認真加強思想政治工作，努力提高幹部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤爲重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的十六大精神爲指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學習中央、省、州、縣關於勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收爲出發點，與時俱進，團結協作，紮實工作，努力開創我鎮勞動保障工作的新局面。