搞好年終總結多篇

【第1篇】搞好創先爭優的年終總結

又到了年末，總結過去，才能開創未來，工作如此，創先爭優活動也是如此，各級黨組織和廣大黨員都在緊張地籌備着爲前階段的活動做一個“圓滿總結”，認真查擺創先爭優活動開展以來的得與失，以及其認真負責的態度向羣衆答好“年終考卷”。筆者認爲，創先爭優活動的精髓是在於“求實”，過多追求形式、追求外表就脫離了創先爭優的真正要義。如何總結過去的一年，我認爲應做好以下：

一是接受羣衆監督，先行抓好“民意題”。開展創先爭優活動，重在幹好事、幹實事、幹羣衆歡迎的事，羣衆滿意是創先爭優活動的目標，切實讓羣衆親身感受到創先爭優帶來的新變化、新氣象纔是活動開展的“主旋律”，“羣衆得實惠”既是羣衆的期盼，也是未來發展的重中之重。所以各級黨組織和黨員幹部要以民生爲導向，堅持“想羣衆之所想，急羣衆之所急”的原則，從羣衆最需要、反映最迫切、問題最突出的問題入手，勇敢地向社會公開自身錯誤和失誤，敢於面對羣衆的監督，虛心接受羣衆的質疑和建議，及時採納羣衆的意見、建議，從不足中增強工作壓力，確保工作全面、客觀、真實，讓羣衆切實感受到惠及自身的發展成果。

二是直面自身不足，精心做好“自評題”。創先爭優不僅僅是創先進、爭優秀，發現自身的不足、改進自身的缺點，也是創先爭優。黨員領導幹部要對照先進典型，自查在工作、學習、生活中政治意識強不強，工作狀態佳不佳，服務態度優不優，工作業績有沒有等問題，認真做好選擇，不斷進行互查、互找、互幫，及時針對存在的問題進行分析、疏理、評議、提煉，做好補充。切不可在取得了一定的成績和榮譽後，就飄飄然了。只有敢於直面自身不足，才能不斷改正不足，不斷總結經驗教訓，確保創先爭優活動一次次超越，一次次取得實效，在創先爭優“大考”中取得好成績。

三是積極爲民服務，深入落實“踐諾題”。爲民承諾絕不只是嘴上說說而已，必須要兌現，落到實處才能贏得羣衆滿意。因此，各級黨組織和廣大黨員要採取有效措施，立說立行，踐崗履諾。一定要帶頭深入基層，貼近羣衆，到羣衆中去了解羣衆疾苦。要不斷增強直面矛盾、破解難題的勇氣和魄力，對待問題不迴避、不含糊。要想在“年終考試”中取得高分，就必須以高度的責任心對待“踐諾”工作，要加大公開承諾透明力度，不僅僅將黨員的公開承諾公開在牆上、紙面上，要採取多種形式，多種途徑向羣衆公開，拓寬羣衆監督的渠道，讓羣衆瞭解領導幹部承諾的內容，強化黨員領導幹部踐諾履職的公開性和透明性，使領導幹部的承諾有效力、踐諾有動力。

【第2篇】醫院關於搞好2022年年終工作總結的通知

各支部、各科室：

我院在市委、市政府和衛生局黨委的正確領導下，以“醫療質量管理效益年”活動爲契機，進一步完善制度措施、狠抓內涵管理，各項工作均取得了一定成績，爲了發揚成績，糾正不足，促進醫院加快發展，經院總支、院委會研究決定，從今日起利用一週的時間搞好年終總結，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以科學發展觀重要思想和黨的xx屆四中全會精神爲指導，以提高醫護質量爲主題，圍繞醫院建設與發展，緊密聯繫當前醫院工作的實際，全面回顧總結全年的工作，在肯定成績總結經驗的基礎上，找準問題和差距，深入分析原因，爲新一年的工作打下良好的基礎。

二、總結的主要內容

1、根據年初制定的工作計劃、經濟指標和工作目標管理方案，看是否實現了全面完成任務和超額完成任務，服務態度是否得到了進一步改善，一年工作的主要成績是什麼，對完成和超額完成指標任務的科室要總結出有哪些好的經驗、做法需要進一步發揚和改進，對沒有完成指標任務的科室要總結出存在的突出問題和主要原因是什麼，應採取哪些有效措施，認真加以解決。

2、在管理工作方面，各職能科室是否嚴格履行了各自的職責，各科室主任、護士長是否真正做到了盡職盡責、大膽管理，在管理中存在的主要問題是什麼，有無畏首畏尾和好人主義等現象，是否真正做到了以身作則和表率作用。全院幹部職工是否能夠服從管理，嚴格執行醫院各項規章制度，有無遲到、早退竄崗、脫崗等問題。

3、在政治思想方面，看加快醫院發展的緊迫感、壓力感和責任感強不強，促發展的氛圍濃不濃，看思想觀念的轉變是否能跟上醫療市場發展的需求，集體主義觀念是否樹立的牢固，是否真正做到了團結協作謀取發展，有無相互拆臺、不思進取和消極怠工等問題。

4、業務技術方面，醫療程序是否規範，醫療質量是否得到保證，特別是看業務水平是否有了新的提高，新技術、新項目完成的如何，醫療質量管理效益年活動開展的是否紮實有效，有無醫療糾紛、醫療事故的苗頭髮生。

5、行風建設方面，治理商業賄賂專項工作開展的是否紮實有效，有無吃、拿、卡、要，收受紅包現象，有無參與藥品促銷活動、私自收受商家藥品回扣的不法行爲，有無開搭車藥、逃費檢查等違規行爲，有無私自收費、亂收費行爲等。

三、方法步驟

1、認真回顧，自下而上的進行總結，個人寫出書面總結並在科室交流發言，然後再進行科室總結。

2、在總結經驗、肯定成績的基礎上，針對工作中的薄弱環節，制定改進措施，制定出下一年度的工作思路。

3、各科室要在民主評議的基礎上評選出本年度先進科室和先進個人。

四、時間安排

1、12月15日：召開院週會，搞好思想發動。

2、12月16-17日：個人寫出書面總結並在科室交流，然後進行科室總結。根據總結出的經驗和存在問題，結合本科實際，制定整改措施，提出新一年的工作計劃。

3、12月20日前將科室總結、整改措施、新一年的工作計劃交政工科。

4、評先選優工作時間、具體指標和要求另行通知。

五、要求

1、加強組織領導。各科室對今年的工作總結要高度重視，認真組織學習通知精神，使職工能充分認識年終工作總結的重要性，保證人人蔘加，集中時間、集中精力，結合科室實際認真搞好總結。

2、各科室要結合本科工作特點實事求是的總結一年的工作，做到既要看到成績，又不迴避存在的問題。

3、要積極開展批評與自我批評，在評先選優中嚴格堅持標準和條件，避免論資排輩，輪流坐莊，真正評選出思想素質好、作風硬、成績突出和有表率作用的單位和個人。

4、在總結過程中，要與當前工作相結合，統籌兼顧、精心組織，做到工作和總結兩不誤。

【第3篇】搞好年終工作總結的通知2022

各營、團直:

根據團黨委工作安排,現就搞好年終工作總結提出如下意見:

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民同志關於“三個代表”的重要思想爲指導,以“五句話”總要求和《軍隊基層建設綱要》爲依據,根據加強應急機動作戰部隊建設考覈驗收標準,結合各單位工作任務的特點,認真總結檢查一年來黨委和支部建設、政治工作、戰備訓練、作風紀律、裝備管理、後勤保障、計劃生育、安全防事故等各項工作任務的進展落實情況,認真總結經驗教訓,過細查找薄弱環節和潛伏的問題,明確下年度工作重點和努力方向,爲奪取明年各項工作任務的更大成績奠定良好的基礎。

二、目的意義

總結是部隊一項週期性的工作內容,是我黨一貫倡導的科學工作方法,是揚長避短、繼續前進的重要動力,是貫徹《軍隊基層建設綱要》、全面加強應急機動作戰部隊建設的再學習、再動員、再教育、再促進。年終工作總結是前進道路的“檢查站”、“清潔站”、“加油站”、“修理站”。通過年終工作總結,進一步地肯定成績,找準問題,樹立典型,鼓舞士氣,互相學習,縮短差距,改進工作,全面提高。把問題找得準準的,把原因查得全全的,把勁頭鼓得足足的,把爭先創優的思想樹得牢牢的,把錯誤拋棄在2000年,把經驗帶入2001年,爲單位建設再上新臺階,爲個人再做新貢獻,爲奪取明年各項工作任務的新勝利而努力奮鬥!

三、時間安排

整個年終工作總結,各連隊、直屬分隊從 12月5日 至 12月12日 ,各營和直屬隊黨委從 12月14日 至 12月18日 ,機關各部門從 12月20日 至 12月23日 ,團常委擴大會從 12月25日 至 12月27日 。

四、方法步驟

(一)深入學習,廣泛.動員。時間半天。組織官兵認真學習江澤民關於“三個代表”的重要思想和關於“質量建軍”、“科技強軍”、“以法治軍”的重要論述,學習《軍隊基層建設綱要》和條令條例有關內容。召開軍人大會進行總結動員,幫助官兵弄清年終工作總結的目的和意義,明確標準要求,端正態度認識,提高積極參與總結、關心部隊建設的自覺性。

(二)對照檢查,分析形勢。時間三天。以連務會(處務會)和班務會(股務會)的形式,分別組織幹部對照各自職責,戰士對照“優秀士兵”條件,黨員對照黨章規定的標準,認真總結回顧一年來個人思想、工作、學習、訓練、作風紀律和先鋒模範作用等方面的情況。連隊要召開支委會,對照《軍隊基層建設綱要》和先進連隊的標準,認真分析連隊黨支部自身建設、領導連隊全面建設、完成各項工作任務、開展“雙爭”活動等方面的情況和形勢,着重找問題,找差距,找原因,摸規律。結合召開民主生活會,班子成員要圍繞個人在完成工作任務、履行自身職責和參與集體領導的情況,認真開展批評和自我批評,主動揭露矛盾和檢查問題,進一步達到促進團結和思想認識上的統一。機關各部門也要召開處部務會和支部黨員大會,着重檢查分析領導機關在思想作風、辦事效率、出謀劃策、服務基層、工作落實等方面的情況。

(三)組織民主評議黨員、評議幹部、評議黨支部。時間兩天。對黨員主要從思想覺悟、工作幹勁、精神狀態、模範作用、羣衆關係五個方面進行評議。對幹部主要從政治學習、道德品質、領導方法、實幹精神、官兵關係、單位成績六個方面進行評議。對黨支部主要從班子團結、核心領導作用、落實制度、黨管幹部、決策能力、廉政建設、單位成績、整體形象八個方面進行評議。對羣衆的評議意見,要召開支委會進行研究,提出改進措施。對黨員、幹部要指名道姓地逐一進行講評,並提出明確結論。凡結論爲不合格的黨員、幹部,要進行重點批評幫助,並要求限期改正。營、團對不合格的黨員、幹部要進行跟蹤督查。

(四)評選先進,樹立典型。時間半天。在個人總結的基礎上,自下而上地評選先進、評功評獎。“優秀士兵”按士兵總數30%的比例進行評選。“優秀基層幹部”和“優秀機關幹部”分別按20%的比例進行評選。嘉獎按本單位人員總數15%的比例進行評選。立功控制在本單位總人數的2%以內。結合評功評獎,要樹立宣揚各類型各層次的先進典型,進一步鼓舞部隊的士氣。

(五)總結講評,制訂措施。時間兩天。各連要召開軍人大會,幹部作述職報告,黨支部報告工作,進行全年工作總結,講評各班排工作情況。在連隊總結的基礎上,各營和直屬隊召開黨委會,對照先進營的標準和條件,認真分析形勢,全面梳理一年來的工作情況,對所屬連隊“按綱建連”的情況進行明確講評,提出下年度的奮鬥目標和主要任務,進一步調動全體官兵爭先創優的積極性。針對查找出來的問題和薄弱環節,各單位要按照《軍隊基層建設綱要》和《應急機動作戰部隊建設標準》,制訂改進措施和明年工作規劃,進一步突出工作重點,提高部隊全面建設水平。

五、具體要求

(一)思想重視,嚴密組織。認真總結經驗教訓,是單位和個人進步提高的重要途徑。認真進行總結,是謙虛的表現,是明智的表現,是積極上進的表現。而對總結滿不在乎,則是驕傲的表現,是滑坡的表現,是無所作爲的表現。各級領導要高度重視年終工作總結,集中精力,嚴密組織,採用多種形式,千方百計地確保人員、時間、內容落實,確保年終總結的效果。

【第4篇】搞好年終工作總結的通知示範

各營、團直:

根據團黨委工作安排,現就搞好年終工作總結提出如下意見:

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民同志關於“三個代表”的重要思想爲指導,以“五句話”總要求和《軍隊基層建設綱要》爲依據,根據加強應急機動作戰部隊建設考覈驗收標準,結合各單位工作任務的特點,認真總結檢查一年來黨委和支部建設、政治工作、戰備訓練、作風紀律、裝備管理、後勤保障、計劃生育、安全防事故等各項工作任務的進展落實情況,認真總結經驗教訓,過細查找薄弱環節和潛伏的問題,明確下年度工作重點和努力方向,爲奪取明年各項工作任務的更大成績奠定良好的基礎。

二、目的意義

總結是部隊一項週期性的工作內容,是我黨一貫倡導的科學工作方法,是揚長避短、繼續前進的重要動力,是貫徹《軍隊基層建設綱要》、全面加強應急機動作戰部隊建設的再學習、再動員、再教育、再促進。年終工作總結是前進道路的“檢查站”、“清潔站”、“加油站”、“修理站”。通過年終工作總結,進一步地肯定成績,找準問題,樹立典型,鼓舞士氣,互相學習,縮短差距,改進工作,全面提高。把問題找得準準的,把原因查得全全的,把勁頭鼓得足足的,把爭先創優的思想樹得牢牢的,把錯誤拋棄在2000年,把經驗帶入2001年,爲單位建設再上新臺階,爲個人再做新貢獻,爲奪取明年各項工作任務的新勝利而努力奮鬥!

三、時間安排

整個年終工作總結,各連隊、直屬分隊從 12月5日 至 12月12日 ,各營和直屬隊黨委從 12月14日 至 12月18日 ,機關各部門從 12月20日 至 12月23日 ,團常委擴大會從 12月25日 至 12月27日 。

四、方法步驟

(一)深入學習,廣泛.動員。時間半天。組織官兵認真學習江澤民關於“三個代表”的重要思想和關於“質量建軍”、“科技強軍”、“以法治軍”的重要論述,學習《軍隊基層建設綱要》和條令條例有關內容。召開軍人大會進行總結動員,幫助官兵弄清年終工作總結的目的和意義,明確標準要求,端正態度認識,提高積極參與總結、關心部隊建設的自覺性。

(二)對照檢查,分析形勢。時間三天。以連務會(處務會)和班務會(股務會)的形式,分別組織幹部對照各自職責,戰士對照“優秀士兵”條件,黨員對照黨章規定的標準,認真總結回顧一年來個人思想、工作、學習、訓練、作風紀律和先鋒模範作用等方面的情況。連隊要召開支委會,對照《軍隊基層建設綱要》和先進連隊的標準,認真分析連隊黨支部自身建設、領導連隊全面建設、完成各項工作任務、開展“雙爭”活動等方面的情況和形勢,着重找問題,找差距,找原因,摸規律。結合召開民主生活會,班子成員要圍繞個人在完成工作任務、履行自身職責和參與集體領導的情況,認真開展批評和自我批評,主動揭露矛盾和檢查問題,進一步達到促進團結和思想認識上的統一。機關各部門也要召開處部務會和支部黨員大會,着重檢查分析領導機關在思想作風、辦事效率、出謀劃策、服務基層、工作落實等方面的情況。

(三)組織民主評議黨員、評議幹部、評議黨支部。時間兩天。對黨員主要從思想覺悟、工作幹勁、精神狀態、模範作用、羣衆關係五個方面進行評議。對幹部主要從政治學習、道德品質、領導方法、實幹精神、官兵關係、單位成績六個方面進行評議。對黨支部主要從班子團結、核心領導作用、落實制度、黨管幹部、決策能力、廉政建設、單位成績、整體形象八個方面進行評議。對羣衆的評議意見,要召開支委會進行研究,提出改進措施。對黨員、幹部要指名道姓地逐一進行講評,並提出明確結論。凡結論爲不合格的黨員、幹部,要進行重點批評幫助,並要求限期改正。營、團對不合格的黨員、幹部要進行跟蹤督查。

(四)評選先進,樹立典型。時間半天。在個人總結的基礎上,自下而上地評選先進、評功評獎。“優秀士兵”按士兵總數30%的比例進行評選。“優秀基層幹部”和“優秀機關幹部”分別按20%的比例進行評選。嘉獎按本單位人員總數15%的比例進行評選。立功控制在本單位總人數的2%以內。結合評功評獎,要樹立宣揚各類型各層次的先進典型,進一步鼓舞部隊的士氣。

(五)總結講評,制訂措施。時間兩天。各連要召開軍人大會,幹部作述職報告,黨支部報告工作,進行全年工作總結,講評各班排工作情況。在連隊總結的基礎上,各營和直屬隊召開黨委會,對照先進營的標準和條件,認真分析形勢,全面梳理一年來的工作情況,對所屬連隊“按綱建連”的情況進行明確講評,提出下年度的奮鬥目標和主要任務,進一步調動全體官兵爭先創優的積極性。針對查找出來的問題和薄弱環節,各單位要按照《軍隊基層建設綱要》和《應急機動作戰部隊建設標準》,制訂改進措施和明年工作規劃,進一步突出工作重點,提高部隊全面建設水平。

五、具體要求

(一)思想重視,嚴密組織。認真總結經驗教訓,是單位和個人進步提高的重要途徑。認真進行總結,是謙虛的表現,是明智的表現,是積極上進的表現。而對總結滿不在乎,則是驕傲的表現,是滑坡的表現,是無所作爲的表現。各級領導要高度重視年終工作總結,集中精力,嚴密組織,採用多種形式,千方百計地確保人員、時間、內容落實,確保年終總結的效果。

(二)實事求是,各具特色。年終工作總結一定要實實在在,把成績講夠,把問題找透,把原因查準,把責任分清。反對思想上的片面性和絕對性,反對弄虛作假,報喜不報憂的壞風氣。要緊緊地把握今年的任務特點和各自的具體情況,認真總結出具有自身特點的符合規律性的東西來。不要人云亦云,千篇一律,要有新意,要有新的觀點和新的語言。

(三)謙虛謹慎,注重實效。(略)