工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結（多篇）

【第1篇】工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結

工會是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。上半年，xx鎮工會在鎮黨委、政府的支持和縣總工會的精心指導下，深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和十七大會議精神，緊密結合我鎮實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。

爲貫徹全總十五屆四次執委會議精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的方針，落實關於要加快在企業普遍建立工會的步伐，在企業普遍推進工資集體協商工作的要求。按照市縣總工會通知要求，結合我鎮具體實際，在全鎮開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第二、三階段工作。上半年，我鎮公會積極採取措施，加大力度，深入組建。在我鎮公會的努力下，我鎮各企業已相繼成立了各自公會。

三八婦女節期間，鎮政府婦聯和工會聯合召開了“迎三、八、慶婦女節”的表彰慶祝大會。向在2022年獲得xx鎮村婦代會先進集體、xx鎮優秀村婦代會主任、xx鎮“三八紅旗手”、學賽能手以及尊老敬老先進個人的女同志們頒發榮譽證書和獎品。並希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲、再創佳績。

爲慶祝“五一”國際勞動節和“五四”青年節，同時也爲了進一步活躍xx鎮文化，促進文化建設與其他各項工作共同發展，鎮工會成功組織舉辦了“慶五一、五四職工運動會”，全鎮幹部職工70餘人踊躍參加了羽毛球、乒乓球、跳繩、棋牌、釣魚等近十項的比賽。

上半年中，我鎮工會積極完成縣總工會下達的各項工作任務，積極組織鎮職工參與工會活動。在接下來的半年中，將再接再厲。工作重心繼續放在“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第二、三階段工作，攻堅克難，不留死角，全面覆蓋。集中力量，掃除建會工作的盲點、空白點。

【第2篇】工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結

****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹執行xx大及xx屆xx全會有關精神，督促各縣（市）鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯繫職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關係，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結如下：

一、加強工會組織建設

鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作爲工人階級的羣衆組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起着協調勞動關係的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產纔會得到保證，企業的運行纔會平穩，企業纔會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。

針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們採取地縣（市）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會，對企業主做耐心細緻的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：2022年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比2022年分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》

爲了使企業職工瞭解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的瞭解。

三、抓制度建設，發揮工會的職能作用

爲了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作爲主要工作。一是協調企業爲工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規範上牆。

通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸爲企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。

爲了限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作爲工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全爲了生產，牢牢記住先安全後生產的原則，把抓好安全工作作爲企業工會維權工作的重點，確保安全生產。

四、存在的問題

1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。

2、由於鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間衝突的現象。

3、對於鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。

五、明年工作打算

1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的目標努力。

2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》爲廣大企業主和職工所瞭解。

【第3篇】工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結

2022年度，xx鎮總工會在xx、xx兩級市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，以推行區域性工資集體協商、建設基層工會組織、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動三大工作爲中心，全面做好“安康杯”競賽、勞動關係和諧

企業創建、經濟技術創新比武、職工互助保障、工會經費收繳工作爲目標，開拓進取，紮實工作，開創了基層工會工作新局面。其具體工作簡要彙報如下：

一、區域工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的區域工資集體協商工作領導小組，制定下發了《xx鎮區域工資集體協商實施意見》。春節過後，我們集中4個月時間，採取抓調研，確定區域工資集體協商議題；抓主體，產生區域工資集體協商代表；抓培訓，提高區域工資集體協商水平；抓程序，形成區域工資集體協商合同；抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了xx鎮區域工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業中有48家簽訂了《xx鎮區域工資集體協商合同書》，企業覆蓋率達92.3%，受益職工4500餘人。精心編印了xx鎮區域工資集體協商資料文本，製作了高質量專題片，形成了“xx模式”，其做法於7月24日在xx市總工會舉行的區域性、行業性工資集體協商培訓會議上向全市推廣，同時也受到全總、省總集體合同部領導的充分肯定。

二、基層工會規範化工作成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，採取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮範圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。目前，已新建基層工會63家，圓滿完成了市總下達的建會任務。一是採取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社和大型賓館、飯店、超市等行業。四是優化工作形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會幹部，統一以鎮總工會文件批覆下發到各建會企業，統一製作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是集中時間、集中人員按時完成全國非公企業法人數據庫維護工作，我鎮累計287家企業信息維護率達到了98%。六是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。目前，全鎮23家規模以上企業全面推行了廠務公開。七是組織企業工會會員開展技術比武10餘場次、提合理化建議20條，申報國家發明專利6項，實施技改項目12個。

三、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成效突出。我們制訂下發了《xx鎮總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，明確了目的要求和方法步驟。圍繞“聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”主題，通過走訪、面談、問卷調查，與企業黨政、基層工會和職工敞開心扉，談形勢、談政策、談法律、談困難，實打實地解決企業和職工之間遇到的問題。一是在走訪的20多家企業中與300多名職工羣衆交朋友，傾聽了他們的心聲，反映了他們的訴求，增進了感情，拉近了職工與企業工會、與企業主之間的關係。二是爲開展區域性工資集體協商奠定了基礎。三是爲企業困難職工結對幫扶47人，並建立了檔案。四是協調解決了2名職工在工傷治療期間企業未支付工資問題。五是密切了工會與職工羣衆的血肉聯繫。3月13日，山東省總工會副主席魏麗到我鎮調研這項工作時，給予了高度評價。

四、“安康杯”競賽和安全生產工作成效突出。我們把安全生產工作列入工會工作議程，紮實開展了 “安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有21家企業1700多名職工參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查20多次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班4期，培訓職工1000餘人次。組織3600多名職工進行了免費健康查體，有效防治了職業病發生。6月8日，xx市人大常委會視察全市安全生產工作會議在xx鎮召開，觀看了園區危化企業安全救援演練，聽取了我鎮安全生產工作彙報，對我鎮安全生產工作給予充分肯定。鎮總工會工作人員拍攝的安全演練活動照片在《人民代表報》一版報眼發表。市總工會和市安監局授予我鎮“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。還組織600多人次參加了工會財務規範化知識競賽、女職工勞動保護特別規定知識答卷活動。

五、工會經費徵收劃撥和職工互助保障工作成效突出。按照xx市總要求，積極與鎮財政所溝通，統一了思想認識，爭取鎮領導同意，鎮工會經費已足額按月向上劃撥。積極與地稅所配合，到企業督導工會經費徵繳工作，目前地稅代徵工會經費任務已完成100%。同時，職工互助保障工作有了較大突破，到目前我鎮已有15家單位和企業參加了互助保障，覆蓋職工1200多人，維護了職工利益。

回顧過去，展望未來，xx鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，爲全市工運事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

【第4篇】工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結

鄉鎮工會年終工作總結報告一

一年來，我鎮工會在市區總工會、鄉黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞xx大精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力爲基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我鄉工會20xx年工作情況向在座各位彙報如下：

一、抓規範，強化工會工作

一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會幹部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會幹部的業務素質，可以提高解決問題的能力;

二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜誌有徵訂。

三是開展主題活動。在春節開展義務寫春聯、“抓幫扶、送溫暖活動”，“五·一”組織企業參加區組織的歌詠比賽、7月份與部門開展安全生產及勞動就業服務活動，9月份與市、區總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全鄉各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”爲主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作，我鄉流動人員較多，即是勞務輸入較多的鄉鎮，也是人員流出較多的鄉鎮，因此，我們的基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先後成立了16個村級工會組織，爲維護外出人員務工的權益，我鄉抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請乾的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹瞭解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了14家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會爲職工，我爲企業做貢獻”的好環境。

三、抓幫扶，營造溫暖之家

今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。爲確保此項活動落到實處，我鄉集中開展“抓幫扶、送溫暖、促和諧”活動。首先在全鄉進行調查摸底，掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明。今年以來，本着真心幫，實意扶的原則，我鄉工會全面參與幫扶工作，與市、區總工會在“金秋助學”，“聯鄉掛村”等方面進行幫貧救困。經統計今年多方籌措資金和物資，共投入資金近10萬元，其中“聯鄉掛村”投入7多萬元，“金秋助學”投入11500元，幫助我鄉多個村11名貧困大學生圓了大學夢;幫扶社會貧困戶6戶，投入資金約1萬元。受益人員可達1000多人。

回顧一年來，我們在發展工會、維護權益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績，取得了較好的效果，得到了市區總工會的肯定，這也離不開在座的辛勞和大力支持。這裏我表示感。在定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能爲主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是圍繞新農村建設這個中心開展工作的力度還不夠，需要我們進一步加強。

鄉鎮工會年終工作總結報告二

20xx年度，XX鎮總工會在XX、XX兩級市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，以推行區域性工資集體協商、建設基層工會組織、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動三大工作爲中心，全面做好“安康杯”競賽、勞動關係和諧

企業創建、經濟技術創新比武、職工互助保障、工會經費收繳工作爲目標，開拓進取，紮實工作，開創了基層工會工作新局面。其具體工作簡要彙報如下：

一、區域工資集體協商工作成效突出。

我鎮成立了由鎮長任組長的區域工資集體協商工作領導小組，制定下發了《XX鎮區域工資集體協商實施意見》。春節過後，我們集中4個月時間，採取抓調研，確定區域工資集體協商議題;抓主體，產生區域工資集體協商代表;抓培訓，提高區域工資集體協商水平;抓程序，形成區域工資集體協商合同;抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了XX鎮區域工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業中有48家簽訂了《XX鎮區域工資集體協商合同書》，企業覆蓋率達92.3%，受益職工4500餘人。精心編印了XX鎮區域工資集體協商資料文本，製作了高質量專題片，形成了“XX模式”，其做法於7月24日在XX市總工會舉行的區域性、行業性工資集體協商培訓會議上向全市推廣，同時也受到全總、省總集體合同部領導的充分肯定。

二、基層工會規範化工作成效突出。

我們利用三個月時間，抽調工作人員，採取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮範圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。目前，已新建基層工會63家，圓滿完成了市總下達的建會任務。

一是採取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。

二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。

三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社和大型賓館、飯店、超市等行業。

四是優化工作形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會幹部，統一以鎮總工會文件批覆下發到各建會企業，統一製作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。

五是集中時間、集中人員按時完成全國非公企業法人數據庫維護工作，我鎮累計287家企業信息維護率達到了98%。

六是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。目前，全鎮23家規模以上企業全面推行了廠務公開。

七是組織企業工會會員開展技術比武10餘場次、提合理化建議20條，申報國家發明專利6項，實施技改項目12個。

三、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成效突出。

我們制訂下發了《XX鎮總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，明確了目的要求和方法步驟。圍繞“聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”主題，通過走訪、面談、問卷調查，與企業黨政、基層工會和職工敞開心扉，談形勢、談政策、談法律、談困難，實打實地解決企業和職工之間遇到的問題。一是在走訪的20多家企業中與300多名職工羣衆交朋友，傾聽了他們的心聲，反映了他們的訴求，增進了感情，拉近了職工與企業工會、與企業主之間的關係。二是爲開展區域性工資集體協商奠定了基礎。三是爲企業困難職工結對幫扶47人，並建立了檔案。四是協調解決了2名職工在工傷治療期間企業未支付工資問題。五是密切了工會與職工羣衆的血肉聯繫。3月16日，山東省總工會副主席魏麗到我鎮調研這項工作時，給予了高度評價。

四、“安康杯”競賽和安全生產工作成效突出。

我們把安全生產工作列入工會工作議程，紮實開展了 “安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有21家企業1700多名職工參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查20多次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班4期，培訓職工1000餘人次。組織3600多名職工進行了免費健康查體，有效防治了職業病發生。6月8日，XX市人大常委會視察全市安全生產工作會議在XX鎮召開，觀看了園區危化企業安全救援演練，聽取了我鎮安全生產工作彙報，對我鎮安全生產工作給予充分肯定。鎮總工會工作人員拍攝的安全演練活動照片在《人民代表報》一版報眼發表。市總工會和市安監局授予我鎮“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。還組織600多人次參加了工會財務規範化知識競賽、女職工勞動保護特別規定知識答卷活動。

五、工會經費徵收劃撥和職工互助保障工作成效突出。

按照XX市總要求，積極與鎮財政所溝通，統一了思想認識，爭取鎮領導同意，鎮工會經費已足額按月向上劃撥。積極與地稅所配合，到企業督導工會經費徵繳工作，目前地稅代徵工會經費任務已完成100%。同時，職工互助保障工作有了較大突破，到目前我鎮已有15家單位和企業參加了互助保障，覆蓋職工1200多人，維護了職工利益。

回顧過去，展望未來，XX鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，爲全市工運事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻!

【第5篇】工會年終工作總結：鄉鎮工會年終總結

200*年，我鎮工會的主要工作在市總工會的正確指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論爲指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照“八個一”發展戰略，充分發揮職工羣衆的主力軍作用，我鎮工會在加強基層建設發展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了大量工作，爲xx鎮經濟發展作出了巨大的貢獻。下面就200*年我鎮工會情況總結

一、基本情況

目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中2022年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。

二、完成目標情況及主要做法

一是按照成都市、崇州市總工會的要求，我們對已組建的工會和新建的工會，採取以各工會單位爲主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止200*年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，並自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是着力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關係，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動爲貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“羣衆性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條；八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，爲貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。

三、存在的問題及改進措施和建議

一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。

二是出於要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會保險、醫療保險缺少必要的關心。

三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認爲打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。

四是幾條建議

1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本着對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。

2、在企事業、村（社區）中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。

總之，我鎮2022年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今後我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，爲xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。

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